Final work of University Postgraduate Studies, 73 Pages, 19 Figures, 10 Tables, 51 References, 4 Appendixes, in Lithuanian.Research aim – research and evaluate the impact of European Union Sugar Reform on Sugar Sector in Lithuania.Research methods – analysis and synthesis of scientific literature and EU law acts, statistical – analytical, questioning, graphical interpretation of data, etc. Studying scientific and periodical literature of Lithuania and foreign authors, there were indicated tendency and dynamics indicators in sugar sector, analyzed its regulation mechanism and impact of reform in organization of sugar market to development of sugar sector in Lithuania.

Darbo tikslas - įvertinti Kauno Raudonojo Kryžiaus slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninės darbo organizavimo ypatumus ir jo gerinimo galimybes. Tyrimo metodika. Kauno Raudonojo Kryžiaus slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninės 2005-2007 metų veiklos statistinių rodiklių analizė, anketinė pacientų (n = 102) ir personalo (n = 82) apklausa, bei jų vertinimų palyginimas. Duomenų analizė atlikta naudojant statistinę programą SPSS for Windows 12,0. Rezultatai. Palaikomojo gydymo ir slaugos ligoninių poreikis auga: 2007 metais Raudonojo Kryžiaus slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninėje gydyta 18 proc. pacientų daugiau nei 2005 metais. Ligoninėje slaugomų ligonių daugumą sudaro asmenys sergantys širdies ir smegenų kraujotakos sutrikimais (70 proc.), po traumų (11 proc.) ir sergantys onkologiniais susirgimais (8 proc.). Lovos funkcionavimo rodiklis ir vidutinė ligonio gulėjimo ligoninėje trukmė aukšti (364,9 ir 74,9 dienos), lyginant su kitomis Lietuvos slaugos ligoninėmis (atitinkamai 345,2 ir 51,7), galimai dėl nemažo skaičiaus savivaldybės finansuojamų ligonių, laukiančių eilėje į globos įstaigas (2007 m. 1,2 proc. gydytų ligonių pateko į globos namus, 2008 m.sausio 1 d. - 34 laukiantys eilėje). Patekti į ligoninę galima greitai – 70 proc. pacientų pateko iš karto arba laukė eilėje iki 7 d. Didelė problema ligoninėje yra slaugos personalo kaita: per tris metus įsidarbino 82, o atleista 57 slaugytojų padėjėjos, priimta 11 ir atleista 8 bendrosios praktikos slaugytojos. Tiriant... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study – to evaluate the management and potential for improvement at Kaunas Red Cross long-term care hospital. Material and methods. The study included analysis of statistical performance indicators at hospital setting during 2005–2007, the questionnaires for patients (n = 102) and staff (n = 82). Data analysis was conducted using statistical package „SPSS for Windows 12.0“. Results. The demand of long-term care institutions is increasing: in 2007 the number of patients was increased by more then 18% compare to 2005. The majority of patients had cardiovascular disorders (70%), post-traumatic conditions (11%), or cancer (8%). The bed occupancy and average length of stay were relatively high (364.9 and 74.9 days, respectively), compared to other hospital care settings in Lithuania (345.2 and 51.7, respectively), probably due to high number of patients waiting for municipality-financed nursing homes (in 2007 only 1.2% of patients got to nursing home, while on 1st January 2008 the waiting list contained 34 persons). On the other hand, the acceptance to long-term care is quite fast – 70% of patients were hospitalized immediately or were on the waiting list up to 7 days. However, a significant issue is the changing of staff: during 3 years, 82 nurse assistants were employed and 57 dismissed, while general practice nurses 11 and 8, respectively. Analysis of quality of care revealed, that lowest scores were for hospital signalization system (average scores 3.0 by staff and... [to full text]

Motyvacija – itin svarbus veiksnys, lemiantis darbuotojų veiklos rezultatus, paliečiantis jų emocijas ir kuriantis tam tikrą elgesį ir darbingumą. Socialinių darbuotojų motyvavimas beveik nėra analizuotas mokslinėje literatūroje, todėl šiame darbe nagrinėjama socialinių darbuotojų motyvavimo priemonės bei metodai, lojalumo aspektai. Darbo tikslas – aptarti darbuotojų motyvavimo veiksnius ir priemones kaip prielaidas kurti motyvacinę sistemą socialinėse institucijose. Darbe aptariama svarbiausios personalo valdymo ir organizavimo funkcijos, šiuolaikinių motyvacijos teorijų apžvalga, darbuotojų lojalumas kaip motyvacijos veiksnys, socialinių institucijų samprata ir valdymas, socialinio darbuotojo profesijos ypatumai, motyvacijos veiksniai, priemonės, gale pateikiama socialinių darbuotojų motyvacijos tyrimo rezultatai. Pagrindinis motyvacijos svertas yra materialinių ir nematerialinių poreikių tenkinimas. Materialinis poreikių tenkinimas apibūdinamas, kaip konkrečiai suplanuoti užmokesčio sistemos plėtrą ir kaip taikyti rezultatyvumą atlyginantį darbo užmokestį, o nematerialinių poreikių tenkinimas, tai galimybė darbuotojams tobulėti dalykine ir vadovavimo prasme, taip pat ryžtingas atsakomybės perdavimas kaip atlygis už darbą gali papildyti iki šiol dominavusį paskatų arsenalą. Žmogaus profesinės veiklos sėkmė priklauso ne tik nuo jo norų ar individualių savybių, jų atitikimo profesijos keliamiems reikalavimams, bet ir nuo to, kaip jis priima ir vertina save, ir kaip save... [toliau žr. visą tekstą] / Motivation - a crucial factor in determining employee performance, affecting their emotions and the development of certain behavior and performance. Social workers are not nearly reasoning analyzed the scientific literature, so this work examines the social workers' motivation and the methods of the loyalty aspects. The aim of investigation was to discuss the workers' motivation factors and assumptions as to create a motivating system of social institutions. The paper discusses key management and personnel functions of the organization, an overview of contemporary theories of motivation, employee loyalty as a motivating factor, the concept of social institutions and governance, the social worker's professional qualities, the motivation factors, the measures, provided the end Social workers' motivation to study. The main motivation is the catalyst material and immaterial needs. Material needs is defined as the planned development of the system of pay and how to apply performance salary wages, and intangible needs, it is an opportunity for workers to grow business and management sense, but also a strong consideration as a transfer of responsibility for the work may add to the arsenal of incentives dominate now. Human professional success depends not only on his desires or the individual character of their profession match the requirements, but also, as he accepts and evaluates itself, and how to present themselves to others. Polled respondents self-assessment level is rather... [to full text]

Magistro darbo objektas – Lietuvos verslo įmonės, rinkos lyderės, korporacijos. Darbo tikslas – išsiaiškinti, kokios taikomos normos kuriant ir valdant ryšius su visuomene internete, kas sąlygoja šios veiklos efektyvumą. Šiam tikslui įgyvendinti keliami šie uždaviniai: Pagrindiniai darbo uždaviniai: Nustatyti kuris iš ryšių su visuomene modelių – tinkamas komunikacijai internete kurti ir valdyti; Išnagrinėti ryšių su visuomene veiklos efektyvumą internete lemiančius faktorius bei pateikti efektyvumo vertinimo kriterijus; Atlikus Lietuvos didžiausių įmonių internetinių svetainių analize, pagal nagrinėtas teorijas pateikti išvadas ir pasiūlymus. Nustatytų uždavinių pagrindu išnagrinėti mokslinių publikacijų turinį; nustatyti produktyviausius autorius; daugiausiai dėmesio skyrusius ryšių su visuomene veiklai internete tirti. Naudojantis internetinės svetainės analize, išnagrinėtais literatūros šaltiniais, prieita prie išvados, kad ryšių su visuomene praktika interneto svetainėse atpažįstama. Didžiausią mokslinių publikacijų dalį sudarė interneto svetainių atlikti tyrimai. Darbe panaudoti visi prieinami šaltiniai užsienio ir vietos autorių. Didžiąją dalį analizuotos literatūros sudaro šaltiniai nuo 2000 m. Magistro darbas gali būti naudingas besidomintiems ryšių su visuomene taikymu internete. Šiame darbe pateikta susisteminta bei apibendrinta mokslinė literatūra. Išskirtos ryšių su visuomene internete praktikai būdingos savybės. Išanalizuotas ir nustatytas vartotojo vaidmuo... [toliau žr. visą tekstą] / The purpose of the present study was to term the stage of the building and management on effectives of public relations. The problem of this research is that, public relations on the internet are a new practice in the Lithuania. The public relations theoretic and researchers and websites designers argued: what could be better to organization communications: attractive website or functionality and practical website? This study addressed to term what the criteria organizations used in the public relations on the internet In the first part of this study, this essay draw upon previous theorizing in public relations, to outline a model of antecedents, processes and consequences of using web sites to build and maintain organizational-public relationships. In the second part of this research was analyzed variety of organizational, systems and user factors influence the process. Users became aware of and access a site, learn about content and the source, interact with the system and possibly other people, and form attitudes about the content and system. The effects or consequences of online communications can be measured terms of a user’s knowledge of content or the source, attitudes toward the organization, subsequent communications activities, and engagement in behaviors that benefit the organization. This essay examines the nature of relationship building in a mediated communications environment on the World Wide Web, and outlines an approach for how researchers and practitioners... [to full text]

Le travail aborde une analyse des compétences des enfants âgés de 8-10 ans à l’apprentissage d’une langue étrangère. Il propose quelques différentes attitudes des chercheurs sur cette étude et plusieurs activités ludiques qui peuvent être utilisées en classe d’une langue étrangère à l’école élémentaire. / Darbe kalbama apie vaikų galimybes mokytis užsienio kalbos pradinėje mokykloje. Pateikiama kelėta įvairių tyrinėtojų požiūrių į šį klausimą. Siūloma daugybę vaikų žaidimų kurie gali būti naudojami užsienio kalbos pamokoje pradinėje mokykloje. / Job approaches an analysis of competences of the 8-10-year-old children in the study of a foreign language. He offers some different attitudes of the researchers on this study and several play activities which can be used in class of a foreign language in the primary school.

Raktiniai žodžiai: sporto sistema, valdymas ir organizavimas, tobulinimas, Prienų rajonas, Jonavos rajonas. Darbo objektas. Sporto organizacinės ir valdymo sistemos tobulinimo galimybės Prienų ir Jonavos rajonuose. Darbo problema: kokios yra galimos sporto sistemos valdymo ir organizavimo tobulinimo galimybės lyginant Prienų ir Jonavos rajonų sporto sistemas? Darbo tikslas: ištirti sporto organizacinės ir valdymo sistemos tobulinimo galimybes ir jas palyginti Prienų ir Jonavos rajonuose. Darbo uždaviniai: 1. Atlikti sporto sistemos pasaulyje ir Lietuvoje formavimosi, administravimo ir tobulinimo teorinę analizę. 2. Atlikti sporto sistemos valdymo ir organizavimo tobulinimo galimybių analizę Prienų rajone. 3. Atlikti sporto sistemos valdymo ir organizavimo tobulinimo galimybių analizę Jonavos rajone. 4. Palyginti sporto sistemų valdymo ir organizavimo tobulinimo galimybes Prienų ir Jonavos rajonuose. Darbo metodai: 1. Mokslo literatūros analizė. 2. Lyginamoji analizė. 3. Interviu. Išvados. 1. Sporto sistema yra reikšminga kiekvienos valstybės veiklos sritis, įtakojanti visuomenės kūno kultūrą, skatinanti ekonominių ir socialinių veiksnių vystymąsi. Sporto sistema turi būti administruojama taip, kad teiktų ne tik teorinę, bet ir praktinę naudą. Lietuvos Respublikos vykdoma kūno kultūros ir sporto sistemos politika bei strategija atitinka jai keliamus reikalavimus, tačiau joje visuomet galimi ir reikalingi pokyčiai, kurie užtikrintų visapusišką sporto sistemos... [toliau žr. visą tekstą] / Opportunities of sports systems management and organizational development in Prienai and Jonava regions Key words: sports system, management and organization development, opportunities, Prienai, Jonava. Object of this Paper: Opportunities of sports system management and organization development in Prienai and Jonava districts. Problem of this Paper: what are possible opportunities of sports systems management and organizational development in Prienai and Jonava districts? Aim of this Paper: to investigate opportunities of management and organization development of sports systems and to compare them within Prienai and Jonava districts. Tasks of this Paper: 1st – to perform theoretical analysis about essence of Lithuanian and world sport systems formation, administration and improvement, sport systems influence to society and its improvement needs. 2nd – to perform opportunities of sport system management and organization development in Prienai district. 3rd - to perform opportunities of sport system management and organization development in Jonava district. 4th – to compare opportunities of sport system management and organization development in Prienai and Jonava districts. Working methods: 1. Analytical Review of Literature 2. Comparative analysis. 3. Interview. Conclusions. 1. Sport system is important sphere in each state activities affecting physical culture of society, promoting development of economic and social factors. Sports system must be managed in the... [to full text]

Darbo objektas: pramoginių orientacinių varžybų organizavimo poreikis Lietuvos liaudies buities muziejuje. Darbo tikslas: nustatyti pramoginių orientacinių varžybų organizavimo poreikį Lietuvos liaudies buities muziejuje. Darbo uždaviniai: 1. Pateikti renginių organizavimo sampratą ir klasifikavimą; 2. Apibrėžti sportinių renginių organizavimo ypatumus; 3. Atskleisti pramoginių orientacinių varžybų organizavimo ir formavimo etapus; 4. Ištirti ir įvertinti pramoginių orientacinių varžybų poreikį Lietuvos liaudies ir buities muziejuje; Tyrimo metodai: 1. Mokslinės literatūros analizė; 2. Anketinė apklausa; 3. Aprašomoji statistinė analizė. Rezultatai, išvados, pasiūlymai Atitinkami veiksniai, organizuojant ir klasifikuojant renginius, iš jų reikalauja vientisumo ir išbaigtumo, kad pasiteisintų darbo pradžioje iškelti tikslai ir būtų įgyvendinti uždaviniai. Apibendrinus gautus viso tyrimo rezultatus galima pateikti išvadą, kad dalyvavimas orientacinių varžybų programoje respondnetų nuomone suteikia galimybę jiems išnaudoti visas savo galimybes siekiant socialinės įtraukties, tuo pačiu, tai galimybė siekti pripažinimo bei saviraiškos, įvertinant savo fizinį pasirengimą. Atlikus tyrimą buvo nustatyta, kad dauguma apklaustųjų renkasi aktyvias laisvalaikio praleidimo formas, siekdami realizuoti save kaip asmenybę neįprastoje aplinkoje. Orientavimosi sportas – tai išskirtinė sporto šaka, kurios pagrindą sudaro fizinių galimybių, dėmesio ir atminties lavinimas, sugebėjimas... [toliau žr. visą tekstą] / The object of the work: organization demand for entertaining orientation matches. The aim of the work: to measure the demand for organising entertaining orientation matches in the Open Air Museum in Lithuania. The goals of the work: 1. To present the conception and classification of organising events; 2. To define the peculiarities of organising sports events; 3. To reveal stages of organisation and formation of entertaining orientation matches; 4. To survey and estimate the demand for organising entertaining orientation matches in the Open Air Museum in Lithuania; Methods of survey: 1. Analysis of scientific literature; 2. Questionnaire; 3. Descriptive statistics. Results, conclusions, suggestions Some actions in organising and classifying events require integrity and perfection in order to justify the aims and goals that were set at the beginning of this work. After summarising the results of the survey the opinion of the respondents show that participation in the orientation matches gives them opportunities to better incorporate into the society. At the same time it is a perfect opportunity to seek acceptance and self-expression evaluating fitness. The survey showed that most respondents prefer active forms of pastime in aspiring to realise themselves as personalities. Orientation sport is an exclusive branch of sports the basis of which is not only to train body, attention and memory but also to train the ability to think quickly and rationally. Having in mind the... [to full text]

Žmogiškieji ištekliai yra svarbus visose organizacijose, nuo jų pajėgumų ir sugebėjimų išnaudojimo, tinkamo organizavimo priklauso organizacijos veiklos efektyvumas. Šiame magistro baigiamajame darbe apibendrinti personalo organizavimo teoriniai pagrindai, apžvelgta Lietuvos valstybės tarnybos sistema. Išanalizuotas personalo organizavimo procesas Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje, pateiktos personalo organizavimo tobulinimo galimybės. Ministerijoje personalo organizavimas išanalizuotas pagal šiuos etapus – personalo atranka ir priėmimas, tarnybinės veiklos vertinimas, mokymas bei kvalifikacijos kėlimas, skatinimas. / Human resources are of great importance in any institution as the operating efficiency of the institution depends on capacity, use of potential of such resources and an adequate organisation process. The present Master‘s Thesis summarises the theoretical background of staff organisation and provides a review of the civil service system of the Republic of Lithuania. The staff organisation process in the Social Security and Labour Ministry was analysed and measures of the staff organisation improvement are presented. The staff organisation in the Ministry was analysed by stages, i.e., staff selection and recruitment, civil servants’ performance appraisal, training, qualification improvement and stimulation.

Darbo objektas – „Europa Royale Kaunas“ viešbučio darbuotojų darbo laiko organizavimas. Darbo tikslas – ištirti „Europa Royale Kaunas“ viešbučio darbuotojų darbo laiko organizavimą. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti darbo laiko organizavimo sampratą; 2. Išnagrinėti darbo laiko organizavimą sąlygojančius veiksnius; 3. Atskleisti darbo laiko organizavimo aspektus „Europa Royale Kaunas“ viešbutyje. Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa. Darbo struktūra. Darbą sudaro trys dalys, kuriose siekiama įgyvendinti išsikeltus uždavinius. Pirmoje dalyje remiantis moksline literatūra aptariama darbo laiko organizavimo samprata, veiksniai, kurie sąlygoja darbo laiko organizavimą, analizuojama darbo ir poilsio laiko įtaka darbo organizavimui, taip pat darbuotojų motyvavimo poveikis bei darbo metodai. Antroje dalyje apibūdinamas tyrimų objektas, tiriamųjų kontingentas, tyrimo metodai, paaiškinamas tyrimo organizavimas, kuris buvo atliekamas „Europa Royale Kaunas“ viešbutyje bei aprašomi duomenų apdorojimo statistiniai metodai. Trečioje darbo dalyje apibendrinami tyrimo duomenys, jie lyginami su kitais jau atliktais tyrimais turizmo srityje, bei patvirtinami arba paneigiami mokslinės literatūros autorių teiginiai. Darbo apimtis – 40 puslapių. Jame yra 9 paveikslai, 4 lentelės, 2 priedai. Panaudota 50 literatūros šaltinių. Raktiniai žodžiai – darbo laikas, darbo laiko organizavimas, darbuotojai, viešbučių sektorius. Pagrindinės išvados: 1. Darbo laiko organizavimą... [toliau žr. visą tekstą] / Organization of working time of employees in „Europa Royale Kaunas“ hotel.

Bakalauro darbo autorius IV kurso turizmo ir sporto vadybos programos Lietuvos sporto universiteto studentas Laimonas Alionis. Darbo tema - sporto renginių organizaciniai aspektai Kaišiadorių rajone. Šiuo darbu buvo norima išanalizuoti ir ištirti sporto renginių Kaišiadorių rajone organizavimo aspektus. Tikslinė auditorija - 46 - 55 metų, aukštąjį išsilavinimą turintys tarnautojai, kurių mėnesinės pajamos 1501 - 2500 litų. Pagrindiniai sporto renginių Kaišiadorių rajone organizavimo aspektai yra šie: renginio planavimo procesas, renginio tikslas, tikslų nustatymo mechanizmas, pajamų šaltinių nustatymas, pajamų paskirstymas, reklama, žmogiškųjų išteklių valdymas, savanorių dalyvavimas ir netikėtumo veiksnio analizė. Sporto renginiai Kaišiadorių rajone yra vykdomi nuosekliai. Daug dėmesio skiriama renginio planavimo etape tikslų nustatymui, kurių yra laikomasi iki renginiui pasibaigiant. Sporto renginiai organizuojami sporto visiems principu, kuriuo siekiama masiškumo, tačiau savivaldybės parama į renginio biudžetą yra nedidelė. / The author of the bachelor work is the IV course Lithuanian sport university student Laimonas Alionis of tourism and sport management program. The object of the work is sport events and their organizing aspects in Kaisiadorys district. The aim of the work is to analyze and investigate the aspects of the sport events in the Kaisiadorys district. Target audience - 46 - 55 years old, higher educated employees, with a monthly income of 1501 - 2500 LTL. The main aspects of organizing sport events in the Kaisiadorys district are: events planing process, the aim of event, the mechanism of aim setting, indentifying the sources of income, income distribution, advertising, human resources management, volunteering and the analyses risk factor. The sport events in the Kaisiadorys district are enforced consistently. A lot of attention is on the sport event planing and the stage purpose setting, which needs to be followed until the end of the event. The events are planned by the principle: sports for everybody, aimed to attract the masses, but the support from the municipal is not enough for the budget of the event.