The subject of this thesis is testing of the information system. The testing is viewed as a specific part of the project, which should be described by a process. In the first part of this thesis the general concept of testing is described, it also contains basic ideas about its importance and basic concepts related to it. There are defined basic categories and testing techniques. There is also suggestion of structure of test team, individual roles within the team and general model of testing. The second part is a practical one, which deals with the project of development of payment systems within Česká pojišťovna. There are defined main problems in testing, which are solved by the proposed changes -- new organization of the project, new roles and new processes. In conclusion, these changes are evaluated whether they are positive or negative, and whether problems were resolved.

Bakgrund: Personalplanering är ett strategiskt arbete som bland annat handlar om att förstå vilken personal och kompetens som finns i organisationen. Organisationer lägger idag fokus på att göra det sociala livet reviderbart, vilket kan vara en anledning till att kvantitativa urvalsmetoder används i rekryteringsprocessen. I samband med detta belyses kritik mot en kvalitativ metod då subjektivitet vid insamlande av information inte anses önskvärt. Trovärdigheten samt validiteten i arbetspsykologiska tester, vilket är en rationell urvalsmetod, ifrågasätts då synen på kvantifiering av kandidatens egenskaper är delad. Det är därför av intresse att öka förståelsen för användandet av arbetspsykologiska tester och dess funktion i praktiken, hur andra faktorer påverkar validiteten samt betydelsen av en kontextuell förståelse. Syfte: Att få en större förståelse över hur den rationella urvalsmetoden arbetspsykologiska tester används som ett verktyg i rekryteringsprocessen. Genom att anlägga ett perspektiv som belyser komplexiteten i både beslut och människan avser uppsatsen även att ifrågasätta hur metoden fungerar i det praktiska rekryteringsarbetet. Metod: I denna kvalitativa undersökning har åtta semistrukturerade intervjuer med testledare genomförts för att få en djupare insikt i hur testerna fungerar i det praktiska arbetet. Utöver detta presenteras tre dimensioner av arbetspsykologisk testning som sätter ramarna för uppsatsen upplägg. Slutsats: Funktionen av testerna är beroende av dess avsedda syfte och tillvägagångssätt gällande när och hur testerna används. Begåvningstester kan vara en effektiv och rättvis metod för att sträva efter objektivitet i första urvalet där tydliga minimikrav finns. Personlighetstester kan vara ett hjälpmedel för att förstå hur kandidatens förutsättningar ser ut snarare än att få en större förståelse för hur kandidaten är. / Background: Personnel planning is a strategic function that involves, among other things, comprehension about that staff and skills that exist in the organization. Organizations today focus on making the social life revisable, which could be a reason for using quantitative selection methods in recruitment. In relation to this, there is some criticism about using a qualitative method since subjectivity in gathering information is not considered desirable. The credibility and validity in work related psychological testing, which is a rational selection method, are questioned since the view of quantification of the candidate's attributes is divided. Therefore, it is of interest to increase the understanding of the function and practical use of work related psychological testing, the significance of contextual understanding as well as how other factors affect its validity. Purpose: To gain a greater understanding of how the rational selection method, work related psychological testing, is used as a tool in the recruitment process. By constructing a perspective that highlights the complexity of both decision making and personality, this essay also aims to examine the function of the method in the practical recruitment work. Method: In this qualitative study, eight semi-structured interviews with test leaders have been conducted to gain a deeper insight into the function of testing in the practical work. In addition to this, a model of three dimensions of work related psychological testing are presented and set the framework for the structure of the essay. Conclusion: The function of the tests is dependent on its purpose and approach considering when and how the test is used. Mental ability testing is an effective and fair method to strive for objectivity in the first selection where minimum requirements exist. Personality tests can be a tool to understand the candidate's conditions rather than creating a complete image of the candidate’s traits.

During the last decade medical applications of textile sensors have been growing rapidly and textile sensors are the focal research point for many sensor projects. Textile sensors are still not available as a mainstream product to replace conventional electric sensors and electrodes. Textile sensors can be integrated in a textile garment to measure vital signs of a human being. In this regard stretch sensors are able to measure breathing rate of a person. In this project we use seamless knitting technique to make stretch sensors using conductive fibers. The resistance difference between stretching and relaxing of these sensors gives a pattern for human breathing. Four knitting structures with different conductive fibers are made and tested with cyclic tester to construct a graph between resistance and time to find the knitting structure which gives the best results. Tests are also done to check the results after washing. These sensors can be used in breathing monitoring of patients during daily life. / Program: Master Programme in Textile Technology

Denna studie syftade till att ta fram ett ramverk för utveckling av API:er för tjänsteorienteradearkitekturer. Studien tar sin utgångspunkt i forskningsprojektet e-Me (utvecklingenav en integrationsplattform för att underlätta studenters vardag) samt en benchmarking avde i nuläget mest använda API:erna på webben. Studien har fem faser: En litteraturstudie,en benchmarking, en kvalitativ genererande intervjustudie, en teoribildande fas (framtagningav ramverket), samt en kvalitativ validerande studie. Litteraturstudien tar upp sådanafenomen som utvecklingsmetoder, systemarkitekturer (bland annat SOA) samt metautveckling.Denna studie låg till grund för den första intervjustudien, som i sin tur låg tillgrund för benchmarkingen. Resultatet av dessa två studier bildade tillsammans en grundför ramverket SOAPIF (Service-Oriented Application Programming Interface Framework),som till en början innehöll fyra olika faser: Conceptualization, där man försökerbilda sig en uppfattning om vad API:et skall exponera; Definition, där man försöker definieraett kontrakt för API:et; Testing & Implementation som tar sin utgångspunkt i testerför att implementera API:et; samt Delivery, som är den fas där API:et skall levereras. Ialla dessa faser ingick kontinuerligt dokumentation samt co-design. Efter en validering avramverket byttes de fyra faserna ut mot fem arbetsmoment, med samma namn som fasernaovan, med ett tillägg: Ett arbetsmoment som heter API Evaluation, och som syftar tillatt efter leveransen tillsammans med konsumenterna av API:et utvärdera det. Utifrån deresultat som denna studie genererat, har följande slutsatser kunnat dras: Det är oerhörtviktigt med flexibla API:er som utvecklas i samarbete med den tänkta slutkonsumenten,och att dessa API:er testas mot de förväntningar som konsumenterna har på dem. Det ärockså oerhört viktigt att API:er är väldokumenterade, för att underlätta för konsumenter.När det gäller integrationsplattformar är anledningen till att man utvecklar dessa främstett behov av flexibilitet.

During the last decade medical applications of textile sensors have been growing rapidly and textile sensors are the focal research point for many sensor projects. Textile sensors are still not available as a mainstream product to replace conventional electric sensors and electrodes. Textile sensors can be integrated in a textile garment to measure vital signs of a human being. In this regard stretch sensors are able to measure breathing rate of a person. In this project we use seamless knitting technique to make stretch sensors using conductive fibers. The resistance difference between stretching and relaxing of these sensors gives a pattern for human breathing. Four knitting structures with different conductive fibers are made and tested with cyclic tester to construct a graph between resistance and time to find the knitting structure which gives the best results. Tests are also done to check the results after washing. These sensors can be used in breathing monitoring of patients during daily life. / Program: Master programme in Textile Technology

<p>Forskningsområdet för att skapa bra automatiska sammanfattningar har ökat stadigt genom de senaste åren. Detta på grund av den efterfrågan som finns både inom den privata och offentliga sektorn på att kunna ta till sig mer information än vad som idag är möjligt. Man vill slippa sitta och läsa hela rapporter och informationstexter utan istället smidigt kunna läsa en sammanfattning av dessa för att på så sätt kunna läsa fler. För att veta om dessa automatiska sammanfattare håller en bra standard måste dessa utvärderas på något sätt. Ofta görs detta genom att se till hur mycket information som kommer med i sammanfattningen och hur mycket som utelämnas. För att detta ska vara möjligt att kontrollera behövs en så kallad guldstandard, en sammanfattning som agerar som <em>facit</em> gentemot de automatiskt sammanfattade texterna.</p><p>Den här rapporten behandlar ämnet guldstandarder och skapandet av dessa. I projektet har fem guldstandarder på informationstexter från Försäkringskassan skapats och utvärderats med positiva resultat.</p>

<p>Denna B-uppsats utreder begreppet användbarhet och jämför olika yrkeskategoriers uppfattning om användbarhet. Arbetet fokuserar på användandet på hemsidor. Arbetet är avgränsat och behandlar användbarhet på hemsidor och hur intervjuade yrkeskategorier resonerar kring användbarhet.</p><p>Arbetet innehåller kvalitativa intervjuer, en litteraturstudie, olika metoder för genomförande av intervjuer och resultatet från intervjuerna.</p><p>Resultatet visade att användbarhet är viktigt för att hemsidor skall användas. Vidare är användbarhet viktigt för att användaren skall tycka om hemsidan. En tydlig design, bra färgsättning, enkla texter, rätt bilder och god struktur är a och o för att en användare skall återkomma till hemsidan. Med Internet är det lätt för användaren att klicka sig vidare till konkurrenternas hemsidor. På Internet har användaren makten över vilka sidor han eller hon vill besöka. Ett citat av Jakob Nielsen beskriver en av våra slutsatser på ett konkret sätt:</p><p>"Usability rules the Web. Simply stated, if the customer can't find a product, then he or she will not buy it."</p><p>Översättning av citatet ovan:</p><p>Användbarhet styr Nätet. Enkelt uttryckt, om kunden inte kan finna en produkt, då kommer han eller hon inte att köpa den.</p>

No description available.

No description available.

No description available.