Miškas, kaip privačios nuosavybės objektas yra specifinis. Jis tenkina ne tik miško savininko, bet ir visuomenės interesus, yra vieningos ekologinės sistemos dalis. Toks ypatingas miško statusas nesuteikia miško savininkams teisės visiškai laisvai tvarkytis nuosavame miško plotuose, jų teisė ir pareigos griežtai apibrėžtos įstatymuose ir poįstatyminiuose aktuose. Šiame darbe išanalizuotas administracinės, baudžiamosios, civilinės (materialinės) atsakomybės taikymas už žalą padarytą miškui teoriniu bei praktiniu aspektu. Teisinės atsakomybės taikymas už žalą padarytą miškui yra efektyviausia priemonė, kovojant su neteisėtu miško išteklių naudojimu. Išanalizuota administracinės ir baudžiamosios teisės normų konkurencija, nurodyti atribojimo požymiai. Akivaizdu, kad administracinio ir baudžiamojo kodekso straipsnių sankcijos yra pernelyg švelnios. Civilinė atsakomybė už žalą, padarytą miškui, yra viena iš plačiai taikomų atsakomybės rūšių. Darbe nurodyta kodėl taip svarbu, kad juridiniai ir fiziniai asmenys atlygintų žalą gamtai, gresiančią ir atsiradusią dėl teisės aktuose nurodytų reikalavimų pažeidimų. Apžvelgta Europos ir trečiųjų šalių valstybinė pozicija miškų sektoriuje, aptarti miškų politiką įgyvendinantys norminiai aktai. / Forest is the specific subject of private property. Forest is an important constituent of the entire ecological system; its use fulfills not only personal interests of the forest owner, but also much wider interests of the society. Therefore forest use is strictly defined by forestry legislation, and private forest owners are given well-defined rights and obligations. In this work, theoretical and practical aspects of administrative, penal and civil law enforcement in terms of liability and reimbursement of environmental damages are analyzed. Law enforcement is the most efficient tool for preventing the illegal forestry. Competition between the administrative and penal law is analyzed, providing their delimiting attributes. Obviously, administrative and penal code in many cases provides too facile sanctions. Civil liability is the most commonly used instrument for against illegal forestry and environmental damages. The importance of liability and reimbursement of the environmental damages is underlined. Forestry legislation and governmental policy of European and third countries is briefly reviewed.

Darbuotojų drausminės atsakomybės institutas vienas reikšmingiausių darbo teisės institutų. Šio instituto teisės normomis siekiama ne tik užtikrinti darbdavio, kaip nuosavybės teisės subjekto, teisę į jo nuosavybę suteikiant jam drausminės valdžios galių, bet ir apsaugoti darbuotojus nuo nepagrįsto ir neteisėto drausminės atsakomybės taikymo. Kadangi Jungtinė Karalystė pasižymi ilgamete patirtimi darbo santykių reglamentavimo srityje, tai darbe Lietuvos darbuotojų drausminės atsakomybės teisinis reglamentavimas palyginamas būtent su šia valstybe. Darbe analizuojami Lietuvos ir Jungtinės Karalystės darbo teisės šaltiniai, skirti šiam institutui reguliuoti, drausminės atsakomybės pagrindai, drausminių nuobaudų skyrimo tvarka, paskirtų drausminių nuobaudų apskundimas ir iš šių santykių kylančius ginčus nagrinėjantys organai. Šiame darbe remiamasi ne tik šių valstybių teisės aktuose įtvirtintų teisės normų lyginamąja analize, bet taip pat plačiai analizuojama su nagrinėjamu klausimu susijusi teisminė praktika bei darbo teisės doktrinos specialistų pateikiama medžiaga. Nagrinėjant Lietuvos ir Jungtinės Karalystės teisės aktus, reglamentuojančius darbuotojų drausminę atsakomybę, atskleidžiami esminiai teisinio reglamentavimo skirtumai, išaiškinami tam tikri reglamentavimo trūkumai bei pateikiami galimi tų trūkumų sprendimo variantai. / The institute of employee‘s disciplinary liability is one of the most significant institutes in Labour Law. The legal rules of this institute are intended not only to ensure the right of the employer, as the owner of his property, to ownership, but also to protect the employees from unjustified and illegal application of disciplinary liability. Since the United Kingdom has a long experience of regulating employment relationship, in the Article the legal regulation of employees‘ disciplinary liability in Lithuania is being compared with that country. The Article analyses the sources of labour law regulating this institute, in Lithuania and in the United Kingdom, the basis for disciplinary liability, the procedure of imposing disciplinary sanctions, the appeal of imposed disciplinary sanctions and bodies, resolving disputes arisen from these matters. This Article is based not only on the comparative analysis of the legal rules determined in the acts of these countries, but also on the practice of the courts and the material of labour law specialists concerning the disciplinary liability are scrutinized. The comparative analysis of the acts, regulating employees‘ disciplinary liability in Lithuania and in the United Kingdom, shows material differences of the legal regulation in both countries, detects certain flaws in the regulation and there are improvements of these flaws proposed in this Article.

Nors bendroji taisyklė numato, kad darbuotojas, kaip silpnesnioji darbo santykių šalis, turi atsakyti ribotai, įstatymas numato atvejus, kai darbuotojo atžvilgiu taikytina visiška materialinė atsakomybė. Išanalizavus mokslinę literatūrą ir atlikus norminių teisės aktų, teismų praktikos tyrimą nustatyta, kad kintant darbo santykiams, kyla poreikis apsvarstyti galimybes modernizuoti darbo teisę peržiūrint šiuo metu esantį teisinį reguliavimą. Darbe nustatyta, kad Darbo kodekso 255 straipsnis, įvardijantis visiškos materialinės darbuotojų atsakomybės atvejus, atitinka šių dienų darbo santykių dalyvių poreikius. Darbe keliama problema siekiant išanalizuoti galimybes ir nustatyti, ar yra būtinybė į Darbo kodekso 255 straipsnyje pateiktą visiškos darbuotojų materialinės atsakomybės atvejų sąrašą įtraukti dar vieną visiškos materialinės darbuotojo atsakomybės atvejį dėl žalos atlyginimo atskleidus komercinę paslaptį. Nustatyta, kad tai nėra tikslinga. Tokiais atvejais, kai darbuotojas atskleidžia darbdavio komercinę paslaptį konkurentams, darbdavys gali reikalauti iš darbuotojo tik ribotos atsakomybės, o visos žalos atlyginimą išsiieškoti Konkurencijos įstatymo ir Civilinio kodekso nuostatų pagrindu iš įmonės, sužinojusios darbdavio komercinę paslaptį. / While the general rule provides that the employee as the weaker party to an employment relationship must be limited, the law provides some cases to full pecuniary liability of employee. The analysis of scientific literature, legal regulations, case study found that there is a need to modernize labour law because of labour relationship variations. In this study found that 255 article of the Labour Code, naming a full pecuniary liability cases of employee, is actual to current-day needs. The study raises the problem in order to analyze the possibilities to add one more case of full employee pecuniary liability for the disclosure of trade secrets. Resolving this problem was determined that in such cases the employer may require the employee only limited pecuniary liability and recover the damages by the Act of commercial competition and the Civil Code on the basis of the company becoming aware of the employers trade secrets.

SANTRAUKA Magistro baigiamojo darbo tema: Teisės atėmimas pagal administracinę teisę. Šiame darbe nagrinėjamas administracinės nuobaudos – specialiosios teisės atėmimas pagal administracinę teisę. Pirmiausia nagrinėjami administracinės atsakomybės teoriniai pagrindai, sąvoka ir sąlygos jai atsirasti, todėl pirmoje dalyje aptariamos tokios teisinės kategorijos kaip ,,teisinė prievarta,“ ,,teisinė atsakomybė,“ „teisės pažeidimas,“ ,,administracinė atsakomybė ir jos priemonės“ Kitoje dalyje nagrinėjamas asmens teisės ir specialiosios teisės santykis, normos, reglamentuojančios administracinės nuobaudos - specialiosios teisės atėmimo - teisinius pagrindus ir ypatybes. Svarbu atkreipti dėmesį, kad administracinė nuobauda yra represinio pobūdžio ir sukelia asmeniui neigiamas teisines pasekmes, todėl svarbu aiškiai ir tiksliai apibrėžti draudimus ir paliepimus, suderinti normas tarpusavyje ir pašalinti nuostatų prieštaravimus, siekiant administracinėmis priemonėmis užtikrinti teisinės tvarkos ir asmens interesų pusiausvyrą. Be to, administracinės atsakomybės praktinio realizavimo problemiškumą lemia ir tai, kad daugiausia administracinių nuobaudų skiria ne teismai, o įvairios įgaliotos vykdomosios valdžios institucijos (pareigūnai). Toliau nagrinėjamos normos, reglamentuojančios administracinės nuobaudos – teisės vairuoti transporto priemones – taikymo pagrindus. Analizuojamos veikų, už kurias skiriama minėta administracinė nuobauda, juridinių sudėčių ypatumai, tam tikrų... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Graduate work for a Master’s degree: “Deprivation of Rights in Accordance with Administrative Law”. Key words: legal responsibility, administrative responsibility, administrative offence, administrative penalty. The administrative penalty – deprivation of special rights in accordance with administrative law – is analysed in this work. Theoretical basis of administrative responsibility, the concept and conditions for its occurrence are analysed first, therefore such legal categories as “legal enforcement”, “legal responsibility”, “law offence”, “administrative responsibility and its measures” are discussed in the first part. The relation between personal rights and special rights, norms regulating legal background of administrative penalty – deprivation of special rights – are analysed in the next part. It is important to point out that administrative penalty is of repressive character, and it causes negative consequences to the person, therefore it is important to define prohibitions and orders clearly and accurately, to coordinate legal norms, to eliminate contradictions in the provisions in order to ensure balance between a legal order and personal interests by application of administrative measures. The problem of practical realisation of administrative responsibility is predetermined by the situation, when the majority of administrative penalties are imposed not by courts, but by different authorised institutions (officers) of executive power. Further the norms... [to full text]

Darbuotojų materialinė atsakomybė pasižymi tam tikra specifika ir ypatumais, kurie lyginamosios analizės būdų ir atskleidžiami darbe. Tiek pagal Lietuvos darbo, tiek pagal Vokietijos civilinę teisę, darbuotojui atsiranda pareiga atlyginti padarytą žalą, tačiau tarp materialinės atsakomybės darbo teisėje ir turtinės atsakomybės civilinėje teisėje yra pakankamai esminių skirtumų, nulemtų dalyko specifika bei metodais, o taip pat jų paskirties ir vaidmens. Darbuotojų materialinės atsakomybės institutas Lietuvoje nuosekliai ir išsamiai reguliuojamas darbo teisės normomis, tačiau kai kurių jų praktinis taikymas vis dar kelia nemažai problemų. Atskirai darbe analizuojamos materialinės atsakomybės atsiradimo bendrosios ir specialiosios sąlygos, kurios lemia materialinę atsakomybę pagal Lietuvos darbo teisę bei padeda specializuoti būtent darbuotojo atsakomybę pagal Vokietijos civilinės teisės normas. Aptariamos darbuotojų atsakomybės rūšys nagrinėjamų valstybių teisės aktuose ir išskiriami visiškai skirtingi atsakomybės ribojimo būdai ir metodai. Analizuojami visiškos materialinės atsakomybės pagrindai pagal Lietuvos darbo teisę, kurie yra išimtis iš bendrosios ribotosios darbuotojų materialinės atsakomybės taisyklės. Kadangi neturtinės žalos atlyginimo pagrindas yra naujas darbo teisėje, todėl atskirai aptariami ir jos galimi padarymo būdai bei dydžio nustatymo specifika. Be abejo, daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų atsakomybės ribojimo problemoms ir pateikiami galimi... [toliau žr. visą tekstą] / The material liability of employees is peculiar, so these peculiarities are object of this comparative analysis. According Lithuanian labour and German civil law the employee is materially liable for the damage, but between material liability under labour and civil law there are a lot of differences, determined by the methods, purposes and objects and intents of this regulation. The material liability of employees in Lithuania is systematical and properly regulated by labour law, but still is problematically to apply some rules of material liability of employees. Severally, in this work are analyzing the generals and selects conditions of material liability of employees. They determine the possibility to invoke the material liability in Lithuania and to specialize on the civil liability of employees in Germany. The work presents an analysis the types of workers liability on these countries legal regulation and points up wholly different methods on the limitation of material liability of employees. In the work are disputed the occasions of full material liability of workers in Lithuanian labour law, which are the exceptions from the basic principle on the limited material liability. The institute of non – pecuniary damage is new in Lithuanian labour law, therefore in this comparative analysis are notated the possible manners to invoke the non – pecuniary damage to employers, and the particularity of estimation for this damage compensation. Surely, the principally regard is... [to full text]

Drausminė atsakomybė yra svarbus institutas darbo teisės teorijoje, nes juo nustatoma darbuotojų teisinė atsakomybė. Kadangi darbdaviai dažnai taiko šią teisinės atsakomybės rūšį, yra būtina atskleisti ir išnagrinėti esamo reglamentavimo ypatumus, remiantis teismų praktika, teisės aktais ir kita literatūra. Darbe nagrinėjama drausminės atsakomybės sąvoka, principai, tikslai, funkcijos, reglamentavimas, pateikiamas palyginimas su kitomis teisinės atsakomybės rūšimis, ypač tarnybine atsakomybe. Magistro darbe išskiriamos dvi drausminės atsakomybės rūšys: bendroji ir specialioji. Bendroji drausminė atsakomybė yra reglamentuojama darbo tvarkos taisyklėmis. Darbe aptariamas ir darbo drausmės reglamentavimas užsienio valstybių įmonėse. Specialioji atsakomybė yra įtvirtinta tik dviejuose teisės aktuose. Pagrindinis jų – Lietuvos geležinkelių transporto darbuotojų drausmės statutas. Darbo autorė taip pat nagrinėja darbo drausmės pažeidimo bei šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo sąvokas, elementus, aptaria Darbo kodekso 235 straipsnio 2 dalyje įtvirtintas šiurkščių darbo drausmės pažeidimų pavyzdinį sąrašą, teismų praktiką, išskiria keturias drausminės atsakomybės sąlygas: neteisėtą veiką, žalingas pasekmes, priežastinį ryšį ir kaltę. / Disciplinary liability is an important institution in labour law theory, because it sets liability for employees. It is essential to analyse the peculiarity of current legal regulation on the grounds of judicial decisions, laws and other literature since employers often apply this kind of liability. A concept, main principles, objectives, functions, legal regulation of disciplinary liability and comparison with other kind of legal liabilities, especially with liability of civil servants, are set in this paper. There are two categories of disciplinary liability: common and special. Common disciplinary liability is regulated by work rules. Besides the analysis of Lithuanian work rules, there is given a wide consideration about foreign countries experience in this work. Special disciplinary liability is set in a few laws. The most important law regulating special disciplinary liability is The Statute of The Rail Freight Workers Disciplinary Liability of the Republic of Lithuania. The author examines the concepts, elements of a breach of work duties and a gross breach of work duties, describes the sample list of such breaches situated in the second paragraph of Article 235 of Lithuanian Labour Code. Moreover, there are four conditions of disciplinary liability identified in this paper: illegal activity, adverse consequences, causality and guilt.

Drausminės atsakomybės, kaip teisinės atsakomybės rūšies paskirtis yra užtikrinti darbo drausmę. Ji yra taikoma darbo teisėje už darbo drausmės pažeidimą. Magistro darbe analizuojamos drausminės atsakomybės rūšys, trumpai aptariama teisė aktų, nustatančių tiek bendrąją teisinę, tiek specialiąją teisinę atsakomybę bendroji charakteristika. Didelis dėmesys magistro darbe skiriamas drausminės atsakomybės pagrindui ir drausminės atsakomybės sąlygoms analizuoti, nes, norint konstatuoti darbo drausmės pažeidimą, kuris yra drausminės atsakomybės pagrindas, reikalinga nustatyti visų pažeidimo elementų sudėtį, t.y. objektą, subjektą, objektyviąją pusę ir subjektyviąją pusę. Darbo drausmės pažeidimo objektyvioji ir subjektyvioji pusės dar vadinamos darbuotojų drausminės atsakomybės sąlygomis. / The purpose of disciplinary responsibility as the type of legal responsibility is to ensure labour discipline. It is applied in the labour law for the breach of labour discipline. The Master’s work gives an analysis of the types of disciplinary responsibility, the general characteristic of the legal acts, identifying both the general and special legal responsibility, is discussed in brief. Special attention in the Master’s work is devoted to analysis of the basis of disciplinary responsibility, conditions of disciplinary responsibility, since in order to state a breach of labour discipline, which is the basis for legal responsibility, it is necessary to identify the composition of all elements of the breach, i.e. the object, subject, objective side and subjective side. The objective and subjective sides of the breach of labour discipline are also called the conditions of disciplinary responsibility of the employees.

Įpėdinių atsakomybės už palikėjo skolas institutas: lyginamieji aspektai Nepaisant paveldėjimo teisės problemų aktualumo bei socialinio jautrumo, paveldėjimo teisės problemos nėra populiari tema tarp teisės mokslininkų. Lietuvoje apskritai mažai kalbama šiuo klausimu, todėl lieka daug neaiškumų įpėdiniams, priimant palikimą ir atsakant už palikėjo skolas. Nors palikimo priėmimas imperatyviai reglamentuotas civilinės teisės normomis, teorinių ir praktinių neaiškumų paveldėjimo teisės normas taikant praktikoje pasitaiko dažnai. Šiam socialiai aktualiam teisės institutui trūksta aiškumo ir teisės normų detalumo, stokojama įvairiapusio teisės normų aiškinimo, taip pat pasigendama didesnio teisės mokslininkų dėmesio ir tyrinėjimo. Siekiant atskleisti įpėdinių atsakomybės už palikėjo skolas instituto ypatumus, šiuo magistro darbu buvo siekiama išsiaiškinti, kokios būna įpėdinių atsakomybės sistemos užsienio šalyse, kokia įpėdinių atsakomybės sistema Lietuvoje. Todėl šiame darbe detaliai nagrinėjama, kokie yra palikimo priėmimo būdai ir jų sukeliamos teisinės pasekmės, kokios skolos yra paveldimos, ar įmanoma, siekiant išvengti atsakomybės už palikėjo skolas, atsisakyti arba nepriimti palikimo, kada ir kokiais atvejais palikimo priėmimas ir atsisakymas yra ribojamas įstatymų, ar mirusio asmenų kreditorių interesai gali būti apsaugomi ir kokiais būdais. Tam, kad suprasti, kokie Lietuvos paveldėjimo teisės normų privalumai ir trūkumai, šiame darbe lyginsime su analogiškomis kitų... [toliau žr. visą tekstą] / The Institute of the Successors’ Liability for the Bequeather’s Debts: some Comparative Aspects Despite relevance and social sensitivity, succession law problems are not very popular subject among the law scientists. In general in Lithuania is very little spoken on this issue, so many uncertainties remain to the successors accepting the legacy and responsibility of bequeather’s debts. Although the acceptance of the succession is mandatory regulated by civil law, theoretical and practical uncertainties of succession law in this field are common. This socially relevant institute is lacking clarity and particularity of legal norms, the diverse interpretations of successions norms, as well as more interest and research among the law scientists. In order to reveal the specifics of the institute of successors’ liability for the bequeather’s debts, in this master’s work the main goal was to find out what are the successors’ liability systems in foreign countries and what is in Lithuania. Therefore, the research examines what are the methods of the acceptance of succession and their legal consequences, which debts are inheritable, is it possible to refuse the succession in order to avoid liability for bequeather’s debts, in which cases the refusal of succession is limited by law, what are the ways to protect the interests of creditors of the deceased person. In order to understand the advantages and disadvantages of Lithuanian succession law, in this research will be compared with... [to full text]

Šio magistro darbo tema- Lietuvos ir Latvijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė. Pasirinktoji lyginimui valstybė yra Latvija, kadangi ši šalis turi panašią istorinę patirtį- atgavusi nepriklausomybę, kaip ir Lietuva, ji turėjo sukurti naują įstatyminę bazę, kuri atitiktų pasikeitusią ekonominę situaciją. Darbuotojų materialinės atsakomybės instituto paskirtis yra apginti pažeistus darbdavio interesus bei atlyginti jam žalą padarytą dėl darbuotojo neteisėtų veiksmų ar pareigų neatlikimo. Šiame darbe lyginamuoju metodu tiriamas darbuotojų materialinės atsakomybės institutas, jo atsiradimo prielaidos, atsakomybės taikymo sąlygos, tiriamos atskiros darbuotojų materialinės atsakomybės rūšys, padarytos žalos dydžio nustatymo bei atlyginimo tvarka. Darbe siekiama identifikuoti problemas, atsiradusias reglamentuojant darbuotojų materialinės atsakomybės klausimus bei praktikoje taikant šią atsakomybę, taip pat atsižvelgiant į abiejų valstybių praktiką, pateikti siūlymus įstatymų leidėjui dėl spragų šalinimo ar reglamentavimo tobulinimo. / The topic of the present master’s graduation work is A Comparative Analysis of the Lithuanian and Latvian Legislation Governing Pecuniary Liability of Employees. Latvia was chosen as a state for comparing as it has similar historical experience – after regaining it’ s independence, just as Lithuania did, it had to create a new legal framework to comply with altered economic situation. The purpose of employees’ pecuniary liability institute is to protect violated interests of an employer and to indemnify it’s losses suffered due to unlawful actions or breach of duty by an employee. Employees’ pecuniary liability institute, it’ s preconditions, conditions for applying the liability, as well as separate types of employees’ pecuniary liability, procedures for indemnity calculation and compensation of damages are comparatively studied in this graduation work. It was aspired to identify problems in legislation and practical application of employees’ pecuniary liability issues, as well as to present proposals regarding corrections of legal deficiencies and improvement of legislation to the legislator in the present graduation work.

Development of independence and responsibility in primary education constitutes an important issue both in respect of a maturing person, and from the State point of view. Only people who are capable of independent thinking, have a free soul, but are aware of responsibility and its significance, can create wellbeing not only for themselves, but for society as well. In this process a special role must be granted to pedagogue, school, family, and other factors of educational process. The analysis has showed that many pupils fail to understand the close link between independence and responsibility, and the pedagogues lack motivation to form the concept of independence and responsibility in primary education. Public spirit means that society educates and strengthens the spirit of freedom and responsibility. Only conscious and free citizens with responsibility for the fate of their country and entire world can jointly create the common good. Therefore, the formation of freedom and responsibility should be emphasised in primary education.