It is analysis of reasons of conflicts among tourism organizations’ personnel and solutions. The questions is what possible reasons of conflicts can occur among tourism organizations’ employees and what possible solutions are there. Conflicts exist and it is necessary to analyze them, so that they wouldn’t impede to achieve the best selling results and organization could achieve more solid intercommunication goals. Subject of the paper - reasons of conflicts among tourism organizations’ personnel. Aim of the paper – to study reasons of conflicts among tourism organizations’ employees, which cause problems in achieving organization’s goals and to analyze possible solutions. Hypothesis of the paper – in every environment individuals face conflicts while they communicate. So it is possible to raise a hypothesis that conflicts also occur in tourism organizations, and part of them can be seen as negative result and unpleasant collision between the head and employees. Reasons of the conflicts can be: non-adequate perception of goals and values of the head and employees, organizational questions, lack of resources and psychological problems of communication. Tasks: To analyze definition of the conflicts, to survey the concept, nature and types of the conflict; to give theoretical basis for reasons of the conflicts and to discuss possible solutions; to get acquainted with the process of tourism organizations’ activity, participants, places of possible conflicts; to analyze reasons... [to full text]

Darbe atlikta teorinė komandinio darbo ypatumai statybinėje organizacijoje „Žemda“ analizė. Iškelta hipotezė, kad komandinio darbo rezultatai žymiai lenkia atskirai dirbančių individų darbo rezultatus. Anketinės apklausos metodu buvo atliktas tyrimas, kurio tikslas išanalizuoti komandinio darbo ypatumus statybinėje organizacijoje UAB „Žemda“ ir pateikti priemones darbo organizavimo gerinimui. Atlikta statistinė duomenų analizė. Tyrime dalyvavo 68 respondentai iš statybos organizacijos UAB „Žemda“. 28 respondentai buvo administracijos darbuotojai ir 40 respondentų darbininkai. Svarbiausios empirinio tyrimo išvados: 1. Komandinis darbas šiuolaikiniame pasaulyje – vienas pagrindinių įmonės sėkmę lemiančių veiksnių. Organizacijos, kurios skatina savo darbuotojus už asmeninius pasiekimus, kuria aplinką, kurioje išlieka tik stipriausieji, sunkiai persiorientuoja prie komandinio darbo, nes komandinis darbas neleidžia išryškinti asmeninių pasiekimų. 2. Didžioji dalis administracijos darbuotojų ir darbininkų teigia, kad komandos nariai bendradarbiauja tarpusavyje padeda vieni kitiems, komandos nariai pasitiki vieni kitais, gali atvirai išsakyti savo mintis todėl galima teigti, kad organizacijoje labai svarbus yra komandinis darbas. Gera komanda sujungia savyje bendradarbiavimo ir konkurencijos elementus. Tokios komandos nariai, veikdami išvien, padeda vienas kitam pasiekti geriausių asmeninių rezultatų. Efektyvi komanda turi dirbti kartu ir būti atsakinga už reikšmingų užduočių... [toliau žr. visą tekstą] / An analysis of a team work peculiarities of a building enterprise „Žemda“ was made in this work. The risen hypothesis states that the results of the team work are much better than the results of an individual work. A questionnaire was used in order to analyze the peculiarities of the team work of the building enterprise „Žemda“ and to suggest several means to improve it. So a statistical data analysis was fulfilled. There were a total number of 68 respondents from the „Žemda“ (28 simple workers and 40 office workers). The main conclusions of the empirical part of this work: 1. The team work nowadays is one the leading factors influencing the success of the enterprise. Organizations encouraging workers for their personal achievements create a milieu where only the strongest exist. However, such workers have a difficulty to work in a team because a team work does not allow personal features to show up. 2. The majority of the office and simple workers states that the teamwork signifies in an organization because it gives an opportunity to collaborate with each other, learn to help and trust and openly express ideas. A good team unifies the elements of the communication and competition. A member of such team helps to achieve the best personal results for the other member and him/herself as well. An efficient team has to work hand in hand and be responsible for important assignments. Besides, the members of the team have to be motivated to work. That motivation comes with... [to full text]

SANTRAUKA Tyrimo tikslas: Nustatyti ir įvertinti psichosocialinių darbo veiksnių, streso ir stresinių reakcijų paplitimą tarp Biomedicinos srities instituto darbuotojų. Tyrimo uždaviniai: 1). Nustatyti ir įvertinti psichosocialinių darbo veiksnių paplitimą tarp Biomedicinos srities instituto darbuotojų. 2). Įvertinti streso ir stresinių reakcijų paplitimą tarp Biomedicinos srities instituto darbuotojų. Medžiaga ir metodai: 2006-2007 metais buvo apklausti Vilniaus miesto keturių Biomedicinos srities institutų darbuotojai. Tyrime dalyvavo 208 respondentai. Respondentams buvo pateikta anoniminė anketa iš 25 klausimų. Ji parengta pagal Suomijos darbo medicinos instituto streso darbe klausimyną, kuris apėmė pagrindinius darbo organizavimo, jo turinio ir darbuotojų tarpusavio santykių aspektus. Duomenų analizė atlikta naudojantis SPSS 16.0 versijos statistiniu duomenų analizės paketu, bei programa WinPepi. Skirtumui tarp grupių įvertinti taikytas &#61539;2 (Chi-kvadrato) metodas. Skirtumas laikytas statistiškai reikšmingas, kai p<0,05. Rezultatai: Darbą kaip pakankamai nerviškai įtemptą nurodė du kartus daugiau su aukštuoju išsilavinimu darbuotojų (30,9 proc.) nei be aukštojo išsilavinimo 12,5 proc. (p < 0,05). Dažnai priverstinai skuba darbe nurodė 49,6 proc. vedusių darbuotojų bei 35,6 proc. vienišų, (p < 0,05). 9,2 proc. vyrų savo darbą laiko monotonišką, o moterų 7,7 proc., (p > 0,05). 31,4 proc. moterų ir 23,1 proc. vyrų teigė, kad darbe dažnai būna konfliktų su kolegomis... [toliau žr. visą tekstą] / PREVALENCE OF PSYCHOSOCIAL WORK STRESSORS AMONG EMPLOYEES OF BIOMEDICINE RANGE INSTITUTES IN VILNIUS Summary The aim of study: To determine and evaluate the prevalence of psychosocial work factors, stress and stress reactions among employees of biomedicine range institutes. Goals: 1). Determine and evaluate the prevalence of psychosocial work factors among employees of biomedicine range institutes. 2). Evaluate stress and stress reactions among employees of biomedicine range institutes. Material and methods: During period 2006-2007 employees of four biomedicine range institutes of Vilnius city were surveyed. 208 respondents participated in this research. Anonymous questionnaire consisted form 25 questions was presented to respondents. This questionnaire was prepared according to the Finland questionnaire on stress work in medicine institute, which involved the main aspects of work management, its content, as well as employee’s relationships. The data analysis is made by using SPSS 16.0 package of statistical data analysis as well as WinPepi programme. &#967;2 (chi quadrate) method was used for the evaluations of differences between groups. Differences in results at the p<0,05 were considered statistical significant. Results: Twice more employees of institute with higher education (30,9 proc.) than employees without higher education (12,5 proc.) indicated their work as sufficient nervous, (p<0,05). Forced rush at work is more often among married employees (49,6 proc.) and... [to full text]

Human relations are analytical process oriented to acts. The purpose of this act is to help explaining the environment of work and to do the necessary acts improving this environment. The purpose of good human relations creation is to do workers acts more productive, to stimulate workers to do work better and more effective. That’s why human relations asking from social workers to be sensitive for their customers, try to make good works condition and positive work environment. (Barsauskiene, Januleviciene, 1999:26) The main idea of social workers professional activity – to protect human as personality and worth, to cherish his right to resolve and self expression. The social worker is trying to render the help to customer. Ethical consciousness – the necessary part of social worker professional ethics. (Ethics code of Lithuania’s social workers, 1998). That’s why very important to know how people realize worth. Worth have moral colour. It is mean, that these colours reflective human understanding about what is correct, good and desirable. (Robbins, 2003: 33-34). But lives problems, troubles make people acts roughly, rudely. Conflicts are surface. Then people found themselves at conflict situation they begun to understand reality wrong. People find not typical behaviour to themselves. It is mean, that worth’s and relations system is changing. That’s why it is important for social worker to know how to act at conflict situations. (Hanžina, 2001: 86-87). Social workers must... [to full text]

The author of the paper is Eglė Mačionienė. The supervisor is Dr. Rita Dukynaitė. The title of the paper is “The functions and requests for the competences of the workers of regional pedagogues continuing teaching centres”. In the nowadays society the competence of workers is one of the most important things which have influence on the effectiveness of the organisation activity. Each ordanisation which seeks for the effectiveness should take care about the workers competence training. The workers, who are improving their knowledge and skills, have real opportunities to help their organisation to readjust to the volatile surroundings, be capable to work effectivelly and remain competitive. The object of research – the functions and competences of the workers of Lithuania’s regional pedagogues continuing teaching centres. The purpose of research – to investigate what competences are needed for the the workers of regional pedagogues continuing teaching centres, at the same time make certain the effective accomplishment of their functions. The main tasks of research: - with the help of scientific pedagogical literature and documents analyse the functions and the ascription of these functions to the workers of continuing teaching centres and define what competences are needed for the development of effective activity. - to investigate the workers activities of Lithuania pedagogues continuing teaching centres. - to analyse the clients viewpoint of pedagogues continuing... [to full text]

Švietimas yra vienas iš kultūros sričių, kurios pagrindas – žmogus, jo kultūra. Mokslo ir technikos vystimasis pažengė tiek toli, kad iš esmės keičiasi visuomenės gyvenimas ir vienokie ar kitokie pokyčiai tampa nuolatiniu reiškiniu. Keičiantis visuomenei keičiasi ir atskiras žmogus. Žinių visuomenėje (XXI amžiaus visuomenė) akcentuojama žmonių veikla, bendravimas, kuris turėtų būti grindžiamas aukšto lygio informacinių technologijų galimybėmis, todėl švietimo misija – žmogaus socializacija bei prisitaikymas gyventi nuolat kintančiomis sąlygomis. Tad švietimo santykis su pokyčiais yra kur kas sudėtingesnis nei bet kokioje kitoje srityje. O kas gali geriau padėti, susiorientuoti šiandieninėje visuomenėje mokiniui, nei mokytojas. Šio tyrimo tikslas nustatyti bendrojo lavinimo mokyklos kultūros ir pedagoginių darbuotojų socializacijos sąsajas Ignalinos rajone. Tyrimo uždaviniai: ištirti ar bendrojo lavinimo mokyklose dirbantys pedagoginiai darbuotojai lengvai adaptuojasi mokykloje; nustatyti bendrojo lavinimo mokyklose dirbančių pedagoginių darbuotojų požiūrį į mokyklos kultūrą; įvertinti bendrojo lavinimo mokyklos pedagoginių darbuotojų bendradarbiavimą su kolegomis. Tyrime buvo taikomi šie tyrimo metodai: teorinis - mokslinių šaltinių magistro tema studijavimas, analizė ir apibendrinimas, statistinis – duomenų kiekybinė ir kokybinė analizė. Atliekant tyrimą dalyvavo Ignalinos rajono bendrojo lavinimo mokyklose dirbantys pedagoginiai darbuotojai, kurių darbo stažas esamoje... [toliau žr. visą tekstą] / Education is one of the fields of culture basis of which is man and his culture. The development of science and technology has progressed so for that life of society has dramatically changed and certain changes are characteristic of everyday life. Society is changing and, as a result, a person is changing as well. In the society of knowledge (the society of 21st century) emphasis is placed on human activity and communication which should be based on the opportunities of advanced information technology I therefore, the mission of education is socialization of man and helping him adapt to life under constantly changing conditions. For this reason, relationship of education with changes is for more complicated in comparison with any other field. The teacher is the right person who can best help the students orient themselves in today’s society. A research was conducted to underpin theoretical models of the paper. The purpose of this research was to ascertain relationships between the culture of comprehensive school and socialization of pedagogical workers in Ignalina district. The objectives of research were: to reveal how easy pedagogical workers adjust at school; to ascertain the attitude of pedagogical workers of comprehensive school towards the culture of school; to assess collaboration of pedagogical workers of comprehensive school with their colleagues. While conducting the research the following methods of research were used: theoretical method – studying, analysis... [to full text]

Darbo objektas: Motyvaciniai veiksniai turintys poveikį darbuotojų lojalumui. Probleminis klausimas: Kokį poveikį motyvaciniai veiksniai turi darbuotojų lojalumui. Darbo tikslas – nustatyti motyvacinių veiksnių poveikį darbuotojų lojalumui turizmo organizacijose. Darbo uždaviniai: 1. Apibūdinti darbuotojų motyvacijos ir lojalumo sampratas. 2. Išskirti svarbiausius motyvacinius veiksnius didinančius darbuotojų lojalumą. 3. Sukurti motyvacijos veiksnių įtakojančių darbuotojų lojalumą įvertinimo turizmo organizacijoje modelį. 4. Ištirti ir nustatyti motyvacinių veiksnių poveikį darbuotojų lojalumui Kauno kelionių agentūrose. Išvados: 1. Apžvelgus literatūrą ir apibendrinus sampratas galima pastebėti, kad motyvacija – tai priemonių ir veiksmų visuma, kuri skatina darbuotojus geriau atlikti savo darbus, pavestas užduotis. Darbuotojų motyvacija priklauso nuo motyvavimo priemonių, kurios skatina darbuotojus dirbti. Būdingiausia ir labiausiai paplitusi lojalumo samprata būtų: Darbuotojų lojalumas tai atsidavimas organizacijai, savo tikslų sutapatinimas su organizacijos. Motyvavimo priemonės skatina darbuotojų lojalumą. Įvairiomis motyvavimo priemonėmis galima skatinti aukštesnį darbuotojų lojalumo lygį, atsižvelgiant į darbuotojų poreikius. Motyvacija – darbuotojų atsidavimas darbui, kurį atlieka, skatinamas įvairių priemonių. Lojalumas nuo motyvacijos skiriasi tuo, kad yra ugdomas tiesiogiai organizacijai, o ne tik atliekamam darbui. Tai darbuotojų įsipareigojimo lygis savo... [toliau žr. visą tekstą] / Research object: Motivation factors having influence for the employees’ loyalty. Problematic question: What influence has motivation factors for the employees’ loyalty? Purpose – to ascertain the influence of motivation factors for the tourism organization employees’ loyalty. Paper tasks: 1. To characterize employees motivation and loyalty conceptions. 2. To except the most important motivation factors enlarging employees’ loyalty. 3. To create model influencing employees’ motivation factors assessment in tourism organization. 4. To investigate and determinate the influence of motivation factors for the employees loyalty in Kaunas tourism agencies. Conclusions: 1. When look over the literature and summarize the conceptions find out that motivation means an activities complex which stimulates employees to carry out better the jobs and given tasks. Workers motivation depends on motivation means which stimulate the employees work. The employees loyalty is the devotion to the organization one‘s aims concurrence with organization. Means of motivation stimulate employees’ loyalty. Different motivation means can stimulate higher employees’ loyalty level, paying attention to employees needs. Motivation is employees’ devotion for the job, which fulfill stimulated by different means. Loyalty differs from motivation as it is trained directly to the organization not to the job carrying out. This is employees obligation level for one‘s organization. 2. The most important means... [to full text]

Baigiamojo darbo tikslas – atlikti ŽŪB „Nematekas“ aprūpinimo personalu veiklų analizę ir pateikti projektinius sprendimus darbuotojų planavimo, verbavimo, atrankos ir adaptavimo procesams. Baigiamajame darbe atlikta personalo veiklų sampratos teorinė analizė. Atliekama personalo valdymo informacinio aprūpinimo veiklų, organizacijos aprūpinimo darbuotojais ir darbuotojų efektyvaus panaudojimo ir išlaikymo veiklų analizė. Analitinė darbo dalyje naudojami keturi tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa, antrinių įmonės duomenų analizė ir interviu. Pristatoma analizuojama įmonė ŽŪB „Nematekas“. Apklausos rezultatai parodo jog įmonė naudojasi netinkamais verbavimo būdais, įmonės darbuotojų paieška pagal geografinę vietovę labai siaura. Pagal respondentus adaptavimo visai nėra įmonėje. Projektinėje darbo dalyje, remiantis atliktais tyrimais, pateikiami projektiniai sprendimai išskirtų probleminių personalo valdymo veiklų tobulinimui. Ieškomi nauji personalo valdymo būdai, kad aprūpinimo veiklos būtų efektyvesnės. / An aim of a final thesis is to make an analysis of personnel supply activities of agricultural company “Nematekas” in addition, to provide project solutions for processes of a personnel planning, recruitment, selection and adaptation. The final thesis includes a theoretical analysis of a personnel activity concept. Moreover, there were made the analysis of the activities of a personnel management information supply, organization’s staff supply, and efficient use and retention of the staff. There are used four research methods in an analytical part of the final thesis: the analysis of a scientific literature, a questionnaire survey, the analysis of a company’s secondary data, also, an interview. The paper includes a presentation of the agricultural company “Nematekas”. Survey results shows that the company uses inappropriate methods of the recruitment, also, a staff search is very narrow by a geographic area. According to respondents, there is no adaptation in the company. According to the research, in a project part of the thesis there are presented the project solutions for an improvement of emphasized activities of a problematic personnel management. The search for new personnel management techniques for more effective supply activities is on a process.

Lietuva, kurioje gyvena apie 3,5 milijono žmonių, po Nepriklausomybės atgavimo 1991 m. patyrė sparčių socialinių ekonominių ir politinių pokyčių. Dabar demokratinėje Lietuvoje sukurta veikianti rinkos ekonomika, kuri sudaro stabilios ekonominės plėtros pagrindą. 2004 m. tapusi Europos Sąjungos (toliau – ES) valstybe nare, Lietuva aktyviai naudojasi priklausymo ES bendrajai rinkai, ES viešosios politikos teikiamais privalumais. Lietuvos narystė NATO ir ES užtikrina ekonominį bei politinį stabilumą ir suteikia ūkiui papildomų plėtros galimybių. / The relevance of the Project: since the reestablishment of independence in 1991, Lithuania has gone through rapid social and economic changes. According to various sources, from 1990 approximately 400 000 people have left Lithuania. At present the problem of migration is especially pressing, because the potential of migration in Lithuania is very huge: about 40–60 % of the population would like to go abroad for living and working. Since a major part of those who leave comprises the people of working age and especially the youth, it has become a matter of great concern for the public authorities, forcing to revise and analyze the factors causing migration and to search for ways to reduce it. The main causes of this phenomenon are unemployment, low wages, and considerable economic differences across the regions of Lithuania, non-competitiveness of enterprises, unsuccessful integration of population into the labour market, housing-related problems, insufficient support for young families. The object of the work: economic migration, its causes and effects on Lithuania. The objective of the work: to analyze the causes prompting migration and to establish its positive and negative effects on the economy of Lithuania. The tasks of the work: 1. To present the conception of migration. 2. To examine theories of international migration. 3. To prepare the methodology of migration research. 4. To disclose the causes of migration and its effects on Lithuania. 5. To... [to full text]

Ši tema aktuali tuo, kad didesnis motyvavimas darbui tiesiogiai susijęs su darbo rezultatais. Įvairios darbo charakteristikos ir jų svarba motyvuoja darbuotojus, tad svarbu ištirti kas yra svarbiausia darbuotojams, kad būtų galima siekti geresnių darbo rezultatų turizmo sektoriuje. Problema. Ankstesniais tyrimais (Vveinhardt ir Kotovskienė, 2008; Jasinkas ir kt. 2011.) nustatyta, kad turizmo ir rekreacijos sektorius yra labai dinamiškas, o darbas jame suteikia daug naujų iššūkių, tad darbuotojai yra nepakankamai motyvuoti, o tai atskleidžia būtinybę motyvuoti darbuotojus, siekiant geresnių rezultatų. Darbo tikslas – atskleisti darbuotojų motyvavimą turizmo organizacijoje ir pateikti pasiūlymus motyvacijai gerinti. Darbo uždaviniai: 1. Pristatyti motyvavimo sampratą, teorijas bei motyvavimo modelius; 2. Atskleisti moralinio ir materialinio skatinimo būdus; 3. Ištirti turizmo organizacijos darbuotojų motyvavimą ir remiantis tyrimo rezultatais pateikti pasiūlymus motyvavimui gerinti. Metodai: literatūros šaltinių analizė, apklausa ir aprašomoji matematinė statistinė analizė. Išvados: 1. Darbuotojų motyvavimas nėra nauja sąvoka, ją bandė apibrėžti daugelis autorių, tačiau kiekvienas jų pabrėžia skirtingus ar panašius su darbuotojų motyvavimu susijusius aspektus, todėl iki šiol nėra šių sąvokų vienareikšmiškų apibrėžimų. Moksliniai tyrimai rodo, kad nežiūrint pakankamai plačiai išnagrinėtos motyvavimo darbui problemos, kiekvienoje konkrečioje verslo organizacijoje turi būti... [toliau žr. visą tekstą] / This topic is relevant to the fact that the greater motivation for work directly related to the work. Various characteristics of the work and the importance of motivating employees, it is important to investigate what is most important for workers to be able to achieve better performance in the tourism sector. Problem. In previous studies (Vveinhardt and Kotovskienė, 2008; Jasinskas etc. 2011.) Found that the tourism and recreation sector is very dynamic, and the work it provides a lot of new challenges, so workers are not sufficiently motivated, and this reveals the need to motivate employees to achieve better results. The aim – to assess the motivation of tourism organization. The goals: 1. Analyze the concept of motivation, theories of motivation and models; 2. Identify and provide moral and material incentives; 3. Investigate tourism organizations motivation and based on the research results comprise bodies motivational system. Study method: information analysis, a questionnaire survey. Conclusions: 1. Employee motivation and the motivation of the concepts are not new, they have tried to define many of the authors, but each of them emphasizes different or similar to the motivation and motivation aspects, so far there is no unambiguous definition of these concepts. Research shows that despite a sufficient motivation to work examined the problem in each of the business organization must be given constant attention to employee motivation. 3. Authors point out the material... [to full text]