Tidspress existerar inom revisionsbranschen och vi vill genom denna undersökning studera tidspressens påverkan på revisorns välbefinnande, om välbefinnandet tar skada. Syftet med uppsatsen är att förklara hur tidspress påverkar revisorns välbefinnande och därtill utreda hur sambandet påverkas av olika revisor- och revisionsspecifika faktorer samt av revisorns professionsidentitet, organisationsidentitet och familjeidentitet. Följaktligen vill vi besvara följande frågeställning: Hur påverkar tidspress revisorns välbefinnande? För att besvara syftet och frågeställningen har en kvantitativ enkätundersökning genomförts. Enkäten skickades ut till revisorsassistenter och auktoriserade revisorer i Sverige för att inhämta tillräcklig och användbar information. Totalt erhölls 232 svar från respondenterna, vilket därefter statistiskt bearbetades för att testa studiens hypoteser. Resultatet av studien påvisade ett negativt samband mellan revisorns tidspress och välbefinnande. Därutöver kunde studien ge belägg för att revisorns familjesituation kan ha påverkan på sambandet vid en något högre signifikansnivå än fem procent. Slutsatsen blir att ju mer tidspress revisorn upplever desto sämre blir välbefinnandet. / Time pressure exists within the audit profession and we performed a survey to study the influence that time pressure has on the auditor’s well-being, if well-being is harmed. The purpose of this dissertation is to explain how time pressure affects the auditor's well-being. Additionally, we examine how the relationship is affected by various auditors- and auditspecific factors, as well as by the auditor's professional identity, organizational identity and family identity. Consequently, we want to answer the following research question: How does time pressure affect the auditor's well-being? To achieve the purpose and answer the research question, a quantitative survey has been conducted. A questionnaire was sent out to audit assistants and certified auditors in Sweden to obtain sufficient and useful information. A total of 232 answers were obtained from the respondents, and the data were statistically processed to test the hypotheses of the study. The results of this study demonstrate a negative relationship between the auditor's time pressure and well-being. In addition, the study seems to indicate that the auditor's family situation has a impact on the relationship between time pressure and well-being, but only if the significance level is slightly higher than five percent. The conclusion is that the more auditors experience time pressure the worse is their well-being.

Bakgrund: Tidspress inom vården kan leda till vårdskador och att patienter upplever vården som osäker. Sjuksköterskor ska enligt lag arbeta patientsäkert men på grund av tidspress finns inte alltid den möjligheten. Sjuksköterskans arbetsförhållanden begränsar fritiden och möjligheten att leva en hälsofrämjande livsstil. En välfungerande arbetsplats förbygger ohälsa men inom vården finns faktorer som är förknippade med höga nivåer av psykisk ohälsa hos sjuksköterskor. Syfte: Att beskriva hur tidspress på arbetsplatsen påverkar sjuksköterskors hälsa. Metod: Studien var en allmän litteraturstudie och innefattade 10 vetenskapliga artiklar som bearbetades i en innehållsanalys. Resultat: Tidspress på arbetsplatsen påverkar sjuksköterskors möjlighet att utföra omvårdnadsarbetet samt påverkar deras privatliv. Detta leder till att sjuksköterskors psykiska och fysiska hälsa försämras. Tidspress kan leda till sjukskrivning men i lagom mängd uppmuntra till samarbete och effektivitet. Konklusion: Genom att uppmärksamma hur tidspress påverkar sjuksköterskor och lyfta fram organisationens skyldighet att skapa förutsättningar kan det förebygga ohälsa hos sjuksköterskor och att fler väljer att arbeta kvar inom sjukvården. / Background: Time pressure leads to healthcare injuries and patients’ experience the healthcare as unsafe. Nurses are required by law to work patient-safe, but due to time pressure, this is not always possible. The nurses work conditions limits the opportunity to live a health-promoting lifestyle. A well-functioning workplace prevents ill health, but in healthcare there are factors that are associated with high levels of mental illness in nurses. Aim: To describe how time pressure in the workplace affects nurses' health. Method: The study was a general literature study and included ten scientific articles that were processed in a content analysis. Results: Time pressure affects nurses' physical and mental health as well as nursing work and private life. Time pressure can lead to sick leave but in moderation it encourages cooperation and efficiency. Conclusion: By studying to how time pressure affects nurses and highlighting the organization’s obligations to create conditions in the workplace, ill health among nurses could be prevented and more nurses would decide to stay in the health care.

Denna studie är framtagen för att utforska egenskaperna hos tidspress i ett pusselspel och om den har en effekt på spelare. För att utvärdera om tidspress har en märkbar effekt på spelare så kommer studien att analysera fenomenet i relation till tre primära kategorier: tidseffektiviteten, beslutstagandet och hur underhållande momentet var för spelaren. För att kunna mäta de skillnader tidspress har på spelare så delades testpersonerna in i två grupper. En grupp som blir utsatta för tidspress under testsessionerna och en som inte blir det. Studiens resultat  pekar på att tidspress har en tydlig påverkan på spelare som blir utsatta för den vad gäller deras prestation. Resultatet på hur spelare blir påverkade är dock dubbeltydigt och de två utvärderingsmodellerna ger resultat skiljer sig från varandra markant. / <p>Det finns övrigt digitalt material (t.ex. film-, bild- eller ljudfiler) eller modeller/artefakter tillhörande examensarbetet som ska skickas till arkivet.</p><p>There are other digital material (eg film, image or audio files) or models/artifacts that belongs to the thesis and need to be archived.</p>

Det råder en arbetskraftbrist inom vissa områden på arbetsmarknaden vilket innebär svårigheter för en del arbetsgivare att rekrytera personal idag. Inom äldreomsorgen förväntas behovet av personal öka under de närmsta åren och utmaningen för arbetsgivare är att skapa en arbetsplats där anställda trivs och vill stanna kvar. Fokuset för denna undersökning kommer ligga på tillfredsställelse och syftet är därmed att få en ökad förståelse för faktorer som är av betydelse för arbetstillfredsställelse hos personal inom hemtjänsten.  Studien bygger på åtta semistrukturerade intervjuer. För att få en ökad förståelse för arbetstillfredsställelse i hemtjänsten innefattar det teoretiska ramverket Karasek och Theorells (1990) krav, kontroll och stödmodell, Herzbergs (1993) tvåfaktorteori samt Ryan och Decis (2000) teori om inre och yttre motivation. Resultatet visade att intervjupersonerna möter många utmaningar i deras dagliga arbete vad avser tillfredsställelse. De upplever krav och förväntningar från olika håll vilket skapar motstridiga situationer mellan krav och viljan att göra gott för brukaren. Arbetet är komplext, tidsstyrt och oförutsägbart och deras möjligheter att påverka är små till följd av detta samt organisatoriska aspekter. Förutsättningarna att skapa gemenskap utmanas eftersom arbetet sker enskilt ute på fält. Relationerna till chef och kollegor är en viktig faktor. Att få erkännande för sina prestationer, att få utföra arbetet och relationen till brukarna upplevdes som betydelsefulla faktorer. Särskilt betydelsefullt var uppskattning från brukare. Arbetet inverkar på ekonomisk trygghet och privatliv men trots missnöje med lön och schemafrågor finns en stark inre motivation för sitt arbete vilket ger dem arbetstillfredsställelse.

I det här arbetet har undersökt effektiviteten bland tre olika tillvägagångssätt att skriva text, ackord och melodi till en låt när jag endast har två timmar på mig att skriva så mycket av låten som möjligt. De tre olika tillvägagångssätten är: 1) börja med melodi och ackord för att sedan skriva text, 2) börja med text för att sedan skriva melodi och ackord, 3) skriva melodi, ackord och text tillsammans. Varje tillvägagångssätt testades fyra gånger vardera, vilket resulterade i tolv stycken låtar. Under undersökningen har jag lärt mig vikten av att ha en tydlig idé innan jag börjar skriva musik och vikten av texten i en låt. Dessutom har jag lär mig fördelarna och nackdelarna med att de tre olika tillvägagångssätten och när de passar bäst.

Syfte: Att revisorn behåller sitt oberoende i en revison är grundläggande inom redovisning. Tidigare forskning har påvisat att olika faktorer kan påverka revisorns objektivitet och på så sätt medverka till att revisorn begår kvalitetsreducerande handlingar, så kallade RAQ acts. Då intressenter måste kunna lita på att informationen i revisionen är korrekt för att kunna fatta informativa beslut är det viktigt att identifiera de faktorer som kan påverka revisorns objektivitet och på så sätt förhindra revisorn från att begå kvalitetsreducerande handlingar. Syftet är då att undersöka vilka faktorer som påverkar revisorns objektivitet och då främst om ett transformellt ledarskap från klienten har en påverkan på revisorns benägenhet att begå RAQ acts. Metod: Underlaget för studien kommer från en enkätundersökning som vi utfört för att samla in primärdata. Enkätundersökningen genomfördes på auktoriserade och godkända revisorer i Sverige. Vi har sedan använt statistikprogrammet SPSS statistics för att analysera svaren och datan och redovisat resultaten i tabellform. Resultat &amp; slutsats: Resultaten från studien visar att tidspress är en faktor som påverkar revisorn till att begå RAQ acts. Dock finner vi inget statistiskt samband som styrker att ett transformellt ledarskap från klienten påverkar revisorns benägenhet att begå RAQ acts. Förslag till fortsatt forskning: Studien skulle med fördel kunna genomföras igen då resultaten skulle kunna bli annorlunda vid en högre svarsfrekvens.Förslag på fortsatt forskning skulle även kunna vara att undersöka ytterligare faktorer som kan påverka revisorns objektivitet och dennes benägenhet att begå RAQ acts. Uppsatsens bidrag: Studien bidrar till att uppmärksamma behovet av att identifiera faktorer som påverkar revisorns objektivitet. / Aim: It´s essential that the auditor retains its independence in accounting. Previous research has shown that different factors may affect the auditor's objectivity and thus contribute to the auditor commits quality reduced actions, so called RAQ acts. The stakeholders need to be confident that the information in the audit is correct to make informative decisions, that‟s why it is important to identify the factors that may affect the auditor's objectivity and thus prevent the auditor from committing RAQ acts. The aim then is to examine the factors that affect the auditor's objectivity, primarily if transformational leadership from the client has an effect on the auditor's propensity to commit RAQ acts. Method: The data for the study comes from a survey we performed to collect raw data. The survey was conducted on authorized and certified accountants in Sweden. We then used the statistical program SPSS Statistics to analyze the responses and the data and reported the results in table form. Result &amp; Conclusions: The study results show that the time pressure is a factor affecting accountant to commit RAQ acts. However, we find no statistical correlation showing that a transformational leadership from the client affects the auditor's propensity to commit RAQ acts. Suggestions for future research: The study could usefully be carried out again when the results would be different at a higher response rate. Suggestions for further research could also be examining other factors that may affect the auditor's objectivity and his/hers propensity to commit RAQ acts. Contribution of the thesis: The study helps to draw attention to the need to identify factors that affect the auditor's objectivity.

Tidigare forskning har visat att tidspress återfinns inom revisionsbranschen, vilket i sin tur visat sig vara en stor källa till stress. Forskning indikerar på att stressen kan leda till skadliga konsekvenser på välbefinnandet, men med hjälp av effektiva strategier kan de skadliga konsekvenserna motverkas. Det tycks existera ett forskningsgap gällande strategier för att hantera stress inom revisionskontexten, både ur individ- och organisationsperspektiv. Studiens syfte är därmed att få en förståelse för hur revisorer och revisionsbyråer hanterar stressen som tidspress medför, i form av olika strategier med ändamål att främja välbefinnandet. För att uppfylla studiens syfte har en kvalitativ forskningsmetod använts, i form av intervjuer med revisorer, revisorsassistenter och HR-medarbetare. Ämnet har studerats utifrån litteratur inom följande perspektiv: tidspress inom revision, tidspressens relation till stress, stressens inverkan på välbefinnandet samt strategier för att hantera stress. Studiens resultat visar att revisorer och revisorsassistenter använder strategier som både tar itu med känslorna som kan uppstå av stress och som går direkt till källan till stressen. De identifierade strategierna på individnivå är: planering &amp; prioritering, hjälp &amp; stöttning, gränssättning, återhämtning samt inställning. Det framgår att revisionsbyråernas arbete med att hantera stress är av stor vikt, och de strategier som identifierats är: kapning av toppar, mentorskap &amp; nära ledarskap, externa stöd samt flexibilitet. Studiens slutsats visar på att revisorernas, revisorsassistenternas och revisionsbyråernas strategier är av stor betydelse för att reducera de negativa effekterna av stress inom revision och på så vis främja välbefinnandet. / Previous research shows that time pressure exists in auditing, which has shown to be a major source of stress. Research indicates that stress could lead to harmful consequences on the well-being, and with effective strategies these consequences can be reduced. There seems to exist a research gap concerning strategies to handle stress in auditing, both in an individual- and organizational perspective. The aim of this study is therefore to obtain an understanding of how auditors and audit firms handle stress from time pressure, in terms of strategies aiming to foster the well-being. To fulfill the aim a qualitative research method has been used, through interviews with auditors, audit assistants and HR-workers. The subject has been studied through literature in the following perspectives: time pressure in auditing, time pressure in relation to stress, the impact of stress on well-being and strategies to handle stress. The result of the study shows that auditors and audit assistants use strategies that both tackles the emotions from stress and the source of the stress. The identified strategies on the individual level are: planning &amp; prioritizing, help &amp; support, boundary setting, recovery and attitude. It appears that the work of the audit firms to handle stress is of importance, and the identified strategies are: cutting peaks, mentorship &amp; close leadership, external support and flexibility. The conclusion of the study shows that auditors, audit assistants and auditing firms strategies is of great importance to reduce negative effects of stress and thereby foster the well-being.

I detta arbete har jag undersökt huruvida min låtskrivningsprocess skiljer sig utifrån fem musikaliska element när den skrivs under tidspress. - Melodisk utveckling (omfång/register) - Rytmisk variation - Variation (låtens helhet) - Repetition - Hookar Jag har, utifrån tre bestämda tidsramar, skrivit fem låtar per tidsram, gjort demo-versioner på samtliga och fått de musikaliska elementen betygsatta av en lyssningsgrupp. Dessa betyg har jag sedan sammanställt för att se hur lyssningsgruppen har uppfattat låtarna utifrån elementen och om det då finns några skillnader när jag skriver utifrån de olika tidsramarna. Resultatet visar att det finns en tydlig olikhet mellan den kortaste och de längre tidsramarna, då det finns en påtaglig saknad av de musikaliska elementen vid den kortare tidsramen. Differensen mellan de längre tidsramarna är mer diffus men vid den längsta tidsramen är de musikaliska elementen mer närvarande, hos samtliga element, än vid den näst längsta tidsramen.

Tidigare forskning visar att många akademiker upplever hög arbetsbelastning och påtaglig tidspress på arbetsplatsen. Det kan leda till en konflikt mellan arbete och fritid. Tidspress och välmående är aktuella ämnen, vilket dagspressen styrker. Tidigare forskning upplever dessutom en kunskapslucka vad gäller forskning om obalans mellan arbete och fritid, samt vilket effekt det får på individens välmående. Studiens syfte är således att utforska hur redovisningskonsulten upplever tidspress utifrån ett välmåendeperspektiv. För att besvara syftet har en kvalitativ studie genomförts. Tidspress utforskas från tre håll: tidsdeadlinepress, tidsbudgetpress och arbetsbelastning. I begreppet välmående inkluderas life satisfaction, job satisfaction och work life balance. Studien bygger på empiri från åtta redovisningskonsulter aktiva på redovisningsbyråer i södra Sverige. Empiriinsamling har skett genom en metodtriangulering bestående av intervjuer, observationer och dokumentär forskning, detta för att öka studiens tillförlitlighet. Studiens resultat visar att uppkomsten av tidspress i redovisningsbranschen bland annat beror på dokumentationskrav, avbrott i arbetet och kundens förväntningar. Trots tidspress och ojämn arbetsbelastning trivs redovisningskonsulten med sitt arbete. Dock uppstår situationer där tidspressen tar överhanden, vilket resulterar i negativa konsekvenser för redovisningskonsultens välmående. Omfattningen av tidspress och arbetsbelastning redovisningskonsulten känner sig bekväm med kan hänföras till individens personliga egenskaper. Slutsatsen visar att redovisningskonsultens personliga egenskaper är avgörande för hur tidspress upplevs. Om tidspressen tar överhanden, vilket är individuellt och beror på personliga egenskaper, återspeglas det genast genom obalans mellan arbete och fritid, vilket resulterar i minskat välmående hos redovisningskonsulten. / Previous research shows that many academics experience a high level of workload and time pressure at work, which could lead to a work life conflict. Time pressure and well-being are current topics, which is evidenced in the daily press.  Previous research indicates a knowledge gap regarding research about work life balance, and its effect on the well-being of individuals. Thus, the purpose of this study is to explore how accountants experience time pressure, from a well-being perspective. In order to fullfil the purpose of the study, a qualitative method was chosen. Time pressure has been explored from three perspectives: time deadline pressure, time budget pressure, and workload. The term well-being includes life satisfaction, job satisfaction, and work life balance. This study is based on empirical material gathered from eight accountants settled in southern Sweden. To increase reliability of the study, empirical data have been collected through a method triangulation consisting of interviews, observations and documentary research. The result of this study shows that occurrence of time pressure in the accounting profession is dependent on documentation requirements, constant interruptions and the expectations of the client. Despite time pressure and workload, the accountants are pleased with their profession. However, situations occur when time pressure is prevailing, which negatively impacts accountants’ well-being. The extent of time pressure and workload that accountants feel comfortable with depends on personal characteristics. The findings show that personal characteristics are crucial regarding how the accountant experience time pressure. Depending on personal characteristics, if time pressure is prevailing it instantly leads to an imbalance between work and life, which results in decreased well-being for accountants.

Denna studie har genomförts i syfte att få en ökad förståelse om hur lokalvårdarna upplever den organisatoriska och psykosociala arbetsmiljön på arbetet samt om krav och kontroll i arbetet, avsaknaden av social respons och feedback tenderar att bidra till stress och utbrändhet. Studiens datainsamling har genomförts genom kvalitativa intervjuer bland lokalvårdare. Majoriteten av intervjupersonerna arbetar inom hotell-och restaurangbranschen och resterande inom skol-och sjukhus-verksamhet. Centralt för studien är att ta reda på om hur lokalvårdarna upplever sin arbetsmiljö och orsaker till varför de upplever denna arbetsmiljö på ett visst sätt. Resultatet har visat att avsaknaden av social respons och stress inte leder till utbrändhet. Däremot uppkom intressanta stressfaktorer såsom offentlig feedback och orimlig arbetsbelastning kopplat till tid.