Viešasis sektorius paskutiniu metu susiduria su darbuotojų migracijos problemomis, kurios yra susijusi su prastomis motyvavimo sistemomis viešajame sektoriuje, kur stokojama dėmesio darbuotojų kompetencijos palaikymui, lėšų šiuolaikinės personalo vadybos principus atitinkančioms darbo sąlygoms. Viešajame sektoriuje dirbančius žmones dėl geresnių darbo sąlygų perima privatusis sektorius, todėl darbuotojų motyvavimas viešajame sektoriuje, siekiant ne tik aukštos jų darbo kokybės, bet apskritai jų išlaikymo darbe, reikalauja kur kas didesnio teorinio bei praktinio susitelkimo nei iki šiol. Kad būtų išsiaiškinta viešojo sektoriaus darbuotojų motyvavimo sistema Mažeikių bei Telšių savivaldybėse, buvo atliktas kiekybinis tyrimas, apklausiant 144 darbuotojus Mažeikių ir 130 – Telšių savivaldybėse. Tyrimo duomenys paneigė hipotezę, kad viešojo sektoriaus darbuotojams svarbesni yra nematerialiniai nei materialiniai motyvaciniai veiksniai, nes darbe Mažeikių bei Telšių savivaldybių darbuotojai prioritetiniais veiksniais laiko darbo užmokestį ir socialines garantijas, kurios juos labiausiai tenkina darbinėje veikloje. Paaiškėjo, kad dauguma Mažeikių bei Telšių savivaldybių darbuotojų norėtų geresnių darbo sąlygų ir mano, jog dirbtų geriau, jei darbo užmokestį lemtų rezultatai ir kokybė. Taip pat didžioji dalis tyrinėjamų savivaldybių darbuotojų teigia, kad motyvavimas yra reikalingas ir kad jie dažniausiai yra skatinami finansinėmis priemonėmis. Beveik pusė Mažeikių ir Telšių... [toliau žr. visą tekstą] / Recently public sector confronts with employees migration problems which are connected with mean motivation systems in public sector wherein it is lack of attention to employees competence support and of finances for work conditions which would match principles of the modern staff management. People working in public sector migrates to private sector for the better work conditions therefore employee motivating in public sector (not only with the view of high work quality but to maintain them in their current workplace in general) demands higher theoretical and practical concentration than before. In order to ascertain the public sector employees’ motivating systems in the administrations of Mažeikiai and Telšiai local governments the quantitative research was accomplished. There were 144 participants in Mažeikiai local government and 130 participants in Telšiai local government. The results denied the hypothesis that immaterial motivating factors motivate employees in public sector more than material motivating factors, because preferential factors for employees in the administration of Mažeikiai and Telšiai local governments are salary and social guarantees, by which they are mostly satisfied. Majority of the employees in the administrations of Mažeikiai and Telšiai local governments would like better work conditions and think that they would work better if salary would depend on their working results and quality. Majority of the participants also state that motivating is... [to full text]

The aim of the study : to evaluate nurses' motivation and their approach to the elements of motivation system at the Hospital of Kaunas University of Medicine. Methodology of the study : The object of the study – motivation of the nurses' at the Hospital of Kaunas University of Medicine, their fulfilment with their work, the role of self – realization in the motivation, potentials in career planning, nurses' approach to the elements of motivation system . Methods of the study - Questionnaire for the nurses at the Hospital of Kaunas University of Medicine. Scope - 65 pages . Methods of statistic analysis – data of the study are accomplished and analysis of statistic data is obtained having used statistic package SPSS for Windows 12.0. Statistic reliability of the differences of responses was controlled according to Chi (χ²) criterium. Checking statistic hypotheses, 0,05 importance level was chosen Man – Withney test was applied to determine the differences between two separate groups. Results and conclusions - forms of material stimulation has the greatest significance in the motivation of nurses at the Hospital of Kaunas University of Medicine. Self – realization and career potentials stimulate the nurses least. Less than a half of the nurses staff is satisfied with their job. The essential reasons are inadequate pay and depreciatian of this occupation. Most nurses are paid extra money from incentive fund, and it has some motivating significance, but majority of nurses... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjami teoriniai motyvavimo vertinimo ir gerinimo aspektai ir atliekamas empirinis jų pagrindimas Vilniaus apskrities sporto mokyklų trenerių pavyzdžiu. Tyrimų ir jų rezultatų dalyje atliekamas Vilniaus apskrities sporto mokyklų trenerių motyvavimo vertinimo ir gerinimo tyrimas. Atliekant šį tyrimą duomenų rinkimui buvo pasirinktas kiekybinis apklausos metodas – anketavimas. Tyrime dalyvavo 215 sporto trenerių iš įvairių Vilniaus apskrities miestų sporto mokyklų. Klausimai anketoje pateikiami nuoseklia tvarka. Anketa buvo sudaryta remiantis Likerto skale, penkių balų už atsakymą sistema. Anketoje pateikiami dvidešimt teiginių, kuriuose respondentas privalėjo pažymėti jam priimtiniausią variantą, renkantis iš: „Visiškai nesutinku“, „Dalinai nesutinku“, „Neutrali pozicija“, „Dalinai sutinku“ ir „Visiškai sutinku“. Likę klausimai 21 – 27 padėjo sužinoti lytį, amžių, gyvenamą vietą, sporto šaką, kvalifikacinę kategoriją, išdirbamų valandų skaičių ir išsilavinimą. Tyrimas buvo organizuojamas trimis etapais. Išvadose ir rekomendacijose pateikiami teorinio ir empirinio Vilniaus apskrities sporto mokyklų trenerių motyvavimo vertinimo tyrimo rezultatų apibendrinimai ir formuojamos rekomendacijos. / Master's work dealt with theoretical motivation for the evaluation and improvement of aspects and is carried out in their empirical substantiation of Vilnius district school sports trainers model. Studies and their results in a Vilnius district school sports coaches and improving the assessment of motivation to study. In this study the data collection was selected quantitative survey method - questionnaire. 215 participated in the study of sports coaches in various sports cities in the Vilnius district schools. Questions submitted to the questionnaire consistent with the procedure. The questionnaire was drawn up based on the Likert scale, five points for the response system. Questionnaire submitted to the twenty claims that the respondent had to mark him the preferred option, the choice of: "I fully disagree", "Partially disagree," "neutral position", "Partly agree", and "fully agree". Remaining questions 21 - 27 have helped to know gender, age, residence, sport, skill category, the number of working hours and education. The study was organized in three stages. The conclusions and recommendations presented theoretical and empirical Vilnius district school sports coach’s motivation assessment test results and the generalizations formed recommendations. and improving the assessment of reasoning. Master’s work. Master's work dealt with theoretical motivation for the evaluation and improvement of aspects and is carried out in their empirical substantiation of Vilnius... [to full text]

Darbo objektas: darbuotojų motyvavimo priemonių svarba. Darbo tikslas: nustatyti kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra svarbiausios viešbučio „Daniela“ organizacinei kultūrai. Darbo problema: Kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra svarbiausios vyraujančiam viešbučio „Daniela“ organizacinės kultūros tipui? Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti darbuotojų motyvavimo priemonių sampratą teoriniu aspektu; 2. Apibūdinti organizacinę kultūrą ir jos tipus; 3. Atskleisti vyraujantį viešbučio „Daniela“ organizacinės kultūros tipą; 4. Nustatyti svarbiausias darbuotojų motyvavimo priemones dominuojančiame viešbučio “Daniela” organizacinės kultūros tipe. Darbo rezultatai ir išvados: Atlikus tyrimą paaiškėjo, jog viešbučio „Daniela“ organizacinėje kultūroje dominuojant visiems keturiems kultūros tipams: klanui, adhokratijai, rinkai ir hierarchija, kaip ryškiausias išskiriamas - hierarchija. Vadinasi, nors viešbučio darbuotojai skirtingai suvokia organizacijos vertybes, tačiau ši organizacija pasižymi struktūrizacija, kontrole, visa darbuotojų veikla valdoma procedūromis, taisyklėmis. Ateityje darbuotojai tikisi, kad organizacija taps labiau vieninga, vertinanti tradicijas ir lojalumą (klanas), inovatyvumą bei kūrybiškumą (adhokratija). Nustatyta, jog viešbučio „Daniela“ darbuotojų netenkina taikomos motyvavimo priemonės bei priemonių taikymo lygis yra nepakankamas. Šioje organizacijoje vyraujančiam organizacinės kultūros tipui, svarbiausios yra tokios tiesioginės darbuotojų motyvavimo... [toliau žr. visą tekstą] / -.

Darbuotojų motyvavimo klausimas yra aktualus ne tik viešojo, bet ir privačiojo sektoriaus organizacijoms. Vis dažniau akcentuojamas darbuotojų motyvavimo trūkumas, kas sąlygoja mažesnį veiklos efektyvumą, o tuo pačiu ir viso sektoriaus efektyvumą. Darbo tikslas – Remiantis apklausos duomenimis, įvertinti kaip keitėsi motyvavimo priemonių taikymas finansų sektoriaus įmonės darbuotojams ekonomikos nuosmukio metu. Darbą sudaro dvi pagrindinės dalys. Pirmojoje darbo dalyje atskleidžiama darbuotojų motyvacijos samprata, reikšmė, apžvelgiamos pagrindinės motyvacijos teorijos bei pagrindinės darbuotojų motyvavimo priemonės. Antrojoje darbo dalyje atliktas finansų sektoriaus įstaigos darbuotojų nuomonės tyrimas apie ekonomikos nuosmukio poveikį motyvavimo priemonių taikymo kaitai. Atlikus kiekybinį empirinį tyrimą, kurio instrumentas – anketa, statistiškai apdorojus duomenis Microsoft Excel statistiniu paketu, remiantis sisteminimo metodu, t. y. grupuojant atsakymus, sudarant lenteles, atvaizduojant visus rezultatus grafiškai ir pateikus išvadas, paaiškėjo, jog didelė dalis respondentų yra patenkinti savo darbu finansų sektoriaus įmonėje. Klausimas, ar darbuotojai yra patenkinti savo darbu yra sietinas su pakankamu/nepakankamu jų motyvavimu. Taigi, galima teigti, kad darbuotojai yra pakankamai motyvuojami. Nustatyta, kad labiausiai darbu patenkinti respondentai, kurie įmonėje yra išdirbę 8 ir daugiau metų. Taip pat išsiaiškinta, kad kuo aukštesnes pareigas užima darbuotojas, tuo jo... [toliau žr. visą tekstą] / Employees‘ motivation question is actual not just for public sector. It is actual for private sector organizations too. Increasingly, the lack of emphasis on employee motivation, which leads to reduced performance while at the same time the efficiency of the whole sector. The main aim of this work is to evaluate how economic recession influenced for financial sector organization‘s employees‘ motivation measures applicability. The work consists of two parts: theoretical and research (empirical) part. The theoretical part describes the employees’ motivation concept and analyzes the main issue in the modern theory of motivation. It also identifies methods, how to motivate workers in private sector. In the empirical part of work present the results of the research. After statistical analysis to supply present conclusions and recommendations. When research was done, it shows that a big part of respondents are satisfied for their job in financial sector organization. Question “Are employees satisfied for their job?” is associated with enough/insufficient their motivation. So, employees are motivated enough. It was found that most respondents satisfied with the work that the company has worked for eight years or more. It also found that the employee holds a senior position, at his job satisfaction is higher. Basically, it can be said that the economic ressesion had the greatest negative impact on the material means of motivation and their applicability.

Žmogiškųjų išteklių vadybos magistro darbo tema yra aktuali, nes šiandieninėse internacionalizacijos bei globalizacijos sąlygomis veikiančiose organizacijose ypatingai svarbu operatyviai reaguoti į ekonominius, socialinius, technologinius pokyčius. Dažnai svarbiausias įrankis, lemiantis, kaip sėkmingai organizacija reaguos į pokyčius ir prisitaikys, yra žmogiškieji ištekliai su atitinkamais gebėjimais, įgūdžiais bei žiniomis. Todėl labai svarbu, kad organizacijoje dirbtų savo darbu patenkinti bei asmeninių ir organizacijos tikslų siekimo motyvuoti asmenys, suinteresuoti dirbti efektyviai ir konkurencingai. Vienas svarbiausių veiksnių, lemiančių darbo efektyvumą, yra motyvacija. Atlikta nedaug tyrimų, siekiant palyginti Lietuvos darbuotojų motyvavimo patirtį ir aspektus su kitų šalių darbuotojų motyvavimo ypatumais. Tuo grindžiamas tyrimo naujumas bei praktinė reikšmė, kadangi tyrimo rezultatai leidžia palyginti darbuotojų motyvavimo ypatumus skirtinguose regionuose: Skandinavijos, Baltijos ir Beniliukso. Baigiamojo darbo objektu pasirinkta tarptautinės organizacijos ,,Global Blue“ darbuotojų motyvacija. Baigiamojo darbo tikslas - ištirti ,,Global Blue“ darbuotojų, dirbančių skirtinguose regionuose, darbo motyvaciją, ją lemiančius veiksnius ir darbuotojų motyvacijos svarbą konkurencinėje aplinkoje. Baigiamojo darbo uždaviniai yra išanalizuoti motyvacijos definiciją ir motyvacijos vietą šiuolaikinėje organizacijoje, ištirti organizacijos vadovų požiūrį į darbuotojų motyvavimą... [toliau žr. visą tekstą] / Master’s work of Human Resource Management topic is very significant because in today’s globalized conditions it is extremely important to promptly react to economic, social, technological changes; and very often the most important tool is human resources with corresponding capabilities, skills and knowledge. That’s why it is very important that in an organizationpeopleare satisfied with their work, motivated to reach personal and organizational goals, concerned to work efficiently and competitively. One of the most important factors which determinework efficiency is motivation. There are not that many studies performed to compare Lithuanian employees’ motivation experience and aspects with that of the other countries employees’. The study originality and practical sense is based on this fact. Work results made it possible to compare employees’ motivation characteristics in different regions: Scandinavia, Baltic and Benelux. The subject of the work wasthe motivation of “Global Blue” employees’. The aim of the work was to investigate “Global Blue” employees’ work motivation, which is influenced by different factors, and the importance of employees’ motivation in a competitive environment. The work tasks were to analyze the definition and place of motivation in contemporary organization, to investigate the managers’ attitude towards employees’ motivation, to identify factors which motivatethe employees, to investigate the impact of motivation tools on motivation levels and... [to full text]

Darbo objektas: materialinio motyvavimo priemonių taikymas. Darbo tikslas: įvertinti materialinių motyvavimo priemonių taikymą Kauno plaukimo mokykloje. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti motyvacijos ir motyvavimo teorinę prasmę; 2. Apžvelgti personalo motyvavimo priemones darbinėje veikloje; 3. Nustatyti darbuotojų materialinių motyvavimo priemonių taikymą Kauno plaukimo mokykloje. Probleminis klausimas: kokios ir kaip materialinės motyvavimo priemonės yra taikomos Kauno plaukimo mokykloje? Rezultatai. Kauno plaukimo mokykloje motyvuojant darbuotojus materialinėmis motyvavimo priemonėmis, darbuotojų požiūriu, taikomos nepakankamai efektyviai. Dauguma darbuotojų norėtų gauti didesnį atlygį. Šios motyvavimo priemonės intensyvesnis naudojimas pagerintų darbuotojų nuomonę apie organizacijos motyvavimo priemonių visumos efektyvumą. Norint pasiekti kuo aukštesnį motyvavimo lygį, reiktų derinti materialines ir nematerialines motyvavimo priemones, kadangi jos darbuotojams yra vienodai svarbios. Darbuotojai taip pat nurodė, jog jaučiasi neteisingai įvertinti ir mano, kad administracija darbo neskatina išvis. Tačiau, iš piniginių skatinimo būdų dažniausiai paminėti buvo priedai už kvalifikaciją ir kompetenciją. / -.

Darbo pavadinimas – Krepšininkų motyvavimo priemonės, paremtos materialiu skatinimu, įtaka komandos rezultatams (Motivation measures of basketball players, based on material incentive, influence on team‘s performance). Raktiniai žodžiai: motyvavimas, motyvavimo priemonės, materialus skatinimas, krepšininkų motyvavimas, įtaka krepšinio komandoms. Darbo objektas – motyvavimo priemonės paremtos materialiu skatinimu. Darbo tikslas – nustatyti krepšininkų motyvavimo priemonių, paremtų materialiu skatinimu, įtaką komandos rezultatams. Darbo uždaviniai: 1) išanalizuoti motyvo, motyvavimo ir motyvacijos sampratas; 2) išskirti motyvavimo priemones; 3) atlikus empirinį tyrimą, nustatyti motyvavimo priemonių įtaką komandos rezultatams. Darbą sudaro 3 pagrindinės dalys. Pirmoje šio darbo dalyje pateikta mokslinė medžiaga apie motyvo, motyvavimo ir motyvacijos sampratas, apžvelgiamos labiausiai paplitusios motyvacijos teorijos, išskiriamos ir aprašomos motyvavimo priemonės, analizuojama skatinimo svarba organizacijoje. Antroje dalyje apžvelgiama tyrimo metodika ir organizavimas. Siekiant išsiaiškinti materialių motyvavimo priemonių įtaką krepšinio komandų rezultatams, buvo atlikta anketinė apklausa. Pateikiami visų analizuojamų komandų aprašymai su svarbiausia informacija, trumpai aprašoma pritaikytos anketos sandara ir klausimai. Trečioje dalyje aptariami tyrimų rezultatai. Gauti anketinės apklausos rezultatai analizuojami ir rezultatai pateikiami paveiksluose. Lyginama... [toliau žr. visą tekstą] / Title - basketball motivation measures based on the promotion of the material, the influence team performance (measures of Motivation basketball players, based on material incentive, Influence on team's performance). Key words: motivation, motivation tools, promotion material, basketball motivation, influence on basketball teams. Object - based on tangible measures of reasoning promotions. The aim - to basketball reasoning tools based on the promotion of a physical, impact on team performance. Objectives: 1) analyze the rationale, motivation and perceptions of motivation; 2) identify measures of reasoning; 3) empirical study measures the impact on the motivation the team performance.

Baigiamajame magistro darbe analizuojama statybos įmonių darbuotojų motyvavimo problema. Darbo tikslas yra sudaryti ir pagrįsti statybos įmonės darbuotojų motyvavimo sistemą, pateikiant ją kaip universalų modelį. Darbe nagrinėjami darbuotojų motyvaciją lemiantys veiksniai; atsižvelgus į statybos įmonių ypatumus, analizuojami motyvavimo būdai. Atliktus anketinį tyrimą, nustatyti poreikiai, motyvavimo veiksniai ir metodai, kurie sukelia statybos darbuotojų pasitenkinimą arba nepasitenkinimą darbu. Darbe yra įvadas, trys skyriai, išvados ir pasiūlymai. Pirmajame skyriuje atlikta užsienio ir Lietuvos autorių darbų darbuotojų motyvavimo klausimais apžvalga. Apžvelgiami egzistuojantys požiūriai į motyvaciją, darbuotojų motyvacijos svarba, motyvacijos teorijos, žmogaus poreikių prioritetai. Išnagrinėti statybos įmonių ypatumai. Antrajame skyriuje formuojama darbuotojų motyvavimo sistema statyboje. Daug dėmesio skiriama veiksniams, kurie daro įtaką statybos darbuotojų motyvacijai: individualūs žmonių skirtumai, darbo charakteristikos, organizacijos makroaplinka, organizacijos mikroaplinka, ekonominiai, psichologiniai, filosofiniai bei teisiniai motyvavimo metodai. Trečiajame skyriuje atliktas statybos darbuotojų motyvavimo tyrimas. Sudarant anketą atsižvelgta į teorinėje dalyje atskleistas problemas ir sudarytą statybos įmonių darbuotojų motyvavimo sistemą. Pagrindinis dėmesys skiriamas asmeninėms žmonių vertybėms, darbuotojų nuomonei apie jų darbą bei motyvaciją. Siekiama... [toliau žr. visą tekstą] / The final master thesis analyses the problem of motivation of employees of construction companies. The aim of the thesis is to establish and justify the motivation system of employees of construction companies, and present it as a universal model. The thesis analyses the factors, influencing the motivation of employees; with regard to peculiarities of construction companies the motivation techniques are analysed. After a survey research, the needs, motivation factors and methods were determined, which influence the satisfaction or dissatisfaction of construction employees with their work. The thesis consists of an introduction, three chapters, conclusions and proposals. The first chapter includes the performed survey of literature on the motivation of employees by foreign and Lithuanian authors. The existing approaches to motivation, the importance of employees‘motivation, motivation theories, and priorities of human needs are discussed. The second chapter includes the establishment of employees‘motivation system in construction companies. A lot of attention is paid to the factors, which influence the motivation of employees in construction companies; individual human differences, work characteristics, macro-environment of an organisation, micro-environment of an organisation, economic, psychological, philosophic and legal motivation methods. The third chapter includes the performed analysis of the motivation of employees of construction companies. During the preparation of... [to full text]

The aim of the research: to prepare the motivation model of medical institutions` employees in Panevezys county. The tasks of the research: to analyze the means and modes of motivation; to identify the motives of medical institutions` employees in Panevezys county; to define the motivation modes of employees; to generalize de-motivation reasons of medical institutions` employees in Panevezys county. The research methodic: the research of employees` motivation was carried out in 2005-2006 in these public institutions: Rokiskis mental hospital, Rokiskis mental health center, Kupiskis hospital and the clinic of Birzai district municipality. There was used questionnaire. The design of questionnaire was based on the different practical research characteristics in motivation field literature. There were questioned 143 respondents. The cases of the application of statistical methods: security of the methodological quality characteristics of the research (reliability measurement of the questionnaire), measurement of the inner compatibility of the questions (Cendal concordance coefficient), measurement of the relation of the answers to the questions (modified coefficient of Cendal concordance). Results: there were identified motives of the medical institutions` employees in Panevezys county: sufficient payment (40 per cent), the usage of professional skills (25 per cent), the diversity and creativity of labor (20 per cent), possibility to build professional career (10 per cent). The... [to full text]