一個國家對報導殘障者就業的積極程度，可作為評估該國經濟發展程度的指標，因為國家的經濟必須發展至滿足人民需求達一定程度之後，才會轉移能力去兼顧那些屬於弱勢族群的福利。民主福祉國家是我國建國的目標，有效輔導殘障就業，確保其工作權，亦是我國邁向民王福祉國家的施政方向。過去我國照顧殘障者僅限於救濟階段，如今由於社會變遷急遽，社會福利發展影像也最大，工業與都下化導致傳統血緣關係式微，家族組織鬆散，以倫常維持社會秩序的功能降低，政府的職責亦隨之繁重，扮演的角色任務也更加積極。因此，對於現今社會協助殘障者的觀念應由政府率先做起身先士卒，由消極的救濟走向積極的像辟，協助殘障者受教育，接受訓煉，怒而提供就業機會，我其自立，提昇其人性尊展，間接減輕社會負搪，並增進國家利益。在積極推動進用殘障者之際，陸續將面茲的問越是殘障人員的管理，管理向來在組織申佔有重要的地位，許多的理論均指出良好的管理有助於提昇組織績效，對一般員工如此，對殘障者也不例外。欲使對殘障者的管理有任何重大意義時，管理者必須有相當認知。因此本文除對我國殘障者就業之現況予以探討並介紹世界先進國家實施狀況外，針對進用殘障人員之管理更做一深層探討，提供不同角度的意見，以期使我國殘障就業制度益趨完善。

工作權為社會基本權中的重要項目，乃個人生存二大支柱之一，我國憲法也明示對 人民工作權的保障，殘障者與一般人相同，同受保障，不因其為殘障而受影響。然 殘障者因殘障之原因，其就業能力較一般人弱，因此必須對其實施職業重建，以加 強殘障者的就業能力。 殘障者職業重建工作是當前殘障福利工作中最重要的課題，它對國家經濟的發展， 社會及家庭的安定，及個人就業能力的提高及自尊心的增強具有其重要性，因此， 職業重建工作可能是國家最好的資本投資。 在辦理殘障者職業重建工作，應將其視為就業計劃，而不應以社會福利計劃的心態 辦理，除了給予適當的工作機會，更應積極的使殘障者整合於社區之中，成為社區 的一分子，為國家、社會貢獻心力。 本研究旨在探討殘障者職業重建的重要性，及其內容，全文共分六章，十九節，共 約十一萬餘言。 第一章「緒論」：旨在說明本文的研究動機、目的、方法、範圍及限制。 第二章「殘障者職業重建的基本概念」：主要敘述職業重建的定義、重要性和所遭 遇之問題及殘障者的工作權的維護。 第三章「殘障者職業重建的作法」：主在敘述殘障的職業輔導、職業訓練及就業服 務。 第四章「先進國家辦理殘障職業重建的概況」：主在敘述日本、美國、德國辦理職 業重建的概況。 第五章「我國辦理殘障者職業重建之概況」：主旨在敘述我國的法令、行政機關、 和職訓機構辦理殘障者職業重建的現況，以及與先進國家之比較。 第六章「結論與建議」，依前述各章的分析，綜合的檢討，並提出建議。

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本研究主要在探討雇主對殘障工作者的印象、對定額晉用的態度、雇用殘障者態度及雇用行為四個變項的關係。參與本研究的受試為 272位服務於百人以上民營企業、有實際參與雇用決策且擔任現職一年以上之人事主管及單位主管。研究的結果發現：(一)雇主對殘障工作者持有正面的評價。(二)雖然雇主認為定額晉用制度是難以達成且不公平的，但是仍認為有其存在的必要。(三)在雇用態度上，雇主有高的雇用意願，認為雇用殘障者不會提升雇用成本，且同意雇用殘障者可獲致一些雇用上的利益。(四)在雇主個人變項與各項態度的相關上，研究發現：(1)低學歷者(高中以下) 較高學歷者(大學及研究所)有正向的態度。(2) 在工作場合中曾與殘障者接觸者較不曾接觸者有正向的態度。(3) 知道定額晉用規定者較不知道者有正向的態度。(五)在各項態度的相關上發現對殘障者印象、定額晉用態度與雇用殘障者態度間均有相關存在殘障者態度最有預測力。(六)在各項態度與行為的相關上發現人事主管中態度與行為的關聯性較單位主管強。(七)組織規模小的企業(較大企業)及製造業(較服務業)達成定額晉用的比例高。 / The purpose of this research was to explore the relationships between employers' impression toward the disabled, attitudes toward employmentthe disabled, attitudes toward the quota scheme (in Welfare Laws for theInvalid), and the performed behaviors for employment the disabled. Twohundred and seventy-two direct and personnel managers attended this research. The major findings of this study were as follows: (1) Employer shad favorable impression toward the disabled, especially on the dimension of job attitudes. (2) The quota scheme was evaluated to be difficult and unfaire, but also necessary. (3) Employers had high willing to employ thedisabled, and tought that to employ the disabled would not heighten the cost of employment, but also could gain some benefits. (4) Employers whohad lower educational level, who had contact with the disabled at work,or who knew of the quota scheme before attending this study had more favorable attitudes than had other employers. (5) There were positiverelationships between the impression toward the disabled, attitudes towardemployment the disabled and attitudes toward the quota scheme. (6)the linksbetween the attitudes and the performed behaviors were stronger in personnelmanagers than in direct managers. (7)The rate of achieving the legal numbersfor employment the disabled was heigher in manufacturing or small corporations tnan in service or large corporations.

「按摩」作為多數視障者唯一的就業途徑，乃是存在多時的臺灣特殊現象。此現象與國家政策息息相關，因為視障者作為資本主義市場中的競爭劣勢群體，若欲與一般人擁有相同的就業機會，必須透過國家積極介入市場並提供視障者適當的協助，其工作權與生存權才得以獲得保障。本研究以歷史分析方法，對於視障者就業受限於按摩業的現象，以及視障按摩業的發展，進行結構及歷史性的了解，並檢視國家所扮演的角色。此外，藉由深度訪談了解視障者在面臨結構限制時，如何看待客觀結構環境、如何因應以及如何詮釋其行動。 　　本研究關切的是視障者的職業困境本質，在第一層涵意上，指涉單一化的就業機會，而第二層涵意則指涉這個唯一的職業─按摩，在面臨資金、資訊及視力各方面均居優勢的明眼人非法按摩競爭之下，視障者的生存空間不斷受到擠壓與威脅的困境。 　　本研究的主要發現如下： 　　一、國家政策的介入將按摩列為視障者的保留性職業，但是卻也造成視障按摩的去醫療化，阻礙了視障按摩的專業提昇，迫使視障按摩師與優勢的明眼非法按摩進行不平等的競爭，視障按摩師的生存空間乃受到擠壓、工作條件受到劣化。民國七○年代視障按摩師的反制行動奪取了對於工作情境的掌控權，但缺乏國家的積極協助，視障按摩業仍難抵明眼優勢團體的威脅。 　　二、視障者並非只能(able)做按摩， 而是這個環境將其推向一個單一的就業機會，結構環境的限制來自於國家在就業政策中長期忽略殘障者，以及視障者隔離的社會化歷程，而國家及社會大眾對於視障者能力的錯誤預設更是阻礙視障者就業的重要因素。在教育機會的限制、考試權的受到剝奪、公共空間的充滿障礙等等限制下，視障者缺乏多元的生存及發展空間。 　　本研究依上述發現提出對政策與民間福利機構的建議， 視障者的差異困境及需求並加以討論。

本研究的目的是想了解非在學的肢體殘障者（以下簡稱肢殘者）之身體心像、自我概 念、歸因組型及生活適應的情形，並探討影響生活適應的因素。研究工具為研究者自 編之「身體心像量表」、「自我概念量表」、「生活適應量表」，以及擷自洪光遠、 楊國樞的一般成敗事件的「歸因量表」，經預試分析後刪題所得之各量表的內部一致 性頗高。 正式施測時實得349 份有效樣本，研究工具是上述預試分析後刪題所得之量表，使用 的統計分析方法包括次數分配、皮爾森相關分析、多元逐步迴歸分析，以及二因子變 異數分析。研究結果發現：肢殘者之身體心像、自我概念及生活適應間彼此的相關值 達顯著水準，顯示身體心像較好的肢殘者，其自我概念、生活適應也較佳，有工作或 收入的肢殘者，其身體心像、自我概念及生活適應較好，但歸因組型則無一致性差異 ；自我概念與身體心像對生活適應的解釋變異量共達61％，但八種歸因組型對生活適 應並無預測力；女性肢殘者對成敗事件較持自責、宿命的觀點；以高、低身體心像及 2×2變異數分結果顯示，身體心像與自我概念間並無交互作用存在。 研究者建議肢殘者應接受肢殘的事實，建立清晰及良好的自我概念，並多方充實工作 相關的知識及技能，對於成敗事件不再僅是做自責、命運的歸因，而社會上應儘量提 供無障礙環境，並一視同仁地對待肢殘者。

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我國殘障者職業訓練與就業輔導之研究。 促進殘障者的自力更生，是現代最進步的殘障福利觀念，而殘障者的職業訓練與就業 輔導乃達成上述目標的重要方法，本文即探討我國在這方面的流行現況及其相關問題 。本文共分五章，約六萬餘字。章節大要如下： 第一章緒論，說明研究動機、目的和範圍，對若干概念做觀念和定義上的澄清，並說 明殘障職業復健的重要性。 第二章我國殘障福利思想、政策與立法，說明我國殘障福利思想淵源及民生主義的殘 障福利思想，並探討相關的政策、立法之演變及內容。 第三章各國施行的概況，介紹英、美、日等國的措施及發展趨勢，以為借鏡。 第四章我國殘障者職業訓練與就業輔導之現況和檢討，分別就其意義、實施情況及問 題做一探討，並就有關研究報告分析現況及預做未來發展。 第五章結論，並提出建議，為全文做一總結。