<p>In the EU there are EC Directives that Member States of EU should follow. Sweden has undertaken to transpose EC Directives regarding the working environment to Swedish Provisions.  In 4 April 2006, the European Commission had some criticism against the Swedish implementation of the Construction Sites Directive. The Swedish Work Environment Authority has in response to this criticism reworked the Work Environment Act and related provision about building and civil engineering work. The changes came into force 1 January 2009.</p><p>These changes have resulted in some working methods and even new responsibility subjects must be reviewed. The purpose of this exam project was to investigate if contractors and clients in the construction sector, had have time to update themselves on this front and adapt to these changes. Another purpose has been, that people by reading this exam project, should get knowledge about the changes in the Work Environment Act.</p><p>The research was made through a qualitative study using directed open interviews. Results from the comparison between the earlier and the present Work Environment Act and related provision, was used as basis for the questions in the interviews. Anonymous interviews were carried trough with five production managers and five clients. The respondents answers was analyzed by a comparison with the requirements from the Work Environment Act. </p><p>The main changes are that the constructor has a major responsibility for the work environment, but if he wants to he can transfer it to an independent qualified employee. The constructor/ independent qualified employee shall choose a building work environment co-ordinator. These have taken over the assignment which the person who had responsibility for coordination earlier had. The responsibility is now divided into planning and projecting and also execution of building or construction work. The constructor/ independent qualified employee can never get rid of the responsibility for those assignments that the building work environment co-ordinator shall carry out.</p><p>The interviews indicated that the implementation of the changes in Work Environment Act had some defects. All respondents knew that changes have been done in the Work Environment Act, but they didn’t know in detail what kind of changes it was and the meaning of these. Therefore the changes have not been implemented on the workplaces in a larger scale.An education for a building work environment co-ordinator has recently been developed. The previous loss of this education can be a reason for the lack of knowledge regarding the work environment changes.</p> / <p>Inom EU finns EG-direktiv som medlemsländerna skall följa. Sverige har åtagit sig att överföra direktiv inom arbetsmiljöområdet till svenska föreskrifter. Den 4 april 2006 framförde Europeiska kommissionen dock kritik mot vissa delar av det svenska genomförandet av byggplatsdirektivet. Arbetsmiljöverket har med anledning av denna kritik omarbetat arbetsmiljölagen och tillhörande föreskrift om byggnads- och anläggningsarbete. Ändringarna trädde i kraft 1 januari 2009.</p><p>Dessa ändringar har lett till att vissa arbetsmoment och även nya ansvarssubjekt måste ses över. Målet med detta examensarbete har varit att undersöka om entreprenörer och beställare inom byggsektorn har hunnit uppdatera sig på denna front och implementera dessa ändringar. Syftet har varit att berörda personer, genom att läsa detta examensarbete, skall kunna ta del av de förändringar som skett i arbetsmiljölagen på ett begripligt sätt.</p><p>Undersökningen gjordes genom en kvalitativ studie med riktade öppna intervjuer. Till grund för frågeställningarna i intervjuerna användes jämförelsen mellan tidigare och nuvarande arbetsmiljölag och tillhörande föreskrift. Anonyma intervjuer gjordes med fem platschefer och fem beställare. Respondenternas svar analyserades och jämfördes med arbetsmiljölagens krav.</p><p>De största ändringarna som skett är i stora drag att byggherren har huvudansvaret för arbetsmiljön men kan skriva över detta till en uppdragstagare. Byggherren/ uppdragstagaren skall utse byggarbetsmiljösamordnare. Dessa har övertagit den tidigare kallade samordningsansvariges uppgifter gällande arbetsmiljö. Ansvaret är numera uppdelat på planering och projektering samt utförande. Byggherren/ uppdragstagaren befrias dock aldrig från ansvar för de uppgifter som byggarbetsmiljösamordnaren skall utföra.</p><p>Intervjuerna visade att implementeringen av arbetsmiljölagens ändringar i byggsektorn har vissa brister. Information om att ändringar har skett i arbetsmiljölagen har nått ut bra, de flesta respondenterna vet dock inte i detalj vilka ändringar som har skett och framförallt inte innebörden av dessa. Ändringarna har därmed inte blivit implementerade i någon större skala på arbetsplatserna. Utbildning för byggarbetsmiljösamordnare har i skrivande stund nyligen utformats. Den tidigare avsaknaden av denna utbildning kan vara en anledning till bristande kunskap kring de nya arbetsmiljöändringarna.</p>

In the EU there are EC Directives that Member States of EU should follow. Sweden has undertaken to transpose EC Directives regarding the working environment to Swedish Provisions.  In 4 April 2006, the European Commission had some criticism against the Swedish implementation of the Construction Sites Directive. The Swedish Work Environment Authority has in response to this criticism reworked the Work Environment Act and related provision about building and civil engineering work. The changes came into force 1 January 2009. These changes have resulted in some working methods and even new responsibility subjects must be reviewed. The purpose of this exam project was to investigate if contractors and clients in the construction sector, had have time to update themselves on this front and adapt to these changes. Another purpose has been, that people by reading this exam project, should get knowledge about the changes in the Work Environment Act. The research was made through a qualitative study using directed open interviews. Results from the comparison between the earlier and the present Work Environment Act and related provision, was used as basis for the questions in the interviews. Anonymous interviews were carried trough with five production managers and five clients. The respondents answers was analyzed by a comparison with the requirements from the Work Environment Act.  The main changes are that the constructor has a major responsibility for the work environment, but if he wants to he can transfer it to an independent qualified employee. The constructor/ independent qualified employee shall choose a building work environment co-ordinator. These have taken over the assignment which the person who had responsibility for coordination earlier had. The responsibility is now divided into planning and projecting and also execution of building or construction work. The constructor/ independent qualified employee can never get rid of the responsibility for those assignments that the building work environment co-ordinator shall carry out. The interviews indicated that the implementation of the changes in Work Environment Act had some defects. All respondents knew that changes have been done in the Work Environment Act, but they didn’t know in detail what kind of changes it was and the meaning of these. Therefore the changes have not been implemented on the workplaces in a larger scale.An education for a building work environment co-ordinator has recently been developed. The previous loss of this education can be a reason for the lack of knowledge regarding the work environment changes. / Inom EU finns EG-direktiv som medlemsländerna skall följa. Sverige har åtagit sig att överföra direktiv inom arbetsmiljöområdet till svenska föreskrifter. Den 4 april 2006 framförde Europeiska kommissionen dock kritik mot vissa delar av det svenska genomförandet av byggplatsdirektivet. Arbetsmiljöverket har med anledning av denna kritik omarbetat arbetsmiljölagen och tillhörande föreskrift om byggnads- och anläggningsarbete. Ändringarna trädde i kraft 1 januari 2009. Dessa ändringar har lett till att vissa arbetsmoment och även nya ansvarssubjekt måste ses över. Målet med detta examensarbete har varit att undersöka om entreprenörer och beställare inom byggsektorn har hunnit uppdatera sig på denna front och implementera dessa ändringar. Syftet har varit att berörda personer, genom att läsa detta examensarbete, skall kunna ta del av de förändringar som skett i arbetsmiljölagen på ett begripligt sätt. Undersökningen gjordes genom en kvalitativ studie med riktade öppna intervjuer. Till grund för frågeställningarna i intervjuerna användes jämförelsen mellan tidigare och nuvarande arbetsmiljölag och tillhörande föreskrift. Anonyma intervjuer gjordes med fem platschefer och fem beställare. Respondenternas svar analyserades och jämfördes med arbetsmiljölagens krav. De största ändringarna som skett är i stora drag att byggherren har huvudansvaret för arbetsmiljön men kan skriva över detta till en uppdragstagare. Byggherren/ uppdragstagaren skall utse byggarbetsmiljösamordnare. Dessa har övertagit den tidigare kallade samordningsansvariges uppgifter gällande arbetsmiljö. Ansvaret är numera uppdelat på planering och projektering samt utförande. Byggherren/ uppdragstagaren befrias dock aldrig från ansvar för de uppgifter som byggarbetsmiljösamordnaren skall utföra. Intervjuerna visade att implementeringen av arbetsmiljölagens ändringar i byggsektorn har vissa brister. Information om att ändringar har skett i arbetsmiljölagen har nått ut bra, de flesta respondenterna vet dock inte i detalj vilka ändringar som har skett och framförallt inte innebörden av dessa. Ändringarna har därmed inte blivit implementerade i någon större skala på arbetsplatserna. Utbildning för byggarbetsmiljösamordnare har i skrivande stund nyligen utformats. Den tidigare avsaknaden av denna utbildning kan vara en anledning till bristande kunskap kring de nya arbetsmiljöändringarna.

Studien har genomförts för att undersöka hur gymnasieskolor med praktiska yrkesförberedande program arbetar med tillbudsrapportering och systematiskt arbetsmiljöarbete. Genom intervjuer med skolledare och en inspektör från Arbetsmiljöverket har vi fått fram resultat om hur arbetet är tänkt att fungera på skolorna enligt lagar och planer. Vi har sedan genomfört en enkät med 30 lärare på de undersökta skolorna för att få en bild av hur mycket av det systematiska arbetsmiljöarbetet som är förankrat hos den underställda personalen.

<p>Studien har genomförts för att undersöka hur gymnasieskolor med praktiska yrkesförberedande program arbetar med tillbudsrapportering och systematiskt arbetsmiljöarbete. Genom intervjuer med skolledare och en inspektör från Arbetsmiljöverket har vi fått fram resultat om hur arbetet är tänkt att fungera på skolorna enligt lagar och planer. Vi har sedan genomfört en enkät med 30 lärare på de undersökta skolorna för att få en bild av hur mycket av det systematiska arbetsmiljöarbetet som är förankrat hos den underställda personalen.</p>

Ett av de mest kritiska arbetsmomenten för rivningsarbetare idag är hanteringen av asbest. Detta är ett mycket hälsofarligt ämne som vid inhalering kan orsaka svåra komplikationer. Innan förbudet trädde laga kraft 1982 var asbest ett tillsatsmedel som brukades inom många byggnadskomponenter eftersom asbest ger bra fördelar i fråga om beständighet, uthållighet, hållfasthet och isoleringsförmåga. Idag återfinns 400 000 ton asbest utspritt i Sveriges byggnader. Mycket kritiskt är asbest när det är i dold format. Mer ingående att det är svåråtkomligt och svårt att upptäcka vid besiktningar och provkontroller. I arbetet görs en överskådlig bild på hur asbest i modern tid påverkar rivningsarbeten i Sverige. För att förstå detta belyses inverkan som asbest har på en människa vid exponering. Därför studeras rivningsentreprenadernas, arbetsmiljöverkets och byggherrens roll i branschen, och vad som görs för att skapa en säker arbetsmiljö för yrkesarbetarna. Syftet med den här rapporten är att undersöka hur entreprenader inom rivningsbranschen bör hantera dold asbest för att minimera hälsorisker. De metoder som har använts för att generera information och en bredare inblick för branschen är enkätundersökning och en semistrukturerad kvalitativ intervjuundersökning. Litteratur har använts för att insamla ny information samt validera undersökningar som har genomförts. I och med resultatet går det att konstatera att majoriteten av rivningsarbeten som utförs idag är risken stor att arbetarna utsätts för farorna från dold asbest. En standardiserad arbetsmetod mot detta från högre instanser finns idag inte, vilket gör att exponeringen är stor. Arbetsutrustningen är idag bristfällig då inte 100% säkerhet kan utlovas, vilket också är ett bidragande faktor till en osäker arbetsmiljö. / One of the most critical work steps for demolition workers today is the handling of asbestos. This is a very hazardous substance which, if inhaled, can cause serious complications. Before the ban came into force in 1982, asbestos was an additive used in many building components because asbestos provides good durability, strength, and insulation. Today, 400,000 tonnes of asbestos are found scattered in Sweden's buildings. Asbestos is very critical when it is in concealed format. That is, it is difficult to access and difficult to detect during inspections and test inspections. The work provides a clear picture of how asbestos in modern times affects demolition work in Sweden. To understand this, the impact that asbestos has on a person during exposure is highlighted. Therefore, the role of demolition contracts, the Swedish Work Environment Authority and the client in the industry, and what is done to create a safe working environment for professionals, are studied. The purpose of this report is to investigate how contracts in the demolition industry should handle hidden asbestos to minimize health risks. The methods that have been used to generate information and a broader insight for the industry are a survey and a semi-structured qualitative interview survey. Literature has been used to collect new data and validate surveys that have been conducted. With the result, it can be stated that the majority of demolition work carried out today is a great risk that the workers are exposed to the dangers of hidden asbestos. There is currently no standardized working method against this from higher instances, which means that the exposure is large. Today, work equipment is deficient as 100% safety cannot be promised, contributing to an unsafe work environment.

Pipelife Sverige AB, som är en del av Pipelife International, har två fabriker varav en ligger iLjung och en i Ölsremma. Företaget tillverkar plaströr för en mängd olikaanvändningsområden. Rören tillverkas huvudsakligen av termoplasterna PVC(polyvinylklorid, PE (polyeten)och PP (polypropen). Pipelife har i början av 2011 köpt in ettwebbaserat kemikalieregister från företaget Intersolia med namnet iChemistry. Syftet med dethär arbetet är att uppdatera varje kemikalie som företaget använder sig av med informationoch därefter göra riskbedömningar på dessa. Riskbedömningarna innefattar alla kemikaliersom används i Ljung och i Ölsremma, inklusive rengöring och städ.En kemisk riskkälla är något som kan skada hälsan eller orsaka en olycka där orsaken ärkemisk. Alla företag där kemiska riskkällor kan förekomma är skyldiga att riskbedöma dessa.Det finns en stor mängd regler och bestämmelser kring kemiska riskkällor och grunden tilldessa är föreskrifterna om kemiska arbetsmiljörisker: Arbetsmiljöverkets författningssamling(AFS 2011:19). De risker som finns ska undersökas och åtgärder vidtas för att arbetet skakunna utföras säkert. Riskbedömningsprocessen kan beskrivas på följande sätt: förstdokumenteras vilka kemiska riskkällor som finns, vilka kemiska egenskaper de har och vilkaföreskrifter det är som gäller. Därefter ska farliga situationer identifieras och val av åtgärdergöras.Flera myndigheter och förordningar styr hanteringen av kemikalier idag. I EU:skemikalielagstiftning, som upprätthålls av ECHA (European Chemical Agency), ingår Reachsom reglerar kemikalier och deras användning från tillverkare till slutanvändare.Arbetsmiljöverkets uppgift är, utifrån de yttre ramar som riksdagen beslutat, att utforma lagenpå detaljnivå och se till att alla företag tar ansvar och följer arbetsmiljölagen.iChemistry är ett kemikaliehanteringssystem för riskbedömningar som tillhandahålls av ettföretag inom IT-branchen som heter Intersolia. iChemistry REGISTER är den grundläggandenivån som kan byggas på med någon av de mer avancerade varianterna SERVICE,COMPLIENCE eller MANAGER. Arbetet sker via webben och uppkoppling på internetkrävs för att få tillgång till databaserna. Varje företag designar sin egen organisation medlämpligt antal grenar, exempelvis med en gren för varje avdelning och inventerar därefter insina kemikalier. Varje kemikalie har sin egen sida där information om hantering, lagring,skyddsutrustning och riskbedömning görs. Genom att riskbedöma kemikalien utifrån dessriskfraser fås en rättvisande bild av om och hur en kemikalie är farlig.De farligaste kemikalierna har i denna rapport sammanställts i bilaga 2 och Pipelife skallutifrån det här försöka byta ut de farligaste kemikalierna mot mindre farliga eller helt ofarligakemikalier. Nästan 350 kemikalier har riskbedömts och av dessa är det cirka 40 stycken somklassas som farliga för hälsan. De miljöfarliga kemikalierna är något fler, cirka 80 stycken.Resultatet av riskbedömningarna visar att skaderisken är mycket låg. Regler föravfallshantering och arbetstagarnas närhet till iChemistry är omständigheter som bidrar till attPipelife har en bra och förhållandevis säker arbetsmiljö kring sina kemikalier. / Program: Teknologie kandidatexamen i kemi

Studien innehåller en undersökning av hur NCC bedriver sitt systematiska arbetsmiljöarbete i förhållande till lagstiftningen på området. I studien har en av NCCs arbetsplatser besökts och arbetsmiljön har på den arbetsplatsen granskats i förhållande till gällande lag. Intervjuer och enkätundersökningar har utförts i samverkan med utvalda aktörer. Resultatet av studien visar att NCCs arbetsmiljöarbete i stort utförs i enlighet med Svenska lagar och föreskrifter men viss förbättringspotential har också identifierats.

This essay aims to investigate how the work environment law is structured and the employer's legal responsibility when it comes to the working environment in businesses corporations concerning horses. As the essay also examines how far the legal responsibility goes, the sanction system in Swedish legislation will also be considered. The legal-judicial method constitutes the basis for this work in the choice of material and approach. In conclusions the work environment law is designed in several steps to ensure that all workplaces are subject to the rules, but also to ensure that the rules of all member states can be dealt with in terms of the technological and social development of our society. This furthermore implies that the employer's responsibility is extensive. It and covers taking all measures required for preventive responsibility but also carrying responsibility for accidents arising from investigating and taking action. And finally, it covers criminal liability if the employer failed to comply with his obligations to the Work Environment Act.

This paper explores employer responsibility regarding “breaches against the Swedish Work Environment Act” (“brott mot arbetmiljölagen”) and “violations of the Swedish Work Environment Act” (“arbetsmiljöbrott)”. The rules and regulations governing employer responsibility is overly complex and hard to interpret. By highlighting and analyzing relevant aspects of existing rules and regulations, the paper aims to clarify the meaning of employer responsibility.  There are also a range of different workplace environment circumstances that can lead to either a breach against the Work Environment Act or a violation of the Work Environment Act. Neglecting to make the necessary improvements of a workplace environment may constitute a breach against the Work Environment Act even if an accident does not occur as a result of the failure to act. If, on the other hand, an accident does occur, the same negligence could get an employer charged for a violation of the Work Environment Act.  The objective of this paper is to examine what responsibilities employers have according to the Swedish Work Environment Act (SFS 1977:1160), systematic work environment management (AFS 2001:1), organizational and social work environment (AFS 2015:4), the swedish penal code (SFS 1962:700), as well as the difference between a breach against the Workplace Environment Act and a violation of the Work Environment Act. To reach objectives, we apply a legal dogmatic method and, drawing from the relevant legal sources, define what constitutes established law. A legal analytic method has also been applied to analyze the material from a wider perspective.  The results show the employers have a wide and varied responsibility, where many different areas need to be considered. To understand the full extent of employer responsibility, there needs to be an understanding of both law and complementary regulations. Regarding violations of the work environment act, there are some necessary conditions that need to be fulfilled for a person to be convicted. This includes gross negligence and a causal connection between an act and the incident. When it comes to breaches against the Work Environment Act, the Swedish Work Environment Authority represents the first instance. If they uncover any wrongdoings or flaws in the work environment, they have the authority to issue an order or a prohibition. To ensure employers rectify noted issues, the order or prohibition can be complemented by a fine. The fine represents a means of pressure to ensure employers comply with the Work Environment Act and its complementary regulations, and, by doing so, work preventatively against unhealthy environments and accidents.

The purpose of the study was to implement a sorting station for the carpentry company Sibab Interior AB, located in Blikstorp in Hjo municipality. Sibab manufactures furniture for the hotel industry, including the hotel chain Scandic. Today, the company burns all waste material to heat the company's premises without regard to further areas of use. The company wanted to implement sustainable production, and at the start of the project wanted to reuse residual material of wooden boards for future needs, such as further sales or incineration. The project was carried out with regard to the Swedish Work Environment Authority, the government and the UN as a basis for the study, followed by interviews and requests from the company's employees. Sibab showed clear wishes of the sorting station, the information collection has has therefore been the basis for concept generation and results. The sorting station was placed in a storage tent outside the factory, the scaffolding for the residual material has storage shelves that are used for placing the materials chipboard, MDF as well as other materials that can be used in production. For administrative knowledge of the number and properties of the residual materials, document management was created in the form of sheets of paper to enable structured stock status for waste material. After completing the project, Sibab Interior AB has decided to implement the created sorting station for waste materials. When implemented the sorting station, the company fulfils the request to work for a better tomorrow and create further handling for residual materials.