Scientologikyrkan har sedan dess uppkomst på 1950-talet fått utstå stor kritik. Rörelsen har av somliga målats upp som en farlig sekt medan andra väljer att se den som en ny religiös rörelse, vars lära och praktik, exempelvis dianetiken, ska tolkas i en religiös kontext. Denna studie bygger på en kvalitativ textanalys som går ut på att granska den bild av scientologerna som skildras i olika material, så som rörelsens eget, facklitteratur, tidningar samt skolans undervisningsmaterial. Studien avgränsar sig till att endast behandla scientologerna i Sverige. Olika teorier och tidigare forskning kring sekter och nya religiösa rörelser har applicerats på materialet. Resultatet visar att bilden av scientologerna är väldigt splittrad och hur rörelsen framställs varierar från material till material. Huruvida Scientologikyrkan ska ses som en sekt eller som en ny religiös rörelse är omdiskuterat. Främst rörelsens kritiker benämner den som en sekt och pekar på olika karaktärsdrag för just en sådan, medan religionsforskare undviker detta negativt laddade begrepp.   Nyckelord: Scientologerna, Scientologikyrkan, nya religiösa rörelser, sekt, dianetik.

Abstract I denna studie utreds hur elever i verksamheten upplever sin skolmiljö, utifrån förhållandena mellan elev och pedagog, elev och elev/grupp, pedagog och föräldrar och elev och föräldrar. Ur elevernas perspektiv framkommer vilka situationer som upplevdes som goda -respektive konfliktfyllda i skolmiljön. Elevernas svar på frågorna var det resultat varpå vi grundade våra slutsatser. Enkäten delades ut i två klasser i år 5 och fem klasser i år 6. Två av klasserna från skolår 6 kom från en skola som låg på landsbygden. Övriga klasser gick på skolor som låg centralt inne i en stad. I undersökningen deltog 137 elever, varav: 73 tjejer och 64 killar  Från skolår 5 var det sammanlagt 41 elever, varav: 24 tjejer och 17 killar  Från skolår 6 var det sammanlagt 96 elever, varav: 49 tjejer och 47 killar Från staden var det sammanlagt 102 elever, varav: 54 tjejer och 48 killar  Från landet var det sammanlagt 35 elever, varav: 19 tjejer och 16 killar Undersökningen visar att det inte var någon större skillnad på svarsalternativen mellan tjejer och killar, mellan elever från staden eller från landet eller mellan elever från skolår 5 och skolår 6. Undersökningen visar även att eleverna arbetar bäst när det är tyst och lugnt i klassrummet.Ämnesord : skolmiljö, läromiljö, psykosocialmiljö, barns tankar

Detta examensarbete är en kvantitativ attitydundersökning på gymnasieskolan om könsuppdelningen inom idrott och dess koppling till värderingar i såväl skola som övriga samhället. Syftet med arbetet är att undersöka hur gymnasieelever och lärare förhåller sig och tänker om idrott och kön och utifrån det formulera didaktiska ställningstaganden i lärarrollen. Informationen samlades in med hjälp av en tresidig enkät med 25 ettvalsfrågor och 3 öppna frågor på fyra olika gymnasieskolor i Mellansverige. Totalt svarade 234 personer på enkäten varav 220 elever och 14 lärare. Enkätresultatet indikerar att könsuppdelningen inom idrott delvis saknar grund dvs. den är inte bara prestationsmässigt motiverad utan också ett uttryck – och ett starkt fäste – för genussystemet i samhället. Det indikerar också att majoriteten av både män och kvinnor anser att kvinnor och män kan tävla tillsammans i golf, skytte, ridsport, curling, bowling, bordtennis, tennis, biljard, skidor, gymnastik, motorsport, schack, segling, slalom och bågskytte. Utifrån detta gör författaren det didaktiska ställningstagandet: Det är viktigt att inte glömma bort eller osynliggöra idrotten när man pratar om genus och jämställdhet. Samhället behöver en levande debatt om idrott och kön och den bör inte minst föras i skolan, t.ex. i samband med värdegrundsteman och jämställdhetsdagar men även i klassrummen.

KBAB har som önskemål att minska energianvändningen i deras fastigheter genom att minska på energiåtgången i deras tvättstugor. Genom att integrera kondenseringsvärmet i fastighetens värmesystem samt att minska fukthalten i tvättstugorna kan det åstadkommas. Torkning av kläder har tidigare skett med två typer av torktumlare, avluftare och kondensortumlare. I avluftaren värms rumsluft upp i torktumlaren, efter den torkat kläder evakueras luften ut. I kondensortumlaren recirkuleras luften där frånluften avfuktas i en kondensor för att sedan föras tillbaka till torktrumman. Metoden som användes i denna rapport var att koppla ett externt kyl- och värmepaket till en torktumlare från Asko Cylinda AB. Den fuktiga luften från torktumlaren kyls och kondenseras i kylbatteriet och värms upp av värmebatteriet för att sedan föras tillbaka till torktumlaren. Under mätningen mättes temperatur och flöde på luft- och vattensidan för respektive värmeväxlare vid in- och utloppet. På luften mättes även relativ fukthalt före kylbatteriet och efter värmebatteriet för att läsa av entalpivärden ur mollierdiagram. Entalpivärdena användes för att beräkna dimensionerande effekt på värmeväxlarna. Tillämpas kyl- och värmepaketet i en fastighet återvinns cirka 3 kWh för en torkning med 6 kg kläder. För en ensamboende återvinns cirka 170 kWh under ett år och för en flerbarnsfamilj återvinns cirka 500 kWh. Energiförbrukningen reduceras med cirka 65% när kyl- och värmepaketet tillämpas. Efter genomförda mätningar på Karlstads universitet i höglabbet framgick det att kyl- och värmebatteriet hade dimensionerande effekter på cirka 3 respektive 1 kW. I jämförelse med en av Asko Cylindas kondensorpaket har kylbatteriet ett högt effektvärde då kondensorpaketet har en effekt runt 1 kW. Effektiviteten låg på 99% respektive 97% för kyl- och värmebatteriet. En minskning av arean på kylbatteriet visa sig inte påverka effektiviteten i större grad då effekten avtog med 5,4% när arean minskades från 2,7 m2 till 0,7 m2. Värmebatteriet avtog med 37,1% när arean minskades från 1,0 m2 till 0,27 m2. Om kyl- och värmepaketet ska installeras i torktumlaren måste flänshöjden sänkas. En lösning är att flänsen utvidgas i längden för att upprätthålla en hög effektivitet. / KBAB has a demand to save energy in their real estate by decreasing the consumption of energy in their laundry rooms. Integrating the condensing heat with the real estate heat system and decreasing the humidity in the laundry room can achieve it. Drying clothes is carried out by using two types of tumble dryers: open cycle dryer and the closed cycle dryer. In the open cycle dryer the room air is heated and sent into the drying drum. The humid air evacuates the laundry room after it exits the tumble dryer. In the closed cycle dryer the air is recirculated after the humid air passes a condenser where the water vapour is condensed before it is led back to the drying drum. In this thesis an external unit of two heat exchangers is attached to a tumble dryer from Asko Cylinda AB. The humid air from the tumble dryer is cooled and condensed in the first heat exchanger, and it is heated in the second heat exchanger before it is led back to the tumble dryer. During measurements temperature and flow was measured for air and water at the entrance and exit of the heat exchangers. Relative humidity was measured at the entrance of the first heat exchanger and at the exit of the other one. With knowledge of temperature and relative humidity enthalpy values can be read in a mollier diagram. Enthalpy values are used to calculate the power of the heat exchanger. If the heat exchangers are applied in a real estate, 3 kWh regains from one drying process with 6 kg drying load. 170 kWh regains during a year in a household for one person and 500 kWh regains for a family. The energy consumption is reduced by 65% if the heat exchangers are applied. After measurements at Karlstads University it was clear that the cooling heat exchanger had a power of 3 kW and the heating heat exchanger had a power of 1 kW. In comparison with a condenser from Asko Cylinda, which has a power of 1 kW, the cooling heat exchanger has a large power output. The effectiveness of the cooling and heating heat exchangers was calculated to 99% and 97% respectively. A reduction of the heat transfer area on the cooling heat exchanger did not have a large impact on the power output. A reduction from 2,7 m2 to 0,7 m2 contributed to a 5,4% lesser power output. The power output on the heating heat exchanger was reduced with 37,1% when the heat transfer area was reduced from 1,0 m2 to 0,27 m2. The fin height must be reduced if the heat exchanger unit can be installed in a tumble dryer from Asko Cylinda AB. To maintain a high effectiveness on the heating heat exchanger the fin length could be extended.

Uppsatsen syftar till att skapa en bild om hur folkbildningsarbetet har pågått i Sandviken samt hur kvinnorna tar större plats i samhället. Det är ABF-Sandviken som folkbildare som står i centrum för undersökningen under perioden 1939-1968. Källmaterialet är studieprogram tryckta av ABF-Sandviken samt deras avrapporteringskort under tidsperioden. Frågeställningar som besvaras i uppsatsen är: Vilket folkbildningsarbete gjorde ABF-Sandviken? Fanns det någon ökning i antalet studiecirklar mellan åren 1939-1968? Hur står sig resultatet i förhållande till den skedda invånarökning i Sandviken vid samma tidsperiod? Hur såg könsfördelningen ut vid val av studiecirklar? Vid ett eventuellt överslag åt ett av könen, är det då nya studiecirkelämnen som har gjort överslaget möjligt? Hade studiecirklarna vid ABF-Sandviken någon koppling till samtiden? För att besvara dessa frågeställningar har jag använt mig av samtliga studieprogram och närvarolistor från ABF-Sandviken mellan 1939-1968. Jag har genom detta kommit fram till resultatet att det skedde en ökning av antalet studerande vid ABF-Sandviken på slutet av 1940-talet. Med ökningen av studerande så är en logisk förklaring att det även ökade antalet studiecirklar kopplade till ABF-Sandviken. Fördelningen mellan de olika könens val av studieämnen skiftar även under tidsperioden 1939-1968. Det börjar med ett överslag åt det manliga könet för att sedan under 1950- och 1960-talet göra en växling mot ett mer jämställt sökande. Dessa resultat har en grund i folkbildningsreformen år 1947 samt en jämställdhetsdebatt som blossade upp på 1950-talet. Folkbildningsreformen gjorde det möjligt att lättare få bidrag för studiecirklar och det gjorde en ökning in på 1950-talet och toppar på 1960-talet möjliga. Sedan med att fler kvinnor tog sig från den fasta positionen i hemmet och deltog mer i samhället blev deltagandet mellan könen mer jämställt. Studiecirkelämnen var påverkade av händelser i samtiden. Till exempel diskuterades andra världskriget och på en mer lokalnivå hur kommunen fungerade, och vart skulle man vända sig?

Non‐maturing liabilities, such as savings accounts, lack both predetermined maturity and reset dates due to the fact that the depositor is free to withdraw funds at any time and that the depository institution is free to change the rate. These attributes complicate the risk management of such products and no standardized solution exists. The problem is important however since non‐maturing liabilities typically make up a considerable part of the funding of a bank. In this report different modeling approaches to the risk management are described and a method for managing the interest rate risk is implemented. It is a replicating portfolio approach used to approximate the non‐maturing liabilities with a portfolio of fixed income instruments. The search for a replicating portfolio is formulated as an optimization problem based on regression between the deposit rate and market ratesseparated by a fixed margin. In the report two different optimization criteria are compared for the replicating portfolio, minimizing the standard deviation of the margin versus maximizing the risk‐adjusted margin represented by the Sharpe ratio, of which the latter is found to yield superior results. The choice of historical sample interval over which the portfolio is optimized seems to have a rather big impact on the outcome but recalculating the portfolio weights at regular intervals is found to stabilize the results somewhat. All in all, despite the fact that this type of method cannot fully capture the most advanced dynamics of the non‐maturing liabilities, a replicating portfolio still appears to be a feasible approach for the interest risk management. / QC 20110701

Arbetsmiljöverket gav år 2009 kommun K anmärkning för bristande rutiner beträffande årlig uppföljning i det systematiska arbetsmiljöarbetet, vilket har föranlett ett kommunövergripande arbetsmiljöarbete från HR avdelningens sida bl.a. i form av utbildningsinsatser. HR avdelningen inom kommun K har velat se resultat av förvaltningarnas arbete med rutinerna inom området och har eftersträvat effekter av arbetsmiljöarbetet som helhet, även om sjukfrånvaron har bedömts som låg.    Syftet med denna studie har varit att undersöka hur rutiner i det systematiska arbetsmiljöarbetet kan förbättras och hur de kan bli integrerade i den dagliga verksamheten i samverkan med kvalitetsutvecklingsarbetet inom äldreomsorgens verksamhet i kommun K.     Materialet har varit 15 enhetschefer med operativt ansvar för ca 30-45 medarbetare (undersköterskor och vårdbiträden) per enhetschef, vilka samtliga har arbetat under socialtjänstlagen (SoL). Metoderna har varit att observera 4 arbetsplatsträffar på den operativa nivån och att genomföra 4 fokusgruppintervjuer med efterföljande återkopplingar. Med interaktiv och fenomenologisk forskningsansats har organisationens nuläge och förändring analyserats. Genom ett gemensamt lärande mellan forskare och praktiker har metoderna också haft en katalyserande effekt i en tid när behov av organisationsutveckling har funnits, samtidigt som den har fungerat som stöd för de enhetschefer som har velat uppnå förbättrade förutsättningar för sitt ledarskap.   Studien visar att tillämpningen av rutinerna i det systematiska arbetsmiljöarbetet brister inom äldreomsorgens verksamhet i kommun K. Vidare framkommer att det systematiska arbetsmiljöarbetet inte är betraktat som en strategiskt viktig fråga inom socialförvaltningen, vilket leder till brister i den psykosociala arbetsmiljön på operativ nivå. Enligt den teoretiska modellen avseende psykosociala faktorer i arbetslivet, utvecklad av Stressforskningsinstitutet i Stockholm i samarbete med Siegrist, brister det i modellens samtliga dimensioner för enhetscheferna på operativ nivå, som genom arbetskraven kan orsaka stressymptom och ohälsa.   Studien visar att arbetsplatsträffarna som forum mellan enhetscheferna och vårdpersonalen i kommun K inte följer Sveriges Kommuner och Landsting’s samarbetsavtal FAS 05’s intentioner för verksamhetsutveckling.             Av studien framkommer även att ledarskapet som enhetscheferna bedriver har effekt på vårdpersonalens arbetsmiljö och kvalitetsutvecklingsarbetet gentemot vårdtagarna. Rutinerna i det systematiska arbetsmiljöarbetet kan förbättras om organisationen skapar en kultur och ett arbetsklimat som stimulerar till ett innovativt lärande och uppmuntrar värderingar som gör att medarbetarna vill och kan engagera sig i en kontinuerlig förändringsprocess. Genom att medarbetarnas erfarenheter i samband med arbetsplatsträffarna kanaliseras och bearbetas i verksamheten kan organisationens inneboende förmåga utvecklas och ett återkommande förbättringsarbete kan uppstå, med positiva effekter på arbetsmiljö, kvalitet och verksamhetens effektivitet. Ett förändringskompetent och utvecklingsinriktat ledarskap är förutsättningen för det. / The Swedish Work Environment Authority gave in 2009 complaints about deficiencies in practices in the systematic work environment at the Municipality K, which led to a municipality wide training in best practice work environment, initiated from the HR department. The HR department in the Municipality K wanted to see improvements in the way the various Administrations perform their routines in the field of work environment. The Municipality also desired an overall better result of efforts related to the work environment, even if the sick leave has been considered as low.   The purpose of this study has been to investigate how the practices of the systematic work environment can be improved and how it can be integrated into the daily operations in collaboration with quality development work in the home-care operation in the Municipality K.   The material has been 15 unit managers with operational responsibility for approximately 30-45 employees (care staff) per unit, all of whom have worked under the Swedish Social Services Act within home-care. The methods in the study have been to observe four workplace meetings and to conduct four focus group interviews at the operational level with subsequent feedbacks. With interactive and phenomenological research approach, the organization's present situation and change has been analyzed. Through a joint learning between researcher and practitioner, the methods have had a catalytic effect as well, in a time when organizational development was needed. They also served as support for managers who wanted to achieve improved conditions for their leadership.   The study has revealed deficiencies in application of practices in the systematic work environment in the home-care operation in Municipality K. Furthermore, it is found that the work environment is not considered as a strategic issue in the Social Administration, which has led to deficiencies in the way environment work is carried out at the operational level. According to the theoretical model developed by the Stress Research Institute at the Stockholm University in cooperation with Siegrist, the unit managers do not perform in line with all dimensions of the model at an operational level. This may cause stress symptoms and illness as a consequence of the work requirements.   The study shows that the workplace meetings, as a forum between unit managers and care staff in the Municipality K, do not follow the intentions for development according to the FAS 05 cooperation agreement between The Municipalities and Regions of Sweden.   The study also puts forward that the leadership, carried out by the unit managers, has an impact on the outcome regarding the work environment for employees and the quality work in relation to care recipients. The routines in the work environment can be improved if the organization creates a culture and a working climate that stimulate innovative learning and encourage values ​​that make employees want to, and being able to, engage in a continuous process of change. Through channeling and processing the expertise of employees in the workplace meetings at the operational level, the inherent ability in the organization can develop and a recurring change agenda can occur with positive effects on work environment, quality and operational efficiency. A change prone and development oriented leadership is the prerequisite for this.

During the last years, there has been a vital discussion about the lack of apartments in Stockholm. But it is not only permanent residences missing. Stockholm is a popular tourist destination and each year thousands of tourists arrive. Unfortunately more than 1500 hotel rooms are missing each year. This project will improve this situation by implementing a new hotel on the rock of Fåfängan.

No description available.

Syftet med denna uppsats är att på ett vetenskapligt sätt redogöra för min designprocess under mitt examensarbete. I mitt examensarbete har jag arbetat för Hamnkrogen med att ta fram en tallrik i glas till deras servis. Flera krav ställdes från deras sida då tallriken var tvungen att fungera rent praktiskt i restaurangen. Bland annat var tallrikarna tvungna att klara av maskindisk och hålla vissa mått samt fungera väl ihop med maten som serveras. De ville också att deras marina tema skulle stärkas med hjälp av tallrikarnas estetik. Under arbetet har jag använt mig av vissa utvalda designmetoder och designteorier, t.ex. ur Klaus Krippendorffs the semantic turn. Bland annat har hans teorier om ”stakeholders” och deras inverkan och relation till en produkt tagits upp, detta för att stärka den teoretiska grunden i projektet. / Examensarbete - Tallriksservis OCEAN