Fizinis aktyvumas vienas iš sveikos gyvensenos ir geros savijautos komponentų, todėl fizinio aktyvumo skatinimas bei tinkama motyvacija turėtų būti neatsiejama moksleivių ugdymo dalimi ne tik mokykloje, tačiau ir namuose. Fizinis aktyvumas ypač naudingas moksleiviško amžiaus vaikams, kuomet dar vystosi organizmas, bei turi teigiamos įtakos vaikų mokymosi efektyvumui. Susiformavę fizinio akyvumo įgūdžiai jauname amžiuje, dažnai išlieka ir vyresniame amžiuje, todėl svarbu fizinio aktyvumo įgūdžius pradėti formuoti kuo anksčiau. Mokinių fiziniam aktyvumui turi įtakos įvairios priežastys – asmenys bendraujantys su vaikais, asmenininiai veiksniai, aplinkos sąlygos. Tyrimo objektas – mokinių fizinis aktyvumas ir jį motyvuojantys veiksniai Baigiamojo darbo tikslas – nustatyti mokinių fizinį aktyvumą motyvuojančius veiksnius. Darbo uždaviniai: 1. Nustatyti 9-10 klasių mokinių fizinį aktyvumą bei jį motyvuojančius veiksnius. 2. Nustatyti 11-12 klasių mokinių fizinį aktyvumą bei jį motyvuojančius veiksnius. 3. Palyginti mokinių fizinį aktyvumą motyvuojančius veiksnius skirtingose amžiaus grupėse. Tyrimo išvados: 1. Tyrimo rezultatai leidžia teigti, kad 9-10 klasių moksleiviai yra fiziškai aktyvūs, 70% mokinių sportuoja nuo 2-3 iki 7 ir daugiau valandų per savaitę ir 80% 9-10 klasių mokinių ne pamokų metu sportuoja, mankštinasi 2-3 ir daugiau kartų per savaitę. 72% laisvalaikį renkasi praleisti užsiimdami fiziškai aktyvia veikla. 60% 9-10 klasių mokinių labiausiai skatina... [toliau žr. visą tekstą] / The object of the research is students’ physical activity and its motivating factors. The aim of the paper is to determine the factors that motivate students’ physical activity. The tasks of the paper are the following: 1. To determine the level of the physical activity of 9-10 graders and to find out what the motivating factors for their physical activity are. 2. To determine the level of the physical activity of 11-12 graders and to find out what the motivating factors for their physical activity are. 3. To compare the factors motivating students’ physical activity in different age groups. Conclusions: 1. According to the results of the analysis, it is possible to assert that the students in 9-10th grade are physically active. 70 per cent of the students participate in sports two to three hours a day and up to seven hours a week. 80 per cent of 9-10th grade students pursue sports as an extra curriculum activity for two to three times a week. 72 per cent choose to take part in physical activity during their free time. 60 per cent of 9-10th grade students are motivated to participate in sports by their parents, friends, classmates, that is to say, people who interact with the students the most. An important variable in terms of 9-10th grader physical activity levels is to do with access to sport facilities, equipment and so on. 48 per cent of 9-10th graders are not motivated by the equipment provided in their schools, nonetheless, the physical activity level of 70 per cent... [to full text]

Modern - day school is complicated reflection of our reality. There are many problems in all education institutions that impede successfully collaborate with teachers and students. Occasionaly teachers aren‘t competetive to solve the problems. Education institutions aspiring only intellectual rearrangement forgot the principal thing, that there must be lots of schoolchildren laugh. Especialy significant, abstruse and extremely sore are social student‘s problems because they are indistinguishable part of adults‘ life and are associated with child‘s nature and growth. It is affecteted by proximate and collateral factors. Children‘s sucides, crime victims, their deteriorating health are increasing every day. Such situation caused anxiety and encouraged to research what reasons caused unsafe child‘s emotion. Safety is certain need which must be met at schools and in families. We have no right not to pay attention to students‘ unsafety. The purpose of master‘s work is to divulge children‘s unsafety situations at home, school , in a courtyard, in a street and substantiate children‘s safety competence guideline in the primarys school. 100 teachers and 50 learners participated in the survey. It was used the anonymous survey with 26 questions for learners and 13 for teachers. The questions of the survey were of opened and closed type and formulated regarding to the tasks of survey. The results of the survey showed that physical ambience of... [to full text]

The purpose of this master‘s thesis was to identify key success factors of IT consulting services, evaluating differences of the perceivable value from the received services between the largest Lithuanian organizations in public and private sectors. The main goals of this paper were to identify the key success factors of IT consulting services through extensive academic literature review; to compare singularity of public and private sectors in IT consulting services context; to conduct an empirical research identifying key success factors; to generalize the key success factors in Lithuanian environment, evaluating the differences and similarities of public and private sector organizations, proposing the ways of increasing the potential value of IT consulting services in Lithuanian market. Key success factors were analysed by reviewing academic literature and conducting qualitative and quantitative research. Seeking to secure the validity of research indicators within Lithuanian cultural conditions, the structured interview with market experts were carried out. The insights and recommendations of the experts were used in the questionnaire of the quantitative research where employees, mainly the chiefs of IT departments from the largest private and public Lithuanian organizations took part. The results of the empirical study indicated the differences of the key success factors between the public and private sectors. The determined key success factors and proposed... [to full text]

Darbo tikslas: nustatyti faktinį diarėjų ir pagrindinių rizikos veiksnių paplitimą tarp Lietuvos gyventojų. Metodika: atlikome paplitimo tyrimą, iš dešimties administracinių teritorijų kiekvieną mėnesį buvo apklausti po 10 respondentų. Per 12 mėnesių po 120 iš kiekvienos teritorijos, iš viso 1200 respondentų. Anketą sudarė 45 klausimai suskirstyti į tris dalis: demografiniai ir socialiniai duomenys, duomenys apie ligą, jos simptomus, gydymą ir duomenys apie pagrindinius rizikos veiksnius, mitybos ir asmeninės higienos įpročius. „Diarėja“ apibūdinama kaip viduriavimas 3 ir daugiau kartų per 24 valandas ir trunka ilgiau nei 1 parą. Duomenų rinkimui naudojome anketinės apklausos metodą. Duomenų suvedimą ir analizę atlikome EpiData 2.1., SPSS 11.0. ir WinPepi 1.55 programomis. Diarėjų paplitimą išreiškėme procentais, įverčio tikslumui įvertinti apskaičiavome pasikliautinuosius intervalus (PI) 95%, kategorinių duomenų analizei panaudojome &#967; kvadrato metodą ir Fisher‘s tikslujį metodą. Naudojome statistinio reikšmingumo lygmenį &#945;=0,05, p<0,05 – skirtumas statistiškai reikšmingas. Ūmių žarnyno infekcijų tendencijai įvertinti taikėme Mantel tendencijos testą ir tiesinės regresijos metodą. Rezultatai: 1995-2005 metų periodo sergamumo ūmiomis žarnyno infekcinėmis ligomis tendencijų analizė parodė, kad didėjo bendras sergamumas salmonelioze, jersinioze, kampilobakterioze, rotavirusine infekcija ir nepatikslintomis bakterinėmis žarnyno infekcijomis. Stebima ryški šigeliozės... [toliau žr. visą tekstą] / Aim: to estimate the actual prevalence of diarrhea and risk factors in the population of Lithuania. Methods: the investigation of prevalence was conducted by choosing 10 respondents every month from the ten administrative territories. 120 respondents from every territory within twelve month of the investigation, 1200 respondents in total. Self reported “diarrhea” was defined as >=3 loose stools during the last 24 hours, and lasted > 24 hours. For the collection of the data the questionnaire method was used. The collected data was analyzed using EpiData 2.1., SPSS 11.0. ir WinPepi 1.55 software. The prevalence of diarrhea episodes was expressed in percentage points, the precision was evaluated at the confidence intervals (CI) of 95%, the comparison of categorical data was made using &#967;2 test and Fisher‘s exact test. The level of significance equal to &#945;=0,05, p<0,05 was used – the difference was concluded to be significant statistically. The Mantel trend test and linear regression method was used to evaluate the trend of acute gastrointestinal infections. Results: the trends analysis of acute diarrhea illnesses within the period 1995-2005 has shown that the overall illness number of salmonellosis, yersiniosis, campylobacteriosis, rotavirus infection and other unspecified gastrointestinal infections was increasing. The sharp drop tendency of shigellosis illness was observed. 5% of respondents have had the diarrhea within the period of last four weeks. The differences... [to full text]

Magistro darbe yra suformuluota pasitenkinimo darbu, kaip vieno iš darbo motyvacijos veiksnių, problema, išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai ir praktiniai darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimai, nustatytas pasitenkinimo darbu ryšys su skirtingais pasitenkinimą darbu įtakojančiais veiksniais. Išsamiai analizuojamos UAB „Statversas“ pasitenkinimo darbu problemos. Ištirtos UAB „Statversas“ darbuotojų nuostatos į darbą, nustatytas tiriamųjų asmenų bendras pasitenkinimas darbu, atlikta pasitenkinimą darbu formuojančių veiksnių analizė. Patvirtinama prielaida, kad UAB „Statversas“ darbuotojų pasitenkinimas darbu priklauso nuo įvairių aplinkos faktorių, o taip pat nuo kai kurių tiriamųjų asmenų charakteristikų (lyties, amžiaus, išsilavinimo, darbo stažo, užimamų pareigų). UAB „Statversas“ egzistuoja galimybė stiprinti darbuotojų pasitenkinimą darbu. / The problem of job satisfaction as one of motivation determinants has been analyzed and determined. Theoretical and practical studies of Lithuanian and foreign authors on employees’ Job Satisfaction have been analyzed and systematized, job satisfaction relation with different satisfaction-influencing factors has been established. The paper includes comprehensive analysis of job satisfaction problems at UAB “Statversas”. The study includes analysis of attitudes of UAB “Statversas” employees toward the job as well as verification of job satisfaction of individuals participating in the research in general. The analysis of job satisfaction and its determinants has been carried out. The assumption that UAB “Statversas” employees’ job satisfaction depends on various determinants as well as on certain individual characteristics (gender, age, education, record of service, positions held) has been corroborated. UAB “Statversas” has a possibility of improving the employees’ job satisfaction.

Nepilnamečių ir jaunimo nusikalstamumas yra viena svarbiausių problemų visuomenėje. Pagrindinėmis nepilnamečių ir jaunimo nusikalstamumo priežastimis specialistai laiko šiuos socialinius veiksnius:jaunimo bedarbystė, jaunų žmonių neužtikrintumas dėl ateities. / Juvenile and youth delinguency is one of the major problems in the society. Basic reasons for juvenile and youth delinguency named by the specialists are the following social factors: youth unemployment, unwarranted young people view to the future.

Magistro darbe yra suformuluotos Šiaulių mieste veikiančių kolegijų įvaizdžio formavimo problemos, išanalizuoti ir susisteminti Šiaulių miesto kolegijų esminiai įvaizdžio formavimo elementai, jų skirtumai, kolegijų tarpusavio sąveika, studentų priėmimas, jų stojimo motyvai, kolegijų studijų organizavimas, populiariausi Lietuvos bei užsienio autorių įvaizdžio formavimo modeliai bei kiti darantys įtaka organizacijos įvaizdžiui veiksniai. Išsamiau išanalizuotos Šiaulių miesto kolegijų praktinės įvaizdžio formavimo problemos. Atlikta LR Švietimo ministerijos įstatyminės bazės, studijų kokybės vertinimo centro (SKVC) duomenų analizė, profesinio bakalauro, kolegijų akreditacijos klausimais. Patvirtinama autoriaus suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, kad Šiaulių miesto abiturientai nepakankamai arba netiksliai informuojami stojimo klausimais, kolegijose trūksta kryptingumo bei tikslingumo formuojant įvaizdį. Nepakankamas dėmesys skiriamas ryšiams su visuomene. / In Master Thesis the problems of formation of image of operating colleges in Šiauliai town are framed, fundamental elements of formation of image of colleges of Šiauliai town, their differences, interaction of colleges, admission of students, motives of their admissions, organization of studies of colleges, the most popular models of formation of image by Lithuanian and foreign authors, as well as other factors that influence image of an institution are analyzed and structured. Practical problems of formation of image of colleges of Šiauliai town are analyzed more thoroughly. Data analysis of the legislative base of the Ministry of Education of The Republic of Lithuania and of the center of evaluation of quality of studies (SKVC) on the subject of professional bachelor, college accreditation has been performed. The hypothesis of the scientific research formulated by the author that graduates of Šiauliai town are insufficiently or incorrectly informed on the subject of admissions and colleges are lacking in directions and objectives in formation of their image is confirmed. Inadequate attention is paid to public relations.

Šio magistro darbo tema – būsimųjų socialinių darbuotojų profesijos rinkimosi motyvai ir veiksniai – pasirinkta neatsitiktinai, nes socialinis darbas atlieka svarbų vaidmenį visoje socialinėje sistemoje, kurio tiklsas – siekti teisingumo ir socialinės gerovės, turintiems problemų dėl skurdo, psichinės būsenos, užimtumo, patirto smurto ar nusikaltimų. Socialinio darbuotojo ir socialinio pedagogo specialybės Lietuvoje gyvuoja nuo 1991 metų, todėl profesijos naujumas neabejotinai lemia nesusiformavusį profesinį identitetą ir drauge skatina didesnį visuomenės domėjimąsi šia profesine veikla. Per kelerius pastaruosius metus padaugėjo šios srities specialistus rengiančių universitetų, aukštųjų mokyklų ir kolegijų, kartu ir šias studijas besirenkančiųjų. Tai skatina giliau pažvelgti į šio reiškinio priežastis profesijos pasirinkimo motyvacijos aspektu, siekiant išsiaiškinti, kokie motyvai ir veiksniai pastūmėja individus pasirinkti socialinio darbuotojo arba socialinio pedagogo profesijas. Atlikus Lietuvos bei užsienio mokslininkų darbų analizę paaiškėjo, kad profesijos pasirinkimas yra ilgas ir sudėtingas procesas, kurio kokybė priklauso nuo asmens savęs pažinimo, interesų, vertybių ir gebėjimų. Veiksniai, koreguojantys individo profesinį apsisprendimą, grupuotini į vidinius (besirenkančiojo asmeninės savybės, charakteris, temperamentas, intelektas, gebėjimai, pomėgiai ir pan.) bei išorinius (šeima, draugai, visuomenėje galiojančios stereotipinės nuostatos, ekonominė šalies... [toliau žr. visą tekstą] / Theme of this master job „Reasons and actions of choosing professions of future social worker“ is choosed especially, because this social job is playing important part in all social system, which purpose is reach for justice and for the social welfare of people, who has problem for poverty, state of mind, busyness, experience of violence or crimes. Speciality of social worker and social pedagogue in Lithuania exist since 1991, therefore newnes of profession certainly determines unformed professional identity and jointly promote better society interest of this career. Over a span of several years number of universities, higher educational institutions and colleges, which are training people for this profession increased. This cause invites to further analyse reason of choosing profession as social worker and social pedagogue. When the analys of Lithuanian and foreign scientists jobs had did, it emerged that choosing process of this profession is long and complicated, which quality depends on recognition of ourselves, interests, values and skills. When person is choosing profession also is essential professional vocation and motivation. With a view to see student‘s oponion to profession choosing reasons and actions was did test at Marijampolės, Panevėžio and Utenos colleges. During research hypothesis was confirmed, that basic reasons of choosing social worker profession are address to human: it is wish to help, possibility take care of people, communicate and work with... [to full text]

Magistro darbe analizuojami darbo drausmės ir darbuotojų skatinimo už gerą darbą, kaip jos užtikrinimo priemonės, aspektai. Darbe remiantis galiojančiais teisės aktais (pagal jų aktualią 2008 m. kovo 30 d. redakciją), kai kurių teisės aktų projektais, bei pasirinktų įmonių kolektyvinėmis sutartimis bandoma nustatyti ir ištirti darbuotojų skatinimo priemones, atskleisti jų taikymo teorinius ir praktinius ypatumus bei lyginamuoju aspektu išnagrinėti, kaip darbuotojų skatinimas yra reglamentuotas kitų valstybių darbo kodeksuose. Darbą sudaro dvi dalys. Pirmojoje dalyje analizuojamas darbo drausmės ir darbuotojų skatinimo, kaip jos užtikrinimo priemonės, santykis, antrojoje – darbuotojų skatinimo priemonių rūšys, tiek įtvirtintos Lietuvos, tiek kitų valstybių teisės aktuose, o taip pat galimos numatyti lokaliuose įmonių teisės aktuose, bei tų priemonių taikymo praktikoje ypatumai. Reziumuojant galima pasakyti, kad konkrečių darbuotojų skatinimo preimonių takymas tam tikra prasme turėtų veikti kaip motyvacinis veiksnys gerai ir našiai dirbti, tuo pačiu laikytis darbo drausmės, ko pasekoje būtų prevenciškai susilaikoma nuo netinkamų veiksmų, išvengiant darbo pareigų pažeidimo, kuriuo nusižengiama nustatytai darbo tvarkai. Taip pat pastebėtina ir tai, kad plėtojant skatinimo preimonių taikymą, visų pirma reikalinga sukurti tam palankią teisinę bazę, kurios kol kas Lietuvoje praktiškai nėra. / The master thesis provides the analysis of aspects of labour discipline and employee performance incentives as its security means. Following the valid legislation (pursuant to the current version of 30 March 2008), some of them projects and the collective agreements of chosen companies’ the paper aims at the determination and investigation of employee incentives, discovery its application theoretical and practical peculiarities and exploration employee performance regulation in other countries’ Labour Codes by comparative aspect. The thesis consists of two parts. The first of which analyses the relation of labour discipline and employee performance incentives as its security means. The second section focuses on the issue of the brands of employee incentives means, which are regulated in Lithuanian and other countries’ legislation, also in companies’ local legislation, and the peculiarities of these means’ application. To sum up, it may be emphasized that application of specific employee incentives means’ in particular way suppose to act as motivation to work well and high-performance, herewith to follow labour discipline, which result would be preventive abstention from improper actions avoiding the breach of work duties whereby is offended for settled labour order. Even though first at all it is necessary to create well-disposed legal base developing application incentives means, which practically there is not in Lithuania yet.

SANTRAUKA Tyrimo tikslas: Nustatyti ir įvertinti psichosocialinių darbo veiksnių, streso ir stresinių reakcijų paplitimą tarp Biomedicinos srities instituto darbuotojų. Tyrimo uždaviniai: 1). Nustatyti ir įvertinti psichosocialinių darbo veiksnių paplitimą tarp Biomedicinos srities instituto darbuotojų. 2). Įvertinti streso ir stresinių reakcijų paplitimą tarp Biomedicinos srities instituto darbuotojų. Medžiaga ir metodai: 2006-2007 metais buvo apklausti Vilniaus miesto keturių Biomedicinos srities institutų darbuotojai. Tyrime dalyvavo 208 respondentai. Respondentams buvo pateikta anoniminė anketa iš 25 klausimų. Ji parengta pagal Suomijos darbo medicinos instituto streso darbe klausimyną, kuris apėmė pagrindinius darbo organizavimo, jo turinio ir darbuotojų tarpusavio santykių aspektus. Duomenų analizė atlikta naudojantis SPSS 16.0 versijos statistiniu duomenų analizės paketu, bei programa WinPepi. Skirtumui tarp grupių įvertinti taikytas &#61539;2 (Chi-kvadrato) metodas. Skirtumas laikytas statistiškai reikšmingas, kai p<0,05. Rezultatai: Darbą kaip pakankamai nerviškai įtemptą nurodė du kartus daugiau su aukštuoju išsilavinimu darbuotojų (30,9 proc.) nei be aukštojo išsilavinimo 12,5 proc. (p < 0,05). Dažnai priverstinai skuba darbe nurodė 49,6 proc. vedusių darbuotojų bei 35,6 proc. vienišų, (p < 0,05). 9,2 proc. vyrų savo darbą laiko monotonišką, o moterų 7,7 proc., (p > 0,05). 31,4 proc. moterų ir 23,1 proc. vyrų teigė, kad darbe dažnai būna konfliktų su kolegomis... [toliau žr. visą tekstą] / PREVALENCE OF PSYCHOSOCIAL WORK STRESSORS AMONG EMPLOYEES OF BIOMEDICINE RANGE INSTITUTES IN VILNIUS Summary The aim of study: To determine and evaluate the prevalence of psychosocial work factors, stress and stress reactions among employees of biomedicine range institutes. Goals: 1). Determine and evaluate the prevalence of psychosocial work factors among employees of biomedicine range institutes. 2). Evaluate stress and stress reactions among employees of biomedicine range institutes. Material and methods: During period 2006-2007 employees of four biomedicine range institutes of Vilnius city were surveyed. 208 respondents participated in this research. Anonymous questionnaire consisted form 25 questions was presented to respondents. This questionnaire was prepared according to the Finland questionnaire on stress work in medicine institute, which involved the main aspects of work management, its content, as well as employee’s relationships. The data analysis is made by using SPSS 16.0 package of statistical data analysis as well as WinPepi programme. &#967;2 (chi quadrate) method was used for the evaluations of differences between groups. Differences in results at the p<0,05 were considered statistical significant. Results: Twice more employees of institute with higher education (30,9 proc.) than employees without higher education (12,5 proc.) indicated their work as sufficient nervous, (p<0,05). Forced rush at work is more often among married employees (49,6 proc.) and... [to full text]