清末民初之交，西藏趁中央紛亂之際，復受帝國主義煽動醞釀獨立，國民政府時期漢 藏關係雖然略有改善，但西藏仍處於半獨立狀態，１９５０年中共進兵西藏，１９５ １年與西藏政府簽下「和平解放西藏十七條協議」，由於中共對藏人仍存戒心，而急 於想掌握西藏政府的政權，因此造成１９５９年的西藏抗暴事件，結果十四輩達賴出 奔印度，成立「流亡政府」，積極從事西藏的獨立運動，１９５９年後中共在西藏推 行「社會主義改革」，以圖改變西藏的社會結構，文革期間中共更在極左政策的引導 下，對西藏實行「以階級鬥爭為綱」的民施融合政策，而且大肆破壞西藏的宗教文物 ，「文化大革命」使得漢藏關係再度惡化，並給予海外藏人主張「西藏獨立」的正當 化口實，更擴大了藏獨運動的發展，１９７８年鄧小平上台，對西藏實行開放的彈性 政策，於是爭取達賴回藏成為中共現階段的重要工作，達賴為了回應中共的統戰，不 斷奔走國際爭取支援，並在１９８７年及１９８８年提出「五點計劃」和「中間方案 」來解決西藏問題，本論文的重點即在探討１９７８年至１９８８年流亡組織與中共 之間的關係。 本論文共計四章八節，其主要內容為： 第一章：緒論 第一節 研究動機、範圍、方法與限制。 第二節 西藏地理環境的特殊性。 第三節 歷代的漢藏關係。 第二章：西藏獨立運動的肇始與擴大 第一節 西藏獨立運動的肇始。 第二節 西藏獨立運動的擴大。 第三章：達賴流亡組織的活動 第一節 海外流亡組織的概況。 第二節 達賴流亡組織與中共的對話。 第三節 藏獨運動對中共治藏政策的影響。 第四章：結論

No description available.

本論文係以民族主義之觀念來檢討印尼獨立建國之成敗。全文一冊，連同導論共計七 章十四節，約七萬言。 在導論中，主要的目的在指出，民族主義乃社會動員之產物。 第一章 荷蘭殖民統治。本章在說明荷蘭殖民統治對印尼民族主義運動發展之影響。 第二章 民族主義運動之興起。本章在檢討荷蘭統治下印尼民族主義運動之發展。 第三章 日本佔領。本章在檢討日本佔領下印尼民族主義運動的變遷。 第四章 革命運動。本章在說明印尼人民反抗荷蘭殖民統治的革命行動。 第五章 獨立建國。本章主要在檢討印尼民族主義運動對印尼建國工作的影響。 第六章 結論。檢討印尼建國工作之成敗。

本論文一冊共分七章十六節，約計八萬言。除序言外，第一章說明本文的研究動機、 方法及預測效果。第二章探討近代民族自決的產生及影響。第三章敘述歷史上西藏接 受中央政府主權的經過來證實西 乃中國不可分割的一部份。第四章探討十三輩達賴 喇嘛時代西 獨立自治的提出。第五章則探討當代十四輩達賴喇嘛的西藏獨立主張。 第六章則以民族自決的角度分析西 獨立的可行性和未來可能的發展去向。第七章結 論。

創設獨立機關，是在科層體制的行政部門劃出ㄧ定行政職掌給具有ㄧ定程度獨立的機關，使其在行政體系內享有特殊地位。我國建制獨立機關，ㄧ方面希望透過法規範確保這類機關的運作維持相當的獨立性，另ㄧ方面卻忽視與既有訴願制度的衝突性，未就此類行政機關所為行政處分之救濟設計特別爭訟程序，使其如同ㄧ般行政機關受訴願監督。由於獨立機關的行政處分通常具有高度專業性、技術性，訴願管轄機關面臨如何審查其行政處分之適法性與妥當性，以兼顧獨立機關獨立性保障與訴願功能發揮之問題。 本文主要是分析我國訴願制度的規範內容、學說及實務運作情形，探討我國獨立機關組織建制歷程、運作情形、憲政與法律爭議、司法實務與學說等，比較其他先進國家如美國、法國、德國、日本、英國等有關獨立機關之發展經驗，尤其是獨立機關所為決定之爭訟制度設計，希冀有助了解我國訴願制度與獨立機關運作特色，探究訴願制度適用於獨立機關產生之相關問題及其爭訟程序設計如何符合建置獨立機關的政策與目的，提供我國訴願制度適用於獨立機關的思考，乃至法制變革的法理基礎與方向。 / Setting up independent agencies out of the hierarchical system of the Executive branch is to allow a portion of its administrative duties to the independent agencies and to grant them a certain degree of independence and special status. However, the independent operation of such agencies ensured through law seems to ignore the conflict with the existing appeal system. The file for relief procedure of administrative disciplinary action of such independent agencies shall be distinguished from that of the general administrative agencies which are under the jurisdiction of administrative appeal. Taking into account both the independence and appeal functions, the agencies with jurisdiction of Administrative appeal confront the problem reviewing the legitimacy and propriety of the administrative sanction of the independent agencies as the administrative disciplinary action by independent agencies is highly specialized and technical. This article aims to analyze the content, theory and common practice of the administrative appeal system in Taiwan, such like the developing procedure and the operation of the independent agencies, the constitutional and legal disputes and the judicial common practice and theory. Compared with that of the other advanced countries such as the United States, France, Germany, Japan and the United Kingdom, this article, especially, highlights the developing procedure of the appeal system of the independent agencies. In order to understand the existing operation and to investigate into the issues of the appeal system in Taiwan, this article illustrates the setup of the appeal procedure of the independent agencies to comply with its policy and purpose. In the end, this article provides for the independent agencies applicable appeal system and the legal basis and direction of the change of legal system.

本研究主要目的在探討(一)教育人員之性別與衝突反應方式的關係。(二)教育人員之年齡與衝突反應方式的關係。(三)教育人員之場地獨立性與衝突反應方式的關係。(四)教育人員之自我概念與衝突反應方式的關係。(五)教育人員之場地獨立性、自我概念與衝突反應方式的關係。 本研究使用調查研究法，並透過文獻分析、問卷調查與統計分析等步驟歸納結論。本研究以位國民中小學教育人員為對象，共抽取760名，有效樣本535名。研究工具計有：(一)藏圖測驗、(二)自我概念量表、(三)衝突反應方式量表。使用之統計分析方法計有：多變量變異數分析、單變量變異數分析及Sheffe'事後多重比較。經分析後結果如下： 一、不同性別的教育人員在與上司衝突時，採取的衝突反應力式上沒有差異。 二、年齡較低的教育人員在與上司衝突時，愈會採取逃避、忍讓的衝突反應方式。 三、場地依賴之教育人員在與上司衝突時，較場地獨立者傾向於使用逃避及忍讓的衝突反應方式。 四、高自尊教育人員在與上司衝突時，傾向採取統整及抗爭的衝突反應方式。 低自尊教育人員在與上司衝突時，傾向採取忍讓的衝突反應方式。 五、高個人勝任感的教育人員在與上司衝突時，較低個人勝任感者較會採取統整、抗爭及妥協的衝突反應方式。 六、教育人員在與上司衝突時，場地獨立性與自尊對所採取的衝突反應方式沒有交互作用存在。 七、教育人員在與上司衝突時，場地獨立性與個人勝任感對所採取的衝突反應方式有顯著交互作用存在。 本研究針對上述發現加以討論，並提出建議供學校當局及教師個人參考。

本文主要是探討「聯合線性模式中獨立的檢定」在實驗設計上的應用。首先我們對Zhou和Mathew在文獻中所概述的例子予以詳盡的分析討論，其次在特殊情況下對Zhou和Mathew所提出的檢定稍做修正，最後以實例模擬比較四個相關檢定之檢力大小。

本研究以Jensen(2005)所提出權益市值高估所衍生出之代理問題假說為基礎，以2010至2011年台灣上市設有一席(含)以上獨立董事的電子產業公司為研究樣本，探討獨立董事之財會專業背景、平均任期與忙碌程度與權益市值高估之關聯性。實證結果發現:財會專業背景之獨立董事比例與權益市值高估情況呈負相關，顯示具備財會專業之獨立董事能抑制權益市值高估情形，但並未發現獨立董事平均任期與忙碌獨立董事比例與權益市值高估之關聯性。 / This study is based on the hypothesis of the agency costs of overvalued equity that Jensen (2005) proposed and examines the relation between overvalued equity and three characteristics of independent director. Three characteristics of independent director are financial or accounting expertise, average tenure and busy independent director. The sample of this study collected from listed electronic companies in Taiwan from 2010 to 2011.The empirical results are summarized as follows: 1.The higher percentage of independent director with financial or accounting expertise , more likely to restrain the extent of overvalued equity. 2.Average tenure of independent director and the percentage of busy independent director have no significant relation with the extent of overvalued equity.

利用獨立成份分析的功能，解決求解投組分配的困難，再用LAVE,GARCH,跟RiskMetrics 三種不同的變異數方法去配適獨立成份的動態過程，並利用台股指數進行一天的風險值預期，共一千天，最後用回顧測試檢定模型的優劣 / The Value at Risk (VaR) measures the potential loss in value of risky asset or portfolio over a defined period for a given confidence interval. The traditional way needs to estimate corresponding distribution and process of portfolio, which is very difficult. Independent component analysis (ICA) is designed for detection of blind folded signals and retrieves out of a high-dimensional time series stochastically independent source components. We can use the property of independence to estimate distribution of portfolio easily. This paper uses three different volatility estimate methods in conjunction with independent component process to calculate value at risk.

台灣證券交易所於2002年2月22日發佈規定，於發佈日後之申請上市公司，需聘任2席獨立董事與1席獨立監察人，櫃臺買賣中心亦於2002年2月25日發佈相同規定。對台灣上市櫃公司而言，獨立董監事制度之正面效益尚未明確，且可能使公司內部資訊流入外人手中，稀釋最終控制者之決策影響力。本研究從財務特性及最終控制者特性兩觀點，探討影響台灣上市櫃公司自願性設置獨立董監事之因素。另外，本研究認為獨立董監事應可發揮功能，增進公司營運效，故接著探討設置獨立董監事後，對公司後續營運績效是否有正面效益。 在影響台灣上市櫃公司自願性設置獨立董監事因素之分析，多變量迴歸實證結果發現，資訊電子業者、營運規模較小、獨立董監事設置年度前三年之平均股東權益報酬率較高及盈餘分配權與董監席次控制權偏離程度較小之公司，傾向於自願性設置獨立董監事之比例較高。 本研究以營業收益、淨利及持續性淨利衡量樣本公司之股東權益報酬率及資產報酬率，形成六種營運績效變數，探討獨立董監事對公司績效是否有正面效益。單變量實證結果發現獨立董監事對前期績效表現不佳之公司，並無明顯幫助。多變量迴歸分析結果則顯示，獨立董監事之設置與否或比例高低對公司績效，不一定具有關連性，因績效衡量變數方式不同，而有不同結果。本研究認為其可能原因有三，第一為融資決策之影響，第二為後期績效涵蓋期間太短，第三為獨立董監事並未具有足夠之獨立性或專業性。 本研究另測試獨立董監事對員工分紅與董監酬勞佔淨利程度之影響。多變量分析結果顯示，獨立董監事設置與否與所佔比例，與員工分紅與董監酬勞佔淨利之前後期變動程度無關。此結果之可能原因為，本研究所蒐集設置獨立董監事後之期間僅涵蓋2002年及2003年，即使公司有設置獨立董監事，短期間內亦難以改變公司存在已久之董監酬勞與員工分紅制度。