På Samhalls produktionsenhet i Norrköping bearbetas artiklar för bland annat kunden Plastemas räkning. Målet för företaget är att bli lönsamma 2014 och därför har en omorganisation påbörjats. För att nå fram till målet har en satsning på Lean valts som tillvägagångssätt då lokalen och lagerytorna upplevs som oorganiserade. Eftersom det mest framstående behovet av förändring anses vara mer ordning har 5S valts som arbetsmetod. En kartläggning av nuläget utfördes genom mätningar, kontakt med ansvarig för Plastema-avdelningen och en medarbetarenkät för att fastställa vilka förändringar som behövdes respektive var möjliga att utföra. De problemområden som identifierades var lokalens layout och avsaknaden av rutiner för produktionen och för städning. Utöver dessa områden behandlades även ett önskemål om en revision av nuvarande arbetsinstruktioner och produktionsuppföljning som framfördes av arbetsledaren på aktuell avdelning. Resultatet som presenteras i rapporten består av en ny layout för lokalen som förväntas minska transporttider, samt ge en bättre tillgänglighet till materiel. Ytterligare åtgärdsförslag som presenteras rör produktionsuppföljning i form av en whiteboardtavla, samt rutiner för uppstart och avslut av produktionen. Även en rekommendation för uppdatering av befintlig arbetsinstruktioner har tagits fram.

<p>With the ambitions to rehabilitate individuals with different kinds of work disabilities through work, the government owned Samhall AB has a long history as labour market measure in Sweden.</p><p>To show Samhall AB its importance, the company has requirements to fulfill the goal that around 5 percent of their employees, at Samhall AB, every year shall be transferred to an employment outside the company, which is called transition. Unfortunately since this goal was introduced it also created several dilemmas. One dilemma is the long lasting female under representation in transitions from Samhall AB to the regular labour market.</p><p>The essays main task is to investigate the factors behind the female under presentation in transition from Samhall AB through a genus perspective and by using quantitative and qualitative method.</p><p>The main conclusions are that female under representation in transitions from Samhall AB are basically caused by structural factors. Samhall AB’s strong industrial tradition and particularly the strong segregation between female and males on the regular Swedish labour market may inhibit females in their transitions. It also seems that Samhall AB has problems with transitions to the public service which bear a large female work force and probably is an important factor that inhibits female transitions. Even wages and employment may effect female representations in transitions. Typical female jobs on the regular labour market have in general both lower wages and lower length of service. This may lead to a bigger and smaller gap, a bigger and lower incentive to leave Samhall AB to the regular labour market which also may affect female and their representation in transition.</p> / <p>Med ambitionerna att rehabilitera arbetshandikappade genom arbete vilar det statligt ägda Samhall AB på en lång historia som arbetsmarknadspolitisk åtgärd i Sverige.</p><p>För att visa på företagets betydelse som ett arbetsinriktat rehabiliteringsinstrument på den svenska arbetsmarknaden har Samhall AB krav på sig att uppfylla målet att 5 procent av de anställda lämnar företaget för anställning utanför Samhall varje år, i det som inom Samhall kallas för övergång. Procentmålet har sedan dess uppkomst dragits med flera dilemman. En av dessa är den varaktiga underrepresentationen av kvinnor i övergångarna ifrån Samhall AB till den reguljära arbetsmarknaden.</p><p>Uppsatsens har med ett genusperspektiv och med hjälp av kvalitativ och kvantitativ metodik, utrett de faktorer som ligger till grund för den kvinnliga underrepresentationen i övergångar ifrån Samhall AB.</p><p>Av resultatet tycks den kvinnliga underrepresentationen främst bero på strukturella grunder. Här återkommer de tidigare uppfattningarna om Samhalls starka manliga industritradition och i synnerhet den könsuppdelning som råder mellan män och kvinnor på den svenska arbetsmarknaden vilket troligtvis hämmar övergångar bland kvinnor. Uppsatsen har även uppmärksammat de svårigheter Samhall AB tycks ha med övergångar till kvinnodominerade yrken inom den offentlig sektor, vilket tordes utgöra en betydelsefull faktor till kvinnors lägre övergångsandel. Även lönesättningar och anställningsformer kan efter enligt uppsatsens resultat påverka kvinnors incitament att söka sig till den reguljära arbetsmarknaden. Samhallanställda kvinnor som har ambitioner att söka sig till kvinnodominerade yrken möter i många fall en arbetsmarknad med generellt lägre löner och spridda anställningsformer. Detta förhållande skulle kunna leda till ett större och mindre gap mellan män och kvinnor, vilket i sin tur kan ge skillnader mellan könens incitament att söka sig till ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Enligt uppsatsens resultat skulle alltså detta kunna vara en betydelsefull faktor som påverkar kvinnor och deras lägre övergångsandel inom Samhall AB.</p>

With the ambitions to rehabilitate individuals with different kinds of work disabilities through work, the government owned Samhall AB has a long history as labour market measure in Sweden. To show Samhall AB its importance, the company has requirements to fulfill the goal that around 5 percent of their employees, at Samhall AB, every year shall be transferred to an employment outside the company, which is called transition. Unfortunately since this goal was introduced it also created several dilemmas. One dilemma is the long lasting female under representation in transitions from Samhall AB to the regular labour market. The essays main task is to investigate the factors behind the female under presentation in transition from Samhall AB through a genus perspective and by using quantitative and qualitative method. The main conclusions are that female under representation in transitions from Samhall AB are basically caused by structural factors. Samhall AB’s strong industrial tradition and particularly the strong segregation between female and males on the regular Swedish labour market may inhibit females in their transitions. It also seems that Samhall AB has problems with transitions to the public service which bear a large female work force and probably is an important factor that inhibits female transitions. Even wages and employment may effect female representations in transitions. Typical female jobs on the regular labour market have in general both lower wages and lower length of service. This may lead to a bigger and smaller gap, a bigger and lower incentive to leave Samhall AB to the regular labour market which also may affect female and their representation in transition. / Med ambitionerna att rehabilitera arbetshandikappade genom arbete vilar det statligt ägda Samhall AB på en lång historia som arbetsmarknadspolitisk åtgärd i Sverige. För att visa på företagets betydelse som ett arbetsinriktat rehabiliteringsinstrument på den svenska arbetsmarknaden har Samhall AB krav på sig att uppfylla målet att 5 procent av de anställda lämnar företaget för anställning utanför Samhall varje år, i det som inom Samhall kallas för övergång. Procentmålet har sedan dess uppkomst dragits med flera dilemman. En av dessa är den varaktiga underrepresentationen av kvinnor i övergångarna ifrån Samhall AB till den reguljära arbetsmarknaden. Uppsatsens har med ett genusperspektiv och med hjälp av kvalitativ och kvantitativ metodik, utrett de faktorer som ligger till grund för den kvinnliga underrepresentationen i övergångar ifrån Samhall AB. Av resultatet tycks den kvinnliga underrepresentationen främst bero på strukturella grunder. Här återkommer de tidigare uppfattningarna om Samhalls starka manliga industritradition och i synnerhet den könsuppdelning som råder mellan män och kvinnor på den svenska arbetsmarknaden vilket troligtvis hämmar övergångar bland kvinnor. Uppsatsen har även uppmärksammat de svårigheter Samhall AB tycks ha med övergångar till kvinnodominerade yrken inom den offentlig sektor, vilket tordes utgöra en betydelsefull faktor till kvinnors lägre övergångsandel. Även lönesättningar och anställningsformer kan efter enligt uppsatsens resultat påverka kvinnors incitament att söka sig till den reguljära arbetsmarknaden. Samhallanställda kvinnor som har ambitioner att söka sig till kvinnodominerade yrken möter i många fall en arbetsmarknad med generellt lägre löner och spridda anställningsformer. Detta förhållande skulle kunna leda till ett större och mindre gap mellan män och kvinnor, vilket i sin tur kan ge skillnader mellan könens incitament att söka sig till ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Enligt uppsatsens resultat skulle alltså detta kunna vara en betydelsefull faktor som påverkar kvinnor och deras lägre övergångsandel inom Samhall AB.

The theme of this bachelor thesis in sociology has been developed through the perspective of ”grounded theory”, where the writers starting point touched the subject of integration in the organization Samhall in Sweden, an organization that hires disabled individuals that do not have enough working abilities to be hired any place else. From there, the methodology moved into a qualitative research through interviews with first generation immigrants hired at Samhall, where the result presented clear patterns of integration problems such as identification with an organization that does not have a normal way of working, the feelings of security which led to an unwillingness to leave the organization (which actually is the main goal of Samhall) and the stigmatized presumptions of the organization as such that makes it even harder to get a regular job on the open work market. These patterns were then put together with theories of stigma, cultural sociology and organizational identification, which three were the theoretical framework of this thesis. This study has contributed with an enlightenment of how it is to be an immigrant in a state governed organization and the consequences that follow when integrating an immigrant in a work disabled working environment.

No description available.

Samhall is a state-owned company that is 100% owned by the Swedish state. The business produces demanded goods and services. In addition, the company manufactures a number of its own products. The main purpose of the business is to develop the work ability and increase the motivation of individuals with disabilities by creating meaningful jobs. The state's goal is that at least 5% of the people employed at Samhall should be able to make a transition to other companies. Previous research on transitional work at Samhall primarily addresses the importance of the situation in the labor market and the discrimination, towards individuals with disabilities, that exists on the labor market, the importance of the commitment and motivation of the individual with disabilities, as well as the risk of a lock-in effect and socialization as a disabled person. The purpose of the study is to describe and analyze what the perceived success factors are for successful transition work from Samhall versus what possible factors may be perceived as obstacles in the regular labor market. This from the perspective of the people who have made this "journey" themselves. The data has been analyzed based on Erving Goffman's ideas of stigma that have come to play a crucial role. His theory changed the view in the field of disability research. This essay consists of a descriptive part about Samhall's operations and work on transitions and in-depth interviews with people working at Samhall and their own experiences in the labor market. Based on the interviews, I came to the conclusion that the most important thing for successful transitional work is the managers attitude against the people with disabilities. Self-commitment and motivation were other success factors for a transition. Discrimination towards the individuals with disabilities from the managers is the main reason for perceived barriers. Other reasons for the perceived barrier comes from the individual's attitudes and adaptations in connection to the security that is built up at Samhall, which then can lead to a worse self-image and self-esteem. The knowledge that has emerged in my thesis complements the knowledge from the literature review and gives a new perspective on the transition work from Samhall to other companies.

ABSTRAKTTitel: Autonomi vs. Kontroll. - Hur ser det ut på Samhall? Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Thomas Christiansson &amp; Per Fredrik Tranfeldt Handledare: Dr Jonas Kågström Datum: Juni 2011 Syfte: Syftet med denna uppsats är att med hjälp av SDT (Self- Determination Theory) undersöka om de anställda upplever sin arbetsplats som autonom eller kontrollerad. Grundförutsättningen för att kunna få en anställning på Samhall är att man har enfunktionsnedsättning. Samtidigt har företaget som mål att få så många som möjligt attlämna företaget för andra reguljära arbetsgivare. Detta med anledning av att man är ettstatligt personalutvecklingsföretag. Samhall jobbar i motsatt riktning till skillnad frånliknande företag, och vi har därför valt att undersöka detta företag. Metod: Vi har använt oss av kvantitativ metod. Data har samlats in genom enenkätundersökning hos Samhalls anställda i Bollnäs, Gävle och Söderhamn. Enkäten i sintur är uppbyggd och framtagen av de främsta forskarna inom SDT (University ofRochester) och genomfördes i pappersform. Vi har sedan sammanställt svaren i GoogleDocuments för att enklare kunna se resultaten med hjälp av tabeller och diagram. Istatistikprogrammet SPSS har vi sedan kunnat ta fram medelvärden och standardavvikelserför djupare analys samt en faktoranalys. Redovisningen av resultatet har skett i form avskrift, diagram samt tabeller från SPSS. Resultat &amp; slutsats: Resultatet av undersökningen visar att de anställda upplever Samhallsom en autonom arbetsplats. Dock visar resultatet även på att en av fem anställda inte vetvilket mål de har och inte heller vad de måste göra för att ta sig dit. Vi har kunnat visa påatt vår empiri korroborerar SDT teorin (Self-Determination Theory) vilket vi visar medhjälp av en faktoranalys. Förslag till fortsattforskning: Man kan genomföra en liknande undersökning på ett annatföretag och sedan jämföra resultaten. Med hjälp av SDT mäta samtliga faktorer på Samhallmen man kan också välja ut ett bredare geografiskt urval för undersökningen. Uppsatsens bidrag: Genom vårt arbete har vi kunna påvisa Samhalls position påautonomitermometern. Arbetet visar även på att företaget bör bli bättre inom vissaområden. Nyckelord: Autonomi, faktoranalys, motivation, respondenter, Samhall, SelfDetermination Theory(SDT) och korroborerar. / Title: Autonomy vs. Control. –What´s the situation like at Samhall? Level: Final assignment for Bachelor Degree in Business Administration Authors: Thomas Christiansson &amp; Per Fredrik Tranfeldt Supervisor: Dr Jonas KågströmDate: June 2011 Aim: The purpose of this paper is that by using the SDT (Self- Determination Theory) todetermine whether the employees perceive their workplace as autonomous or controlled. Thebasic requirement to get a job at Samhall is being disabled. Samhall aim to get as manypeople as possible to leave the company for other regular employers. The reason for this isthat Samhall is a state-owned company assigned to provide development opportunities forpeople. Samhall works in the opposite direction in contrast to similar companies and we havetherefore chosen to study this company. Method: We used the quantitative method. Data were collected through a survey of Samhallemployees in Bollnäs, Gävle and Söderhamn. The questionnaire, in its turn, is built anddesigned by the leading researchers in the SDT (University of Rochester) and was completedin paper form. We have then compiled it in Google Documents to more easily see the resultsusing tables and graphs. By using the statistical program SPSS, we have been able to calculatemeans and standard deviations for deeper analysis, in addition, we accomplished a factoranalysis. The presentation of the results has been in writing, diagrams and tables from SPSS. Results &amp; Conclusions: The results of the survey show that employees perceive Samhall asan autonomous place of work. However, the results also show that one in five workers do notknow their goal nor what they must do to get there. We have shown that our empiricismcorroborate SDT theory (Self-Determination Theory), which we prove by the factor analysis. Suggestions for future research: Conduct a similar study at another company and thencompare the results. Using the SDT and measure all elements at Samhall, but also to select awider geographic range of the survey. Contributions of the thesis: Through our work we have been able to show Samhall´sposition on our autonomy thermometer. This work has also shows that Samhall should be better in some areas. Keywords: Autonomy, factor analysis, motivation, respondents, Samhall, Self- DeterminationTheory (SDT), corroboration.