<p>This paper deals with how science teachers in the Swedish secondary school choose the content in the education they give to the pupils. What are the reasons for their choices and what do they think of the purpose of science in secondary school? Through interviewing science teachers the investigation shows that there are three different views of how to choose content in the science education: one focuses on the processes of science itself, one integrates the socio-cultural aspects and one emphasizes the interests of the pupils</p>

<p>Syfte:</p><p>Att undersöka elitfotbollstränares användande av de idrottspsykologiska färdigheterna målsättning, visualisering, inre samtal, avslappning och refokusering för sin egen förberedelse och för att bli mer effektiv i sin tränarroll i samband med match.</p><p>Frågeställningar:</p><p>Arbetar tränaren medvetet med idrottspsykologiska färdigheter för sin egen förberedelse och för att bli mer effektiv i sin tränarroll i samband med match? Hur och när arbetar tränaren med idrottspsykologiska färdigheter för sin egen förberedelse och för att bli mer effektiv i sin tränarroll i samband med match?</p><p>Metod:</p><p>Sex manliga tränare i åldern 36-57 år med erfarenhet som ansvarig tränare på elitnivå deltog i undersökningen. Semistrukturerad intervju har använts som metod för datainsamling. Frågor och följdfrågor i intervjun var inriktade mot de fem idrottspsykologiska färdigheterna i syftet, mot tre scenarion (före, under och efter match) och mot mental press.</p><p>Resultat:</p><p>Alla tränare är överens om att det finns en mental press på elittränare i fotboll i samband med match. Alla sex tränare arbetar med de fem idrottspsykologiska färdigheterna, men det är bara i 13 fall av 30 som tränaren svarar att han arbetar medvetet med idrottspsykologiska färdigheter. Dock visar det sig i följdfrågorna att tränaren arbetar med den idrottspsykologiska färdigheten, men inte medvetet och strukturerat. De idrottspsykologiska färdigheterna används såväl före som under och efter match. I scenariofrågorna är tränarna överens om att insikt och kunskap om idrottspsykologiska färdigheter är av stor betydelse för deras prestation.</p><p>Slutsats:</p><p>Idrottspsykologiska färdigheter används i mindre än hälften av fallen medvetet av tränare för sin egen prestation såväl före som under och efter match. I resten av fallen använder tränaren idrottspsykologiska färdigheter, men de gör det omedvetet och ostrukturerat. Ett medvetet och strukturerat användande av idrottspsykologiska färdigheter skulle ge tränaren ett verktyg till att jobba med den mentala pressen, må bättre (både fysiskt och psykiskt) och utveckla sitt tränarskap. Det skulle ge Sverige bättre tränare och därmed utveckla svensk fotboll.</p>

This paper deals with how science teachers in the Swedish secondary school choose the content in the education they give to the pupils. What are the reasons for their choices and what do they think of the purpose of science in secondary school? Through interviewing science teachers the investigation shows that there are three different views of how to choose content in the science education: one focuses on the processes of science itself, one integrates the socio-cultural aspects and one emphasizes the interests of the pupils

Syfte: Att undersöka elitfotbollstränares användande av de idrottspsykologiska färdigheterna målsättning, visualisering, inre samtal, avslappning och refokusering för sin egen förberedelse och för att bli mer effektiv i sin tränarroll i samband med match. Frågeställningar: Arbetar tränaren medvetet med idrottspsykologiska färdigheter för sin egen förberedelse och för att bli mer effektiv i sin tränarroll i samband med match? Hur och när arbetar tränaren med idrottspsykologiska färdigheter för sin egen förberedelse och för att bli mer effektiv i sin tränarroll i samband med match? Metod: Sex manliga tränare i åldern 36-57 år med erfarenhet som ansvarig tränare på elitnivå deltog i undersökningen. Semistrukturerad intervju har använts som metod för datainsamling. Frågor och följdfrågor i intervjun var inriktade mot de fem idrottspsykologiska färdigheterna i syftet, mot tre scenarion (före, under och efter match) och mot mental press. Resultat: Alla tränare är överens om att det finns en mental press på elittränare i fotboll i samband med match. Alla sex tränare arbetar med de fem idrottspsykologiska färdigheterna, men det är bara i 13 fall av 30 som tränaren svarar att han arbetar medvetet med idrottspsykologiska färdigheter. Dock visar det sig i följdfrågorna att tränaren arbetar med den idrottspsykologiska färdigheten, men inte medvetet och strukturerat. De idrottspsykologiska färdigheterna används såväl före som under och efter match. I scenariofrågorna är tränarna överens om att insikt och kunskap om idrottspsykologiska färdigheter är av stor betydelse för deras prestation. Slutsats: Idrottspsykologiska färdigheter används i mindre än hälften av fallen medvetet av tränare för sin egen prestation såväl före som under och efter match. I resten av fallen använder tränaren idrottspsykologiska färdigheter, men de gör det omedvetet och ostrukturerat. Ett medvetet och strukturerat användande av idrottspsykologiska färdigheter skulle ge tränaren ett verktyg till att jobba med den mentala pressen, må bättre (både fysiskt och psykiskt) och utveckla sitt tränarskap. Det skulle ge Sverige bättre tränare och därmed utveckla svensk fotboll.

Sammanfattning Syftet med studien var att studera skillnader i vilka mål bordtennisspelare använder sig av beroende på målinriktning. I studien deltog 103 bordtennisspelare (60 män och 43 kvinnor) tävlandes i division ett till tre. Metoden som användes i studien var en kvantitativ undersökning och bestod av enkäterna Collegiate Goal Setting in Sport Questionnaire (Weinberg, Burton, Yukelson, Weigand, 1993) och Task and Ego Orientation in Sport Questionnaire (Duda &amp; Nicholls, 1992; ref i Duda, 1998). Resultatet i studien visade flera signifikanta skillnader mellan bordtennisspelarna med högre resultatinriktning och bordtennisspelare med en lägre resultatinriktning när det gäller uppfattning om målsättning. Resultatet visade exempelvis att bordtennisspelarna med högre resultatinriktning oftare satte resultatmål och prestationsmål jämfört med bordtennisspelare med en lägre resultatinriktning. Vidare visade resultatet också att bordtennisspelarna med en lägre resultatinriktning anser att det är viktigare med gemenskap för att delta i än bordtennisspelare med en högre resultatinriktning. Resultatet diskuterats i relation till tidigare forskning. / Abstract The purpose of this study was to examine the differences in goal preferences of table tennis players, depending on goal orientation. The participants were 103 (60 male and 43 female) table tennis players competing in division one to three. The method used in the study was a quantitative study consisted of questionnaires Collegiate Goal Setting in Sport Questionnaire CGSSQ (Weinberg, Burton, Yukelson, Weigand, 1993) and Task and Ego Orientation in Sport Questionnaire TEOSQ (Duda &amp; Nicholls, 1992; ref in Duda, 1998). The results showed several significant results between table tennis players with a high ego orientation and table tennis players with a lower ego orientation in goal setting. For example the result showed that table tennis players with a high ego orientation used more often outcome goals and performance goals than table tennis players with a lower ego orientation. The result also showed that a table tennis player with a lower ego orientation means that it is more important with fellowship than tennis players with a high ego orientation. The results have been analyzed and discussed in relation to previous research.

Background: The world of sports possesses a lot of knowledge when it comes to leadarship and coaching. Coaching as a term is relatively new to the business industry and something that is up and coming among alot of companies. Leadership and coaching are two terms that can be combined with each other both in sports and in the business industry. Objectives: This study aims to compare leadership in sports and in the business industry. The purpose is to see if they can learn from each other and how they define the term leadership. Method: Interviews were chosen as a method in this study. Six individual interviews were performed and there were three leaders from the business industry and three leaders from the world of sport participating in the study. The criteria to be a part of the study was that they had a couple of year's experience from working with leadership. Results: The result shows that leaders in the business industry work were similar as the leaders in the world of sports. There are many things that they think they can learn from each other. One of the things is how to work with setting up goals. In the business industry they work a lot with goals based on result and in the world of sports they work wih goals based on performance. This is one thing that the leaders in the business industry can learn from sports. The results show that leadership is about engaging another human being to work hard and do their best. In both worlds you need to be able to lead by example and adjust your leadership to the situation.

No description available.

The purpose of this master thesis is to study the correlation and meaning of current ideas and practice at the public library of Gothenburg. This was done by comparing the visions and ideas expressed by the library through the library plan, with how the daily practice looks. For the theoretical framework organizational theory is used and research data was collected both from public documents and through observations. The public library of Gothenburg were chosen for the study because of it's newly renovated facilities. The idea is that these facilities make a suitable study object of the current ideas and priorities of the public Swedish library in general.The results show that the public library practice in Sweden still rests on the original public library ideas such as offering information for free and treating every user as equal. It also shows the importance of legitimizing new activities by relating them to more familiar ingredients. When developing the organization it's critical for the library to remain recognizable as a public library to avoid damaging the brand name. The new facilities of the public library of Gothenburg do well to correspond to the ideas and visions expressed in the library plan. Generous opening hours and accessible facilities seem to help in attracting many visitors. Some questions are raised regardning the lack of dedicated reading rooms, when it is stated by the library that the meeting between the user and the information still should be regarded as the central aspect of the library practice. Room for improvment is also seen regarding the ambition of offering more ways of communication and participation. On the whole the realization of the library plan is deemed to be well on it's way, which is seen as a positive example of the much debated usefulness of the library plans. However, it is also noted in the study how some of the wide ambitions sometimes risks conflicting with each other.

Abstract: Large amounts of research have been performed regarding goal-setting and leadership and its effect on organizational performance. However, in school settings, the amount of performed research about leadership performance in relation to goal-setting is limited. The aim of the study was, therefore, to analyze specificity of locally-created goals and the principal’s performance-affecting behaviors during meetings, especially in relation to set goals. Based on Komaki’s research on managerial behavior structured observation was used to analyze the principal’s actions while leading meetings. Adding to the observations Locke &amp; Latham’s Goal-Setting Theory was used to perform a content analysis investigating the specificity of written goals. In total, 56 goals from seven schools in a large county/municipality in Sweden were analyzed. In total, 1,235 minutes of a principal leading their staff during meetings were recorded and analyzed. A majority of the goals written in the schools’ work-plans lacked specificity. This study found that principals talked about their goals while leading their staff at meetings, and they changed their behavior towards a more performance-affecting management style while doing so.

Bakgrund Ohälsa bland arbetslösa är ett stort samhällsproblem. Med lågkonjuktur och ökning av arbetslöshet krävs även samhällsinsatser form av rehabilitering och arbetsmarknadsinsatser för att få människor tillbaka till sysselsättning och därmed ekonomisk självständighet. Syfte Syftet med studien är att belysa de förändringar som sker hos individer gällande motivation och tilltro till sin egen förmåga efter genomgånget projekt hos Samordningsförbudet Östergötland. Metod Studien undersöker förändring i Outcome Rating Scale och self-efficacy efter genomförd rehabiliteringsprojekt för arbetslösa. Slutsats Det går inte att signifikant säkerställa någon förändring mellan testtillfälle ett och två. Baserat på de resultat vi har fått ta del av kan vi inte dra någon slutsats att deltagarnas egenskattade förmåga eller motivation har förändrats till följd av insatsen. / Background Poor health among the unemployed is a major social problem. The recession and rise in unemployment the community requires to take action in form of rehabilitation and employment programs to get people back into employment and hence economic autonomy. The purpose of this study is to evaluate if a change occur in the participators motivation and belief in their own abilities after completing Samordningsförbundet Östergötlands intervention. Method an empirical study was conducted with a quantitative method. Two validated models ORS and Self-efficiacy test with an added self-assessment question of individual motivation. Conclusion There is no significant data to ensure that a change has taken place between test occasion one and two. Based on the results we have, we can not conclude that the participants attitude has changed as a result of the intervention. Whether self-estimated ability or motivation.