This masterwork is designed to research the peculiarity of trade manager arrangement. It consists of: preface, four parts, summary, conclusions, and literature. Preface is defined the actuality and novelty of researching problem. Also is discussion the object of research, aim, main tasks, methods, and hypothesis. The first part is analyzed theatrical foundation of trade management, discuss the main conceptions and theories of management, also management in Lithuania, and trader management. The second part speaks about specialty of organizing trade management. There are a discussion about motivations and satisfaction of needs at work. Also talk about work organization itself and factors, which influence the success of work. The third part is analyzing personal features, which have influenced the choice of trade managers. The fourth part does the recherché of professional arrangement of trade managers. It is analyze respondent’s knowledges of chosen specialty, discuss some tasks of education organization. Also here is recruited the organization of professional practice. Analyze the interface of employees and trainees, and estimation of trainees themselves in professional arrangement. The conclusions reflect all parts of work and confirm the hypothesized at work.

Sociokultūrinės veiklos, daugiafunkciniame kultūros centre, poreikio analizė. Kokybiškai nagrinėjama kultūrinių įstaigų sociokultūrinės veiklos pasiūlos, poreikio ir tenkinimo galimybių aspektai. Atsižvelgiant į ekspertų, atstovaujančių įvairias bendruomenines grupes, atsakymus tyrimo metu nagrinėta laisvalaikio pramogų organizavimo, meninės saviraiškos mėgėjų meno kolektyvuose ir sociokultūrinės - edukacinės veiklos poreikis. Aptarta kultūros darbuotojų kompetencijos bei kultūros įstaigų finansavimas. / Research object – community opinion on sociocultural activity. Goal – to study out a demand for a sociocultural work in multifunctional cultural center in a community. Tasks: 1. To introduce a juridical base for a multifunctional culture center activity. 2. To introduce statistical review and analysis of multifunctional culture centers in Lithuania. 3. To explore the needs of sociocultural institutions in community. Hypotheses If the community has a demand for a cultural activity and culture centers have competent and trained employees and enough finance, the operation of a multifunctional culture center makes sense and has a positive impact on the social and cultural life of a local community. Multifunctional culture center can be a central institution for coordination of the proposed cultural product quality and content.

Magistro darbe analizuojama vadovavimo bibliotekose problema yra nauja tema Lietuvoje, nors tokie tyrimai JAV, Australijoje, Jungtinėje Karalystėje ir kitose užsienio šalyse jau aprašyti literatūroje ir jų daugėja, ypač dėl susidomėjimo bibliotekų veiklos efektyvumo ir pokyčių valdymu. Magistro darbo objektas – vadovavimo stiliai bibliotekose. Darbo tikslas – išanalizuoti vadovavimo stilių įtaką organizacijos veiklai pokyčių kontekste, apžvelgti bibliotekų vadybos specifiką lemiančius veiksnius ir atskleisti vyraujančius vadovavimo stilius Lietuvos aukštųjų valstybinių universitetinių mokyklų bibliotekose. Pagrindiniai darbo uždaviniai: atskleisti vadovavimo sampratos problemą bei suklasifikuoti ir išanalizuoti vadovavimo stilius vadybos mokslo požiūriu; apibūdinti biblioteką kaip organizaciją bei atskleisti jos specifiką pokyčių kontekste, nustatyti kokią įtaką šie veiksniai gali turėti vadovavimo stilių vyravimui bibliotekose; atlikti praktinį tyrimą Lietuvos aukštųjų valstybinių universitetinių mokyklų bibliotekose, išsiaiškinti, kokie vadovavimai stiliai būdingi šių bibliotekų vadovams. Darbe panaudoti literatūros analizės, apibendrinimo, lyginimo, sintezės metodai bei universitetinių bibliotekų darbuotojų apklausa. Darbą sudaro trys dalys, pirmojoje dalyje autorė daro išvadą, kad sąvokų ir terminų neapibrėžtumas apsunkina vadovavimo problemos supratimą praktikoje. Vadovavimo stiliaus kaip tyrimo objektui didžiausią įtaką daro dvi teorijų grupės, t.y. elgesio ir... [toliau žr. visą tekstą] / Management styles in academic libraries are analyzed in this Master research paper. Chosen subject is especially important and actual in the times, when libraries are going through many changes. The main goal of this research work is to analyze how management styles influence organizational activities, to review the factors that distinguish the library management; and through the questionnaire research to attempt dominating management styles in selected Lithuanian academic (university) libraries. Objectives are as follows: to analyse the theoretical issues of management styles, presenting the classification of them in the context of management theory; to characterize library as organization, to disclose its particularity in the context of changes, to determine what influence these factors may have for domination of certain management styles in libraries; to accomplish empirical research in academic (public university) libraries of Lithuania in order to reveal typical management style . Research is based on literature analysis, generalization, comparison, synthesis methods as well as questionnaire. The review of literature on management theories and concepts disclose that there is a difficulty to distinguish concepts of management and leadership. In this paper the concepts management and management style signifies the behavior of library heads in respect of employees. Leadership is considered as a part of management issue, related to specific influence upon the employees... [to full text]

Vienas iš būdų stiprinti konkurencinį pranašumą yra pasinaudojant naujausiais organizaciniais metodais nukreiptais į asmenį. Individualių žinių vadyba tai Lietuvoje kol kas plačiai neaptarinėjamas reiškinys kuris Vakarų vadybos pasaulyje nagrinėjamas šalia ir kartu su Žinių vadybos teorija. Individualios žinių vadybos konkurencinio pranašumo veiksniai išsamiai aptarinėjami teorinėja šio darbo dalyje, remiantis naujausiais šios srities mokslininkų, tiek teoretikų, tiek praktikų darbais ir nuomonėmis. Praktinėje dalyje atliekamas kelių, savo srityje lyderiaujančių įmonių darbuotojų kokybinė apklausa, aiškinamasi kaip šios įmonės praktikuoja Individualių žinių vadyba, kaip tai veikia jų sugebėjimą konkuruoti. / The general objective of this study – to define main aspects of Personal knowledge management, which determines organizational competitive advantage. The topicality of this study is determined by universality of the problem of competitiveness. The competitive advantages of Personal knowledge management are discussed in theoretical part of this study, sustaining newest researches in this field of theory of management scholars and patricians.

Dalykinė etika išreiškia tam tikrą konkretų elgesio normų rinkinį ar elgesio kodeksą, kuriuo turi vadovautis tam tikro profesinio vaidmens atlikėjas, priimdamas sprendimus. Etikos teorija yra reikšminga tuo, jog susistemina įprastus principus, argumentuoja, kodėl kai kurie veiksmai yra moralūs, o kai kurie ne; nurodo tų veiksmų sprendimų variantus. Organizacijų etika saugo institucijas nuo išteklių švaistymo, paslaugų dubliavimo bei nereikalingų paslaugų atsiradimo. Esminis visuotinės kokybės vadybos programos dalykas – bendrovės gaminių ir paslaugų tobulinimas. Šiandien etikos kodeksas – organizacinės etikos reiškinys, rašytinis kontraktas tarp organizacijos/profesijos ir visuomenės; tai organizacijos kultūros kūrimo, vertybių įgyvendinimo priemonė, kurios veiksmingumą sustiprina kiti etikos institucionalizacijos struktūriniai elementai. Tai yra etikos infrastruktūra – visa sudėtinga etikos vadybos sistema (etikos komitetai, konsultantai, informacijos tinklai, etc.). / The data about the quality of services bring the attention of those who provide health services to the interests of patients, their demands and perception of treatment. They are useful while planning programmes, evaluating and estimating fields which should be improved. They are also the indicators of low quality services and their improvement. The aim of my work is to clarify the quality of the services provided in the public institution – the Department of Obstetrics and Gynaecology of Kaunas University of Medicine Hospital, to analyse the existing conceptions of the systems of the healthcare quality, to make inquiries of the staff and patients and to compare the received results, to make the recommendations for improving the quality of the work and services. The object of my research is Kaunas University of Medicine Hospital – one of the largest medical institutions in Lithuania, providing the people of Kaunas and the whole Lithuania with the specialized services of health care of the highest qualification . The research was fulfilled in 2005. The size of the work are … pages, there are …. tables and …. figures. The close research of the work of the institutions very often reveal the inadequacy of the declared values and the everyday practical work. While fulfilling the ethical audit the everyday working activities and the basic values, the policy of ethics, the systems of management and the expectations of shareholders, staff, providers, customers and local community are... [to full text]

Magistro darbo objektas – projektų vadybos metodikos. Darbo tikslas – ištirti projektų vadybos metodikų parinkimo ir pritaikymo būdus informacinių technologijų projektų vadyboje ir numatyti jų praktinio taikymo galimybes. Darbo uždaviniai: ištirti projektų vadybos metodikų parinkimo ir pritaikymo būdus informacinių technologijų projektuose; ištirti projektų vadybos metodikų parinkimo ir pritaikymo praktiką Lietuvos informacinių technologijų įmonėse; suformuluoti metodikų parinkimo ir pritaikymo rekomendacijas IT projektų vadyboje. Magistro darbas gali būti naudingas verslo įmonėms, vadybos bei informacinių technologijų disciplinų dėstytojams ir studentams. / During recent decades project management has emerged as effective method to manage organization and effective way to achieve strategic goals. At the moment there is a great number of different project management methodologies, the ability of adopting, implementing and using ever changing project management methodologies becomes essential for the project driven companies. The main purpose of this paper is to summarize different possible approaches in choosing project management methodologies, and to overview how this process is organized in Lithuanian IT companies. Two levels should be considered while selecting project management methodology. The fist level is defined as organizational level that takes into account strategic goals, project management maturity lever, culture and processes of the organization. The second choice of the methodology should be performed on project level to reflect specific characteristics of this project.

Jurgita Kosinskaitė, „Tradicijų ir ritualų užtikrinimas bendrojo lavinimo mokyklose“. Darbo vadovas: doc. Dr. Dalia Survutaitė. Tradicijos ir ritualai - pasikartojančios mokyklos gyvenimo formos, kurios kuria mokyklos kultūros unikalumą, jos veiklos bei siekių tęstinumo ir priklausymo bendruomenei, turinčiai istoriją, jausmą. Tradicijų atsiradimas siejamas su Romos kultūra, tačiau ši sąvoka plačiai vartojama ir dabar. Tradicija - pasikartojanti gyvenimo forma, o ritualas - elgesys pasikartojančios gyvenimo formos metu. Ritualai yra pasikartojančių veiksnių seka. Tradicijų ir ritualų užtikrinimas numatomas norminiais dokumentais. Darbo objektas: Tradicijų ir ritualų užtikrinimas bendrojo lavinimo mokyklose. Darbo tikslas: Atskleisti tradicijų ir ritualų užtikrinimo bendrojo lavinimo mokyklose reikšmę Darbo uždaviniai: Pedagoginės literatūros dėka atskleisti tradicijų ir ritualų užtikrinimo galimybes; vadovaujantis vadybos teorijomis aprašyti tradicijų ir ritualų užtikrinimo prielaidas; ištirti mokinių požiūrį į tradicijų ir ritualų užtikrinimą bendrojo lavinimo mokyklose; ištirti buvusių mokinių požiūrį į tradicijų ir ritualų užtikrinimą bendrojo lavinimo mokyklose; ištirti mokytojų, dirbančių bendrojo lavinimo mokyklose požiūrį į tradicijų ir ritualų užtikrinimą bendrojo lavinimo mokyklose. Atlikus tyrimą suformuluotos išvados, kurios teigia, kad tirtų „Ryto“ vidurinės mokyklos ir Ąžuolo gimnazijos kultūros yra puoselėjamos, o tradicijas ir ritualus siekiam užtikrinti. / Jurgita Kosinskaitė, „Ensuring of traditions and rituals in general education schools“. Labour leader: Assoc. Dr. Dalia Survutaitė. Traditions and rituals are repeated school life forms that create the uniqueness of school culture, and aspirations of its business continuity and feeling of belonging to a community. The tradition is related to the Roman culture, but this concept is widely used today. Tradition are a recurring form of life and rituals are repetitive behaviors in the form of life. Rituals are repetitive sequence elements. Traditions and rituals are provided by normative documents. The object of work is protection of traditions and rituals in general education schools. Objective: To reveal the oportunity of assurance of traditions and rituals in general education schools with a help of pedagogical literature; to describe the assumption of ensuring of traditions and rituals with a help of management theories; to explore students' views to the ensuring of traditions and rituals in general education; to explore ex students' views to the ensuring of traditions and rituals in general education; ; to explore teacher' views to the ensuring of traditions and rituals in general education; After the study conclusions were made that claim, that culture is fostered and the traditions and rituals are supportet in "Rytas" middle school and „Ąžuolas“ high school.

Mokyklose mokytojų vaidmenys gali būti įvairūs, jie keičiasi atsižvelgiant į mokinių poreikius. Vadovavimas veiksmingas tuomet, kai susilieja bendri vadovavimo aspektai ir profesiniai vadovaujančio profesionalo įgūdžiai. / Teachers’ roles in the schools may be different; they change according to student needs. Leading is more effective, when it combines aspects of general management and leadership skills of a professional.

This master’s final paper formulates relevance problems of project method in Lithuania and Radviliškis district. Project requisitions of Radviliskis educational institutions and the impact of managers and teachers in project work, their qualification and attitude towards it are analyzed in the paper. It presents analysis of opinions of managers and teachers on obstacles and encouraging factors in taking part in project work. The possibilities of designing and planning better policy of project activities in Radviliskis educational institutions are foreseen and developed in it.

Nuo Adam‘o Smith‘o laikų valdymo įpročiai iš esmės pasikeitė. Vadovai vis labiau tolsta nuo vadybos teorijos, o tiesioginiai ir netiesioginiai pavaldiniai semdamiesi vis daugiau erudicijos nėra paklusnūs įprastinėms motyvavimo bei darbo organizavimo teorijoms. Tai, kas anksčiau atrodydavo sudėtinga, tapo paprasta ir kasdieniška. Net ir neturintis vadybinio išsilavinimo žmogus vien iš savo aplinkos gauna planavimo, darbo organizavimo įgūdžius, elementarūs psichologiniai vadybos aspektai žmogui pradedami diegti jau mokykloje. Atrodo, kad dabartinės organizacijos turėtų išgyventi klestėjimo erą, nes tiek daug išsilavinusių ir savo darbą išmanančių organizacijos narių suka jos vairą, tačiau naujame amžiuje organizacijos susiduria su didele problema. Be visa ko, kinta motyvuojantys veiksniai ir patys darbo motyvai. Anksčiau dominavęs darbo motyvas – pinigai – nustojo savo įtakos. Šiuolaikinės organizacijos vis labiau orientuojasi į darbuotojų savęs realizavimo ir tobulinimo veiksnius ir priemones, nors galiausiai susiduriama su finansiniais ir laiko barjerais. Čia darbuotojų ir jų efektyvumo išlaikymo problema tampa opi šiandienos organizacijų valdyme. Organizacijų valdymas ir netgi procesai vykstantys juose tampa vis panašesni į nevyriausybinių organizacijų modelius, kur pagrindinis motyvas –savęs realizavimas – seniau tapęs nepakankamas išsilaikyti nevyriausybinėms organizacijoms, jau persikėlė į šiuo laikines verslo organizacijas. Todėl ir vadyba reikalauja naujų savalaikių... [toliau žr. visą tekstą] / From Adam Smith habit of time management has changed significantly. Managers are increasingly moving away from management theory and the direct and indirect subordinates drawing erudition is more obedient and work the usual reasons of organization theory. Organizations are becoming more complex organisms, in which the management tools - management theory - is too simple to implement. Today's organizations really have the following aspects: aggressive profit goal, high staff rotation, effectively exploited their potential, low innovation išvystimas. Of course, that competitive organizations in the future should be managed differently, there's new management roles. Innovation typology is very diverse: operational innovation, product innovation, strategic innovation and, of course, the management of innovation. The object of the paper – Lithuanian managerial innovation in services Paper tasks are: 1. A theoretical concept of innovation management and its links with similar concepts of analysis. 2. Develop service-sector innovation, management has developed an appropriate model for analysis. 3. The developed research model to assess the current service-sector managerial innovation, development level, noting the realistic prospects. The work consists of theoretical and practical analytical parts. Analyse the theoretical part of the theoretical innovation and systemic origin and justification of the concepts of innovation in the theory of distribution, significance analysis of... [to full text]