本論文擬從歷史沿革之縱剖面，遠溯羅馬法時代，探究繼承權喪失制度在當時之原貌，並從目前各國立法例之橫切面，比較各國間關於繼承權喪失制度之現狀，最後並藉以探討我國現行繼承權喪失制度之內涵外延，以期達到如何適用該制度方為允當之目的，故 第二章：首先探討本論文之主角──「繼承權」之意義及種類。 第三章：探討自羅馬時代迄今，繼承權喪失之意義，並判明所喪失之「繼承權」究為繼承開始前之繼承權？抑為繼承開始後之繼承權？抑為二者兼有之。 第四章：則探討繼承權喪失制度之立法根據，並介紹日本學者間關於此制度之一元說與二元說之論爭。 第五章：則分別探究羅馬法、日耳曼法及我國法中關於繼承權喪失之原貌。 第六章：則大致介紹並比較目前主要各國關於繼承權喪失制度之現狀及其差異。 第七章：則藉前開各章縱橫之分析探討，以期對我國現行繼承權喪失制度之外延內涵，有更精確詳實之瞭解。 第八章：則提出本論文對現行繼承權喪失制度在立法論上，應予增刪之建議。

基於對繼承期待權的尊重，期令各股保持獨立以展現衡平思想的現行代位繼承制度，在我國自民國十九年制定民法繼承篇以來即未曾加以修改，歷經六十餘年的施行經驗，發生適用上之諸多疑惑。本文為探究我國代位繼承制度所存在的諸多問題，並進而尋求合理的解決途徑，特針對民法相關的規定加以分析與檢討，以期提出改革上之建議。 本文計約九萬餘言，共分六章，各章簡要內容如下： 第一章：緒論。說明本文之研究動機與研究目的，以及本文所欲討論的範圍與所使用的研究方法。 第二章：代位繼承之歷史發展與立法理由。為了解代位繼承制度發展之歷史，以作為解釋及展望此一制度之參考，本章就各國代位繼承制度所溯源的羅馬法，本文論述多所參酌的日本法，以及我國代位繼承制度之沿革加以介紹及探討，並進而探究此制度存在之理由。 第三章：代位繼承之性質。學說及實務對代位繼承之法律性質，有代位權說與固有權說之爭，而代位繼承制度所面臨的諸多問題，多與代位繼承的法律性質有關。本文首先介紹各國立法例之規定，並整理我國學者、實務之見解，最後並提出個人之淺見，以為本問題之小結。 第四章：我國代位繼承規定之分析與檢討。我國有關代位繼承之規定，由於法條規定的不完善，致留下諸多的疑點，而學者、實務之解釋又頗為混亂。日本民法上之代位繼承，過去也曾存在無數之疑難及爭論不已的問題，經過昭和三十七年之民法一部修正之後，此等代位繼承上所發生之疑難問題，大體上獲得實定法上明確的解答，故章即參酌日本民法之修法經驗及其他國家之立法規定，並綜合整理國內學說、實務之見解，對我國現行代位繼承之相關規定作一全面性的分析與檢討，以期能對現行規定作一合理的解釋及修法之建議。 第五章：代位繼承與繼承法上相關問題之探討。本文僅就其中較具爭議性的問題提出討論。就代位繼承與歸扣制度競合時，基於此兩種制度均有謀求衡平的旨趣，認為無論係被代位人受有特種贈與抑或係代位人受有特種贈與，代位人均負有歸扣之義務，而此亦為我國多數學者之見解。就代位繼承與拋棄繼承競合時，在代位人拋棄繼承時，主要依據代位繼承之分股原則，認為各股間的應繼分原則上互不流通，然若該股之代位人全體拋棄繼承時，該股之應繼分即流入他股之中；而在代位人以外之其他共同繼承人拋棄繼承時，則依民法第一一七六條第一項以為問題之解決。 第六章：結論。就本論文中所涉及的問題，作一扼要的回顧並說明個人之淺見，最後並綜合前文之研究結論及參酌外國立法例，對我國代位繼承之相關規定，提出修法上之建立。

本文乃在探討現行民法一一四六條有關繼承回復請求權所涉及之各項學說上之爭議，例如 1、繼承回復請求權之性質 2、繼承回復請求權與民法上其他請求權之關聯 3、繼承回復請求權之制度功能及立法目的 4、繼承回復請求權與我國實務上之發展（以最高法院四十年台上字七三 O號判例、五十三年台上字五九二號判例、及釋字四三七號解釋為核 心） 除此之外，亦扼要介紹日本法上相關理論及實務見解之發展，以作為 我國法解釋上之參考。最後並分別從實體法及訴訟法之角度切入，就 繼承回復請求權是否仍有續存於我國法之必要加以探討。

國家遭遇重大變故，海峽兩岸人民由於四十年隔絕，在法律上原已導致許多困擾的問題，只因過去不能接觸，問題隱而未發。但自民國七十六年政府開放探親之後，兩岸人民之關係漸趨熱絡，各項法律問題也應運而生，且日益尖銳化。其中如大陸地區人民和臺灣地區人民因親屬關係而產生之繼承問題，即深受兩岸人民之關心，誠屬重要法律課題之一。 析言之，繼承之所以值得重視有三個理由 ：一、此為兩岸人民來往後最先發生的問題，事關親情和財產，直接影響當事人利益。二、繼承雖屬私法範疇，但訴訟的提起、死亡的證明、繼承人資格的認定等均涉及兩岸政府的基本政策(大陸政策、對臺政策)。三、在臺灣已施行之「臺灣地區人民與大陸地區人民關係條例」（以下簡稱兩岸人民關係條例） ，對大陸地區人民繼承臺灣地區人民的遺產設有限制性特別規定，引起爭議。諸如：我國民法繼承編，就繼承採當然繼承主義，而「兩岸人民關係條例」第六十六條特別規定應於法定期間內為繼承之表示，逾期視為拋棄，則其在未向法院為繼承之表示前，是否已取得繼承權，滋生疑義？又若其所定之繼承表示期間為法定之除斥期間，何以當其繼承人全部為大陸地區人民者，即視為無人承認繼承，須依同法第六十七條之一第一項及第六十八條第一項規定由主管機關管理其遺產？縱其解為「繼承人因故不能管理遺產」，亦不得逕由大陸地區繼承人委由第三人為遺產管理？另為實現共同繼承人間之實質平等，並避免歧視大陸地區人民，似不宜於「兩岸人民關係條例」直接硬性規定限制繼承財產總額，而或應修正民法相關規定，而導入「貢獻分」觀念，以限制其應繼份額？此外，「兩岸人民關係條例」第六十七條第四項，原係配合同法第六十九條修正前規定，即大陸地區人民不得在臺灣地區取得、設定或移轉不動產物權，鑑於第六十九條業經修正，由完全禁止調整開放為許可制度，惟何以第六十七條第四項仍維持大陸地區繼承人不得繼承不動產之規定？ 凡此，皆係本文所欲研究之動機及探討之內容，即其主要目的在於分析海峽兩岸人民繼承的若干問題，探討如何合理的維護兩岸人民的權益，以建議修正現行法規定，期能有效解決雙方民間往來所可能產生的繼承法律問題。

太上皇的數目與歷代的皇帝相較是顯得少之又少，相關的研究也是少數。儘管它是一個非常制的產物，卻可以提供我們一個切入當時政治的角度。唐朝有五位太上皇，是中國有信史以來最多的一朝，本文試圖從政治精英發動的政治鬥爭、皇位繼承來討論太上皇，希望能藉此面向對太上皇有較深入的了解與剖析，並推敲太上皇產生及少見的原因。 關鍵字：太上皇、皇位繼承

無

本論文係以「十一屆三中全會」後時序，依次檢驗中共總書記胡耀邦、趙紫陽、江澤民、胡錦濤等領導人之政治繼承中制度面與非制度面，希冀達到三項目的：第一，擺脫兩岸意識型態對峙格局，還原中共政治繼承之真實面貌；第二，宏觀地對中共政治繼承之原則與概念有所解釋，並進一步微觀對其政治繼承之具體措施進行說明。 本文分為五章，茲就主要內容分述如次 一、第一章概述本文研究動機、目的、方法、範圍等。第二章則探討胡耀邦與趙紫陽甄拔與罷黜之情形，期間鄧小平雖有意使政治繼承制度化，然當國內發生危及共黨政權與損及其權力，制度化推行已成次要。 二、第三章分別分析江澤民與胡錦濤接班模式，江澤民任內相繼推出人事制度化改革方案、制定人事法案、落實「幹部四化原則」等。胡錦濤人事佈局並無明顯拉拔親信跡象，係考量權力基礎尚未鞏固，然未來隨權力逐日穩固後，勢將加大人事掌控權。 三、第四章則探討政治繼承與制度化之關係，並比較領導人在拔擢中制度性與非制度性關聯性；正式途徑方面，第二、三、四代領導菁英，大都在地方起步若要進入權力核心則須擠入中央，以十五屆委員為例，黨領導機構係以民主推薦方式而成。非正式途徑方面，諸如來自同宗族、省份、學校等，倘建立良好關係，受庇者在仕途上就具有優勢。 四、第五章檢驗制度化在十六大執行情形；第六章結論則總結研究結果與發現，得出十一屆三中全會後，最高領導人仍有欽定繼承者之權力，人治色彩仍存，惟奉行幹部「四化」原則，並制定人事制度化規定，雖幹部晉升或調職不可避免地受到走後門、拉關係等非制度因素影響，然幹部任職年限或退休年齡已對人事變遷產生一定拘束力。 / This thesis examines PRC’s Political Succession on their institutization and un-institutization based on the Chronicle order of PRC Chairmen from Hu Yaobang to Hu Jintao. Hopefully, this paper can achieve three objectives: first, this paper will put aside the cross-straight ideological confrontation and present a reality of PRC’s political succession. Second, the article will explain the concept and principle of PRC’s political succession in broader sense. Also, I will further describe the concrete measures of succession in detail. This thesis is divided into five chapters as follows: 1.Chapter one briefly introduces the motive, objective, methodology and scope of this thesis. Chapter two explores the reasons why Deng Xiaoping chosed and abandoned Hu Yaobang and Zhao Ziyang. In Deng’s period, he intended to make succession institutionalized, however, when a crisis occurred and endangered regime’s stabilities, the implementation of institutionalization became second importance. 2.Chapter three assesses power succession from Jiang Zemin to Hu Jintao respectively. During Jiang in power, he executed the program of personnel institutionalization and promulgated the act of personnel. Hu Jintao doesn’t obviously choose his own men due to his unsolidified power basis. However, when his power is solidified he might enhance his grasp of personnel arrangement. 3.Chapter four explores the relationship between personnel’s institutionalization & non-institutionalization. In the aspect of formal approach, the second, third, fourth generation elites were mostly promoted from the local areas. If they intended to enter the core of power, political elites have to enter PRC’s Center Committee. At the same time, membership can only be made possible by the democratic recommendation and endorsement from party’s member. In the aspect of informal approach, those who have enjoyed certain connections, such as from the same families, province, and schools, might have better opportunities to get promoted. 4.The Chapter five examines the implenation of personnel institutionalization in the 16th CCP Congress. Chapter six concludes results and findings. I finalizes that the reshuffle of PRC’s paramount leaders still remained “strong personal influence”. In other words, PRC officials’ promotion or transfer cannot avoid the influence of personal connections. However, the limits of service tenure and the retiring age still play an important part to the PRC’s personnels’institutionalization.

自從十五大以來人事佈局，中共已形成政治局常委屆齡不尋求連任的慣例，退休年齡也從十五大的70歲降到十七大的68歲，此將對派系政治產生深遠的影響。此外，中共亦透過「梯隊接班」模式來長期培養中青年幹部的方法，避免現任領導人死亡或解職後出現權力真空的狀態，並有效降低派系使用暴力手段解決政治繼承問題，有助於政局穩定。 因此，本文主要目的在探討1990年以後政治局常委之政治繼承，並就其年齡限制、任期制、梯隊接班與集體領導等制度面向觀察，以及分析影響中共政治繼承制度化之因素，來評估中共政治繼承是否進一步深化與制度化，並希望透過本論文的探討，據以窺測中共領導階層之政治繼承未來可能之走向與發展趨勢。 / Since the big 15th personnel arrangement , the CPC has been the formation of the Politburo Standing Committee member age is not seeking re-election practices.In addition, the CPC through the "echelon succession" model to long-term culture method of middle-aged cadres,to avoid death or dismissal of the current leader of the state of the power vacuum, and effectively reduce the factions to use violent means to solve the problem of political succession,contribute to political stability. Therefore, the main purpose of this study in 1990 after the Politburo Standing Committee Political inheritance and the age limit, the tenure system, echelon succession and collective leadership system-oriented observation, and analysis influenced the CPC's political inheritance of the institutional factors, to assess The Chinese Communist political succession whether to further deepen and institutionalize .And hope that through the discussions in this thesis, to look into the depths of the political inheritance of the Chinese Communist leadership possible in the future direction and development of trends.

第一章、緒論。首先說明研究動機、目的、範圍及方法。 第二章、介紹德日農地繼承法制之概況，以供我國做參考。 第三章、我國財產繼承法與台灣民間繼承習慣之探討，除說明其概況外，並分析農地 繼承實例，以明瞭農地細分之可能性及細分現象有無因時間別、地區及規模別而不同 。 第四章、台灣農地繼承法制之回顧與檢討。以歷次農地繼承法令擬訂時行政院所持之 立法意旨，及審議時立法院反映之民意，檢討政策目標是否妥適？立法內容是否切實 。 第五章、為農地一人繼承可行性評析。探討農民主觀意願，社經客觀條件，以為評析 農地一人繼承是否可行之指標。 第六章、結論與建議。包括農地一人繼承可行辦法之研擬。

第一章為緒論，界定繼承概念。 第二章探討毛澤東指定繼承人的構想。由他對繼人的要求，可以瞭解到毛的指定繼承 人，最主要的是基於權力的考慮。 第三章敘述毛澤東對指定繼承人的安排。毛澤東對其指定繼承人的一再整肅，使得繼 承問題對中共構成嚴重的困難。 第四章探討毛澤東死後的繼承門爭，說明指定繼承人並未能解決中共的繼承問題。 第五章分析中共繼承問題的困難所在。從人物、制度、觀念、思想、政治現象，指出 繼承必然伴隨著權力門爭。 第六章為結論，對中共政治繼承的制度化，提出評估。