Submitted by Jorge Silva (jorgelmsilva@ufrrj.br) on 2017-07-25T20:47:04Z No. of bitstreams: 1 2015 - Taiana Ciscotto Martins Louren?o.pdf: 32392864 bytes, checksum: 893ad5ae3b4433dc89b84a951fa1021e (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-25T20:47:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2015 - Taiana Ciscotto Martins Louren?o.pdf: 32392864 bytes, checksum: 893ad5ae3b4433dc89b84a951fa1021e (MD5) Previous issue date: 2015-05-13 / CNPq / In this dissertation, we noted the constraints that lead to improved working conditions of Piracicaba cane cutters as well as the changes on the structure itself of the sugarcane industry in the interior of S?o Paulo. Our goal was understand through the speeches of various actors such as constraints were important to consolidate these changes and how they have impacted the local production chain of ethanol. We consider three key factors to base out our reflections about the current industry and the environment of the city: the economic crisis facing the sector since 2008; the severe drought that causes damages in 2014/2015 production in South Central region of the country; and the uninterrupted process of mechanization that must be understood as a deployment of laws and signed protocols that predict the end of the straw burning. We observe that these factors have strongly contributed to the acceleration of eliminate the manual work of sugarcane cutting. Concomitant to them, we consider that the initiatives aimed to improve those conditions arise at the moment of Brazilian sugarcane industry desire access to global commodity markets and, therefore, came under multilateral pressures requiring changes over the production process. In addition, we find out through our analysis that the improvement of working conditions are, in fact, an irreversible process and consolidated and, therefore, do not conditional on political and economic moment that the sugarcane industry lives. For this survey, were made two field of work in Piracicaba, where we interviewed through semi-structured questionnaires, six representatives from institutions linked to the sugarcane industry in the city and others 25 cane cutters. As conclusions we can emphasize that these improvements of work conditions are real and are independent of the scenario of crisis faced by the sector. However, two points are relevant: I) although this scenario is admittedly better than the previous decade, it is not possible to say that the legislation is fully accomplished and that all workers enjoy their full rights; II) is required to relativize these improvements seen that the growing elimination of this labor. Finally, we present the new context of the piracicabano sugarcane industry, emphasizing above all the allocated workers who manually cut sugarcane. / Nesta disserta??o, evidenciamos os condicionantes que levaram ? melhoria das condi??es de trabalho dos cortadores de cana de Piracicaba, bem como as transforma??es sobre a pr?pria estrutura do setor sucroenerg?tico do munic?pio do interior de S?o Paulo. Nosso objetivo foi constatar por meio dos discursos de diversos atores como tais condicionantes foram importantes para consolidar essas mudan?as e como eles t?m impactado a cadeia produtiva local do etanol. Consideramos tr?s fatores fundamentais para pautar nossas reflex?es sobre o atual quadro do setor no munic?pio: a crise econ?mica que o setor enfrenta desde 2008; a grave seca que causou preju?zos na safra 2014/2015 na regi?o Centro Sul do pa?s; e o ininterrupto processo de mecaniza??o do corte que deve ser entendido como um desdobramento de legisla??es e protocolos firmados e que preveem o fim da queima da palha da cana. Entendemos que esses fatores t?m contribu?do fortemente para a acelera??o da elimina??o do trabalho no corte manual da cana. Concomitante a eles, consideramos que as iniciativas direcionadas para a melhoria dessas condi??es surgiram no momento em que o setor sucroenerg?tico brasileiro almejou o acesso ao mercado global de commodities e, com isso, passou a sofrer press?es multilaterais que exigiam mudan?as sobre o processo produtivo. Al?m disso, procuramos descobrir por meio de nossas an?lises se as melhorias das condi??es de trabalho s?o, de fato, um processo irrevers?vel e consolidado e, portanto, n?o condicionado ao momento pol?tico e econ?mico que o setor sucroenerg?tico vive. Para realiza??o dessa pesquisa, foram feitos dois trabalhos de campo em Piracicaba, onde entrevistamos, por meio de question?rios semiestruturados, seis representantes de institui??es ligadas ao setor sucroenerg?tico do munic?pio e 25 cortadores de cana. Como conclus?es podemos ressaltar que as melhorias das condi??es de trabalho s?o definitivas e que independem do cen?rio de crise enfrentado pelo setor. Por?m, duas ressalvas s?o pertinentes: I) ainda que esse cen?rio seja reconhecidamente melhor do que o da d?cada anterior, n?o ? poss?vel afirmar que a legisla??o seja totalmente cumprida e que todos os trabalhadores gozem de seus plenos direitos; II) ? necess?rio relativizar tais melhorias visto a crescente elimina??o dessa m?o de obra. Por fim, procuramos atualizar o contexto do setor sucroenerg?tico piracicabano enfatizando, sobretudo, os trabalhadores alocados no corte manual da cana de a??car.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:22:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 410264.pdf: 589875 bytes, checksum: f36ec70b35632bcb306fbbc9db836699 (MD5) Previous issue date: 2009-01-12 / Compreender os motivos que encaminham um indiv?duo ? busca da educa??o continuada ? uma forma de perceber como essa pessoa compreende seu desenvolvimento e sua inconclus?o. Essa reflex?o ? pertinente a qualquer ?rea de atua??o. Considerando a enfermagem como contexto e os desconfortos que me inquietam nesses anos, elaborei para esse estudo a seguinte quest?o norteadora: Como o enfermeiro percebe a motiva??o para o processo de educa??o continuada? Os objetivos dessa pesquisa s?o: conhecer a constru??o do enfermeiro, enquanto profissional assistencial ou docente; analisar a relev?ncia atribu?da ? educa??o continuada por esse profissional; conhecer a import?ncia conferida a este processo nas organiza??es de trabalho; e identificar os fatores motivacionais, as facilidades e as dificuldades encontradas na busca da forma??o continuada. O delineamento desse estudo foi qualitativo. Os participantes escolhidos foram enfermeiros que atuam na doc?ncia e na assist?ncia, visto que a segunda ? um segmento da primeira. Foi realizada uma pesquisa de campo a partir da realiza??o de entrevistas do tipo semi-estruturadas. O m?todo de an?lise dos dados utilizado foi a An?lise de Conte?do descrita por Bardin (2004). Os resultados encontrados foram dispostos em quatro categorias nomeadas como: a enfermagem enquanto escolha profissional; um convite ? educa??o continuada; o indiv?duo e a institui??o, um enlace importante para a educa??o continuada; a motiva??o e os caminhos para uma constru??o permanente. Esse estudo permitiu considerar que se tornar enfermeiro pode passar pelo interesse em cuidar de pessoas; pela inten??o de trabalhar na ?rea da sa?de; pela vontade de reproduzir a atividade de familiares; pela falta de orienta??o profissional, ou at? mesmo pelo desconhecimento da raz?o pela qual escolheu essa gradua??o. Entre as docentes os motivos para essa escolha foi o gosto pelo ensino e a identifica??o com as a??es do professor; ter tido uma forma??o anterior no magist?rio; tamb?m surgiu o interesse em reproduzir exemplos familiares; a doc?ncia ainda foi lembrada como oportunidade de trabalho e de um novo panorama de hor?rios profissionais. A import?ncia da educa??o continuada na pr?tica profissional foi identificada como meio de construir mais conhecimentos na pr?pria ?rea de atua??o; como, possibilidade de um novo caminho profissional; e como forma de colaborar para o desenvolvimento da equipe de trabalho, ou do aluno conforme o contexto. As organiza??es, na vis?o das entrevistadas se mostraram preocupadas, em menor ou maior intensidade, com o desenvolvimento dos seus colaboradores. Apenas uma docente referiu n?o ter est?mulo, disponibilidade de tempo, suporte financeiro ou algum outro tipo de incentivo por parte da empresa em que trabalha. Finalmente, enquanto motivo que encaminha a busca da educa??o continuada foi considerado a necessidade profissional; outras possibilidades na profiss?o; uma maneira de sentir-se bem; a preocupa??o com o outro; a necessidade de relacionar, continuamente a teoria e pr?tica e a satisfa??o profissional obtida a partir do reconhecimento do aluno. As facilidades citadas se concentraram na utiliza??o da internet, dos meios formais de educa??o e das rela??es interpessoais. E as dificuldades referidas tiveram o tempo como o maior advers?rio. Tamb?m foi evidenciado estar na assist?ncia como um obst?culo pela repeti??o das tarefas e desvaloriza??o, mesmo que inconsciente da necessidade de novos saberes.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:22:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 410249.pdf: 1197282 bytes, checksum: 7b2460fb7c32f988045b9bafa0df3480 (MD5) Previous issue date: 2008-01-10 / Esta pesquisa problematiza o bem-estar e o mal-estar docentes e foi realizada com trinta por cento do quadro docente de uma escola p?blica que atende a aproximadamente mil e novecentos alunos, no munic?pio de Alegrete/RS. Trata-se de um estudo quantitativo e qualitativo, que permitiu identificar as rela??es existentes entre bem-estar e mal-estar docentes e g?nero. No ?mbito do bem-estar e mal-estar docentes, ap?ia-se, teoricamente, em Jesus (1997; 1998; 2000) e Esteve (1987; 1994; 2004). Com rela??o ao g?nero, busca suporte nos estudos de pesquisadoras feministas, como Bruschini (1986; 1994), Carvalho (1998; 1999) e Sorj (2005), entre outras. A an?lise quantitativa possibilitou a compreens?o de que o fen?meno mal-estar docente atinge 25% do grupo pesquisado e ? atravessado pelas rela??es de g?nero: altos n?veis de mal-estar docente acometem apenas as mulheres, enquanto nos n?veis elevados de bem-estar docente, a maioria ? do sexo masculino. A an?lise qualitativa permitiu a constru??o de quatro categorias a posteriori : o bem-estar e o mal-estar docentes relacionados ? forma??o cultural de homens e mulheres e suas conseq??ncias na realiza??o das tarefas dom?sticas e profissionais; a import?ncia da dimens?o do cuidado, tanto no bem-estar, quanto no mal-estar docentes entre professoras; a rela??o direta entre os tempos de trabalho escolar e dom?stico e os n?veis de estresse e exaust?o profissional; mudan?as no contexto s?cio-econ?mico-pol?tico-educacional que se constituem fatores relevantes para o estabelecimento de um quadro de mal-estar docente. As reflex?es elaboradas indicam a import?ncia do processo de destradicionaliza??o das rela??es de g?nero, o qual ainda ? incipiente na regi?o estudada, para a diminui??o dos n?veis de mal-estar docente entre as professoras. Apontam, tamb?m, a necessidade de ampliar os estudos sobre o tema e de divulg?-los da forma mais abrangente poss?vel, envolvendo, inclusive, os respons?veis pelas decis?es e pol?ticas p?blicas, com vistas a minimizar alguns dos potenciais estressores de ordem extr?nseca, presentes na atividade docente, para o grupo investigado.

Submitted by Ricardo Cedraz Duque Moliterno (ricardo.moliterno@uefs.br) on 2016-10-18T00:23:46Z No. of bitstreams: 1 CONDI??ES DE TRABALHO E DE SA?DE.pdf: 9567193 bytes, checksum: 7347ffd16fa72aa325c57fc83f2f2f34 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-10-18T00:23:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CONDI??ES DE TRABALHO E DE SA?DE.pdf: 9567193 bytes, checksum: 7347ffd16fa72aa325c57fc83f2f2f34 (MD5) Previous issue date: 2011-03-29 / Neoliberalism and restructuring caused to several changes in the labor market that resulted in precarious conditions. The profile of the job characteristics and its impact on the health of workers has proven quite different between genders. The study aimed to analyse gender differences in relation to sociodemographic and work characteristics of residents in urban areas of Feira de Santana, Bahia; describe characteristics of working life and psychosocial characteristics of domestic work, by gender, to estimate the prevalence of self-reported health problems, common mental disorders - CMD and alcoholism in the population of Feira de Santana - BA, according to gender and to evaluate the association between work characteristics and major health problems of workers in Feira de Santana, considering gender differences. This is an epidemiological cross-sectional, descriptive, conducted in year 2007-2008. The field of study was the urban city of Feira de Santana. Data were collected using a questionnaire, applied to the selected households eligible residents (aged ? 15 years) by trained interviewers. We studied 4170 people over 15 years, 2,819 females and 1,351 males. Of this total, 1,557 were working at the time of the survey, 851 women and 706 men. Used variables concerning working conditions, variables related to health, and sociodemographic. The variables were stored in a database generated by SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) version 10.0. Will be held to select the variables of interest and possibly the creation of other relevant variables, use will also Epi-Info 6.0 program and R. The study was approved by the Ethics in Research of Universidade Estadual de Feira de Santana, through the opinion No. 241/2006. We found a reduced participation of women in the labor market and a trend of increasing precariousness of women's work, with activities of lower status, lower pay, greater vulnerability, job insecurity, predominance of informal jobs and subordination. In addressing the psychosocial characteristics, women continued to be subjected to the worst conditions in the workplace, with low control. The high strain at work was higher among women. This establishes a situation of stress that promotes physical and mental ailment of the body. The health situation was more aggravating for women was higher prevalence for all self-reported health problems and mental disorders, except for alcoholism was higher among men. The results are discussed considering the possible association of health status with the overload of activities of women relative to men, since it was shown that women are mainly responsible for household chores. / O neoliberalismo e a reestrutura??o produtiva provocaram diversas mudan?as no mercado de trabalho que resultaram na precariza??o das condi??es de trabalho. O perfil das caracter?sticas do trabalho e suas repercuss?es sobre a sa?de dos trabalhadores tem se revelado bastante diferente entre os g?neros. O estudo objetivou analisar diferenciais de g?nero com rela??o a caracter?sticas sociodemogr?ficas e caracter?sticas do trabalho de residentes da zona urbana de Feira de Santana, Bahia; descrever caracter?sticas psicossociais do trabalho profissional e caracter?sticas do trabalho dom?stico segundo g?nero; estimar a preval?ncia de agravos autorreferidos, transtornos mentais comuns ? TMC e alcoolismo na popula??o de Feira de Santana - BA, de acordo com o g?nero; avaliar a associa??o entre caracter?sticas do trabalho e principais problemas de sa?de dos trabalhadores de Feira de Santana, considerando diferenciais de g?nero. Trata-se de um estudo epidemiol?gico do tipo corte transversal, de car?ter descritivo, realizado no ano de 2007-2008. O campo de estudo foi a zona urbana cidade de Feira de Santana. Os dados foram coletados por meio de formul?rio, aplicado aos moradores eleg?veis dos domic?lios sorteados (com idade ? 15 anos), por entrevistadores previamente treinados. Foram estudadas 4.170 pessoas maiores de 15 anos, 2.819 do sexo feminino e 1.351 do sexo masculino. Deste total, 1.557 estavam trabalhando no momento da pesquisa, 851 mulheres e 706 homens. Foram utilizadas vari?veis relativas ?s condi??es de trabalho, ?s vari?veis referentes ? sa?de, e sociodemogr?ficas. As vari?veis foram armazenadas em um banco de dados gerado pelo programa estat?stico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) na vers?o 10.0. Foi realizada a sele??o das vari?veis de interesse e a cria??o de outras vari?veis pertinentes, utilizou-se tamb?m o programa Epi-Info 6.0 e o programa R vers?o 2.12.1. A pesquisa foi aprovada pelo Comit? de ?tica em Pesquisa da Universidade Estadual de Feira de Santana, atrav?s do parecer n? 241/2006. Encontrou-se uma reduzida inser??o feminina no mercado de trabalho e uma tend?ncia de precariza??o do trabalho feminino, com atividades de menor status, menor remunera??o, maior vulnerabilidade, inseguran?a no trabalho, com predomin?ncia de postos de trabalho informal e subordina??o. Na abordagem das caracter?sticas psicossociais, as mulheres continuaram submetidas ?s piores condi??es no ambiente de trabalho, com baixo controle sobre o pr?prio trabalho desenvolvido. A alta exig?ncia no trabalho foi mais elevada entre as mulheres. Esta situa??o estabelece situa??o de estresse que promove adoecimento f?sico e mental do organismo. A situa??o de sa?de tamb?m foi mais agravante para as mulheres, foi encontrada maior preval?ncia para todos os agravos autorreferidos e transtornos mentais comuns, com exce??o para o alcoolismo que foi maior entre os homens. Os resultados s?o discutidos considerando a poss?vel associa??o da situa??o de sa?de com a precariza??o do trabalho e a sobrecarga de atividades das mulheres em rela??o aos homens, uma vez que foi demonstrado que as mulheres s?o as maiores respons?veis pela realiza??o das tarefas dom?sticas, as quais se somam ?s atividades profissionais.

Made available in DSpace on 2016-04-04T18:32:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Wanda Maria Braga Barros.pdf: 1002973 bytes, checksum: e7da1386e4dac56454015f5faa17b4f2 (MD5) Previous issue date: 2008-06-13 / The research s objective is to analyse the pedagogical work in medium level public schools and the conditions this work is developed regarding handicapped students and with poor hearing conditions, who are allocated to regular classrooms, in two public shools in the Campinas metropolitan region. In this work, we consider as inclusion the access, permanency and learning performance of these students. The foundation of the research lies on a qualitative approach and the data will be analysed from a theoretical and historical-critical reference whose grounds are the history of education and educational policies. As methodological procedure, open-ended questionnaires were applied to thirteen preceptors and afterwards interviews were carried out involving four teachers, two pedagogical coordinators and four handicapped students, who reported their experiences in the school routines. The research s aim is to ponder on the pedagogical work of these students, as well as of the rest of the other medium level students. The results revealed that, although many advances have occurred regarding the access to the medium level education, it can be considered selective because the evasion rates are high and students are leaving school without the expected consistency of knowledge to face the struggles of daily life and demands of work. The teachers and students reports revealed: 1) Adverse conditions of teachers work 2) Insufficient development of teachers to work with all regular students in the classroom.3) Lack of interest of students as they cannot see the relationship between the content presented at school and their daily lives and future perspectives. 4) The handicapped students depend on the support of their families or colleagues to afford the necessary conditions to education. / O objetivo desta pesquisa ? analisar o trabalho pedag?gico no ensino m?dio e em que condi??es ele ? desenvolvido, com os alunos com defici?ncia f?sica e auditiva que est?o em classe comum, em duas escolas da rede estadual, na Regi?o Metropolitana de Campinas. Considera-se neste trabalho, como inclus?o, o acesso, a perman?ncia e a garantia de bom desempenho escolar desses educandos. A pesquisa fundamenta-se num referencial te?rico hist?rico-cr?tico, onde a hist?ria da educa??o e as pol?ticas educacionais embasam o estudo. Como procedimento metodol?gico, foram aplicados question?rios com perguntas abertas a treze educadores e, posteriormente, foram feitas entrevistas com quatro professores, dois coordenadores pedag?gicos e quatro alunos com defici?ncia que relataram suas viv?ncias sobre o cotidiano escolar. A pesquisa pretende trazer reflex?es sobre o trabalho pedag?gico com os alunos com defici?ncia, bem como os demais alunos do ensino m?dio. Os resultados revelaram que embora tenham ocorrido avan?os no acesso dos alunos ao ensino m?dio, esse n?vel de ensino, em fun??o das taxas de evas?o, ? seletivo, al?m disso, os alunos est?o concluindo-o sem o conhecimento necess?rio para enfrentar o trabalho e a vida. Os relatos dos professores e alunos revelaram: 1) As condi??es adversas de trabalho do professor; 2) A forma??o insuficiente dos professores para o trabalho com todos os alunos em classe comum; 3) Os educandos est?o desinteressados pela escola, porque n?o v?em rela??o entre os conte?dos ministrados nas aulas e a vida, o futuro; 4) Os alunos com defici?ncia dependem do apoio da fam?lia e ou colegas da escola para terem condi??es necess?rias ? educa??o escolar.

Made available in DSpace on 2014-12-17T15:38:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MariaTPC_TESE.pdf: 3144110 bytes, checksum: 7225d128804d7766ff2c4360ad8f5f88 (MD5) Previous issue date: 2012-12-18 / A tese se prop?s a avaliar a rela??o entre sa?de ps?quica e condi??es de trabalho em dois hospitais da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, a saber: Hospital Universit?rio Onofre Lopes e Hospital Universit?rio Ana Bezerra. Adotou como ponto de partida epistemol?gico a abordagem psicossociol?gica, considerando que a compreens?o s?cio-hist?rica do contexto ? indispens?vel para entender os fen?menos em an?lise. As condi??es de trabalho e a sa?de ps?quica foram abordadas interdisciplinarmente, fundamentando a constru??o de um modelo compreensivo de sa?de ps?quica que orientou a investiga??o. O caminho metodol?gico utilizado foi a pesquisa??o. Essa foi desenvolvida, utilizando t?cnicas como an?lise documental, observa??o participante, entrevistas n?o estruturadas, grupo focal e aplica??o de um protocolo de pesquisa composto pelo question?rio de condi??es de trabalho, pelo Question?rio de Sa?de Geral (QSG-60), pela Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho (JAWS-12) e por quest?es sociodemogr?ficas. A an?lise dos resultados mostrou que os escores sintom?ticos de sa?de ps?quica variam por hospitais e que a sa?de ps?quica sofre influ?ncia das condi??es de trabalho, sobretudo em aspectos referentes a tr?s dimens?es: condi??es f?sicas e materiais; processos e caracter?sticas do trabalho e o ambiente sociogerencial. Em refer?ncia ? primeira dessas dimens?es, destacaram-se a exposi??o aos riscos psicobiol?gicos e de acidentes, bem como as exig?ncias de esfor?o f?sico. Na segunda dimens?o, a complexidade das atividades e a responsabilidade implicada nas mesmas. E, na ?ltima, os fatores de organiza??o da atividade, viol?ncia e ambiente conflitivo. Como a rela??o do indiv?duo com seu contexto ? dial?tica, os resultados encontrados corroboraram que quanto mais as condi??es de trabalho s?o desfavor?veis, maior a afeta??o da sa?de ps?quica e dos afetos com rela??o ao trabalho, repercutindo novamente no ambiente de trabalho. Portanto, a??es de melhoria das condi??es de trabalho precisam ser estabelecidas para resultar, no efeito inverso, proporcionando o aumento dos afetos positivos e a redu??o dos sintomas ps?quicos

Made available in DSpace on 2014-12-17T15:40:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SilvaniaCB.pdf: 663508 bytes, checksum: 80efd72b9e7e65a84c35430d8a931d06 (MD5) Previous issue date: 2008-05-05 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Cient?fico e Tecnol?gico / The importance of identifying the consequence of the hours worked on people in society has been well recognized within Organizational and Work Psychology. From this point of view, the present research had the objective of analysing the effects of work regimes on the mental health of petroleum operators of Petrobr?s. The sample totaled 144 subjects, corresponding to 27% of the work population. The mental health of the participants was evaluated using the following instruments of measurement: QSG-12, Scale of self-esteem, Scale of Positive and Negative Affections and the Scale of Valuable Attributes of IMST, each representing an empirical factor used to indicate and measure the five dimensions of mental health. The subjects perceptions of their work regime and the rest of their conditions of work were evaluated using scales of descriptive attributes of IMST, by applying a semi-structured questionnaire and by use of interviews. A socio-demographic file was used to collect information related to the biographical and socio-occupational profile of the worker sample. The answers to the questionnaire were inserted into the data bank of SPSS (Statistical Package for Social Science), for statistical analysis, and the interviews were analised based on the technique of Contents Analysis recommended by Bardin (1995). The main results revealed that one third of the worker sample were tense; however, the mental health of the majority was preserved. Cluster Analysis applied to the group of seven factors which measured the five dimensions of mental health identified four profiles of psychological well-being shared between members of the sample. It was observed that the people working in the system of Continuous Shift Alternation (TIR) and in the system of Pre-advising tended to present balanced and satisfactory profiles, while the ones which worked in the Administrative Field tended to present anxious and oscillating profiles, and thus were more affected psychologically. These were also the ones that also perceived the more negative aspects of their laborious conditions (reduced chances of self-improvement, physically stressful and financial resources below expectations with which to supply family and personal necessities. In agreement with the ecological model formulated by Warr (1987), the present study concluded that the positive and negative effects on the psychological well-being tended to occur as a consequence of the perceptions the petrol operators developed to face their work conditions / A import?ncia de identificar as conseq??ncias dos hor?rios de trabalho para os indiv?duos inseridos na atual sociedade 24 horas, tem sido amplamente reconhecida dentro da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Partilhando desse interesse, a presente pesquisa objetivou analisar os efeitos dos regimes de trabalho sobre a sa?de mental dos operadores de petr?leo da Petrobr?s. A amostra totalizou 144 sujeitos, correspondendo a 27% da popula??o. A sa?de mental dos participantes foi avaliada por meio dos seguintes instrumentos: QSG-12, Escala de Auto-estima, Escala de Afetos Positivos e Negativos e a escala de atributos valorativos do IMST, sendo cada fator emp?rico usado como indicador para medir cinco dimens?es da sa?de mental. A percep??o sobre os regimes e demais condi??es de trabalho foram avaliadas por meio das escalas de atributos descritivos do IMST, de um question?rio semi-estruturado e de entrevistas. Tamb?m se usou uma ficha s?cio-demogr?fica para colher informa??es relativas ao perfil biogr?fico e s?cio-ocupacional da amostra. As respostas aos question?rios foram digitadas na forma de banco de dados do SPSS (Statistical Package for Social Science for Windows), por meio do qual se procedeu com as an?lises estat?sticas, e as entrevistas foram analisadas com base na t?cnica de an?lise de conte?do recomendada por Bardin (1995). Os principais resultados revelam que um ter?o da amostra se encontra tensa, contudo a sa?de mental est? preservada para a maioria. A an?lise de cluster aplicada ao conjunto dos sete fatores que mediram as cinco dimens?es de sa?de mental identificou quatro perfis de Bem-estar Psicol?gico compartilhados entre a amostra. Observou-se que o pessoal engajado em regimes de Turno Ininterrupto de Revezamento (TIR) e de Sobreaviso tende a apresentar perfis Equilibrado e Satisfat?rio, enquanto os que trabalham em regimes Administrativo de Campo e Administrativo tendem a apresentar perfis Ansioso e Oscilante, sendo estes ?ltimos os mais afetados psiquicamente e que percebem mais negativamente as condi??es laborais (chances reduzidas de aperfei?oamento, fisicamente desgastantes e recursos financeiros reduzidos ou abaixo do esperado para suprir as necessidades pessoais e familiares). Em conformidade com o modelo ecol?gico formulado por Warr (1987), o presente estudo concluiu que os efeitos positivos ou negativos no bem-estar psicol?gico tendem a acontecer como conseq??ncia da percep??o que os operadores desenvolvem frente ?s condi??es de trabalho

Submitted by Ricardo Cedraz Duque Moliterno (ricardo.moliterno@uefs.br) on 2015-09-16T23:54:46Z No. of bitstreams: 1 DISSETAC?O - Elizabete Silva de Jesus Lopes - 2013.pdf: 2904294 bytes, checksum: fa71e691cbbf19e2e1961ca5514f2120 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-09-16T23:54:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSETAC?O - Elizabete Silva de Jesus Lopes - 2013.pdf: 2904294 bytes, checksum: fa71e691cbbf19e2e1961ca5514f2120 (MD5) Previous issue date: 2013-03-20 / The casualization of labor is one of the main problems associated with globalization and the restructuring of production processes in the capitalist system. Contributes to change the characteristics of the labor and employment in general, and particularly in the health sector. This study aimed to evaluate the characteristics of the labor and employment of the Family Health Program (PSF), focusing on indicators of precarious work in Feira de Santana, Bahia in 2012. This is an epidemiological cohort study cross- exploratory- descriptive, with a random sample stratified by geographic location, occupational category and level of assistance. Applied to 1,041 workers structured municipal public questionnaire. For the types of characteristics of vulnerable employment and working on the indicators of precariousness used the Grade of Membership (GoM) method - degree of belonging. 3 profiles were generated : profile " 1 " , characterized by less vulnerable workers , but with lower incomes; Profile " 2 " marked by workers in poorer working conditions and employment profile " 3 " less vulnerable workers , but with low social support . Findings reveal the existence of different vulnerabilities on indicators of precarious work among groups of workers PSF. Suggested to different actions for each group of workers in order to desprecarizar conditions of employment. / A precariza??o do trabalho constitui um dos principais problemas associados ? globaliza??o e aos processos de reestrutura??o produtiva no sistema capitalista. Contribui para alterar as caracter?sticas do trabalho e emprego de forma geral, e em particular no setor sa?de. Este estudo teve por objetivo avaliar as caracter?sticas do trabalho e emprego do Programa de Sa?de da Fam?lia (PSF), com enfoque em indicadores de precariza??o do trabalho, no munic?pio de Feira de Santana, Bahia no ano de 2012. Trata-se de um estudo epidemiol?gico de corte transversal do tipo explorat?rio-descritivo, com amostra aleat?ria estratificada por ?rea geogr?fica, categoria profissional e n?vel de assist?ncia. Aplicou-se question?rio estruturado a 1.041 trabalhadores da rede p?blica municipal. Para obter as tipologias das caracter?sticas do emprego e trabalho vulner?veis quanto aos indicadores de precariza??o utilizou-se o m?todo Grade of Membership (GoM) - grau de pertencimento. Foram gerados 3 perfis: perfil "1", caracterizado por trabalhadores menos vulner?veis, por?m com baixos rendimentos; perfil "2? marcado por trabalhadores em piores condi??es de trabalho e emprego e perfil "3" trabalhadores menos vulner?veis, por?m com baixo suporte social. Os achados revelam a exist?ncia de diferentes vulnerabilidades referentes aos indicadores de precariza??o do trabalho entre os grupos de trabalhadores do PSF o que pode estar relacionado as condi??es de trabalho e emprego, a organiza??o dos servi?os e aos aspectos psicossociais do trabalho: demanda psicol?gicas advindas do trabalho, controle sobre o pr?prio trabalho, suporte social do chefe e dos colegas de trabalho. Sugere-se a??es diferenciadas para cada grupo de trabalhadores.

Made available in DSpace on 2014-12-17T15:46:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ElizangelaSC.pdf: 714012 bytes, checksum: 4ae835c6d0586b3fe8c179aaefcd548e (MD5) Previous issue date: 2005-10-17 / The present study analyses the actual relations and work conditions found in the third sector in Natal city, in the context of productive restoration and increasingly retraction from the State in providing Social Service before the new approach that has been destined to the social issue. The study talks about the work of the social worker when fighting the different expressions the social issue has, such as social service provision as a way of teamwork associated to work relations and conditions, to accessible resources and quality control management. These are elements that affect and interfere in the accomplishment and in the work of the social worker itself. The State s improvement, according to neoliberal-political precepts and increasingly retraction from the public investment in the areas of social concern (health, social welfare, assistance) and in the wage and employment policy, besides expanding the partnership with the public and private areas, in search for social services with quality, it has diversified the structures of the professional work with the growth of the so called third sector institutions. However, the absorption of the social workers by the third sector groups in general, has as major features the impoverishment of work relations, the maintenance of an unequal salary model, pointing out the deadline contracts and/or single tasks that generate work instability. The research debates, with a critical view and full perspective, over the conception of the third sector, interpreted as an action that expresses functions and values, treated as a real phenomenon generated from the restoration of the capital based on neoliberal principles. This study aims for responding what the established work relations are and under what work conditions the social worker has been fitting in the third sector and how such a reality echoes in the current work conditions for a social work in the city of Natal, before this new model of state intervention that transfers part of the social service provision to distinctive divisions of society, among them the so called third sector. The research results have shown that like the other workers the social worker passes through the same crises, dilemmas, advances and challenges that occur in the world of employment and which are expressed in the drop of salary average in the growth of contemporary contracts, unemployment, and in the ever more selective requirements to one be included in the social spaces, where the professional work is done, having as a result a greater impoverishment of work relations and conditions as well as more vulnerability as a salaried occupation / O presente estudo analisa as atuais rela??es e condi??es de trabalho que se estabelecem nas institui??es do chamado terceiro setor, na cidade do Natal, no contexto da reestrutura??o produtiva e da crescente retra??o do Estado na presta??o de servi?os sociais, diante do novo trato dado ? diferentes express?es da quest?o social. Aborda o trabalho do assistente social no enfrentamento das diferentes express?es da quest?o social nesses espa?os, mediante a presta??o de servi?os s?cio-assistenciais, como uma forma de trabalho coletivo, associada ?s condi??es e rela??es de trabalho, aos recursos dispon?veis, as formas de organiza??o e gest?o da for?a de trabalho. S?o elementos que atingem e interferem no conte?do, nas possibilidades de execu??o e no pr?prio resultado do trabalho do assistente social. A reforma do Estado, segundo preceitos da pol?tica neoliberal e a crescente retra??o dos investimentos p?blicos nas ?reas de seguridade social (sa?de, previd?ncia e assist?ncia), nas pol?ticas de sal?rio e emprego, al?m de expandir as parcerias entre as esferas p?blicas e privadas, na busca de servi?os sociais de qualidade, diversificou as organiza??es demandantes do trabalho profissional, com o crescimento das organiza??es ditas do terceiro setor. Entretanto, a absor??o dos assistentes sociais pelas institui??es do terceiro setor em geral, tem como caracter?stica principal a precariza??o de suas rela??es de trabalho, a manuten??o de um padr?o salarial n?o un?voco, com destaque para os contratos com tempo determinado e/ou por tarefa, sujeitos ? inseguran?a do trabalho. A pesquisa discute a partir de uma leitura cr?tica, numa perspectiva de totalidade o conceito de terceiro setor, interpretado como uma a??o que expressam fun??es e valores, tratado como fen?meno real imerso e produto da reestrutura??o do capital pautado nos princ?pios neoliberais. Busca-se responder quais as rela??es de trabalho que nelas se estabelecem e sob que condi??es de trabalho o assistente social vem se inserindo neste espa?o s?cio-institucional no chamado terceiro setor e como tal realidade repercute nas atuais condi??es de emprego para o assistente social na cidade do Natal, diante deste novo modelo de interven??o estatal que transfere significativa parcela da presta??o de servi?os sociais para distintos segmentos da sociedade, entre os quais o chamado terceiro setor. Os resultados da pesquisa indicaram que assim como os demais trabalhadores, o assistente social atravessa, igualmente, as crises, os dilemas, os avan?os e os desafios presentes no mundo do trabalho, expressas na queda do padr?o salarial, na amplia??o dos contratos tempor?rios, no desemprego, e nos requisitos cada vez mais seletivos para sua inser??o nos espa?os s?cio-ocupacionais, em que se concretiza seu trabalho profissional, resultando numa maior precariza??o de suas rela??es e condi??es de trabalho e maior vulnerabilidade na sua condi??o de emprego enquanto for?a de trabalho assalariada

Made available in DSpace on 2014-12-17T15:46:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ThalytaMNB.pdf: 410842 bytes, checksum: 318436b906e977e4b55f1945d235ad45 (MD5) Previous issue date: 2007-10-23 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior / The present research study the work professional of the Social worker in the National Institute of Social Security of Rio Grande do Norte s State, especially about the working terms, the demands and working process of Social worker in consequence of the limits established with disorganization of his institutional space derived of the Counter-Reforms of the State and of Social Security. In decade of 1990 there was in Brazil adhesion to the neoliberal politics what configured a new organization of work and a new performance of the State. Inside this context, it was accomplished the Counter-Reforms with emphasis in the privatizations, reform of the Social Security and of the device of the Brazilian State, among other actions. Particularly, in Social Service reforms brought profound consequences for the Social workers of INSS, among it: reduction of professionals and in his institutional space. This study situates the Social Worker of Social Security in front of the contemporary modifications in the world of work as well as in front of the consequences come upon of the Counter-Reforms implemented and executed by the neoliberal governments in the country of way the of frame and to enter to the globalized world and the new order of the capital. From the qualitative research based in the critical and dialectic theoreticianmethodological perspective that study the phenomena from your relations, mediations and contradictions, was possible unveil the limits and the possibilities of the professional work of the Social worker in INSS placed the Counter-Reforms of Social Security. Synthetically, the results of this investigation indicate that, there is an worsening in the inconsistency of the work with relation to social worker's functional situation and his working terms in the institution / O presente estudo trata do trabalho profissional do (a) Assistente Social no Instituto Nacional do Seguro Social no Estado do Rio Grande do Norte. Focalizaremos as condi??es de trabalho e suas as demandas em face dos limites estabelecidos com a desestrutura??o do seu espa?o institucional oriundos das Contra-Reformas do Estado e da Previd?ncia Social. Na d?cada de 1990, houve a ades?o do Brasil ? pol?tica neoliberal, o que configurou uma nova organiza??o do trabalho e uma nova atua??o do Estado. Dentro desse contexto, foi realizada a Contra-Reforma com ?nfase nas privatiza??es, Reforma da Previd?ncia e do aparelho do Estado, dentre outras a??es. Particularmente, na Previd?ncia a reforma trouxe profundas conseq??ncias para os Assistentes Sociais do INSS, dentre elas: redu??o no quadro de profissionais e no espa?o institucional. Assim, situamos o Assistente Social da Previd?ncia diante das modifica??es contempor?neas no mundo do trabalho, como tamb?m diante das conseq??ncias advindas das Contra-Reformas implementadas e executadas pelos governos neoliberais no pa?s como forma de se enquadrar e adentrar ao mundo globalizado e ? nova ordem do capital. A partir da pesquisa qualitativa, fundamentada na perspectiva te?rico-metodol?gica cr?tica e dial?tica que busca estudar os fen?menos a partir das suas rela??es, media??es e contradi??es, foi poss?vel analisarmos os limites e as possibilidades do trabalho profissional do Assistente Social no INSS p?s as Contra-Reformas da Previd?ncia Social. Os resultados dessa investiga??o indicam que h? uma maior precariza??o do trabalho, no que se refere a situa??o funcional do Assistente Social, e as suas condi??es de trabalho na institui??o