Turizmas – vienas prioritetinių sektorių, skatinančių socialinę, kultūrinę, ekonominę pažangą. Tai atviros šalies įvaizdis, paslaugų sferos plėtojimas, geresnis šalies infrastruktūros naudojimas, ryšių su kitais ekonomikos sektoriaus stiprėjimas, darbo efektyvumo didinimas, naujų darbo vietų kūrimas. Šiuo metu Lietuvoje sparčiai plečiasi turizmo sektorius, didėja turistines paslaugas teikiančių įmonių skaičius. Todėl kvalifikuotų šios rūšies specialistų poreikis taip pat didėja. Aštrėjanti konkurencija Lietuvos turizmo sektoriuje, skatina turizmo įmones vis didesnį dėmesį skirti turizmo rinkos vartotojų poreikių tenkinimui, siekti efektyvesnio turizmo produkto pardavimo. Kaip ir kitų paslaugų turizmo paslaugų kokybės pagrindiniu veiksniu tampa profesionalūs darbo ištekliai. Tačiau susiduriama su viena iš problemų – žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos trūkumu. Siekiant efektyviau ruošti turizmo specialistus, Kauno miesto turistinėse įmonėse buvo atliktas tyrimas, kuriuo norėta išsiaiškinti, kokių žinių, kompetencijų, įgūdžių reikia turizmo srities darbuotojams. Gauti tyrimo rezultatai tik patvirtina, kad mokymo įstaigos, ruošdamos turizmo specialistus turi mokyti ne tik profesinės kvalifikacijos. Kartu su teoriniais specialybės dalykais, daugiau dėmesio būtina skirti kalbų mokymui, mokant bendravimo, reikia ugdyti rimtą požiūrį į darbą, motyvaciją, atsakingumą, pareigingumą, sąžiningumą, iniciatyvumą, nes būtent šios savybės nulemia darbuotojo tolimesnes karjeros galimybes... [to full text] / Tourism is one of the sectors of highest priority, stimulating social, cultural, and economic progress. It forms the image of an open country, expands public services, permits to better use the infrastructure of a country, strengthens relations with other sectors of economy, increases the labour effectiveness, and creates new working places. In today’s Lithuania, the tourism sector is expanding with a great velocity; the number of enterprises giving services for tourists is rapidly increasing. Therefore, the need for specialists with qualifications in this field is increasing as well. The competition in Lithuanian tourism sector is getting more and more strained every day, forcing, thus, tourist companies to pay greater attention to the fulfilment of tourism market users’ demands, to strive for the sell of tourist products in a more effective way. Just like in other fields of economy, the professional human resources show a tendency to play a key role in providing quality tourist services. Nevertheless, one problem still remains – the qualifications of human resources are not sufficient. In pursuance of the objective to prepare tourism experts, it has been carried out a survey of tourist companies working in Kaunas City. The purpose of this survey was to establish what kind of knowledge, competence, skills are necessary for the people working in the sphere of tourism. The results have demonstrated that schools, which prepare tourism specialists, have to transfer to their... [to full text]

Šis baigiamasis darbas apibrėžia išsamios rizikos analizės ir efektyvaus rizikos valdymo svarbą sėkmingam vandentvarkos infrastruktūros rekonstrukcijos ir išplėtimo investicinių projektų įgyvendinimui. Darbo objektas – vandentvarkos sektoriaus infrastruktūros rekonstrukcijos ir išplėtimo investicinių projektų rizikos. Darbo tikslas – atlikti išsamią vandentvarkos sektoriaus infrastruktūros rekonstrukcijos ir išplėtimo investicinių projektų rizikos analizę ir pateikti rizikos valdymo vertinimą. Darbo struktūra: rizikos sąvokų ir charakteristikų apibrėžimas, rizikos identifikavimo, kokybinės ir kiekybinės analizės metodų apžvalga, pagrindinių rizikos valdymo strategijų pristatymas, dviejų etapų tyrimo imties suformavimas, identifikuojant 3 pasirinktų vandentvarkos infrastruktūros rekonstrukcijos ir išplėtimo investicinių projektų rizikas ir atliekant identifikuotų rizikų kokybinę analizę, projektų rizikos modelių analizė, naudojant Primavera Pertmaster kompiuterin�� rizikos analitikos programą su integruotomis kaštų ir tvarkaraščio analizėmis, darbo hipotezių analizavimas, remiantis tyrimo rezultatais, ir projetų rizikso valdymo rekomendacijų pateikimas. Darbo rezultatai rodo, kad išsami rizikos analizė ir aktyvus rizikos valdymas užtikrina didelių tvarkaraščio ir kaštų nukrypimų nuo planuotų išvengimą. Projektų sėkmės užtikrinimas rizikos valdymu, kitų metodų pritaikymas, detalių rizikos valdymo planų parengimas galėtų būti tolesnės šio darbo temos tyrimo kryptys. / This paperwork defines the importance of comprehensive risk analysis and efficient risk management for successful implementation of water sector infrastructure reconstruction and extention investment projects. The object of the work is risks of water sector infrastructure reconstruction and extention investment projects. The goal of the work is to prepare a comprehensive risk analysis of water sector infrastructure reconstruction and extention investment projects and their risk management evaluation. The structure of the workis following: risk terms and characteristics are defined, methods of risk identification, qualitative and quantitative analyses are overviewed, the main risk management strategies are presented, research data sample is formed of 3 selected water sector reconstruction and extension investment projects risks in two identification and qualitative analysis of identified risks stages, projects risk models are analysed using Primavera Pertmaster risk analytics tool with integrated shedule and costs analyses, the hypotheses of the work are analysed based on research results and risk management recomendations are prepared. The results of the work shows that comprehensive risk analysis and active risk management ensures avoidance of schedule and costs variations. The further work extention could be research on project success ensurance through risk management, adoption of other methods and preparation of detailed risk management plans.

Viešasis sektorius paskutiniu metu susiduria su darbuotojų migracijos problemomis, kurios yra susijusi su prastomis motyvavimo sistemomis viešajame sektoriuje, kur stokojama dėmesio darbuotojų kompetencijos palaikymui, lėšų šiuolaikinės personalo vadybos principus atitinkančioms darbo sąlygoms. Viešajame sektoriuje dirbančius žmones dėl geresnių darbo sąlygų perima privatusis sektorius, todėl darbuotojų motyvavimas viešajame sektoriuje, siekiant ne tik aukštos jų darbo kokybės, bet apskritai jų išlaikymo darbe, reikalauja kur kas didesnio teorinio bei praktinio susitelkimo nei iki šiol. Kad būtų išsiaiškinta viešojo sektoriaus darbuotojų motyvavimo sistema Mažeikių bei Telšių savivaldybėse, buvo atliktas kiekybinis tyrimas, apklausiant 144 darbuotojus Mažeikių ir 130 – Telšių savivaldybėse. Tyrimo duomenys paneigė hipotezę, kad viešojo sektoriaus darbuotojams svarbesni yra nematerialiniai nei materialiniai motyvaciniai veiksniai, nes darbe Mažeikių bei Telšių savivaldybių darbuotojai prioritetiniais veiksniais laiko darbo užmokestį ir socialines garantijas, kurios juos labiausiai tenkina darbinėje veikloje. Paaiškėjo, kad dauguma Mažeikių bei Telšių savivaldybių darbuotojų norėtų geresnių darbo sąlygų ir mano, jog dirbtų geriau, jei darbo užmokestį lemtų rezultatai ir kokybė. Taip pat didžioji dalis tyrinėjamų savivaldybių darbuotojų teigia, kad motyvavimas yra reikalingas ir kad jie dažniausiai yra skatinami finansinėmis priemonėmis. Beveik pusė Mažeikių ir Telšių... [toliau žr. visą tekstą] / Recently public sector confronts with employees migration problems which are connected with mean motivation systems in public sector wherein it is lack of attention to employees competence support and of finances for work conditions which would match principles of the modern staff management. People working in public sector migrates to private sector for the better work conditions therefore employee motivating in public sector (not only with the view of high work quality but to maintain them in their current workplace in general) demands higher theoretical and practical concentration than before. In order to ascertain the public sector employees’ motivating systems in the administrations of Mažeikiai and Telšiai local governments the quantitative research was accomplished. There were 144 participants in Mažeikiai local government and 130 participants in Telšiai local government. The results denied the hypothesis that immaterial motivating factors motivate employees in public sector more than material motivating factors, because preferential factors for employees in the administration of Mažeikiai and Telšiai local governments are salary and social guarantees, by which they are mostly satisfied. Majority of the employees in the administrations of Mažeikiai and Telšiai local governments would like better work conditions and think that they would work better if salary would depend on their working results and quality. Majority of the participants also state that motivating is... [to full text]

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjamas Šiaulių miesto savivaldybės darbuotojų motyvavimo klausimas. Darbo tikslas yra išanalizuoti organizacijos darbuotojų skatinimo ypatumus, t.y. nustatyti pagrindinius darbo motyvaciją bei demotyvaciją lemiančius veiksnius, pateikti efektyviausius skatinimo būdus, būdingus Šiaulių miesto savivaldybės darbuotojams. Darbas susideda iš dviejų dalių: teorinės ir tiriamosios (empirinės) dalies. Teorinėje dalyje atskleidžiama darbuotojų motyvacijos ir motyvavimo sąvokų samprata, nagrinėjamos pagrindinės šiuolaikinės darbuotojų motyvacijos teorijos. Taip pat teorinėje dalyje išskiriamos pagrindinės viešųjų institucijų darbuotojų motyvavimo priemonės. Empirinėje dalyje pateikiami Šiaulių miesto savivaldybės darbuotojų motyvacijos tyrimo gauti rezultatai. Atlikus statistinių duomenų analizę pateikiamos išvados ir rekomendacijos savivaldybės darbuotojų darbo motyvacijai didinti. / The bachelor paper explores the issues of motivation analyzed in the institution of the Šiauliai municipality. The main aim of this work is to analyze the workers motivation features of organization, i.e. to determine the main work motivation and dismotivation factors of employees. Also to produce the most effective ways to promote workers of municipality. The work consists of two parts: theoretical and research (empirical) part. The theoretical part describes the employees' motivation concept and analyze the main issue in the modern theory of motivation. It also identifies methods, how to motivate workers in public sector. In the empirical part of work present the results of the research. After statistical analysis to supply present conclusions and recommendations, how to improve work motivation in Šiauliai municipality.

Tema: E-turizmo panaudojimas turizmo sektoriaus konkurencingumui didinti. / The usage of e-tourism to improve the competitiveness of the tourism sector. / Lukoševičiūtė D. / Mokslinis vadovas: prof. dr. Navickas V. Lietuvos kūno kultūros akademija, Sporto edukologijos fakultetas, Rekreacijos, turizmo ir sporto vadybos katedra. – Kaunas, 2011. – 52 p. Tyrimo objektas – E-turizmas turizmo sektoriuje. Tyrimo tikslas – Ištirti e-turizmo panaudojimą turizmo sektoriaus konkurencingumo didinimui. Tyrimo uždaviniai: 1. Apibūdinti turizmo sektoriaus svarbą šalies ekonomikai. 2. Išnagrinėti turizmo sektoriaus konkurencingumą lemiančius veiksnius. 3. Atskleisti e-turizmo pritaikymo įmonėje veiksnius. 4. Apžvelgti e-turizmo panaudojimo būdus turizmo įmonių konkurencingumui didinti. 5. Atlikti e-turizmo panaudojimo turizmo įmonių konkurencingumui ekspertinį vertinimą. Tyrimo metodai: Mokslinės – teorinės literatūros analizė ir ekspertinis vertinimas. Svarbiausios išvados Turizmo sektorius yra svarbus šalies ekonomikai ir turi daug reikšmės tiek regioniniu tiek nacionaliniu lygmeniu, todėl svarbu didinti šio sektoriaus konkurencingumą. Tinkamai pritaikytas e-turizmas lemia įvairius teigiamus pokyčius įmonėse, kurie turi daug įtakos didinant įmonių konkurencingumą, o tai lemia turizmo sektoriaus konkurencingumą. Paplitęs požiūris ir su juo susiję veiksmai, kad technologinis (kur įeina ir e-turizmas) ir ekologinis aspektai yra nelabai svarbūs turizmo sektoriaus konkurencingumui, gali... [toliau žr. visą tekstą] / Object- E-tourism in tourism sector Aim - to examine the usage of e-tourism to increase the competitiveness of tourism sector.

Pagrindinių universitetinių studijų baigiamasis darbas, sudarytas iš 60 puslapių, 11 paveikslų, 17 lentelių, 47 literatūros šaltinių ir 5 priedų lietuvių kalba. Prasminiai žodžiai: viešasis sektorius, privatus verslas, partnerystė, infrastruktūra. Tyrimo objektas – viešojo sektoriaus ir privataus verslo partnerystės pasireiškimo sritys Kauno rajone. Tyrimo tikslas – parengti viešojo sektoriaus ir privataus verslo partnerystės tikslingumo vertinimo modelį bei numatyti jo pritaikymo galimybes Kauno rajono savivaldybėje. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti viešojo sektoriaus ir privataus verslo partnerystės teorinius aspektus. 2. Atlikti viešojo sektoriaus ir privataus verslo partnerystės galimybių tyrimą Kauno rajone. 3. Parengti viešojo sektoriaus ir privataus verslo partnerystės tikslingumo vertinimo modelį. 4. Numatyti viešojo sektoriaus ir privataus verslo partnerystės tikslingumo vertinimo modelio pritaikymo galimybes Kauno rajono savivaldybėje. Tyrimo metodai: dokumentų analizė, mokslinės literatūros analizė ir sintezė, lyginamoji analizė, duomenų sisteminimo analizė, indukcija ir dedukcija, loginė analizė ir sintezė, grupavimo, grafinio vaizdavimo metodai. Tyrimo rezultatai: • Pirmojoje darbo dalyje buvo apibendrintos viešojo sektoriaus ir privataus verslo sampratos, viešojo sektoriaus ir privataus verslo partnerystės ryšių formavimo samprata, viešojo sektoriaus ir privataus verslo partnerystės formos ir tipai bei partnerystės sėkmę lemiantys veiksniai . • Antrojoje darbo... [toliau žr. visą tekstą] / Final work of university undergraduate studies consists of 60 pages, 11 figures, 17 tables, 47 references and 5 annexes, in the Lithuanian language. Keywords: public sector, private sector, partnership, infrastructure. Research object – partnership of public sector and private business in Kaunas district. Research aim – to prepare the expediency assessment model of public sector and private business partneship and to predict its opportunities to be adapted in Kaunas district municipality. Objectives: 1. to analyze theoretical aspects of public sector and private business partnership; 2. to make feasibility study of public sector and private business partnership in Kaunas district; 3. to prepare the expediency model of public sector and private business partnership; 4. to predict opportunities of adaption of expediency model of public sector and private business partnership in Kaunas district municipality. Research methods: analysis and synthesis of literature and documents, comparative analysis, systematization of data, induction and deduction, logical analysis and synthesis, grouping and graphical representation. Research results: • The first part of the thesis introduces and generalizes the concepts of public sector and private business, the concept of public sector and private business partnership formation, the forms and types of public sector and private business partnership and the success factors of public - private sector partnership. • The second part analyzes... [to full text]

Disertacinio darbo aktualumas. Didėjanti rinkų liberalizacija, tolimiausių valstybių sienas peržengusi konkurencija, socialinė ir ekonominė pasaulio diferenciacija ir t. t. - XXI amžiaus veiksniai, keliantys naujų iššūkių ne tik verslo, bet ir viešajam sektoriui. Vis tvirčiau įsigali tendencija viešajame sektoriuje naudoti verslo praktikoje patikrintas ir teigiamai užsirekomendavusias valdymo priemones. Viena iš privataus sektoriaus „pasiskolintų“ ir pritaikytų viešajam sektoriui priemonių yra strateginis planavimas. Didelė institucijų strateginio planavimo reikšmė grindžiama tuo, kad jis sudaro prielaidas institucijų veiklos ir šalies ūkio plėtros procesams skatinti bei jų kryptingumui užtikrinti permanentiškai atskleidžiant, efektyviai paskirstant, racionaliai panaudojant ir kryptingai plėtojant institucijų veiklos potencialą. Strateginio planavimo principais pagrįsta ir tokiu būdu veiksminga viešojo administravimo sistema yra viena pagrindinių ES šalių viešojo sektoriaus būsenos skirtumų mažinimo sąlygų, kurios įgyvendinimas sudaro prielaidas sėkmingai socialinei ekonominei šalies plėtrai globalioje rinkoje. Taip traktuojamas strateginio planavimo vaidmuo yra viena iš esminių pasirinktos problemos nagrinėjimo aktualumo aplinkybių. Pastaruosius kelerius metus strateginis planavimas Lietuvos viešajame sektoriuje plėtojamas intensyviau. Net kelis kartus atnaujinta strateginio planavimo teisinė bazė, didinami reikalavimai valstybės institucijų strateginiams veiklos planams... [toliau žr. visą tekstą] / Topicality of the scientific work. With increasing market liberalisaition, competition that exceed the borders of the furthest states, social and economic differentiation of the world, etc. are the factors of the XXI century that raise new challenges not only in business but also in public sector. The tendency to use the means of management tested in business practice and having positive recommendations is firmly establishing in public sector. One of the means borrowed from the private sector and applied in public sector is strategic planning. The significance of strategic planning in institutions is based on the fact that it creates preconditions to stimulate the processes of development of activity in institutions and the economy of the country as well as to ensure their purposefulness by permanently revealing, efficiently distributing, rationally using and purposefully developing the potential of the activity of the institutions. Public administration system based on the principles of strategic planning and efficient in such a way is one of the main conditions to decrease the differences in EU public sector state fulfilling of which creates preconditions for successful social economic development of a country in global market. The role of the strategic planning treated in such a way is one of the essential factors of the relevance of analysing the chosen problem. Of later few years strategic planning in public sector of Lithuania is being developed more and more... [to full text]

Magistro darbe remiantis Lietuvos ir užsienio autorių moksliniais darbais, išanalizuoti dokumentai ir empiriniu bei kokybiniu tyrimu pagrįsti AB “Lietuvos pašto” (toliau – Lietuvos paštas) strateginio valdymo aspektai, išanalizuoti ir susisteminti teoriniai bei teisiniai bendrovės veiklos ypatumai. Išskiriami privataus ir viešojo sektoriaus strateginio valdymo skirtumai, aptariami strateginio valdymo ypatumai, pristatomos paslaugas apibūdinančios sąvokos, jų esmė, apžvelgti viešajame sektoriuje paslaugų funkcionavimo aspektai. Siekiant atskleisti Lietuvos pašto strateginio valdymo tendencijas, atlikta išorinių bei vidinių veiksnių analizė, SSGG analizė. Apibendrinus tyrimo rezultatus paaiškėjo, jog pagrindinės AB “Lietuvos pašto” problemos yra nelankstūs paslaugų tarifai klientams, strateginio valdymo kaip sistemos nebuvimas sąlygoja nepakankamą vidaus procesų tobulinimą, trūkumas valdymo politikos optimizuojant viešąjį pašto tinklą. Tyrimo rezultatai AB „Lietuvos pašto“ administracijai pagrindė tokias rekomendacijas: siekiant didinti teikiamų paslaugų patrauklumą, gerinti jų teikimo sąlygas, prisitaikant prie klientų poreikių; aktyviai siūlyti prekių pristatymo paslaugas elektroninės prekybos tinklo klientams Lietuvoje ir užsienyje; atsisakyti nuostolingų paslaugų arba sumažinti jų teikimą; būtina tobulinti pajamų surinkimo valdymą; nustatyti kaimo paštų darbo laiką pagal realų darbo krūvį; mažinti paslaugų teikimo vietų tinklą, keičiant stacionariuosius kaimo paštus... [toliau žr. visą tekstą] / Documents were analysed and aspects of strategic management of AB “Lietuvos paštas” (hereinafter referred to as – Lietuvos paštas) were substantiated by empirical as well as quantitative researches, theoretical and legal peculiarities of activities of the company were analysed and systematized at the present Master Thesis with reference to studies of Lithuanian and foreign authors. Differences between strategic management of private and public sector are distinguished, peculiarities of strategic management are discussed, concepts describing services, the essence thereof are introduced, aspects of service functioning at the public sector are reviewed. Analysis of external and internal factors, SWOT analysis have been carried out in order to reveal the tendencies of strategic management of Lietuvos paštas. Upon generalization of research results it turned out that key problems of AB “Lietuvos paštas” are inflexible rates for services to clients, absence of strategic management as a system determine insufficient development of internal processes, lack of management policy in optimizing the public network of post offices. The following recommendations to the administration of AB “Lietuvos paštas” have been substantiated by the research results: to improve the conditions for provision of services by adjusting them to clients’ needs in order to amplify the attractiveness of the provided services; to offer delivery services of goods for clients of electronic trade network in... [to full text]

Darbo objektas – filantropija turizmo sektoriuje. Darbo tikslas – ištirti filantropijos panaudojimą turizmo sektoriuje. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti filantropijos sampratą ir jos raidą. 2. Atskleisti filantropijos panaudojimo ypatumus. 3. Išnagrinėti filantropijos reikšmę turizmo sektoriuje. 4. Atlikti filantropijos poveikio turizmo sektoriui ekspertinį vertinimą. Pagrindinės išvados: • Filantropija gali būti apibrėžiama kaip dosnumas, labdaringa veikla ir už tai nesiekiama jokios materialinės naudos. • Filantropija turi nemažą reikšmę turizmo sektoriui, kadangi teikiama finansinė pagalba skurdžioms šalims ar įvairioms lankytinoms vietoms gali pritraukti vis daugiau turistų. Visame pasaulyje yra nemažai įmonių, kurios užsiima filantropine veikla turizmo sektoriuje, o taip pat yra įkurta daugybė labdaros fondų skirtų turizmo sektoriui. • Ekspertinis vertinimas parodė, kad įmonių filantropijos panaudojimas naudingesnis turizmo sektoriuje negu asmeninis filantropijos panaudojimas. Didėjanti laisvalaikio svarba, demografija, smulkiųjų verslo įmonių vyravimas turizmo sektoriuje, technologijos ar susirūpinimas turizmo poveikiu taip neįtakoja filantropijos panaudojimo kaip tarptautinių krizių poveikis. Turizmo sektoriuje svarbiausia finansinė parama. Filantropijos panaudojimas turizmo sektoriuje yra naudingesnis, kada labdara ar parama teikiama tiesiogiai iš pačios kompanijos negu iš tam tikro įkurto fondo. Įmonės, užsiimdamos filantropine veikla turizmo sektoriuje gauna... [toliau žr. visą tekstą] / -.

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjamas inovatyvių viešųjų pirkimų reglamentavimas ir jų įgyvendinimo problematika. Inovatyvūs viešieji pirkimai - pažangaus augimo nuostatų įtraukimas į viešuosius pirkimus, kurie gali pagerinti ne tik švietimo, bet ir mokslinių tyrimų, novatoriškų idėjų skatinimą bei viešųjų paslaugų kokybę. Darbo teorinėje dalyje analizuojama viešųjų pirkimų politika ir jų teisinis reglamentavimas. Identifikuojama inovatyvių viešųjų pirkimų samprata ir jų svarba. Išskiriamos inovatyvių viešųjų pirkimų įgyvendinimo galimybės viešajame sektoriuje bei jų įteisinimas Viešųjų pirkimų įstatyme. Pateikiamos priežastys, lemiančios inovatyvių viešųjų pirkimų įgyvendinimo sunkumus. Taip pat nagrinėjamas inovatyvių viešųjų pirkimų įgyvendinimas ir praktika Europos Sąjungos šalyse. Empirinėje darbo dalyje atliktas interviu su Lietuvos viešųjų pirkimų specialistais. Tyrimu nustatyta, kad inovatyvūs viešieji pirkimai yra nevykdomi dėl pernelyg mažo valstybės politikos kūrėjų susidomėjimo inovatyviais viešaisiais pirkimais ir jų nauda. Autorė pateikia inovatyvių viešųjų pirkimų skatinimo modelį, kuriame dėmesys skiriamas švietimui, kuris būtinas informuoti ne tik LR Vyriausybės inovatyvių viešųjų pirkimų politikos kūrėjus, bet ir perkančiąsias organizacijas, tiekėjus, visuomenę apie inovatyvių prekių, paslaugų ar darbų pranašumą prieš įprastas prekes, paslaugas ar darbus. Taip pat aptarta verslo ir mokslo partnerystės sąsaja, kuri galėtų atnešti didelę naudą visos... [toliau žr. visą tekstą] / The present Bachelor thesis analyses the regulation of innovative public procurement and the issues of its implementation. The state would be able not only to stimulate the development of innovations, but also increase competitiveness and the level of economy in the state by innovative public procurement. The theoretical part of the paper analyses public procurement policy and its legal regulation. The concept of innovative public procurement is identified, as well as its importance. The possibilities of innovative public procurement implementation in the public sector are distinguished, as well is its incorporation in the Public Procurement Act. There are also discussed the causes for difficulties in innovative public procurement implementation. The paper covers the analysis of innovative public procurement implementation and practice in the European Union states as well. The empirical part of the paper includes a discussion of the interview with Lithuanian public procurement specialists. The research revealed that innovative public procurement is not carried out due to lack of interest of the state policy makers in public procurement and its benefits. The author presents a procurement promotion model, in which a great attention is paid to education, as education is essential for informing not only innovative procurement policy makers of the government of the Republic of Lithuania, but also purchasing organisations, suppliers and society about the advantages of innovative... [to full text]