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1	Arbeitsmarktsegregation Herrmann, Jeremia 25 April 2017 (has links) (PDF) Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation nimmt die ungleiche Verteilung und Präsenz von Gruppen nach dem Merkmal Geschlecht innerhalb verschiedener Sphären der Erwerbsarbeit (bspw. in Betrieben, Berufen, Berufsfeldern oder auf Hierarchieebenen) in den Blick. Die Geschlechtersegregation hat fast immer negative Auswirkungen (z.B. schlechtere Bezahlung oder geringere Aufstiegschancen) auf Frauen*. Generell wird zwischen horizontaler und vertikaler Segregation unterschieden. In der Forschung hat sich der Blick auf geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation von akteurszentrierten über strukturkategoriale hin zu sozial-konstruktivistischen Ansätzen entwickelt. Arbeit Arbeitsmarkt Arbeitsteilung Geschlechterhierarchie geschlechterhierarchische Konkurrenz Geschlechterunterscheidung Geschlechterdifferenz Differenz Diskriminierung Beruf Hierarchie Berufswahl Frauen in traditionellen Männerberufen Biografie Doing Gender labour labour market division of labour gender hierarchy gender differences discrimination occupation hierarchy career choice women in male professions biography ddc:301
2	Gender Mainstreaming Wegrzyn, Eva 25 April 2017 (has links) (PDF) Gender Mainstreaming ist eine gleichstellungspolitische Strategie, die daraufhin ausgerichtet ist, sämtliche Entscheidungen in einer Organisation kritisch auf ihre Auswirkungen auf die von geschlechterbezogenen Ungleichheiten unterschiedlich geprägte Lebensrealität von Frauen und Männern zu überprüfen und diesbezüglich bestehende Differenzen abzubauen. Kritik wird u. a. aufgrund der voraussetzungsreichen Umsetzung und der Gefahr, stereotype Geschlechterbilder zu verfestigen, geübt. Genderkompetenz Gender Mainstreaming Gleichstellung Politik Gleichberechtigung Gleichstellungspolitik Geschlechterverhältnis Europäische Union Weltfrauenkonferenz Diversity Differenz Feminismus Geschlechterdifferenz Geschlechterhierarchie Hierarchie Ungleichheit Herrschaft Gewalt Patriarchat Entwicklungspolitik Frauenpolitik Gleichheit Chancengleichheit Recht gender competence gender equalization politics equality gender relations European Union World Conference on Women difference feminism gender difference gender hierarchy inequality rule violence patriarchy development politics women\'s politics law ddc:301
3	Arbeitsmarktsegregation Herrmann, Jeremia 25 April 2017 (has links) Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation nimmt die ungleiche Verteilung und Präsenz von Gruppen nach dem Merkmal Geschlecht innerhalb verschiedener Sphären der Erwerbsarbeit (bspw. in Betrieben, Berufen, Berufsfeldern oder auf Hierarchieebenen) in den Blick. Die Geschlechtersegregation hat fast immer negative Auswirkungen (z.B. schlechtere Bezahlung oder geringere Aufstiegschancen) auf Frauen*. Generell wird zwischen horizontaler und vertikaler Segregation unterschieden. In der Forschung hat sich der Blick auf geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation von akteurszentrierten über strukturkategoriale hin zu sozial-konstruktivistischen Ansätzen entwickelt. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301
4	Gender Mainstreaming Wegrzyn, Eva 25 April 2017 (has links) Gender Mainstreaming ist eine gleichstellungspolitische Strategie, die daraufhin ausgerichtet ist, sämtliche Entscheidungen in einer Organisation kritisch auf ihre Auswirkungen auf die von geschlechterbezogenen Ungleichheiten unterschiedlich geprägte Lebensrealität von Frauen und Männern zu überprüfen und diesbezüglich bestehende Differenzen abzubauen. Kritik wird u. a. aufgrund der voraussetzungsreichen Umsetzung und der Gefahr, stereotype Geschlechterbilder zu verfestigen, geübt. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301

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