Submitted by Jorge Silva (jorgelmsilva@ufrrj.br) on 2017-06-29T17:53:44Z No. of bitstreams: 1 2006 - Cassio Dias dos Santos.pdf: 1409499 bytes, checksum: 3e4eb75652ad8d76ba015238a888bd54 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-06-29T17:53:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2006 - Cassio Dias dos Santos.pdf: 1409499 bytes, checksum: 3e4eb75652ad8d76ba015238a888bd54 (MD5) Previous issue date: 2006-02-15 / The objective of this study of case, is to supply given, to information and analyses, that can come to collaborate with the classification and professionalization of a carnival organization, thus allowing to pass to be used as reference a model of planning for this this sector, therefore the carnival is the main popular party of Brazil. Trying to show that the G.R.E.S. Nilopolis de Beija-Flor samba school that presents all the characteristics of an organization of Quality, 1? ranking of the LIESA. Our it analyses will be based on the criteria of PQRio (leadership, strategy and plans, customers, society, information and knowledge, people and processes). Approaching with this its strategical planning, its social and cultural action. Indicating factors that had made Beija-Flor to become a successful organization in its segment. Thus getting a comprehensive and significant picture of the organizations (schools od Samba) of the Carioca Carnival. / O objetivo deste estudo de caso ? fornecer dados, informa??es e an?lises que possam vir a colocar a classifica??o e profissionaliza??o de uma organiza??o de carnaval, permitindo assim passar a ser utilizado como referencia para o modelo de planejamento para este setor, pois o carnaval ? a principal festa popular do Brasil.Tenta-se mostrar que o G.R.E.S. Beija-Flor de Nil?polis ? uma escola de samba que apresenta todas as caracter?sticas de uma organiza??o de qualidade, a primeira do ranking da LIESA. Nossa an?lise ser? baseada nos crit?rios do PQRio (lideran?a, estrat?gia e planos, clientes, sociedades, informa??o e conhecimento, pessoas e processos), abordando assim, o planejamento estrat?gico, as A??es sociais e culturais da agremia??o. Indicam-se fatores que fizeram a Beija-Flor torna-se uma organiza??o bem-sucedida em seus segmentos, obtendo-se, por conseguinte, um quadro compreensivo e significativo das organiza??es (escolas de Samba) do carnaval carioca.

Submitted by PPG Gerontologia Biom?dica (geronbio@pucrs.br) on 2018-06-15T12:30:31Z No. of bitstreams: 1 LESSA_ADRIANA_DA_ SILVA_DIS.pdf: 2649828 bytes, checksum: 7eac8b67c3d3a9b276347fe494f32d87 (MD5) / Approved for entry into archive by Sheila Dias (sheila.dias@pucrs.br) on 2018-06-26T11:31:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LESSA_ADRIANA_DA_ SILVA_DIS.pdf: 2649828 bytes, checksum: 7eac8b67c3d3a9b276347fe494f32d87 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-06-26T11:38:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LESSA_ADRIANA_DA_ SILVA_DIS.pdf: 2649828 bytes, checksum: 7eac8b67c3d3a9b276347fe494f32d87 (MD5) Previous issue date: 2017-03-14 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior - CAPES / This is a cross section study of prospective data gathering with the main objective of analyzing the relation between depressive symptomatology, gender and sociodemographic (marital status, income and scholarship) conditions that exist in a sample of an elderly community enrolled in the Family Health Strategy (ESF) program of the city of Porto Alegre-RS/Brazil. The sample was comprised of 301 elderly people, with an average age of 71,1 years, predominantly women (71,8%). This paper is attached to the Aging and Mental Health Program line of research of the Post-Graduate Program of the Geriatrics and Gerontology Institute (IGG) of the PUC-RS University. The data was gathered through structured interviews (sociodemographic data collected by questionnaire forms), and by application of the GDS-15 instrument (depressive symptom tracking). RESULTS: Possessing an average income of over one minimum wage is a protective factor, decreasing the occurence of depressive symptoms (42%) when compared to those with no income. Elderly with individual income of less than one minimum wage also presented a reduction in the occurrence of depressive symptoms of 35% when compared to those with no income. Besides individual income, elderly with daily use of reading and writing also presented a reduction in the occurrence of depressive symptoms of 21%. The biggest significance variable that distinguishes both genders was marital status. In men, the lack of companionship increase depression by 82% (RP=1,82; IC 95%: 1,20 ? 2,76; p=0,005). In women, marital status wasn't a significant indicator of depression (RP=1,01; IC 95%: 0,79 ? 1,29; p=0,948). / Este ? um estudo transversal de coleta prospectiva que teve como objetivo principal avaliar as rela??es entre a sintomatologia depressiva, g?nero e os dados sociodemogr?ficos (estado civil, renda e anos de escolaridade) que permeiam uma amostra comunit?ria de idosos cadastrados pelo programa Estrat?gia Sa?de da Fam?lia (ESF) do Munic?pio de Porto Alegre-RS/Brasil. A amostra foi composta por 301 idosos com m?dia de idade de 71,1 anos, predominantemente mulheres (71,8%). Este trabalho est? vinculado ? linha de pesquisa Envelhecimento e Sa?de Mental do Programa de P?s-gradua??o do Instituto de Geriatria e Gerontologia (IGG) da PUCRS. Os dados foram obtidos atrav?s de entrevista estruturada (dados sociodemogr?ficos coletados atrav?s do question?rio geral) e da aplica??o do instrumento GDS-15 (rastreamento de sintomas depressivos). RESULTADOS: Possuir renda individual maior que um sal?rio m?nimo ? fator protetivo na ocorr?ncia de menor propor??o de sintomas depressivos (42%), quando comparados com quem n?o possui renda. Os idosos que apresentaram renda individual menor que um sal?rio m?nimo tamb?m tem uma redu??o na preval?ncia de sintomas depressivos em 35%, quando comparados com os que n?o possuem renda. Al?m da renda individual, idosos que usam a leitura/escrita no seu cotidiano apresentam uma redu??o na preval?ncia de sintomatologia depressiva em 21%. A vari?vel com maior signific?ncia estat?stica que distingue os dois g?neros foi estado civil. Para homens, n?o ter companheira aumenta a preval?ncia de depress?o em 82% (RP=1,82; IC 95%: 1,20 ? 2,76; p=0,005). Para as mulheres, o estado civil n?o foi um preditor significativo (RP=1,01; IC 95%: 0,79 ? 1,29; p=0,948).

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:41:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1 437268.pdf: 2858507 bytes, checksum: 8d10c67112ed8618c993d681b09d8cfb (MD5) Previous issue date: 2011-11-23 / The present project wants to study, understand and explain the results and influence of the work executed by CDL Porto Alegre press agency on the relashionship with media comunication, especially newspapers, looking forward development activities of organization, just like the Liquida Porto Alegre sales promotion. The study of editorial application in the local newspapers, between 2007 and 2011, will analise the construction of CDL Porto Alegre editorial and the communication area by the determinated period of time.The promotion changed local ratail strategy conduct and the results of sales reached by the sellers or service workers. CDL Porto Alegre has all clipping of this useful time. In this project, the results will be qualitative and quantitatively analised with the of leading action communication taken and the media news discretion, especially Porto Alegre newspapers.Analisys subject will be the main methodology point, suggested by Laurence Bardin (2010) and, in the stage of data interface, will be considered previous requirements of agendasetting theory, based on concepts analised by Mauro Wolf (2005) and Antonio Hohlfeldt (2008). / O presente trabalho tem como finalidade estudar, compreender e explicar a influ?ncia e os reflexos do trabalho executado pela assessoria de imprensa da CDL Porto Alegre no relacionamento com os ve?culos de comunica??o, em especial os impressos, visando a divulga??o de atividades da organiza??o como a promo??o Liquida Porto Alegre. O estudo do aproveitamento editorial da promo??o nos jornais da Capital entre os anos de 2007 e 2011 levar? em conta a constru??o do relacionamento editorial feito pela CDL Porto Alegre e sua ?rea de comunica??o ao longo do per?odo.A promo??o mudou o comportamento estrat?gico do varejo da Capital e os resultados de venda alcan?ados pelos lojistas ou prestadores de servi?o. O per?odo de avalia??o ? prof?cuo em a??es, das quais a entidade possui controle da clipagem. Ser?o avaliados quantitativa e qualitativamente os resultados editorias com a ado??o de iniciativas comunicacionais e crit?rios de noticiabilidade dos ve?culos de comunica??o, em especial os impressos, de Porto Alegre.O estudo ter? como pontos centrais a metodologia da An?lise de Conte?do sugerida por Laurence Bardin (2010) e, na etapa de interfer?ncia de dados, ser?o considerados os pr?-requisitos da Agenda Setting, com base nos conceitos analisados por Mauro Wolf (2005) e Antonio Hohlfeldt (2008).

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:52:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 393791.pdf: 1734326 bytes, checksum: 197f04e1a8881a7f99d627eef82bb9e8 (MD5) Previous issue date: 2007-06-28 / A forma e o funcionamento das organiza??es v?m passando por intensas mudan?as. Novos conceitos de gest?o t?m sido inseridos no contexto das empresas a fim de que elas apresentem vantagens competitivas, podendo ser citada como um deles a aprendizagem organizacional. As quest?es estrat?gicas t?m apresentado import?ncia nas organiza??es, em especial nas Institui??es de Ensino, cujos gestores passaram a considerar a exist?ncia dos clientes e a necessidade de profissionaliza??o da gest?o em educa??o. O objetivo deste estudo ? examinar a rela??o entre as pr?ticas de aprendizagem organizacional e o processo de forma??o de estrat?gias em uma Institui??o de Ensino Preparat?ria para Concurso. A metodologia utilizada para o desenvolvimento da pesquisa foi o estudo de caso, e a organiza??o selecionada foi uma Institui??o de Ensino refer?ncia no Brasil em prepara??o ao Concurso de ingresso ? Magistratura. A partir da revis?o conceitual sobre aprendizagem organizacional, seus tipos e pr?ticas, bem como de estrat?gia e seu processo de forma??o, foram definidas as vari?veis de pesquisa. Os dados foram coletados por meio de entrevistas com a Administra??o da organiza??o pesquisada, an?lise de documentos e observa??o direta. Os resultados apresentaram de que forma ocorre o processo de forma??o das estrat?gias, as pr?ticas de aprendizagem organizacional existentes e como acontece a rela??o entre essas duas orienta??es. A possibilidade de as organiza??es buscarem respostas no seu pr?prio contexto e, por conseq??ncia, utilizando-as como base para o estabelecimento de estrat?gias, apresenta-se como uma realidade de aprendizado. O presente estudo consiste numa contribui??o ao demonstrar como as pr?ticas de aprendizagem organizacional se relacionam com o processo de forma??o das estrat?gias ao fornecerem elementos que facilitam n?o somente a tomada de decis?o, mas tamb?m por proporem no??es como a forma compartilhada de dar sentido ?s experi?ncias que correspondam ?s mudan?as enfrentadas pelas organiza??es e por recomendar a necessidade das estrat?gias serem disseminadas e internalizadas por todos os n?veis hier?rquicos de uma organiza??o.

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:12:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2005-Mauricio Martins de Oliveira.pdf: 440231 bytes, checksum: 5baafe0751b5e601190c18b7eb06788a (MD5) Previous issue date: 2005-08-31 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior / This study analyses the urban exodus phenomenon from the city of Rio de Janeiro s migrants to the municipal district of Maric?. We intend to verify, through the migration experience of a family, in what way they manage a life s strategy and how this movement (re)constructs concepts and categories about the main current discussions, as life s quality, violence, progress and territorial development. Thus, we pursue the selected experience of one family from Rio de Janeiro, middle class, which moved to Maric?, carrying their own impressions and expectations. The results show, in spite of could not legitimate social and statistically a collective movement of urban exodus, a particular collection of meanings for the research field about internal migrations, specifically in Rio de Janeiro State. Since the official data and other sources, a series of suspicious pointed to the last decades, of political and economical opening in Brazil, the rural exodus may be reverted its direction, going beyond a simple stagnation . This is an important information for the academic reflection about the rural aspects and for the proposal work of public politics, especially when the Rio de Janeiro State s defuse raised as a relevant issue. Primarily, we contextualize the municipal district of Maric? in Rio de Janeiro State, its specifications, its history and perspectives. In the second chapter, we enter the urban phenomenon, to frame the subject in the urban x rural controversy. In the third, we analyse the symbolic meaning that involves the construction of modern myths around the urbanity and how several territorial identities are produced. In the fourth chapter, we explore the core of the question, analyzing and questioning the migration of the interviewed family as a strategic route of life and formation of a legitimized discourse. / Este trabalho analisa o fen?meno do ?xodo urbano de migrantes da cidade do Rio de Janeiro para o munic?pio de Maric?. Pretende-se neste estudo verificar, atrav?s da experi?ncia de migra??o de uma fam?lia, de que forma a mesma realiza uma estrat?gia de vida, e como tal movimento (re)constr?i conceitos e categorias acerca das principais quest?es atuais, como qualidade de vida, viol?ncia, progresso e desenvolvimento territorial. Para tanto, buscou-se o recorte da experi?ncia de uma fam?lia natural do Rio de Janeiro, classe m?dia, que se mudou para Maric?, levando suas impress?es e expectativas. Os resultados apreendidos demonstram, apesar de n?o poderem legitimar social e estatisticamente um movimento coletivo de ?xodo urbano, determinado conjunto de significados importantes para o campo de pesquisa sobre migra??es internas, especificamente no Estado do Rio de Janeiro. A partir de dados oficiais e de outras fontes, levanta-se uma s?ria suspeita de que nas ?ltimas d?cadas, de abertura pol?tica e econ?mica no Brasil, o ?xodo rural possa ter invertido sua dire??o, indo muito al?m de um simples estancamento . Este ? um dado importante para a reflex?o acad?mica acerca da ruralidade e para o trabalho propositivo de pol?ticas p?blicas, especialmente quando a quest?o da desfus?o do Estado est? em pauta. Primeiramente contextualizamos o munic?pio de Maric? no Estado do Rio de Janeiro, suas especificidades, sua hist?ria e perspectivas. No segundo cap?tulo, adentramos no fen?meno urbano, para enquadrar o tema na quest?o urbano x rural. No terceiro, analisamos o teor simb?lico que envolve a constru??o de mitos modernos em torno da urbaniza??o, e como se produzem as diversas identidades territoriais. No quarto cap?tulo, adentramos no n?cleo da quest?o, analisando e problematizando a migra??o da fam?lia entrevistada como um percurso estrat?gico de vida e forma??o de um discurso legitimador.

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:19:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2006-Roberto Jorge Cruz de Aragao.pdf: 1167621 bytes, checksum: 504c0a97a2d0a08c192d3a507c5e3d1e (MD5) Previous issue date: 2007-02-23 / Eficient Strategy Empresarial with Instrument to This work is a case study, accomplished with the residential customers of the mirror company FALMEC, of the sector of cookelectrodomestics. The objective was to verify if the competitive market strategy employed by the researched company, based on the differentiation of products and services, was properly noticed by their customers from the moment of purchase, as a motivation factor, as well as, in the use of their services. Thus, the conception of competitive strategy, based on Michael Porter, was adopted in this research, mainly in regard to the differentiation strategy, which was the central point of analysis. / Este trabalho desenvolveu um estudo de caso, realizado junto aos clientes residenciais da empresa espelho FALMEC do setor de eletrodom?sticos de coc??o. O mesmo teve como objetivo verificar se a estrat?gia competitiva de mercado adotada pela empresa pesquisada, lideran?a no segmento elevado, a qual est? baseada na diferencia??o de produtos e servi?os, devidamente percebida pelos seus clientes desde o momento da compra, enquanto fator motivante, bem como, na utiliza??o de seus servi?os. Para tanto, adotou-se nesta pesquisa a concep??o de estrat?gia competitiva baseada em Michael Porter, principalmente no que diz respeito ? estrat?gia de diferencia??o a qual foi o ponto central de an?lise.

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:19:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2006-Edival Dan Junior.pdf: 825404 bytes, checksum: 886fcc294103766d329a2552875c3e61 (MD5) Previous issue date: 2006-02-11 / This work aimed to analyze the managers and employees opinions about the gains and the effectiveness of the Sistema de Gerenciamento de Pessoal - GDP (Petrobras human performance appraisal system) after four years used as a tool to implement the enterprise s strategies and to provide with information others Humans Resources process. The methodology used was a case study, by a qualitative and quantitative research on Petrobras, aiming to verify the opinions about the alignment between the individuals and the macro-targets (Mission and Vision). The work s structure has been set to identify traps and fails on human performance appraisal process. The bibliographic research have been done aiming to identify, by a comparative analyze, the different aspects and points of view of known Human Resource authors besides the opinions of the Strategic research authors. As result of this bibliographic research, it has been verified that a programmed application of a performance appraisal may contribute for strategies implementation, making competitive advantages for the company. As case study result, it was verified that the managers and employees believe is an important tool to Petrobras. However, GDP s use can be improved. It was verified, also, managers and employees identify the alignment between the individual s activities and the company s strategic objectives, reflecting the unfolding Petrobras objectives. / O presente trabalho teve como objetivo analisar as opini?es dos gerentes e dos empregados da Petrobras quanto ? efici?ncia e os ganhos gerados pelo Sistema de Gerenciamento de Pessoal (GDP) ap?s 4 anos da utiliza??o do mesmo como ferramenta para a implementa??o das estrat?gias da empresa e como gerador de subs?dios para processos de Recursos Humanos. A metodologia utilizada foi um estudo de caso atrav?s de uma pesquisa qualitativa e quantitativa aplicada na Petrobras, visando verificar as diversas opini?es dos gerentes e empregados quanto ao processo de avalia??o de desempenho e quanto o alinhamento dos indiv?duos com os macro-objetivos da organiza??o (Miss?o e Vis?o). A estrutura??o das justificativas e cr?ticas abordadas pelos respondentes pretendeu identificar pontos fortes, falhas e armadilhas na aplica??o do processo na empresa, sugerindo solu??es e melhorias para o alcance das metas planejadas. A revis?o bibliogr?fica buscou identificar, atrav?s de uma an?lise comparativa, os diferentes aspectos e pontos de vista de renomados autores da ?rea de Recursos Humanos e confront?-las com as opini?es dos autores da ?rea de Estrat?gia, objetivando formar uma cr?tica quanto ao processo. Verificou-se, confrontando as opini?es dos autores, que uma aplica??o criteriosa e programada pode contribuir para a implanta??o das estrat?gias, gerando vantagens competitivas para a empresa. Como resultado do estudo de caso, verificou-se que os gerentes e empregados da Petrobras acreditam que o GDP ? importante para a empresa, mas que sua utiliza??o pode ser melhorada. Constatou-se que os gerentes e empregados identificam o alinhamento entre suas atividades individuais e os objetivos da empresa, refletindo o desdobramento das metas organizacionais.

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:19:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2007-Antonio Francisco Ritter Ferreira.pdf: 1066385 bytes, checksum: 9582b306f51c3d52846cfb787f6a5030 (MD5) Previous issue date: 2007-09-19 / This study aims to analyze the corporative training model applied by Computer Based Training (CBT), through Internet, in a multinational organization of foreigner capital at the no-renewable energy sector. The study was carried on with the business employees at the Brazilian Unit. It was analyzed the data related to a twelve-month period, from December 2005 to November 2006. Informal and formal interviews were conducted with the main executive of the Human Resources Division and with the specialist of the Training and Development Division in Brazil. Secondary data related to training (executed by CBT through Internet) carried on by the employees from all divisions of the company were also collected. The Learning Management Platform used for training through CBT was characterized too. The factors that suggest a revision in the methodology used to the transition from the current model (CBT through Internet) to an e-Learning Web Based Program were revised and suggestions were shown to the integration of the process of Corporate Education and HR Strategic Management to the Brazilian branch. Another aspect taking into consideration in the research indicates that the Learning Management Platforms needs to be correlated to career management and to stimulation of professional promotion. This study offers also some contributions to the elaboration of an action plan for developing activities that involves interdivisional efforts on implementation of e-Learning based training programs. As a conclusion of the present study, the assumption that the action of Human Resources Division on the leading of self management training programs, including the ones realized by e-Learning, was evidenced and it is still demanded. However, this study shows that close managers participation is important to increase and maintain the employees adhesion level at this kind of learning system. / O objetivo geral nesta disserta??o consiste em analisar o modelo de treinamento corporativo aplicado por Computer Based Training (CBT), via Intranet, de uma organiza??o multinacional de origem de capital estrangeiro do ramo de energia n?o-renov?vel junto aos funcion?rios das unidades de neg?cios do Brasil. Foram analisados dados referentes a um per?odo de doze meses, dezembro de 2005 a novembro de 2006. Entrevistas informais e formais foram aplicadas junto ao principal executivo do Setor de Recursos Humanos e ao especialista pela ?rea de Treinamento e Desenvolvimento no Brasil. Dados secund?rios relativos aos treinamentos (executados por CBT - via Intranet) realizados pelos funcion?rios de todas as ?reas da empresa forma coletados. A Plataforma de Administra??o da Aprendizagem utilizada para treinamento via CBT tamb?m foi caracterizada. Os fatores que possam sugerir revis?o na metodologia adotada para a transi??o do modelo atual (CBT via intranet) para um programa de e-learning via Web foram identificados e sugest?es foram apresentadas para integra??o do processo de Educa??o Corporativa e Gest?o Estrat?gica de RH para a subsidi?ria brasileira. Outro aspecto levantado na pesquisa indica que as Plataformas de Administra??o da Aprendizagem precisam estar correlacionadas ao gerenciamento de carreira e a est?mulos de promo??o profissional. Este estudo oferece, ainda, algumas contribui??es para a elabora??o de planos de a??o quando do desenvolvimento de atividades que envolvam a participa??o interdepartamental na implementa??o de Programas de treinamento baseados em e-Learning. Assim, como conclus?o do presente estudo evidenciou-se a suposi??o de que a atua??o da ?rea de Recursos Humanos no monitoramento de Programas de treinamentos autogerenci?veis, inclusive os realizados por e-Learning, ainda ? necess?ria. Contudo, o trabalho mostra que a participa??o das ger?ncias imediatas ? importante para o incremento e manuten??o do n?vel de ades?o dos treinandos aos programas desse sistema de aprendizagem.

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:19:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2008 - Teresa Cristina Seabra de Almeida.pdf: 889594 bytes, checksum: 3cb6f6e2a6c34f8b6ebade2d42f77fcc (MD5) Previous issue date: 2008-12-16 / The actual world s scenario requires the business to constantly search for innovation on its administrative practices to differentiate itself from its competitors. The organization s awareness on how the created or acquired knowledge is processed can contribute to the organizational learning and turned to a competitive advantage. This work seeks to discuss various components of the Knowledge Management in the business environment and evaluate them, in a descriptive form, in the context of a Higher Education Institute. Initially an introduction to the matter is made describing the problem to be investigated and the goals to be accomplished. To better substantiate this discussion, there is an analysis of works that treats the process of knowledge acquisition, from its business management up to its skills transformation, intellectual capital and consequently to its organizational learning and the need for a change within the organizations. The research held in conjunction with the Higher Education Institute sought to identify and describe how the institution management practice favors or stimulates the generation, spread and ownership of knowledge processes in its environment. The methodology utilized identifies the case study with qualitative approach. Questionnaire, bibliographic and documental research were used as a source of data collection. The research results allowed the verification of the institution s leadership spontaneous predisposition to adopt procedures bounded to the knowledge management regardless of formal or non formal adoption of the knowledge management as a managerial strategy. / O atual cen?rio mundial vem exigindo das empresas uma constante busca pela inova??o em suas pr?ticas administrativas, de modo a lev?-las a diferenciar-se de seus concorrentes. A conscientiza??o da organiza??o sobre como o conhecimento criado ou adquirido ? processado, pode contribuir para a aprendizagem organizacional e tornar-se uma vantagem competitiva. Este trabalho procura discutir os v?rios componentes da Gest?o do Conhecimento no ambiente empresarial e avali?-los, de forma descritiva, no contexto de uma Institui??o de Ensino Superior. Inicialmente, faz-se a introdu??o ao assunto, discorrendo sobre o problema a ser investigado e os objetivos a serem alcan?ados. Para melhor fundamentar a discuss?o analisa-se a literatura que trata dos processos de aquisi??o do conhecimento, da sua gest?o nas empresas ? transforma??o em compet?ncias, capital intelectual e conseq?entemente ? aprendizagem organizacional e a necessidade de mudan?a nas organiza??es. A pesquisa realizada junto ? Institui??o de Ensino Superior procurou identificar e descrever como a pr?tica gerencial da institui??o favorece ou estimula os processos de gera??o, difus?o e apropria??o de conhecimento em seu ambiente.A metodologia utilizada identifica o estudo de caso com abordagem qualitativa. Como fonte de coleta de dados fez-se uso de question?rio, pesquisa bibliogr?fica e documental. Os resultados da pesquisa permitiram verificar a predisposi??o, espont?nea, da lideran?a da institui??o para adotar procedimentos vinculados ? gest?o do conhecimento, independentemente da ado??o, formal ou n?o, da gest?o do conhecimento como estrat?gia gerencial.

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:19:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2009 - Daniel Ferreira Falcao.pdf: 1682485 bytes, checksum: 82658683c203f050466a2fadc4384cf2 (MD5) Previous issue date: 2009-05-15 / The real estate market is the social mechanism of coordination about the individual decisions to localization and use of the ground urban, thus this coordination appears a city whose ground urban is used in way more efficient. This market has the responsibility to conciliate the freedom to act individually with exploitation in the use of the resources of the society. The systems of home loans, that are instruments to regulation the urban regimen, it possess an important position, therefore these are strategical for the structure and the consolidation of the real estate market urban capitalist. The objective of this study is to compare the perception of three residential constructors with headquarters in this city, Rio de Janeiro, at different moments of operational maturity, agility in the captation of financial resources to develop its operation and its positioning of market, through the Market of Home loans. The sector of residential civil construction was chosen had its great evolution throughout the last decades. Although the financial crises and reduction of jobs in general terms in the last years, this sector it showed a growth that allowed it assume a role of leadership in terms of investments, to absorb man power and generation of work ranks. The used methodology was bibliographical research and additionally study of multiple cases. The case study it had as main objective to promote a critical reflection about the premises assumed through the formularization of the hypotheses at the beginning of the research, recognizing with bigger depth the main events of last decade related of the real estate market, the obstacles in the evolution of the home loans faced by the companies, amongst other aspects. Considering the hypothesis of that the speed, the degree of development and the amount of chances of the constructors, in last the 5 years, were very superior what it was lived by the constructors in the past most remote and that the access to the market of home loans has been determinative factor for the positioning of these constructors in the real estate market. The main results show us a enormous dependence of the residential civil construction in specific relation to the funding of home loans - plano empres?rio - offered by the traditional financial institutions. Moreover, the main points for improvement of the market, identified for the interviewed ones, had been: reduction of related taxes the man power, fiscal changes to reduce taxes related to the real estate financings and additionally to reduce the difficulties in the process of approval of projects that currently generates legal unreliability in the sector. / O mercado imobili?rio ? o mecanismo social de coordena??o das decis?es individuais de localiza??o e uso do solo urbano, de forma que desta coordena??o surge uma cidade cujo solo urbano ? (ou deveria ser) utilizado da forma mais eficiente. Cabe a esse mercado conciliar a liberdade de a??o individual com a efici?ncia no uso dos recursos da sociedade. Os sistemas de cr?dito imobili?rio, que s?o instrumentos de regula??o do regime urbano, possuem uma relev?ncia bastante consider?vel, posto que os mesmos sejam estrat?gicos para a estrutura??o e a consolida??o do mercado imobili?rio urbano capitalista. O objetivo deste estudo consiste em comparar a percep??o de tr?s construtores de im?veis residenciais com sede na cidade do Rio de Janeiro, em momentos distintos de maturidade operacional, quanto a obten??o de recursos financeiros para alavancagem de sua produ??o e posicionamento no mercado, atrav?s do Mercado de Cr?dito Imobili?rio. A escolha do setor de constru??o civil residencial se d? pela sua evolu??o ao longo das ?ltimas d?cadas mesmo com a crise dos ?ltimos anos e com a redu??o dos postos de trabalho, o crescimento do setor lhe permitiu assumir um papel de lideran?a em termos de investimentos, absor??o de m?o-de-obra e gera??o de postos de trabalho. A metodologia usada foi a pesquisa bibliogr?fica seguida de estudo de casos m?ltiplos. O estudo de caso teve como principal objetivo promover uma reflex?o cr?tica junto ?s premissas assumidas na formula??o das hip?teses de partida para a pesquisa, reconhecendo com maior profundidade os principais acontecimentos da ultima d?cada para o crescimento do mercado imobili?rio, os obst?culos na evolu??o do mercado do cr?dito imobili?rio enfrentados pelas empresas, dentre outros aspectos. Considerando a hip?tese de que a velocidade, o grau de desenvolvimento e a quantidade de oportunidades das construtoras, nos ?ltimos 5 anos, foi muito superior ao que foi vivido pelas construtoras no passado mais remoto e que o acesso ao mercado de cr?dito imobili?rio tem sido fator determinante para o posicionamento destas construtoras no mercado imobili?rio. Os principais resultados obtidos apontam para uma grande depend?ncia da constru??o civil residencial em rela??o a um funding espec?fico do financiamento a produ??o o Plano Empres?rio oferecido pelas institui??es financeiras tradicionais. Al?m disso, os principais pontos para melhoria do mercado, apontados pelos entrevistados, foram: a desonera??o fiscal da m?o-de-obra, medidas fiscais em busca de redu??o dos tributos relacionados a venda e financiamento de im?veis e adicionalmente a desburocratiza??o do processo de aprova??o de projetos que tem provocado inseguran?a jur?dica no setor.