Tyrimo objektas: Futbolininkų motyvacija. Tyrimo tikslas: Atskleisti futbolininkų motyvacijos ypatumus pasireiškus persitreniravimo sindromui. Tyrimo uždaviniai: 1. Įvertinti ir palyginti persitreniravusių ir nepersitreniravusių futbolininkų motyvaciją; 2. Atskleisti skirtumus tarp skirtingo meistriškumo futbolininkų motyvacijos po patirto persitreniravimo sindromo. Rezultatai ir išvados. Persitreniravusių ir sveikų futbolininkų sportinė motyvacija skiriasi. Persitreniravusių sportininkų motyvacijoje labiausiai vyrauja išorinės motyvacijos nesąmoningai priimto išorinio reguliavimo motyvai, o sveikų futbolininkų motyvacijoje dominuoja vidinės motyvacijos – sužinoti motyvai. Sveiki sportininkai pasižymi ryškesne vidine motyvacija, o išorinė motyvacija abiejų tiriamųjų grupių išlieka panaši. Persitreniravimą patyrusių A ir I lygos futbolo žaidėjų motyvacija iš esmės nesiskiria ir yra vidutiniška. Joje labiau vyrauja išoriniai, nei vidiniai motyvai, be to I lygos futbolo žaidėjų motyvacija aukštesnė daugumoje skalių lyginant su A lygos futbolo žaidėjų. Todėl galima daryti prielaidą, kad esant persitreniravimui, treneris turėtų kreipti didesnį dėmėsį į persitreniravusio sportininko vidinės motyvacijos stiprinimą. Statistiškai patikimi skirtumai tarp skirtingo meistriškumo futbolininkų patyrusių perstreniravimą nustatyti tik vienoje motyvacijos subskalėje t.y. vidinė motyvacija siekti tobulumo. Šiuo atveju A lygos žaidėjų motyvacija yra aukštesnė nei I lygos persitreniravusių... [toliau žr. visą tekstą] / Reasearch object: Football players‘ motivation specific features appearing as a result of overtraining syndrom. Research aim: Football players‘ motivation. Research goals: 1. Evaluate and compare motivation of overtrained and unovertrained footballers; 2. Discover motivation differences among footballers having divergent skills after experiencing overtraining syndrome. Results and conclusions. Sport motivation of overtrained footballers and healthy ones vary. The prevailing factors of overtrained sportmen‘s motivation are external regulation motives which are unconsciously accepted. On the contrary, for healthy footballers‘ motivation internal motives, i.e. gained motives, dominate. Healthy sportsmen are characterised by brighter inner motivation. As concerns inner motivation, it is similar with both examined groups. Motivation of overtrained and unovertrained players belonging to A and the 1st leagues does not differ in essence and is average. External motives rather than internal ones prevail in it. In addition, motivation of the 1st league players is higher in most scales in comparison with with A league players. Thus, an assumption can be made that in case of overtraining the coach should pay attention to strengthening overtrained sportsmen‘s internal motivation. In the paper statistical data on differences in each motivation scale (i.e. pursuing perfection with the help of internal motivation) among footballers of divergent skills who have experienced overtraining are... [to full text]

Nuo Adam‘o Smith‘o laikų valdymo įpročiai iš esmės pasikeitė. Vadovai vis labiau tolsta nuo vadybos teorijos, o tiesioginiai ir netiesioginiai pavaldiniai semdamiesi vis daugiau erudicijos nėra paklusnūs įprastinėms motyvavimo bei darbo organizavimo teorijoms. Tai, kas anksčiau atrodydavo sudėtinga, tapo paprasta ir kasdieniška. Net ir neturintis vadybinio išsilavinimo žmogus vien iš savo aplinkos gauna planavimo, darbo organizavimo įgūdžius, elementarūs psichologiniai vadybos aspektai žmogui pradedami diegti jau mokykloje. Atrodo, kad dabartinės organizacijos turėtų išgyventi klestėjimo erą, nes tiek daug išsilavinusių ir savo darbą išmanančių organizacijos narių suka jos vairą, tačiau naujame amžiuje organizacijos susiduria su didele problema. Be visa ko, kinta motyvuojantys veiksniai ir patys darbo motyvai. Anksčiau dominavęs darbo motyvas – pinigai – nustojo savo įtakos. Šiuolaikinės organizacijos vis labiau orientuojasi į darbuotojų savęs realizavimo ir tobulinimo veiksnius ir priemones, nors galiausiai susiduriama su finansiniais ir laiko barjerais. Čia darbuotojų ir jų efektyvumo išlaikymo problema tampa opi šiandienos organizacijų valdyme. Organizacijų valdymas ir netgi procesai vykstantys juose tampa vis panašesni į nevyriausybinių organizacijų modelius, kur pagrindinis motyvas –savęs realizavimas – seniau tapęs nepakankamas išsilaikyti nevyriausybinėms organizacijoms, jau persikėlė į šiuo laikines verslo organizacijas. Todėl ir vadyba reikalauja naujų savalaikių... [toliau žr. visą tekstą] / From Adam Smith habit of time management has changed significantly. Managers are increasingly moving away from management theory and the direct and indirect subordinates drawing erudition is more obedient and work the usual reasons of organization theory. Organizations are becoming more complex organisms, in which the management tools - management theory - is too simple to implement. Today's organizations really have the following aspects: aggressive profit goal, high staff rotation, effectively exploited their potential, low innovation išvystimas. Of course, that competitive organizations in the future should be managed differently, there's new management roles. Innovation typology is very diverse: operational innovation, product innovation, strategic innovation and, of course, the management of innovation. The object of the paper – Lithuanian managerial innovation in services Paper tasks are: 1. A theoretical concept of innovation management and its links with similar concepts of analysis. 2. Develop service-sector innovation, management has developed an appropriate model for analysis. 3. The developed research model to assess the current service-sector managerial innovation, development level, noting the realistic prospects. The work consists of theoretical and practical analytical parts. Analyse the theoretical part of the theoretical innovation and systemic origin and justification of the concepts of innovation in the theory of distribution, significance analysis of... [to full text]

Komandinis darbas, vidinio marketingo kontekste, šiuolaikiniame pasaulyje – vienas pagrindinių įmonės sėkmę lemiančių veiksnių. Gera komanda sujungia savyje bendradarbiavimo ir konkurencijos elementus. Tokios komandos nariai, veikdami išvien, padeda vienas kitam pasiekti geriausių asmeninių rezultatų. Dažniausiai komandos nariai pasidalina vaidmenimis, iš kurių kiekvienas yra svarbus ir reikšmingas. Magistriniame darbe yra analizuojami teoriniai vidinio marketingo samprata, aspektai, įvairialypė koncepcija ir vaidmuo paslaugų teikėjams bei vartotojams. Pateikiama vidinio marketingo sistema, ją įtakojantys veiksniai ir principai palaikantys ją. Suformuojamas vidinio marketingo procesas atsižvelgiant į daugelio autorių nuomones ir aptariami vidinio marketingo tikslai bei dalyviai, kurie yra pagrindiniai vidinio marketingo įgyvendintojai. Gilinantis į vidinio marketingo sudėtį pereinama prie svarbiausio vidinio marketingo elemento – komandinis darbas, kuris yra palaikomas motyvacijos. Kalbama apie komandinio darbo formavimą, principus, dedamąsias bei aptariami komandiniai vaidmenys, jiems būdingi veiksmai. Didelė reikšmė teikiama komandos motyvavimui, atkreipiamas dėmesys į motyvacijos priemonių klasifikacija, principus ir principinė motyvacijos schema. Išnagrinėjus teorinius komandinio darbo ir motyvavimo sprendimus, jų subtilumus ir principus yra atliekamas komandinio darbo ypatumų tyrimas paslaugų teikimo įmonėje – UADB „Seesam Lietuva“. Tyrimas atliekamas apklausiant tiek... [toliau žr. visą tekstą] / One of the main aspects that influence success of a company today is team work in a context of internal marketing. A good team covers elements of cooperation and competition. Members of such team help each other to achieve the best personal results. Most often members each of a team have their roles and each of the roles is very important to the teamwork. This Master paper firstly analyses theoretical aspects of internal marketing that cover conception of theoretical marketing, it’s aspects, diverse concepts and the role that service providers and consumers perform. In addition, internal marketing system, factors that influence it and principles that support it are presented in this paper. While formulating internal marketing process, opinions and theories of many authors have been considered. Finally, goals and participants of internal marketing are discussed and described, for they are the main implementing force of internal marketing. In the process of analysing constitution of internal marketing, paper introduces the main element of internal marketing, which is team work that is supported by motivation. This part of the paper analyses formation, principles and consistency of team work, as well as discussing roles within a team and actions common to those roles. A big attention is paid to team’s motivation, classification of motivation tools, principles and principle motivation scheme. After a profound analysis of theoretical decisions of teamwork and team motivation... [to full text]

"Žmonių išteklių valdymas, tobulinant motyvacines sistemas" darbo objektas – žmonių išteklių valdymo tobulinimo motyvacinės sistemos. Darbo tikslas – ištirti motyvacinių sistemų tobulinimo įtaką žmonių išteklių valdymui. Nustatyto tikslo realizavimui iškelti sekantys darbo uždaviniai: išnagrinėti žmonių išteklių valdymo svarbą bei ypatumus; apibrėžti motyvacijos sampratą, teorijas ir efektyviausius motyvavimo metodus; analizuoti jau atliktus tyrimus žmonių išteklių motyvavimo srityje; atlikti įmonių, taikančių žmonių išteklių motyvacines sistemas, empirinį tyrimą ir įvertinti naudojamų motyvacinių sistemų efektyvumą; pateikti siūlymus motyvacinių sistemų tobulinimui ir suformuoti bendrą žmonių išteklių motyvacijos modelį. Tyrimo metu buvo siekiama susipažinti su organizacinės veiklos ypatumais, motyvacinių sistemų naudojimu ir kaip jos įtakoja darbuotojų veiklą. Tyrimas parodė, kad organizacija tai ne tik struktūrinis vienetas, bet ir žmonės bei procesai vykstantys jos viduje. Todėl svarbiausias taikomos motyvacinės sistemos privalumas - atitikimas įmonėje dirbančių individų poreikiams. / The object of “Motivation Systems Development of Human Resources Management“ thesis – motivation systems development of human resources management. The goal of this paper is to explore impact of development of motivation systems on human resource management. The following tasks have been set in order to achieve the above goal: - To investigate an importance and peculiarities of human resource management; - To define motivation conception, theories and most effective methods; - To analyse already done researches in human resource motivation field; - To fulfil the empirical research of organizations practicing human resource motivation systems and estimate it’s effectiveness; - To produce proposals for development of motivation systems and to form general human resource motivation model. An empirical study has lasted about a year. During the course of this study the researcher was seeking to become acquainted with peculiarities of organizational activities, usage of motivation systems and how do these systems affects employees management. The study showed that the organization it’s not only structural unit, but it is an individuals and processes performing in it. That’s why the most important necessity of it - accordance to an employees needs. Therefore the model of motivation system must have also financial and not financial motivation measures and be based on organization’s and employee’s benefit. Moreover, in order to achieve the efficacy of the system, it has to be dynamic... [to full text]

Paslaugų literatūroje plačiai akcentuojamas darbuotojų vaidmuo. Strateginio personalo valdymo samprata atskleidė naują požiūrį į organizacijoje dirbantį žmogų bei jo indėlį į organizacijos veiklos rezultatus. Lietuvos kelių transportas pripažįstamas labiausiai liberalizuotas ir privatizuotas, palyginti su kitomis transporto šakomis. Lietuva, vadovaudamasi bendromis Europos Sąjungos transporto gairėmis, kelių transporto srityje orientuojasi į eismo saugumo gerinimą, neigiamo transporto poveikio aplinkai mažinimą, rinkos reguliavimą bei kuo geriausių paslaugų teikimą. Paslaugų sferoje kaip tik galima rasti aiškinimų apie klientų poreikius, lūkesčius bei pasitenkinkimą gaunamomis paslaugomis. Tačiau iškyla klausimas – kaip visa tai pasiekti be kvalifikuoto bei gerai motyvuoto personalo? Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo veiklą ir tikisi iš tos veiklos gauti pelną. Įmonės savininkas, norėdamas, kad jo verslas klestėtų, turi išsirinkti lojalius ir kvalifikuotus darbuotojus. Žinoma, tai dar nesuteikia garantijos, kad tas darbuotojas nepaliks įmonės, gavęs geresnį pasiūlymą: didesnį užmokestį, palankesnias darbo sąlygas ir karjeros galimybes. Aukštos kvalifikacijos specialistų migracija jaučiama ypač pastaruoju metu, kai emigracijos mastai nesikeičia. Todėl daugelis perspektyvių įmonių nenori prarasti savo puikių specialistų, ir tai verčia juos dažniau atkreipti dėmesį į savo darbuotojus, jų lūkesčius ir pasitenkinimą darbu. Temos aktualumą lemia... [toliau žr. visą tekstą] / The transport of the roads of Lithuania is the broadminded and privatized comparing with the other branches of transport. Lithuania, guiding itself to general transport guidelines of European Union, in the field of road transport is oriented to development of traffic safety, reduction of negative effect of transport for our atmosphere, market control and to render of the best service. In the field of service we can find explanations about the needs, expectations of clients and satisfaction of received service. But there is the question – how can we have it without qualified and motivated personnel? Employer, who wants to high the maximum results of underway actions, has to pay his attention in measures witch focus employees to high the ambitions of company. Motivation – especially important force, witch stimulate people to mix their personal needs with the needs of company. The good result of company could have influence to better gains and acceptance of employee. Now there are a lot of various companies, witch proceeds activity and hopes to get profit from it. The company owner, who wants his business to prosper, must choose loyal and qualified workers. Of course, it doesn’t give him any guarantee, that the employee won’t leave the company when he will get the better offer: bigger salary, better operating conditions and possibilities of carrier. The migration of high qualification specialists is appreciable, especially in present time when the amount of emigration doesn’t... [to full text]

Motyvacijos slėpti stigmą tyrimo ypatumai Sveikatos arba susijusi su liga stigma – labai pavojinga, nes sukelia stresą jau dėl turimos ligos ir dėl galimos, jei pradėtų gydytis, stigmos, pablogina darbo ir socialinę situaciją, dėl baimės, kad netapti stigmatizuotu, žmogus gali nepradėti gydymo ar jį nutraukti. Priklausomai nuo ligos sunkumo išeitis gali būti mirtina. Priklausomai nuo ligos, kartais išeitis gali būti mirtina. Inkontinencija yra plačiai paplitęs stigmatizuojantis susirgimas, labiau paplitęs tarp moterų. Kad išvengti diskreditacijos kitų akyse, šios moterys vengia sekso, nedirba, jų fizinis aktyvumas limituotas, joms atsiranda depresija, sumažėja jų savigarba. Jos gyvena su baime būti pastebėtos šlapios, kad kas nors pajus kvapą ir kenčia nuo žinojimo, kad negali sukontroliuoti savo šlapimo pūslės veiklos, tačiau nesigydo ir slepia tai net nuo savo šeimos narių. Šio kokybinio tyrimo tikslas buvo ištirti motyvus, kurie verčia Lietuvos moteris slėpti inkontinenciją. Buvo apklausta 12 moterų. Amžiaus vidurkis – 50,5 metai. Apklausai naudotas pusiau struktūruotą interviu. Rezultatai buvo analizuojami naudojant kontent – analizės metodo principus. Atlikus tyrimą buvo gauta, kad inkontinencijos stigmą slepiama siekiant išlaikyti savo vertę, garbę, pasiekimus, savo turimus santykius bei priklausymą savo grupei ir išvengti atstūmimo. Dažniausia tiriamosios turėjo keletą vieną su kitu susijusius motyvus. Nesigydoma ir dėl nepasitikėjimo Lietuvoje esančia medicinos... [toliau žr. visą tekstą] / Research on stigma hiding motivation The disease- associated stigma can be particularly difficult. Not only are they at risk to develop other stress- related illnesses, but the clinical course of the stigmatised illness itself may be worsened. Other outcomes also affected, such as the ability to work or lead a normal social life. The fear of being labelled with the disease may cause individuals to delay or avoid seeking treatment. The outcome might be tragical, depending on the disease. Incontinence is wide spread stigmatising disease, which affects women more than men. To avoid disclosure, they are limiting their activities, stop working, refusing to have sex, getting depressed and lowered self –esteem. They are suffering from fear to be noticed wet, that somebody will smell, suffer that cannot control their blader, but they refuse to visit doctor and keep all that in secrecy even from own family. The aim of this quality research was to find out the motives to hide incontinence stigma. Quality semi- structured interviu was made with 12 women. Age mean – 50,5 years. Findings: the motives to hide incontinence stigma mainly are to keep up self – esteem, status and authority, to avoid shame; keep relationship with their family and group and to avoid rejection. In most cases, was found few related motives for stigma hiding. The results shows, that in the peoples mind incontinence is related with getting old. The women hide their stigma and do not seek the treatment also because... [to full text]

Įmonės, norėdamos konkuruoti tarpusavyje, turi rasti būdus, kaip padidinti darbuotojų motyvaciją ir kuo geriau panaudoti jų potencialą. Personalo motyvavimas yra ta veiklos sritis, kurios svarba tampa vis akivaizdesnė, tačiau kuriai šiuo metu Lietuvos įmonėse ir organizacijose skiriama bene mažiausiai dėmesio. Lojalumas, darbuotojų atsidavimas įmonės tikslams ir vertybėms formuojasi ne tik korporatyvinių santykių pagalba, bet ir taisyklingai suplanuotos motyvacinės sistemos dėka. Šio darbo objektas – motyvacijos įtaka darbuotojų lojalumui. Darbo tikslas – nustatyti motyvacijos įtaką darbuotojų lojalumui. Darbo uždaviniai: 1. Pateikti darbuotojų motyvacijos bei lojalumo sąvokų skirtumus; 2. Atskleisti darbuotojų motyvacijos ir lojalumo ryšį; 3. Nustatyti darbuotojų motyvacijos ir lojalumo skatinimo priemones; 4. Sukurti teorinį motyvacijos įtakos darbuotojų lojalumui tyrimo modelį; 5. Nustatyti ne gyvybės draudimo rinkos bendrovių naudojamas motyvacines priemones bei įvertinti jų poveikį darbuotojų lojalumui. Pagrindiniai lojalių darbuotojų bruožai – tai stiprus tikėjimas organizacijos misija ir tikslais, noras dėti pastangas, kad organizacijos tikslai būtų pasiekti bei ketinimas ilgai dirbti joje. Ne gyvybės draudimo rinkos bendrovių darbuotojų lojalumą įtakoja šie pagrindiniai veiksniai: darbuotojų poreikių patenkinimas, motyvacinių priemonių taikymas. Gaunamas darbo užmokestis, darbuotojų lojalumo tiesiogiai neįtakoja. Pozityvios motyvacijos ir geros savijautos pasiekiama... [toliau žr. visą tekstą] / Companies which want to compete with each other must find ways how to raise employees‘ motivation and to use their potential. Staff‘s motivation is the sphere which is becoming of a great importance nowadays, however not enough attention is paid to this problem in Lithuanian companies and organisations. Loyalty, employees‘ devotion to company‘s interest and values form not only with corporative relation help but also thanks to motivational system. The main object of this study is the influence of motivation to employees‘ loyalty. The objectives are set: 1. To show differences between employees‘ motivation and loyalty; 2. To find out, how motivation influences employees‘ loyalty; 3. To find out, how to improve employees‘ motivation and loyalty; 4. To create the theorical model of motivation influence on employees‘ loyalty, 5. To examine the means of motivation which are used not by life insurance companies. Also to estimate their influence on employees‘ loyalty. The main features of loyal employees‘ are the following: strong belief in the mission and the aims of the organisation , then the will to make efforts, in order the aim of organisation would be reached, and lastly employees‘ intention to work at that company. The following factors influence not life insurance market employees‘ loyalty. These factors are connected with employees‘ satisfactory of needs and with the aiming of motivational means. The salary does not influence employees‘ loyalty directly. Positive... [to full text]

Teacher activities motivation’s analysis in Kaunas region schools. Master work. The main goal of the paper is to analyse teachers’ of Kaunas region schools’ work and its determinants. To reach the goal the following tasks are raised: to explore motivation conception analysing research literature; to educe motivation specific features of a school as an organization and its staff; to educe teachers’ motivation and its determinants. The master paper consists of three main parts. In the first part motivation conception and its development, motivation theories are analysed as well as the specific features of a school as an organization, of a director as the manager and a teacher as a participant of an organization. In the second part investigation procedure and organization are presented. In the third part the results of the investigation got from teachers’ questionnaire as well as from managers’ and authorities’ interview are discussed. With reference to research literature we can state that motivation is a complicated phenomenon related to motivating purposeful activity of a particular behaviour and actions. Staff motivation is a part of a school’s general strategy, it depends on a manager(authorities), collective unified by common purposes. The results of the investigation have proved that teachers motivating their work refer to upper level requirements – respect and self-expression, most of them satisfy lower level requirements – physiological, security and social... [to full text]

Santrauka NORVEGIJOS IR LIETUVOS SPORTUOJANČIŲ PAAUGLIŲ MOTYVACIJOS RAIŠKA Sportininko valią pirmiausia sudaro motyvo jėga, o motyve glūdi žmogaus pažintinės veiklos ir požiūrio rezultatai, todėl valios ugdymą reikia pradėti nuo jo intelektinių ir emocinių pagrindų stiprinimo – veiklos motyų skiepijimo“ (Palaima, 1976 p. 121). Sportininko motyvacija – užima ypatingą vietą įgyvendinant užsibrėžtus tikslus. Žinodamas auklėtinių požiūrį į sportą, treneris gali panaudoti ugdomąją sporto funkciją kaip humanistinių vertybių perdavimo priemonę, kuri gali teigiamai veikti ir elgesį, ir dorovinį brendimą. Motyvuojant sportininkus labai svarbu atsižvelgti į jų individualias savybes, nes sporte egzistuoja optimali kiekvienos sporto šakos, kiekvieno sportininko, kiekvienų varžybų motyvacija. Tyrimo objektas. Norvegijos ir Lietuvos sportuojančių, 15 – 20 metų paauglių motyvacijos raiška. Hipotezė. Tikėtina, kad Norvegijos ir Lietuvos sportuojančių paauglių mokymosi motyvacija skiriasi. Tyrimo tikslas. Nustatyti Norvegijos ir Lietuvos sportuojančių paauglių mokymosi motyvacijos raišką. Tyrimo metodai: Teoriniai. Pedagoginės ir psichologinės literatūros bei mokslinių šaltinių analizė. Empiriniai. 15 – 20 m. Norvegijoje ir Lietuvoje sportuojančių paauglių anketinė apklausa. Anketinei apklausai atlikti buvo naudojama D. Beresnevičienės (1995 c) mokymosi motyvų,vertybinių orientacijų, aspiracijų, psichologės savijautos mokantis; savęs vertinimo nustatymo testas. Statistiniai... [toliau žr. visą tekstą] / Summary NORWAY AND LITHUANIA SPORTING TEENAGERS MOTIVATION EXPRESSION Their athlete tidier with the firstly create the motive vehemence, and the motive of a Human cognitive to his uncomfortable activity and of the attitudinal results, consequently shall volitional on a bringing up started from its intellectual and affective groundworks activitys the“ (Palaima, 1976 p. 121). The motivation athlete – shall select the specific office materialise markinggauge specific. A pupil of my to my, the trainer must reuse breed the sport role than the than of role of the humanistic nuggets and and institution, frame be able positively affect not simply positively affect boo and moral ripening. The aim of the object. Norway and Lithuania sporting teenagers motivation expression. Hypothesis. Verisimilar, that Norway and lietuva the training of the sporting teenager the and motivation shall article. The aim of the research. Quantify lietuva and Norway sporting Norway Sporting teenagers in lietuva the teachingYear the motivation expression. The act obtained aim act obtained aim: Theoretic. Pedagogical and psychical literary psychical pedagogical and scientific source the literary. Empirical. The completed of survey questionnaire present usable D. Beresnevičienės (1995 c) teachingYear motives, Valuable and orientation, aspiratetion, psychologist instruct the way one feels; the set of the myself rating. Statistic. Are intelligence machine usable SPSS the program, Microsoft Excel the... [to full text]

Žemaitijos kolegija - tai moderni, pripažinta visuomenėje aukštoji mokykla, rengianti darbo rinkoje paklausą turinčius specialistus, besiorientuojanti į Žemaitijos regiono poreikius, įsiliejusi į Europos aukštojo mokslo sistemą, nuolat besimokanti ir besiremianti demokratinėmis tradicijomis, mokymo procese taikanti naujausias technologijas, plėtojanti mokslo taikomuosius tyrimus ir taikomąją mokslinę veiklą. Pagrindinė šio darbo problema: trūksta empirinių tyrimų, kurie atspindėtų būsimųjų pedagogų mokymosi motyvaciją skatinančius ir slopinančius veiksnius, pedagogines galimybes įtakoti studentų motyvaciją, atskleisti svarbius šių ryšių aspektus: lyčių skirtumus bei ryšį su mokymosi pažangumu. Šiame darbe siekta išsiaiškinti Žemaitijos kolegijos Telšių menų ir pedagogikos fakulteto būsimųjų pedagogų mokymosi motyvaciją, ją skatinančius ir slopinančius veiksnius. Uždaviniai: aptarti mokymosi motyvacijos teorinius aspektus, įvertinti būsimųjų pedagogų mokymosi motyvaciją, nustatyti studentų motyvaciją skatinančius ir slopinančius veiksnius, nustatyti studentų bendravimo su pedagogais ir mokymosi motyvacijos ryšį, įvertinti skirtumus tarp lyčių bei pažangumo. Darbe naudoti tyrimo metodai: mokslinės, pedagoginės, psichologinės, filosofinės su darbo tema susijusios literatūros analizė, parengtos anketos studentams ir dėstytojams, kurios leido išsiaiškinti būsimųjų pedagogų – kolegijos studentų – mokymosi motyvaciją, atlikta tyrimo duomenų statistinė analizė ir... [toliau žr. visą tekstą] / Zemaitija College is a modern school of higher education, recognized in public which prepares specialists necessary for labour market, oriented to the needs of Zemaitija region, joined to the European system of higher education, constantly learning and based on democratic traditions, applying new technologies during the process of studies, developing scientific applied researches and applied scientific activity. The main problem of this work: the shortage of empirical researches reflecting the promoted and suppressed factors of learning motivations of the future teachers, pedagogical possibilities to impact the motivations on students, to open the main aspects of these connections: the differences of sex and the connection with the learning achievements. With this work I have tried to find out the learning motivation and its promoted and suppressed factors of the future teachers in Telsiai Zemaitija College, in the faculty of Art and Pedagogy. The tasks: to discuss theoretical aspects of learning motivation, to evaluate the learning motivation of the future teachers, to set the connection of students’ relations with teachers, to evaluate differences between the sexes and achievements. The methods of researches used in the work: the analysis of scientific, pedagogical, psychological, philosophical literature associated with the topic of the work; prepared questionnaires both for students and lectures, which helped to find out the learning motivation of the future teachers -... [to full text]