Studien utgår från de största sektorerna i industrin för 27 EU-länder. Dessa är tillverkningsindustri, byggindustrisektorn, den finansiella sektorn.

No description available.

No description available.

The financial crisis in 2008, effected companies around the globe and forced them to change their operational strategies, in order to survive. Companies with international links needed to consider external effects and due to that adapt their strategies on a global level. Demands for goods and service were decreasing and companies could only manage the cost during a recession to not face bankruptcy. Organisations need to reconsider their optimal strategy as this will determine their future outcome when managing a crisis as the one in 2008. British Airways - Air Cargo is a global company with an international network which serves about 80 countries, with about 200 destinations. As a part of an international network, the organization is characterized by external dependence, which is something that needs to be considered when a crisis occurs. There is several ways of managing the financial operational strategy due to the different markets. We identified a strategy model based on previous theory which we linked to the operational strategy of British Airways – World Cargo during the financial crisis in 2008. We found that the major strategy was the management of the costs. A qualitative case study has been performed in order to describe how a global Air Cargo company´s operational strategy, export and import were affected when the financial crisis in 2008 occurred. The results from the analysis indicated that the World Cargo department used the strategy of cost constraints in terms of investment, supply and personnel. In terms of export and import, the major impact was the decrease in consumer demands which consequently it affected the demand for the service World Cargo offered.     Key words: Financial crisis, Import, Export, Global Company, Air Cargo and Financial operational strategy. / Den finansiella krisen 2008, påverkade företag över hela världen som därmed tvingades ändra sina operationsstrategiska strategier för att klara sig. Efterfrågan på varor och tjänster sjönk, marknaden mötte en konjunkturnedgång och företag kunde bara hantera sina kostnader för att inte gå i konkurs. Organisationer måste se över sina finansiella strategier då det kommer att avgöra det framtida utfallet. Organisationer med internationell anknytning kräver en stor fokus kring de externa effekterna och på grund av det anpassa sina strategier på en global nivå. British Airways - Air Cargo är ett globalt företag med ett internationellt nätverk som arbetar inom 80 länder med cirka 200 destinationer. Som en del av ett internationellt nätverk är organisationen beroende av externa faktorer, vilket är något som måste övervägas när en kris inträffar. Det finns flera sätt att hantera de finansiella operationsstrategerna på,i beroende på vilken marknad du arbetar inom. Vi kommer att presentera en åtgärdsmodell baserad på tidigare teorier som vi kopplat till British Airways - World Cargos operationsstrategi under den finansiella krisen 2008. Vi fann att den huvudsakliga strategin var förvaltning av kostnader. Studien är baserad på en kvalitativ studie och har utförts i syfte att bidra med en helhetsförståelse kring hur ett globalt flygfraktsföretags operationsstrategi, export samt import påverkades under finanskrisen 2008. Resultaten från analysen visade att World Cargo-avdelningen primärt använde sig av en kostnadsstrategi samt nedskärningar i form av investering, utbud och personal. Export och import möttes med minskningen i konsument efterfrågan som påverkade den tjänst World Cargo erbjuder negativt.     Nyckelord: Finansiell kris, import, export, globalt företag, Flygfrakt och Finansiella operationsstrategier.

This essay seeks, by applying to theories of nationalism, to explain the reasoning behind the Russian annexation of Crimea and to understand the ideology and nationalistic influences in Russian foreign policy in the case of the Ukraine crisis and the annexation of Crimea. The argumental analysis exemplifies the nationalistic tendencies of Vladimir Vladimirovitj Putin and the Russian foreign actions and attempts to specify a nationalistic motif in the case of Crimea and in Russian foreign policy. The study seeks to illustrate tendencies in Russian foreign policy and to show what can be expected of Russia in the near future. / Denna uppsats söker att förstå argumenten för den ryska annekteringen av Krim genom att två teorier om nationalism, samt att förstå ideologiska och nationalistiska influenser i rysk utrikespolitik. Genom en argumentationsanalys exemplifieras nationalistiska tendenser i Putin tal och kartläggandet av ett övergripande nationalistiskt motiv förklaras genom kategorisering i fyra olika nationalistiska ideologier som i forskning om rysk politik och Putin som president har framtonats. Denna studie försöker att ge svar på vilka tendenser det finns inom rysk utrikespolitik och ge en bild av vad vi kan förvänta oss i framtiden.

Begreppet ledarskap har länge existerat i vårt samhälle där ledare har blivit hyllade för sina framgångar och kritiserade för sina motgångar. Bank- och finansväsendet idag ställs inför stora utmaningar samt en hårdare medial bevakning. Den finansiella krisen 2008 kom att påverka inte bara bank- och finansväsendet utan näringslivet i stort. Ledarskapet kom att sättas i fokus under denna period och vi har i vår studie undersökt hur den mediala framställningen av ledarskapet har förändrats inom bank- och finansväsendet. Detta sett utifrån den finansiella krisen 2008. Studien indikerar att ledarskap under kris förändras och att den mediala framställningen under de år som har behandlats har förändrats. Innan den finansiella krisen diskuterades en mer allmän ledarskapslära, till skillnad från under och efter krisen då det mer diskuterats hur man ska utöva ett ledarskap under och efter en kris. Som empiri har artiklar ur Dagens Industri använts, vilken anses vara en högst trovärdig källa inom näringslivet. En avgränsning har gjorts i form av att enbart var fjärde månad har använts vid insamlandet av empiri. Uppsatsen är kvalitativ med en positivistisk tolkning tillsammans med en deduktiv ansats.

Bakgrund: I en artikel i nättidningen E24 menar Isacson (2009) att den finansiella krisen uppdagat att förtroendet för de svenska storbankerna har minskat och det visar sig genom att många kunder valt att lämna sin bank. När kunderna inte längre är lika lojala som de varit tidigare är det viktigt att bankerna arbetar med att återfå kundernas förtroende. Då bankerna är en del av tjänstesektorn innebär det att de anställda är av stor betydelse för att kunderna ska välja en specifik bank och därför spelar rådgivarna på kontoren en viktig roll i förtroendeskaparprocessen. Syfte: Syftet med studien är att utifrån rådgivare på de svenska storbankerna Swedbank, SEB och Handelsbankens perspektiv identifiera hur kundernas förtroende byggs upp och bibehålls för respektive bank. Studien undersöker även hur svårigheter som framträder vid en förtroendeupplösning hanteras. Metod: Studien bygger på kvalitativ metod där det empiriska materialet består av intervjuer med 14 rådgivare och två kontorschefer på tre olika banker i tio olika städer. Slutsats: Hur förtroendet byggs upp och bibehålls hos kunderna är likartat hos de olika bankerna även om det finns skillnader i deras sätt att arbeta. Förtroendeskaparprocessens tyngdpunkt läggs på det personliga mötet. Under krisen agerade Handelsbanken snabbt för att stävja oron och drog sig sedan tillbaka och lade fokus på kundmötet. Swedbank och SEB var långsammare i sitt handlande vilket skadade förtroendet för dem. Upplösningen av förtroende skapade problem för rådgivarna på de här bankerna då deras arbete försvårades av kunder som var oroliga och arga. / Background: The financial crisis has, according to a web article by Isacson (2009), revealed that trust in the biggest Swedish banks has declined and it is shown by the fact that many customers have chosen to leave their bank. When customers no longer are as loyal as they have been before, it is important that the banks are working to regain customer’s trust. Since banks are a part of the service sector their employees are important for customers when they choose a specific bank. Therefore, the financial advisors at the offices play an important role in the trust-building process. Purpose: The essay aims to, from the perspective of financial advisors on the major Swedish banks Swedbank, SEB and Handelsbanken, identify how trust from the customers is built up and maintained for the respective bank. The study also examines how the difficulties that emerge at a trust resolution are supported. Research method: The study is based on qualitative approach where the empirical material consists of interviews with 14 financial advisors and two office managers at three different banks in ten different cities. Conclusion: How trust is built and maintained with customers are similar in the various banks, although there are differences in their approach. The trust-building process is favoring the personal meeting. During the crisis Handelsbanken acted quickly to stem the unrest and then pulled back and put focus on meeting customer. Swedbank and SEB were slower in their actions which damaged the trust in them. The resolution of the trust created problems for the advisers in these banks when their work was hampered by customers who were worried and angry.

Mobbning i arbetslivet är ett dolt problem som alltid funnits på arbetsplatser i Sverige. Vuxenmobbning handlar om psykiskt våld och upprepade kränkningar som skadar människor och leder till utfrysning, utslagning och isolering. Syftet med studien är att öka förståelsen och kunskapen kring mobbningsproblematiken på arbetsplatsen och dess konsekvenser. Syftet är också att ta reda på vilka rättsliga möjligheter och begränsningar det finns att vidta, samt vilka förebyggande strategier som forskning och utredningar föreslår. Materialet består av fyra domstolsbeslut kring mobbning i arbetslivet. Syftet uppnås med hjälp av en dokumentanalys av materialet. Resultaten analyseras med hjälp av två teoretiska modeller: förloppsmodellen och rollmodellen samt teorier om stigma och stämpling. I uppsatsen sammanställs empirin utifrån fyra teman: konflikter, syndabockarna, krisen och utslagningen. Studiens huvudresultat är att destruktiv ledarskap och missköta konflikter skapar förutsättningar för mobbning i arbetslivet och resulterar i att människor stigmatiseras, stämplas som avvikare och exkluderas från samhället.   Avslutningsvis görs förslag till vidare studier utifrån funderingar kring huruvida lagändringar skulle kunna påverka hanteringen av grundproblemet positivt vad gäller mobbning i arbetslivet. / Bullying in the life of work is a concealed issue that always has existed in Swedish workplaces. Adult bullying is about mental violence and repeated violations that harm people and often leads to ostracism, exclusion and isolation. The aim of this study is to increase understanding and knowledge about the bullying issue in workplaces and its consequences. The aim is also to find out what legal possibilities and limits there are to take and what preventative strategies that research and investigations suggests. In order to find out about this we have based our study on four court decisions dealing with bullying in the workplace. In addition, official documents, newspaper articles, laws and documents issued by authorities and other organizations that publish articles on the Internet are also used in this study. The aim is achieved by using a document analysis of data. It is compiled on empirical data based on four themes: conflicts, scapegoats, crisis and exclusion. The results are analyzed by using two theoretical models: progress model and role model, and also theories about stigma and stamping are being used. The basic finding is that the destructive leadership and mismanage conflict create conditions for bullying in the workplace and results in people stigmatized, branded as outliers and excluded from society. Finally made ​​suggestions for further studies based on concerns about whether legislative changes could affect the handling of the basic problem positively in terms of bullying in the workplace.

No description available.

Ett strukturerat miljöarbete och miljöledningssystem, likt ISO 14001, som tillämpats av företag kan ge upphov till flertalet fördelar. Bland annat finns indikationer att företags miljöarbete kan ge strategiska konkurrensfördelar vid kristider, något som studerats under finanskrisen 2008. För att uppnå ett framgångsrikt miljöarbete med hjälp av ett miljöledningssystem finns det ett flertal dokumenterade viktiga faktorer som företag bör arbeta med, däremot finns det kunskapsluckor om vikten av dessa faktorer för svenska företag. I föreliggande studie var syftet att undersöka företags synpunkter om viktiga faktorer för ett framgångsrikt strukturerat miljöarbete, samt vikten av dessa faktorer som ett stöd under, för studiens tidpunkt, pågående COVID-19 kris. En Q-sortstudie genomfördes online med elva respondenter ansvariga för miljöarbetet på olika företag i Kronobergs län. Deltagarna fick svara på två olika undersökningsfrågor kopplade till studiens frågeställningar. Resultatet från Q-sortstudiens faktoranalys visade att medverkande företag upplevde att lagefterlevnad och krav från kunder och affärspartners var viktiga faktorer för ett framgångsrikt strukturerat miljöarbete. Minst viktiga faktorer ansågs vara marknadskrav och press från konkurrenter samt miljörevisioner. Som ett stöd under COVID-19 krisen ansåg företagen att några viktiga faktorer var krav från kunder och affärspartner samt engagemanget på olika nivåer inom företaget. Minst viktiga faktorer ansågs vara marknadskrav och press från konkurrenter. En jämförelse av rangordningen av alla faktorer från båda undersökningsfrågorna visade att högsta ledningens engagemang ansågs som viktigast baserat på ett medelvärde. En tendens kunde även urskiljas att företagen ansåg att miljörelaterade faktorer var av mindre vikt under COVID-19 krisen. Studien indikerade viktiga fokusområden i form av faktorer för ett framgångsrikt miljöarbete och miljöledningssystem, vilka möjligen även kan fungera som stöd under en krisperiod.