Palyginti su kitomis naujomis ES šalis, Lietuvos valstybės tarnyba pasižymi atviriausia konkurencija tarp kandidatų į valstybės tarnybą. Tačiau atvirą konkurenciją Lietuvoje riboja tai, jog pakaitinių valstybės tarnautojų atranka nėra skelbiama viešai, o darbuotojams konkursai nėra taikomi. Lietuvoje valstybės tarnautojų atranka yra decentralizuota. 2008-2012 m. Vyriausybės programoje planuojama „diegti nešališką, objektyvią, iš dalies centralizuotą atranką į valstybės tarnautojo pareigas.“ Tai aktualu mažesnėms Lietuvos viešojo administravimo įstaigoms, kurių personalo atrankos pajėgumas yra silpnesnis. Todėl personalo atranką buvo įmanoma vykdyti per institucijas, kurioms šios institucijos pavaldžios, ar centralizuotą atrankos centrą, įtraukiant išorinius ir nepriklausomus vertintojus. Lietuvos valstybės tarnautojų sutinka, jog Lietuvos valstybės tarnybai reikalingos esminės reformos. Magistrinio darbo tikslas – atskleisti Lietuvos valstybės tarnybos atrankos ypatumus Mažeikių, Plungės, Skuodo bei Telšių savivaldybėse ir numatyti tobulinimosi kryptis. Magistrinio darbo teorinėje dalyje analizuojame žmogiškųjų išteklių valdymo viešajame sektoriuje reformos teorines galimybes, valstybės tarnybos konstekte; Lietuvos valstybės tarnybos sistemos sudėtines dalis bei bruožus, siekiant identifikuoti atrankos metodus į valstybės tarnybą; pateikiame teisės aktų ir kitų dokumentų, reglamentuojančių atrankos bei priėmimo procesus į valstybės tarnybą, analizę. Praktinėje dalyje... [toliau žr. visą tekstą] / Compared with the other new EU countries of Lithuania, the civil service has the most open competition among candidates for public office. However, open competition in Lithuania limited by the fact that the alternate selection of civil servants are not publicly available, and the workers do not apply to contests. Lithuania selection of civil servants is decentralized. 2008-2012, Government's program is planned to "introduce a fair, objective, in part to the selection of a centralized public servant." This is true for smaller Lithuanian public administration institutions with the selection of staff capacity is weaker. Therefore, recruitment has been possible to carry out the institutions to which these institutions under the authority of, or a centralized screening center, including external and independent evaluators. Lithuanian state officials agree that the Lithuanian civil service requires major reform. The aim of the master research - to reveal the Lithuanian civil service selection features Mazeikiu, Plunge, Skuodas Tent municipalities and provide training and direction. Theoretical part of the master studying human resource management in public sector reform, the theoretical possibilities, the civil service konstekte; Lithuanian civil service system of components and features in order to identify the sampling methods in the civil service; present legislation and other documents governing the selection and adoption processes in the civil service analysis. The practical... [to full text]

Atranka į valstybės tarnybą įtakoja viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių kokybę. Ji yra griežto teisinio reglamentavimo objektas, todėl bet kokios problemos ir tobulinimo perspektyvos susiję su teisinio reglamentavimo turinio pokyčių poreikiu. Darbo tikslas – išnagrinėti esamą atrankos į valstybės tarnybą teisinį reglamentavimą - įvardinti esmines problemas bei galimas tobulinimo kryptis. Pasitelkiant mokslininkų požiūrį į atranką viešajame sektoriuje nagrinėtas atrankos teisinio reglamentavimo turinys, išskirtos probleminės sritys, įžvelgtos galimo tobulinimo perspektyvos. / Selection of the civil service affect human resource quality of the public sector. It is subject to strict legal regulation, so any problems and improvement prospects related to changes in the legal regulation content. The aim - to reveal legal regulation characteristics of the selection in the civil service - . Through scientific approach of the selection in a public sector, legal regulation content is analyzed considering the problem areas and the prospects of potential improvements.

Disertacijoje analizuojamas karjeros valstybės tarnautojui jo statuso ir vykdomos viešojo administravimo veiklos išskirtinumo pagrindu suteikiamų garantijų turinys ir šių garantijų praktinio taikymo įvertinimas garantijų teisinio reguliavimo pakankamumo/ nepakankamumo požiūriu. Kompleksiškai taikant teorinius ir empirinius mokslinio tyrimo metodus, ši analizė apima: valstybės tarnybos sampratos tyrimą, žvelgiant į jos sąsajas su viešojo administravimo ir valstybinės tarnybos sąvokomis, valstybės tarnautojo sąvokos tyrimą, kuris leidžia atsakyti, koks darbuotojas turi būti laikomas valstybės tarnautoju, ir karjeros valstybės tarnautojo statuso ypatumų identifikavimą. Darbe pateikiamas karjeros valstybės tarnautojo garantijų sąvokos apibrėžimas, siekiant nustatyti tik karjeros valstybės tarnautojams būdingas garantijas bei šių garantijų klasifikaciją. Pateikiant konkrečių karjeros valstybės tarnautojo garantijų turinio analizę, tiriamas karjeros valstybės tarnautojo teisės gauti teisingą apmokėjimą už darbą turinys, kartu identifikuojant įgyvendinimo problematiką, ir įvertinant Konstitucinio Teismo ir kitų teismų praktiką, bei su darbo užmokesčiu susijusių kompensacinių išmokų turinys ir užtikrinimas. Taip pat tiriamas einamų pareigų išsaugojimo garantijų turinys ir jų suteikimo sąlygos, įvertinant šių garantijų pakankamumą/nepakankamumą karjeros valstybės tarnautojo statuso išskirtinumo pagrindu. Kartu nagrinėjamas su tarnybos pasibaigimu siejamų garantijų turinys ir... [toliau žr. visą tekstą] / The content of the guarantees of the career civil servant granted according to the legal status and public administration activities, and practical implementation of the aforementioned guarantees are analysed in the Dissertation, evaluating such guarantees by the sufficiency or insufficiency of the legal regulation. The research by simultaneously using theoretical and empirical research methods covers: the analysis of the civil service conception, bearing in mind the links with the public administration and public service definitions, the analysis of the civil servant definition, enabling answer to the question, who should be treated as a civil servant, and the identification of the peculiarities of the civil servant status. This research provides a definition of the career civil servant guarantees, in order to determine specific guarantees to the career civil servant and its classification. While providing analysis of the particular guarantees of the career civil servant, the content of the career civil servant right to the fair remuneration for the done work in line with the implementation challenges and case – law of the Constitutional Court and other courts evaluation, and the content of the remuneration compensatory allowances and its safeguarding were examined. The content of the guarantees related to the upholding the post held by the career civil servant and their granting, according to the certain conditions in assessment of its sufficiency or insufficiency to the... [to full text]

Disertacijoje analizuojamas karjeros valstybės tarnautojui jo statuso ir vykdomos viešojo administravimo veiklos išskirtinumo pagrindu suteikiamų garantijų turinys ir šių garantijų praktinio taikymo įvertinimas garantijų teisinio reguliavimo pakankamumo/ nepakankamumo požiūriu. Kompleksiškai taikant teorinius ir empirinius mokslinio tyrimo metodus, ši analizė apima: valstybės tarnybos sampratos tyrimą, žvelgiant į jos sąsajas su viešojo administravimo ir valstybinės tarnybos sąvokomis, valstybės tarnautojo sąvokos tyrimą, kuris leidžia atsakyti, koks darbuotojas turi būti laikomas valstybės tarnautoju, ir karjeros valstybės tarnautojo statuso ypatumų identifikavimą. Darbe pateikiamas karjeros valstybės tarnautojo garantijų sąvokos apibrėžimas, siekiant nustatyti tik karjeros valstybės tarnautojams būdingas garantijas bei šių garantijų klasifikaciją. Pateikiant konkrečių karjeros valstybės tarnautojo garantijų turinio analizę, tiriamas karjeros valstybės tarnautojo teisės gauti teisingą apmokėjimą už darbą turinys, kartu identifikuojant įgyvendinimo problematiką, ir įvertinant Konstitucinio Teismo ir kitų teismų praktiką, bei su darbo užmokesčiu susijusių kompensacinių išmokų turinys ir užtikrinimas. Taip pat tiriamas einamų pareigų išsaugojimo garantijų turinys ir jų suteikimo sąlygos, įvertinant šių garantijų pakankamumą/nepakankamumą karjeros valstybės tarnautojo statuso išskirtinumo pagrindu. Kartu nagrinėjamas su tarnybos pasibaigimu siejamų garantijų turinys ir... [toliau žr. visą tekstą] / The content of the guarantees of the career civil servant granted according to the legal status and public administration activities, and practical implementation of the aforementioned guarantees are analysed in the Dissertation, evaluating such guarantees by the sufficiency or insufficiency of the legal regulation. The research by simultaneously using theoretical and empirical research methods covers: the analysis of the civil service conception, bearing in mind the links with the public administration and public service definitions, the analysis of the civil servant definition, enabling answer to the question, who should be treated as a civil servant, and the identification of the peculiarities of the civil servant status. This research provides a definition of the career civil servant guarantees, in order to determine specific guarantees to the career civil servant and its classification. While providing analysis of the particular guarantees of the career civil servant, the content of the career civil servant right to the fair remuneration for the done work in line with the implementation challenges and case – law of the Constitutional Court and other courts evaluation, and the content of the remuneration compensatory allowances and its safeguarding were examined. The content of the guarantees related to the upholding the post held by the career civil servant and their granting, according to the certain conditions in assessment of its sufficiency or insufficiency to the... [to full text]

Šiandieninė susidariusi situacija Lietuvos valstybės tarnyboje kelia rimtą nerimą ir susirūpinimą, kadangi valstybinėse institucijose yra jaučiamas didelis darbuotojų trūkumas. Dažniausiai valstybės tarnautojus patraukia privataus sektoriaus įmonės ar net Es institucijos pasiūlydamos didesnį darbo užmokestį ir socialines garantijas. Darbe nagrinėjame karjeros valstybės tarnautojų socialines garantijas kaip vieną iš darbuotojus skatinančių veiksnių. Pirmiausia analizuojamos svarbiausios darbe naudojamos sąvokos ir atskleidžiama socialinių garantijų samprata bei valstybės tarnybos modelio įtaka socialinių garantijų užtikrinimui. Pabrėžiamas profesinių sąjungų vaidmuo dėl socialinių garantijų plėtojimo. Antroje darbo dalyje išskiriami socialinių garantijų reglamentavimo panašumai ir skirtumai karjeros valstybės tarnautojams ir darbuotojams pagal darbo sutartis. Nagrinėjamos socialines garantijas ES institucijose ir užsienio šalyse, išskiriami pranašumai, kuriuos galėtume pritaikyti Lietuvos valstybės tarnyboje. Trečioje darbo dalyje pateikiama ES šalių patirtis, vykdant reformas valstybės tarnyboje bei atskleidžiame kokiomis socialinėmis garantijomis privatus sektorius motyvuoja darbuotojus, Didelis dėmesys skiriamas ekspertų vertinimams ir pasiūlymams analizuoti. Remiantis užsienio šalių patirtimi bei ekspertų vertinimais pateikiami pasiūlymai plėtojant socialines garantijas karjeros valstybės tarnautojams. / The question of social guarantees used to attract workers into the civil services are considered in this research project. The author has attempted to assess the importance of social guarantees when a choice has to be made between working the civil service or in the other institutions. Within the EU institution at the present time there appears to be little competition for employment between the public service and the private sector. The author attempts to consider what further attractions could be proposed to attract potential qualified civil servants. Analysis has been made of the most important requirements of work in the civil service and also an analysis of the social guarantee and its dependence on the civil service model lineament has been carried out. The importance of the role played by trade unions in the extension of social guarantees is also discussed. In the second part of the work a comparison of the differences and advantages of social guarantees for civil servants and workers has been made. An analysis of the social guarantees in EU institutions and other countries has been carried out, and attempts have been made to highlight which further superior guarantees could be used for career civil servants in Lithuania. The third section of the work considers the importance of expert opinion, and their suggestions have been scrutinized. Having taken into account the experiences of other countries, and the views of experts in the field, suggestions are... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe analizuojamas valstybės tarnautojų pasitenkinimas darbu. Pirmojoje pagrindinėje darbo dalyje aptariamos valstybės tarnautojų pasitenkinimo darbu teorinės prielaidos: valstybės tarnybos ir valstybės tarnautojo sampratos, pasitenkinimo darbu samprata, valstybės tarnautojo pasitenkinimą darbu įtakojantys veiksniai, sudarytas valstybės tarnautojų pasitenkinimą darbu įtakojančių veiksnių modelis. Antrojoje darbo dalyje analizuojamas ir lyginamas dviejų Lietuvos savivaldybių – Radviliškio ir Vilkaviškio rajonų savivaldybių - valstybės tarnautojų pasitenkinimas darbu (bendras respondentų pasitenkinimo darbu lygis; nuo pačių respondentų ir nuo savivaldybių administracijos priklausantys pasitenkinimą darbu įtakojantys veiksniai). Trečiojoje darbo dalyje pristatomos abiejų analizuotų rajonų savivaldybių valstybės tarnautojų pasitenkinimo darbu didinimo kryptys. Darbe bandoma išsiaiškinti, ar abiejose tyrime dalyvaujančiose savivaldybėse darbuotojų pasitenkinimas darbu atitinka modernaus viešojo valdymo reikalavimus. / In the Master thesis the work satisfaction of employees on the basis of their work is analyzed. In the first main part of the thesis the theoretical assumptions of employees’ satisfaction on the basis of work are described: the concepts of state service and state employees, the concept of work satisfaction, the factors influencing the work satisfaction. The author presents the model of factors influencing the satisfaction of work. In the second part the work satisfaction in two municipalities (Vilkaviskis and Radviliskis) is analyzed and compared (the basic level of work satisfaction of the respondents; the factors depending on the respondents themselves and on the management of the municipalities). In the third part the directions improving work satisfaction in both municipalities are presented. The thesis includes the concept connected with the fact if the work satisfaction in both municipalities is equivalent to the requirements of modern public management.

Magistro baigiamajame darbe analizuojamas priėmimo į valstybės tarnybą procesas Lietuvoje ir Airijoje. Pirmoje dalyje yra analizuojami Lietuvos priėmimo į valstybės tarnybą aspektai, istorinė valstybės tarnybos raida, dabartinė teisinė bazė, reglamentuojanti priėmimą, bei pats priėmimo procesas, taip pat pabrėžiamos problemos, su kuriomis susiduriama priėmimo procese. Antroji dalis atskleidžia Airijos priėmimo į valstybės tarnybą aspektus. Analizuojama teisinė bazė bei pagrindinių institucijų, įgyvendinančių priėmimo į valstybės tarnybą politiką, funkcijos. Aptariamas priėmimo į valstybės tarnybą procesas bei su tuo susijusios problemos. Trečioje dalyje yra lyginami įvairūs priėmimo į valstybės tarnybas abiejose šalyse aspektai. / The purpose of this Master Thesis is to analyse recruitment processes in Lithuania and Ireland. First part of the Thesis analyses recruitment policy implemented in Lithuania, its’ historical evolution, legislative background and current recruitment system and problems which occur while recruitment procedures are in process. In second part Irish recruitment policy is examined, functions of most important institutions involved in recruitment policy implementation discussed, and recruitment process explained. In third part, policies implemented in both countries are compared.

Baigiamajame magistro darbe „Gero valdymo koncepcijos įgyvendinimas policijos pareigūnų veiklos valdyme: Šiaulių apskrities vyriausiojo policijos komisariato kriminalinės policijos padalinių atvejis“ yra nagrinėjamas Gero valdymo koncepcijos taikymas Lietuvos policijos pareigūnų vidaus valdyme. Šiuo darbu siekiama išanalizuoti Gero valdymo koncepcijos taikymą specifinėje viešojo sektoriaus organizacijoje – statutinėje valstybės tarnyboje – Lietuvos policijoje bei ištirti ir įvertinti Šiaulių apskrities vyriausiojo policijos komisariato kriminalinės policijos padaliniuose taikomo valdymo atitikimą Gero valdymo koncepcijai. Magistro darbą sudaro trys pagrindinės dalys, išvados, rekomendacijos, literatūros sąrašas bei priedai. Pirmojoje darbo dalyje atlikta Gero valdymo koncepcijos sisteminė analizė, kurios metu nustatyta, kad Gero valdymo koncepciją galima pritaikyti ne tik makrolygmenyje – valstybės ir savivaldos valdymo sferose, bet panaudojus šiame lygmenyje apibrėžtus principus juos pritaikyti ir mikrolygmenyje – viešojo sektoriaus organizacijos valdyme. Antrojoje dalyje pateiktos Lietuvos statutinės valstybės tarnybos veiklos valdymo ypatumų teorinės įžvalgos, išskiriant ir pabrėžiant Lietuvos policijos kriminalinės policijos padalinių valdymą. Trečiojoje dalyje pristatomi atlikto kompleksinio tyrimo, kurio metu nustatytas Šiaulių apskrities vyriausiojo policijos komisariato kriminalinės policijos padalinių valdymo atitikmens lygis Gero valdymo koncepcijai, rezultatai... [toliau žr. visą tekstą] / In the master thesis of “The Implementation of Good Governance Conception in the Operational Management of Police Officers: the Case Study of Criminal Police Departments in the Siauliai County Police Headquarters“, the application of good management concepts are being researched inside the Lithuanian Police internal management. The aim of the thesis is to analyze the application of such concepts in the specific public sector organization - statutory public service, which is Lithuanian police, as well as, to evaluate how Siauliai County Police Headquarters Criminal Police Units applies the concept of Good Governance to management compliance. Furthermore, the paper consists of three main parts: 1) Conclusions 2) Recommendations 3) References and Appendices. In the first part the concept of Good Governance revealed that it can be applied not only to the macro-level of state and local spheres of government, but to the micro-level usage of defined principles in the management of public sector organizations as well. The second part contains the theoretical insights that highlight and emphasize the Lithuanian Criminal Police Department’s management. The third part presents results of a complex investigation, which was established in Siauliai County. It reflects the level of management application in terms of the Good Governance concept. Finally, the study shows that the concept of Good Governance is not yet fully established as a policy in the Lithuanian legislation, which... [to full text]

The process of the personnel activity rating, that is one of the most crucial points of the human resources rating was studied in the Master degree working paper. Rating system that is organized properly and applied effectively, help the person and the organization to get the useful information and to make an important managerial decisions on duties and responsibilities distribution, conditions of payment, promotion, needs for qualification raising and for the establishing the potential. Although the rating process instigates many problems that are connected with organizational, administrative and human resource rating aspects. To define possible imperfections and problems of the system, and to find development possibilities, the procedure of the service activity rating of the Lithuanian state service was analyzed in the paper. The Master degree working paper consists of three parts. In the first part of the paper the importance and the relevance of the activity rating was described, as well as the rating importance for both, the organization and for the person rated. The second part was theoretical. In order to clear up main aspects, those ensure effective and reliable rating system implementation and use in organization, the theoretical basics of personnel activity rating was examined. In the third part of the paper the comparison of former and current state service activity rating was made. The current activity rating system was examined to detect possible problems. ... [to full text]

Tema „karjeros valdymas“ vystoma nepakankamai. Pastebima, jog KV sistemos jau kurį laiką sėkmingai taikomos privačiame sektoriuje, tačiau niekaip neprigyja viešajame. Darbu siekiama parodyti, jog KV sistemos diegimas yra ypatingai skatintinas siekiant efektyvinti viešojo sektoriaus veiklą. Tai grindžiama tuo, jog valstybės tarnautojams tenka ne tik organizacijos reprezentacinė funkcija, bet ir viso viešojo sektoriaus. Teigiamą rezultatą įmanoma pasiekti išvysčius lygiavertį santykį tarp organizacijos ir darbuotojų t.y. atsižvelgus į valstybės tarnautojų interesus, suteikus jiems galimybes vystyti savo karjerą. Šiame darbe keliama problema: karjeros galimybių stoka Lietuvos viešajame sektoriuje. Tyrimo objektu laikoma Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos vyriausybės KV sistema, departamente dirbančių valstybės tarnautojų susipažinimas su ja bei darbuotojų karjeros poreikis. Tyrimo tikslas - atlikti išsamią KV sistemos situacijos analizę, nustatyti esmines problemas ir apibrėžti tobulinimo kryptis. / In this master work has been analyzed and evaluated situation of career management in the Department of Statistics in the paper. Fundamental problems of career system in the public sector were raised and possible solutions were offered. The first part describes theoretical aspects of the career management system: analyzes basic career concepts and a portfolio of career management’s practices. The second part describes instrumentation of further practical research. The third part provides a detailed analysis of introduced, developed and planned career management tools in Statistical Department. The effectiveness of the tools is approved on the basis of empirical testing (research). Career management’s system in the Department of Statistics is analyzed, provided solutions and recommendations.