Sverige framställs ofta som ledande inom jämställdhet. Trots detta verkar steget från att tala om jämställdhet till att tala om feminism göra stor skillnad. Tidigare studier visar på att jämställdhet framställs som något självklart, men att jobba aktivistiskt eller benämna sig som feminist – det väcker starkt motstånd från många håll. Syftet med denna studie är att undersöka hur man inom en kvinnorättsorganisation talar om motstånd. Undersökningen består av intervjumaterial från sex stycken jouraktiva kvinnor, vilket sedan har analyserats med hjälp av diskursanalys. I analysen framkom att motstånd beskrivs som något ständigt närvarande och som kan ta sig i uttryck på många olika sätt. Det handlar både om ett vardagligt motstånd och ett mer hotfullt motstånd. Det hotfulla är inte lika förekommande, men väldigt påtagligt. Följderna av motstånd handlar om att intervjupersonerna begränsas på olika sätt. De framhåller att ifall de inte hade haft trygga frizoner såsom jouren hade det varit svårt att kalla sig feminist på grund av allt motstånd man möter. Det talas även om vilka motståndarna är, men det fanns ingen riktigt konsensus kring en exakt definition. Intervjupersonerna var dock överens om att det främst handlar om män som visar motstånd.

<p>Working life changes, just like the rest of today’s society, at an accelerated pace. It is through changes and challenges that human beings develop, personally and professionally. Changes are often met by resistance. The purpose of this study is to see how different factors influence individuals’ experiences of change. Interviews were performed with eight individuals within a company that is experiencing an organizational change. The question at issue for this study is how different factors can increase or reduce individuals’ possible resistance that may occur when a change in process is taking place. Resistance has, for a long time been viewed as a very important factor that may affect the success of change, in previous research resistance has been viewed as something negative, something that has to been fought and conquered in order for change to succeed. Today’s research shows results of resistance being viewed for what it really is; a complex multifaceted phenomenon that arises on account of many different factors. As a result of the study we have seen that insufficient and poorly backed up information is an obstacle in the way of a good changing process. When the employees are allowed to be a part of developing suggestions for change, motivation increases. When information is given about upcoming changes, it is important to be clear in order to avoid unnecessary misunderstandings.</p>

<p>Syftet med vår uppsats var att undersöka motståndet mot jämställdhetsarbetet i förskolan samt</p><p>att lokalisera dess ursprung. Detta har vi undersökt med hjälp av följande</p><p>problemformuleringar: varför fungerar inte jämställdhetsarbetet i förskolan, vad finns det för</p><p>motstånd och var finns det främsta motståndet? Uppsatsens teoretiska ram är hämtad ifrån</p><p>Michel Foucaults teori om makt och motstånd, R. W Connells genusteori och Naila Kabeers</p><p>teori om empowermentbegreppet. Vår empiri bygger på kvalitativa intervjuer med sex</p><p>genuspedagoger, en informant som tidigare suttit med i delegationen för jämställdhet och före</p><p>detta jämställdhetsministern Jens Orback. Analysen av våra informanters berättelser visar att</p><p>motståndet mot jämställdhetsarbetet i förskolan återfinns på både statlig, kommunal och</p><p>individuell nivå.</p>

<p>This report describes the construction of a climate-cabinet for testing of HV-cards (High Voltage) produced at VG Scienta. The main part of the report describes all the different components of the cabinet. The most important parts are a PID regulator from Eurotherm model 2408, a solid state contactor (SSC), a thermocouple, a finned resistor from DBK and different fans. The report even includes the connection between components by cable wiring, isolation, grounding, fuses and shaping of metal goods.</p><p>As the cabinet also communicates with a computer, the report includes the solution of the data communication using the software iTools from Eurotherm. The communication part includes information about a converter that converts EIA422 to USB.</p><p>The cabinet was produced at a company, called VG Scienta, in Uppsala during the spring 2010. The construction of an additional climate-cabinet was necessary because during the last year Scientas productivity increased, and it was important for the company to be able to manage the testing of an increased number of electronics.</p><p>Which solution is best for the heating of a cabinet? How does the communication work between a PC and a Eurotherm 2408 regulator? How to detect the temperature inside of the cabinet? These are some of the topics which are discussed.</p><p>The finished cabinet resembled the old cabinet in many ways. The difference between them is that the later one allows the testing of twice as many HV-cards, in an even more flexible way by the communication between the regulator and the computer. It means that the regulator parameters can be set continually and by programming it is possible to save the settings, the parameters and the curves.</p>

Working life changes, just like the rest of today’s society, at an accelerated pace. It is through changes and challenges that human beings develop, personally and professionally. Changes are often met by resistance. The purpose of this study is to see how different factors influence individuals’ experiences of change. Interviews were performed with eight individuals within a company that is experiencing an organizational change. The question at issue for this study is how different factors can increase or reduce individuals’ possible resistance that may occur when a change in process is taking place. Resistance has, for a long time been viewed as a very important factor that may affect the success of change, in previous research resistance has been viewed as something negative, something that has to been fought and conquered in order for change to succeed. Today’s research shows results of resistance being viewed for what it really is; a complex multifaceted phenomenon that arises on account of many different factors. As a result of the study we have seen that insufficient and poorly backed up information is an obstacle in the way of a good changing process. When the employees are allowed to be a part of developing suggestions for change, motivation increases. When information is given about upcoming changes, it is important to be clear in order to avoid unnecessary misunderstandings.

Syftet med vår uppsats var att undersöka motståndet mot jämställdhetsarbetet i förskolan samt att lokalisera dess ursprung. Detta har vi undersökt med hjälp av följande problemformuleringar: varför fungerar inte jämställdhetsarbetet i förskolan, vad finns det för motstånd och var finns det främsta motståndet? Uppsatsens teoretiska ram är hämtad ifrån Michel Foucaults teori om makt och motstånd, R. W Connells genusteori och Naila Kabeers teori om empowermentbegreppet. Vår empiri bygger på kvalitativa intervjuer med sex genuspedagoger, en informant som tidigare suttit med i delegationen för jämställdhet och före detta jämställdhetsministern Jens Orback. Analysen av våra informanters berättelser visar att motståndet mot jämställdhetsarbetet i förskolan återfinns på både statlig, kommunal och individuell nivå.

This report describes the construction of a climate-cabinet for testing of HV-cards (High Voltage) produced at VG Scienta. The main part of the report describes all the different components of the cabinet. The most important parts are a PID regulator from Eurotherm model 2408, a solid state contactor (SSC), a thermocouple, a finned resistor from DBK and different fans. The report even includes the connection between components by cable wiring, isolation, grounding, fuses and shaping of metal goods. As the cabinet also communicates with a computer, the report includes the solution of the data communication using the software iTools from Eurotherm. The communication part includes information about a converter that converts EIA422 to USB. The cabinet was produced at a company, called VG Scienta, in Uppsala during the spring 2010. The construction of an additional climate-cabinet was necessary because during the last year Scientas productivity increased, and it was important for the company to be able to manage the testing of an increased number of electronics. Which solution is best for the heating of a cabinet? How does the communication work between a PC and a Eurotherm 2408 regulator? How to detect the temperature inside of the cabinet? These are some of the topics which are discussed. The finished cabinet resembled the old cabinet in many ways. The difference between them is that the later one allows the testing of twice as many HV-cards, in an even more flexible way by the communication between the regulator and the computer. It means that the regulator parameters can be set continually and by programming it is possible to save the settings, the parameters and the curves.

Dumpstring är en handling som innebär att man ”dyker” i soptunnor och containrar efter slängda saker, såsom mat eller möbler. Uppsatsens syfte är att besvara huruvida dumpstring utgör ett motstånd och i så fall på vilket sätt samt undersöka vilka förutsättningar det finns för dumpstringen att växa och mobilisera sig som en motståndsrörelse. För att besvara dessa frågor har kvalitativa intervjuer genom­förts. Materialet har därefter analyserats utifrån teorier kring motstånd och makt. Resultatet visar att dumpstringen utgör ett motstånd mot den rådande diskursen kring mat, sopor och konsumtion i samhället. Dumpstrarna utmanar grundläggande normer i samhället genom att tydligt avvika från dessa. Undersökningens resultatet visar även att dumpstrarna går att finna i skärningspunkten mellan ett oorganiserat, individuellt vardagsmotstånd och ett organiserat, kollektiv motstånd - en så kallad social rörelse. Det finns förutsättningar för att dumpstringen ska kunna växa och mobi­lisera sig som en motståndsrörelse. Fenomenets snabba spridning samt dumpstrarnas påbörjan till fysiska sammankomster vittnar om en möjlig ökad organisering samt en möjlig framtida kollektiv identitet. Dock saknas fortfarande tydliga gemensamma mål och drivkrafter för att dumpstrarna ska kunna uppnå den enhetlighet som behövs för att kunna benämnas som en social rörelse.

Den här uppsatsen behandlar ett förändringsarbete på en vårdenhet inom Region Halland. Utgångspunkt för undersökningen har varit att följa upp förändringsarbetet, som innebar att Kvälls- och helgmottagningens och Nyhems vårdcentral numera delar samma arbetslokaler. Vi har använt oss av följande begrepp: förändringsarbete, delaktighet, kommunikation och motstånd, som utgångspunkt. Uppsatsen är en kvalitativ studie, där medarbetare från respektive enhet har intervjuats. Syftet med studien är att belysa och få ökad förståelse samt kunskap för hur medarbetarna vid de båda enheterna har reagerat och påverkats av förändringen.  På vilket sätt har Nyhems vårdcentral/Kväll- och helgmottagningen arbetat med förändringsarbetet?  Hur har medarbetarna kunnat påverka och vara delaktiga i förändringsarbetet?  Hur har kommunikationen upplevts av medarbetarna vid förändringsarbetet?  Hur har medarbetarna reagerat på förändringen? Då förändringen grundade sig på ett politiskt beslut har personalen inte kunnat påverka detta. I början bidrog förändringen inte till någon delaktighet. Idag anser personalen vid de båda enheter att de är delaktiga i det dagliga arbetet. Personalen upplevde även att det var mer information än kommunikation vid förändringen. Förändringen upplevdes som onödig och negativ i början, men idag har den börjat etablera sig och fungerar bra.

No description available.