人力資源的概念除了有別於傳統人事管理外，隨著時代的演進也不斷擴大充實其內容，而「核心能力」的運用也正能和人力資源概念相輔相成，公部門對於其人力的選、考、訓、用，加入更多創新的元素來進行管理和評估，希望能跳脫以往較為制式化的設計方式使人力資源更豐富多元，並針對擔任職務的不同專業或邁入另一階段時給予訓練，賦予新的知識觀念。 訓練是人力資源發展的重要內容之一，本文將重點置於在職訓練課程的規劃，現職的公務人員擬晉升一個官等時，必須要通過升官等訓練，以委升薦任官等為例，在課程的設計、教學方式、評估方法上，都有許多值得研究之處，在民國90年再度對課程內容進行規劃時，便進行了許多關於核心能力加入訓練課程的研究和評估，以數項必須具備的「共通能力」列於行政管理與知能此一項目中，再據此來規劃課程內容。然而值得深究的是，這樣的課程設計對於欲晉升高一官等的公務人員是否確實有助益？受訓者在短短五週的訓期中，必須要能吸收課程的內容，甚至將所獲得的實際運用在實務工作中，因此就必須去探討課程內容的本身是否適合在職訓練的深度和廣度、採取的教學方式調配的比重、測驗的方式、評估方法……等等，逐步去調整以使其達到最適合該項訓練的目的。 面對越來越多樣化的環境和行政事務，公務人力的提升是刻不容緩卻又必須循序漸進的，而關於人力資源內容的豐富化，也必須針對各種不同的項目掌握核心對症下藥，因此核心能力和人力資源的結合運用可謂相得益彰，也值得去探討研究更進一步如何結合理論和實務，才能真正提升人力資源的品質，而此不啻是學界和實務界必須共同合作努力的方向。

現代民主法治國家，法制是社會最重要的基柱，司法之任務，在貫徹法治，以保護人民權益、維護社會安寧及鞏固國家安全。近年來台灣正面臨司法改革的轉捩點。如何建立一個清廉、公正、有效率，並具有尊嚴司法體制實是現代台灣社會所急迫之需求。司法官素質的良窳，攸關司法改革之成功與否至鉅。 本研究採取的是比較研究途徑，試圖將法國、荷蘭、日本及韓國等國之司法官職前訓練制度，與我國司法官職前訓練制度做比較、探討，並運用質化研究方法，以深度訪談方式，對司法官訓練委員會之召集人、司法官訓練所所長、教務組長及司法官職前訓練業務承辦人員等人作深度訪談，以了解我國司法官訓練制度之目標與趨勢，藉以探討我國司法官訓練制度與外國司法官訓練制度之差異，並輔以訓練理論之探討，如記憶與增進記憶說、訓練成效移轉理論、成人訓練理論之探討及策略性人力資源發展等理論之運用，希望找出其中的異同優劣，以提供有司作為參考。

動態環境之下消費者需求變動速度加快、競爭者追隨的速度加快、全球化競爭無國界的經營環境，時間的縮短或速度的加快、產品品質提昇、成本降低、產品創新等都是重要競爭優勢。 企業如何創造競爭優勢是進來研究的重點，其中企業流程的觀點，強調從流程的創新或流程的改善，加強競爭力。核心能力的觀點強調創造附加價值、難以模仿的技術與技能與環境中機會的結合是競爭優勢優勢的來源。 滿足特定需求的企業流程，需要搭配特定的核心能力來滿足特定的顧客需求，並透過顧客需求的滿足創造競爭優勢，是整合上述兩個觀點的途徑之一。企業流程與核心能力兩者如何搭配，其搭配型態對於競爭優勢的影響是本研究探討的問題。 研究透過次級資料蒐集個案公司產業特性與產業趨勢等資料，並透過人員訪談的方式瞭解個案公司在貢獻顧客附加價值最高的關鍵企業流程之中具備的核心能力，及其競爭優勢的內容。 研究發現製造活動為主的新產品開發與產品供應流程搭配的核心能力類型是功能性與整合能力；服務活動為主的供應鏈流程搭配的核心能力類型是整合能力與接近市場能力。新產品開發搭配功能性能力與整合能力形成符合顧客需求、產品多樣性與回應速度等競爭優勢；產品供應搭配功能性能力與整合能力形成成本與產品品質等優勢；供應鏈流程搭配整合能力與接近市場能力形成成本、服務品質、時效性與方便性等競爭優勢。資訊技術是整合能力的核心，發揮降低成本、提高產出品質、縮短作業時間與增加流程彈性等價值。 本研究結論認為以製造活動與服務活動來區別製造業與服務業競爭優勢內容的差異是較為恰當的方式。在競爭優勢的創造與維持該議題上，應該在企業策略的指導之下發展特定的競爭優勢，並透過核心能力的培養與建構，或者企業流程的創新與改善，或者兩者同時進行創造特定的競爭優勢，並透過本研究所提出的觀念架構作為參考，思考特定競爭優勢之創造，可以透過何種類型的搭配型態來形成該競爭優勢，以做為資源投入與流程創新與改善的指導原則。

本研究期望在下列各問題上尋求一些命題歸納：1.企業在進行對外直接投資活動時，主要會依賴哪些核心資源？2.不同的核心資源是否會採取不同的組織學習類型？3.企業組織內具有哪些學習促進因子？ 選擇在特定海外市場從事直接投貿活動的各產業廠商作為研究的對象，以深度訪談的資料蒐集方式，瞭解其所依賴的核心資源、該核心資源的培養過程（組織學習類型）以及組織本身具有之學習促進因子等。主要發現如下： 1.對外直接投資活動中所依賴的核心資源，主要有研發能力、製造能力、行銷通路能力、經營管理能力及資產性核心資源。 2.對外直接投資活動所依賴的核心資源中，不同的核心資源類型會影響其資源建構方式。 3.在對外直接投資活動所依賴的核心資源中，不同的核心資源類型會利用不同的管道加以擴散。 4.在對外直接投賀活動所依賴的核心資源中，不同的核心資源類型會影響其資源儲存方式。 5.在對外直接投資活動所依賴的核心資源中，不同的核心資源類型對於組織學習層級高低並無影響。 6.對外直接投資之廠商，其組織內之組織學習促進因子主要有能偵測環境變化、提供各種教育與學習機會及系統觀點三項，少數有發展各種學習衡量工具及開放的組織氣候，而瞭解績效差距的原因、實驗精神、多元的工作方式、多重創新及參與式領導則十分缺乏。

自西元一九三八年底居禮(Irene Joliot-Curie)發現了鈾分裂後，開展了核子時代；核能之發明，產生重大之影響，其用於科學研究、醫療等和平用途，對人類生活之增進助益良多，然而另一方面卻成為侵略者與反制侵略者據以製造核子武器之工具，雖然國際社會為防止核能與核子武器可能帶來之危害與威脅而規範若干防護措施與禁核擴散體制，惟尋求國際生態安全之呼聲日漸高漲，非核浪潮於全球各地一波波地開展，雖然各有其成立背景因素與訴求目標，對運用核能可能後果之擔憂則無二致。 　　而南太洋此一寧靜之區域向來與核武及核能活動並無關聯，非核運動竟也風起雲湧，值得加以深入探討。由於地理上之阻隔，長久以來該地區在國際政治舞台上甚少受到重視。然而，由於第二次世界大戰以後西方國家頻頻在此一地區進行核子試爆、人民環保意識之抬頭以及東西方對峙緊張情勢之升高與擴大，而逐漸引起南太平洋地區國家、民眾及社會運動團體對核子問題之關切，進而開始推動影響層面既深且廣之非核運動。此一非核運動浪潮不僅影響南太平洋地區各國之國內政治發展，亦影響及該地區國家與美、英、法等西方國家之傳統友好關係。本論文研究目的係在瞭解南太平洋非核運動之背景、其發展經過、具體成就，及對區域內外互動關係等之影響，以促進吾人對於南太平洋地區政治發展更進一步之瞭解與認識。全文共分為五個章節： 　　第一章係針對南太平洋地區情勢作一概略性介紹，內容包括：紐、澳兩大區域強國在南太平洋地區之地位；該地區各島嶼國家之區域整合運動，例如：「南太平洋委員會」(South Pacific Cmmission)與「南太平洋論壇」(South Pacific Forum)兩大區域性國際組織之成立及其影響；以及美、英、法等西方國家在該之行動，及一九八○年代以來前蘇聯和中共勢力介入該地區後，所造成之複雜政治、經濟環境等問題。第二章將探討南太平洋地區非核運動形成之因素及其發展過程。除了該地區長期反對西方國家之核子試爆行動外，該運動之興起與區域民族主義、反殖民主義及環保主義等運動之與起互有關聯，因此本研究將分析上述諸項運動之形成彼此間之關係；另方面，南太平洋非核運動如何從該地區各國民間團體具草根性之個別社會運動發展為跨國性之聯繫，從而影響及該地區國家之決策，為頗值關注之議題。本文將選擇澳洲、紐西蘭、斐濟三國予以分析，最後論及非核運動之後果：美國與紐西蘭之爭執與美澳紐聯盟之分裂。 　　由於南太平洋非核運動發展之最高潮係一九八五年澳、紐及其他南太平洋國家倡議並簽訂之「南太平洋非核區條約」(The South Pacific Nuclear Free Zone Treaty)，因此第三章將敘述「南太平洋非核區條約」之倡議下折衝過程，並從國際政治及國際法之角度分析該條約之內涵，同時將該條約與「拉丁美洲非核區條約」(Treaty of Tlatelolco)作一比較與研析。 　　第四章首先將從西方國家集團（主要指美、法、英等三國）與社會主義國家集團（指前蘇聯、中共）兩大陣營對該約之反應與立場來探討該約是否能有效執行及與東西方強權國家間之互動情勢。其次將自區域權力分配、區域整合、區域安全、全球限武體制等方面分析該條約對南太平洋地區及國際政治之發展造成之影響。 　　第五章則將自人民熱望、政府決策、區域協定等內環境之彼此互動，及「全球反核運動」、「核武國家之立場」與「全球限武體制」等外環境因素之投入，評估南太平洋地區非核運動是否達成其預期效果及造成之影響等問題；此外，該運動目前面臨之困境與未來之走向與發展趨勢，亦為吾人所關注之焦點。

二次大戰後以技術經營為導向的日本中小型製造業，在資源有限的環境下透過品管圈大幅地改善生產流程、提升產品品質並強化價格競爭力。 「Made in Japan」、「Japan as No.1」於80年代快速地拓展海外市場，讓歐美企業備受壓力。 但是，外在環境變化激烈，美日貿易逆差造成日幣大幅升值，使得中小企業的出口競爭力急速衰退。1992年日本泡沫經濟宣告瓦解，金融體系的壞帳問題、經濟的長期停滯，使得日本企業面臨空前未有的衝擊，特別以中小型企業所受到影響更是劇烈。 在環境的大幅動盪下，許多日本企業無法調整策略而消失在市場上。但是，有的企業卻能浴火重生，找出新的成長軌道。目前許多台灣中小型企業正面臨轉型的課題，而日本企業的轉型經驗是值為借鏡。 / 本研究個案以日本精工愛普生公司作為研究的範本。 該公司是以追求尖端科技為經營導向的企業，並具有以其核心技術來進行企業轉型的特質。本論文因為單一個案之研究，所以無法建構理論和外部效度。研究方法，從文獻理論和日本主要研究機構的報告為研究基礎。 同時，藉由研究者赴日本進行実地訪問和訪談方式，探討本個案的策略再思考，並分析其組織結構的調整和流程再造的過程。從研究中發現在經營資源有限的條件下，日本中小型企業以「聚焦、集中、深耕」於其尖端技術的研發，透過其「only one」技術的差異化來以小搏大，成為世界的「No. 1」。 同時為了突破成長格局的限制，以策略性的思考導入外部資源，藉由策略連盟來適度分散風險和加速次世代技術的研究與開發。本研究的貢獻是藉由分析精工愛普生公司以核心技術經營為導向的企業轉型經驗，提供研究發現給台灣中小型企業作為轉型上的參考。 關鍵字 : 策略再思考、核心技術

「管制考核」為研考單位的重點工作之一，核心業務為詳實的管制所有計畫，確保每項計畫能依照原預定進度加以執行，並及時提供機關首長相關統計資訊及列管案件的最新辦理情形。本文以宜蘭縣地方訪視聯繫座談會的列管追蹤機制為研究個案，探討管制考核單位在組織的角色及現行列管追蹤機制的運作方式，並呈現管制考核單位與業務單位於管考過程的互動關係，進而針對管制考核單位在實務列管過程所面臨的困境，提出具體建議。 行政機關回應能力的提升是工業民主國家的實質挑戰，而地方訪視聯繫座談會的舉辦，無非是藉由提升建議事項的完成度，以展現政府的回應能力。本研究以效率、效能、回應性三個面向進行資料分析，於「效率」面向，建議應減少文書作業、彈性運用管考資訊系統功能增修的經費、加強單位聯繫窗口的提醒責任；「效能」面向，建議採重點式管考、輔以獎懲作業，增進列管成效；「回應性」面向，建議避免使用專業術語、以同理心處理案件、思索實體座談會存續的必要性。此外，若能營造一個友善的工作環境，透過教育訓練揭示組織願景及目標，應能有效提升管考效能及政府回應性。

高密度寡核甘酸基因陣列實驗是新的生物技術，可在一個晶片上蒐集到數千至上萬個基因資料，資料處理的過程相當繁複，包括背景訊號的修正、正規化、探針背景的修正及探針組資料的整合，本研究首先將介紹各資料處理步驟。其中正規化的目的是要修正資料中由實驗產生的系統化變異，去除實驗誤差，使資料更為純淨，則後續所做的統計分析才會更為精確。之後再詳細介紹三種正規化方法，包括：尺度調整法、循環平滑調整法及百分位調整法。並將以一組實際資料來說明正規化後的結果。最終採取電腦模擬的方式，以平均四分位距、平均標準差、Diff統計量及離群值的個數這四個量化準則，來研究各正規化方法的效果，以及比較這三種正規化方法的優劣，同時也將探討此四種準則的適當性。 / High-density oligonucleotide array gene experiment is a new biological technology. More than thousands of gene data can be obtained in an array. The data processing includes background correction, normalization, probe specific background correction and summarizing the probe set value into one expression measure. The goal of normalization is to remove the systematic variation induced in the experiment while keeping the biological variation of interest. Using the purified data, one will obtain more accurate conclusions in subsequent statistical analysis. Firstly, we introduce the data processing procedures. Three normalization methods, which include Scaling, Cyclic Loess and Quantile, are explained in detail and illustrated by a real data set. Moreover, a simulation study is conducted to compare the three methods. Four quantities, Mean of IQR, Mean of Standard Deviation, Diff Statistics and Outlier, are proposed for assessment. Not only the performances of the three normalization methods but also the properties of the four proposed criteria are given and studied in this research.

對台灣廠商而言，從以前的貿易出口業一直到現在的高科技產業，國際化對台灣企業的成長一直扮演著重要的角色，而高科技產業亦是政府大力提倡與培植的重點產業，為提升其產業競爭力，發展國際化已成必行之路，因此本研究主要探討台灣高科技廠商之國際化發展的過程，並從資源基礎論的角度來探討國際化擴張發展與資源能力變化之關連，先經由文獻探討發展出研究架構，再以個案研究對理論架構加以驗證。本研究所選之研究對象，是以國際化最具代表性之個案為主，若以國際化發展的條件來看，可將個案分為資源缺乏及資源充足之企業，以及進入國際化時程急迫性高及低之企業(以國際新創公司及一般企業稱之)。 其研究結果簡述如下： 1. 廠商在發展國際化時，其本身的條件(資金、產業網絡)與進入國際市場的急迫性，將會影響其往後國際化發展模式及資源能力之形成。 2. 廠商在形成國際化擴張策略時，最主要的考慮因素在於經營環境、動機、資源能力，但企業之「規模」、「產業位置」及「領導人」亦會有相當程度之影響力，因此隨著廠商所面對之考慮因素與影響力的不同，其國際化發展過程亦會呈現出不同的面貌。 3. 隨著環境的變化及種種影響因素的不同，廠商在執行策略之後所作的評估與檢討，將可作為未來核心資源能力建構、延伸的基礎。 4. 廠商在進行國際化活動時，除了配合內外之環境與影響因素，也應時常進行內部檢視，加強組織文化，並適當的採用管理工具(如公司治理、組織改造)以加強競爭力。 5. 國際化的資源能力是經由企業的經驗所累積出來，因此廠商若能作好相關的知識管理，對於未來國際化的推動及國際化策略的形成將相當有幫助。

Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第16319号 / 工博第3447号 / 新制||工||1521(附属図書館) / 28936 / 京都大学大学院工学研究科原子核工学専攻 / (主査)教授 福山 淳, 教授 功刀 資彰, 准教授 村上 定義 / 学位規則第4条第1項該当