Kiekvienai kompanijai, nepriklausomai nuo jos dydžio, darbuotojai yra jų verslo sėkmės pagrindas. Nuo seno yra žinoma, kad apgalvotai paveikus žmones galima pasiekti savo tikslus. Tai daro organizacijų vadovai tikslams įgyvendinti naudodami motyvavimo principus. Motyvavimas, kitaip skatinimas, aktyvinimas – tai konkrečių tarpusavyje susijusių aktyvinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui, aktyvumui didinti. Darbuotojų motyvacija yra sudėtingas reiškinys, todėl neįmanoma vienareikšmiškai nuspręsti kaip geriausiai motyvuoti darbuotojus. Daugelis veiksnių, tarp jų ir organizacijos formos, turi įtakos darbuotojų motyvavimo skirtumams. Šiame darbe atskleidžiamos pagrindinės motyvavimo teorijos, jų skirtumai, analizuojamos organizacijose taikomos motyvavimo sistemos ir jų ypatumai, bei pateiktos įmonių taikomos motyvavimo sistemos ir jų įtaka veiklai. Magistro baigiamojo darbo tikslas – ištirti tarptautinėje organizacijoje naudojamas motyvavimo sistemas ir jų įtaką darbuotojų veiklai. Magistro baigiamojo darbo uždaviniai:  išnagrinėti pagrindines pasitekinimo darbu (motyvavimo) teorijas;  išanalizuoti motyvavimo sistemų rūšis, priemones bei įtaką darbo rezultatyvumui;  išnagrinėti motyvavimo modelius naudojamus organizacijose;  atskleisti motyvavimo sistemų naudojimo ypatumus skirtingose šalyse;  ištirti tarptautinėse ir Lietuvos įmonėse taikomo darbuotojų motyvavimo ypatybes bei jų įtaką darbuotojų veiklai... [toliau žr. visą tekstą] / Motivation is known to be as one of the main things to make company successful in their business. There are many ways how to motivate, but companies’ leaders must know what motivates their employees, because every individual has his own needs, and sometimes it differs one from another. Many motivational tools (such as bonuses, prizes, compensations, etc.) motivate people externally, while only internal motivation can create a long term employee satisfaction. Creating a motivating environment takes a lot of work – it requires care, a systematic approach, and authentic respect for one’s team. The purpose of the work is to analyze motivation systems used in international organization and their influence on work. The subject of the work is motivation. The analysis of modern science literature, articles, research and web based information has let to reveal the main peculiarities of motivation and motivational tools concept, the use of motivation in international and Lithuanian business. The purpose of the research is to measure the degree of motivation usage in international and Lithuanian companies and its influence on work. Work contains 67 pages, 8 tables and 31 picture. Theoretical part of the work reveals the main motivation theories (content theories and process theories), motivational tools, models and influence on work efficiency. The second part of the work (analytical part) reviews the situation of world labour market, employee satisfaction, motivation usage differences... [to full text]

Darbo objektas – darbuotojų motyvavimo priemonės. Darbo tikslas – remiantis atlikto tyrimo rezultatais ir specialistų komentarais, pateikti motyvavimo priemonių taikymo darbuotojams pasiūlymus tarptautinėse įmonėse, įvertinant darbuotojų amžių, gaunamas pajamas, užimamas pareigas. Šio tikslo įgyvendinimui, buvo sprendžiami sekantys uždaviniai: · Išnagrinėti pagrindinius teorinius motyvacijos, motyvavimo ir darbo motyvacijos aspektus; · Apžvelgti atliktus tyrimus, apie paklausiausias, populiariausias motyvacines priemones Lietuvoje; · Išsiaiškinti kokios naujos motyvavimo priemonės naudojamos Lietuvos įmonėse; · Pateikti specialistų komentarus, darbuotojų motyvavimo klausimais; · Ištirti, Lietuvoje veikiančių statybinės technikos ir metalo prekybos, tarptautinių kompanijų, naudojamas darbuotojų skatinimo priemones, bei jų pageidavimus. Rezultatus suskirstant į grupes pagal amžių, gaunamas pajamas, užimamas pareigas. Darbo struktūra. Magistro darbą sudaro trys pagrindinės dalys: motyvacijos teoriniai aspektai; tyrimų analyzė ir specialistų komentarai; darbuotojų motyvavimo priemonių tyrimo rezultatai, išvados ir pasiulymai. Pirmojo dalyje pateikti motyvacijos teoriniai pagrindai. Pateikti įvairių autorių motyvacijos apibrėžimai, motyvacinės teorijos, jų skirstymas, taip pat apžvelgta materialinės, materialinės nepiniginės ir nematerialinės motyvavimo priemonės. Antroje dalyje analizuojami Lietuvoje pastaruoju metu atlikti tyrimai, susiję su darbuotojų motyvacija, taip pat... [toliau žr. visą tekstą] / Object of graduation work are employee motyvation systems. Aim of the work – with reference to research results and specialists' comments, to give offers regarding employee motyvation systems in multinational companies. To group oneself according employees’ age, their salaries and their posts. To complete the goal were worked out these tasks: · To explore the main theoretical aspects of motyvation, work motyvation and motyvation theories; · To review already done researches in Lithuania and foreign countries, regarding employee most populars motyvation means. · To give opinion and comment of specialists, regarding employee motyvation; · Finding out, what new motyvation means are using Lithuanian companies; · Investigate what employees motyvation means are using multinational trading companies, situated in Lithiania. Also to find out what motyvation means employees want. Results will be group oneself according to age, salaries and posts. Structure of the work. Master’s work consist of three main parts: theoretical aspects of the motyvation, analysis of already done researches and specialists commnets, results of employee motyvation systems research, conclusions and offers. The first part of the work offers theoretical fundamentals of motyvation and employee motyvation. There are presented Various authors‘ motyvation, employee motyvation, motyvation systems definitions, short theories of motyvation description. Also we had review of tangible means and non tangible means of... [to full text]

Sparčiai besiplečiant rinkos sąlygoms, didėjant konkurencijai tarp bankų, Lietuvos bankų struktūroje darbuotojams keliami vis aukštesni reikalavimai. Lietuvos banko vadovai suvokia darbuotojų lojalumo reikšmę tad vis daugiau dėmesio skiriama efektyvių motyvavimo priemonių kūrimui, taikymui, įgyvendinimui vidineje marketingo strategijoje. Tačiau įvertinus rinkos tyrimų bendrovės "TNS Gallup" duomenis matyti jog Lietuvos darbuotojų prisirišimo prie darbovietės lygis yra vienas žemiausių visoje Europoje. Lietuvos darbdaviai dažnai taiko pinigines motyvavimo priemones. Darbo tikslas - išnagrinėti teorines motyvavimo priemonių prielaidas, sugrupuoti ir pritaikyti darbuotojų motyvavimo priemones bankininkystės sektoriuje AB "SEB" banko pavyzdžiu. / The paper presents the analysis of various sources, related to the application of motivational tools in internal marketing after the example of SEB bank. Under the changing conditions of market structures, the bankers perceive that employee loyalty and productivity is as essential as having loyal customers. Therefore, Lithuanian bankers invest their time and effort in creating motivational measures with the application of international marketing concept. According to TNS Gallup, the Lithuanian employees; attachment to a company is one of the lowest in Europe. Most often Lithuanian employers apply monetary motivational measures, over-valuating the significance of financial motivation in the workplace. This scientific and practical problem is becoming more and more urgent in the Lithuanian banking sector, catching up with the rest of the services sector, where motivational measures’ market is of paramount importance. The aim of the paper is an examination of the assumption of the theoretical motivation, to group and adapt measures in the banking sector, based on SEB bank example.

Final work of the Master‘s studies, 75 pages, 13 pictures, 8 tables, 48 literature sources, 6 appendices, in Lithuanian language. KEY WORDS: motivation of consultants, motivation tools, motivation system, model of motivation system, structure of motives, motivation level. Research object: Lithuanian agricultural consulting services, consultants of Chamber of Agriculture of Lithuanian Republic and JSC “ETKC”. Research subject: motivation system of consultants. Research aim: to create the consultants’ motivation system based on the analysis of the scientific literature and the results of the researches performed. Objectives: 1. To analyse and summarize the main concepts and the theories of the motivation of employees. 2. To discuss the means of employees’ motivation and the possible ways of their application. 3. To analyse the employees’ motivation system and prepare a theoretical model of the consultants’ motivation system. 4. To investigate the main factors that motivate the consultants in the enterprises analysed. 5. To create a system of the motivation of consultants based on the results of the research. Research methods: method of a cooperative scientific research - analysis of the scientific literature, quantitative research method – survey based on questionnaires of the consultants of the organisations in question, method of comparative analysis, method of logical analysis and conclusion findings, method of graphical representation. On the basis of theoretical part... [to full text]

Informacinių technologijų įmonėse projektai sulaukia daug dėmesio, kadangi šiose įmonėse veikla be projektų praktiškai neįmanoma. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad būtų užtikrintas efektyvus projektų valdymas. Visai organizacijos veiklai, darbuotojų efektyviam darbui didelę įtaką daro motyvavimo įmonėje sistema. Kadangi pačiame projektų valdyme dalyvauja įmonės darbuotojai, norint pasiekti efektyvių rezultatų, motyvavimo sistemai čia turėtų būti skiriamas didelis dėmesys. Įmonės turėtų išsiaiškinti, kas motyvuoja jos darbuotojus vykdant tam tikrus projektus, ir atitinkamai taikyti motyvavimo sistemą. Darbo objektas yra motyvavimo sistema, daranti poveikį projektų valdymui. Darbo uždaviniai: • Įvertinti personalo motyvavimo sistemos ypatumus; • Įvertinti projektų valdymo būtinumą; • Pateikti projekto valdymo etapus; • Įvertinti pagrindinius projektų valdymo būdus; • Sukurti teorinį personalo motyvavimo sistemos poveikio projektų valdymui modelį; • Įvertinti pasirinktų IT įmonių personalo motyvavimo sistemą bei projektų valdymą bei nustatyti jų ryšį. Atsižvelgiant į tai, kokios motyvavimo priemonės daro didžiausią poveikį atskiriems projektų valdymo etapams, didesnį dėmesį reikėtų skirti ne visoms priemonėms, o toms, kurios labiausiai įtakoja projektų valdymą. Matant, kas darbuotojų nemotyvuoja kiekvienu projekto valdymo etapu, galima būtų toms priemonėms konkrečiame etape dėmesio skirti mažiau, atitinkamai labiau sureikšminant tuos motyvavimo elementus, kurie daro... [toliau žr. visą tekstą] / The projects attract much attention in the companies of information technologies because the activity of these companies is almost impossible without the projects. Therefore it is very important to secure effective management of the projects. The motivation system in the company has big influence on the entire activity of the organization and effective work of the employees. As the company’s employees take part in the management of the projects, in order to achieve effective results, the motivation system should get big attention. The companies should learn, what motivates their employees while executing certain projects, and apply the motivation system accordingly. The object of the work is motivation system that affects project management. Tasks of the work: • to assess the peculiarities of motivation system of the personnel; • to assess the necessity of project management; • to present the management stages of the project and the main management modes of the projects; • to create the theoretical model of the impact of motivation system of the personnel on the project management; • to assess the motivation system of the personnel in selected IT companies, project management, and to determine their relations. Taking into account the motivation means, which have the biggest impact on separate stages of project management, the bigger attention should be paid not to all the means, but to the ones, which affect the project management the most. When it is seen that the employees... [to full text]

Baigiamojo darbo autorius: Vilma Ralytė Pilnas baigiamojo darbo pavadinimas: Darbuotojų motyvavimo sistemos kūrimas ir diegimas UAB “Runway” organizacijoje. Baigiamojo darbo vadovas: prof. habil. dr., Povilas Zakarevičius Baigiamojo darbo atlikimo vieta ir metai: Vytauto Didžiojo universitetas, Ekonomikos ir vadybos fakultetas, Kaunas, 2010 Puslapių skaičius: 78 Lentelių skaičius: 16 Paveikslų skaičius: 31 Priedų skaičius: 1 Baigiamojo darbo tikslas – išanalizavus esamas motyvavimo priemonės UAB “Runway” organizacijoje, pateikti vieningą motyvavimo sistemą. Teorinėje darbo dalyje darbuotojų motyvacija ir motyvavimas nagrinėjamas teoriniame lygmenyje, kur įvardijama motyvavimo esmė bei uždaviniai, apžvelgiamos bei pateikiamos įvairių teoretikų motyvacijos teorijos, jų skirtumai ir panašumai bei nagrinėjamas motyvavimo priemonių ir metodų praktinis taikymas. Analitinėje dalyje atliekamas UAB “Runway” darbuotojų motyvacijos ir motyvavimo tyrimas, kuris buvo atliktas naudojant darbo autorės sudarytą anketą (remiantis teorine apžvalga), o tyrimo duomenys apdorojami MS Office Excel programa. Projektinėje darbo dalyje pateikiama motyvavimo sistema, atsižvelgiant į gautus atlikto tyrimo rezultatus bei pateiktas išvadas. Taip pat pateikiamos rekomendacijos organizacijai, siekiant, kad motyvavimo sistema būtų išbaigta, bei sistemos diegimo planas. / Author of diploma paper: Vilma Ralyte Full title of diploma paper: Creation and implementation of motivation system for employees in the UAB “Runway” Diploma paper advisor: prof. habil. dr., Povilas Zakarevičius Presented at: Vytautas Magnus University, Faculty of Economics and Management, Kaunas, 2010 Number of pages: 78 Number of tables: 16 Number of figures: 31 Number of appendixes: 1 The purpose of the final thesis – to analyze the existing means of motivation in the UAB “Runway” and to provide a united motivational system. In the theoretical part the motivation of employees is analyzed on theoretical level, where the essence and tasks of motivation are defined, motivational theories of various theorists are reviewed, as well as differences and similarities between them, also practical implementation of motivational means and methods are analyzed. In the analytical part a research of motivation of employees in the UAB “Runway” is carried out using a questionnaire (on the basis of theoretical review) prepared by the author of the work, and the data of the research are processed using MS Office Excel programme. In the project part of the work the motivational system is provided, in accordance with the results and conclusions of the research. Recommendations are also provided for the organization in order for the motivational system to be completed, in addition to the system implementation plan.

Darbuotojų motyvacija gerai ir našiai dirbti – tai vienas iš aktualiausių klausimų, kasdien iškylančių daugeliui darbdavių. Šio darbo tikslas - nustatyti ir įvertinti X rajono savivaldybės darbuotojus motyvuojančius veiksnius bei pateikti X savivaldybės motyvavimo sistemos tobulinimo, motyvavimo priemonių realizavimo vadybinius sprendimus. Pirmoje, teorinėje, darbo dalyje apibrėžiamos motyvacijos, motyvavimo, motyvo ir kitos pagrindinės darbe naudotos sąvokos skirtingų autorių darbuose, taip pat supažindinama su svarbiausiomis, šiai dienai sukurtomis, motyvacijos teorijomis, viešojo sektoriaus darbuotojų motyvavimo ypatumais ir teisiniu viešųjų įstaigų darbuotojų motyvavimo reglamentavimu. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje pateikiami ir analizuojami darbuotojų motyvų struktūros tyrimo, atlikto X rajono savivaldybėje, rezultatai, aprašoma tyrimo atlikimui naudota metodika, supažindinama su X rajono savivaldybės struktūros ypatumais. Projektinėje darbo dalyje, remiantis teoriniu modeliu, projektuojama motyvavimo sistema, suformuluojami konkretūs pagrindinių motyvavimo priemonių realizavimo vadybiniai sprendimai. Darbo pabaigoje pateikiamos apibendrinančios išvados ir rekomendacijos. / Employee motivation to work efficiently and well - this is one of the most pressing issues facing every day for many employers. The aim of this - to identify and evaluate X district municipality staff and motivating factors and provide motivation system X municipal development, motivational tools marketing management solutions. The first, theoretical, part of defining motivation, motivation, motive, and other key terms used in the work of different authors, as well as an introduction to the key, to this day created, motivation theories, public sector employees, motivation and characteristics of the legal institutions of public employee motivation regulation. Analytical part provides an analysis of the structure of the grounds staff survey X district municipality of the results of the research performance of the methodology used, presents the district X, the structure of the company. The design part, on the basis of a theoretical model, designed a system of reasoning, the framing of the main reasons the specific measures to exercise managerial decisions. In the end of summarizing the findings and recommendations.

Motyvacijos tyrimų rezultatai vis dažniau naudojami valdymo gerinimui. Tyrimai vykdoma kaip vadybinė veikla įgauna ypatingą vaidmenį, nes organizacijos siekdamos išlaikyti savo konkurencingumą, nori tiekti vartotojams aukštos kokybės paslaugas ar produktus, kuriuos sukuria tinkamai motyvuotas personalas. Todėl šiandien organizacijose plačiai kalbama apie darbuotojų motyvavimą. Motyvacijos tyrimų rezultatai vis dažniau naudojami valdymo gerinimui. Tyrimai vykdoma kaip vadybinė veikla įgauna ypatingą vaidmenį, nes organizacijos siekdamos išlaikyti savo konkurencingumą, nori tiekti vartotojams aukštos kokybės paslaugas ar produktus, kuriuos sukuria tinkamai motyvuotas personalas. Bibliotekoms ši vadybinė veikla yra itin aktuali, nes ji aptarnauja platų ir skirtingą vartotojų ratą. O norint likti konkurencingais svarbi teikiamų paslaugų kokybė, kuria stipriai įtakoja ir jas tiekiančių darbuotojų konstruktyvus motyvavimas. Literatūroje pristatoma daug užsienio autorių sukurtų motyvavimo modelių, tačiau jų mechaninis perkėlimas Lietuvos sąlygomis nėra visada tikslingas, nes būtina atsižvelgti į kultūrinius, socialinius ekonominius skirtumus. Svarbu atkreipti dėmesį ir į tai, kad motyvavimo teorijos ir jų modeliai yra taikomi daugiausiai verslo sektoriui. Mažai kalbama apie motyvavimą darbuotojams, kurie dirba ne privačiame sektoriuje. Magistrinio darbo tikslas - išanalizuoti teorinius motyvacijos aspektus, aptarti Lietuvos bibliotekų darbuotojų motyvavimo ypatumus. Motyvacija ir... [toliau žr. visą tekstą] / The motivation science as a management activity gains more and more important role, because organizations while trying to achieve and sustain their competitivity want to provide their customers with quality services or products that are made by properly motivated personnel. For libraries this management activity is especially urgent as libraries attend wide and diverse range of customers. That is why in order to remain in competition the quality of services is significant as well as it has a great impact on constructive motivation to services attending stuff. There is a great amount of foreign authors’ motivation models suggested in the literature nevertheless these models cannot be simply mechanically adapted to Lithuania’s situation. It would be inexpedient because of cultural, social and economical differences (it should be taken into consideration). It is significant to pay attention to the aspect that most of motivation theories and models are mostly adapted to business sector. There is little mentioned about motivation of personnel from non-private sector. The goal of this Master degree paper is to analyze the theoretical aspects of motivation, to discuss Lithuanian libraries’ personnel motivation peculiarities. Motivation and reasoning process are explored here from the management point of view. The main tasks for this goal achieving are: motivation in this final paper work is defined; motivation theories, factors, methods and means are presented. Lithuanian libraries... [to full text]

Baigiamojo magistro darbo „Personalo motyvavimo modelis Lietuvos transporto paslaugų sektoriuje“ tikslas – pateikti personalo motyvavimo modelį Lietuvos kelių transporto paslaugų sektoriaus įmonėms. Įgyvendinant šį tikslą darbe išnagrinėtos teorinių motyvavimo modelių koncepcijos, atlikta rinkos apžvalga Lietuvos kelių transporto paslaugų sektoriuje, atliktas tyrimas Lietuvos kelių transporto paslaugų įmonėse apie personalo motyvavimo priemonių taikymą, tyrimo rezultatų analizės metodais nustatytos tinkamiausios motyvavimo priemonių elementų bazės. Remiantis tyrimo rezultatais pateiktas personalo motyvavimo modelis Lietuvos kelių transporto paslaugų įmonėms. Baigiamojo darbo pabaigoje suformuluojamos išvados ir pateikiami pasiūlymai. Darbą sudaro 7 dalys: įvadas, personalo motyvavimo modelių teorinė analizė, Lietuvos transporto sektoriaus analizė, tyrimo rezultatai ir jų analizė, personalo motyvavimo modelis Lietuvos kelių transporto paslaugų įmonėms, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 66 p. teksto be priedų, 33 iliustr., 7 lent., 47 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. / Master thesis Model of Personnel Motivation Case for Lithuanian Transport Service Sector seeks to introduce personnel motivation model for Lithuanian road transport sector companies. To implement the main goal this thesis focuses on analysing theoretical models of motivation, performing a market overview of Lithuanian road transport service sector as well as complete research of existing means of personnel motivation in Lithuanian road transport service companies. Using analysis of study results and implications of theoretical models most appropriate element base of the motivation means will be defined and personnel motivation model for Lithuanian road transport service companies will be presented. The ending line of thesis will be formed of conclusions and suggestions for implementing personnel motivation model in road transport comapnies. Structure: introduction, theoretical analysis of personnel motivation models, overview of Lithuanian road transport sector, study results and analysis, personnel motivation model for Lithuanian road transport service companies, conclusions and suggestions, references. Thesis consists of: 66 p. text without appendixes, 33 illustrations, 7 tables, 47 bibliographical entries. Appendixes included.

Šiomis dienomis, kada konkurencija, tarp rinkoje egzistuojančių įmonių didelė ir negailestinga UAB „Tobis“ tampa labai svarbus klausimas, kaip rasti būdą norint išlaikyti ir pagerinti konkurencinį pranašumą prieš įmones, konkurentes. Dėl šios priežasties viena iš įmonės vadovo darbo užduoties dalių – pasiekti kad pavaldiniai tinkamai, laiku ir panaudodami visą savo potencialą atliktų jiems pavestas užduotis. Tai gali padėti pasiekti tik tinkamas vadovo požiūris į darbuotojų motyvaciją. Nors motyvacija, darbuotojo atžvilgiu kintantis procesas, tačiau tinkamai jį panaudojus galima priversti įmonės darbuotojus „tiksėti“. Būtent dėl šios priežasties gerokai į priekį pažengusiose įmonėse, darbuotojų motyvacijos klausimas, tampa pagrindinės įmonės strategijos dalimi. Suprantama tai, kad gerai motyvuotas darbuotojas - įmonės pagrindinis resursas ir kapitalas, nes gerai motyvuotoje darbuotojų komandoje, jie teikia vieni kitiems energijos siekti geresnių rodiklių. Todėl iškyla klausimas, kokie veiksniai įtakoja motyvavimo modelių pasirinkimą UAB „Tobis“? Pagrindinis tikslas, į kurį atsižvelgiama siekiant, kad darbuotojams parinkti motyvavimo modeliai duotų teigiamų rezultatų įmonės veiklos rodikliams – tai, kad stengiamasi atsižvelgti į kiekvieno UAB „Tobis“ dirbančiojo poreikius individualiai. Kiekvienas darbuotojas yra asmenybė, skirtingomis aplinkybėmis reaguojanti ir veikianti skirtingai. Todėl įmonės vadovas siekdamas tinkamai įvertinti darbuotojo poreikius, neturi galvoti, kad... [to full text] / Nowadays, there is a lot of severe competition among companies working in the market. In this case, a joint-stock company „Tobis“ has to deal with the ways of keeping and improving its advantage over its competitors in the same business area. Because of this competition, the leader of the company has to cope with a particular task, making sure that his/her employees will complete all the given tasks properly and on time. This could be obtained only by a positive attitude towards the employees’ motivation. Although motivation is changeable, it can be used to make employees go ahead. That is why, in some profitable companies, gaining employees' motivation is one of the most important parts of the company strategy. A highly motivated employee is a resource and a capital of a company, as a highly motivated team can achieve more results. Thus, while motivating employees, a leader has to think over the factors which influence the choice of motivation models. The major aim is trying to take into account each employee‘s needs individually. That has to be taken into consideration while applying motivation models to get positive results in the company‘s business. An employee is a personality who reacts and acts differently under different circumstances. Bearing in mind these reasons, the leader mustn‘t apply the same motivation model to all his/her workers. There are a lot of ways to make an employee work for a company in a favourable way. The ways are divided into the following two... [to full text]