依據行政院主計總處民國104年2月26日發布之103年薪資與生產力統計指標摘要，可以得知工商及服務業薪資年增率自民國89年以來年年下降，甚至於民國98年更因為金融風暴之總體經濟影響，產生-2.08的負成長。台灣薪資停滯藉由政府部門之總體調查即可略知一二，即便仍具有正增長率，但其幅度極低，皆不高於2個百分點，若以103年工商服務業平均每人每月實質薪資新台幣46,330元作為基準，其薪資成長幅度，每月可預計將不高於千元新台幣。如此緩慢的薪資成長，恐成為社會結構不穩定的一大隱憂。近年來台灣薪資停滯的原因，除全球普世之因素以外，台灣新世代族群的進取心低落，以及其在社會評斷下的草莓族人格特質，是否也導致台灣年輕族群競爭力普遍不如國際化的趨勢，此問題值得進一步去探討，也成就本文研究所向，在台灣現階段的社會中，仍舊具有薪資成長突飛猛進的經濟個體，然而究竟是什麼樣的人格特質影響在同一個社會中的薪資差異，薪資差異化過程是否亦因人格特質而有所影響，是本文研究之專注。本研究從心理層面的五大人格特質（Big Five）著手，外向性（Extraversion）、開放性（Openness）、友善性（Agreeableness）、嚴謹性（Conscientiousness）以及因應本研究資料而改採反面定義之情緒穩定性（Emotional stability），另將討論人格特質對薪資成長之影響的程序分為：整體27歲至72歲區間、年輕族群30歲以下區間、輕熟族群31歲至43歲區間與中老年族群44歲至72歲區間。而在所有樣本的實證結果中薪資成長高幅度的佼佼者，其除了代表其藉由薪資來證明其競爭力外，亦具備了眾多經濟個體不具備之開放性（Openness to experience）。

多國企業海外子公司高階主管之選任議題一直是國際企業與國際人力資源管理學者熱衷討論的議題。本研究視信任需求及當地連結需求兩任用需求乃影響多國企業實際任用決策之因素，而職位特質則決定多國企業任用子公司高階主管之任用需求。此外，本研究結合人力資源管理理論及組織理論觀點，將任用需求區分不同情境，探究任用特質對任用結果之影響。最後，本研究探討任用結果與任用需求及任用特質配適情況下，其績效是否較不配適情況佳，以確認本研究理論架構之實用性。 本研究以至大陸投資之臺商為研究對象，經由實證分析證實職位特質對多國企業任用需求具影響力。在任用需求與任用結果之關聯性方面，當信任需求高，多國企業傾向任用外派者，擔任子公司高階主管；而當地連結需求高，則傾向任用地主國籍主管之假說亦得到實證支持。此外，任用特質在不同任用需求下，亦扮演不同角色。在人才取得容易性方面，基本上對任用結果具影響力，尤其對信任需求及當地連結需求均低或一方高一方低的職位；在相對成本方面，當信任及當地連結需求均低的情況下，多國企業傾向任用相對成本較低者；而相對忠誠度則在信任需求及當地連結需求一方高一方低時具相當影響力。最後，任用結果如依據任用需求及任用特質達成配適，則擔任該職位主管之績效較不配適情況佳。 本研究彙整人力資源管理理論、國際企業管理理論、經濟學替代觀點、總體人力供給觀點、交易成本理論及代理理論等相關學說，建立職位特質與任用需求及實際任用決策三部分連結架構。不僅對理論建立上有所貢獻，更對至大陸投資之臺商人才選任上具實務意義。 / Many researchers have been discussing the MNEs’ staffing issue of high-level managers of affiliates. This study tried to explore the effects of demands for employment (includes demand for trust and demand for local connection) on staffing decision, and hypothesized the main factors influencing demands for employment are characteristics of the post. Besides, this study also examined the effects of characteristics of employment in different situation of demands for employment on staffing decision. Finally, this study tried to test if the performances are associated with quality of staffing decisions. This study is based on the sample of Taiwanese firms with investments in China. Results showed that characteristics of the post affect demands for employment. Demand for trust is positive associated with the employment of expatriate; demand for local connection is positive associated with the employment of local manager. Besides, characteristics of employment have different effects on staffing decisions when the demands for employment are different. When the demand for trust and demand for local connection are both low, the accessibility of managers and salary costs have effects on staffing decisions. When only one of the demands is high, the MNEs will consider the accessibility of managers and relative loyalty to as the main issue to make staffing decisions. This study also showed that when staffing decisions considering demands for employment and characteristics of employment resulted in better performance. This study makes a contribution to the research on employment decisions based on the theory of human resource management, international business and economics. Its findings are helpful for Taiwanese firms to make staffing decisions of affiliates.

Baumeister等人回顧一系列攻擊行為的研究中發現，「自負特質」(Egotism)者若面對外在評價遠低於自我評價的情境時，可能會針對外在評價來源者產生憤怒情緒，因而增加攻擊行為發生的危險性。同時他也發現自戀特質與性犯罪之間具有關聯性，個體的自戀狀態易使其過度高估自己，當被拒絕時，極易導致自我調控的失敗，在情緒上會以表露敵意與憤怒為主，在行為上則傾向對拒絕者做出反擊，目的是回復被貶抑的自尊並獲得對他人的象徵性支配。 本研究的主要目的是以Baumeister的觀點編製「情境式自負特質量表」，並藉以探討於Beech與Ward（2004）所提的危險性病因模式下，自負特質是否比自戀特質更能預測性犯罪者的攻擊行為與再犯？ 本研究自編的情境式自負特質量表的信度為.98，顯示其具有良好的內部一致性，在效度分析上，本量表與效標量表間也具有高度的相關。經由因素分析之後，支持Baumeister（1996）的假設，亦即自負特質的內涵包括「易受傷害的-敏感的」、「誇大的-愛表現的」與「自尊的不穩定」等特性，而且在外界評價遠低於有利自評的威脅情境下，此種特質更為突顯。 在攻擊行為與自我調控能力的預測方面，本研究結果顯示情境式自負特質量表確實比自戀性格量表對攻擊行為與自我調控能力更具解釋力。在針對性犯罪再犯的預測上，自負特質與自戀特質都無法直接與性犯罪再犯評估的結果有關聯，但根據Beech與Ward（2004）的看法，自負特質應可做為性犯罪再犯的心理傾向之一，此心理傾向影響的是性犯罪者的自我調控能力，而自我調控能力又被視為性犯罪再犯因子中的穩定動態因子，當遇到情境的促發因子，則其再犯的風險也就隨之增高了。

由於企業所處的環境隨時都在變動，加上各產業企業間的競爭越來越激烈，使得企業必須進行轉型以求持續生存，就算是長期成功的企業也必須進行轉型，例如美國的電腦巨人IBM以及台灣的宏碁集團都已陸續轉型為全球資訊服務公司。由此可知，企業轉型已成為全球企業的重要課題之一。而在台灣，製造業 長期以來一直扮演著支撐國內經濟成長的主要動力，但隨著產業結構的改變以及加入WTO後所面臨的全球化激烈競爭，台灣的製造業也感受到轉型的壓力，其GDP佔比，也已從1991的31.1％，快速下滑至2006年的21.4％。由此可知，轉型已成為刻不容緩的重要課題。 此外，在知識經濟的時代，組織最重要的資產是人與組織知識，如何透過有效的知識管理以提昇組織知識的價值，則是企業所重視的關鍵性議題之一 。而本研究在搜尋資料的過程當中，也發現與知識管理相關的議題、文獻愈來愈多，有意或已進行知識管理的企業也越來越多，因此，我們可明顯地感受到企業界愈來愈重視知識管理議題的事實。而在本研究中，主要是將「企業轉型」與「知識管理」兩者結合，藉由探討台灣製造業中已轉型較為成功之企業，在轉型過程中如何進行知識管理以及轉型目標領域技術知識特質如何影響知識管理程序，以提供製造業中有意轉型之企業作為參考，使其在轉型過程中可藉由檢視其轉型目標領域之技術知識特質來思考其知識管理作為。本研究經由個案訪談以及次級資料的分析之結果如下： 一、 製造業中，多角化轉型成功企業在轉型過程中的知識吸收作為會受轉型目標領域技術知識特質影響。 二、 製造業中，多角化轉型成功企業在轉型過程中的知識創造作為會受轉型目標領域技術知識特質影響。 三、 製造業中，多角化轉型成功企業在轉型過程中的知識蓄積作為會受轉型目標領域技術知識特質影響。 四、 製造業中，多角化轉型成功企業在轉型過程中的知識擴散作為會受轉型目標領域技術知識特質影響。

由於台灣近年來政治環境、經濟發展與社會結構，均產生大幅改變，並涉及到社會成員的利益關係調整、價值觀的改變等，使得青年考慮選擇報考軍事院校就讀升學，又再度成為學子升學的另一熱門選項。然而國軍的角色定位，亦依時代的變遷，不斷地進行階段性蛻變。國防部於民國82年即已推動「國軍軍事組織及兵力調整規劃」案（簡稱：精實案），其目的在簡併組織、精簡人力、充實戰力及提高人員素質等，期能朝向建立現代化專業部隊的目標邁進；因此，如何廣納更多人才，培育優秀的軍事幹部，實為當前國軍軍事教育的首要任務，因此這個議題值得深究。 本研究透過問卷調查，以國防大學3所軍事院校 (管理學院、理工學院、政戰學院) 學生為調查對象，採全員施測方式，共發放問卷823份，總計回收有效問卷788份，有效回收率95.7％，藉此以探討軍事院校意象認知與學生人格特質、報考動機及選校意願等面向，有何差異與關連性？本研究問卷設計內容包括「軍事院校意象認知」、「學生人格特質」、「報考動機」及「選校意願」等變項，經由統計分析結果如下： 一、軍事院校意象認知中「教學資源」構面，對「選校意願」影響顯著。 二、人格特質中「領導」構面對報考動機，也具顯著影響。 三、報考動機則以「經濟」及「家庭」構面的影響，較為顯著。 四、經分析發現，最根本還是在軍事院校的「教學資源」的建構，才是吸引優秀的青年學子，選擇就讀軍校的主要原因。 最後依據上述分析與驗證獲致之結論，本研究對實務上提出具體建議，以供軍事院校教育訓練、課程設計配當、人才招募政策制訂與軟、硬體環境規劃等多元化、多面向之政策參考。因此，本研究除理論外，尚兼具實務價值。

長城是在抵禦外侮的基礎上，經各朝代修建而成。秦始皇強逼百姓修築長城，民間流傳著秦築長城的民歌和孟姜女的故事，控訴暴秦逼迫人民築城之苦。長城詩在南北朝時開始發展，南朝詩人把長江、淮河當成長城，把南北朝對峙的戰爭比附成漢朝討伐匈奴的戰役。南朝詩人的長城詩是一種文學想像的創作。 唐代是一國勢強盛的朝代，雖不重視長城的修築，但詩人在朝廷鼓勵之下，多懷抱雄心壯志，親赴邊塞，有實際的體驗，創作大量的長城詩作。唐代長城詩，隨著國勢的盛衰而展現不同的內容和風格。初盛唐時，有愛國的情志和民族的自信，是長城詩的雄壯詩篇。盛唐詩人，一方面充滿樂觀的精神，一方面又親身體驗戰爭的苦辛，作品中有多樣的內容。中唐之後，國勢漸弱，詩人雖仍欲建功立業，但表達雄心壯志的長城詩歌，已無初盛唐時的高昂情志。中唐詩人身處亂世，苦民所苦，創作出寫實的長城詩，悲壯的詩歌風格自然流露。晚唐詩人接續表達對築長城的想法，呈顯民之怨的心聲。 唐代長城詩的表現手法，有其獨特的技巧和價值。就唐代長城詩的表現手法來說，唐人沿用南朝詩人常用的樂府古題，如〈出塞〉、〈隴頭〉、〈飲馬長城窟〉等樂府古題來創作。唐代長城詩人常以漢代唐的時空設計表現唐與突厥的爭戰，喜用胡漢之爭的漢代名將、地理等詞語。唐人創作長城詩多以邊塞與閨怨、戍邊與懷歸、詠馬與抱負主題交融來表現，且以感官摹寫的技巧，刻劃塞外人兒的真實感受。詩人善用感官摹寫技巧，以朔風、冰雪、黃沙、大漠、白草等塞外苦寒、空闊寂寥的視、觸覺感受，撞擊塞外戰士的內心，再加上胡樂如琵琶、羌笛等聽覺的刺激，更令人興起思鄉之愁。 就長城詩的文學特質來說，唐代長城詩的特色是雄渾和悲壯的詩歌風格兼具，剛健的生命情調、悲憫的生命情懷流露。廣闊的空間裏，戰士無畏塞外苦寒，展現理想抱負的追求，高唱英雄壯歌，有豪邁的人物形象、壯闊的長城景象、高貴的情感和昂揚的氣勢。在塞外苦寒的淬煉下，展現戰士的豪情壯志和為國殺敵的決心，流露剛健的精神。詩人在追求理想中，參與戰事，親眼見到受磨難的士卒和百姓，意識到生死的殘酷事實，詩中充滿仁者悲憫的情懷，感嘆人民的悲苦。 就長城詩的意象營造來說，時空意象多以漢代唐來敘寫，呈顯胡漢對峙的邊防之爭。自然意象中，常說天是胡天，地是胡地，說明人在異地，沒有認同感。月是長城詩中常見的意象，亙古的月見證邊塞長城的歷史和現狀，也串起異地相思的征夫和閨婦。塞外，季節混亂，大漠荒涼。長城、隴頭流水，戰場上烽火、白骨意象都標誌著士卒久戍不歸的愁苦。馬匹、鴻雁、孤蓬、白草、楊柳等動植物都是長城詩中常見的景物，加上胡笳、羌笛、琵琶等胡樂，強化塞外思鄉的主題，渲染塞外的環境氣氛，意象營造成功。 唐代長城詩具有承繼和創新的貢獻，既承繼南朝詩人的寫作模式，又能獨創唐人多元的內容和風格，在中國詩歌史上有其一定的文學地位。

機電工程為高技術與高度專業分工之公司，為能提升公司之營運成效與人力應用，藉由甄選合適之員工並對其進行指導，使其盡速了解現場狀況、融入團隊，成為公司在競爭中勝出之動力。另一方面，提供員工需要之福利、工作環境、薪資，甚至協助解決家庭問題等項目，提高員工對企業的向心力，使員工願意留下為企業而努力，將能減少公司訓練之人力與時間成本。 本研究基於機電工程業是屬於競爭激烈且人才流動率相當高的產業，故為能甄選並留住較優秀的人才，避免人才離職或被挖角的現象產生，藉由人格特質與心理契約之調查，據以瞭解目前員工之特性與需求，提高甄選之準確率與留住人才的可能性，便成為本研究所想要探討的方向。因此，本文透過五大人格特質與心理契約問卷調查方式蒐集資料，並且將資料作進一步的整理與分析。 經由研究分析所得到的結果，其研究發現區分為下列幾點：1.機電工程員工擁有關懷並協助他人之特性；2.機電工程員工外向與哲學氣息之特性較不明顯；3.機電工程員工之人格特質可分為精明幹練、活力充沛與同理心；4.機電工程員工認為安全的工作環境與基本的福利是最重要之心理契約。

女性以重視人際關係、包容、關懷等特質，融入傳統的權威、剛強的領導，於職場上擔任主管職比例已上升的趨勢，顯見「坤道」已逐漸被重視。 　　21世紀是屬於中國人的世紀，中國《易經》被尊稱為「群經之首」，本研究從「《易經》坤卦」內涵及其六爻的變化及應用，詮釋出具柔性特質的領導。是以，本研究提出以下的研究問題，做為之後章節的論述內容： 一、《易經》的經傳大要及中心思想為何？ 二、現代領導理論為何？ 三、《易經》坤卦的內涵？其對領導意涵如何論述？ 四、《易經》坤卦爻動後與權變領導學之關聯為何？ 五、《易經》坤卦領導對於當代的領導理論有何貢獻？ 在研究方法上，採行質化研究，首先對《易經》的經傳大要、中心思想、坤卦意涵及現代領導理論等，進行文獻、次級資料分析及經典研究的概念、描述分析，並簡略敘述坤卦動爻位後的變化及應用，進一步建構出易經坤卦領導學的雛型。 研究中以德國總理安格拉‧梅克爾（Angela Merkel）進行個案分析，讓本研究更趨完備。 最後結合傳統與現代理論為坤卦領導學與現代領導理論提出具柔性特質的領導的相關論述並對未來研究提出建議。

保險業由於其產業特性之故，不論收入或支出多以現金之型態處理，因此其現金管理工作相較於其他產業來說更形重要。而良好的現金管理應針對其公司之特性來訂定，所以在進行現金管理工作前，應對影響其現金持有量的因素有所了解，如此才能針對公司本身的經營特質，作到最佳的現金管理，決定最適之現金餘額。故本研究之目的便是針對影響保險公司現金持有量之因素深入探討，以了解保險公司之經營持質和現金持有量間的關係，期望能有助於保險公司進行其現金管理之工作。 本研究將影響因素分為二大類，包括（1）一般經營特質，與（2）股權結構兩方面之變數，並分別以1994-1999，以及1996-1999年之產壽險資料針對此兩類變數進行研究。一般經營特質方面的研究結果發現，不僅產險與壽險之現金持有量影響因素不同，外商公司與本土公司的影響因素亦有所差異，不論產險或壽險公司皆如此；且外商公司之現金持有量平均而言高於本土公司。此外，研究結果還發現公司的個體因素效果對現金持有量的影響是顯著的。 股權結構方面的研究結果亦顯示產險公司與壽險公司的影響因素有所不同，對壽險公司來說，股權集中度與董監事持股比率為其影響因素；而對產險公司而言，則只有主要經理人持股比率為現金持有量之影響因素。 / The main purpose of this research is to investigate the determinants of cash holdings by life insurers and by property-liability insurers during the 1994-1999 period. Organizational, operational, and administrative determinants of cash holdings are examined, including the agency conflict problem. The methodologies used in this research include t-test, regression analysis, and variable-intercept model. The results demonstrate that the determinants of cash holdings are different between the domestic insurers and the branches of foreign insurers. It also indicates that insurance companies should pay attention to the agency conflict problem in their cash management. Another interesting finding is that the firm-specific character is an important determinant of cash holdings not only for life insurers, but also for property-liability insurers.

本研究主要是在探討台灣生技製藥產業中，廠商之技術知識特質與技術網路間之互動關係。其中技術知識特質是選取（1）技術知識生命週期（2）技術知識路徑相依度（3）技術知識複雜程度等三個變數來做探討。而技術網路包括了（1）內部技術網路（2）外部技術網路。內部技術網路是探討公司內部之專案管理及跨部門知識的流通，外部技術網路是探討公司與外界之學研單位、政府單位及廠商間互動關係。研究發現如下： ﹝一﹞ 技術知識生命週期會影響廠商主要的技術來源 ﹝二﹞ 技術知識路徑相依度高低會影響概念的生成與發展 ﹝三﹞ 技術知識路徑相依程度會影響進行知識創造團隊的類型 ﹝四﹞ 技術知識複雜程度會影響團隊組成的異質/ 多元化程度 ﹝五﹞ 在發展以基礎科學為基礎之產業，外部技術網路扮演著相當重要的角色 ﹝六﹞ 在探索新領域時，鼓勵實驗及容忍失敗的風氣是相當重要的 ﹝七﹞ 生技產業之研發投入時間長，領導者必須對此有較高的願景及承諾 ﹝八﹞ 生技領域的產品開發常是由新產品創業小組來進行 ﹝九﹞ 產品鬥士在發展生技產業時扮演了極重要的角色 ﹝十﹞ 台灣之生技產業必須“ 衡外情，量己力”，善用學研單位之智慧資本並以中小型投入的方式來進行開發