Magistro darbo objektas – kūrybiškumas organizacijų kontekste. Darbo tikslas – išanalizuoti kūrybiškumo taikymo galimybes organizacijų veikloje. Pagrindiniai darbo uždaviniai išanalizuoti individualaus kūrybiškumo sampratą bei tyrinėjimo galimybes; apibrėžti organizacijos sampratą bei apibūdinti pagrindinius šiuolaikinių organizacijų tipus; palyginti kūrybiškumo organizacijoje tyrinėjimo modelius; identifikuoti pagrindinius kūrybiškumą organizacijoje skatinančius veiksnius ir sudaryti naują tyrinėjimo modelį; įvertinti kūrybiškumą Lietuvos organizacijose taikant tam sukurtą modelį. Naudojantis mokslinės literatūros ir kokybinio interviu tyrimo metodais prieita prie išvados, kad kūrybiškumas yra viena iš organizacijos sėkmės sąlygų, todėl būtina kurti jį skatinančią aplinką. Mokslinės literatūros analizė atskleidė, kad kūrybiškumo fenomenas gali būti suprantamas įvairiai: kaip veiklos rezultatas, kaip gebėjimas, kaip asmenybės savybė, kaip procesas, kaip kelių skirtingų veiksnių sistema. Pagrindiniai darbo aplinkos veiksniai, susiję su kūrybiškumu, yra vadovavimas, motyvacija, ištekliai, organizacinė kultūra. Pagrindinė problema yra ta, jog skirtingi autoriai įvairiai interpretuoja bei skirtingai skirsto tam tikrus kūrybiškumą įtakojančius veiksnius, todėl organizacijų kūrybiškumo veiksnių grupavimas yra ganėtinai painus. Remiantis moksline literatūra buvo sukurtas naujas organizacijos kūrybiškumą skatinančių veiksnių modelis, kurį sudaro trys platūs veiksniai: organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this Master Thesis is creativity in organizational context. The target of this research is to analyze the possibility to apply creativity in organizational activities. Main tasks of this work are to analyze the understanding of individual creativity and possibilities to explore it; define the understanding of organization and describe main types of modern organizations; compare research models of creativity in organizations; identify main factors, which encourage creativity in organizations, and to create new research model; measure creativity in Lithuanian organizations by applying new model. After literature review and application of qualitative research method – interview – it was came to the conclusion that creativity is one of the organization‘s success factors, so it necessary to create an environment, which would encourage creativity. Review of literature showed that phenomenon of creativity could be understood differently: as a result of activity, as an ability, as individual feature, as a process and as a system of several different factors. The main factors of working environment, which are associated with creativity, are management, motivation, resources and organizational culture. The main problem is that different authors categorizes and interprets factors, which influence creativity, differently. Thus grouping them is quite confusing. The model of factors, which encourages creativity, was created based on literature review. The model consists of... [to full text]

Pateikiamoje disertacijoje nagrinėjamas posovietinių režimų transformacijos procesas ir siekiama atsakyti į klausimą, kodėl „spalvotąsias revoliucijas“ patyrusios šalys – Gruzija ir Ukraina – nedemonstruoja tos pažangos demokratijos, įstatymo viršenybės ir žmogaus teisių srityse, kokios iš jų buvo tikimasi. Nagrinėjant šią problemą pasitelkiama struktūrinė teorinė prieiga, kuri leidžia įtraukti tiek vidinių ir išorinių, tiek idėjinių ir materialių veiksnių analizę. Disertacijoje ginamas teiginys, kad pagrindinė posovietinių režimų transformacijos kliūtis yra persidengiantis išorinių veikėjų skatinamos struktūrinės aplinkos poveikis. Disertacijoje teigiama, kad veikdami skirtingoje struktūrinėje aplinkoje, kurią sudaro skirtingo turinio tapatybinė, institucinė ir materialinė dimensijos, Rusijos ir Europos veikėjai posovietinėje erdvėje sukuria „struktūrų persidengimo“ fenomeną. Dėl to neįmanoma įtvirtinti stabilios ir vidujai suderintos „tvarkos“, o tai lemia nuolatinį neapibrėžtumą, stabdantį politinių režimų stabilizaciją posovietinėje erdvėje. Ukraina ir Gruzija materialine prasme (ekonomiškai, energetiškai) yra stipriai priklausomos tiek nuo Rusijos, tiek nuo Europos. Jos abi taip pat veikia pagal rusiškai struktūrinei aplinkai būdingus elgesio modelius, tačiau susiduria su kolektyvinės tapatybės (bendros su Rusija) įtvirtinimo problemomis. Visų trijų veiksnių santykis (prieštaravimas) apriboja režimo transformacijos, kuris prasidėjo su „spalvotosiomis revoliucijomis“... [toliau žr. visą tekstą] / The problem of post-soviet political regimes’ transformation is analysed in the present dissertation. Ukraine and Georgia are chosen as the case studies. Structural theoretical approach, developed in the dissertation allows the inclusion of material and ideational as well as internal and external factors into the analysis if regime transformation. It as argued that the main obstacle in the process is the intersecting influence of structural milieu promoted by different external actors. The argument is based on the presumption that Russian and European actors, which operate in different structural milieu, comprised of identity, institutions and material basis, create the phenomenon of intersecting structures. It is the main reason and obstacle for the establishment of consistent and stable “order” in post-soviet space. Ukraine and Georgia, being materially dependent both on Russia and Ukraine at the same time do not have stable collective identities and clearly institutionalized and compatible formal and informal “rules of the game”. Meanwhile, Russian and European actors promote different structural patterns of interaction therefore promoting instability and hampering regime transformation. The dissertation provides with a comprehensive analysis of Russia’s and Europe’s structural features and their impact on agents’ behaviour. Georgian and Ukrainian structural milieu of operation is also conducted. Finally, prospects for establishment of Russian and European structural... [to full text]

Darbas skirtas hiperbolinio tipo I rūšies beveik kontaktinėms metrinėms struktūroms, arba -struktūroms, egzistuojančioms hiperbolinio tipo A-erdvės hiperpaviršiuose. / Working for the hyperbolic type of class I almost contact metric structures existing in the hypersurfaces of hyperbolic type A-space.

Pastarąjį dešimtmetį, dėl globalizacijos ir plataus technologijų panaudojimo tarptautinės organizacijos patyrė ženklią verslo plėtrą. 2008-aisiais buvo spėjama, kad 41 milijonas visų pasaulio korporacijų darbuotojų dirbs bent vieną dieną per savaitę virtualiai. Taip pat, 65% virtualių komandų narių teigė, kad jie niekada nebuvo įtraukti į efektyvų susibūrimą su kitais komandos nariais, ir 36% komandų narių niekada nėra susitikę su bendradarbiais akis į akį. Virtualios komandos – tai nauja darbo dimensija, apeinanti atstumą, laiko zonas ir organizacijos ribas. Jos pagalba organizacija gali turėti jai tinkamus specialistus, nesvarbu kur jie bebūtų. Tad kaip valdyti virtualioje erdvėje dirbančius žmones ir ar visi moka dirbti šioje aplinkoje Darbo tikslas – remiantis virtualių komandų struktūriniais modeliais bei projektų etapais, sukurti virtualios komandos valdymo modelį integruotą projekto eigoje. Darbo rezultatų teorinė reikšmė. Atlikus mokslinės literatūros analizę buvo išskirta: Išanalizavus virtualios komandos sąvokas bei struktūrą suformuotas bendras virtualių komandų apibrėžimas, jo struktūra bei sudedamosios dalys: žmogiškieji ištekliai, erdvė (vieta), komunikacinės technologijos, laikas, bendras tikslas. Išanalizavus virtualios komandos struktūrą, projekto etapus, komunikavimo įrankius buvo sukurtas teorinis virtualios komandos valdymo modelis atliekant projektą. Remiantis teoriniais šaltiniais bei gautais tyrimo rezultatais buvo išskirtos pagrindinės problemos su... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the paper – create virtual team management model integrated across different project phases, which was defined based on virtual team structural models and respective project stages. Paper objectives: 1) Provide conception of virtual teams based on various scientific interpretations. 2) Analyze the concepts of project management and team development theories applicability in virtual environments. 3) Create a virtual team management model according to the project phases and structure models of virtual teams. 4) Create the process of virtual team development during the lifecycle of the project based on the study results. Study methods. Scientific literature comparative analysis methods were used while analysing project management, concepts and structure of virtual teams. Experimental initial research had been conducted in a structured interview, questionnaire survey. The obtained results were processed using a mathematical analysis method (mode, median, mean, percentage expression) while processing the data with Microsoft Excel software. Synthesis method was used in order to formulate and structure the findings. Result. The paper has examined the structure of virtual teams and project management phases. Accordingly, theoretical virtual project team management model was created. Virtual team development process was designed based on this theoretical model and the results obtained in the study. This model is based on the human resources that affect the entire project life... [to full text]

Kai pradėjau rašyti magistrinį darbą (2006 m.), tai Lietuvos nacionaliniai parkai (išskyrus Aukštaitijos nacionalinį parką) gyvavo jau penkiolika metų, nes visi jie įkurti 1991 m. ir turi labai svarbią reikšmę visai Lietuvos saugojamų teritorijų sistemai. Jie yra įkurti išsaugoti tautai, visoms jos kartoms vertingą gamtiniu, kultūriniu ir istoriniu požiūriu Lietuvos etnokultūrinį palikimą, vertingus moksliniu požiūriu kraštovaizdžio kompleksus, propaguoti Lietuvos etninių rajonų materialinį bei dvasinį kultūrinį palikimą, sudaryti sąlygas poilsiui ir turizmui. Šias funkcijas jie sėkmingai atlieka, tačiau visuose parkuose kiek mažiau akcentuojamos labai sudėtingos socialinės ekonominės ir ypatingai demografinės problemos. Todėl šiame darbe labiau akcentuojamos būtent jos. Trakų istorinis nacionalinis parkas – yra unikalus ne tik istoriniu požiūriu, bet ir savitas demografinių urbanistinių procesų raidoje. Šiame parke vykstantys nepalankūs socialiniai-ekonominiai, o ypač demografiniai procesai kelia didelę grėsmę parko išlikimui. Todėl pateikta jau apdorota ir išanalizuota demografinė informacija ypač naudinga rengiant programas šių parkų išsaugojimui. Darbo tikslas-apžvelgti Trakų rajono gamtos ir kultūros išteklių ypatumus, atlikti Trakų miesto ir jo apylinkių (TINP teritorijoje) sociogeografinę analizę, analizuojant demografinę situaciją 1989-2004 m. išskiriant socialinius pokyčius, remiantis literatūros, mokslinių šaltinių analize bei statistiniais duomenimis, atlikti... [toliau žr. visą tekstą] / When I started writing this master degree paper in 2006, national parks in Lithuania, with the exception of Aukštaitijos national park, had been existing for 15 years, as they all were found in 1991. Now they have a very important meaning to the whole system of Lithuanian preserved territories. They were found in order to preserve naturally, culturally and historically valuable Lithuania’s ethnocultural heritage, scientifically valuable landscape complexes, to propogate material and mental cultural heritage of Lithuania’s ethnical regions, to create conditions for leasure and tourism. They fulfill these functions, however, all the parks emphasize less very complicated social economic and especially demographic problems. Thereforethis work lays a greater stress on them. Trakai historic national park is unique not only historically but also in the development of demographic urbanistic processes. The unfavourable socioeconomic and demographic process going on there threaten the survival of the park. Here is given the already analyzed demographic information very usefull in preparing programs for the preservation of the park. The aim of the work is to make an overview of the peculiarities of natural and cultural resources of the Trakai district, to make a sociogeographic analysis of the city of Trakai and its districts (in the territory of TINP). This will be done analyzing the demographic situation in 1989 – 2004, pointing out social and economic changes. I will... [to full text]

Teisės sistema suprantama kaip teisės struktūra – teisės moksle išskirtų atskirų elementų visuma. Šio magistrinio darbo tikslas – parodyti, kad į teisės sistemą gali būti žvelgiama ne tik kaip į atskirų struktūrinių elementų visumą, bet ir kaip į organizaciją. Pažymėtina, kad organizacija – tai ne tik jos elementų vidinė tvarka, bet ir tų elementų tarpusavio santykiai, kurie užtikrina bendrą sistemos funkcionavimą. Pagrindinis darbo teisės sistemos funkcionavimo efektyvumo rodiklis – šios sistemos organizuotumo lygis, kuris yra veiksmingo teisės normų veikimo rezultatas. Kad būtų įgyvendinamos pagrindinės teisės funkcijos ir teisėkūra būtų efektyvi, svarbu suvokti teisės sistemą apskritai. Praktinė teisės normų sisteminimo reikšmė yra ta, kad turi būti sudarytos sąlygos patogiau naudotis teisės normų visuma. Pirmojoje magistro darbo dalyje teisės sistema nagrinėta struktūriniu požiūriu: aptarta teisės sistemos vidinė sandara, pradedant smulkiausiu struktūriniu elementu – teisės norma, plačiau nagrinėjant jos vidinę sandarą, ir baigiant stambiausiuoju – teisės šaka. Taip pat aptartas teisės socialinis veiksmingumas kaip teisės normų organizavimo rezultatas. Antrojoje dalyje atskleista darbo teisės, kaip vienos iš bendros teisės sistemos grandžių, sistema. Čia detalizuota darbo teisės samprata ir struktūra, taip atskleidžiant darbo teisės sistemos veikimą ir ją sudarančių elementų pagrindines funkcijas. Trečiojoje magistro darbo dalyje į darbo teisės organizaciją pažvelgta... [toliau žr. visą tekstą] / As a rule in the jurisprudence the system of law is regarded as a structure of law. But the problem is, that the traditional approach to the system of law as to the structure makes some doubts regarding the existence of the inside relations between the elements constituting the system, which ensure the proper functioning of the law as a single whole, as every single element there is regarded as an independent regulator of social relations. Researching the system of labour law as the organisation, a new concept of regulating direction is used. Regulating direction is regarded as a minimal element of the system of law. Regarding the organization of the system of law it is efficiency is one of the most important factors. Efficiency is not and ought not to serve as a ultimate criterion of legitimacy, but as a matter of fact plays very important role determining whether a set of rules may be called law. Labour law has long been chaotic, having no clear inner system and causing plenty of problems to the parties of legal relation. Codifying the labour law was a lawfully perfect decision systemizing it and making handy for a user. The practical problem of engaging foreigners was identified in the last part of the study which is mainly caused by inappropriate organisation of the legal rules of the labour law.

Darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, bei kiti šiam laikui prilyginami laikotarpiai. Lietuvoje teisės aktais yra įtvirtintas itin griežtas darbo laiko reguliavimo modelis: yra nustatyta maksimali darbo dienos ir savaitės trukmė, viršvalandinis darbas yra galimas tik nustatytais atvejais. Viena iš pagrindinių darbo laiko reglamentavimo problemų yra nesutarimai tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbuotojas yra suinteresuotas dirbti kuo trumpiau ir už tai gauti didelį atlygį, o darbdavys nori, kad darbuotojas dirbtų kuo ilgiau ir mokėti jam kuo mažiau. Siekiant užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas atskirų kategorijų asmenims, yra nustatytos specialios taisyklės, susijusios su jų darbo laiko trukme. Lietuvoje darbo laiko reguliavimas iš esmės yra panašus į Rusijos Federacijos ir Latvijos Respublikos darbo laiko reglamentavimą, todėl darbuotojams, migruojantiems dirbti į šias kaimynines valstybes, yra užsitikrinamos tokios pačios darbo sąlygos, laiko prasme, kaip ir Lietuvoje. / Working time is any period during which the employee must work carrying out his activity or duties, and other periods equivalent to it. The legal acts of Lithuania establish particularly strict regulation of working time: it is fixed maximum daily and weekly working time and overtime works may be applied only in specified cases. The main problem regarding the regulation of working time is disagreement between the employer and the employee. The employee is interested to work less and to receive high salary whereas the employer is willing to fix longer working hours and to pay low salary. In order to ensure safe and non-hazardous working conditions special rules regarding the duration of working time are established for a specific category of workers. Since the regulation of working time in Lithuania is similar to the regulation of working time in the Federation of Russia and to the regulation of working time in the Republic of Latvia for the employers going to work to these neighbourhood countries the same working conditions, by means of working time, shall be ensured.

A modern town is comprised of complex interrelations between socio-political, environmental and economical subsystems. Every city is a framework directed by local inhabitant’s needs and is filled with the ideas of local planners, local and global economical conditions and consequently it is crucial to find reasonable technological solutions. These solutions should shape the sustainable urban environment and the urban transport system is a substantial part of this environment. The quality and supply of transport services very closely relate to environmental aspects and are one of the main indicators showing the quality of life in cities. Transport is the most energy intensive sector of transport and is viewed as a key challenge for sustainable development. Transport causes pollution that has adverse effects on the environment at the local, regional and global levels and harms human health. Integrated approaches to transportation that include improved planning, demand management, fuel efficiency and cleaner fuels can help to meet transport’s challenges. There are three main groups of tools to reduce fuel consumption and emissions: technological, administrational, and planning. One of the main strategic objectives of the Lithuanian transport sector is development of its infrastructure, increase of transport flows and energy efficiency. Therefore, the Lithuanian policy is orientated to secured operation, traffic safety, reduction of environmental impacts, market regulation and... [to full text]

Study object – Spruce wood the time is ripe fact – finding in Trakai state forest enterprise, Trakai and Semeliskes forestry stalls. Study aim – Research spruce round wood data kind’s variation consistent pattern and make spruce steams sort models of structure. To reveal basic Lithuanian forest market’s development tendencies, determine main factors, characterizing dynamics of round wood kinds. Study methods – In tests on several groups of Norway spruce (Picea abies (L.) Karst.) comprising more than 309 trees in total, the method detected dynamics of round wood kinds have been evaluated of method correlation analysis with high accuracy. We validated the method both by measurements and by finite element modeling and simulations. Study results – It has been analyzed Norway spruce’s round wood structure models of Trakai state forest enterprise during 2003 – 2005 years. It has been estimated each round wood kind’s simulation with tabulation and evaluated kind of round wood for diameter fluctuation.

We have realized this work in cooperation with the Laboratory of Ophtalmology, Institute for Biomedical Research, Kaunas Medical University and Department of Anatomy and Physiology, Lithuanian Veterinary Academy. Using A-mode ultrasonography, we investigated structural parameters of the rabbit eye. The intraocular dimensions measured were as follows: distance between the anterior cornea to the anterior lens (CA), Thickness of the lens, distance between the surface of the retina (V), distance from the anterior cornea to the retina, which represents the total axial thickness. We have designed the original investigation methods and ultrasonic equipment with ultrasonic tranducer (f=12 Mhz). Using the acoustodiagnostic system, we were carrying out precise biometry of eye tissues. Ultrasonic investigations were done on 10 eyes of rabbit’s age 12 month. Comparative investigation between rabbits and pigs eye structural elements was done. The percentage relation between total axial length and other ocular dimensions rabbits and pigs eyes was estimated.