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個別化する労使関係と企業別労働組合の対応 / コベツカ スル ロウシ カンケイ ト キギョウベツ ロウドウ クミアイ ノ タイオウ三吉 勉, Tsutomu Miyoshi 14 September 2017 (has links)
日本企業の職場において個別化された仕事・労働条件決定のルールの構造を記述するフレーム、そして青木昌彦が展開した組織アーキテクチュアとコーポレートガバナンスの分析枠組みを労使関係・労働組合機能の分析に活用できるよう詳細化したフレームを提起し、企業別労働組合が個別化する労働条件決定における合意形成に向けてどのような役割を果たしているのかを賃金制度の労使協議・労働時間決定・経営参加の事例を展開した上で明らかにした。 / 博士(産業関係学) / Doctor of Philosophy in Industrial Relations / 同志社大学 / Doshisha University
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小規模自治体における内発的地域イノベーション・エコシステム : 創造的人口減少を可能にするまちづくり生態系 / ショウキボ ジチタイ ニオケル ナイハツテキ チイキ イノベーション エコシステム : ソウゾウテキ ジンコウ ゲンショウ オ カノウ ニ スル マチズクリ セイタイケイ / 小規模自治体における内発的地域イノベーションエコシステム : 創造的人口減少を可能にするまちづくり生態系佐野 淳也, Junya Sano 05 March 2020 (has links)
「内発的地域イノベーション・エコシステム」とは、地域課題の革新的な解決を可能にする多様なプレイヤーによる機能的ネットワークであり、相互作用と共進化により持続する自律的システムである。人口減少を迎える小規模自治体において、いかにそうしたエコシステムを生み出し、地域公共財としての社会関係資本を蓄積しながら、しなやかに地域社会を維持・発展させていくことが可能なのかについて、国内の先進事例をもとに分析を行った。 / "Endogenous Regional Social Innovation Ecosystem" is that enable innovative solutions to regional challenges. It is a functional network of multi-sectoral players that is autonomous, sustained by interaction and co-evolution among the players. I analyzed based on advanced cases in Japan, about how it is possible for domestic small municipalities with declining populations to maintain and develop the local community in a flexible manner by creating such an ecosystem while accumulating social capital as local public goods. / 博士(ソーシャル・イノベーション) / Doctor of Philosophy in Social Innovation / 同志社大学 / Doshisha University
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金融サービスの利用者の視点から見た金融システムのパフォーマンスに関する実証的研究家森, 信善 03 1900 (has links)
科学研究費補助金 研究種目:基盤研究(C) 課題番号:14530108 研究代表者:家森 信善 研究期間:2002-2005年度
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