Insufficient auditing staff has become a challenge facing internal auditing in the healthcare industry. Auditors' turnover rates range from 13.4% to 46.6% in the United States based on the type of organization. The purpose of this correlational study was to examine the relationship between affective commitment, continuance commitment, normative commitment, and turnover intention among auditors. Self-determination theory of motivation was the theoretical framework for examining the employee turnover problem. A random sample of 92 internal auditors was administered the TCM Employee Commitment Survey and Turnover Intention Scales. The model as a whole was able to significantly predict turnover intentions, F(3, 88) = 15.365, p < .000. The effect size, indicated that the model accounted for approximately 36% of the variance in turnover intentions. Affective commitment (beta = -.519, p = .000) was the only measure of commitment that made a significant contribution to the model. The implications for positive social change included the potential to help business leaders decide on the types of organizational commitment they should catalyze to potentially reduce turnover rates. Healthcare leaders can use the information to reduce the turnover of auditors, increase the quality of audit in healthcare, and improve the quality and reduce the cost of healthcare for society.

SAMMANFATTNING   Under en pågående lågkonjunktur och i en värld med ett antal företagsskandaler färskt i minnet, väcks intresset för hur revisorerna bemästrar sin uppgift som bedömare av företags fortlevnad. Tidigare studier om revisorers träffsäkerhet vid bedömning av going concern visar att träffsäkerheten i Sverige är låg, jämfört med studier ifrån andra länder. Vårt resultat ger ytterligare belägg för en låg träffsäkerhet i Sverige. För att besvara vårt syfte har vår studie föregåtts av både ett kvantitativt och ett kvalitativt angreppssätt, då vi dels har genomfört en datainsamling och en informantintervju. Materialet som vi har utgått ifrån är 2075 respektive 1528 undersökningsenheter, där alla enheter är aktiebolag som gått i konkurs under perioden1 januari - 30 juni 2010. En del av vår undersökning var att kartlägga om det finns någon skillnad i träffsäkerheten vid bedömning av going concern när revisorerna är medvetna om en pågående lågkonjunktur. Jämför vi vårt resultat med resultatet från en liknande studie utförd 2009, när lågkonjunkturen var i sin linda, finner vi en skillnad mellan studierna. Träffsäkerheten är högre i vår studie, 18,3 %, än i den tidigare studien, 12,2 %. En ytterligare del i vår undersökning var att kartlägga möjliga förklaringar till den låga träffsäkerheten vid bedömningen av going concern. Studien indikerar att kompetens, oberoende, rädsla för skadestånd och redovisningens uppbyggnad kan påverka revisorernas träffsäkerhet vid bedömning av going concern i mer eller mindre utsträckning. Vidare kan redovisningens uppbyggnad ses som en anledning till den låga träffsäkerheten vid revisorers bedömningar av going concern. / SUMMARY     During a recession and in a world with a number of major corporate scandals in fresh memory, the interest in how auditors have mastered their role as assessor of corporate survival is raised. Previous studies on auditors' accuracy in assessing the going concern shows that the accuracy of it in Sweden is low compared to studies made in other countries. Our result gives further evidence of a low success rate in Sweden. To answer our purpose, our study has been preceded by both a quantitative and a qualitative approach as we have implemented a data collection as well as an informant. The material we have used to obtain our results is 2075 and 1528 investigation units, where all units are Limited Companies that have gone bankrupt during the period January 1:st to  June 30:th 2010. A part of our study was to investigate if there were any differences in the accuracy in the assessment of going concern when the auditors were aware of a pending recession. Comparing our results in this study with a similar study conducted in 2009, when the recession was in its infancy, we find a difference between the studies. Accuracy is higher in our study, 18.3%, than in the earlier study, 12.2%. A further aspect of our study was to identify possible explanations to why there is such a low accuracy in the assessment of going concern. The study indicates that competence, independence, fear of damages and accounts structure could affect auditors' accuracy in assessing going concern in a greater or lesser extent. Furthermore, the accounts structure is seen as a reason for the low accuracy of auditors' assessment of going concern

Personalomsättningen inom revisionsbranschen är ett viktigt ämne eftersom revisionsbyråerna behöver hålla kvar kvalificerad personal med hög kompetens för att kunna upprätthålla god revisionskvalitet. Eftersom revisorsprofessionen anses vara ett prestigefyllt yrke med höga inträdesbarriärer är det viktigt att ifrågasätta varför någon som väl kommit in väljer att lämna. Syftet med uppsatsen är att förklara vad som påverkar karriärbyten bland revisorsassistenter. Detta kan bidra till en bättre förståelse kring varför revisorsassistenter väljer att sluta innan avlagd revisorsexamen. Med hjälp av en kombination av teorier från bland annat socialpsykologi, motivationsteori och tidigare forskning har en modell utvecklats som illustrerar de olika faktorer som kan antas påverka revisorsassistenters karriärbyten. För att testa modellen har en enkätundersökning om nuvarande och före detta revisorsassistenters uppfattningar och motivationsfaktorer gjorts. Resultatet av undersökningen visar att karriärbyten bland revisorsassistenter kan bero på flera olika faktorer, och indikerar att vissa faktorer som identifierats genom tidigare litteratur kan ifrågasättas. Vår slutsats är att de tre främsta anledningarna till varför revisorsassistenter väljer att sluta är på grund av att de erbjuds externa karriärmöjligheter, har låga uppfattningar om revisorsprofessionen eller upplever en obalans mellan privatliv och arbetsliv. Med en bättre förståelse kring revisorsassistenters karriärbyten kan revisionsbyråerna teoretiskt sett minska de höga kostnader som är förknippade med rekrytering, anställning och utbildning av ny personal. Vår undersökning antyder även att det skulle kunna finnas ännu en modererande variabel, nämligen säsong. Detta är något som framtida forskning skulle kunna undersöka genom att utföra en liknande studie under en annan tid på året. / The audit profession needs to retain qualified staff with extensive expertise in order to maintain good audit quality. It is crucial that employee turnover in audit firms is considered an important aspect and hence thoroughly researched. An important question to ask is why auditors choose to leave their position. Entry barriers are high and it is considered a prestigious profession, yet many junior auditors leave after only a few years of working and choose not to become senior auditors. To develop a better understanding of what it is that makes junior auditors choose to leave before completing their auditor exam, we have combined theories and literature from turnover, job satisfaction and motivation.  Through our research we have developed a model that illustrates the different factors likely to affect junior auditors in their decision to leave the field early. To test the model, a survey of perceptions and motivational factors was given to present and former junior auditors. Although our findings show that the three main reasons for junior auditors leaving are external job opportunities, low perceptions of the audit profession and work-life balance issues, turnover may be due to several different factors. We have come to the conclusion that some factors identified from previous literature can therefore be questioned and that more extensive research is necessary to further understand the reasons behind this gap in the field. The results also indicate a different moderating variable, namely season. Therefore we suggest that further research focuses on this by carrying out a similar study during a different time of the year. With a better understanding of junior auditor turnover, audit firms could reduce the high costs that are associated with recruiting and training junior auditors.

The purpose of this thesis is to create a deeper and also a better understanding about how each of the professional secrecy and obligation to report are perceived from auditors and further investigate how the potential conflicts based on independence and “can be suspect” are handled by the auditors. The purpose has been achieved through interviews with four different accounting firms. The interviews were conducted with Grant Thornton, BDO Mälardalen AB, PwC and KPMG to answer the research questions. Subsequently, a hermeneutic approach was used to since the interpretation of the interviews was considered as important to obtain knowledge of the respondent’s perception about the topic. In the analyze chapter have dataset from the reference framework and empirical part been used to implement the analyze of the thesis. The study shows that the professional secrecy is important for creating a good relationship with clients and is not considered as a rule that create conflicts for auditors. The obligation to report, however, is creating conflicts because of the lack of knowledge in assessment of economic crimes. The auditors therefore decide to investigate a situation that “can be suspect” beyond what is intended. To not become dependent on the clients, there are rules and profession practices that are used and also examples like not having friends or family members as clients. / Syftet med denna uppsats är att skapa oss en djupare samt bättre förståelse om hur respektive av - samt anmälningsplikten uppfattas av revisorer och vidare undersöka hur eventuella konflikter med utgångspunkt för oberoende ställning samt vid ”kan misstänkas” situationer hanteras av revisorer. För att uppnå syftet, har intervjuer med fyra olika revisionsbyråer genomförts. Intervjuerna har genomförts med Grant Thornton, BDO Mälardalen AB, PwC samt KPMG genomförts för att kunna besvara forskningsfrågorna. Därefter har en hermeneutik synsätt använts då tolkning av intervjumaterialen ansågs viktig för att kunna få kunskap för respondenternas uppfattning kring ämnesvalet. I analysavsnittet har sedan datamaterial från referensramen samt empiridelen använts för att kunna genomföra en analys av uppsatsen. Denna studie visar tystnadsplikten är viktig för att kunna skapa en bra relation med klienterna och anses inte skapa konflikter för revisorer i någon stor bemärkning. Anmälningsplikten skapar dock problem på grund av bristen på kunskap inom bedömning av brott hos revisorer. Revisorerna väljer därför att utreda en situation vid brottsmisstanke längre än vad som avses. För att inte bli beroende av sina klienter finns regler och praxis inom yrket som används samt genom att till exempel inte ha vänner och bekanta som klienter menar respondenterna.

本研究探討吹哨者保護制度對公司、員工與會計師產生之影響。模型結果顯示，完善的吹哨者保護制度可以提升員工的吹哨意願，進而使公司傾向誠實表達；完善的吹哨者保護制度可能增加或減少會計師的審計成本，會計師若預期公司因員工吹哨意願提高而傾向誠實表達，可降低審計成本，惟公司若不實表達且會計師並未經由查核發現時，會因為員工吹哨而產生商譽等重大損失。因此會計師於不同資本規模、客戶數量、事務所文化、員工素質等狀況下，會產生相異之審計成本變化。 / This study discusses the effect of Whistleblower protection system on firms, employees, and external auditors. Results of the models show that, a perfect Whistleblower protection system can motivate employees to blow the whistle and thus make the firm present honestly. A perfect Whistleblower protection system may increase or decrease external auditors’ audit costs. External auditors may decrease audit costs if they expect the firm will present honestly due to the enthusiasm of employees to blow the whistle, while external auditors may increase audit costs if they can’t afford the loss of goodwill when they couldn’t find the misstatement and the employee blowed the whistle. Therefore, external auditors have different changes in audit costs under different conditions, such as capital scale, number of clients, office culture and staff quality.

Titel: Bankrevisorers yrkesutövning i det förebyggande arbetet mot penningtvätt Syfte: Studien syfte är att öka förståelsen samt förklara hur externa och interna bankrevisorer arbetar förebyggande mot penningtvätt inom banksektorn. Syftet besvaras genom att undersöka hur penningtvättslagen tillämpas i bankrevisorers yrkesutövning, hur det arbetet förhåller sig till god revisionssed samt om berörda parter upplever ett förväntningsgap gällande bankrevisorers ansvar att upptäcka finansbrott, såsom penningtvätt. Metod: Studien har tillämpat en kvalitativ forskningsmetod för att studera hur externa och interna bankrevisorers yrkesutövande förhåller sig till det förebyggande arbetet mot penningtvätt. Detta har genomförts med hjälp av tio stycken semi-strukturerade intervjuer med externa och interna bankrevisorer samt berörda parter för att kunna bidra med ytterligare perspektiv. Resultat och slutsats: Ett resultat som studien kan påvisa är att varken interna eller externa bankrevisorer rapporterar misstänkt penningtvätt direkt till Finanspolisen. Interna bankrevisorer rapporterar misstänkt penningtvätt till Compliance-funktionen samt att externa bankrevisorer rapporterar misstänkt penningtvätt till företagets VD eller styrelse i första hand. Studien finner stöd i att god revisionssed är en betydande faktor i det förebyggande arbetet mot penningtvätt för externa och interna bankrevisorer. Det finns även ett förväntningsgap eftersom externa och interna bankrevisorer kan göra mer i deras yrkesutövning för att förebygga penningtvätt inom banksektorn. Förslag till vidare forskning: En liknande studie som enbart fokusera på banker som sysslar med kontanthantering samt att Revisorsnämndens perspektiv beaktas. Studiens bidrag: Studien bidrar till att kartlägga externa och interna bankrevisorers ansvar i det förebyggande arbetet mot penningtvätt inom banksektorn. Studiens resultat bidrar till företagsekonomisk forskning genom att öka förståelsen av samarbetet mellan samtliga parter för att förebygga penningtvätt inom banksektorn. Nyckelord: Bankrevisorer, internrevision, externrevision, penningtvätt, PTL, penningtvättslagen, god revisionssed / Title: Bank auditors professional practice in the prevention of money laundering Aim: The aim of this essay is to increase understanding and explain how external and internal bank auditors work to prevent money laundering in the banking sector. The aim is answered by examining how the Money Laundering Act apply in their professional practice, how the work relates to the generally accepted auditing standards and if concerned parties are experiencing a gap of expectations regarding bank auditors responsibility of detecting financial crimes such as money laundering. Method: The essay has applied a qualitative research method to study how external and internal bank auditors professional practice relates to the prevention of money laundering. This has been achieved by executing ten semi-structured interviews with external and internal bank auditors and other concerned parties to contribute additional perspectives. Results and Conclusions: The result of the essay shows that neither external nor internal bank auditors report suspected money laundering directly to the Finance Police. Internal bank auditors report suspected money laundering to the Compliance department and the external bank auditors report suspected money laundering to the company CEO or board in firsthand. The essay shows that the generally accepted auditing standards are a significant factor in the prevention of money laundering for external and internal bank auditors. The result shows a gap of expectations, the external and internal bank auditors can contribute more in their professional practice to the prevention of money laundering in the banking sector according to concerned parties. Suggestions for future research: A similar study focusing solely on banks with cash management including the Auditor Board´s perspective. Contributions of the essay: The essay helps to identify external and internal bank auditors responsibility in the prevention of money laundering in the banking sector. The results contribute to business research by increasing understanding of the cooperation between concerned parties to prevent money laundering in the banking sector. Keywords: bank auditors, internal audit, external audit, money laundering, PTL, the Money Laundering Act, generally accepted auditing standards

Objectivity is often emphasized as one of the fundamental principles for the auditing profession and is also a requirement for preserving satisfactory professional practice. The multiple company scandals in the first decade of the 21st century have created distrust for auditors’ capability to maintain objectivity. The purpose of this study is to contribute with a new way of thinking when it comes to the factors that affect objectivity. Earlier studies have indicated that personality factors may affect work performance in many different fields and this study is exploring the connection between separate personality factors, and the capability of less experienced auditors to maintain objectivity in the relationship with dominating and demanding clients. Data was collected through a survey that was divided into two separate parts where the first part measured the participant’s score on different personality factors, and the other part measured the participant’s score on perceived objectivity. 133 subjects participated in the study and these subjects were divided into non-authorized or non-approved auditors and recently authorized or approved auditors. The result of the study did not indicate any significant connection between perceived objectivity and the different personality factors. However, there was a statistically significant connection between authorization and perceived objectivity. Non-authorized and non-approved auditors in the study tended to score higher on perceived objectivity than did their authorized counterparts. In order to regain the trust for auditors and to strengthen the role of the profession it is important to increase objectivity. The surprising evidence supplied by this study creates a curiosity and urge to further investigate the factors affecting objectivity, especially in combination with possible psychological aspects. This study is unique because it focuses strictly on individual instead of contextual factors and it thereby contributes to the literature about the influence of individual factors as well as to the study of objectivity among auditors. This is a step towards greater understanding of the factors that actually affect objectivity and, as a consequence, also affect the quality of the audit as a control mechanism. / Objektivitet framhålls ofta som en av de grundläggande principerna för revisorsyrket samt ett krav för att upprätthålla god yrkessed. Det tidiga 2000-talets stora företagsskandaler har dock skapat en misstro till revisorer som yrkesgrupp och har dessutom föranlett ett tvivel gentemot revisorers objektivitet. Avsikten med denna studie är att bidra med nya tankebanor kring vad som skulle kunna påverka objektiviteten. Tidigare studier har indikerat att personlighetsfaktorer kan påverka arbetsprestationen inom vitt skilda branscher och denna studie undersöker sambandet mellan olika personlighetsfaktorer och mindre erfarna revisorers förmåga att bibehålla objektiviteten i relationen med dominerande och krävande klienter. Data till studien samlades in genom en tvådelad enkät där en del mätte personligheten och den andra delen mätte graden av objektivitet. I studien deltog 133 respondenter fördelat på revisorsassistenter, revisorer som varken är auktoriserade eller godkända samt revisorer som har auktoriserats det senaste året. Resultatet av studien påvisar inte några signifikanta samband mellan graden av objektivitet och de studerade personlighetsfaktorerna. Istället påvisades ett signifikant samband mellan auktorisation och graden av objektivitet. Revisorer som varken var godkända eller auktoriserade visade i studien tendenser till högre grad av objektivitet än sina auktoriserade kollegor. I fråga om att vinna tillbaka förtroendet för revisorerna och att stärka deras yrkesroll är det viktigt att öka graden av objektivitet. Informationen som den här studien ger är överraskande och skapar framför allt en nyfikenhet och forskarlust att gräva djupare i objektivitetens påverkansfaktorer, och då i synnerhet i kombination med tänkbara psykologiska aspekter. Denna studie är unik då den i allra högsta grad fokuserar på individfaktorer istället för kontextuella faktorer och därmed bidrar till litteraturen om individfaktorers påverkan såväl som till studiet av objektivitet hos revisorer.  Detta är ett led i förståelsen av vilka faktorer som faktiskt har inverkan på objektivitet och därmed också har inverkan på kvaliteten hos revisionen som kontrollfunktion.

本篇論文的主要目的是檢測會計師是否會影響其客戶投資效率。本研究以2007至2016年間的中國上市公司為樣本，實證結果顯示:（1）事務所層級的產業專家對客戶投資效率有積極影響。（2）會計師個人、事務所皆為產業專家時相對於非產業專家可以提高其客戶的投資效率且其對客戶的投資效率的影響大於單一產業專家。（3）會計師個人、事務所皆為產業專家時，對於國有企業投資效率的影響小於非國有企業。綜上會計師在提高客戶的投資效率方面起著至關重要的作用。 / The objective of this thesis is to examine whether the auditors affect the investment efficiency of its client. Using a sample of Chinese listed firms during 2007~2016, I find that: (1) Audit-firm-level industry expert is positively associated with its clients’ investment efficiency. (2) Industry expert at both firm and partner levels has stronger effect on investment efficiency than industry expert, either at firm-level alone, or at partner level alone. (3) When auditors are industry expert at both firm and partner levels, the effect of industry expertise on investment efficiency is more pronounced for non-state-owned enterprises than state-owned enterprises. In sum, auditors play a critical role in enhancing firm’s investment efficient.

The purpose of this thesis was to analyze a number of auditor change and other peripheral issues from two related perspectives. Empirical data were gathered from publicly available Forms 8-K and 10-K to first assess whether meaningful differences existed between NYSE, AMEX, and OTC registrants regarding disclosures required in those documents. Secondly, the data were analyzed to determine whether differences existed with respect to the accounting firms (Big Eight or non-Big Eight) involved in the auditor changes. In most of the tests designed to achieve these purposes, statistically defensible results were obtained using the nonparametric chi-square test for significance of observed differences and the McNemar test for significance of changes, at the .05 level.

When economic crime is discovered it tends to result in solutions that strengthen the audit. In 2010 a law was adopted which reduced the influence of the audit. The reform gave the smallest companies the opportunity to actively refrain external audit. That can be seen as remarkable as the auditors are the primary control organ of smaller companies. The reform was introduced to simplify the administrative burden and reduce its costs. This qualitative study aims to explain the factors that have been affected by the abolition of auditing based on the auditors' perspective. By answering the research questions: What are the effects caused by the elimination of auditing requirements for smaller companies from the auditor's perspective? What does the financial crime look like in these companies and what factors affect the auditors' decision-making regarding eco-crime? What affects individuals' inclination to commit financial crime? The aim of this study is to chart the factors that have been affected by the elimination of auditing for small companies from the perspective of auditors. Furthermore, the study aims to increase the understanding of the interplay between company stakeholders, small companies and auditors, as there is currently no qualitative research in this area. The research questions are answered using collected secondary data and qualitative interviews. The conclusion of the study suggests that the abolition meant that business leaders without the necessary skills now produce the annual report and the current accounts. Further effects that have arisen are that authorities have increased workload due to both poor annual reports and that audit work has to some extent been shifted from auditors to government agencies. The bolition has also resulted in an increased incidence of economic crime. The factors that affect he auditors' inclination to report criminal acts are primarily; transaction size, the individual's wareness of the crime, the motivation behind it, the customer's inclination to remedy the act and the parties concerned by the action. The study indicates that there is a correlation between the existence of financial crime and high frequency of cash handling. The factors that influence an individual to commit crimes are corporate culture. In the companies where employees commit financial crime, mainly lack of internal control is seen as the reason.