SANTRAUKA Vilniaus universiteto Medicinos fakultetas Reabilitacijos, sporto medicinos ir slaugos institutas Slaugos magistrantūros programa Onkologijos slaugytojų streso darbe įvertinimas Slaugos magistro baigiamasis darbas Darbo autorius: Viktorija Kielaitė Darbo vadovė : Dr. Giedrė Bulotienė Vilnius, 2009m. Pagrindinės sąvokos: Onkologijos slaugytoja, stresas darbe, stresą darbe įtakojantys veiksniai. Tyrimo tikslas: ištirti onkologijos slaugytojų stresą darbe įtakojančius veiksnius. Tyrimo uždaviniai: 1. Ištirti darbo aplinkos veiksnių poveikį onkologijos slaugytojų streso darbe formavimuisi. 2. Nustatyti onkologijos slaugytojų dalyvavimo darbinėje veikloje įtaka streso formavimuisi. 3. Įvertinti socialinio klimato įtaką onkologijos slaugytojų stresui darbe. 4. Iš gautų tyrimo rezultatų pateikti pasiūlymus, kaip išvengti streso darbe Tyrimo populiacija: Anketuotos Vilniaus Universiteto Onkologijos Institute dirbančios slaugytojos. Tyrimo objektas: onkologijos slaugytojų stresą darbe skatinantys veiksniai. Hipotezė: onkologijos slaugytojų patiriamas stresas yra įtakojamas darbinės aplinkos. Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2007 m. spalio mėn. – 2009 m. gegužės mėn. Tyrime dalyvavo 112 slaugytojų, dirbančių Vilniaus Universiteto Onkologijos Institute (toliau VUOI). Tiriamųjų apklausai panaudota standartizuota 10 klausimų anketa, kuri reprezentavo slaugytojų socialinę aplinką darbo vietoje. Anketa paimta iš Slaugos mokomosios medžiagos EUR tarpvalstybinio projekto Lemon „... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Vilnius University Faculty of Medicine Institute of Rehabilitation, Sport Medicine and Nursing Master’s degree Nursing Programme TITLLE Evaluation of stress in oncology nurses job. Master’s degree final scientific research work Author of the master’s degree scientific research work: Viktorija Kielaitė Head of the master’s degree scientific research work: Dr. Giedrė Bulotienė Vilnius, 2009 Keywords: Oncology nurses, stress at work, factors influence on stress at work. The aim of the research – to explore the main factors of stress in oncology nurse’s job. Problems: 1. To investigate the oncology nurses work environment influence on factors that can affect the stress at work. 2. To determine is the oncology nurses action of taking part at work enviroment can affect the stress. 3. To evaluate is the social climate at work can affect the stress of oncology nurses job. 4. Give advice on how to avoid the stress at work. The object of research: The oncology nurses stress at work affecting factors. Hypothesis: The oncology nurses stress at work is affected by job environment. The methods of research: The research was carried out from October 2007 until May 2009. There were 112 oncology nurse, who were working at Vilnius University Oncology institute. The standard questionnaire used had 10 questions, which were representing nurse’s social environment at their working place. The questionnaire has been taken from the learning materials for nurses and midwives. Laman “Learning... [to full text]

Work aim: Evaluation of the impact of stress on general practice nurses’ psychological state and work quality. Work objectives: 1. Evaluation of stress impact on general practice nurses’ work. 2. Evaluation of stress impact on general practice nurses’ psychological state. 3. Finding the main factors causing stress. 4. Finding the main factors causing stress disappearance. 5. Finding if it is necessary to improve nurses’ working conditions. The survey took place in Kaunas University of Medicine Hospital in 2004-2005. Using random selection there were chosen the following departments: Adult Psychiatry, Central Intensive Therapy, Neurosurgical Operating –Room, Skin and Venereal Diseases, Pulmonary and Allergic Diseases, Gastroenterology. 100 general practice nurses took part in the survey (all the respondents were feminine, because the percentage of men, working as nurses, is very low, in comparison with women). For the survey scientific literature has been analyzed and a questionnaire for the participants was used. The questionnaire handed to our respondents was made on the basis of the questionnaire form “Stress at Working Place”, prepared by the Finland Institute of Medicine. This form is used for evaluating psychosocial working factors and stress reactions of working people. Also we considered the questionnaire, made by Lemon and published in the book “Nursery Teaching Materials”. The survey data was analyzed using scientific literature and results of other surveys. The... [to full text]

Psichologinis spaudimas darbe yra rimta problema, sukelianti neigiamas pasekmes aukai ir organizacijai. Nors jis plačiai tyrinėjamas, iki šiol nėra visiškai suprastas ir dar daug diskusijų kyla šia tema. Daug klausimų kelia psichologinio spaudimo darbe ir aukos asmenybių savybių sąsajos. Iš kitos pusės asmenys susidūrę su psichologiniu spaudimu darbe į jį reaguoja ir naudoja įvairias įveikos reakcijas. Svarbu yra suprasti kokias įveikos reakcijas psichologinį spaudimą darbe patyrę asmenys pasirenka ir su kokiais veiksniais šis pasirinkimas susijęs, nes kuo daugiau bus žinoma apie psichologinį spaudimą darbe, tuo geresnių sprendimų bus galima rasti jam spręsti. Taigi šio tyrimo tikslas yra nustatyti psichologinio spaudimo darbe ir asmenybės savybių sąsajas. Asmenybės savybėms tirti buvo naudojamas NEO PI-R asmenybės klausimynas, o psichologiniam spaudimui darbe – negatyvių veiksmų klausimynas (NAQ). Taip pat respondentams buvo pateikti teiginiai apie psichologinio spaudimo darbe įveikos reakcijas. Tyrimo metu gauti rezultatai atskleidė, jog psichologinį spaudimą darbe patyrusių ir nepatyrusių respondentų asmenybės skiriasi: psichologinį spaudimą darbe patyrę respondentai, lyginant su nepatyrusiais respondentais, yra labiau neurotiški bei mažiau sąmoningi. Kalbant apie psichologinio spaudimo darbe įveiką, buvo nustatyta, jog susitaikymas su situacija, kaip viena iš aukų pasirenkama įveikos reakcija yra teigiamai susijusi su neurotizmu ir sutariamumu, o neigiamai – su... [toliau žr. visą tekstą] / Bullying at work is a serious problem which creates negative outcome for the victim and the organization. Even though it has been broadly researched, it is not quite understood yet and there are many discussions raised on this topic. The relations between bullying at work and victim‘s personal traits are raising many questions. Looking from the other angle, people who were bullied at work do react to it and use different coping responses. It is important to understand what coping responses people who were bullied at work choose and with what factors this option is connected. The more it is known about bullying at work, the better solutions can be found to solve it. The purpose of this research is to measure the relations between bullying at work and personal traits. NEO PI-R personality questionnaire was used to study the personal traits, and Negative act questionnaire NAQ was used to examine bullying at work. Moreover, respondents were given propositions about bullying at work coping responses. The results show that personality traits of people who were bullied at work and people who were not, are different. In comparison, people who were bullied at work are more neurotically and less conscious. After analyzing the coping with bullying at work it was found that accepting the situation is one of victim chosen coping responses, and it is positively related to neuroticism and agreeableness, and negatively related to extraversion and openness to experience dimentions. At the... [to full text]

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų problema yra labai aktuali. Tai rodo Valstybinės Darbo Inspekcijos statistikos duomenys. Siekiant išvengti skaudžių padarinių, būtina imtis prevencinių priemonių - pradedant nuo apeliavimo į darbo sutarties šalių sąmoningumą, bendradarbiavimą, baigiant baudomis ir kitomis sankcijois. Šiame darbe nagrinėjama nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos samprata, istorinė raida, problemos, kylančios, dėl šių sampratų neapibrėžtumo. Analizuojamos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų priežastys, labiausiai atkreiptinas dėmesys į neblaivumą darbe, taipogi į tai, kaip su juo kovoti. Darbe analizuojama ir tai, su kokiomis problemomis dažniausiai susiduriama pranešant apie nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas, taipogi juos tyriant. Daugiausiai dėmesio atkreipiama į žalos atlyginimą dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos. Nagrinėjami skirtingi būdai padarytai žalai atlyginti t.y. valstybinis socialinis draudimas, darbdavio materialinė atsakomybė, civilinė atsakomybė ir atsakomybė pagal laikinąjį įstatymą. Taip pat darbe analizuojama ne tik turtinė atsakomybė, bet ir neturtinis žalos atlyginimas. / The problem of accidents at work and occupational diseases is very significant. This is evident from statistics of the National Labor Inspectorate. In order to avoid severe consequences, it is necessary to take preventive measures - ranging from appeals to the awareness and cooperation of the parties of labor contract, to the fines and other sanctions. This article is about the concept of the accident at work and occupational diseases, their historical background and the problems arising from the uncertainty of these terms. It analyzes the causes of accidents at work and occupational diseases, paying more attention to the inebriation at work and ways how to fight it. The article is also about the problems which mostly arise when reporting the accidents at work and occupational diseases as well as researching it. Issues of compensation for the damage related to the accidents at work or occupational diseases received the most attention. Different ways of how to make up for the sustained damage: state social insurance, material responsibility of employer, civil liability and responsibility according to the interim law were also analyzed. Not only pecuniary responsibility but also non-monetary compensation of damage was discussed here.

The concept of the investigation of accidents at job and the problems of the investigation of accidents at job in Lithuania and in foreign countries are analyzed in the theoretical part of the work. In the practical part of the work Lithuanian regulations of investigation of accidents at job are compared with the documents which regulate the investigation of accidents at job in Great Britain, Canada, Russia Federation and France. In proceedings of comparing analysis we intended to ascertain how the interests of the workers are protected during the investigation of accidents at job. To reach the aim, we made the analysis of the questionnaire results. The research and comparing analysis of legal documents confirmed the hypothesis arguably, that regulations of the investigation of accidents at job and account do not enough protect the interests of the workers during the investigation in Lithuania.

Nelaimingų atsitikimų darbe svarbumas padidėjo visame pasaulyje, kai įvyksta nelaimingi atsitikimai, jie sukuria didelius kaštus, kurie veikia darbuotojus, vadovus, nacionalinę ekonomiką ir visuomenę. Niekada nežinai kaip elgtis kol neįvyksta nelaimingas atsitikimas, o tada būna jau per vėlu. Jei vadovai neteiks pirmenybės saugumui taip, kad darbuotojai jį pastebėtų ir patikėtų, jie patys to nepadarys. Dirbant kartu, įgyvendinant atitinkamas veiklas darbuotojams, vadovams ir darbdaviams gali būti pasiektas tinkamas saugumas. Darbo tikslas – ištirti nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos vadybos galimybes Lietuvos gamybos įmonėse. Siekiant įgyvendinti šį tikslą, yra iškeliami šie uždaviniai: • atlikus literatūros bei dokumentų analizė, išsiaiškinti nelaimingų atsitikimų sąvokas, rūšis bei jų pasekmes; • išsiaiškinti darbų saugos valdymo, bei prevencijos galimybes • pateikti su nelaimingais atsitikimais darbe atliktų tyrimų analizę; • pagrįsti nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos vadybos tyrimo instrumentą. • atlikti nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos vadybos Lietuvos gamybos įmonėse, empirinį tyrimą, bei pateikti tyrimo rezultatų analizę bei interpretaciją. Darbo struktūra: magistrinis darbas susideda iš trijų pagrindinių dalių – nelaimingų atsitikimų darbe teorinių aspektų, atliktų nelaimingų atsitikimų darbe tyrimų ir statistikos analizė, nelaimingų atsitikimų darbe prevencijos vadybos tyrimo, išvadų ir pasiūlymų. Darbas susideda iš 67 puslapių, 31 paveikslų ir 8... [toliau žr. visą tekstą] / The importance of accidents at work has increased worldwide, since fatal accidents occur and they create significant amount of costs which affect the worker, the employer, the national economy and society. With accidents you do not know what should have been done until after the accident has taken place, by which time it is too late. If the management do not prioritise safety in a way that enables the employees to understand it and believe in it, the employees will not do so either. Good safety can only be achieved when employers, supervisors and employees work out how to cooperate so that everybody becomes involved in the agreements and activities that need to be implemented in order to achieve safety. The aim of work – investigate accidents at work preventions managment capabilities in Lituanian manufacturing companies. In order to achieve this aim is out the following tasks: • following the literature and document analysis, clarify the concepts of accident, types and consequences; • find out safety management, and prevention opportunities; • to carry out studies that has been made about accidents at work; • to base occupational accidents prevention research management tool; • to investigate accidents at work prevention management of Lithuanian manufacturing companies and to give the results of the study, analysis and interpretation. Structure of the work: Master’s work consist of three main parts: theoretical aspects accidents at work, analysis of already done researches... [to full text]

Disertacijos tikslas yra identifikuoti ir ištirti streso darbe valdymo priemones bei jų veiksmingumą ir sukurti kompleksinį streso darbe valdymo modelį. Remiantis moksline literatūra disertacijoje pateikiama streso sampratos genezė, išanalizuoti streso darbe valdymo modeliai, identifikuoti esminiai stresą darbe sukeliantys veiksniai, išnagrinėtos organizacines streso darbe valdymo priemonės ir atskleistas jų veiksmingumas mažinant stresą darbe. Disertacijoje identifikuotos streso darbe valdymo priemonės, kurios iki šiol nebuvo nei teoriškai, nei empiriškai tyrinėtos. Remiantis mokslinės literatūros analize sukurtas kompleksinis streso darbe valdymo modelis, kuris empiriškai įvertintas Lietuvos energetikos įmonėse. Empiriniam tyrimui atlikti buvo pasirinktas kiekybinis tyrimo metodas – darbuotojų apklausa. Tyrimo metu nustatyta streso darbe priklausomybė nuo socialinių demografinių charakteristikų bei identifikuoti esminiai energetikos sektoriui stresoriai: atsakomybė už kitus žmones, darbo krūvis, vaidmens konfliktas, darbo sąlygos. Empirinis tyrimas patvirtino, kad streso darbe valdymo priemonės yra veiksmingos taikant jas kompleksiškai. Bendrą streso darbe lygį mažina bei atskirus stresorius įtakoja socialinė parama, karjeros valdymas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros užtikrinimo priemonės, darbuotojo žinių ir įgūdžių atitikimas darbo vietos reikalavimams, užduoties identiškumas. Remiantis tyrimo rezultatais parengtos rekomendacijos organizacijoms stresui darbe... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the dissertation is to identify organizational stress management interventions, analyze their effectiveness and create a systemic work related stress management model. Based on scientific literature there is revealed the genesis of the concept of stress, analyzed stress models, identified main work related stressors, analyzed stress management interventions and disclosed their effectiveness by reducing work related stress. There is revealed organizational stress management interventions which have been studied neither theoretically nor empirically were identified. The systemic work related stress management model is reasoned on the grounds of the theoretical analysis. The model was tested empirically in Lithuanian energy sector. The empirical study employs the survey method for data collection. The empirical study disclosed impact of social demographical characteristics on work related stress, and identified main stressors in Lithuanian energy sector: responsibility for other people, workload, role conflict, working conditions. The empirical study has fundamentally proved that organizational stress management interventions are efficient when they are applied systemically. The overall level of work related stress is reduced and individual stressors are influenced by social support, career management, interventions ensuring work – life balance, person's knowledge and skills fit to workplace requirements and task identity. On the grounds of the study conducted... [to full text]

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų paplitimą lemia ne tik faktinė darbo sąlygų būklė, bet ir pačių sąvokų nelaimingas astitikimas darbe ir profesinė liga apibrėžtumas, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimo, nustatymo ir kompensavimo procedūrų teisinis reglamentavimas. Atsižvelgiant į tai, darbe analizuojamas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų teisinis reglamentavimas Lietuvos Respublikoje, taip pat lyginamas šios srities teisinis reglamentavimas Vokietijos Federacinėje Respublikoje ir Rusijos Federacijoje, siekiant nustatyti skirtingų jurisdikcijų pranašumus bei trūkumus. Pirmojoje darbo dalyje analizuojamos nelaimingo atsitikimo darbe, nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą ar iš darbo ir profesinės ligos sąvokos, atskleidžiamos šių sąvokų taikymo praktinės problemos. Antroji darbo dalis skirta nelaimingų astitikimų darbe tyrimui – aptariami nelaimingus atsitikimus darbe tiriantys subjektai, detaliai analizuojama tyrimo eiga, pagrindinį dėmesį skiriant teisinio reglamentavimo problemoms. Trečiojoje darbo dalyje nagrinėjamas profesinių ligų tyrimo teisinis reglamentavimas ir organizaciniai klausimai, svarstomas tyrimo procedūros reglamentavimo supaprastinimas. Kiekvienoje darbo dalyje svarbiausiais klausimais pateikiamas palyginimas su Vokietijos Federacinės Respublikos bei Rusijos Federacijos teisiniu reglamentavimu ir pateikiami pasiūlymai, kokia kitose valstybėse taikoma praktika galėtų būti naudinga Lietuvos Respublikoje. / The prevalence of accidents at work and professional diseases is determined not only by actual state of working conditions, but also by explicitness of concepts accident at work and professional disease and by legal regulation of accidents at work and professional diseases investigation, determination and compensation. Considering that, the main purpose of this paper is to analyse legal regulation of accidents at work and professional diseases in the Republic of Lithuania. Also to compare legal regulation in the Republic of Lithuania with legal regulation in the Federal Republic of Germany and in the Russian Federation and to determine advantages and disadvantages of different jurisdictions. In the first part of the paper definitions of accident at work, accident on the way to or from work and professional disease are being analysed, also problems, concerning practical use of these definitions, are being revealed. The second part of the paper is up for investigation of accidents at work. In this part subjects responsible for investigation of accidents at work are discussed, also the process of investigation is being analysed, particularly concentrating on problems of legal regulation. In the third part of the paper legal regulation of professional diseases investigation and organizational questions are under consideration. The simplification of investigation procedure is being considered. In each part of the paper a comparison is made on most important questions with Federal... [to full text]

Tyrimo tikslas - išsiaiškinti mokyklų vadovų vadovavimo stiliaus ir vadovų elgesio aktyvumo (A tipo) sąsajas su darbuotojų – mokytojų darbe patiriamu stresu (išgyvenamais stresogeniniais įvykiais, profesiniu pervargimu). Tyrime dalyvavo 242 Kauno regiono mokyklose dirbantys asmenys (mokytojai ir jų vadovai – direktoriai ir pavaduotojai). Jiems buvo pateiktos dviejų tipų apklausos anketos: mokytojams ir vadovams. Tiriamieji turėjo užpildyti anketas atitinkančias jų pareigas mokykloje: mokytojų anketa ir vadovų anketa. Pastarąją pildė mokyklų direktoriai ir pavaduotojai. Darbuotojams nustatytas patiriamų stresogeninių įvykių darbe dažnumas, profesinis pervargimas, pasitenkinimas santykiais su vadovais, kolegomis ir mokiniais, pasitenkinimas atliekamu darbu, gaunamu atlyginimu bei sudarytomis darbo sąlygomis. Vadovams nustatytas vadovavimo stilius ir elgsenos aktyvumas (A tipas). Tyrimo rezultatai parodė, kad darbovietėse, kurių administracijos vadovavimo stilius yra orientuotas į užduotis, darbuotojų profesinio pervargimo (emocinio išsekimo) išreikštumas yra didesnis, darbuotojai daugiau išgyvena stresogeninių įvykių susijusių su mokinių susižeidimais mokykloje, nepalankiu vadovybės elgesiu ir konfliktų tarp bendradarbių sprendimu bei grėsme parasti darbą, taip pat darbuotojai mažiau patenkinti atlyginimu ir savo darbu, bei mažiau patenkinti santykiais su bendradarbiais ir administracija, lyginant su darbuotojais dirbančiais darbovietėse, kurių administracijos vadovavimo... [toliau žr. visą tekstą] / Purpose of research – to learn the links of the management style of the principals at school and the behavioral activity (A type) with the stress that employees – teachers experience at work (experienced stressogenic events, professional exhaustion). 242 persons working at Kaunas regional schools took part in the research (teachers and their managers – principals and deputies). They were given the questionnaires of two types – for teachers and managers. The respondents had to complete the questionnaires corresponding to their duties at school: questionnaire for teachers and questionnaire for managers. The latter was completed by the principals and their deputies. It was determined the frequency of the stressogenic events that the employees experience at work, professional exhaustion, satisfaction with the relations with managers, colleagues and students, satisfaction with the work done, received salary, and the work conditions. The management style and the behavioral activity (A type) were determined for the managers. The results of the research showed that in the workplaces, where the management style of the administration is directed to the tasks, the manifestation of the professional exhaustion of the employees (emotional exhaustion) is higher, the employees experience more stressogenic events related to the injuries of the students at school, unfavorable behavior of the management and solution of the conflicts with colleagues, threat to loose the job. Also the... [to full text]

Darbo tikslas: įvertinti psichologinių ir socialinių darbo sąlygų ir jūrininkų fizines ir psichologine sveikatos sutrikimu sąsajas . Tyrimo metodai: duomenys buvo surinkti vienmomentinės anketinės apklausos būdu, ištyrus 370 Klaipėdos jūrininkų ligoninėje dėl privalomojo sveikatos patikrinimo besikreipiančius jūrininkus. Anoniminės anketinės apklausos būdu, naudojantis norvegų pasiūlytu Negatyvaus elgesio darbe klausimynu, buvo surinkta informacija apie jūrininkų patiriamo negatyvaus elgesio darbe formas, trukmę. Tiriamieji informavos apie diagnozuotus sveikatos sutrikimus. Tirta jūrininkų vidinė darna, potrauminio streso sutrikimo simptomai, minimalūs psichikos sveikatos sutrikimai. Tyrimo duomenys buvo analizuojami statistiškai, taikant SPSS 13,0 for Windows programą. Apskaičiuotas Spirmano koreliacijos koeficientas tikslu įvertinti jūrininkų patiriamo psichologinio teroro darbe sąsajas su gydytojo diagnozuotais fizinės sveikatos sutrikimais bei psichologinės sveikatos rodmenimis. Rezultatai: bent vieną negatyvaus elgesio aktą per 6 mėnesius patyrė 75 proc. jūrininkų savo darbe, 25 proc. jūrininkų nepatyrė nė vieno negatyvaus elgesio akto. Dažno psichologinio teroro jūrininkų darbe paplitimas siekė 3,8 proc., atsitiktinio – 10,1 proc. 2,3 proc. jūrininkų nurodė, kad labai jaučia stresą darbe. Stebėtos statistiškai reikšmingos sąsajos tarp jūrininkų patiriamo psichologinio teroro darbe ir arterinės hipertenzijos (r =0,154), kaklo/peties skausmų (r =0,138), migrenos (r =0,15... [toliau žr. visą tekstą] / Aims of the study–to evaluate the associations between psychological terror in the workplace and adverse health outcomes. Methods. totally 370 seafarers, attending the mandatory health examination in the Marine health care centre. The Lithuanian version of the Norwegian Negative Acts Questionnaire was used for the investigation of the prevalence and duration of negative acts among seafarers. The investigated seafarers were asked about diagnosed by the physician health outcomes over the last twelve months. The questionnaires on the sense of coherence, post-traumatic stress disorder and minor psychological disorders (psychological distress) were distributed as well. The statistical software SPSS 13.0 for Windows was used in the statistical analysis. The associations between psychological terror in the workplace and adverse health outcomes were evaluated by Spirman’s correlation coefficient. Results. 75.0% of the investigated seafarers were exposed to at least one negative act over the last six months, only 25.0% were not exposed. The prevealence of severe bullying was 3.8%, the prevalence of occasional bullying was 10.1%. 2.3% of the investigated seafarers perceived severe stress in the workplace. Statistically significant associations between psychological terror and arterial hypertension (r=0.154), neck/shoulder pain (r=0.138), migraine (r=0.158), diseases, prostate diseases (r=0.122), hand/arm pain (r=0.196), non allergic skin diseases (r=0.138) were observed... [to full text]