博士(神学) / Doctor of Theology / 同志社大学 / Doshisha University

中国人留学生の親密圏を構成する「家族」と「友人」とのネットワークは、以前と比べてその構造が大きく変化していった。中国人留学生の親密圏の中心は、「生活圏中心」から「自文化圏中心」に変容してきた。一方、中国人留学生の「微信」に対する利用習慣は彼らの親密圏を中国人ネットワークに偏らせることにつながっている。中国における共同体としての家族が、「自文化中心」の親密圏をさらに強化している。しかし「日本人友人との連絡の頻度」が高いほど、「日本人とのコミュニケーションに対する満足感」が高いことも分かった。「自文化圏中心」の親密圏が中国人留学生の異文化適応にネガティブな影響を与えるといえる。 / The network of family and friends that make up the intimate sphere of Chinese international students has changed significantly compared to before. The center of the intimate sphere of Chinese international students has changed from "centered on the living area" to "centered on the self-cultural area." On the other hand, the usage habits of Chinese students for "Wechat" have led to their intimacy being biased toward the Chinese network. The family as a community in China strengthens the "self-cultural center" intimacy. However, it was also found that the higher the "frequency of contact with Japanese friends", the higher the "satisfaction with communication with Japanese people". It can be said that the intimate sphere of "self-cultural center" has a negative impact on the cross-cultural adaptation of Chinese international students. / 博士(社会学) / Doctor of Philosophy in Sociology / 同志社大学 / Doshisha University

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(文学) / 甲第23632号 / 文博第889号 / 新制||文||714(附属図書館) / 京都大学大学院文学研究科歴史文化学専攻 / (主査)教授 吉川 真司, 教授 上島 享, 准教授 三宅 正浩 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Letters / Kyoto University / DGAM

世界上以國際援助提升民主化與人權並非是近期的現象。儘管在援助上需要一些微妙的條件，國際組織與已發展中的自由民主仍然經常使用援助來提升良善治理。但在近20年間，援助的重點已經放在民主與人權的原則上。儘管目前已經有研究持續發現國際對民主及人權的援助的效果很低，但是目前為止還沒有找出可被接受的解釋。此研究以感知差異和非傳統援助的能力為基礎，致力於找出更進一步在國際援助上，對於無法有效促進民主及人權的解釋。本研究以甘比亞與歐盟的關係進行個案研究，如果甘比亞與歐盟對於民主與人權的感知有明顯的不同，另外甘比亞也可以接受無條件援助，因此本研究假設歐盟的國際援助對甘比亞將僅有些許的影響。本研究結論是，甘比亞與歐盟對於人權的感知有很大的不同；再者，本研究發現有條件援助在促進民主與人權上的效果，會造成無條件的援助無法發揮其功能。 關鍵字：國際援助、民主化、人權 / The use of foreign aid to promote democracy and human rights around the world is not a recent phenomenon. International organisations and developed liberal democra-cies have often used aid to promote good governance albeit with subtle conditionali-ties. In the last two decades however, there have been emphasis in the conditioning of aid to democracy and human rights principles. Even though studies continue to unrav-el the low effect foreign aid have on democracy and human rights promotion, there is yet no agreeable explanation why this is so. In this research, I seek to advance an ex-planation based on perception difference and availability of other non-traditional do-nors as causal for the low effect of foreign aid on democracy and human rights pro-motion. Using a case study of The Gambia–EU Relations, I hypothesised that EU foreign aid will have little impact, if The Gambia and EU perception of democracy and human rights are significantly different and The Gambia can access aid from other non-conditional donors. The study concludes that while The Gambia and EU have no significant perception difference of democracy, there is important difference of human rights perception. Moreover the study found that conditional aid effect on democracy and human rights promotions is thwarted by non-conditional aid Key words: foreign aid, democracy and human rights

本研究透過各公司之自然人、創投、法人和國發基金董監事與經營團隊變動，探討四者之董監事與經營團隊在IPO之後是否因為內部資訊掌握差異，所造成的經營團隊結構改變。實證結果發現在IPO之後四者都有明顯的變動，故推斷依照基本特性推斷以下四個結果：(1)內部自然人的確有利用內部資訊進行IPO後拋開經營權之嫌；(2) 創投因為其本身就為獲利導向，故其是否利用內部資訊退場無法下定論，但可知道創投確實在IPO之後會在短時間內退場；(3) 企業法人因其介入目的大多為策略導向，故其雖亦會利用內部資訊，但並非以賺取不公平獲利為導向；(4) 國發基金身帶政策性目的和進出有其目標設定，故內部資訊之應用並非重點。還有，內部人之關係連結確實會增強內部資訊之流動。

在人口高齡化、漁業與工業缺乏勞工的情況下，引進移工對於臺灣經濟發展的重要性日益提升。到目前為止，臺灣已有五十萬名移工，而且數字還在持續增加。這些逐漸增加的臨時移工人口，使得臺灣社會逐漸需要面對所引起的社會、法律與整個移工結構的問題。為了解決前述的問題, 臺灣出現了幾個以幫助移工為目的的非政府組織。這些機構主要協助移工處理隱私受到侵犯或雇主歧視等人權問題。但由於非政府組織的主要著力於大方向價值觀的倡議，對於移工實質生活條件的改善仍然進步緩慢。本研究的主要關注於如何改變臺灣社會對於移工的觀念與態度，以停止虐待移工的惡性循環。研究方法為透過專家文獻論述與量化數據分析，探討臺灣人對於移工認知、移工權利、社會規範、法治態度等四方面的關係。研究結果顯示，人民對於移工的態度、對於社會規範的看法，以及法治觀念的具備程度，都與對移工的支持程度有顯著關聯，這些因素也都密切影響移工在臺灣的生活權益。 / With a rising aging population and labor shortages across its key fishing and factory industries, the importation of migrant labor is more crucial than ever in keeping Taiwan’s small but impressive economy propelling forward. With over half a million migrant workers and rising, Taiwan is increasingly facing social, legal, and institutional issues that arise when a temporary labor force is mixed in with the status quo population. A small number of grassroots organizations (NGOs) have sprung up in helping these workers, especially when handling human rights violations such as invasions of privacy and discrimination from employers, but progress has been haltingly slow because change has only been enacted on the macro-level, and not within society where prejudice persists. This research argues that those involved must focus their efforts on changing society’s perceptions of these migrant workers in order to stop the cycle of labor abuse. Through quantitative data collection and literature analysis, this research explores Taiwanese attitudes towards migrant workers as people, migrant workers’ rights, social norms, rule of law, and the correlations between these variables. The results from this research show that attitudes towards migrant workers are associated with the support of social norms that inhibit migrant workers’ rights and found that these attitudes, social norms, and weakness of rule of law all contribute to the marginalization of the migrant worker population.

本論文來自一位80歲印尼華人幼兒園園長的啟發，思考「為何在她年長的時候還願意為幼兒園服務？」、「為何在沒有很好的薪資待遇，他/她們還是選擇成為幼師？」具體而言，研究目的是為了解印尼華人幼師職業選擇的歷程，探討她們為何擔任幼師，以及在進入幼兒園後的角色認同問題。 本研究立基於生命傳記研究取向，以即興（生命）情節訪談法採集棉蘭衛理二校幼兒園園長及三位工作年資滿10年以上的幼師生命故事。文本解析參照Andreas Böhm等學者所提出的「總體分析」及Fritz Schütze的文本解讀結構，完成四位個案成為幼師的故事書寫，再以Amia Lieblich, Rivka Tuval-Mashiach及Tamar Zilber所發展的敘事分析模式的「整體內容」及「整體形式」進行個案故事的解析，並運用倪鳴香在2000年提出的幼師職業認同發展三階段論 －「想像性職業認同」、「胚胎性職業認同」、「確定性職業認同」解析四位個案的職業認同的發展樣貌。最後則從「印尼的社會文化」及「基督教宗教信仰」兩個層面闡述華人社會脫離文盲以及看見幼教對人成長的重要性之認同意涵；認定幼師是服事上帝及受上帝揀選的恩寵。雖然印尼華人幼師沒有所謂的專業，但因為認同教育的重要性，所以他們選擇繼續留在幼兒園理服務至今。

背負著馬來西亞改朝換代希望的反對政黨聯盟——人民聯盟於2008年首次共同參與選舉，便一舉贏得在國會過半的議席，並奪得五個州屬的執政權；緊接著在2013年的全國大選，更是獲得超過全國過半的得票數。這不禁讓人好奇：三個政黨性質和人員組成不同的反對政黨，何以能夠一連的突擊歷史悠久的國民陣線？ 為了解決這個疑惑，本文欲檢視聯盟內政黨、菁英以及選民三者之間的互動，並對三者進行探討分析，試圖了解聯盟內政黨菁英之間以及政黨與選民之間的互動，以便能找出近年來反對政黨聯盟在馬國的政治和社會等各層面的影響因素。 在經過深度訪談分析以及一些量化資料的佐證後，本文發現：聯盟是否能夠長久發展，三者之間的緊密互動均起著關鍵性的影響。在進行分析的同時，本文將三者分別以橫貫面和縱觀面的面向進行剖析：在橫貫面上以聯盟內菁英之間的互動作為問題思考；縱觀面上則以聯盟內政黨與選民之間的互動作為問題思考。最後，透過訪談資料整理，本文歸納出三者在橫貫面和縱觀面的面向上會受到哪些因素影響。在橫貫面以種族與宗教因素、聯盟內部的選區協調以及公正黨安華在聯盟內的角色作為分析的主要因素；而在縱觀面上以淨選盟社會運動的崛起以及網際網路的串聯為主要的研究因素，希望藉由此項研究分析能夠更為釐清反對政黨聯盟從90年代開始至今的發展過程，讓讀者更為了解馬國反對政黨聯盟的歷史與發展。最後，本文以選民態度與行為轉變分析馬國未來的政黨政治。

依據行政院主計總處民國104年2月26日發布之103年薪資與生產力統計指標摘要，可以得知工商及服務業薪資年增率自民國89年以來年年下降，甚至於民國98年更因為金融風暴之總體經濟影響，產生-2.08的負成長。台灣薪資停滯藉由政府部門之總體調查即可略知一二，即便仍具有正增長率，但其幅度極低，皆不高於2個百分點，若以103年工商服務業平均每人每月實質薪資新台幣46,330元作為基準，其薪資成長幅度，每月可預計將不高於千元新台幣。如此緩慢的薪資成長，恐成為社會結構不穩定的一大隱憂。近年來台灣薪資停滯的原因，除全球普世之因素以外，台灣新世代族群的進取心低落，以及其在社會評斷下的草莓族人格特質，是否也導致台灣年輕族群競爭力普遍不如國際化的趨勢，此問題值得進一步去探討，也成就本文研究所向，在台灣現階段的社會中，仍舊具有薪資成長突飛猛進的經濟個體，然而究竟是什麼樣的人格特質影響在同一個社會中的薪資差異，薪資差異化過程是否亦因人格特質而有所影響，是本文研究之專注。本研究從心理層面的五大人格特質（Big Five）著手，外向性（Extraversion）、開放性（Openness）、友善性（Agreeableness）、嚴謹性（Conscientiousness）以及因應本研究資料而改採反面定義之情緒穩定性（Emotional stability），另將討論人格特質對薪資成長之影響的程序分為：整體27歲至72歲區間、年輕族群30歲以下區間、輕熟族群31歲至43歲區間與中老年族群44歲至72歲區間。而在所有樣本的實證結果中薪資成長高幅度的佼佼者，其除了代表其藉由薪資來證明其競爭力外，亦具備了眾多經濟個體不具備之開放性（Openness to experience）。

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