Infrastrukturella projekt har ofta kalkylavvikelser, vilket har varit huvudanledningen till inriktningen för detta examensarbete. Rapporten beskriver mot en teoretisk referensram, kostnadskalkylering vid olika skeden i byggprocessen. Det redogörs hur kalkyleringen förändras och blir mer detaljerad i takt med att fler faktorer om det aktuella projektet efterhand blir kända. I rapporten läggs viss tyngdpunkt på uppföljningar av fyra stycken infraprojekt som kalkylerats hos Bygganalys på ÅF-Infrastructure AB. Kalkylerna har gjorts på uppdrag av beställaren Stockholms stad trafikkontor. Kostnadsuppskattningarna har ställts mot respektive entreprenörs anbudskalkyl/prissatta mängdförteckning för att identifiera vilka kostnadsposter som bidrar till kalkylavvikelser för de fyra projekten. Det redovisas även en uppföljning av den uppskattade ÄTA-summan som gjorts av Bygganalys för projekten, vilket ställts mot den verkliga ÄTA-summan. I uppföljningen av ÄTA-posterna har det även gjorts en identifikation av vilka avvikelser som orsakats av projekteringsfel och vilka som berott på ändrad arbetsomfattning eller kvalitetshöjande arbeten. I rapporten förekommer även slutsatser om orsaker till avvikelserna i kostnadsuppskattningarna och en redogörelse om vad avvikelserna kan bero på. / Infrastructural projects do often have calculated deviations, which has been the main reason to the selected orientation for this exam report. The report describes against a theoretical framework, cost accounting at different stages in the building process and how the calculations change and get more detailed as more factors about the current project gradually becomes known. The point of balance in the report is put on follow-ups of four infraprojects that has been calculated on Bygganalys at ÅF-infrastructure AB in request of the client Stockholm city traffic office. The calculations have been set against each entrepreneurs tender document/priced amount list to identify which costing post that contributes to the calculated deviation for the four projects. It also describes a follow-up of the estimated changed, additional and outgoing work sum that has been made by Bygganalys for the projects, which has been pledged against the actual outcome for changed, additional and outgoing work sum. In the follow-up of changed, additional and outgoing work posts it has also been made an identification of which deviations that has been caused by project planning failures and which that has been caused by changes in the amount of work or quality improvements.

This thesis explores how survival analysis models performs for default risk prediction of small-to-medium sized enterprises (SME) and investigates when survival analysis models are preferable to use. This is examined by comparing the performance of three deep learning models in a survival analysis setting, a traditional survival analysis model Cox Proportional Hazards, and a traditional credit risk model logistic regression. The performance is evaluated by three metrics; concordance index, integrated Brier score and ROC-AUC. The models are trained on financial data from Swedish SME holding profit and loss statement and balance sheet results. The dataset is divided into two feature sets: a smaller and a larger, additionally the features are binned.  The results show that DeepHit and Logistic Hazard performed the best with the three metrics in mind. In terms of the AUC score all three deep learning survival models generally outperform the logistic regression model. The Cox Proportional Hazards (Cox PH) showed worse performance than the logistic regression model on the non-binned feature sets while having more comparable results in the case where the data was binned. In terms of the concordance index and integrated Brier score the Cox Proportional Hazards model consistently performed the worst out of all survival models. The largest significant performance gain for the concordance index and AUC score was however seen by the Cox PH model when binning was applied to the larger feature set. The concordance index went from 0.65 to 0.75 and the test AUC went from 76.56% to 83.91% for the larger set to larger dataset with binned features. The main conclusions is that the neural networks models did outperform the traditional models slightly and that binning had a great impact on all models, but in particular for the Cox PH model. / Det här examensarbete utreder hur modeller inom överlevnadsanalys presterar för kreditriskprediktion på små och medelstora företag (SMF) och utvärderar när överlevnadsanalys modeller är att föredra. För att besvara frågan jämförs prestandan av tre modeller för djupinlärning i en överlevnadsanalysmiljö, en traditionell överlevnadsanalys modell: Cox Proportional Hazards och en traditionell kreditriskmodell: logistik regression. Prestandan har utvärderats utifrån tre metriker; concordance index, integrated Brier score och AUC. Modellerna är tränade på finansiell data från små och medelstora företag som innefattar resultaträkning och balansräkningsresultat. Datasetet är fördelat i ett mindre variabelset och ett större set, dessutom är variablerna binnade.  Resultatet visar att DeepHit och Logistic Hazard presterar bäst baserat på alla metriker. Generellt sett är AUC måttet högre för alla djupinlärningsmodeller än för den logistiska regressionen. Cox Proportional Hazards (Cox PH) modellen presterar sämre för variabelset som inte är binnade men får jämförelsebar resultat när datan är binnad. När det gäller concordance index och integrated Brier score så har Cox PH överlag sämst resultat utav alla överlevnadsmodeller. Den största signifikanta förbättringen i resultatet för concordance index och AUC ses för Cox PH när datan binnas för det stora variabelsetet. Concordance indexet gick från 0.65 till 0.75 och test AUC måttet gick från 76.56% till 83.91% för det större variabel setet till större variabel setet med binnade variabler. De huvudsakliga slutsatserna är att de neurala nätverksmodeller presterar något bättre än de traditionella modellerna och att binning är mycket gynnsam för alla modeller men framförallt för Cox PH.

Syftet med denna studie var att undersöka utfallet av ledarskapsutbildning inom olika organisationer samt se vilka begränsningar eller möjligheter det kan finnas att implementeraden nyvunna kunskapen i det dagliga arbetet. Tidigare forskning menar på att det finns mängder med teorier kring ledarskapsutbildningar men att det finns luckor i vilket utfall dessa utbildningar faktiskt medför i praktiken. Denna studie har en kvalitativ inriktning undersöker uppfattningar och upplevelser i form av sju semistrukturerade intervjuer med chefer i dalarnasom genomfört en ledarskapsutbildning vid namn: Ny som ledare. Det resultat som framkommit av studien har analyserats och jämförts mot den teoretiska referensramen och den tidigare forskningen som rör ledarskapsutbildning. Resultatet i studien påvisar att det finns brister i hur organisationerna förmedlar sitt syfte och det förväntade utfallet av ledarskapsutbildningen. Det framgår även att det finns en stress och tidsbrist bland de som genomfört utbildningen, troligtvis kopplat till ekonomiska orsaker. Resultatet i studien visar att det finns ett förtroende från organisationerna till deras chefer i det vardagliga arbetet och att cheferna har uppskattat att de fått genomföra denna utbildning. Det verkar finnas utvecklingspotential när det gäller kommunikationen mellan organisation och cheferna baserat på det resultat som analyserats och diskuterats med utgångspunkt i den tidigare forskning som denna studie avhandlar. / The purpose of this study was to investigate the outcome of leadership training within different organizations and see what limitations or opportunities there may be to implement the newly gained knowledge in the daily work. Previous research suggests that there are lots of theories about leadership education, but that there are gaps in what outcome these educations actually entail in practice. This study has a qualitative focus examining perceptions and experiences in the form of seven semi-structured interviews with managers from Dalarna who have completed a leadership training called: Ny som ledare. The results of the study have been analyzed and compared against the theoretical frame of reference and the previous research related to leadership education. The results of the study show that there are shortcomings in how the organizations convey their purpose and the expected outcome of the leadership training. It also appears that there is a stress and lack of time among those who have completed the training, probably linked to financial causes. The results of the study show that there is a trust from the organizations to their managers in everyday work and that the managers have appreciated that they have been able to carry out this training. There seems to be development potential in terms of communication between the organization and the managers based on the results analyzed and discussed based on the previous research that this study discusses.

This paper presents an approach to model the risks associated with defaults, prepayments, and order returns in the context of unsecured consumer credits, specifically in buy-now-pay-later (BNPL) loans. The paper presents a Bayesian competing risk proportional hazard model to model the time to default, prepayment, and order return in BNPL loans. Model parameters are estimated using Markov chain Monte Carlo (MCMC) sampling techniques and Bayesian inference is developed using a unique dataset containing monthly performance data of fixed-duration interest-bearing consumer loans. / I denna rapport presenteras en metod för att modellera riskerna förknippade med fallissemang, förskottsbetalning, och returnering av order i osäkrade konsumentkrediter, mer specifikt i köp-nu-betala-senare (BNPL) krediter. Rapporten presenterar en Bayesiansk konkurrerande utfall-modell (competing risk) för att estimera tiden till fallissemang, förskottsbetalning och retur av order i BNPL-lån. Modellens parametrar estimeras med hjälp av Markov chain Monte Carlo (MCMC) metoder och Bayesiansk inferens uppnås med hjälp av ett unikt dataset med månatlig kassaflödesdata från räntebärande BNPL-lån.

This dissertation describes and analyzes the perceived performance of Sino-foreign joint ventures. The dissertation is based on an in-depth qualitative longitudinal real time case study of the joint venture known as Jinan Hua Wo Truck Corporation (Hua Wo), between Volvo Trucks and China National Heavy Duty Truck Group Co. Ltd. in China. The purpose of the dissertation is to contribute to the understanding of Sino-foreign perceived performance by suggesting an elaborated model, which captures situated and dynamic features. Perceived performance is defined as the joint venture executives’ assessment of strategic goal achievement and overall satisfaction. Findings from the study of the Hua Wo joint venture indicate that what determines perceived performance is the outcome of activities initiated in order to achieve or to facilitate goals. The dissertation presents an analytical model of Sino-foreign joint venture perceived performance which comprises the four concepts: goals, stakeholder relations, political influence and control. The conclusion of the dissertation is that in order to understand what decides perceived performance, it is necessary to assess system size, in other words, the number of stakeholders able to influence goal achievement, and also the intended duration of the activities. It is proposed that the configuration of the suggested model of perceived performance will be dependent upon these two dimensions. For activities taking place in a restricted system over a restricted time period, perceived performance depends primarily on the goals of the activity. The perceived performance of activities of a restricted system carried out over an extended period of time is more influenced by control. On the other hand activities carried out in an extended system over a restricted period of time are mainly determined by stakeholder relations for perceived performance, whereas activities which take place in an extended system for an extended time period are vulnerable to political influence. / Den här avhandlingen beskriver och analyserar uppfattat utfall i Sino-utländska samriskföretag. Avhandlingen är baserad på en longitudinell kvalitativ realtidsstudie av samriskföretaget Jinan Hua Wo Truck Corporation (i dagligt tal benämnt Hua Wo) vilket ägs av Volvo Lastvagnar och China National Heavy Duty Truck Group Co. Ltd. Avhandlingens syfte är att bidra till förståelsen av uppfattat utfall i Sino-utländska samriskföretag, genom att utveckla en modell vilken tar hänsyn till situationsbaserade och dynamiska karaktäristika. Med uppfattat utfall menas i avhandlingen samriskföretagets intressenters bedömning av strategisk måluppfyllelse och generell tillfredställelse med samriskföretaget. Resultaten från fallstudien av Hua Wo indikerar att det är utfallet av aktiviteter som initierats för att uppnå mål eller möjliggöra måluppfyllelse som avgör det uppfattade utfallet. Avhandlingen presenterar vidare en modell för att analysera uppfattat utfall i Sino-utländska samriskföretag vilken kombinerar de fyra koncepten mål, intressentrelationer, politiskt inflytande och kontroll. Slutsatsen i avhandlingen är att för att förstå vad som avgör uppfattat utfall i Sino-utländska samriskföretag så bör systemstorleken (antalet intressenter som kan påverka ett samriskföretags måluppfyllelse) och tidsramen utvärderas. Vidare argumenterar avhandlingen för att det är systemstorleken och tidsramen som avgör konfigurationen av analysmodellen för uppfattat utfall. Vad gäller de aktiviteter som genomförs i ett system med få intressenter under en kort tid, så är målen i sig viktigast, medan kontroll är viktigare för aktiviteter som sker i ett system med få intressenter under en längre tid. Aktiviteter som genomförs i ett system med många intressenter under kort tid blir beroende av intressentrelationerna, medan aktiviteter som sker i ett system med många intressenter över en lång tidsperiod istället blir sårbara för politisk intervention.

Syftet med denna studie var att undersöka hur terapeuters personlighetskonfiguration aktualiseras i relation till patienten tidigt i terapin samt samband mellan olika mönster av samstämmighet eller komplementaritet mellan patientens och terapeutens personlighetskonfiguration och dess betydelse för utfall.  I 33 par bestående av patient och terapeut klassificerades terapeuterna som antingen i huvudsak anaklitiska eller introjektiva utifrån Prototype Matching of Anaclitic-Introjective Configuration (PMAI) av två oberoende bedömare vilka uppvisade god interbedömarreliabilitet (kappa =0,63). Resultatet visar en signifikant större förbättring för den samstämmiga gruppen. Studien pekar på betydelsen av att terapeuten tidigt anpassar sin stil att relatera till patientens personlighetsbaserade orientering på relaterande eller autonomi/självavgränsning.

Aim: This study aimed to address an important gap in the current state of the literature on adverse childhood experiences and work-related outcomes in adulthood. The research investigates whether childhood adversity is associated with job satisfaction and tenure in adulthood and explores potential mediating factors underlying the association. Method: Utilizing a cross-sectional design, this research draws upon data from the UK Biobank, a large population-based cohort study. The study sample comprised 12,391 participants with an average age of 54.72 years (SD = 5.95), and 52.38% of participants were females, and 90.37% were white. Furthermore, 25.91% had experienced at least one adversity while 1.59% had experienced three or more. Results: Using logistic and gamma regression models adjusted for age, sex, education, and household income, the results confirmed the hypotheses that early adversity is negatively associated with both job satisfaction and tenure in a dose-response fashion. Moreover, neuroticism, social support, avoidant coping, perception of life meaningfulness, and health satisfaction were identified as potential underlying mechanisms. Only neuroticism and social support did not mediate the relationship between adverse childhood experiences and tenure. Conclusion: The findings of this study emphasize the long-term relationships between childhood adversity and work-related outcomes in adulthood and highlights the importance of trauma- informed workplaces to support individuals that has a history of childhood adversity. / Syfte: Denna studie syftade till att undersöka en viktig lucka i den nuvarande forskningen gällande traumatiska barndomsupplevelser och utfall i arbetslivet. De forskningsfrågor som formar denna studie fokuserar på hur barndomstrauman påverkar arbetstillfredsställelse samt anställningstid och huruvida det finns några medierande mekanismer. Metod: Studien använde sig av en tvärsnittsdesign med data från UK Biobank som är en populationsbaserad kohortstudie. Medelåldern för urvalet (12,391 deltagare) i studien var 54,72 år (SD = 5,95), 52,38% av deltagarna var kvinnor, och 90,37% var vita. Dessutom hade 25,91% upplevt minst en traumatisk upplevelse medan endast 1,59% hade upplevt tre eller fler. Resultat: Det användes bland annat en logistisk och gamma regressionsmodell justerade för ålder, kön, utbildning och hushållsinkomst för att bekräfta hypoteserna om att tidiga barndomstrauman är negativt förknippade med arbetstillfredsställelse och anställningstid likt ett dos-responsförhållande. Dessutom visade sig neuroticism, socialt stöd, undvikande coping, uppfattning om livets meningsfullhet och hälsotillfredsställelse ha ett signifikant samband som underliggande mekanismer. Neuroticism och socialt stöd medierade däremot inte förhållandet mellan traumatiska barndomsupplevelser och anställningstid. Med anledning av detta blev hypoteserna om dessa medierande mekanismerna endast delvis bekräftade. Slutsats: Studiens resultat belyser den negativa inverkan barndomstrauman har på arbetsrelaterade utfall samt betonar vikten av att utforma arbetsplatser med ett traumamedvetet bemötande för att stödja individer som har en historia av traumatiska upplevelser.

Introduction: The abundance of reforms that have characterized governance in the public sectorin recent decades has shown a discrepancy between the reforms ambition and outcome, as the results of the reform implementation rarely reach expectations. In 2016, the government appointed a delegation with the aim of developing a new way of working that was based ontrust to deal with the problems that were perceived to exist in the public sector, the working method that was developed is called trust-based governance (TBS). As TBS is a relatively new and Swedish concept, there is a lack of empirical evidence on how various public authorities have introduced trust-based governance and developed their governance. Aim: The aim of this study is to increase knowledge about governance changes in the public sector and trust-based governance (TBS). To achieve this, the change work in a selected municipality that claims to work with TBS will be studied. Method: The study is a qualitative case study in a selected municipality, Östra Göinge. The empirical collection consists of two parts; first describes TBS based on Tilitsdelegationen definition and then TBS is examined in the selected municipality. The empirical collection from the municipality is mainly based on interviews with respondents on strategic, tactical and operationa levels but has been supplemented with documents from the municipality. Conclusion: Östra Göinge's change work has been developed with inspiration from the private sector and not based on the work of Tillitsdelegationen, but the municipality's current governance can be equated with the description of TBS that the delegation emphasizes. The municipality has influenced the delegation's work regarding the design of the trust reform, which shows that the design of public governance reforms can be influenced by the public sector. Furthermore, Östra Göinge's change work is described as an ongoing and dynamic process in which successive adjustments of control have been made in order to fix the gaps that exist between ambition and outcome. The outcome of the change work is judged to have been affected by; interpretation, intra-organizational factors, organizational characteristics, sedimentation, and contradictions, and of five challenges that exist with TBS as a way of governance; culture clashes, dismissals, difficulties in maintaining TBS and that there are no exact limits to the employee's playing field. / Inledning: Den uppsjö av reformer som har präglat styrningen av den offentliga sektorn under de senaste decennierna årtioenderna har påvisat en avvikelse mellan reformers ambition och utfall, då utfallet av reforminförandet sällan når upp till förväntningarna. 2016 tillsatte regeringen en delegation vars syfte var att utveckla ett nytt arbetssätt med tillit som utgångspunkt för att hantera de problem som upplevdes finnas inom den offentliga sektorn, detta nya arbetssätt kom att kallas tillitsbaserad styrning (TBS). Då TBS är ett svenskt och relativt nytt koncept saknas det empiriska underlag på hur olika offentliga myndigheter har anammat TBS och utvecklat sin styrning. Syfte: Syftet med denna studien är att öka kunskapen om styrförändringar i offentlig sektor och tillitsbaserad styrning (TBS). För att uppnå det här kommer ett förändringsarbete i en vald kommun som uppger sig arbeta med TBS studeras.  Metod: Studien är en kvalitativ fallstudie av en vald kommun, Östra Göinge. Empiriinsamlingen består av två delar; den första beskriver TBS utifrån Tilitsdelegationens definition och sedan undersöks TBS i den valda kommunen. Empiriinsamlingen från kommunen bygger främst på intervjuer med respondenter på strategisk, taktisk och operativ nivå men har kompletterats med underlag från kommunen.  Slutsats: Östra Göinges förändringsarbete har tagits fram med inspiration från den privata sektorn och inte utifrån Tillitsdelegationens arbete. Kommunens nuvarande styrning kan likställas med den beskrivning av TBS som delegationen framhåller. Kommunen har påverkat delegationens arbete kring utformningen av TBS och resultatet visar att utformningen av offentliga styrreformer kan påverkas av den privata sektorn. Vidare beskrivs Östra Göinges förändringsarbete som en pågående och dynamisk process där successiva justeringar har gjorts för att åtgärda gapen mellan ambition och utfall. Utfallet av förändringsarbetet bedöms ha orsakats av; tolkning, intraorganisatoriska faktorer, organisatoriska karaktärsdrag, sedimentation och motstridigheter. Det identifierades också fem utmaningar med TBS som styrsätt; kulturkrockar, uppsägningar, svårigheter att upprätthålla styrsättet samt att det inte finnsexakta gränser för spelplanen.