海岸地帶係位處陸地與海洋交會之帶狀區域，自然孕育了珍貴且富變化的資源，能提 供高經濟、遊憩、教育、研究、生態保護及國土保安等多樣化使用。惟此等資源甚為 脆弱且不具復原性，一旦遭受破壞，將難以恢復，而遠失去其效用。 台灣土地資源極為有限，近二十年來，因為人口增加，產業結構轉型，對於不同型態 土地的需求日益殷切，而海岸土地具無主資源之特性，遂成為公、私部門競相使用的 對象。由於缺乏一套整體性的規劃與管理制度，致使海岸土地利用所衍生的問題方興 未艾，而這些問題正是以往海岸土地利用不當所累聚的環境惡果。 本研究承續上述問題，首先探討土地資源規劃與管理相關理論及美、日、荷等國海岸 土地資源規劃與管理的理念與精神，以作為本研究的理論基礎。 其次，透過實地訪問調查（使用者、管理者）並選擇彰濱工業區與核能四廠預定廠址 作為實例分析，分析重點為海岸土地資源競用與衝突之根源、政府所扮演的角色以及 規劃與管理之功能。根據分析結果，進一步檢視海岸地帶現行規劃與管理體制之缺失 。 從規劃與管理的角度來看，海岸地帶牽涉到陸域與水域二個方面，所以管轄機關職權 的複雜與重疊，法規的零散以及基於政治層面的考量，都構成規劃與管理的困難，而 海岸地帶規劃與管理的功能在於如何配置資源？建立使用的優先次序、整合法規以及 管理策略等。在這種思想結構下，本研究提出「動態的系統規劃與管理架構」，就政 策、法規、土地使用分派計畫、管理機構等作一詳盡的改革建議。整個架構力求與現 行體制相互配合，俾作為未來台灣地區海岸地帶長期發展規劃與管理之參考。

本文凡一冊，正文約六萬字：共分九章廿九節。 本文主要在於探討一九七二年到一九七九年間美國最重要外交決策－－限武談判的醞 釀，進行和落幕。前四章測重事實的敘述，包括決策過程的研究，歷史背景的敘述和 實際談判的分析。後四章測重爭議性問題的剖析，包括美國國內對核子戰略及武器發 展的爭辯；美蘇和解關係的惡化和美國國內信心和共識的動搖，最後則在結論當中分 析美蘇限武談判失敗的真正原因，和對未來的展望。 除了文字性敘述之外，為使讀者便於了解起見，本文尚附有決策流程圖、談判大事記 和重要協定內容等圖表。

本論文分六章，計八萬餘言，其內容大要如下： 第一章「緒論」，計分四節，就研究動機、目的、範圍、限制與方法，加以說明。 第二章「我國國營事業經營概況」，計分四節，簡述我國營事業發展背景、現況、貢 獻與經營效率問題。 第三章「績效考核理論基礎」，計分六節，分就考核意義及目的暨績效考核一般問題 、原則、步驟及方法、指標與模式，深入說明。 第四章「國營事業績效衡量」，計分國營事業績效衡量理論及方法、目前國營事業績 效衡量方法與現行實務探討三節。 第五章「目前國營事業績效考核作業評述」，計分五節，係就法令依據、考核機構、 方法與程序、項目及標準與結果探討。 第六章「結論與建議」，係就全文內容作一總結，並提出綜合性的建議事項。

真誠落實履行公司治理的宣誓，承諾防止脫法行為的發生、強化對公司經營之管理權責，及確保所有與公司有關之實性事項等信息準確且即時地披露，是金融機構或企業體賴以永續經營、成長、茁壯及吸引廣大投資人及資金提供者的青眛和信心的基本條件及責任，故而，公司治理是金融改革中最重要的一環。 金融機構是為社會公器，作為經濟社會穩定與發展的基石，他的永續經營關係著存款大眾、投資人、債權人、及金融從業人員的正常生計，站在維護社會正義及經濟秩序，絕不容許其毫無預警式地發生財務劇變或惡性倒閉，因此，主管機關、金融機構之董監事、及高階經營管理階層有著更大的責任和義務，來維繫其正常運作，也因此，對金融機構之公司治理的落實及要求，亦將較諸其他各產業為嚴格。 本論文以參考文獻法，闡述公司治理、內部控制、及內部稽核的意義及架構、釐清其間之關係及分工與責任，並爰引文獻論述，擷取精要，提出淺顯易行可資應用之內部控制及內部稽核方法及策略，以期金融機構能藉由內部控制及內部稽核的檢核及驗證，達到自律及自檢，並以金融機構為社會公器，提出五點建言，以落實公司治理實務準則。

本研究主要是在探討有關於直營連鎖服務業店經理的核心職能模式之發展的方式與過程，並以個案公司來實際運作與應用。為達成研究目的，本研究首先綜覽國內外文獻來了解分析連鎖服務業的特性、店經理的職務內容及職能模式發展的方式。另外在個案公司的實證研究中主要以專家訪談、召開專家會議、行為事例訪談法並加上以AHP層級分析法為基礎的問卷調查為研究方法，以發展出符合公司需求的店經理核心職能項目與職能模式。 本研究經過文獻探討及個案公司的實際運用後，發覺要發展【直營連鎖服務業店經理】的核心職能時，可以運用Spencer & Spencer(1993)提出的簡短式的工作才能評鑑法的步驟加以修正後，來進行店經理核心職能模式的發展，透過專家會議可以得到專家所建議的核心職能項目與行為定義，並且為了使專家意見能獲得進一步的確認，可以在整合專家意見後再增加行為事例訪談法來加以確認及調整核心職能項目及行為定義。而在各核心職能項目的權重比例上的分配，可以使用AHP層級分析法為基礎來做問卷調查，而調查對象為曾在該職務表現優異的人員做廣泛的意見調查。此一方式的問卷調查不但可以再次確認核心職能的重要性，也可以獲得核心職能項目的權重合理分配比例。在驗證職能模式的有效性部分，可以從該職務中挑選出表現優異的人員為控制組，然後從其他人員挑選出對照組，請上級主管對這些人員，套用發展出來的職能模式加以評分，而獲得的分數則可以T檢定來加以確認職能模式的有效性。 所以針對上述研究發現，本研究提出的結論是，在發展【直營連鎖服務業店經理】的核心職能模式可運用的程序步驟有六，(1)召集專家會議 (2) 進行行為事例訪談（BEI）(3)整合核心職能項目(4) AHP職能問卷調查(5) 發展職能模式 (6) 驗證職能模式的有效性。

本文爰於各國主管機關非常重視金融機構的內部控制與內部稽核制度，但是仍然無法避免各類舞弊情事發生，遂由金融主管機關金融檢查人員，本國銀行內部稽核人員及營業單位人員的觀點，分別探討台灣金融機構如何落實內部稽核制度。主要研究目的有下列三項：(一)以主管機關金融檢查人員的觀點，探討銀行應如何落實內部控制與內部稽核。(二)以個案銀行內部稽核人員的觀點，分析哪些因素會影響內部控制與內部稽核的實施。(三)以個案銀行營業單位人員的觀點，探討銀行實施內部控制與內部稽核有何缺失？並以描述性統計分析、信度分析、效度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析等統計方法，檢視各變項間的相關性。實證研究發現：(一)內部稽核的中階主管，不論係經由金融監理機關或公營銀行、民營銀行的角度探討內部控制之落實，均居於相當重要的地位。 (二)金融監理機關檢查人員的角度觀之，本國銀行內部稽核與超然獨立性、保持客觀性方面的關係均較弱。又以本國銀行營業單位人員的觀點，認為內部稽核在具備超然獨立性的情況下，於實際執行稽核工作時較能確保克盡稽核職責。(三)組織一致性的需要對於內部稽核維持獨立性、保持客觀性、誠實正直有顯著相關性，其中內部稽核人員的維持獨立性則與保持客觀性，彼此間最為相關，形同一體兩面，並需要誠實正直，始能相輔相成；銀行經營要降低成本及為符合競爭的需要，均與專業技能較有顯著關係。(四)落實內部稽核與內部控制間，顯然為一體的兩面，兩者相輔相成，息息相關。 / Even though overseeing implementation of the internal control and internal auditing systems of financing institutions has been regarded as the top job priority of financial regulators in most countries, the occurrences of various wrongdoings and misconduct are still inevitable. This paper tried to discuss how to ensure that Taiwanese financial institutions effectively carry out their internal auditing systems through the viewpoints of financial inspectors of regulatory authorities, internal auditors and business units of financial institutions respectively. The main focus of this study had the following 3 perspectives: 1.From financial regulators’ viewpoint, what steps banks should take to reinforce their internal control and internal auditing? 2.From a bank internal auditor’s point of view, what kind of factors will influence the execution of internal control and internal auditing? 3.For staff in the bank business unit, what defects might be caused by the implementation of internal control and internal auditing? This paper adopted various statistical methods for empirical studies, such as descriptive statistics analysis, reliability analysis, validity analysis, t test of independence sample, one-way analysis of variable, pearson’s product moment correlation analysis, to examine correlations between each variables and found out: 1.The mid-ranking internal auditors, despite the perspectives of financial regulators, private-owned or government-controlled banks, play a very important role on the successful implementation of internal control. 2.Most of inspectors in the financial regulators discovered that it was very difficult for internal auditors in domestic banks to maintain their independence and objectivity. The staff in the bank business unit thought internal auditors only with greater independence could perform their jobs better. 3.Only with unanimous support of the whole bank, independence and objectivity of internal auditors could be well preserved. It was also obvious that independence and objectivity of internal auditors had to be closely connected to their integrity and honesty. In addition, cost reductions and competitiveness enhancement of a financial institution were much relied on the professional skills and experiences of its staff and management team. 4.Internal auditing and internal control are vitally related

為探討稅務員最適查稅獎金，以減少其相互勾結，使租稅稽徵更具效率，本文從理論角度出發，以Sanyal模型為基礎，進一步修正其模型，使其更具一般化，並代入數值，分析查核率與舉發率對查稅獎金的影響，最後經由我國數據資料，間接推算適用之獎金制度。 本文的發現主要有以下幾點： （一）查稅獎金是否可簡化為一單純之表示方式，和其是否需賄賂上層稅務員有關。當其所需賄賂的上層稅務員增加，數學推導將越複雜。換言之，實際的稅務員層級眾多，查稅獎金制度很難達到理論上最適條件的要求。 （二）代入數值運算後，可得一確定且收斂之查稅獎金比例值。此數值受舉發率和查核率交互影響。在舉發率小時，第三階查稅獎金隨查核率上升而上升；第二階查稅獎金隨查核率上升而下降；第一階查稅獎金隨查核率上升而下降。但在舉發率高時，第一階查稅獎金反而隨查核率上升而上升，第三階查稅獎金隨查核率上升而下降，只有第二階查稅獎金不受舉發率之影響，仍隨查核率上升而下降。 （三）導入我國實際數據資料可知，欲使我國稅務員誠實舉發不收賄之查稅獎金，應讓第一階稅務員獲得最多之獎金最高，第二階次之，第三階則給予最少之獎金，且第三階之獎金可隨查核率提昇而微幅下降。

金融服務業是匯聚民間儲蓄與企業投資的重要管道，更是國家的經濟櫥窗與支持產業發展的經濟命脈。面對市場競爭日趨激烈的經營環境，金融服務業者想要靠過去的成功基礎來維持企業生存將愈來愈困難；為了維持本身的競爭優勢，企業必需不斷的構思新的構想、推出新的金融商品與服務以滿足顧客的需求。 企業在創新服務的發展過程中，會不斷的累積競爭優勢。Dave & Dale (1991)的研究指出，未來競爭優勢將會集中在組織核心能耐的發展。Leonard (1992)也談到，企業雖可以透過新產品與服務開發專案來更新或改變組織核心能耐，但原有的組織核心能耐在專案發展的過程中亦會成為其資源或限制，而管理者需全力發展組織核心能耐，以呈現出組織的最佳實務來達到成功地競爭。 本研究在探訪文獻後發現，雖然已經有相當多的研究探討了企業發展創新服務的過程與考量，並提出成功推動服務創新的建議。然而卻沒有更深入的討論服務創新專案的發展內涵以及服務創新專案與組織的核心能耐之間的關係。 綜合以上分析，本研究將建構金融服務業創新服務發展內涵，並將研究觸角深入組織核心能耐在創新服務發展前後的變化情況，探討創新服務與組織核心能耐的關聯，以期能對金融服務業者的服務創新模式與核心能耐有更深入的了解。 / 本研究的研究結論如下： 1.金融服務業要善用與顧客的「被動」接觸點，進行「主動」加值服務，以降低創新概念推行時顧客的抗拒力。 2.創新服務除了要顧及外部顧客的需求，也要注重內部員工對於新概念的接受度，利用正式或非正式的方式將組織價值觀做適度的轉換。 3.金融服務業的創新服務需要有跨部門的專案團隊來帶領各創新構面之發展，其中又以客戶服務/客戶經營相關的部門為主要的專案規劃者。 4.在服務創新推出前進行內部試運或實驗，並先行檢驗服務流程的缺失，不僅可以使員工觀察該創新的施行過程，也可增加服務傳遞系統的穩定度。 5.顧客溝通介面需保留服務的彈性，並以使用者的觀點進行友善設計。 6.技術選擇不一定要採用最先進的資訊科技，只要能與創新服務的內容結合，發揮出合適的效用，即可使創新服務順利進行。 7.金融服務業在創新服務推出前，可藉由各種方式如CRM技術、問卷訪談，深入地探詢市場知識，並回饋於顧客介面的設計上。 8.人力資源管理知識是所有知識構面中最重要的環節，金融業創新服務提供者必須在管理目標、教育制度與激勵措施上進行符合該創新服務目的之調整。 9.金融服務業的教育訓練多由內部自行培訓，包含設立內部實體與虛擬的教育訓練網；少部分則導入外部顧問公司與國外同業經驗。 10.激勵措施要與創新服務概念有所連動，如採行浮動薪資制度與銷售獎金制度，以提高員工進行創新服務之意願。 11.對欲推行服務創新的金融服務業者而言，原有的實體系統、員工知識與技能、通常為其資源；管理系統則可能為其資源或限制；而組織價值觀則可能成為創新服務的最大限制。 12.金融服務業者推行的服務創新通常會創造出新的實體系統、員工知識與技能和組織價值觀；而會就原有的管理系統進行調整與創造。

本論文集包括三個部分，首先探討核課期間對逃漏稅行為的影響。實務上稅法都有核課期間的規定，因此本文將核課期間納入考慮並探討其存在對納稅人逃漏稅行為的影響，並對現行稅法規定提供政策建議。研究顯示：(1) 忽略核課期間的考慮會高估逃漏稅的程度，因而會低估政府的預期稅收；此一結果似乎可用來解答為何實務上觀察到的租稅逃漏稅程度遠比理論模型所預測的輕微這個困惑。(2) 與傳統租稅逃漏模型相較，考慮核課期間後，納稅人的預期效用水準較低。有鑑於目前所得稅法中納稅人面對的核課期間都相同，我們建議一種租稅計畫：只要納稅人願意繳納一筆固定的款項，即可在報稅之後由稽徵機關立即核定其稅額，不再面對嗣後的核課期間；倘若納稅人不願意則面對既定的核課期間。文中並求導最適的租稅計畫，以及分析該計畫相對傳統稅制具有柏瑞圖增進的性質。 本論文第二部分旨在分析間接稅逃漏的情況下，從價稅與從量稅之優劣。在課徵從量稅時，納稅人選擇低報數量的方式以達逃漏稅的目的。課徵從價稅時，納稅人除了可以低報產量以外，也可以低報價格來逃漏間接稅。因此，從價稅與從量稅之間除了課稅方式的差異之外，也有租稅逃漏行為的差異，而這個差異將使得傳統文獻所得到的結果有所改變。本文分析發現，考慮租稅逃漏之後： (1) 在完全競爭市場之下，從量稅優於從價稅。此一結果與傳統理論認為兩者等價的觀念截然不同。 (2) 在獨占市場之下，從價稅不一定優於從量稅。這個結果也與傳統理論認為從價稅優於從量稅的結果有所差異。 本論第三部分旨在探討在類似分類所得稅之Dual Income Tax制度下，考量不同來源所得其逃漏稅之難易程度差異，稅率應如何訂定，方符合公平與效率的原則。主要的結果為：從水平公平的觀點來說，應對較容易逃漏的所得應課以較高稅率，對較不容易逃漏的所得應課以較低之稅率。但從效率的角度來看，則反之。

本文以台灣期貨市場為研究目標，利用無母數計量模型-核迴歸(kernel regression)平滑每日結算價格，並建立一電腦化、自動化的系統來辨識各種技術型態的形成，包括頭肩頂、三角形、雙重底、…等十種，期望能去除人為主觀意識對型態辨識的影響，並檢定技術型態是否含有預測未來報酬的訊息性。 從實證結果中發現，出現次數最頻繁的技術型態並不一定具有訊息性，如頭肩頂與頭肩底；而在型態形成並辨認後兩周之內，矩形、倒矩形、雙重頂、雙重底等四種型態則持續顯著地具有訊息性。 另外，核迴歸中平滑因子越小會使型態出現次數越多；平滑因子越大則使型態出現次數越少，平滑程度的改變對頭肩頂及頭肩底型態的訊息顯著性有一定程度的影響，但是對矩形、倒矩形、雙重頂、雙重底等四種型態的訊息顯著性並無影響。 最後，技術型態的訊息顯著性並不會因為期貨商品的不同而有差異，技術型態在不同的期貨市場中仍會保有同樣特性；而個別期貨商品下的檢定結果都比全體期貨市場的結果來的差，此情況可能與樣本數較少的原因有關。