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中國大陸的論陷自東北始，而中共之得以進入東北，在蘇聯翼下割據叛亂，終至竊佔整個大陸，其原因實與當時蘇聯的對華政策有密切的關係。身為一個落難者的後代，對於這一頁慘痛的歷史常不能不耿耿於懷；加以大學四年的俄語訓練，深深影響了我的研究方向，使我的興趣自然地集中在中蘇關係的研究上。 為了急欲知道蘇聯對於中國大陸的淪陷到底擔任了一個什麼樣的角色？因此，我以一九四五年八月到一九四六年八月這關鍵的一年內，蘇聯的對華政策做為研究的對象。研究的內容大致分為兩大部份：第一部份包含兩章，從理論和事實論列蘇聯對華政策之傳統與目標，以及戰後蘇聯對華政策之基礎和背景。第二部份由三個章節和一個結論組成，將這關鍵的一年分成三個時期來研究。首論中蘇條約締訂後，中蘇關於東北問題之初步交涉與蘇方態度之隱晦。次論我國於一九四五年十一月十七日東北行營撤退後，至一九四六年二、三月間我國反蘇情緒之高漲與蘇聯兩度延緩撤軍之過程，其間歷經赫爾利大使辭職，馬歇爾使華與美國對華政策的轉變；以及莫斯科三外長會議對中國問題的討論。最後析述一九四六年三、四月以降，蘇聯對國民政府態度顯著變之經緯。整個來講，本論文是以中蘇外交關係、蘇聯對中國內政（包括對中共）之態度，以及美國在中功中之地位等三個層面的分析，來研究蘇聯對華政策之路線與方向。由於現今國內出版有關中蘇關係之著作，大多偏重於事實之敘述，而對蘇聯的對華政策缺乏較深入之分析。在此方面，本論文希望能就蘇聯政策的形成、執行和轉變的過程方面，以一特定的時期作較具體而深入的研究。 無可避免地，這一研究必然牽涉到中（國民政府）、蘇、美、中共四個主要方面。但是，如果需先探討這四個方面的背景，則範圍將過於廣泛而失去重心，本研究不擬過多地採用意識形態、文化背景、政治制度或地緣政治等途經作演繹式的發揮；而僅以中蘇間關於中功友好同盟條約的履行為探討的主題，並試從美蘇戰略衝突的觀點，由蘇聯履行條約的過程及其對國民政府、美國和中共的態度，尋繹出蘇聯對華政策的演變。為了彌補資料的缺乏，除了官方的文件之外，並儘量利用國內現有的報紙雜誌，以及國內外的權威著作，互為參考，彼此補充，力求真相之明瞭，並經由這些材料的分析和解釋，來歸納出蘇聯政策的一般路線。這種方法的優點，在於能夠就每一史實之因果義涵求個別深入這瞭解，而探知蘇聯當時政策之意向和變化之關鍵。缺點則在於：（一）雖有以上的補救措施，但是第一手資料的缺乏，仍有可能影響分析和解釋的有效性；（二）由於缺乏有關蘇聯決策行為的資料，故而假設的有力與否將影響推論的可靠性。為了避免這一缺點，筆者除了小心利用前人已有的成就之外，並使用了當事人的紀錄，如蔣經國先生斯大林的談話，以便在推論和判斷之時獲得比較可信的依據。 本論文所使用之資料以中、英文為主，另有小部份俄文資料。依本論文的需要，蘇聯本身的資料應是最主要者；但是，蘇聯的出版品常有很深的偏見。因此，難以大量採用。 在著手前，筆者原來的構想是以一九四五到一九四九這四年間的中蘇關係為研究的主題；但在閱讀了麥克蘭(Charles B.Mclane)、達林(David J.Dallin)、貝洛夫(Max Beloff)和克剌伯(Edmund O.Clubb)等教授的大作後，乃決定將研究的範圍縮減至一年為期，以便作較具體及深入的研究。由於筆者所使用的資料和研究的途經與他們不盡相同，因此，所看到的事實以及所體會的意義，與以上諸位學者有接近之處，也有相異之點。從這些事實與體會，筆者有如下的感想：第一、這短短的一年實在是戰後中蘇關係裡最具關鍵性的一年。中國既忍受屈辱，簽訂中蘇條約，自然希望能夠把握以後三十年的機會，奠立中蘇永睦互信的基礎。而蘇聯不此之圖，先既毀約失信，後又公然去持中共，其所造成之後果，不僅是國民政府之退居臺灣而已。以今視昔，斯大林的對華政策是缺乏遠見的，也是失敗的。第二，清末以來，帝國主義對中國的壓迫，一直未嘗放鬆決不讓中國有任何喘息的機會。美國雖與中國有傳統的友誼，但因其對中國和對其他帝國主義之錯誤認識，而常有意無意地傷害了中國；因此，中國雖能力抗敵人的侵略，卻難以防止朋友的出賣。最痛心之處，莫過於此。 在本文的研究及寫作過程中，承蒙關中教授悉心指導，逐字批閱，使筆者在觀念和方法上獲得深刻之啟發和訓練，春風化雨，感激不盡。此外，筆者要特別感謝東亞研究所曹主任伯一教授參生活上的照料學識修養上的諄諄教誨。在東亞研究所的兩年中，十分幸運的能得到張緒心教授和曾永賢教授的指點與協助；以及鄭學稼教授、郭華倫教授、林一新教授和魏守嶽教授的關懷和引導，皆使筆者感念不忘。 筆者之得以順利完成這篇論文，實係父母親之茹苦養育與勉勵支持，免除後顧之憂，提供動力之源，親恩浩蕩、難報萬一。同學李碧娥小姐熱心協助蒐集資料，謄寫文字，亦併此誌謝。

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一九四九年十月中共竊據大陸以後，國際政治產生巨變。五○年代，中共與蘇聯結盟 共同對付美國。六○年代，中俄共分裂，北平分別敵視美國與蘇聯。七○年代，中共 與美國和解，共同對抗蘇聯。雖然，美蘇兩超強與中共構成的三角關係並不代表當今 國際政治的全部，但卻不能否定，美國．中（共）、蘇聯三角關係是影響當今國際政 治最重要的因素。基於此，希望透過本論文的研究，能對這個三角關係的發展做一番 歷史與科學的探視、分析，並以一九七九年中共進軍越南事件，做細部的觀察。 本論文共計七章： 第一章：研究目的與方法； 第二章：三角關係理論簡介； 第三章：美國、蘇聯、中共三角關係模式（１９４９∼１９７９）； 第四章：中共的政策：進軍越南的認知與行動； 第五章：蘇聯的政策：對中共進軍越南的認知與反應； 第六章：美國的政策：對中共進軍越南的認知與反應； 第七章：結論 由於論文係「戰略」三角關係「初探」，故著眼三角戰略關係；研究之目的並非求得 三角關係的行為模式，以做為爾後預測該關係的準則，而是希望藉此能夠提供更廣泛 研究該三角關係的方向，使得吾人能更進一步認識到美國、蘇聯、中共之三角互動關 係。

蘇聯境內少數民族問題在其內政上是一個影響重大，而亟待解決的問題。因其境內民 族繁多，要做全盤的研究，可能無法深入探討，故本論文擬以中亞地區做為個案研究 的主題。 論文計分七章，約九萬言： 第一章緒論。說明「少數民族」的定義，少數民族問題的發生，及蘇聯境內少數民族 ，並說明選定此一研究範圍的文義所在。 第二章中亞的民族分佈及其早期與俄國的關係。從地理上說明中亞各回教民族的分佈 ，從歷史上說明他們的民族起源、成立政權的經過、其文化背景等。俄國與中亞的關 係發展則是本章重點所在。從雙方早期的接觸，到有計劃地征服中亞為止。 第三章俄共早期民族政策對中亞民族的衝擊。討論早期俄共民族政策對中亞民族的影 響，這些政策對中亞經濟、社會及文化型態的影響深遠。 第四章中亞民族的反俄及民族力量的評估。探討帝俄時期及早期蘇維埃時期的中亞民 族運動，並對中亞民族主義的力量作一評估。 第五章現代化政策的影響。討論蘇聯推行現代化的一些目的，及對中亞所造成的影響 。 第六章中亞在蘇聯外交政策上的運用。探討中亞民族在蘇聯外交政策上竹運用，主要 是討論蘇聯當局在增進與中東阿拉伯國家的關係時，如何運用中亞民族。 第七章結論。

本論文雖定名為「赫魯曉夫時期黨的政策之研究」，但由於蘇聯是一個「一黨專政」 的國家，表現典型的「以黨領政」政治型態。因此，本文論述範圍，實包括此一時期 蘇聯一切重大黨政改革措施在內。 本論文主要就赫魯曉夫統治蘇聯時期（一九五三∼六四）之黨政、內政、外交及經濟 改革作一全面之探討與深入評析。 本論文之要點如下： 一、黨政改革 （一）設立工、農業黨部之獨立組織 （二）通過「新綱領」─提出「全民國家」、「全民黨」口號 二、清算史達林及其影響 （一）反史鄉達林個人崇拜 （二）匈牙利革命事件 （三）中共鳴放運動 三、外交 （一）和平共存政策 （二）與中共關係之惡化 四、經濟─通過「七年計劃」，蘇聯進入「全面展開共產主義社會建設的時期」。

本論文旨在探討一九五二至一九八四年期間外蒙與中共關係的演變情形．論文共一冊 ，計八萬字，分成六章十二節．第一章為緒論，概述一九二一至一九五二年外蒙本身 的發展，以期對外蒙有一概略的認識．第二章探討一九五二至一九六０年外蒙與中共 的關係，在此期間雙方關係進展迅速．第三章探討一九六０至一九六六年期間二者的 關係，在此期間由於蘇聯重新強化對外蒙的關係，加上中蘇共的爭執日益加深，外蒙 與中共關係大幅降低．第四章探討一九六六至一九七九年間二者的關係，在此期間雙 方關係仍然不好，文革期間更形惡化．第五章探討一九七九至一九八四年間二者關係 ，雙方「國」與「國」的接觸增加，但「黨」與「黨」的關係依舊不好．第六章結論 ．

本文共近八萬字，全一冊，分為五章十三節，以研究蘇聯政治發展為主題，大致內容 如左： 第一章：導論，主在澄釋相關概念，並提出研究構想係以蘇聯黨精英為主要焦點以觀 其工業化與意識型態間的可能關聯。 第二章：陳述蘇聯工業化過程中，有關背景及重要政策轉變。 第三章：探討工業化與黨精英之互動關係。 第四章：由工業化和黨精英相互關係來看蘇聯意識型態在不同時期中，是否內容上有 所轉變。 第五章：結論，對前面各章內容作整體性的探討，並提出未來研究中有待解決的疑問 。

第一章 蘇聯經濟制度之理論基礎。第一節：共產主義下之經濟制度。第二節：共 產主義下之經濟決策。第三節：社會主義下之經濟制度。第四節：社會主義下之經 濟決策。 第二章 蘇聯經濟制度之涗革。第一節：計劃經濟制度之創立。第二節：計劃經濟 制度之定型。第三節：計劃經濟制度之本質。第四節：計劃經濟制度之改革。 第三章 蘇聯官僚體系與經濟制度之關係。第一節：國家對計劃經濟之強制性權威 。第二節：俄共對經濟活動之積極掌握。第三節：行政與管理之密切配合。第四節 ：政治制度與經濟控制。 第四章 蘇聯經濟制度之運作。第一節：物資平衡計劃之措施。第二節：企業計劃 和財政控制。第三節：銀行制度。第四節：價格制度。 第五章 蘇聯經濟發展之途徑。第一節：蘇聯發展模式。第二節：蘇聯發展模式與 西方發展趨勢之比較。第三節：集體農場制度與蘇聯經濟發的關係。第四節：蘇聯 行政管理模式。 第六章 結論。第一節：蘇聯社會主義之評估。第二節：蘇聯經濟制度之評估。第 三節：蘇聯發展模式之評估。第四節：蘇聯經濟未來發展之趨勢。 #2810461 #2810461

本論文主要在探討蘇聯「職官名錄」制度的形成、運作和廢止。本論文共分為五章： 第一章為導論，敘述本論文之研究動機、研究目的、研究架構、研究途徑。第二章探討「職官名錄」制度的形成，首先論述形成的背景因素，次就形成原因和過程加以探究。第三章剖析「職官名錄」制度的運作，首先就「職官名錄」的範疇加以敘述，接著以幹部甄選和訓練作為探討重點；此外，本章亦就赫魯雪夫和布里茲涅夫時期的幹部政策做了解，以充分掌握蘇聯人事制度的演變。第四章論及「職官名錄」制度的廢止，先由「職官名錄」制度的影響著墨，檢視此制度對蘇聯所造成的影響，接著以戈巴契夫的幹部改革政策為主軸，探究「職官名錄」的廢止。第五章為結論。 在研究的過程中，筆者認為蘇聯政治體系的運作除了以極權統治為基礎外，各個領導者透過「職官名錄」來控制人事的任命工作，亦是鞏固權力的重要工具之一。戈巴契夫廢止「職官名錄」雖然有助於消弭布里茲涅夫時期領導階層人員老化的現象，卻也間接的導致蘇聯整個人事制度的改變，而這些問題便成為俄羅斯時期葉爾欽的重要施政問題之一。 第一章 導論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究架構 3 第三節 研究途徑 4 第二章 「職官名錄」制度的形成 7 第一節 「職官名錄」制度形成的背景 7 第二節 「職官名錄」制度形成的原因 30 第三節 「職官名錄」制度形成的過程 34 第三章 「職官名錄」制度的運作 43 第一節 「職官名錄」的範疇 44 第二節 「職官名錄」制度的運作方式 57 第三節 赫魯雪夫時期 69 第四節 布里茲涅夫時期 77 第四章 「職官名錄」制度的廢止 85 第一節 「職官名錄」制度對蘇聯的影響 86 第二節 戈巴契夫的新幹部改革 94 第五章 結論 107 附錄 113 參考書目 119 / The theme of this thesis is to probe into the establishment, exercise, and abolishment of the nomenklatura system in the USSR. There are five Chapters in the thesis. Chapter One is instruction to present the motive, purpose, framework and methods of the study. Chapter Two is concerned with the establishment of the nomenklatura system, which illustrates the background of power shifts and analyzes the process and factors in this period of time. Chapter Three portrays the exercise of the nomenklatura system, which discusses the category and delves the cadre recruitment and discipline. Furthermore, it provides a general view on the cadre policy during the Khrushchev and Brezhnev generations, which contains details about the changes in the Soviet personnel administration. Chapter Four discusses the abolishment of the nomenklatura system, with the focus on its impact to the country. Subsequently, there is an issue discussing the mutual relationship between the cadre policy and the abolishment of the nomenklatura system under Gorbachev. Chapter Five is conclusion of the thesis. In the process of study, some general points should be noted. Soviet leader’s approaches to control personnel appointments through the nomenklatura system are obviously understood, since those approaches are one of important instruments to consolidate their power. Although the abolishment of the nomenklatura system under Gorbachev helps to prevent the ruling classes from aging in the Brezhnev generation, it indirectly results in the shifts in the whole Soviet personnel management system.