Submitted by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-06-21T18:22:39Z No. of bitstreams: 1 BarbaraLessaNogueiraDissertacao2017.pdf: 1857669 bytes, checksum: ef1d7b0ed1fdf9528d176ae551f3679b (MD5) / Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-06-21T18:23:03Z (GMT) No. of bitstreams: 1 BarbaraLessaNogueiraDissertacao2017.pdf: 1857669 bytes, checksum: ef1d7b0ed1fdf9528d176ae551f3679b (MD5) / Made available in DSpace on 2017-06-21T18:23:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 BarbaraLessaNogueiraDissertacao2017.pdf: 1857669 bytes, checksum: ef1d7b0ed1fdf9528d176ae551f3679b (MD5) Previous issue date: 2017-02-10 / The primery objective of this study is to investigate the experience of retirement experienced by retired of a banking institution. Therefore, we started from the macro aspects of retirement, exploring its etymology and attributed meanings, as well as the retirement forms existing in Brazil and its relation to aging. Using the psychoanalytic theoretical framework, we also studied the vision of work and organizations over this perspective. The research, of exploratory and qualitative nature, counted with the participation of four retired from the chosen banking institution. Socio-demographic data were collected to characterize the sample and posteriorly its was conducted a semi-structured interview with each participant. Using the discourse analysis technique, we discuss the categories seeking to understand the manifest content in the speech of the retired. / O presente estudo possui como objetivo primordial investigar a viv??ncia da aposentadoria por aposentados de uma Organiza????o banc??ria. Para tanto, partimos do aspecto macro da aposentadoria, explorando sua etimologia e significados atribu??dos, bem como as formas de aposentadoria existentes no Brasil e sua rela????o com o envelhecer. Utilizando do referencial te??rico psicanal??tico, estudamos ainda a vis??o do trabalho e das organiza????es sob esta ??tica. A pesquisa, de cunho explorat??rio e qualitativo, contou com a participa????o de quatro aposentados da Organiza????o banc??ria escolhida. Foram colhidos dados sociodemogr??ficos para caracteriza????o da amostra e posteriormente conduzida uma entrevista semiestruturada com cada participante. Fazendo uso da t??cnica de an??lise de discurso, discorremos acerca das categorias buscando o entendimento do conte??do manifesto na fala dos aposentados.

Submitted by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-08-07T16:34:20Z No. of bitstreams: 1 MarianneFeijodeLimaFreireDissertacaoParcial2016.pdf: 482694 bytes, checksum: 6d46da625bcc7d2057d51106aa08c505 (MD5) / Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-08-07T16:34:35Z (GMT) No. of bitstreams: 1 MarianneFeijodeLimaFreireDissertacaoParcial2016.pdf: 482694 bytes, checksum: 6d46da625bcc7d2057d51106aa08c505 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-07T16:34:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MarianneFeijodeLimaFreireDissertacaoParcial2016.pdf: 482694 bytes, checksum: 6d46da625bcc7d2057d51106aa08c505 (MD5) Previous issue date: 2016-09-22 / Este estudio tiene como objetivo analizar la cuesti??n de la responsabilidad constitucional de las organizaciones de la sociedad civil clasificadas como Tercer Sector, que reciben fondos federales y la rendici??n de cuentas de estas notas cuando la irregularidad en la aplicaci??n de los recursos p??blicos. La Constituci??n Federal de 1988, en su par??grafo ??nico del art??culo 70 dispone que toda persona que pueda recibir fondos p??blicos tenga la obligaci??n de proporcionar cuentas. As?? que cuando las entidades del Tercer Sector han firmado acuerdos con el Estado, los valores de transferencia voluntarias existentes deben proporcionar los fondos se utilizan correctamente, lo que demuestra que el objeto y los objetivos se han cumplido. Si la organizaci??n de la sociedad civil no cumple con las disposiciones en los acuerdos, pueden ser responsabilizadas junto con sus administradores o sus antiguos administradores, de acuerdo con la interpretaci??n del Tribunal de Cuentas de la Uni??n. Este trabajo se divide en tres etapas, que son b??sicamente temas y procedimientos necesarios envueltos del tema central. Son los ellos, el tercer sector, asociaciones entre el sector p??blico y el tercer sector y la cuesti??n de la responsabilidad en este sector de la sociedad. / O presente estudo objetiva analisar a quest??o da obriga????o constitucional de prestar contas das organiza????es da sociedade civil, enquadradas como Terceiro Setor, que recebem recursos p??blicos federais, bem como a responsabiliza????o dessas quando se constata a irregularidade na execu????o de recursos p??blicos. A Constitui????o Federal de 1988, no par??grafo ??nico, do artigo 70, determina que todo aquele que venha a receber recursos p??blicos tem a obrigatoriedade de prestar contas. Assim, quando as entidades do Terceiro Setor firmam parcerias com o Estado, existindo a transfer??ncia volunt??ria de valores, devem demonstrar que os recursos foram utilizados adequadamente, comprovando que o objeto e os objetivos foram cumpridos. Caso a organiza????o da sociedade civil n??o cumpra as determina????es pactuadas nos termos de parceria, poder??o ser responsabilizadas, juntamente com seus dirigentes ou ex-dirigentes, segundo entendimento do Tribunal de Contas da Uni??o. Este trabalho foi dividido em tr??s momentos, os quais s??o basicamente os sujeitos e os procedimentos necess??rios envoltos da tem??tica central. S??o eles: terceiro setor, as parcerias entre o setor p??blico e o terceiro setor e a quest??o da presta????o de contas neste campo da sociedade.

Submitted by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-08-24T20:01:06Z No. of bitstreams: 1 LucianadeBarrosSilvaAlvesCardosoDissertacao2017.pdf: 1552128 bytes, checksum: 409ced7f903bd6b6e17a10988a91445c (MD5) / Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-08-24T20:01:10Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LucianadeBarrosSilvaAlvesCardosoDissertacao2017.pdf: 1552128 bytes, checksum: 409ced7f903bd6b6e17a10988a91445c (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-24T20:01:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LucianadeBarrosSilvaAlvesCardosoDissertacao2017.pdf: 1552128 bytes, checksum: 409ced7f903bd6b6e17a10988a91445c (MD5) Previous issue date: 2017-06-22 / The purpose of this paper is to understand how couples at different stages of the family life cycle organize themselves financially. This is a qualitative research. The instruments used were a sociodemographic questionnaire and a semi-structured interview script, applied in five couples, one without children, one with a small child, one with teenage children, one with adult children and one elderly couple, ). Through the study, it has been observed that there are different ways for couples to organize themselves financially and that information about money is transmitted through transgenerational inheritances. These messages shape the way couples create a picture of the meaning of money and how they manage their finances. Regarding the gender issue, there is an inequality in the way women and men use their financial resources and women's spending on personal use is disqualified when compared to men's personal spending. In this respect, it is possible to conclude that women have more difficulties in investing their income. Regarding the money communication, it is clear that this is a little discussed issue between couples, and there is also a certain imbalance of power between the spouses. It is concluded that there are different ways for couples to have their financial resources, however, there is no certain way of managing them. It is suggested that this management be clarified within the marital relationship, especially in the changes in stages of the family life cycle, since the phase changes in the family life cycle demand a reorganization and redistribution of financial resources. / O objetivo desse trabalho ?? compreender como os casais em diferentes est??gios do ciclo de vida familiar se organizam financeiramente. Trata-se de uma pesquisa qualitativa. Os instrumentos utilizados um question??rio s??cio demogr??fico e roteiro de entrevista semi estruturado, foram aplicados em cinco casais, sendo um sem filhos, um com filho pequeno, um com filhos adolescentes, um com filhos adultos e um casal de idoso, moradores de Bras??lia (Distrito Federal). Com o estudo, observou-se que existem diferentes formas dos casais se organizarem financeiramente e que as informa????es a respeito do dinheiro s??o transmitidas atrav??s das heran??as transgeracionais. Essas mensagens modelam a forma como os casais criam uma representa????o sobre o significado do dinheiro e a forma como gerenciam as suas finan??as. Referente ?? quest??o de g??nero, observa-se uma desigualdade na forma em que as mulheres e os homens utilizam seus recursos financeiros e que os gastos femininos de uso pessoal s??o desqualificados se comparado aos gastos masculinos de uso pessoal. Neste aspecto, pode-se concluir que as mulheres t??m mais dificuldades em investir seus rendimentos. A respeito da comunica????o sobre o dinheiro os resultados desse trabalho, demonstram que, esse ?? um assunto pouco discutido entre os casais, havendo, ainda, certo desequil??brio de poder entre os c??njuges. Conclui-se que existem diferentes formas dos casais dispor de seus recursos financeiros, contudo, n??o existe um jeito certo de seu gerenciamento. Sugere-se que esse gerenciamento seja esclarecido dentro da rela????o conjugal, principalmente nas mudan??as de est??gios de ciclo de vida familiar, visto que as mudan??as de fase do ciclo de vida familiar demandam uma reorganiza????o e redistribui????o dos recursos financeiros.

Submitted by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-09-05T14:35:15Z No. of bitstreams: 1 SimonePiresFerreiradeFerreiraBatanaDissertacao2016.pdf: 1229618 bytes, checksum: f76500cd7b72630967a6aef7d0046ffa (MD5) / Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-09-05T14:35:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 SimonePiresFerreiradeFerreiraBatanaDissertacao2016.pdf: 1229618 bytes, checksum: f76500cd7b72630967a6aef7d0046ffa (MD5) / Made available in DSpace on 2017-09-05T14:35:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SimonePiresFerreiradeFerreiraBatanaDissertacao2016.pdf: 1229618 bytes, checksum: f76500cd7b72630967a6aef7d0046ffa (MD5) Previous issue date: 2016-06-30 / The dissertation aims to verify that the new Marco Third Regulatory Sector (Law 13,019 / 14) ensures that civil society organizations are democracy implementation instrument in Brazil, since they carry out activities with the purpose of guaranteeing individual rights, efficiently and relevant social interest. Throughout history it was observed that the sociopolitical order was composed basically of two sectors: the State, represented by the Public Administration and the society and the market, represented by the private sector. These sectors both in terms of their personality and their characteristics are very different. The first provides social interest and being a legal entity under public law, is subject to the legal regime of public law. The second sector has a faster performance, more efficient, since it is subject to the legal framework of private law, but their actions are aimed at profit. Organizations, research object, belong to the third sector, are legal persons of private law, carry out activities of social interest, but do not earn profit. Law 13,019 / 14 brought greater autonomy to civil society organizations, which now have more recognition and appreciation by society and the State. Besides, it brought new rules to ensure its sustainability, transparency in relations with the state and methods of supervision and control more efficient. / A disserta????o tem por finalidade verificar se o Novo Marco Regulat??rio do Terceiro Setor (Lei 13.019/14) garante que as Organiza????es da Sociedade Civil sejam instrumento de concretiza????o da democracia no Brasil, posto que realizam atividades com finalidade de garantir direitos individuais, de forma eficiente e de relevante interesse social. Ao longo da hist??ria p??de-se observar que a ordem sociopol??tica foi composta basicamente por dois setores: o Estatal, representado pela Administra????o P??blica e pela sociedade e o Mercado, representado pela iniciativa privada. Estes setores tanto em rela????o ?? sua personalidade quanto ??s suas caracter??sticas, s??o bem distintos. O primeiro presta servi??os de interesse social e sendo pessoa jur??dica de direito p??blico, est?? sujeito ao regime jur??dico de direito p??blico. J?? o segundo setor, possui uma atua????o mais c??lere, mais eficiente, vez que se sujeita ao regime jur??dico de direito privado, por??m suas a????es visam a obten????o de lucro. As organiza????es, objeto da pesquisa, pertencem ao Terceiro Setor, s??o pessoas jur??dicas de direito privado, realizam atividades de interesse social, por??m n??o auferem lucro. A Lei 13.019/14 trouxe maior autonomia ??s Organiza????es da Sociedade Civil, que passam a ter mais reconhecimento e valoriza????o por parte da sociedade e do pr??prio Estado. Al??m do que, trouxe novas regras para garantir sua sustentabilidade, transpar??ncia nas rela????es com o Estado e formas de fiscaliza????o e controle mais eficientes.

Submitted by PPG Ci?ncias Criminais (ppgccrim@pucrs.br) on 2018-05-03T13:58:20Z No. of bitstreams: 1 DISSERTAC?A?O ROBERTA EGGERT POLL - Homologa??o.pdf: 2070648 bytes, checksum: fd1fd36721cd1c58dedc8ed8b707b3fd (MD5) / Approved for entry into archive by Caroline Xavier (caroline.xavier@pucrs.br) on 2018-05-14T11:45:35Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTAC?A?O ROBERTA EGGERT POLL - Homologa??o.pdf: 2070648 bytes, checksum: fd1fd36721cd1c58dedc8ed8b707b3fd (MD5) / Made available in DSpace on 2018-05-14T12:00:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTAC?A?O ROBERTA EGGERT POLL - Homologa??o.pdf: 2070648 bytes, checksum: fd1fd36721cd1c58dedc8ed8b707b3fd (MD5) Previous issue date: 2018-03-22 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior - CAPES / El objeto de an?lisis de la presente disertaci?n es la teor?a del dominio por organizaci?n y su posible utilizaci?n como marco te?rico para delimitaci?n de autor?a, considerando los cr?menes practicados por medio de organizaciones empresariales complejas. El objetivo-problema de esta investigaci?n es la verificaci?n de la compatibilidad jur?dico-penal de la teor?a del dominio por organizaci?n con el sistema jur?dico-penal brasile?o, con base en los fundamentos te?ricos desarrollados por la literatura contempor?nea. La hip?tesis se traduce en la compatibilidad del dominio por organizaci?n en el ordenamiento jur?dico brasile?o. En efecto, la complejidad de la estructura organizacional encontrada en las grandes empresas apunta que no siempre es la conducta ejecutiva del funcionario / colaborador (ejecutor material) que debe ser analizada en la perspectiva de su posible relevancia jur?dico-penal. En esta senda, tambi?n se muestra importante analizar el papel de aquellos que est?n situados a nivel jer?rquico superior (gerencia, direcci?n ejecutiva, presidencia), ya que la estructura organizada y la estricta obediencia jer?rquica pueden revelar una hip?tesis de dominio de la voluntad por medio de un aparato organizado de poder (como autor?a mediata). Al fin y al cabo, bajo el prisma del modus operandi, las grandes empresas o grupos econ?micos que act?an en el mercado se caracterizan por la fungibilidad de los ejecutores (que reciben las ?rdenes de directorios, presidencias, entre otros), estructura jer?rquica, poder de mando y una disposici?n elevada de los ejecutores al hecho, llenando as? los presupuestos en la teor?a del dominio por organizaci?n, mientras que la autor?a mediata. / O objeto de an?lise da presente disserta??o ? a teoria do dom?nio por organiza??o e sua poss?vel utiliza??o como marco te?rico para delimita??o de autoria, considerando os crimes praticados por meio de organiza??es empresariais complexas. O objetivo-problema dessa pesquisa ? a verifica??o da compatibilidade jur?dico-penal da teoria do dom?nio por organiza??o com o sistema jur?dico-penal brasileiro, com base nos fundamentos te?ricos desenvolvidos pela literatura contempor?nea. A hip?tese se traduz na compatibilidade do dom?nio por organiza??o no ordenamento jur?dico brasileiro. Com efeito, a complexidade da estrutura organizacional encontrada nas grandes empresas aponta que nem sempre ? a conduta executiva do funcion?rio/colaborador (executor material) que deve ser analisada na perspectiva de sua poss?vel relev?ncia jur?dico-penal. Nessa senda, tamb?m se mostra importante analisar o papel daqueles que est?o situados em n?vel hier?rquico superior (ger?ncia, dire??o executiva, presid?ncia), j? que a estrutura organizada e a estrita obedi?ncia hier?rquica podem revelar uma hip?tese de dom?nio da vontade por meio de um aparato organizado de poder (enquanto autoria mediata). Ao fim e ao cabo, sob o prisma do modus operandi, as grandes empresas ou grupos econ?micos que atuam no mercado caracterizam-se pela fungibilidade dos executores (que recebem as ordens de diretorias, presid?ncias, dentre outros), estrutura hier?rquica, poder de mando e disposi??o elevada dos executores ao fato, preenchendo, assim, os pressupostos da teoria do dom?nio por organiza??o, enquanto autoria mediata.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:40:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 404214.pdf: 3987200 bytes, checksum: 11443764762bb9d8102d1836430e099b (MD5) Previous issue date: 2008-03-18 / Rela??es P?blicas, atividade com foco na comunica??o e no relacionamento, diz respeito ? manuten??o do conceito favor?vel da organiza??o junto aos seus p?blicos de interesse. Por meio da legitima??o e do reconhecimento de seu discurso e de suas a??es, prop?e-se a gerenciar as rela??es que ali se estabelecem, a fim de obter a coopera??o daqueles que interferem ou podem interferir em sua exist?ncia. Este estudo trata da realiza??o de diagn?sticos em Rela??es P?blicas, configurando-se em uma investiga??o e an?lise sobre as rela??es existentes entre a organiza??o e os segmentos de p?blicos a ela ligados. Os dados e as informa??es resultantes da investiga??o, por sua vez, representam a possibilidade de um melhor desempenho das pr?ticas comunicacionais. A realiza??o do Diagn?stico em Rela??es P?blicas constitui uma aprecia??o cr?tica sobre todas as considera??es pertinentes aos ambientes em que se encontra inserida a organiza??o, as condi??es favor?veis ou de risco que se apresentam, as pondera??es sobre o exerc?cio da comunica??o e sobre a qualidade dos relacionamentos mantidos. Em seu desenvolvimento, o estudo baseia-se em pesquisas te?rica e emp?rica, analisando a opini?o da comunidade cient?fica e de profissionais atuantes na ?rea, conduzindo a um novo conhecimento. Com esta pesquisa pretende-se contribuir para uma melhor compreens?o sobre o tema abordado.

Made available in DSpace on 2016-06-24T04:12:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Adriana_lira.pdf: 2137719 bytes, checksum: c7c8b1c72de917befc210db602dd6632 (MD5) Previous issue date: 2010-03-29 / As viol??ncias nas escolas do Distrito Federal t??m dificultado que se efetive plenamente o direito ?? educa????o...

Made available in DSpace on 2015-04-14T13:21:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 400382.pdf: 1441814 bytes, checksum: 855b57ac91c193dca139807c0b4b5dd6 (MD5) Previous issue date: 2008-01-07 / Essa tese ? constitu?da por tr?s se??es, articuladas entre si, que p?e em discuss?o a compreens?o do desenvolvimento de compet?ncias coletivas de lideran?a e de gest?o no processo grupal, ? luz do paradigma sist?mico-complexo. Na primeira se??o, resgatamos o estudo de teorias sobre lideran?a, discutindo o estado da quest?o relativo a esse conceito para, a seguir, propor outra perspectiva de lideran?a, a partir dos pressupostos do paradigma sist?mico-complexo, nos ambientes intra-organizacionais, enfatizando a dimens?o coletiva da lideran?a. Nessa perspectiva, a lideran?a se faz notar onde se estabelece uma rela??o de interdepend?ncia entre os que fazem parte dela, n?o sendo, portanto, apenas uma qualidade que a priori certas pessoas t?m e que pode ser mensurada. A capacidade de liderar depende tamb?m do contexto na qual ? exercida e das inter-rela??es que se estabelecem, n?o apenas entre l?der e liderados, mas entre todos os atores que interagem na organiza??o e compartilham a sua cultura, o planejamento estrat?gico da empresa e demais fatores organizacionais e sociais que permeiam esse cen?rio: l?der-liderados, liderados-liderados, l?der-l?deres, ou seja, seus pares e superiores hier?rquicos. Na segunda se??o apresentamos um estudo emp?rico das possibilidades e limita??es do desenvolvimento de compet?ncias coletivas de gest?o, nos processos grupais, em uma ind?stria no Rio Grande do Sul/Brasil. Participou do estudo o corpo gerencial (diretoria, ger?ncia e supervis?o). Os dados foram coletados em grupo de discuss?o e interpretados pela compreens?o textual qualitativa integrando fragmentos de discursos individuais e coletivos numa transcri??o sist?mica. Os resultados apontam como fatores-cr?ticos para a forma??o de compet?ncia coletiva nessa empresa: 1) Quanto menor o n?vel de clareza sobre o papel da lideran?a maior ?: a) a aten??o a quest?es operacionais (e menor o tempo para fazer gest?o de pessoas acompanhar, orientar, dar feedback); b) a falta de defini??o de metas e objetivos; c) os conflitos de entendimento sobre a quest?o da amizade; d) as dificuldades para lidar com a emo??o. 2) Quanto maiores as barreiras hier?rquicas: a) menor a capacidade para assumir responsabilidades; b) menor o grau de compartilhamento das decis?es (e maior o medo de compartilhar poder e informa??es); c) menor a vis?o compartilhada; e d) maior a dificuldade de pedir ajuda, o que est? associado ao medo de se expor e a tend?ncia a evitar o conflito (e, conseq?entemente, menor exposi??o de id?ias e menor o n?mero de sugest?es). Na terceira se??o apresentamos o produto final do processo de interven??o com o grupo de gestores pesquisado. Essa interven??o visou: a) ampliar as compet?ncias de lideran?a e gest?o do grupo, em uma dimens?o coletiva; b) analisar as possibilidades e limita??es da constru??o de compet?ncias coletivas, nesse processo grupal. A partir da? discutimos a abordagem te?ricometodol?gica desenvolvida nesta pr?tica, com o objetivo de oferecer um m?todo que sustente interven??es para o desenvolvimento da lideran?a em uma perspectiva coletiva. A coleta de dados ocorreu em quatro momentos: 1) aplica??o de um question?rio, individualmente; 2) grupo de discuss?o pautado pelos resultados do question?rio; 3) grupo de discuss?o sobre o mapa sist?mico; 4) grupo de discuss?o final, a partir da s?ntese dial?gica das id?ias surgidas na etapa anterior. Como pressuposto central do m?todo, nas interven??es, buscou-se a validade interna e externa para os dados produzidos no grupo. Nesse processo de interven??o, os dados emergentes das discuss?es do grupo foram analisados, visando a compreens?o te?rica do material emp?rico (valida??o externa); ao passo que ao trazer ao grupo para uma releitura da sua pr?pria produ??o, possibilitava-se, a recorr?ncia da discuss?o, e fundamentalmente, uma recursividade sist?mica (valida??o interna). A sustenta??o dessa pr?tica encontra-se em elementos-chave das teorias sobre processos grupais e, principalmente, nos fundamentos preconizados pelo paradigma sist?mico-complexo: hologramaticidade, dial?gica e recurs?o organizacional.

Made available in DSpace on 2015-04-14T13:21:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 414916.pdf: 1506487 bytes, checksum: 86c35354f8abc7b1057ca3d474ebb2eb (MD5) Previous issue date: 2009-07-10 / Esta disserta??o ? composta de duas se??es e objetiva a compreens?o dos processos grupais na gest?o de equipes em ambiente organizacional privado, na inten??o de dar visibilidade aos fen?menos subjetivos e objetivos que convivem no trabalho contempor?neo. Na se??o I, A Caverna Plat?nica dos Processos Grupais na Gest?o de Equipes fazemos uma discuss?o te?rica, embasada nos pressupostos do paradigma da complexidade de Edgar Morin. Para tanto, trazemos conceitos de processos grupais e gest?o de equipes e propomos reflex?es sobre os fen?menos impl?citos que est?o presentes nas rela??es profissionais ao mesmo tempo em que estrat?gias de gest?o de equipes s?o desenvolvidas para o atingimento de resultados organizacionais. Esta se??o tamb?m conta com conceitos da Sociologia e do Pensamento Sist?mico como contextualiza??o do tema e sugere as formas de conhecimento pela compreens?o e explica??o como modo de visibilidade da rela??o entre as dimens?es objetiva e subjetiva no trabalho. Na se??o II da disserta??o, (In)vis?vel e concreto, gest?o de equipes enquanto processos grupais apresentamos o resultado de uma pesquisa emp?rica que teve como objetivo geral compreender como o tema dos processos grupais na gest?o de equipes ? entendido por gestores de equipes, institui??es que formam coordenadores de grupo e consultores organizacionais que trabalham com desenvolvimento de equipes. Para isso, lan?amos m?o de algumas certezas para enfrentar as incertezas da complexidade social com o posicionamento do pensamento complexo e o tr?ptico: dial?gica, hologram?tica e recurs?o organizacional. Para compreens?o dos dados utilizamos a estrat?gia da An?lise Textual Discursiva para avan?ar no m?todo da pesquisa social complexa. Os resultados da pesquisa indicam para (I) o ambiente organizacional e a gest?o de equipes enquanto espa?os de resultados objetivos e experi?ncia de vida, em que (II) gestores cuidam de processos grupais e gest?o de equipes mais embasados em sua hist?ria/intui??o do que preparo formal para tal e que h? espa?o para (III) compreender a aspira??o do si (autorreflex?o) enquanto sujeitos do trabalho, participantes de equipes que vivem processos grupais. Estes s?o entendidos como capitais humanos imateriais com efeitos nas constru??es intra e interpessoais e carecem de maior compreens?o e aceita??o para que seus efeitos convirjam na dire??o do desenvolvimento humano, integrando as diferentes dimens?es natureza-vida-trabalho que n?o podem ser isoladas. Incorporar ? dicotomia a dial?gica, ? linearidade a recurs?o organizacional, ao uno a hologramaticidade ? um caminho que possibilita expans?o ao homo sapiens-demens-faber em todos os outros pap?is que esse tem na vida.

Made available in DSpace on 2015-04-14T13:21:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 429855.pdf: 1017919 bytes, checksum: cf7b8783f23b045ad885c8995152d532 (MD5) Previous issue date: 2010-12-20 / A globaliza??o e a tecnologia promovem uma competi??o mundial por mercados e consumidores em que a mudan?a e a press?o por resultados s?o constantes. As tecnologias e redes sociais permitem in?meras possibilidades de comunica??o e intera??es entre as pessoas e empresas, facilitando a coopera??o, mas, de outro lado, exigindo uma aten??o constante e estresse. Uma das consequ?ncias dessas mudan?as ? o aumento no estresse e doen?as no trabalho, sendo fundamental pensar em alternativas de tornar o trabalho mais saud?vel. No contexto espec?fico das empresas, uma das formas que mais permitem rela??es entre as pessoas ? o trabalho em equipe. No entanto, s?o poucas as reflex?es/discuss?es sobre esse fazer junto do trabalho em equipe e a sa?de nessas inter-rela??es. Esta pesquisa pretende aproximar dois conceitos que, apesar de parecerem antag?nicos, s?o compreendidos como complementares e inter-relacionados: trabalho em equipe e sa?de. O desafio ? buscar alternativas para potencializar a sa?de organizacional atrav?s das intera??es das equipes. Fundamentado no pensamento sist?mico complexo, o objetivo ? compreender como a equipe, como um sistema de sistemas, pode ser uma estrat?gia para promover a sa?de no ambiente organizacional. A pesquisa ? baseada no m?todo qualitativo, composta por um estudo de caso articulado com o m?todo de Morin que compreende o m?todo como uma caminhada, onde o pesquisador ? atuante na pesquisa. O estudo foi realizado numa empresa privada, especificamente na ?rea do Call Center. O fato de a pesquisa ser realizada no Call Center n?o foi proposital; portanto, neste estudo, esse campo n?o ser? problematizado. Participaram quatro sistemas: empresa, os operadores te?ricos, o m?todo e a pesquisadora. Para coleta/produ??o das informa??es, utilizamos: entrevistas semiestruturadas, grupo focal e discuss?es com o grupo de pesquisa. Para an?lise das informa??es, foram criadas tabelas, que permitiram analisar as respostas individuais/partes e tamb?m as coletivas/todo. A descri??o do relato desta pesquisa acontece em duas se??es. A Se??o I apresenta o pensamento sist?mico complexo, com base nos sete princ?pios propostos por Edgar Morin. Em seguida, fazemos uma discuss?o te?rica sobre as equipes de trabalho e propomos uma reorganiza??o desse conceito, compreendendo a equipe como um sistema de sistemas. Para a discuss?o da sa?de, partimos do conceito proposto pela Organiza??o Mundial de Sa?de, fazendo uma discuss?o da sa?de no Brasil e da sa?de/sofrimento/doen?a do/no trabalho. Por fim, propomos uma reorganiza??o deste conceito, compreendendo a sa?de como um sistema complexo. A Se??o II apresenta o relat?rio emp?rico da pesquisa. A introdu??o retoma os principais conceitos que apoiar?o a discuss?o. Em seguida, apresentam-se as quest?es metodol?gicas, a an?lise, compreens?o e discuss?o dos resultados e as considera??es finais. Com os resultados, compreendemos que ? poss?vel aproximar o trabalho em equipe e a promo??o de sa?de. No entanto, o modo como podemos fazer isso ? estabelecido pelas rela??es e interrela??es entre os sistemas.Assim, n?o podemos pensar numa verdade e/ou f?rmula preditiva e/ou definida a priori. Nesta pesquisa, compreendemos tr?s organizadores emergentes que representam a possibilidade de rela??o e inter-rela??o entre a equipe estudada e a promo??o de sa?de.