Keičiantis pagrindinėms žmonijos egzistencijos vertybėms, kai orientuojamasi į veiksmų globalizaciją ir humanizaciją, keičiasi darbo motyvacijos turinys ir formos. Atsirado būtinybė ypatingą dėmesį kreipti į tuos veiklos motyvus, kurie priklauso nuo paties žmogaus prigimties ir jo vertybinių orientacijų, nukreiptų stiprinti dvasingumą ir puoselėti žmogų supančią darbinę aplinką, nepažeidžiant jos natūralaus vieningumo. Didelė dalis organizacijų nepakankamai derinasi prie pasikeitusių rinkos sąlygų, besikeičiančių darbuotojų poreikių, todėl yra būtinybė išsiaiškinti ir įvertinti, kokias motyvavimo priemones, užtikrinančias efektyvesnę įmonių veiklą bei didesnį darbuotojų pasitenkinimą taiko tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus organizacijos, bei išsiaiškinti problemas, susijusias su naudojamomis motyvavimo priemonėmis ir pateikti galimus šių problemų sprendimo pasiūlymus. Darbo tikslas - ištirti motyvacijai įtaką darančias priemones ir jų taikymo ypatumus viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose. Šio tikslo įgyvendinimui, buvo sprendžiami sekantys uždaviniai: • Išnagrinėti darbuotojų motyvavimo raidos etapus, teorijas ir modelius; • Išanalizuoti motyvavimo priemones ir jų taikymo ypatumus viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose; • Aptarti motyvacines priemones naudojamas Lietuvoje ir skirtingose šalyse bei suformuoti motyvacinių priemonių taikymo viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose tyrimo modelį; • Pagrįsti motyvacijai įtaką darančių priemonių ir jų... [toliau žr. visą tekstą] / Motivation has always been the essential factor of staff management. It is the main variable in a company of high productivity. It is proved by researches in private and public sectors. It is assumed that work motives are one of the most important variables in modern human resource management in private and public sectors. This work paper presents the analysis of dominant work motivation in private and public sectors as well as their interaction with empyees satisfaction. The aim of work is to study and assess the levels of employee motivation and factors that cause different degrees of motivation and work motives prevailing in private and public sector organizations. Master work, the objective is addressed in the following tasks: • To explore the main theoretical aspects of motivation, motivation history and motyvation theories; • To identify and compare the factors that motivate employees in Lithuania and foreign countries; • On the basis of theoretical and empirical analysis, make a work motivation model of public and private organizations; • Investigate and compare employees work motives in public and private sector organizations, situated in Lithuania. and to provide proposals for the management of organisations and action guidelines for the improvement of the employee motivation system.

Magistriniame darbe nagrinėjamos papildomos darbo sutarties sąlygos darbo sutarties ribose. Darbe yra analizuojamos tokios papildomos darbo sutarties sąlygos: išbadymo laikotarpis, konfidencialumo susitarimai, taip pat susitarimas atlyginti išlaidas, skirtas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms, nekonkuravimo susitarimai. Nagrinėjant papildomas darbo sutarties sąlygas yra remiamasi LAT praktika, teisės aktais, teisės doktrina, taip pat yra atliekami palyginimai su kitų valstybių teise nagrinėjant išbandymo laikotarpį bei ne visą darbo laiką. Nagrinėjant išbandymo laikotarpį yra pateikiama jo samprata, tikslai, reikšmė, nagrinėjamas išbandymo laikotarpis darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, analizuojami išbandymo rezultatai. Analizuojant konfidencialumo susitarimus nagrinėjama konfidencialios informacijos forma, apsauga ir atsakomybė. Tyrinėjant nekonkuravimo susitarimus nagrinėjama jų teisinė prigimtis, sąlygos, atliekamas palyginimas su kitomis valstybėmis. / Dans le travail de maîtrise on examine les conditions de travail supplémentaires dans les cadres du contrat de travail. Dans le travail on analyse ces conditions de travail supplémentaires: la période d′essai, le travail à temps partiel, l′obligation en confidentialité et l′accord compenser les frais attribués à l′enseignement, la formation et le stage du salarié. En examinant les conditions de travail supplémentaires on se base sur la jurisprudence de la Cour Suprême, les actes juridiques, la doctrine de droit, en analysant la période d′essai et le travail à temps partiel on établit la comparaison avec le droit d′ autres états. En examinant la période d′essai on donne la conception, les buts, la signification, on examine la période d′essai sur l′initiative de l′employeur et du salarié, on analyse les résultats d′essai. En analysant l′obligation en confidentialité on examine sa forme, sa protection et la responsabilité. En étudiant le travail à temps partiel on parcourt les conditions et on établit la comparaison avec autres états. Dans le travail on examine aussi la condition de travail supplémentaire liée avec les frais pour la formation du salarié.

Šio magistro darbo tikslas – išanalizuoti Lietuvos teisinį reguliavimą dėl terminuotų darbo sutarčių. Magistro darbas susideda iš keturių pagrindinių dalių. Pirmoji dalis yra sudaryta iš terminuotųjų darbo sutarčių sąvokos ir terminuotųjų darbo sutarčių rūšių aiškinimo. Antroji dalis apima terminuotųjų darbo sutarčių sudarymą. Terminuotų darbo sutarčių specifinė būtinoji sąlyga – terminas. Taip pat tam, kad būtų sudaryta terminuota darbo sutartis būtina ir laikinas darbas, nors DK leidžia išimtis iš šio imperatyvaus reguliavimo. Trečioje magistro darbo dalyje yra nagrinėjami terminuotų darbo sutarčių vykdymo ypatumai. Darbdavys neturi teisės diskriminuoti darbuotojų tuo pagrindu, kad jie yra įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis. Taip pat darbdavys turi pareigą informuoti terminuotus darbuotojus apie laisvas vietas nuolatiniam darbui. Pažymėtina, jog DK leidžia darbo sutarties šalims pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą. Ketvirtoje dalyje analizuojama terminuotų darbo sutarčių pabaiga – termino pasibaigimo pasekmės ir terminuotos darbo sutarties nutraukimo iki jos termino pagrindai. Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus darbo sutarties terminui. Tačiau jei darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo sutarties šalys tęsia darbo santykius, darbo sutartis iš terminuotos tampa neterminuota. / The purpose of this master’s thesis is to analyse Lithuanian legal regulation of fixed-term employment contracts. The master’s thesis consists of four main parts. The first part is made of a concept and sorts of fixed-term employment contracts interpretation. The second part involves a creation of fixed-term employment contracts. Specific essential condition of a fixed-term employment contracts is the term. For fixed-term employment contract making it is essential and temporary work though the Labour Code allows the exceptions of this imperative regulation. In the third part of master’s thesis is analysing peculiarities of performance of fixed-term employment contracts. Employer has no right to discriminate workers on a basis that they are employed by fixed-term employment contracts. Employer has a duty to inform fixed-term workers about free workplaces of regular work too. It should be noted that Labour Code allows the parties of employment contract to extend the term of fixed-term contract. In the fourth part is analysing the end of fixed-term employment contracts - the consequences of term expiration and the basis of the employment contract’s discontinuance before the term has ended. Fixed-term employment contract finishes by the end of the employment contract term. However if the term of an employment contract expired but the parties of employment contract continues the relations of work, the employment contract from fixed-term becomes to open-ended.

Įmonės, įstaigos, organizacijos vadovo ir juridinio asmens tarpusavio santykiai nėra vienalyčiai, jie yra kompleksiški. Vadovas yra sudėtinė ir neatskiriama šių juridinių asmenų dalis, jo dėka juridinis asmuo gali funkcionuoti, įgyvendinti savo teises, vykdyti pareigas. Taigi, viena vertus vadovas įstatymų pripažįstamas juridinio asmens valdymo organu. Kita vertus, vadovo ir juridinio asmens santykiams būdingas darbuotoją ir darbdavį siejančio darbo santykio elementas. Atsižvelgiant į vadovo atliekamų funkcijų reikšmingumą, jo teisinio statuso vertinimas svarbus ne tik pačiam vadovui ar jį į pareigas priėmusiam darbdaviui, bet ir visai visuomenei. Taigi, šiame darbe analizuojamas įstatymų leidėjo, teismų, bei teisės teoretikų požiūris į įmonės, įstaigos, organizacijos vadovo teisinį statusą sudarančių elementų visumą. Vadovo teisinio statuso specifika atskleidžiama nagrinėjant darbo sutarties su vadovu sudarymą, vykdymą, nutraukimą, bei vadovo atsakomybę. Išanalizavus įmonės, įstaigos, organizacijos vadovo teisinį statusą reglamentuojančias teisės normas, įstatymų leidėjo poziciją, bei teisės mokslininkų opiniją prieita išvados, jog požiūris į vadovo teisinį statusą yra nepastovus ir kintantis. / Personal relationship between head of an enterprise, companie or organization and legal person is not homogeneous, they are complex. Head is an integral and inseparable part of those legal entities, thanks to its, legal persons may be able to exercise their rights and perform their duties. So, on the one hand head is recognized by the laws of legal person’s management body. On the other hand, these relationships are characterized by the employee and employer connecting element of an employment relationship. Given the significance of the functions performed by the head, his legal status of the evaluation is important not only to the head or employer which took him to the office, but also society as a whole. Thus, in this work we analyze the legislature, the judiciary and legal academics approach to the legal status of the head of an enterprise, company or organization. Specificity of legal status of the head is revealed by examining signature, execution and termination of employment contract, and also head responsibility. After analyzing legal status of the head of an enterprise, company and organization governing law, opinion of the legislator and legal scholar, we concluded, that approach to the legal status of the head is non-permanent and variable.

Tobulėjant informacinėms technologijoms bei plintant jų naudojimui, sukuriamos galimybės net ir sudėtingą, aukštos kvalifikacijos reikalaujantį darbą atlikti ne tik įprastu būdu darbovietės patalpose, bet ir namuose ar kitose vietose, t. y. nuotoliniu būdu. Atkreipiant dėmesį, į tai, kad nuotolinis darbas suprantamas gana įvairiai, darbe pateikiamos tarptautiniu lygiu bei Lietuvoje egzistuojančios nuotolinio darbo sampratos ir sąvokos, lyginant su panašius teisinius santykius apibūdinančiais terminais, bei įvardinamos nuotolinio darbo rūšys. Pažymėtina, kad nuotolinio darbo samprata, atsiradusi JAV, ilgainiui formavosi bei išplito. Šiuo metu Europoje vyraujančiai nuotolinio darbo sąvokai (angl. – telework) ir sampratai būdingi šie pagrindiniai minėto teisinio santykio bruožai – tai darbo vietos nesutapimas su darbdavio darboviete bei informacinių technologijų naudojimas atliekant darbą. Tačiau Lietuvoje egzistuojanti nuotolinio darbo samprata yra platesnė, apimanti tiek Europoje vyraujančią nuotolinio darbo sampratą, pabrėžiančią informacinių technologijų naudojimą, tiek ir tradicinį namudinį darbą, kai darbas atliekamas namuose, neišskiriant konkrečių darbo priemonių. Nuotolinis darbas, nors yra viena iš darbo sutarties rūšių, įtvirtintų Darbo kodekse, tačiau pasižymi išskirtinumu. Be būtinųjų ir privalomųjų darbo sutarties sąlygų, numatytų Darbo kodekse, Nuotolinio darbo sutarties ypatumai numato ir kitas sąlygas, kurias būtina aptarti nuotolinio darbo sutartyje. Tai –... [toliau žr. visą tekstą] / With the development of information technologies and the spread of their use, new possibilities are created – the complex, high-skilled jobs can be performed not only in the normal work place in employer’s premises, but also at home or other places – remotely. Noting that teleworking is understood quite differently, the paper presents at the international level and Lithuania existing concepts and definitions of telework, relating them to terms that indicate similar phenomena, and also defines the types of telework. It should be noted that the concept of teleworking, which was founded in the United States, eventually evolved and spread. The definition and concept of telework that currently prevails in Europe, has the following main features – a mismatch between the teleworker’s work place and the employer's premises and the use of information technologies while working. However, in Lithuania the existing concept of telework is broader, covering not only the concept of telework, which prevails in Europe and emphasizes the use of information technologies, but also the traditional homeworking, where the work is done at home, without the distinction of particular working equipment. Even though telework is one of the employment contracts’ types, introduced by the Labour Code, it has some uniqueness. In addition to the necessary and compulsory working conditions, set in the Labor Code, the Features of the telework employment contract provides additional conditions to be discussed in... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe „Laiko įverčių analizė ir vizualizavimas tiriamąjį darbą organizuojant remiantis „Agile“ praktikomis“ yra išanalizuota darbo organizavimo procesų ir projektų valdymo metodų mokslinė ir metodinė literatūra, palyginti dažniausiai naudojami darbo organizavimo metodai su klasikiniais metodais, ištirti bei susisteminti darbo organizavimo procesų ir projektų valdymo metodai. Darbe pateiktas darbo proceso užbaigimo laikotarpio prognozių sudarymo metodas, leidžiantis apskaičiuoti projekto užbaigimo laikotarpį. Taip pat pateiktas aprašyto metodo praktinis pavyzdys su apskaičiuotų reikšmių lentelėmis bei diagramomis. Darbe pateiktas pagerintas darbo proceso vaizdavimo metodas, leidžiantis įvertinti ir aiškiau pavaizduoti besikeičiančią darbų apimtį tarp iteracijų ir iteracijų metu. Iki šiol šaltiniuose buvo pateikiami metodai, nagrinėjantys tik statinės darbų apimties vaizdavimą. Šis darbas galėtų būti naudingas daugelyje veiklos sričių. Pasirinkus dėstytojo specialybę, įgytas žinias galima pritaikyti laboratorinių, praktinių bei kursinių darbų organizavimo procese. Šios žinios galėtų būti naudingos visur, kur tik gali prireikti darbo organizavimo žinių bei įgūdžių. / Analysis of time estimates and visualization organizing reseach according to Agile practices Student: Jelena Zubova Supervisor: Dr. Rimgaudas Laucius In the Master Thesis "Analysis of time estimates and visualization organizing research according to Agile practices" the following tasks are accomplished: scientific and methodical literature related to the process of work organizing and the methods of project management is reviewed; the commonly used methods of work organizing are compared to the classic methods; the methods of work organizing and project management are analyzed and systematized. The method of forecasting the time of working process is presented in the Thesis. The method allows calculating the time of working process. The example of application of this method is presented as well including tables with calculated values and diagrams. The improved method of working process visualization is presented in the Thesis. The method allows evaluating and depicting the changing volume of work between iterations as well as during iterations in a more readable way. So far only the methods dealing with the visualization of static volume of work have been proposed in the literature. The Thesis could be useful in many fields. In regard to teaching, the acquired knowledge could be used when organizing laboratory works, practicals and project works. The knowledge could be useful in every area that requires the skills of work organizing.

Nors bendroji taisyklė numato, kad darbuotojas, kaip silpnesnioji darbo santykių šalis, turi atsakyti ribotai, įstatymas numato atvejus, kai darbuotojo atžvilgiu taikytina visiška materialinė atsakomybė. Išanalizavus mokslinę literatūrą ir atlikus norminių teisės aktų, teismų praktikos tyrimą nustatyta, kad kintant darbo santykiams, kyla poreikis apsvarstyti galimybes modernizuoti darbo teisę peržiūrint šiuo metu esantį teisinį reguliavimą. Darbe nustatyta, kad Darbo kodekso 255 straipsnis, įvardijantis visiškos materialinės darbuotojų atsakomybės atvejus, atitinka šių dienų darbo santykių dalyvių poreikius. Darbe keliama problema siekiant išanalizuoti galimybes ir nustatyti, ar yra būtinybė į Darbo kodekso 255 straipsnyje pateiktą visiškos darbuotojų materialinės atsakomybės atvejų sąrašą įtraukti dar vieną visiškos materialinės darbuotojo atsakomybės atvejį dėl žalos atlyginimo atskleidus komercinę paslaptį. Nustatyta, kad tai nėra tikslinga. Tokiais atvejais, kai darbuotojas atskleidžia darbdavio komercinę paslaptį konkurentams, darbdavys gali reikalauti iš darbuotojo tik ribotos atsakomybės, o visos žalos atlyginimą išsiieškoti Konkurencijos įstatymo ir Civilinio kodekso nuostatų pagrindu iš įmonės, sužinojusios darbdavio komercinę paslaptį. / While the general rule provides that the employee as the weaker party to an employment relationship must be limited, the law provides some cases to full pecuniary liability of employee. The analysis of scientific literature, legal regulations, case study found that there is a need to modernize labour law because of labour relationship variations. In this study found that 255 article of the Labour Code, naming a full pecuniary liability cases of employee, is actual to current-day needs. The study raises the problem in order to analyze the possibilities to add one more case of full employee pecuniary liability for the disclosure of trade secrets. Resolving this problem was determined that in such cases the employer may require the employee only limited pecuniary liability and recover the damages by the Act of commercial competition and the Civil Code on the basis of the company becoming aware of the employers trade secrets.

Aim of the study: To evaluate the ergonomical conditions of the students computer working. Material and metods: The research was made in Kaunas university of Technology at the faculty of informatics. 435 students parcipated in the survey. Research data were analyzed using program SPSS 11.0 for windows. Results: 63,2 % of guys and 36,8 % of girls participated in the survey. Students approximately spend 5,1 hours a day and approximately sleep 7,15 hours. 48,3 % of students live in the hostels. On the average 2-3 students live in one room and usually there 2 computers in the each room. 84,8 % of students are satisfied with the computer work place at the university. 87,6 % of students think that a computer has an influence of the health, but they don’t relate them with the present complains about their health. The main complains about the health are: eye tingling (40,7%), eye suffusion (37,7%), eyestrain (26,9%), eye tiredness (89,7%), reduced seeing after the computer work (63,2%). Among the lesion of musculoskeletal system the most usual are neck ache and shoulder ache (24,4%), backbone ache (12,6%), wrist ache (9,2%). They often repeat themselves several times a month and usually sitting in the uncomfortable position. The students mentioned very few skin problems, mostly they complained about the skin neurosis (8,0%). 68,0% of students have a headache while working with a computer and 11,3 % have sleep disorder. 64,6 % of students have stress while working with a... [to full text]

The leader of preschool institutions has to deal with various conflicts which he/she has to participate in and even exercise the role of mediator between the employees while solving different institutional tasks and controlling relationships at work. Conflicts, their causes and solutions at work in educational system, beginning with preschool institutions, are not given proper attention, although this problem exists. The aim of present work is to analyze conflicts which rise at work in preschool institutions. The present paper consists of three parts. The first part discusses the notion of relationships conflicts at work, various classifications, functions and causes of the conflicts. The second part focuses on the analysis of how to regulate the conflicts at work, what is the influence of working atmosphere to the problem of conflicts, the specific features of the conflicts and their solutions. What is more, the same part deals with the methods of prevention of those conflicts given by various authors. The third part presents the analysis of relationship conflicts at work. In order to analyze the conflicts at work in preschool institutions, their causes and the behavior of employees and the leader solving them, the research was hold in February-March, 2006. The leaders and some of the employees (teachers and other service personnel) of Vilnius preschool institutions were given anonymous questioners. As the part of the questioners did not return after the first poll, the... [to full text]

Globalizacija yra fundamentalus procesas, kuris keičia pasaulio politikos, ekonomikos ir visuomenių struktūrą. Vienas iš globalių pokyčių rezultatų- migracija, kuri šuo metu vertinama kaip darbo, mokslo, laisvės ar kitokia galimybė. Bet nereikėtų migracijos proceso laikyti XXI a. fenomenu, nes humaniškas ir organizuotas migracijos valdymas naudingas tiek valstybei, tiek pačiam migrantui. Tiesiog migracijos iššūkiai reikalauja adekvačios reakcijos į laisvo darbo jėgos judėjimo pasekmes. Vadinasi, efektyvus migracijos valdymas priklauso nuo tinkamo požiūrio į migraciją sukeliančius faktorius, todėl šio darbo tikslas pateikti bendrą supratimą apie tarptautinės migracijos valdymą: pagrindinius migracijos valdymo ir tinkamos migracijos politikos elementus bei sukurti migracijos valdymo modelį, tinkantį Lietuvai. / Globalization is fundamental process, which change the structure of world’s policy, economy and society. Migration is one of global results of change and which is considered as a path to employment, education, freedom or other opportunities now. But we don’t need to take migration as the phenomenon of XXI century because humane and orderly management of migration benefits both to the states and migrants. Only challenges of migration needs an adequate reaction to the results of free labour force migration. Consequently effective migration management is achieved through balanced consideration factors, taking into account the root causes of migration. The purpose of work thesis is to traverse a subject: elements for effective migration management and the development of comprehensive and balanced migration management policies and to offer the model of migration management for Lithuania.