Magistro baigiamojo darbo objektas – gandų, tikslingai skleidžiamų sporto klubo ir apie jį, priežastys, ypatybės, tikslai ir vaidmuo. Darbo tikslas – įvertinti tikslinių gandų naudojimo sporto komunikacijoje ypatumus, jų apraiškas žiniasklaidoje ir visuomenėje bei jų atliekamą vaidmenį. Darbo tikslui pasiekti buvo iškelti šie uždaviniai: išanalizuoti užsienio ir Lietuvos autorių mokslines publikacijas gandų, kaip vienos iš organizacijos komunikacijos priemonės, tematiką; išsiaiškinti sporto klubo komunikacijos ypatumus; parengti tyrimo, siekiančio nustatyti gandų šaltinius, skleidimo priemones, tikslus, vaidmenį ir būdus kovoti su jais, metodologiją; nustatyti gandų, skleidžiamų sporto klubo komunikacijoje, iniciatorius, šaltinius, skleidimo tikslus, vaidmenį ir priemones kovoti su jais; remiantis tyrimu pateikti išvadas ir rekomendacijas, leisiančias atpažinti gandus ir juos valdyti. Atliekant tyrimą buvo iškeltos ir patvirtintos šios hipotezės: 1) gandai sporto klubo komunikacijoje yra sezoniniai. Gandai skleidžiami komplektuojant komandą, ruošiantis sezono pradžiai, vėliau – ruošiantis finalinėms kovoms. Ištikus krizei sporto klube, gandai suaktyvėja ir sezono viduryje; 2) dauguma gandų yra paskleidžiami iš agentų, iš pačių sporto klubų ir iš jų konkurentų. Dažniausia gandų skleidimo priemonė – interneto puslapiai ir forumai; 3) gandai sporto komunikacijoje skleidžiami įvairiais pretekstais, kurių dauguma – siekiant pakelti žaidėjų kainą rinkoje, norint pakenkti deryboms... [toliau žr. visą tekstą] / The subject of the master thesis is the causes, features, aims and role of the rumours purposefully spread by a sports club and about a club. The objective of the thesis is to measure peculiarities of using purposive rumours in sport, their manifestation in mass media and society, as well as their role. In order to achieve the objective of the thesis the following tasks have been set: to analyse the topic of rumours as one of the methods of communication in an organization in foreign and Lithuanian authors‘ publications; to ascertain the peculiarities of a sports club communication; to frame the methodology of the survey aiming at determination of the sources of rumours, means of dissemination, aims, role and ways of combating them; to determine the initiators, sources, aims of dissemination and role of rumours spread in a sports club communication and means of combating them; with reference to the survey, to make the conclusions and recommendations which will allow to recognize rumours and manage them. In the process of the research the following speculations have been raised and confirmed: 1) the rumours in a sports club communication are seasonal. Rumours are spread when a team is being recruited, while preparing for the start of a season, later – while preparing for the final fights. In case of the crisis in a sports club rumours become more active also in the middle of a season; 2) the majority of rumours is spread by the agents, by clubs themselves and their rivals... [to full text]

Darbo tikslas. Nustatyti ir įvertinti maisto papildų paplitimą ir vartojimą Kauno miesto sporto klubų lankytojų tarpe. Uždaviniai. Apžvelgti Kauno miesto sporto klubų lankytojų mitybos ypatumus; nustatyti ir įvertinti Kauno miesto sporto klubų lankytojų požiūrį į maisto papildų vartojimą; palyginti Kauno miesto sporto klubų lankytojų ir Kauno medicinos universiteto III ir IV kurso studentų požiūrius į maisto papildų vartojimą Tyrimo metodika. Atlikta mokslinės literatūros bei anoniminė anketinė apklausa, kurioje dalyvavo 300 Kauno miesto sporto klubų lankytojų. Statistinei surinktų duomenų analizei naudotas SPSS paketas ir MS EXEL programa. Rezultatai. Atliktas tyrimas parodė, kad beveik du trečdaliai respondentų įsitikinę maisto papildų nauda organizmui ir didžioji jų dalis vartoja įvairius maisto papildus siekdami sustiprinti imunitetą, įgyti energijos ir greičiau atsistatyti po treniruotės. Vyrai dažnai vartoja maisto papildus raumenų masei didinti, tuo tarpu moterys labiau linkusios vartoti maisto papildus kūno masei mažinti ir bendrai organizmo veiklai gerinti. Pastebėta, kad sporto klubų lankytojai ne tik pasitiki sporto klubų trenerių žiniomis apie maisto papildus, bet ir renka tokią informaciją patys, tačiau rinkdamiesi maisto papildus nėra linkę tartis su gydytojais. Dauguma vartojusiųjų maisto papildus pajuto jų teigiamą poveikį organizmui. Išvados. Vadovaujantis atlikto tyrimo rezultatais galima teigti, kad sporto klubų lankytojai yra linkę nepilnavertę mitybą... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. To identify and to evaluate prevalence of food supplements among sport club visitors in Kaunas City. Objectives. To review nutrition peculiarities of sport club visitors; to identify and to evaluate views of sport club visitors to food supplement consumption; and to compare views sport club visitors to supplement consumption views of 3rd and 4th year Kaunas Medical University (KMU) students. Methods. An analysis of scientific literature and an anonymous questionnaire survey encompassing 300 Kaunas City sport club visitors were performed. The SSPS software package and MS Excel application were used for the statistical data analysis. Results. The investigation has shown that almost two thirds of respondents are sure that food supplements are beneficial for their organism and a large part of them use various food supplements in order to improve their immunity, to gain more energy and to recover more quickly after their training sessions. Men often use food supplements to increase their muscle mass, while women are more inclined to use food supplements to reduce their body mass and to improve general state of organism. It has been noticed that sport club visitors trust their trainers’ knowledge about food supplements and also gather such information individually; however, they are not inclined to consult a doctor when they chose food supplements. Most of these who were using food supplements felt their positive impact on their organisms. Conclusions. Results... [to full text]

Valdymas – tai organizacijos narių pastangų planavimo, organizavimo, vadovavimo ir kontrolės procesų visuma, organizacijos išteklių panaudojimas siekiant organizacijos užsibrėžtų tikslų. Kadangi vadovas yra atsakingas ne tik už organizacijos funkcionavimą, bet ir už sąlygų, būtinų organizacijai ugdyti ir darbuotojų saviugdai lavinti, sudarymą, o čia išryškėja besimokančios organizacijos ypatumai organizacijos valdyme. Tyrimo tikslas – atskleisti „Kėdainių sporto mokyklos“ sporto organizacijos valdymą, išskiriant sporto organizacijos valdymo ypatumus, ir pateikti „Kėdainių sporto mokyklos“ sporto organizacijos tobulinimo kryptis. Tyrime dalyvavo 35 respondentai, iš kurių 71,4 % sudarė vyrai ir 28,6 % moterys. Tyrimo metu naudotas apklausos (raštu) metodas, naudotas klausimynas, kurį sudarė bendra informacija (socialiniai – demografiniai kintamieji) apie tiriamąjį, ir klausimai, susiję su sporto organizacijos valdymu besimokančios organizacijos valdymo kontekste. Tyrimo rezultatai parodė, jog „Kėdainių sporto mokyklos“ sporto organizacijos darbuotojų imtis nėra patenkinti dabartiniu organizacijos valdymu, kadangi vadovas nekritikuoja už padarytas klaidas, neturi kritinio mąstymo, nevyksta darbuotojų poreikių aiškinimosi iš vadovo pusės, todėl santykiai tarp vadovų ir pavaldinių nėra šilti ir geri. Tyrimo rezultatai atskleidė, jog sporto organizacija nesirūpina presonalo ugdymu, joje nėra sudarytų sąlygų darbuotojų savirealizacijai, nėra galimybės... [toliau žr. visą tekstą] / Management - it is planning, organizating, managing and controling process of the organiation members effort and the using of resources of the organization to reach organization goals. However, the manager is responsible not only for the functioning of the organization, but also for the conditions, which are necessary for organization development and training of the staff self-development, formation, and here apparent features of the learning organization in the organization management. The aim of this study - to reveal “Kėdainiai sport school” management of the sport organization, highlighting the features of the sport organization management and submit the direction of improvement of "Kedainiai sport school” sport organization. The study included 35 respondents, of whom 71.4% were male and 28.6% female. The study was based on these methods: questionnaire survey, questionnaire, which consisted of general information (social - demographic variables) about the respondent, and issues related to the management of sport organization in the management of the learning organization. The results showed that “Kėdainiai sport school” sports organization's staff is not satisfied with the current organization management, because that the manager does not criticize for mistakes, has no critical thinking, there is no interpretation of the needs of employees from the manager side, so the relationship aren’t warm and good between manager and his subordinates. The... [to full text]

Tyrimo objektas - vadybiniai psichologiniai savanorystės fenomeno aspektai sporto sektoriuje. Probleminis (tiriamasis) klausimas: kaip organizuoti tinkamą savanorių atranką ir jų išlaikymą pagal vadybinius psichologinius ypatumus, kuriais remiasi savanorišką veiklą sporto sektoriuje pasirinkę asmenys? Tyrimo tikslas ― atskleisti savanorystės fenomeno sporto sektoriuje vadybinius psichologinius aspektus. Tyrimo uždaviniai: 1. Nustatyti ir įvertinti savanorių veiklos vadybinius ypatumus amžiaus, lyties, darbo patirties (užimtumo), savanoriavimo patirties aspektais. 2. Nustatyti ir išanalizuoti savanorių veiklos psichologinius ypatumus amžiaus, lyties, darbo patirties (užimtumo), savanoriavimo patirties aspektais. Išvados: 1. Savanorių veiklos vadybiniai ypatumai: 1.1. Daugiausiai Sporto savanorių sąjungos narių savanorišką veiklą atlieka krepšinio rungtynėse. Šis pasirinkimas statistiškai reikšmingai skiriasi savanoriavimo patirties aspektu (p < 0,05). Savanoriaujant kitose sporto šakose, amžiaus, lyties, užimtumo aspektai reikšmingos įtakos neturi. 1.2.Reikšmingai daugiau vyresnių savanorių teisėjauja arba vadovauja sporto rungtynėse/varžybose. Reikšmingai daugiau jaunesnių savanorių teikia praktinę pagalbą negu atlieka kitus darbus (p < 0,05). Lyties, užimtumo, savanoriavimo patirties aspektais atitinkamos savanoriškos veiklos pobūdžio atlikimo rezultatų skirtumas statistiškai nereikšmingas. 1.3. Savanoriškai veiklai sporto sektoriuje savanoriai, nepriklausomai nuo amžiaus... [toliau žr. visą tekstą] / Research object - management psychological aspects of the volunteering phenomenon in the sport sector. Problem (exploratory) issue: how to organize a proper selection and retention of the volunteers according to the management psychological peculiarities. Aim of the research - to reveal management psychological aspects of the volunteering phenomenon in the sport sector. Research tasks: 1. To set and evaluate volunteers’ activity management peculiarities according to the age, gender, work and volunteering experience aspects. 2. To set and analyze volunteers’ activity psychological peculiarities according to the age, gender, work and volunteering experience aspects. Conclusions: 1. Volunteers’ activity management peculiarities showed that: 1.1 Most of all volunteers provide their support in the basketball competitions. Selection of the basketball competitions statistically significantly differs from the other sport branches in respect to the experience of volunteering (till 6 months and over 6 months) (p<0.05). Volunteering activity performance due to the age, gender, occupation doesn’t have any significant impact in the particular fields. 1.2 Organizing volunteering activities and its performance the biggest attention was given to the practical assistance provision. Performance of the corresponding volunteers’ activity statistically differs according to the age aspect: much more senior volunteers are coaching in the sport competitions and much more young volunteers provide... [to full text]

Darbo objektas: Lietuvos kovinio sporto federacijų organizacinis efektyvumas. Darbo tikslas: Nustatyti kuo vienos Lietuvos kovinio sporto federacijos yra efektyvesnės už kitas. Darbo uždaviniai: 1. Apibūdinti nevyriausybinių organizacijų ir federacijų veiklą Lietuvoje; 2. Apžvelgti nevyriausybinių organizacijų vertinimo modelius; 3. Palyginti Lietuvos kovinio sporto federacijų organizacinį efektyvumą. Darbo metodai: mokslinių straipsnių ir statistinių duomenų analizė. Tyrimo metodologija: Tyrime yra naudojama statistinių duomenų bei federacijų vidinių archyvų analizė. Duomenys buvo analizuojami atliekant kelių dimensijų organizacijos efektyvumo vertinimą (sujungiant tikslų, išteklių ir daugialypį strateginių grupių modelius), remiantis atlikto tyrimo Italijos lengvosios atletikos federacijoje metodologija, kurią 2000 m. sudarė A. Madella bei Portugalijos, Italijos, Ispanijos, Graikijos plaukimo federacijų lyginamąja organizacinio efektyvumo analize atlikta 2005 m. Bayle ir kt. Rezultatai ir išvados: 1. Nevyriausybinės organizacijos Lietuvoje yra socialinių (tame tarpe ir sporto) paslaugų tiekėjai. Kiekviena sporto federacija Lietuvoje vysto bei plėtoja vieną sporto šaką ar šakų grupę. 2. Efektyvumo matavimo metodai nevyriausybinėse organizacijose yra skirstomi į tikslų, išteklių, vidinių procesų, konkuruojančių verčių ir daugialypių strateginių grupių modelius. Kiekvienas naujai atliekamas tyrimas turi pritaikyti modelį pagal organizacijos ypatumus arba, apjungus kelis... [toliau žr. visą tekstą] / Organizational effectiveness of Lithuanian martial arts federations.

Darbo objektas: Integralumo vadyba organizacijoje (Nyderlandų sveikatos apsaugos, gerovės bei sporto ministerijoje) Tyrimo problema: Organizacijų integralumo pažeidžiamumas yra labai dažnas. Norint, kad įmonė efektyviai funkcionuotų, būtina skirti dėmesio integralumui. Integralumo problema labai ryški, kaip ryškus yra atitrūkimas tarp vertybių ir faktų. Problemos ašis – kaip naikinti tą atitrūkimą-neatitikimą tarp žodžio (vertybės) ir veiksmo (fakto). Darbo tikslas: Įvertinti integralumo reiškinį ir jo vadybą organizacijoje. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti integralios profesinės veiklos esmę ir sampratą. 2. Išskirti etapus įmonei diegiant integralumo modelį. 3. Atskleisti priemones, kaip organizacijos integralumo pažeidžiamumas (atitrūkimas-neatitikimas tarp vertybės ir fakto) naikinamas Nyderlandų sveikatos apsaugos, gerovės bei sporto ministerijoje (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport). Darbo metodai: 1. Literatūros analizė 2. Dokumentų analizė 3. Anketinė apklausa 4. Statistinė analizė Išvados: Išanalizavus Nyderlandų sveikatos apsaugos, gerovės ir sporto ministerijos integralumo veiklą, atskleista, kad: · Profesinis integralumas yra daugiau nei užduoties atlikimas, tai – profesinė ir socialinė atsakomybė. Valstybės tarnyboje privalu laikytis taisyklių ir elgesio kodeksų, kurie skatina būti kiek įmanoma sąžiningam. Labai svarbu, kad integralumas taptų mentaliteto dalimi. Valdžios pareigūnai, jos atstovai, vadovai privalo laikytis moralaus elgesio taisyklių... [toliau žr. visą tekstą] / The object of work: Integrity Management of the Organisation (Ministry of Health, Welfare and Sport in the Netherlands) The problem of research: organizations integrity vulnerabilities are very common. In order for a company to operate efficiently, it's need to focus the attention on integrity. Integrity problem is very bright, how bright is the rupture between the values and the fact. The axle of problems is how to overcome the distraction-discrepancies between words (values) and action (the fact). The aim of work: To evaluate the integrity of the phenomenon and its management in the organization. The goals of work: 1. to define the integral essence of professional activity and conception; 2. to indicate by text stage company installing the model of integrity; 3. to reveal the integrity of the Ministry of Health, Welfare and Sport in the Netherlands. To reveal the measures as an organization of integrity vulnerability (abruption-the discrepancy between the values and the fact) to destroy. Methods of research: 1. analysis of the literature; 2. analysis of documents; 3. questionnaires interview; 4. statistical analysis. Conclusions: to analyze the integrity activities of the Ministery of Health, Welfare and Sport revealed is that: · Professional integrity is more than a performance of the task, the professional and social responsibility. The public administration must comply with the rules and code of conduct that promote as much as possible to be honest. It is very... [to full text]

Darbe nagrinėjama sportininkų dvejopo pobūdžio profesinė veikla, jos įgyvendinimas Europos Sąjungoje ir Lietuvos universitetuose. Analizuojamos priežastys, paskatinusios tokios veiklos atsiradimą, taip pat tokios veiklos nauda sportininkams. Pateikiama Lietuvos universitetų, remiančių sportininkus- studentus, analizė. / The present research focuses on the athletes' dual careers and its implementation in the European Union and Lithuanian universities. It also analyzes the main reasons which caused the rise of such phenomenon, as well as the profit of the dual careers for athletes. The analysis of Lithuanian universities which support student- athletes is presented in the research.

Nors sportininkių skaičius nuolat auga, sportas vis dar yra suvokiamas kaip vyrams aktuali veikla, todėl natūralu, kad moterys, norėdamos sulaukti pripažinimo ir populiarumo, susiduria su eile apribojimų. Šio darbo tikslas yra išsiaiškinti, ar egzistuoja lyčių nelygybė sporte ir pastarosios įtaką kolektyvinio tapatumo formavimuisi komandinėje sporto šakoje, kaip būdui, siekiant sugriauti lytiškumu (sexism) paremtas struktūras. Teorinėje darbo dalyje remiantis socialinio pripažinimo, lyties kaip struktūros, galios sampratomis bei sportininkių/ sportininkų vaizdavimo ypatumais žiniasklaidoje parodoma, kad sportas dar tebėra vyrų dominavimo sritis. Aptariama teisinė bazė (Tarptautinių „Moterų ir sporto“ konferencijų principai, Title IX (JAV)), reglamentuojanti moterų teises sporte. Apžvelgiamos A.Melucci, V.Taylor ir N.Whittier kolektyvinio tapatumo sampratos leidžia suvokti, kaip grupė apibrėžia, kas ji yra, kaip konstruoja grupės sąmonę, bei kaip mobilizuojasi kovai prieš nusistovėjusį lyčių status quo. Tuo pačiu, pristatomas kolektyvinio tapatumo ryšys su lauko, socialinio pripažinimo sampratomis. Aptariamos sąlygos, sukeliančios kolektyvinio veiksmo atsiradimą. Pristatomas C.F. Pelak atliktas lyčių nelygybės ledo ritulyje tyrimas. Empirinės darbo dalies pagrindą sudaro atvejo – VU merginų krepšinio komanda – analizė, kurioje siekiama pažiūrėti, ar moteriškos lyties atstovės susiduria su lyčių nelygybė sporte ir kokia forma ji reiškiasi. Tuo pačiu, C.F.Pelak merginų ledo... [toliau žr. visą tekstą] / Although the number of sportswomen grows, however the sport is conceptualized as exclusively male domain. For this reason, women, who want to be sport leaders have to confront with a lot of boundaries. The aim of this work is to find out whether gender inequality exists in sport and if it does, to show the role that collective identity plays in contesting sexism structures in team sports. According to conceptions of social recognition, gender as a social structure, power and presentation of sportsmen/sportswomen in media, the theoretical part of this work reveals that the sport is not just the male domain. In this part is described the legal basis (the principles of international “Women and sports” conferences Title IX (USA)) that regulates women‘s rights in sports. A.Melucci, V.Taylor and N.Whittier collective identity concepts allow us to examine the processe of how groups define who they are, contruct the group consciousness and mobilize against perceived injustices. Here are also discussed the circumstances that cause the rise of collective action. The research of gender differences in ice hockey by C.F. Pelak is presented. The empirical base of this work is a case study – VU women‘s basketball team – analysis, which helps to find out whether female confront gender inequality in sports and if they do, how it shows. The same indicators were adapted in making the interviews with the VU basketball players as in C.F.Pelak female ice hockey players research, in order to... [to full text]

In the 2005 year the companies of the small and average business amounted up to 99,4 percentage of the all Lithuanian companies, they were engaged the 69,7 percentage of all Lithuanian staff and produced about 68,2 percentage of all Lithuanian surplus value. All the companies dependent on the market’s competition, taxes, technological advances, quality’s and environment’s rules, the changes of the laws, but the small and average companies differ from the gross companies, because they cannot reach these effects, similar to gross companies, and the small and average companies usually can only work in the market as gross companies’ partners. The main aim of the master work is to analyze the theoretical aspects of the activity of the small and average companies, besides to analize the main indicators of the small and average companies in Lithuania in the period of 2001 -2004 years (their structure, wages, size, financial rates and so on) and to analyze their taxation in 2005 year.