Organisationer befinner sig i ständig utveckling där chefer behöver anpassa sig efter de nyakraven som digitaliseringen medför, samtidigt som organisationskulturen och relationernapåverkas negativt av de nya arbetssätten. Därav blev syftet med denna studie är att undersökachefers erfarenheter och upplevelser av hur teknologins utveckling har påverkat arbetsrelationeri form av ledningsmetoder, samarbete och arbetsstruktur på arbetsplatsen. För att uppnåstudiens syfte har en kvalitativ metod valts, där semistrukturerade intervjuer har genomförtsmed tio chefer Det empiriska materialet har analyserats med hjälp av tematisk analys. Eftergenomförande av studien visar resultatet att digitaliseringen har haft stor påverkan på chefersperspektiv vad det gäller arbetsrelationer utifrån ledarskap-, samarbet- ocharbetsstrukturperspektivet. Det är en spännande tid framför oss, där digitaliseringen kommer taytterligare kliv och nya roller i näringslivet. Därför hoppas vi att med detta arbete kunna bidratill kunskap och förståelse inom området.

Covid-pandemin förändrade det moderna arbetslivet och distansarbete tros vara här för att stanna. I en kvantitativ studie undersöktes hur distansarbete relaterar till autonom motivation med utgångspunkt i självbestämmandeteorin för motivation och med ett särskilt fokus på arbetsrelationer, då behovet av samhörighet riskerar att bli lidande under distansarbete. Tidigare forskning har visat att distansarbete kan bidra till social isolering, sämre kontakt med kollegor och ensamhet vilket föreslår att distansarbetet bidrar till sämre arbetsrelationer. Hypotesen blev således att distansarbete har ett negativt samband med autonom motivation och att sambandet medieras av arbetsrelationer. I denna studie, som genomfördes via en enkät till 125 deltagare i ett bekvämlighetsurval, hittades inget sådant samband. Däremot fann man ett positivt samband mellan arbetsrelationer och autonom motivation. Studien har vissa begränsningar man bör ha i åtanke, bland annat en låg andel undersökningsdeltagare som arbetar mycket på distans. Framtida studier föreslås att efterforska vidare hur distansarbete relaterar till arbetsrelationer och motivation, men med ett mer strategiskt urval och longitudinell design.

Det finns en mängd forskning som studerat bemanningsbranschen inom vården, men ofta riktas blicken mot den bemannade personalen. I och med att de fastanställda sjuksköterskornas perspektiv inte är studerat i lika stor utsträckning fann vi problematiken och perspektivet intressant. Syftet med studien är att fördjupa förståelsen när det gäller fastanställda sjuksköterskors upplevelser av att arbeta med inhyrda sjuksköterskor. Studien är kvalitativ och har genomförts med nio semistrukturerade intervjuer med fastanställda sjuksköterskor som vid tiden för intervjun arbetar med, eller har tidigare erfarenhet av att arbeta med bemannade sjuksköterskor. Sjuksköterskorna arbetar inom kommunen, regionen eller privat verksamhet. Vidare presenteras studiens utförande och kvalitativa bearbetning. Resultatet av studien visar att de fastanställda sjuksköterskorna påverkas i olika utsträckning av att arbeta tillsammans med bemannade sjuksköterskor. Det framstående resultat som framkommer i studien handlar om den ökade användningen av bemanning och konsekvenser som ökningen får. Studien betonar de genomgående upplevelser som respondenterna beskrivit, vilka är minskad motivation, stress, tryggheten i en fastanställning, ökat ansvar och lägre patientsäkerhet. Avslutningsvis diskuteras studiens resultat i en sammanfattande slutsats, där vi reflekterar över uppsatsprocessen, presenterar ett kritiskt tänkande över studien samt ger förslag till vidare forskning.

Stress is something that affects women throughout their lives and has a huge effect on wellbeing. The negative consequences of gender inequality make it harder for women to improve their lives and be a part of the labour market because of responsibilities with children and housework. Women experience high levels of stress, which creates a burden affecting their health. The study aims to understand how gender roles, living and working conditions affect stress and stress coping for working Kosovo Albanian mothers in Sweden and Kosovo. The main focus is to understand how work-home relations affect these women in different societies. The study is based on theories of stress, stress coping, theory of gender and determinants of health. A qualitative study was carried out with individual semi-structured interviews concentrating on the phenomenological perspective with an in-depth insight into the women's experiences. Five women living in Sweden and five women living in Kosovo were interviewed digitally. The results show that personality, working and living conditions and social and community networks affect the experience and interpretation of stress and the choice of stress coping for the women depending on the context. / Stress är något som påverkar kvinnorna genom hela livet och har en stor påverkan på hälsan. Negativa effekten av ojämlika könsroller gör det svårare för kvinnor att förbättra deras liv, vara en del av arbetsmarknaden och samtidigt ta hand om barnen och hushållsarbeten. Kvinnor upplever högre mängder av stress, vilket skapar en börda som påverkar hälsan. Syftet med studien är att förstå hur könsroller, boende och arbetsförhållanden påverkar stress och stresshantering för arbetande Kosovoalbanska mammor i Sverige och Kosovo. Huvudfokus ligger i förståelse om hur arbets- och hemförhållanden påverkar kvinnorna i dessa två olika samhällen. Studien är baserat på teorierna stress, stresshantering, teorin om genus och hälsans determinanter. En kvalitativ studie genomfördes med individuella semistrukturerade intervjuer med fokus på fenomenologisk perspektiv med en fördjupadperspektiv på kvinnornas erfarenheter. Fem kvinnor i Sverige och fem kvinnor i Kosovo var intervjuade digitalt. Resultaten visar att personlighet, arbets- och livsförhållanden och sociala och samhälleliga nätverk påverkar upplevelsen och tolkningen av stress och den valda hanteringsmetoden av kvinnorna beroende av kontexten.