Orientador: Takaaki Ohishi / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Elétrica e de Computação / Made available in DSpace on 2018-08-25T14:58:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SilvaJunior_JoseLeiteda_D.pdf: 2387475 bytes, checksum: 4204df22b013ff0857e5e9c02d7bec29 (MD5) Previous issue date: 2013 / Resumo: A principal contribuição dessa tese é o desenvolvimento de uma metodologia de avaliação de instituições financeiras de implementação simples e que se mostrou precisa na avaliação de bancos americanos. A metodologia busca a produzir um índice de solidez que indique a relativa saúde das instituições sob estudo e está baseada na utilização da técnica estatística multivariada conhecida como análise de clusters, na utilização de variáveis financeiras publicamente disponíveis e na avaliação periódica de quais variáveis financeiras são significativas na avaliação das instituições bancárias. A metodologia foi aplicada ao mercado financeiro americano e apresentou bons resultados na identificação de instituições financeiras fragilizadas, o que permitiria ao supervisor bancário tomar mais precocemente ações com vistas a minimizar o impacto da atuação dessas instituições no mercado bancário como um todo / Abstract: The main contribution of this thesis is the development of a methodology evaluation of financial institutions to implement simple and that proved accurate evaluation of American banks. The methodology seeks to produce an index sound indicating the relative health of the institutions under study and is based on the use multivariate statistical technique known as analysis of clusters in use of publicly available financial variables and evaluation Periodical of which financial variables are significant in the evaluation of banking institutions. The methodology was applied to the U.S. financial market and showed good results in the identification of financial institutions weakened, allowing banking supervisor to take earlier actions aimed at minimizing the impact the role of these institutions in the banking market as a whole / Doutorado / Engenharia de Computação / Doutor em Engenharia Elétrica

Submitted by BKAB Setor Proc. Técnicos FGV-SP (biblioteca.sp.cat@fgv.br) on 2012-11-08T17:18:29Z No. of bitstreams: 1 1197600690.pdf: 9296767 bytes, checksum: a620014b80100184b56358f0de45eeb8 (MD5) / Procuraremos dar, neste trabalho, uma ideia geral da evolução do sistema bancário antes da reforma bancária e, na parte relativa a história econômica do Brasil. Tendo em vista que o levantamento de dados englobou apenas os dados de um banco oficial estadual, procuramos situar os problemas enfrentados por tais tipos de instituição financeira, relacionando-os na medida do possível com os problemas dos bancos comerciais.

Orientador: Jose Ricardo Barbosa Gonçalves / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-01T11:14:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Antunes_LudmilaRodrigues_D.pdf: 10111921 bytes, checksum: 6873e62fa776694b74b4891569734e54 (MD5) Previous issue date: 2001 / Resumo: Este trabalho buscou levantar questões sobre a reestruturação produtiva e organizacional nos bancos brasileiros, verificando suas implicações e impactos no trabalho e movimento sindical bancário no contexto dos anos 90, procurando discutir as tendências, perspectivas e limites da ação dos trabalhadores bancários no Brasil, destacadamente após a política de ajuste econômico da segunda metade dos anos 80. As reflexões e conclusões apresentadas resultam da análise de estudos sobre o setor bancário brasileiro, de dados estatísticos gerais sobre o setor e de entrevistas realizadas com assessores sindicais, dirigentes sindicais e funcionários dos bancos. A orientação metodológica centrou-se na sistemática consulta e análise de dados documentais, levantados em dedicada pesquisa de material das já tradicionais fontes sobre o assunto: FEBRABAN - Federação Nacional dos Bancos; ANDIMA - Associação Nacional das Instituições do Mercado Aberto; SEEB - SP - Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo e Região; CNB - Confederação Nacional dos Bancários; e o DIEESE - Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio Econômicos. Foram também consultados jornais, periódicos e revistas da imprensa especializada nas áreas financeira e tecnológica, publicações patronais e sindicais, pesquisas e textos sindicais, que analisaram o conjunto de transformações observado no mundo dos negócios e do trabalho bancário e entrevistas com dirigentes sindicais, assessores sindicais, bancários sindicalizados na cidade de São Paulo para uma aproximação empírica com os temas constantes do material teórico trabalhado, acima descrito / Doutorado / Política Social / Doutor em Ciências Econômicas

Orientador: Ricardo Luiz Coltro Antunes / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-08-02T00:02:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Silva_JairBatistada_M.pdf: 15489835 bytes, checksum: 262c2f72a759f25d071f47cc9c26eaf7 (MD5) Previous issue date: 2002 / Resumo: Esta pesquisa discute a experiênciade uma parcela importante da classe trabalhadora brasileira: os bancários do Banco do Brasil Tomando como contexto o Programa de Ajustes nesta empresa, investigamoso Plano de Demissão Voluntária (PDV), em 1995. Argumenta-se que o PDV se caracteriza como uma "nova" ofensiva sobre os trabalhadores, à medida que transfere para estes a responsabilidade sobre a demissão. Deste modo, o plano de demissão é concebido como uma forma de perversão da experiência-trabalho - perversão que não se reduz ao seu caráter moral, como fundamento da maldade, mas concebida como alteração, transferência e inversão da responsabilidade e interesse da empresa como se fosse dos funcionários. Na medida em que mostra como se processa esta inversão, a pesquisa procura revelar também as práticas de racionalização do processo de trabalho, acentuando como estas "novas" iniciativas se apresentam no maior banco público brasileiro. Ademais, busca-se destacar como as novas práticas de gestão do trabalho e da produção manifestam-se no setor bancário e, especialmente, no Banco do Brasil. Para estudar tanto o processo de crescente racionalização das práticas de trabalho no interior do banco quanto os mecanismos de incorporação, manipulação e inversão da experiência no cotidiano desta parcela da categoria bancária, parte-se das contribuições de Thompson, Benjamin, Adorno e Lukács para acentuar as contradições e fortes tensões presentes em processos de racionalização no interior do qual se insere o plano de demissão voluntária. Ao mesmo tempo, deseja-se compreender as reações, as formas de luta e mobilizações desenvolvidas pelo trabalhadores e seus sindicatos / Abstract: Not informed. / Mestrado / Mestre em Sociologia

Orientador: Claudio Schuller Maciel / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-04T02:37:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Diniz_AdrianaNascimento_M.pdf: 3185908 bytes, checksum: e1f8d2309788e56771074883c7964acc (MD5) Previous issue date: 2004 / Resumo: Esta dissertação aborda as transformações da atuação do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) em dois períodos fundamentais: entre os anos 1952-1980 e na década de 90. O primeiro período corresponde à fase que caracterizou o Banco como agente do desenvolvimento, abrangendo a primeira fase (1952-1970) em que as atenções da instituição estavam voltadas para o setor público e a fase subseqüente (1970-1989), no qual tornou-se a agência de fomento da empresa nacional. No segundo período, os anos 90, a principal função exercida pelo Banco foi a de gestor do Programa Nacional de Desestatização (PND). Nesta nova fase, objeto principal deste trabalho, o BNDES mudou sua trajetória dissociando-se dos seus objetivos históricos / Abstract: Not informed / Mestrado / Historia Economica / Mestre em Economia Aplicada

Orientadores: Neusa Maria Mendes de Gusmão, Guilhermo Raul Ruben / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação / Made available in DSpace on 2018-08-04T12:15:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Gussi_AlcidesFernando_D.pdf: 1349873 bytes, checksum: bfa6c333cfc57722ec29065e42ac19ef (MD5) Previous issue date: 2005 / Resumo: Esta tese tem como foco refletir a experiência no mundo do trabalho a partir da construção de narrativas biográficas de ex-trabalhadores do Banespa - Banco do Estado de São Paulo, que passaram por um processo de mudanças decorrente sobretudo da privatização desse antigo banco público paulista comprado pelo banco privado espanhol Santander em novembro de 2000. Para tanto, inicialmente, realizei uma pesquisa etnográfica em que verifiquei os impactos dessa mudança na vida dos trabalhadores do Banespa ¿ os ¿banespianos¿-, que resultou no desligamento de milhares de funcionários e na rápida reestruturação do trabalho, e, como conseqüência disso, levou à quebra do sentido de pertencimento dos banespianos em relação à empresa, de sua identidade sócio-profissional. Partindo desse contexto etnográfico, construí quatro narrativas biográficas que permitem compreender essas mudanças a partir das experiências vividas e evocadas pelos próprios sujeitos quando narram suas histórias de vida no momento do encontro entre eles, os biografados, e eu, o pesquisador. As narrativas biográficas constituem um processo de aprendizagem, entre o vivido, o narrado e o interpretado, na medida em que os sujeitos, envolvidos na pesquisa e na construção do conhecimento, realizam uma reflexão sobre si mesmos, tomando como ponto de partida suas experiências e, por isso, as narrativas são entendidas, analiticamente, como pedagogias da experiência no mundo do trabalho / Abstract: The aim of the present thesis is to reflect the experience in the working world. We based our research on the construction of biographic narratives of former employees of Banespa - Banco do Estado de São Paulo (São Paulo State Bank) - who underwent a process of changes that was the result of the ancient public Paulista bank's privatization and takeover by the Spanish private bank Santander in November 2000. We initially carried out an ethnographic research to survey the impacts on the life of Banespa employees ¿ the banespianos - caused by that change, a change that resulted in the dismissal of thousands of them and in a fast restructuring of the workload. As a result, banespianos experienced the loss of their feeling of belonging in relation to the company, the loss of their socioprofessional identity. Based on that ethnographic context, we set up four biographic narratives which allow us to understand those changes from the angle of the experiences actually lived by the subjects. Those experiences were collected on the occasion of meetings with the subjects, i.e. the biographed, and us, the researcher, during which the subjects narrated their life stories. The biographic narratives are a learning process between the lived, the narrated, and the interpreted, insofar as the subjects involved in the research and the building of knowledge carry out a reflection on themselves. They used their experience as a starting-point and that is why the narratives are analytically understood as pedagogies of the experience in the world of work / Doutorado / Educação, Sociedade, Politica e Cultura / Doutor em Educação

Orientador: Rosangela Ballini / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-04T14:20:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Alarcon_ClaudioMissaglia_M.pdf: 998621 bytes, checksum: 8439772c4764f32822fa17730b2b003f (MD5) Previous issue date: 2005 / Resumo: A avaliação quantitativa do risco de mercado - através de um instrumental de Value-at- Risk - associado à manutenção de posições em ativos financeiros revelou-se, nos últimos anos, um tema de intensa discussão em diferentes áreas de atuação, desde os agentes de mercado propriamente ditos tais como os bancos e outros administradores de recursos, passando por acadêmicos e órgãos reguladores. Se do ponto de vista dos agentes de mercado, o denominador comum está na busca de soluções que minimizem o risco de erosão de seu capital pela via de operações mal conduzidas, pelo lado das autoridades de supervisão e regulação financeira, a preocupação está na possibilidade de que posições demasiadamente arriscadas, assumidas no plano microeconômico das instituições financeiras, possam repercutir de maneira sistêmica em uma conjuntura de preços desfavorável. O objetivo deste trabalho, motivado pelas sucessivas crises financeiras internacionais ocorridas no decorrer da segunda metade da década de 90, num primeiro momento, é expor sucintamente as origens do chamado risco de mercado, ou de preço, para, então, apresentar e analisar empiricamente três modelos de estimação do Value-at- Risk, quais sejam: o de variância incondicional, o de variância condicional ¿ GARCH (1,1) e o de Simulação Histórica. Essas três metodologias são testadas para as séries de retornos financeiros das ações da Petrobrás e da Cia. Vale do Rio Doce. Os resultados obtidos com esses modelos são analisados à luz do teste para proporção de falhas proposto por Kupiec (1995) / Mestrado / Politica Economica / Mestre em Ciências Econômicas

Este estudio busca medir el síndrome de Burnout en los colaboradores del Banco de Crédito del Perú, Sucursal Balta - Chiclayo, que cuentan con título profesional y que mantienen un contacto con los clientes y por consiguiente tienen una carga laboral significativa. Se evaluó con la finalidad de saber si existe un nivel significativo del síndrome de Burnout en cada una de sus tres dimensiones y de desempeño en los trabajadores de dicha entidad bancaria, asimismo para buscar la existencia de una relación entre estas dos variables. Se puede observar que el síndrome de Burnout tiene una marcada influencia en la dimensión “agotamiento emocional” con un 67.6%, resultado que –cotejando con la investigación de Ávila Gómez Hernández, Montiel Salgado, (2010)- indican que dicha dimensión tiene un 45.5% de afectados; y que la dimensión más afectada es la despersonalización, alcanzando el 60.6% de los trabajadores. Sánchez Silva, Bárbara (2009), describe que no existe relación entre la dimensión agotamiento emocional y los componentes relación con la autoridad, desempeño de tareas y desarrollo personal, resultados que no se reflejan en la investigación, ya que existe una relación inversamente proporcional significativa de grado medio entre esas dimensiones en los trabajadores profesionales del Banco de Crédito del Perú - Chiclayo, sucursal Balta. / Tesis

Analizar las causas del poco uso de las cartas de crédito como medio de pago para las transacciones internacionales entre las empresas comerciales y la banca peruana privada en la actualidad. Para esto, es importante conocer qué factores impiden el inicio o continuidad de este medio de pago tanto en las entidades financieras como en las empresas que se dedican al negocio del comercio internacional; de igual modo, se detectará los pros y los contras en aspectos comerciales y económicos.

La oficina Moshoqueque del BBVA CONTINENTAL al igual que la oficina principal tiene la finalidad es atender a todos los clientes, sin embargo en el emporio comercial donde se encuentra ubicada la sucursal siempre existen problema en la atención del cliente ya que estos por sus actividades económico-comerciales necesitan una atención rápida La calidad, y más concretamente la calidad del servicio, se está convirtiendo en estos días en un requisito imprescindible para competir en las organizaciones industriales y comerciales de todo el mundo, ya que las implicaciones que tiene en la cuenta de resultados, tanto en el corto como en el largo plazo, son muy positivas para las empresas envueltas en este tipo de procesos. Dentro de los resultados más importantes de la investigación se puede determinar que el Banco BBVA Continental agencia Moshoqueque no tiene la capacidad de aforo de clientes de acuerdo a la cantidad de personas que acuden a dicha agencia , debido a la gran demanda de clientes, muchas veces de demora en dar una respuesta inmediata a los clientes, los cuales se mortifican, todo ello debido a que es una agencia y muchas veces se depende de la sede central, lo cual no es muy bien recibido por los clientes ya que estos por estar en un emporio comercial, necesitan soluciones inmediatas. / Tesis