Bakgrund: Vi lever i en globaliserad värld och Sverige är en nation med en stor demografisk mångfald. Detta gäller även hälso- och sjukvården. Tidigare vetenskapliga studier och rapporter från fackföreningar visar att diskriminering mot sjuksköterskor av etnisk minoritet är vanligt i hälso- och sjukvården. Rapporter från fackföreningar i Finland och Storbritannien visar att uppemot 40 till 50 procent av sjuksköterskorna upplevt diskriminering på ett eller annat sätt. Diskrimineringen uttrycks på olika sätt och yttras från patienter, deras anhöriga samt personal. Syfte: Syftet med studien är att beskriva konsekvenserna för sjuksköterskans arbete när denne upplever diskriminering. Metod: Detta är en litteraturstudie baserad på tio stycken vetenskapliga artiklar av kvalitativ ansats. Resultat: Vid analysen av artiklarna hittades följande sex teman om hur sjuksköterskans arbete påverkas av diskriminering: otrygghet, osynliggörande, särbehandling, benägenhet att byta arbetsplats, underbetalda & brist på karriärmöjligheter och nedvärdering av färdigheter. Slutsats: Konsekvenserna av diskrimineringen av sjuksköterskor av etnisk minoritet är stora för de utsatta sjuksköterskornas arbete. I slutändan påverkar diskrimineringen av sjuksköterskor patientsäkerheten och leder till en större personalomsättning. Klinisk betydelse: Denna studie kan ge större förståelse för hur diskriminering yttras och visar vad konsekvenserna blir för de utsatta sjuksköterskornas arbete. Att man blir medveten om detta på vårdinrättningarna kan vara till hjälp vid utformningen av riktlinjer för hanteringen av diskriminering vilket på sikt kommer öka patientsäkerheten. / Background: We live in a globalized world and Sweden is a nation with a great demographic diversity both in the society as a whole but also in the healthcare industry. Previous scientific studies and reports from trade unions show that discrimination against ethnic minority nurses is common in health care. Reports from trade unions in Finland and Great Britain show that as much as 40 to 50 percent of nurses have experienced discrimination in one way or the other. The discrimination is manifested in different ways and are being expressed by patients, their relatives and staff. Aim: The aim of this study is to describe the consequences on nurses’ work when he or she experiences discrimination. Method: This is a literary review based on ten scientific studies with qualitative approach. Results: The analysis revealed the following six themes on how the nurses’ work is affected by discrimination: insecurity, invisibility, different treatment, propensity to change job, underpaid & lack of career opportunities and devaluation of skills. Conclusion: The impact of discrimination against ethnic minority nurses is great for the victimized nurses’ work. Ultimately this affects the safety of patients and lead to a greater employee turnover. Clinical significance: This study may provide a better understanding how discrimination is expressed and what consequences follow for the exposed nurses’ work. By being aware of the discrimination in the healthcare industry it might be of help when developing policies how to handle discrimination which in the long-term will improve the safety of patient.

Målet med denna uppsats är att undersöka hur kön och etnicitet konstrueras och samverkar i förvaltningsrättens 3§ LVU-domar. Tidigare forskning på ämnet anser vi sakna intersektionalitetsperspektiv varför både kön och analys är föremål för analys i detta arbete. Materialet består av 63 domar från 2013. Genom diskursanalys analyserades dessa och utifrån ett intersektionellt perspektiv kartlades gemensamma drag i texten. Resultaten avslöjade att domstolen använder olika förklaringar och har olika skäl för att motivera tvångsvård för pojkar respektive flickor av svensk och utländsk härkomst. En huvudsaklig skillnad var hur sexuellt beteende bedömdes. Flickors sexuella beteende var mycket mer närvarande i domarna och togs explicit upp som avvikande beteende och pojkars sexuella beteende ansågs inte vara lika normbrytande som flickors. På basis av empirin kan konstateras att rätten, i domarna, konstruerar och upprätthåller könsroller genom att betona vissa uppfattade inneboende egenskaper hos pojkar respektive flickor samt undanhålla andra egenskaper som riskerar bryta mot denna förståelse av kön. Vidare visade sig etnicitet ha betydelse för beskrivningarna av ungdomar av utländsk härkomst och deras problem förklaras och förstås i kulturella snarare än sociala termer. För ungdomar av svensk härkomst var situationen den motsatta. I uppsatsen argumenterar vi för att detta fenomen innebär att socialtjänsten riskerar missa problem inom den svenska kulturen.          Vidare synliggjorde undersökningen att kön och etnicitet inte bara konstrueras i domarna men också samverkar och flera nivåer av underordningen syntes exempelvis då det sexuella beteendet av flickor med utländsk härkomst beskrevs i domarna. Dessa flickor blev dubbelt avvikande; dels som flickor och dels som ej svenska. Att man i domarna inte sällan resonerade kring kulturer andra än den svenska fick resultatet att den svenska kulturen, och eventuella problem inom den, inte synliggjordes och att den i egenskap av norm fick stå oifrågasatt. På praktisk nivå eftersöker vi efter denna undersökning ett normbrytande förhållningssätt som ska genomsyra alla socialtjänstens verksamheter för att på ett adekvat sätt kunna svara på den spridda och komplicerade problematik ungdomar oavsett kön och etnicitet har.

Syftet med denna studie är att granska hur den bild som förmedlas av individer med en annan etnisk bakgrund än svensk är konstruerad i bilderböcker. Detta sker genom en kvalitativ text- och innehållsanalys av fem bilderböcker utgivna mellan år 1995 - 2012. Böckerna som analyseras är Noah och bästa grejen, En hög med snö, Den andra mamman, Alfons och soldatpappan samt Afrika bakom staketet. För att uppnå syftet har tre frågeställningar formulerats: hur sker personskildringen av individer med en annan etnicitet än svensk? Hur används miljön i skildringen av individer med en annan etnicitet än svensk? Hur samverkar text och bild i skildringen av personer med en annan etnicitet än svensk? Resultatet som framkommit visar att författare väljer att närma sig etnicitet på olika sätt. En del framhäver explicit individers etniska ursprung, och andra väljer att inte kommentera en persons etniska bakgrund. I alla böcker, förutom i en, skildras individerna med ett annat etniskt ursprung med mörk hy och mörkt hår. I alla böcker skildras västerländska klädesplagg. Endast en sekvens i en bok skildrar icke västerländska kläder. Färgerna på klädesplaggen har uppmärksammats som en skillnad mellan individer med en svensk etnicitet och individer med en annan etnicitet än svensk. Personbeskrivningen sker i fyra av fem böcker endast genom bild. I två av böckerna har det uppmärksammats hur miljön bidrar till personbeskrivningen av individer med en annan etnisk bakgrund än svensk. Vid granskning av miljön har flera olika föremål framträtt som talar om för läsaren att en person har en annan etnisk bakgrund än svensk.

Syftet med detta arbete är att undersöka synligheten för potentiellt marginaliserade sociala grupper (kvinnor, utlänningar, personer med funktionsnedsättning och personer som bryter mot heteronormen) i vanligt använda svenska gymnasieläroböcker i fysik: tre nutida och en från 1990-talet. Böckerna analyseras var för sig med utgångspunkt i en speciellt utarbetad kodningsmanual. I denna innehållsanalys granskas alla tre innehållstyper: bildmaterial, uppgifter och övrig text, med motsvarande innehållsenheter: bild, uppgift och bokens egna avsnitt. Vidare jämförs de nutida böckerna sinsemellan och med den äldre boken. Samtliga nutida läroböcker tycks vara mycket mer inkluderande än den äldre boken vad gäller kön och etnicitet; personer som är funktionsnedsatta eller bryter mot heteronormen är lika obefintliga nu som förr, även om det finns små tecken på en mera inkluderande trend. Antalet innehållsenheter med människor har fördubblats, vilket kan tolkas ge en mera genusmedveten bild av fysikämnet som konstruerat av människor. Kända och namngivna personer som inte är forskare finns i de nutida böckerna, till skillnad från den äldre boken, och kvinnor förekommer bland dessa. Könsfördelningen har blivit ganska jämn bland fiktiva personer, men mansdominansen är fortfarande mycket stark bland namngivna forskare (utan att detta problematiseras eller förklaras) och ganska stark bland övriga kända personer. Vad gäller etnicitet noterar man en signifikant ökning av andelen utlänningar bland fiktiva personer vid övergång från 1990-talet till nutiden. Namngivna och kända svenskar förekommer oftare i nutida böckerna, och oftast är de inte forskare. I två av de nutida böckerna finner man enstaka exempel på funktionsnedsatta personer, annars är närvaron av denna kategori obefintlig. Två av de parförhållanden som antyds i de nutida böckerna (och ingen i den äldre boken) kan tolkas som homosexuella, annars tycks de personer som finns i böckerna aldrig bryta mot heteronormen.

Abstract Title: A fair representation? A comparative study of the morning program guests and the context in which they are involved. Author: Hanna Brandt Parkvall & Adam Söderblom Tutor: Anne-Marie Morhed Purpose: This study aimed to investigate and compare the guests and the context in which they are involved, in the morning programs Gomorron Sverige on SVT1 and Nyhetsmorgon on TV4. The thesis is based on three questions that examine how representative the invited guests are in proportion to the country’s population, the subjects that occupy the most space and the types of guests that discuss these topics in the programs. Finally, it is investigated whether there are differences in the questions above between the two programs. Method/Material: The survey is based on a quantitative content analysis where 10 programs of each morning programs was studied and interpreted. Any guest who visited these programs were categorized into the variables gender, age, context (which identifies the context the guest is in) and space (which is measured in minutes and seconds) Main results: The survey 's key findings showed that both morning programs had a relatively good spread of their guests when it came to gender. When one takes the space in time into account, measured in minutes and seconds, as the male and female guests got on the shows, the result was different. The male guest had generally 1.25 minutes more time in both programs. The variables of age, ethnicity and context showed significant differences between the two programs. The program Nyhetsmorgon had greater variation in all the above categories. Common in both programs is that the older age groups (35-49 and 50-64) appeared the most. The two programs had no guest under 20. Ethnicity measured as minority or majority population, had low numbers in both channels in comparison with the fifth of the population that is foreign born or have two parents born abroad. That women and minorities have less space in the programs conform to the social theories, which describe a separation between “us and them”. Number of pages: 65 Course: Media and Communication studies C University: Division of Media and Communication, Department of Information Science, Uppsala University Period: Fall 2013 Keywords: Representation, gender, etnicity, TV

Diss. Linköping : Univ., 2005. / S. 390-414: Bibliografi.

Diss. (sammanfattning) Stockholm : Stockholms universitet, 2007. / Härtill 4 uppsatser.

Diss. (sammanfattning) Uppsala : Univ., 2008. / Härtill 3 uppsatser.

Denna uppsats undersöker hur och varför byråerna hanterar etnisk mångfald samt hur organisationens kultur påverkar det framtida mångfaldsarbetet. Studiens resultat visar på att samtliga respondenter från advokatbyråerna har liknande mångfaldsarbete med små avvikelser. I branschen arbetar företagen aktivt med mångfald genom utbildningar för både anställda, klienter och mentorskapsprogram för ungdomar. De främsta motiven bakom mångfaldssatsningarna är baserade på ekonomisk vinning vilket uttrycks i form av konkurrensfördelar, intressenters efterfrågan och attraktivare arbetsgivare. Kulturen på byråerna varierar mellan konservativ, öppen och elitiskt och då arbetskraften är homogen är det till nackdel för den etniska mångfalden då medarbetare ofta anpassar sig till normer. Förändringar sker långsamt inom byråerna och på samma sätt kommer mångfaldsarbetet att ta tid. Ingen av byråernas årsredovisning har konkreta mål för en ökad etnisk mångfald.

Denna studie använder sig av en kvantitativ analysmetod för att undersöka om tryckpressen i Norrbotten beskriver fotbollsspelarna i länet med hjälp av etniska stereotyper. För att ta reda på hur beskrivningen av fotbollsspelarna såg ut lästes totalt 729 artiklar i den Norrländska Socialdemokraten, samt i Piteå-Tidningen. Där totalt 106 etniskt stereotypiska beskrivningar återfanns. Resultaten som påvisas i den här studien visar att det förekommer olika beskrivningar på fotbollsspelare, baserat på spelarnas ursprung. I det stora hela var däremot rapporteringen i stor utsträckning positiv när det kom till beskrivningen av spelarnas attribut.