Spelling suggestions: "subject:"trabajo.en"" "subject:"trabajo.el""
201 |
Los cuerpos embellecidos para el trabajo: el caso de las impulsadoras de productos de cuidado personal en una tienda retail de Lima MetropolitanaZorrilla Culcas, Zareli 02 April 2024 (has links)
La experiencia de entrar a un supermercado en la era posmoderna se caracteriza por
una sobrecarga de estímulos sensoriales, desde carteles de ofertas hasta olores y
sonidos. A pesar de su principal función como espacio de compras, este entorno busca
atraer a los consumidores de diversas formas. En este contexto, las impulsadoras
desempeñan un papel clave al personificar las marcas en el punto de venta a través
de su propia apariencia y representación de la belleza, contribuyendo así a hacer que
los productos sean atractivos y únicos para los compradores. Esta investigación se
centra en entender el proceso de selección y formación de estas trabajadoras. De esta
forma, a partir de una investigación de corte etnográfico durante los meses de marzo,
abril y mayo del 2023, se comprendió que el trabajo influye en las prácticas de belleza,
pero no solo se forma superficial, el proceso de arreglo de las trabajadoras las valida
como trabajadoras y abre sus posibilidades en una realidad donde es duro ser
estudiante, ser madre y ser mujer “nini”.
|
202 |
Protección de los derechos de negociación colectiva y huelga en las redes empresariales y los grupos de empresas. Posibles respuestas desde la jurisprudencia.Siguas Hernández, Juan Daniel 25 January 2023 (has links)
La presente investigación se propone encontrar herramientas que permitan asegurar el
efectivo ejercicio de los derechos de negociación colectiva y de huelga en las estructuras
empresariales complejas, como las redes empresariales y los grupos de empresas
formados a partir de estrategias de descentralización productiva. Ello tras constatar que,
a pesar del impacto que las nuevas formas de organización empresarial tienen sobre el
conjunto de relaciones laborales, el ordenamiento jurídico nacional poco o nada dice
acerca del ejercicio de la libertad sindical y de los derechos colectivos en dichos
escenarios.
En ese sentido, se parte de analizar los derechos de negociación colectiva y de huelga
desde la perspectiva de los derechos fundamentales, subrayando la importancia que
tienen las obligaciones y prohibiciones legales que se establecen como garantías
sustantivas de tales derechos. Seguidamente, se examinan las principales
construcciones jurisprudenciales y legislativas que, a nivel comparado, se han
elaborado con el propósito de que las instituciones del derecho del trabajo puedan hacer
frente a los desafíos que les plantean las realidades empresariales complejas. A partir
de ello, se concluye que la tesis del “empleador putativo o instrumental”, sin perjuicio de
las limitaciones que presenta su aplicación, permite que los jueces lleven a cabo una
reinterpretación de las actuales garantías sustantivas de los derechos de negociación
colectiva y de huelga, a fin de que dichas garantías sigan teniendo sentido o no resulten
vaciadas de contenido frente a los fenómenos empresariales que aparecen como
resultado de la descentralización productiva. / This research aims to find tools to ensure the effective exercise of collective bargaining
and strike rights in complex business structures, such as business networks and groups
of companies formed from productive decentralization strategies. This after noting that,
despite the impact that the new forms of business organization have on all labor
relations, the national legal system says little or nothing about the exercise of freedom
of association and collective rights in these scenarios.
In this sense, it is based on analyzing the rights of collective bargaining and strike from
the perspective of fundamental rights, emphasizing on the importance of the legal
obligations and prohibitions that are established as substantive guarantees of such
rights. Subsequently, are examined the main jurisprudential and legislative constructions
that, at the comparative level, have been elaborated with the purpose of enabling labour
law institutions to face the challenges posed by complex business realities. From this, it
is concluded that the thesis of the "putative or instrumental employer", despite the
limitations presented by its application, allows judges to carry out a reinterpretation of
the current substantive guarantees of the rights of collective bargaining and strike, so
that these guarantees continue to fulfill their function or are not emptied of content infront
of business phenomena that appear as a result of productive decentralization.
|
203 |
La regularización migratoria y la integración socioeconómica de los refugiados y migrantes venezolanos en el Perú: Análisis del efecto de la tenencia de documentación migratoria sobre los ingresos laborales y no laborales de los ciudadanos venezolanosRodríguez Gómez, Rafael 12 July 2022 (has links)
De acuerdo con las disposiciones legales, en el Perú coexisten diversas
calidades migratorias. Sin embargo, todas tienen carácter temporal y otorgan
una serie de facultades a la población migrante y refugiada de Venezuela desde
un punto de vista normativo. El Carné de Extranjería, el Permiso Temporal de
Permanencia, el Carné de Solicitud de Refugio y el Carné de Refugio habilitan a
los ciudadanos venezolanos de poder insertarse en el mercado de trabajo. No
obstante, existen percepciones propias de la población local en torno a la validez
de estos documentos.
Se configura, así, un escenario en donde algunos documentos son considerados
de “mayor validez”, limitando la posibilidad de alcanzar una efectiva integración
de esta población. Se identificó que los ingresos laborales y no laborales de la
población que cuenta documentos de “mayor relevancia” es mayor que la de
quienes no poseen este tipo de documentos, pudiendo obtener adicionalmente
alrededor de un 16% de un sueldo mínimo.
Asimismo, a partir de una revisión bibliográfica, se identificó que las restricciones
en el acceso al mercado de trabajo se asocian a la existencia de casos de
discriminación y xenofobia, en donde esta población es rechazada de manera
automática de ciertas vacantes de trabajo a raíz de diversos estereotipos
construidos desde la población local. Por otro lado, se destaca el
desconocimiento por parte de los empleadores locales sobre los documentos
migratorios necesarios para poder emplear a un trabajador de nacionalidad
venezolana, así como también el poder de mercado ejercido por los mismos.
|
204 |
¿Cuán importantes son las horas de trabajo durante la niñez para explicar diferencias de ingresos laborales posteriores en el mercado laboral peruano?Quispe Rios, Alexandra Janet 04 June 2021 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo principal examinar los
efectos de largo plazo de una participación temprana en el mercado
laboral sobre el nivel salarial adulto usando los datos para el Perú de la
Encuesta Niños del Milenio. A partir de las preguntas sobre uso de tiempo
realizadas a la cohorte mayor en la segunda ronda (2006) y las preguntas
de empleo e ingresos en la quinta ronda (2016), cuantificamos las
repercusiones dinámicas del trabajo infantil en un espacio de tiempo de
diez años. Especificamos un modelo de regresión multivariado de línea
base en que el logaritmo de los ingresos laborales por hora depende de
la participación laboral temprana, logro educativo, indicadores de
habilidades cognitivas y no cognitivas y controles socioeconómicos. Con
la finalidad de evaluar la presencia de sesgo de selección muestral,
también se realiza estimaciones empleando el modelo de selección
muestral de Heckman. Los principales resultados obtenidos indican que
el trabajo de mercado durante la niñez obstaculiza la acumulación de
capital humano, precisamente, en etapas de desarrollo clave para la
formación de habilidades. De esa manera, una participación temprana en
el mercado laboral peruano está asociada con una reducción significativa
de los ingresos laborales en el largo plazo. Asimismo, encontramos
efectos diferenciados del trabajo infantil sobre los ingresos laborales por
área geográfica y género. Estos hallazgos sugieren que la exposición al
trabajo infantil coloca en desventaja en el mercado laboral a los adultos
jóvenes por lo que resulta crucial impulsar políticas que incentiven las
inversiones en educación desde etapas tempranas de la vida y que
favorezcan el trabajo decente de los jóvenes.
|
205 |
Informe Jurídico de la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 05214-2016- PA/TCMorales Pérez, Silvia Carolina 06 December 2021 (has links)
El presente Informe Jurídico tiene como finalidad entender la categoría del trabajador de
confianza, siendo que este cargo a la actualidad produce aún incertidumbre entre los
trabajadores, empleadores y genera discusiones académicas en el medio; todo esto usando
como fuente el Expediente N° 05214-2016-PA/TC, referido a la desnaturalización del
contrato de trabajo del Sr. Edgar Raúl Zúñiga Morán.
Es en ese sentido, que el presente documento busca determinar no solo las características
propias de esta categoría según el ordenamiento jurídico peruano, sino también analizar
las vías procesales idóneas con las cuales se puede acceder a una correcta tutela
jurisdiccional efectiva. Asimismo, efectuar una debida diferenciación entre la vía procesal
laboral ordinaria y cuáles son los aspectos que resuelve, así como la necesidad de revisar
algún tema de carácter laboral en el Proceso de Amparo.
Para lograr este objetivo, he efectuado la determinación de los hechos del caso en
conflicto, la selección y análisis de validez e idoneidad del material normativo, así como
la aplicación de este material a los hechos del caso. Finalmente, conforme al criterio de
resolución empleado por el Pleno del Tribunal Constitucional, justificar y criticar
constructivamente la Sentencia. / The purpose of this Legal Report is to understand the category of trusted worker, since
this position currently still produces uncertainty among workers, employers and
generates academic discussions in the domain of research. We aim to report th File No.
05214-2016-PA / TC involving to the denaturing of Mr. Edgar Raúl Zúñiga Morán's
employment contract.
It is in this sense that this document aims to achieve the following goal: to determine not
only the characteristics of such category according to the Peruvian legal system, but also
to analyze the most adequate proceeding for a correct and effective judicial protection to
be obtains. Furthermore, we shall individualize the ordinary labor procedural route and
what are the aspects that solves, as well as the necessity to review any labor issue in the
Amparo Process route [writ of amparo].
To achieve this objective, I have carried out the determination of the facts of the case in
conflict, the selection and analysis of the validity and suitability of the statutory rules, as
well as the application of such rules to the facts of the case. Finally, according to the
resolution criteria used by the Plenary of the Constitutional Court, the legal report brings
a justified and critical approach to the Sentence.
|
206 |
“¿Sanciones laborales en off-side?”: La inminente subordinación de la facultad disciplinaria del club empleador en el régimen especial del futbolista profesionalZavala Ruiz, Diego Eduardo 21 June 2021 (has links)
La presente investigación, elaborada hasta mediados de 2020, tiene como principal objetivo esclarecer la facultad disciplinaria del club deportivo en el régimen especial del futbolista profesional, deslindar sus alcances y justificar los motivos por los que la estructura piramidal de la Fédération Internationale de Football Association, «FIFA», puede, de acuerdo a las circunstancias, limitar sus atribuciones punitivas como empleador, lo cual no solo acontece a nivel deportivo, sino que hasta incluso trasciende a la rama del derecho del trabajo, logrando afectar los intereses de las partes que suscribieron dicho acuerdo bipartito. Con tal fin, ésta inicia describiendo el poder de dirección desde una óptica estrictamente laboral,
para luego dilucidar las funciones y características de los tres (3) protagonistas del sector: (i) atleta, (ii) club deportivo y (iii) organización FIFA o fútbol organizado. Por último, ella recurre al análisis de la lex publica y lex sportiva, así como al de la doctrina y la casuística, dando espacio a la creación de ejemplos que facilitan la comprensión de lo cuestionado.
Correlativamente, a lo largo de este texto se demuestra que lo tipificado actualmente dentro de la legislación laboral nacional –específicamente, en el literal d) del artículo 6° de la Ley 26566, «Régimen Laboral de los Jugadores de Fútbol Profesional»– resulta insuficiente para abarcar lo que acontece en la realidad, motivo por el cual se propone la modificación y adecuación de dicha normativa; un proceder primordial, sobre todo, en el caso de las sanciones pecuniarias usualmente impuestas por las entidades deportivas nacionales y mundiales
|
207 |
Informe Jurídico sobre Resolución Jurisdiccional - Casación Laboral No. 16973-2017- TacnaMartínez del Águila, Ginneth del Carmen 19 August 2021 (has links)
El presente informe jurídico se orienta a analizar las instituciones del personal calificado de confianza, así como las implicancias de las modificaciones del contrato de trabajo y los actos de hostilidad en nuestro ordenamiento jurídico, en virtud del poder de dirección del empleador regulado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No.728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR (en adelante, la LPCL), el cual se encuentra sujeto a determinados límites como son la razonabilidad y las necesidades empresariales. Sin embargo, se explicará que no en todos los casos, el empleador se encuentra obligado a motivar las razones objetivas y razonables de tal decisión, dado que, podrán existir excepciones (como es el caso de las modificaciones que derivan del retiro de confianza).
En ese escenario, el objetivo del informe es demostrar que la Corte Suprema de Justicia de la República (en adelante, la CSJR), en la emisión de la Casación Laboral No. 16973-2017-Tacna, no advirtió las consecuencias de la calificación de personal de confianza de la demandante, pues, partiendo de la situación especial y naturaleza subjetiva de dicho vínculo laboral, ya no sería necesario justificar la reducción de categoría profesional (en razón a la movilidad funcional descendente) ante un eventual retiro de confianza, dado que calificaría como motivo y/o sustento suficiente y, por ende, no configuraría un acto de hostilidad.
Para dicho fin, se tomarán en consideración los pronunciamientos del Tribunal Constitucional, la Corte Suprema de Justicia de la República, así como el Informe No. 145-2019-MTPE/2/14.1 de la Dirección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y doctrina comparada, los cuales desarrollan el elemento subjetivo del retiro de confianza
|
208 |
Aseguramiento de los riesgos del trabajo en el Perú: el SCTR y un catálogo discriminatorio hacia la mujer trabajadoraPérez Quispe, Erick Oscar 03 March 2020 (has links)
Las mujeres se incorporan al mercado laboral en todos los países del mundo de una manera acelerada
pero esto no significa que se encuentren bajo la misma protección y las mismas condiciones que
ofrece el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Sucede que las mujeres enfrentan varias
situaciones que afectan su seguridad y salud en el trabajo, ya que la doctrina es enfática en aseverar
que existen riesgos laborales específicos de las mujeres. En este sentido, el diseño normativo
establecido para el SCTR debe inscribirse dentro de los Convenios de la OIT y de los Tratados sobre
Derechos Humanos, por cuanto se trata de la protección de la seguridad y salud de toda trabajadora
y trabajador. Mientras que no se logre equiparar la protección y aseguramiento de la seguridad y salud
de la trabajadora al igual que del trabajador, no podremos hablar de justicia ni de paz social ni mucho
menos se podrá lograr el objetivo del milenio que demanda el ámbito laboral que es el de lograr un
trabajo decente. Un análisis exhaustivo entiende que en el universo tutelado por el SCTR se tiene que
hay un segmento masculinizado más tutelado que el segmento feminizado, por tanto no es solamente
una discriminación genérica de insuficiencia de cobertura en detrimento de las trabajadoras o
trabajadores que realizan trabajos de riesgo, sino que esa insuficiencia de cobertura se hace más grave
en el caso de las mujeres. El catálogo del Anexo 5 del Decreto Supremo N°009-97-SA protege
insuficientemente y genera además una discriminación indirecta porque se estaría generando
condiciones de mayor tutela de protección para un segmento de trabajadores que es el masculinizado
frente a otro segmento que cobija dicho catálogo que es el feminizado, desprotegiendo la seguridad
y salud de la mujer trabajadora.
|
209 |
Aproximaciones a la forma de pensar del servidor público peruano. Diagnóstico de perfiles éticos en una muestra de entidades del sector público. Derrumbando y confirmando mitos: ¿qué perfiles éticos se podrían empezar a caracterizar a partir de la influencia de los regímenes laborales vigentes?Bellido Gomero, Brenda Collete 03 July 2020 (has links)
presente trabajo presenta el diagnóstico de las características éticas de los
servidores púbicos peruanos de los tres principales regímenes laborales,
describiendo el contexto laboral en el que se desenvuelven y formulando algunas
posibles explicaciones a los perfiles éticos encontrados. En dicha línea, esta
tesis busca responder a las siguientes preguntas: ¿A qué características
responden los perfiles éticos que existen en el sector público peruano? y ¿Qué
causas condicionarían la configuración de tales perfiles?
Esta investigación llega a la conclusión que las normas laborales (bajo la forma
de regímenes generales) ejercen, en cierta medida, influencia en las
percepciones de los servidores públicos, respecto del clima ético que dichos
regímenes habilitan en sus entidades. Ello se traduce en la configuración de
perfiles éticos con atributos medianamente diferenciados según cada régimen
laboral. En efecto, cada régimen laboral general regula y organiza la gestión
humana de las entidades públicas de diferente manera, generando climas éticos
que desafían la forma de pensar o la orientación ética de los servidores públicos
bajo su alcance. La particularidades de cada régimen laboral se analizaron a
partir de una investigación exploratoria cualitativa realizada por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil – SERVIR-, a cuatro componentes o dimensiones del
clima ético: (i) Capacitación, (ii) Liderazgo de la Alta Dirección, (ii) Capacidad
para denunciar conductas no éticas y (iv) Socialización profesional. En este
punto, otra conclusión es que existe una desconexión entre los regímenes
laborales y las necesidades o expectativas de los servidores en tales aspectos.
Arribo también a la conclusión que las percepciones, de acuerdo con la filosofía,
la psicología y la economía del comportamiento, responden a la influencia del
grupo, a procesos emocionales, a sesgos cognitivos y a criterios de reciprocidad
equilibrada que inciden, en alguna medida, en la calidad de los perfiles éticos
que se forman. Por tanto, hay un desafío para los entes rectores tanto de recursos humanos y
de integridad en nuestro país, que consiste en modificar los contextos laborales
y conciliar los elementos que impiden promover mejores perfiles éticos en el
Estado. / This research work presents the diagnosis of the ethical characteristics of the
Peruvian public servants contracted by the three main labor regimes, by
describing the context in which they work and by formulating some explanations
on the ethical profiles found. Accordingly, the thesis aims to answer the following
questions: to which characteristics do the ethical profiles in the Peruvian public
sector respond to? And, which are the causes of the actual configuration of those
ethical profiles?
This thesis concludes that labor norms (represented by general regimes)
influence, to some extent, the perceptions of public servants regarding to the
ethical environment that those regimes set up in the public agencies. That turns
into the configuration of ethical profiles with moderately distinguishable attributes
by labor regime. In fact, each labor regime rules and organizes the human
resources management of public agencies in a different manner, generating
ethical environments that defy the way public servants think or their ethical
orientation. The characteristics of each labor regime where analyzed based on
an exploratory qualitative research performed by the National Authority for the
Civil Service – SERVIR (for its initial in Spanish) to four dimensions of the ethical
environment: (i) Training; (ii) Leadership of top level management; (iii) Capacities
for reporting unethical behavior; and, (iv) Professional socialization. At this point,
another conclusion is that labor regimes are disconnected from the necessities
or expectations of public servants on those matters. Another conclusion is that perceptions, according to the philosophy, psychology
and economics of behavior, respond to group pressure, emotional processes,
cognitive biases and balanced-reciprocity criteria, that have an impact, in some
measure, on the quality of ethical profiles.
Therefore, there is a defiance for the ruling agencies of both human resources
management and integrity in our country: change the labor contexts and reconcile
the elements that prevent promoting better ethical profiles in the State.
|
210 |
La formalización en asociaciones de emprendimientos femeninos. Caso de estudio: Modelo del proyecto “Mujeres en la empresa” en Piura de CARE PerúAuccapiña Gallegos, Brenda, Garcia Espinoza, Sara Cristina 22 November 2023 (has links)
Este estudio aborda el concepto de formalización en asociaciones de emprendimientos femeninos, ya que en nuestro país prima la informalidad en las actividades productivas, principalmente en los emprendimientos, porque representa un modo de generar más ganancias en su etapa inicial al evadir impuestos. Este panorama de informalidad peruana se relaciona con el género porque las mujeres representan el mayor número de iniciativas en emprendimientos. Existe una desigualdad de género que ocasiona una brecha de diferencia de oportunidades en el mundo empresarial, lo cual, vuelca a las mujeres a permanecer en un mundo informal. La asociatividad surge como una alternativa de solución para colaborar con el empoderamiento y desarrollo de las mujeres.
El análisis se realiza a través de un enfoque mixto con énfasis en lo cualitativo y un componente cuantitativo. Las entrevistas a profundidad se realizan a las líderes de las asociaciones, a las representantes del programa y un cuestionario a las mujeres emprendedoras de las asociaciones.
Por último, como resultado se presentan las conclusiones y recomendaciones del estudio en los que se logra dar respuesta a si la asociatividad y la formalización logran dar valor económico y social
|
Page generated in 0.0989 seconds