對日美安保體制的成立與變遷的過程，以史研究法及內容分析法，對中共因素在其中所扮演的角色，使一整體的剖析。

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中、韓兩國可利用之國土面積均狹小，人口密度顯著偏高。在持續性經濟發展及加速 工業化之過程中，都市人口密集，土地供需失調，乃為兩國所面臨之共同現象。 因此，如何管理、保護、開發並利用土地，以及對土地如何實施適度的使用管制及地 權限制等問題從而發生、本論文係針對當前中、韓兩國土地體制問題，以比較研究取 向為架構，蒐集相關資料，對土地行政管理、辦理機關、辦理程序等土地行政體制， 作綜合性的分析與檢討，以供兩國當局之參考。 全文一冊，共分五章十四節，約十三萬餘言： 第一章：緒論，首先界定土地行政體制間的互相關係，研究動機、方法，範圍架構。 第二章：中華民國土地行政體制分析。土地管理機關與組織，土地綜合開發計劃，土 地編定使用與使用管制、土地征收、公地放領、土地重劃（土地、耕地）、平均地權 、耕者有其田，三七五減租、土地稅等事項。 第三章：大韓民國土地行政體制分析。土地管理機關與其組織、國土計劃、地域地區 及區域管理、土地開發與供給、地價與地稅等事項。 第四章：比較。兩國土地行政體制之比較分析檢討相異點與共同點。 第五章：結論。包括總結、建議及未來的方向等三節。

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無

本論文主要從宏觀角度來探討中共的科技體制改革。在基本思路上，要點有三，首先是從歷史背景與發展沿革出發，來探討中共傳統科技體制之體系結構、運作特質，及其與改革開放大環境的矛盾及扞恪不入之處，嘗試自內外環境的制約因素，以反映傳統體制的侷限性及其所面臨的困境，說明其不得不改革的原因；其次則是自中共實質權力掌控者－鄧小平的科技改革觀切入，從鄧本人相關言論觀點的內容分析，勾勒出中共科技體制改革的完整構想，接著闡述改革的總體目標與二階段改革的政策措施，按類別重點區隔，探討其科技體制改革的內涵與進展，漸次描繪出其新體制的輪廓與框架，及其未來繼續深化體制改革的程度與可能性；最後則綜合各方對中共科技體制改革之正面與負面的評價，配合官方所披露的數據指標，對其改革工作作一總結與預判。全文計分五章十四節，共約十七萬字，茲就各章之提要列述如次：第一章：導論。陳述選擇此一研究主題的動機與目的，並界定中共科技體制的範疇，說明於研究過程取材的限制因素，再提出論文架構與研究途徑。第二章：科技體制的沿革。以對中共科技工作產生結構性影響作用之重大決策或事件作為分水嶺，重點式陳述自解放初期迄至1980年中共科技體制的發展過程，並說明傳統體制的結構與特質。第三章：體制改革進程。先從體制本身的制約因素談起，說明傳統體制的瓶頸；次則剖析鄧小平的科技改革觀，說明鄧本人改革的整體構想；第三則是細述兩個階段的改革過程，對其重要政策宣示，作一綜合性闡述。第四章：體制改革內涵。從運行機制、組織結構、人事管理制度等三方面的改革作為，剖析改革的總體目標，探討改革的內涵與進展，針對中共推出前所未有的改革新舉措之目標、策略與成效，做一扼要解析，期能勾繪出它所企求的新體制藍圖。第五章：體制改革評估（代結論）。試圖從以上幾章的論述，結合大陸科技界的相關資料，檢証改革成效，並預判未來可能走向。

前言 第一章 緒論：研究目的、方法及範圍。 第二章 社會主義國家的經濟與外貿體制改革：蘇、東歐國家在五、六十年代經濟體 制改革的背景和特點及外貿上的變化。 第三章 中共社會主義現代化與經濟體制改革：中共經濟體制改革的背景、演變、問 題、原則等。 第四章 中共外貿體制改革的內容：外貿體制改革的原則、實際（組織、機構、號措 施、做法上變化）及問題點。 第五章 外貿利用和技術引進：利用外資及引進技術上之新變化、經濟特區、合資經 營等新措施的現況。 第六章 體制改革以後，貿易趨勢及商品結構上變化：貿易額、貿易對象國、商品結 構等的變化。 第七章 結論：外貿體制改革實施五年之中的成果問題。

本論文共計一冊、七章、十九節，約十萬字。 第一章為導論，主要係闡釋本論文之研究方法、目的及資料來源之限制。第二章係探 討「中國特色社會主義」下經濟模式的轉化，分別就其涵義、中共改革派之意見以及 經濟模式的轉化進行分析。 第三章係探討城市經濟改革的直接背景，分別就農村經濟改革、對外開放及經濟特區 建立以至於「十二屆三中全會」之發展背景的描述。 第四章簡單敘述城市經濟改革的主要內容，包括擴大企業自主權、計劃管理體制改革 、商業流通體制改革三項。 第五章深入探討一九八五年五月以後的城市經濟體制改革主要內容：價格體制改革及 工資改革，此亦為本論文之核心。 第六章探討當前城市經濟體制改革的困擾，希望就政策路線之衝突、經濟環境及其癥 結問題作進一步的研析。 第七章為結論，本章根據前面各章之探討，對中共現階段城市改革之前途加以評估。

本文從官僚體制的形成、擴張開始討論起，同時也說明過去一段時間，各國政府努力進行各種改革，終至徒勞無功的原因。官僚體制這個誕生於工業革命、資本主義社會的組織體制，倘若想要鞏固其既有的正當性地位，則必須重新認識環境，以及瞭解本身的困境所在。後官僚典範的形成，正代表著行政學者、管理學者，以及組織論者對官僚體制的批判與反省。企業型官僚體制是後官僚革新典範策略之一，她不僅是理論的建構，更是實際行政革新工作的範例。將企業精神引進公共部門以重建政府的能力，已是當代各國政府實施行政革新的主要策略。本文內容共計五章，第一章緒論，旨在說明本研究之動機、目的、範圍、架構、方法和主要概念之界定。第二章官僚體制的典範移轉，旨在說明官僚體制的形成及其因外部環境變遷下的種種限制，而既往針對官僚體制改革的成效並不理想，希望藉由理解官僚典範已經移轉的意義，更新採取後官僚革新途徑來加以活化官僚體制。第三章企業型官僚體制理論探討，旨在深入探討企業精神成為行政革新動力的原因、障礙、及其突破，並試初步進行企業型官僚體制的建構，說明企業型官僚體制的創新職能，和如何營造利於企業型組織發展的環境。第四章企業型官僚體制評估，旨在從價值、理論及實務三個面向，評估企業型官僚體制作為行政革新策略的可行性和作用程度。第五章結論部分，則就研究發與檢討加以說明，並提出後續研究建議。

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