Coronapandemins (covid-19) framfart har tvingat många organisationer att med kort tidsintervall strukturera samt ställa om deras arbetsform som en del för att följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer för att minska smittspridningen av covid-19. Arbetsformen distansarbete har blivit allt vanligare och en hög andel individer behöver som ett resultat av pandemin använda hemmet som sin arbetsplats, istället för exempelvis organisationens kontor som tidigare använts. Studiens syfte har varit att undersöka hur arbetstagare upplever att deras krav, kontroll och stöd har påverkats när de tvingats ställa om från att tidigare ha en fast arbetsplats, till att delvis arbeta på distans hemifrån. Vi har även studerat hur föräldrar med hemmavarande barn upplever balansen mellan arbetslivet och det övriga livet påverkats under denna pågående pandemi. Studien är baserad på åtta kvalitativa intervjuer inom två olika organisationer, från två olika städer. Gemensamt för dessa organisationer är att de både har en produktion- och en administrativ avdelning. Samtliga åtta intervjuer har skett med individer som arbetar på en administrativ avdelning och hälften av de intervjuade i studien har varit män och hälften kvinnor. I resultatet lyfter vi fram både för- och nackdelar med arbetsformen distansarbete samt en generell upplevd upplevelse av hur det är för dem att arbeta på distans. Vår studie har visat på att respondenterna upplevt att kraven, kontrollen samt det sociala stödet i arbetet har påverkats sedan de började arbeta på distans samt att upplevelsen av en förändrad balans mellan arbetslivet och övrigt liv skiljer sig åt.

Syftet med studien var att undersöka upplevelser av effekter av oregelbundna arbetstider på balansen mellan arbete och privatliv hos anställda på en akutvårdsavdelning. Studien var av kvalitativ karaktär och delvis strukturerade intervjuer användes för att samla in data. Urvalet gjordes genom bekvämlighetsurval och snöbollsurval vilket resulterade i 10 kvinnliga deltagare i åldrarna 22–58 år. Det insamlade materialet analyserades genom en tematisk analys. Resultatet visade att oregelbundna arbetstider påverkade balansen mellan arbete och privatliv negativt och ledde till bortprioritering av fritidsaktiviteter, tid med familj och vänner samt brist på sömn och återhämtning. Samtidigt visade resultatet att respondenterna upplevde flertalet fördelar med att arbeta oregelbundna arbetstider men där nackdelarna var övervägande.

No description available.

No description available.

Syftet med denna kvalitativa studie var att undersöka hur linjechefer hanterar ett flexibelt arbete när detta blir gränslöst och hur de gör för att detta inte ska påverka balansen mellan arbete och privatliv för mycket. Det teoretiska ramverket för studien utgjordes av Krav, kontroll- och stödmodellen (Karasek & Theorell, 1990), Rollteorin (Mead, 1934; Yang, 2013), Överflödsteorin samt Gränsteorin (Jang & Zippay, 2010). Data samlades in med hjälp av semistrukturerade intervjuer och bekvämlighetsurvalet bestod av åtta linjechefer. Data analyserades genom en tematisk analys. Resultatet av denna analys visade att alla respondenterna arbetade även utanför ordinarie arbetstid och var därmed alltid tillgängliga för att arbeta. Behovet av detta tycktes grunda sig i ett kontrollbehov. De olika linjecheferna använde strategier som prioritering, socialt stöd och återhämtning för att hantera sin gränslösa arbetssituation och kunde därmed upprätthålla en någorlunda balans mellan arbete och privatliv.

Fiala, Draft of workspace standards for organizations of 21st century. Diploma thesis. Brno: Mendel University, 2018. The diploma thesis deals with the office working environment. It is looking into the issues of a particular company and deals with the optimization of selected areas within the workspace. The diploma thesis deals with the initial legislation, which is closely related to the layout of office space. The output of diploma thesis is the optimization of Kiwi.com's problem areas and draft of the working environment (workspace) standards for organizations of 21st century.

This diploma thesis deals with diversity management in international company and in companies in financial field, and also deals with productivity and effectiveness of employees and work teams. The main goal of the thesis is to make suggestions and recommendations to change or improve access to diversity management in compa-nies. Recommendations are about age, gender and intercultural management and also about work-life balance. Important goal is also discover the influence of age and gender to productivity of employees and effectiveness of work teams. Research is divided into two parts. In the first section is quantitative questionnaire - there are applied exact methods (statistical analysis). The second part is qualitative research – there are applied methods of semistructured interviews (team leaders, experts of productivity, HR managers and also leaders). The last part of the thesis contains suggestions and recommendations for better using diversity management and for maximization of team productivity.

This study examined the construct of work-nonwork boundary fit, or the congruence between an individual's work-nonwork boundary management preferences and the work-nonwork boundary management policies and practices supplied by their employer. The present study used boundary theory and person-environment (P-E) fit theory to propose that high levels of work-nonwork boundary fit would be beneficial to mental and physical health, both directly and indirectly via the dual mechanisms of conflict and enhancement. Survey methods and latent congruence modeling (LCM) were used to test these hypotheses, which were then supplemented by polynomial regression response surface mapping and qualitative analysis. Results showed that high levels of boundary fit were beneficial for mental health over time, both directly and indirectly via lowered work-to-nonwork conflict. There was no support for the mechanism of work-nonwork enhancement, although this may be due to range restrictions within the data, such that most of the participants experienced very high levels of work-nonwork enhancement. Contrary to hypotheses, high levels of boundary fit was found to be detrimental for physical health over time. Potential reasons for these differential effects are proposed, as are contributions to the literature, practical applications, and directions for future research.

The main goal of this thesis was to examine the effects of family-to-work conflict on safety performance. Data were collected from a sample of 134 employees, consisting primarily of construction workers. Results found that levels of conflict from the family role to the work role negatively affected participants' workplace cognitive failure, or cognitively based errors that occur during the performance of a task that the person is normally successful in executing. Workplace cognitive failure, in turn, was a significant predictor of levels ofsafety performance, both employees' compliance with safety procedures and the extent to which they participated in discretionary safety-related activities. Although family-to-work conflict did not significantly predict levels of safety performance, results suggest that it is a practical antecedent of workplace cognitive failure, which is an important predictor of safety behaviors. Future research should explore further antecedents to workplace cognitive failure.

No description available.