Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Quintella1.pdf: 542242 bytes, checksum: f560286492e1ed0d3e043bd1e9466b55 (MD5) Previous issue date: 2008 / This dissertation is an analysis of how is happening in practice, the control of relations between the public sector and civil society organisations (NGOs) after the establishment of the legal framework of the third sector at the end of the decade of 90. This analysis focuses on the prospects of two organisations of the Brazilian government: Tribunal de Contas da União (TCU) and Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ). This study addresses the problem from the description of the historical context in relation to recent changes in the role of the state and public management. We proceed a review of the literature on the new models of public management, detailing the relevant aspects. It was also, briefly, as Brazil is facing these changes, the new legal framework of the third sector and the question of control of the relationship between state and civil society organizations. To evaluate the situation on the control of NGOs is held, initially, a survey of information collected in several audits conducted by TCU and TEC-RJ, as well as interviews with representatives of these organisations to achieve the main issues involving the control of transfers of public resources for these entities in the third sector. The analysis of results suggests that the control of the results expected in the new legal framework of the third sector is not consolidated in practice, and even in relation to traditional bureaucratic control there remain significant gaps that put at risk the correct application of public funds earmarked for NGOs. / Esta dissertação faz uma análise sobre como vem ocorrendo, na prática, o controle das relações entre o poder público e as organizações da sociedade civil (ONGs) após o estabelecimento do marco legal do terceiro setor no final da década de 90. Esta análise se concentra nas perspectivas de dois órgãos de controle externo da administração pública brasileira: o Tribunal de Contas da União (TCU) e o Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ). Este estudo aborda o problema partindo da descrição do contexto histórico recente em relação às mudanças no papel do Estado e na gestão pública. Para embasar a análise procede-se a uma revisão da literatura sobre os novos modelos de gestão pública, conceituando-os e detalhando aspectos relevantes. Aborda-se também, resumidamente, como o Brasil se situa diante destas mudanças, o novo marco legal do terceiro setor e a questão do controle da relação entre o Estado e as organizações da sociedade civil. Com o objetivo de avaliar a situação do controle das ONGs, realiza-se, inicialmente, um levantamento das informações colhidas em diversas auditorias realizadas pelo TCU e TCE-RJ, além de entrevistas com representantes destes órgãos para se obter as principais questões que envolvem o controle das transferências de recursos públicos para estas entidades do terceiro setor. A análise dos resultados leva a crer que o controle de resultados previsto no novo marco legal do terceiro setor não se consolidou na prática, e mesmo em relação ao tradicional controle burocrático ainda persistem falhas significantes que colocam em risco a correta aplicação dos recursos públicos destinados às ONGs.

Submitted by Paulo Junior (paulo.jr@fgv.br) on 2010-06-09T20:48:31Z No. of bitstreams: 1 ATILA INDALÉCIO.pdf: 730014 bytes, checksum: bf832064f52bd5e29f51ce5f5ac549a5 (MD5) / Approved for entry into archive by Paulo Junior(paulo.jr@fgv.br) on 2010-06-09T20:48:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ATILA INDALÉCIO.pdf: 730014 bytes, checksum: bf832064f52bd5e29f51ce5f5ac549a5 (MD5) / Made available in DSpace on 2010-06-14T18:04:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ATILA INDALÉCIO.pdf: 730014 bytes, checksum: bf832064f52bd5e29f51ce5f5ac549a5 (MD5) Previous issue date: 2010-04-30 / The mutual organizations, whether NGOs, cooperatives, associations, pension funds and clubs among others, are responsible for huge financial, social, and political transactions, however, the governance of such institutions depends greatly on the involvement and effective participation of its participants. This study aims to identify what and how behave the mechanisms of participation in the governance of mutual organizations, compared to the nature of organizations. Initially, presents a review of the concepts of governance, mutual organizations, participation and collective action. Then, based on the approach to social norms proposed by Elster (1989), analyzes the influence of the nature of three mutual organizations facing the norms of cooperation practiced by its components, allowing to identify that, according to the profile of incorporation of the organization, rules of cooperation for the participation in governance may be different and closely related to the cooperative profile of its participants. / As organizações mutuais, sejam ONGs, cooperativas, associações, fundos de pensão e clubes entre outros, são responsáveis por enormes movimentações financeiras, sociais, e políticas, porém, a governança desse tipo de instituição depende profundamente do envolvimento e participação efetiva dos seus participantes. O presente estudo tem como objetivo identificar quais são e como se comportam os mecanismos da participação na governança das organizações mutuais, frente à natureza das organizações. Inicialmente, é apresentada uma revisão dos conceitos de governança, organizações mutuais, participação e ação coletiva. Em seguida, baseado na abordagem das Normas de Sociais proposta por Elster (1989), é analisada a influência da natureza de três organizações mutuais frente às normas de cooperação praticadas por seus componentes, permitindo identificar que, de acordo com o perfil constitutivo da organização, as normas de cooperação que regem a participação na governança podem ser diferentes e intimamente ligadas ao perfil cooperativo dos seus participantes.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2012-02-17T12:02:17Z No. of bitstreams: 1 000003732.pdf: 25664530 bytes, checksum: c4f213f7b290150b4b2c5741f69075ad (MD5) / Made available in DSpace on 2012-02-17T12:02:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000003732.pdf: 25664530 bytes, checksum: c4f213f7b290150b4b2c5741f69075ad (MD5) Previous issue date: 1978 / This work is based upon the analysis of the Isolated Institutions of Third Grade Teaching. The universe of the analysis are the Educational Foundations in Santa Catarina and their 3rd grade Teaching Units. Such Foundations, created by the State or City Government, made possible the interiorization and regionalization of the 3rd grade Teaching in Santa Catarina, and by the time this search was done, they gathered 2/3 of the whole student population of such a teaching level, there. The University is the norm and the isolated institutions are the exception under the Brazilian law for the Third Grade Teaching. Nevertheless, the exception has statistically a modal position. The university and the isolated institutions are separate realities and normally, found in different surroundings. No wonder, if both are different, refered one to another, their concept must be various also. The Isolated Institution is still searching for its institutional identity, its destination. In the search of the Isolated Institutions identity is considered the know-how Santa Catarina accumulated through its Educational Foundations. This study deals with those Institutions under three viewpoints: the aims of the Institutions, their structural organization and the ways they interact with the environment. The analysis of the aims has a triple dimension: the goals and functions of the 3rd Grade Teaching as refered to the law; the goals and functions of the Educational Foundations and their Teaching units, concerning to the various legal commands, and the results attained by such Institutions. As far as the analysis of the aimed purposes are concerned, as well as the results, three kinds of people are focused: the lnstitution’s teaching-administrative personnel, the students and the communities. Inferences are drawn between the aimed goals and the reached ones and the personal fulfillment of the teachers and administrators. Compared to what students and conununities alike expect from them in order to elevate the coherence between the aimed and the reached goals, and the discrepancy among the interested as far as the aims are concerned. An analysis is made aiming to output the lack of coherence between the formal structure and the administrative action of the Institutions. One believes that formal structures sophisticated beyond the needed complexity of the organization create 'formalities', here taken as discrepancy between the rule and the behavior. The 'formalities' justify the incoherence between the aimed and the attained, as far as goals are concerned. The data show that there are connections between the kind of structure (formal-concrete) and the union of aims and results. Siftings are made to explain the disruption of aiming among the partners concerning the interaction with the environment, here understood as the action of the Third Grade Teaching Institutions upon the social neighborhood and the performance of this one upon that one, as an 'exchange'. Here also is drawn an association between the Studied variables. The data here shown lead us to state that the Isolated Institutions of Third Grade Teaching are marching toward their own destiny. Alternative actions are proposed aiming to reach the Isolated Institutions' identity, besides the urge to deeper studies on this subject. / Este estudo centra-se na análise das Instituições Isoladas de Ensino Superior. O universo da análise são as Fundações Educacionais de Santa Catarina e suas unidades de ensino superior. Estas Fundações, instituídas pelos poderes públicos Estadual e Municipais, foram responsáveis pelo processo de interiorização e regionalização do ensino superior em Santa Catarina, detendo, à época da pesquisa, mais de 2/3 do alunado deste nível de ensino. A legislação sobre o ensino superior, vigente em nosso País, adota a Universidade como norma e o Estabelecimento Isolado como exceção. Mas a exceção, segundo a lei, estatisticamente, ocupa posição modal. A Universidade e o Estabelecimento Isolado são realidades distintas e, normalmente, situadas em ambientes diferentes. Se diferente é a realidade de ambas não se pode enquadrá-las no mesmo 'figurino' conceptual. O Estabelecimento Isolado de Ensino Superior deve buscar sua identidade institucional, sua vocação. Na busca da identidade dos Estabelecimentos Isolados de Ensino Superior, é analisada a experiência de Santa Catarina, através de suas Fundações Educacionais. A análise aborda essas instituições sob três aspectos: seus objetivos, sua estrutura organizacional e as formas de interação com o meio ambiente. A análise dos objetivos situa-se numa tríplice dimensão: os fins e funções do Ensino Superior, preconizados pela Lei, os fins e funções das Fundações Educacionais e suas unidades de ensino, expressos em seus documentos legais, e os resultados alcançados por estas instituições. Tanto na análise dos objetivos propostos, como dos resultados alcançados, são enfocados os três tipos de participantes: o pessoal docente admi-nistrativo das Instituições, os alunos e as comunidades a que servem. Estabelecem-se relações entre os objetivos propostos frente aos alcançados e as aspirações do pessoal docente-administrativo frente às dos alunos e comunidades, visando avaliar a coerência entre o proposto e o alcançado e a discrepância dos objetivos dos participantes. Para explicar a falta de coerência encontrada entre objetivos e resultados, são analisadas a estrutura formal e as práticas administrativas das instituições. Parte-se do pressuposto de que estruturas formais sofisticadas, além de complexidade da organização, geram 'formalismos', entendidos como a discrepância entre o prescrito e os comportamentos. Os ' formalismos' tendem a explicar a falta de coerência entre o proposto e o alcançado, no campo dos objetivos. Os dados mostram existir relação entre tipo de estrutura (formal-concreto) e coerência de objetivos com resultados. Para explicar as discrepâncias dos objetivos dos participantes, são analisadas as interações com o ambiente, entendidas como a atuação das IES sobre o meio e deste sobre aquelas, em termos de 'trocas'. Encontra-se, aqui, também, relação entre as variáveis analisadas. Os dados obtidos levam a conclusões no sentido da busca de vocação própria, da especificidade das Instituições Isoladas do Ensino Superior. São levantadas alternativas de ação, na busca da identidade das IES isoladas, propondo novos e mais aprofundados estudos sobre o assunto.

Submitted by Reginaldo Soares de Freitas (reginaldo.freitas@ufv.br) on 2017-08-28T17:05:57Z No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 5464144 bytes, checksum: 37ae09b9511f86140228f5ccb4def68a (MD5) / Made available in DSpace on 2017-08-28T17:05:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 5464144 bytes, checksum: 37ae09b9511f86140228f5ccb4def68a (MD5) Previous issue date: 2017-03-16 / Esta pesquisa objetivou estudar as práticas educativas que levam a construção do modelo de autogestão e sua relação com a prática efetiva vivenciada pelas associadas da Associação dos Produtores de Agroartesanato de Viçosa (ASSOV) e seus reflexos nos outros espaços da vida cotidiana dessas mulheres. A organização dos agricultores familiares em associações quer seja de produção, comercialização ou de serviços, tende a constituir-se em uma das formas mais viáveis economicamente para manter as pequenas unidades de produção, pois facilita aos agricultores superarem as barreiras da comercialização. As associações autogeridas de produtores rurais buscam potencializar a geração de trabalho e renda em atividades agrícolas e não agrícolas, assim como busca a valorização do trabalho agroartesanal e a equidade de gênero. Nessa perspectiva, o que impulsionou esta pesquisa foi a busca pela compreensão da dinâmica organizacional das associações autogeridas, bem como a identificação de como essa forma de organização do trabalho reflete no âmbito social e doméstico das produtoras rurais, numa tentativa de responder se a experiência de poder e participação que as mulheres vivenciam na associação reverbera na vida social e familiar. Para tanto, no intuito de alcançar os objetivos propostos, foram utilizadas as seguintes técnicas: a Pesquisa Documental, a Entrevista Aberta, a Observação Direta Não Participante e o relato das falas das Assembleias Extraordinárias registradas no Diário de Campo. Em geral, os dados demonstraram que os associados da ASSOV estabelecem a gestão democrática, numa perspectiva proudhoniana, enquanto princípio da autogestão, permitindo a participação igualitária de todos os associados; rompendo com a relação desigual de poder entre os sexos, no processo de gestão da associação. Este exercício de participação, visando uma nova forma de gestão, o incremento da renda pela comercialização dos produtos via associação e a autonomia para a escolha de como usufruir desta renda provocaram um empoderamento das associadas que reverberou em suas relações. Entretanto, não podemos nos esquecer da construção de gênero que caracteriza papeis definidos para homens e mulheres, construídos socialmente e culturalmente e, que vem se perpetuando por longos anos. Desta forma, as ações de mudança dessas relações são pequenas, mas imbuídas de grande significado que visam romper com essa relação desigual que se estabeleceu desde a infância. Contudo, podemos afirmar que a participação das mulheres na ASSOV desencadeia um efeito em suas relações familiares e no modo de vida familiar, a partir da internalização do processo educativo para a autogestão e do incremento da renda própria. / This research aimed to study the educational practices that lead to the construction of the self-management model and its relation to the effective practice experienced by the associates of the Agroartesanato Producers Association of Viçosa (ASSOV) and their reflections in the other spaces of daily life of these women - Res. The organization of family farmers in associations, whether of production, marketing or services, tends to be one of the most economically viable ways of maintaining small production units because it facilitates farmers to overcome marketing barriers. The self-managed associations of rural producers seek to boost the generation of work and income in agricultural and non-agricultural activities, as well as the valorization of agro-artisanal work and gender equity. In this perspective, what led to this research was the search for the understanding of the organizational dynamics of self-managed associations, as well as the identification of how this form of work organization reflects in the social and domestic scope of the rural producers, in an attempt to respond if Experience of power and participation that women experience in the association reverberates in social and family life. In order to achieve the proposed objectives, the following techniques were used: Documentary Research, Open Interview, Direct Non-Participant Observation and the report of the Extraordinary Assemblies recorded in Diário de Campo. In general, the data demonstrated that ASSOV associates establish democratic-management, in a Proudhonian perspective, as a principle of self- management, allowing the equal participation of all associates; Breaking with the unequal power relation between the sexes, in the association management process. This exercise of participation, aiming at a new form of management, the income increase by the commercialization of the products through association and the au-tonomy for the choice of how to use this income provoked an empowution of the associates that reverberated in their relations. However, we must not forget the gender-based construction that characterizes socially and culturally defined roles for men and women, which has been perpetuating for many years. In this way, the transformative actions of these relations are small, but imbued with great meaning that seek to break with this unequal relationship that has been established since in-spouse. However, we can affirm that the participation of women in ASSOV has an effect on their family relations and family life, from the internalization of the educational process to self-management and the increase of own income.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2014. / Made available in DSpace on 2015-02-05T20:41:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 330820.pdf: 1751320 bytes, checksum: 84f1b039f7b340cca9e920af329dd3e3 (MD5) Previous issue date: 2014 / Em meio às transformações ocorridas nas organizações, a presente pesquisa foi realizada em três Organizações do Terceiro Setor (OTS). As OTS escolhidas mantêm parceria com o poder público no cumprimento de política pública em consonância com os ditames da legislação vigente na prestação de serviços socioassistenciais que abrangem desde crianças a idosos em situação de vulnerabilidade e risco social. Nas OTS pesquisadas, as organizações atendem crianças em contraturno, no abrigamento, na educação de deficientes, desde a Educação Infantil até a Educação de Jovens e adultos e no acolhimento de idosos em Instituições de Longa Permanência. O estudo teve como finalidade detectar influências da implementação de uma gestão estratégica no comprometimento organizacional dos empregados nas OTS. Para a realização da pesquisa foram utilizados procedimentos metodológicos quantitativos e qualitativos. Como instrumento de levantamento de dados foi utilizado um questionário com 18 itens sobre comprometimento afetivo, 15 itens sobre comprometimento calculativo e 7 itens sobre o comprometimento normativo com a aplicação de escalas, conforme Siqueira (2008). Para os procedimentos de análise estatística recorreu-se à avaliação de consistência de Alpha de Crombach e foi utilizado o Programa Volfram Mathematica para verificar o nível de significância estatística. Pelas análises quantitativas, as alterações ocorreram somente na Organização B, nos componentes calculativo e normativo, reforçando a crença de que os empregados não teriam perdas se deixassem a organização e, tampouco, realizariam as atividades por obrigação. Essas constatações foram possíveis com a comparação dos resultados dos questionários aplicados na fase Pré, ou seja, no início dos trabalhos, e na fase Pós, na conclusão da implementação do processo estratégico. Para o aprofundamento das questões quantitativas foram realizadas análises qualitativas por meio de entrevistas abertas em que, pela análise de conteúdo, os empregados manifestaram suas expectativas e suas contribuições no aprimoramento das atividades, na elaboração de propostas e na execução de ações. Dessa maneira os empregados tiveram a oportunidade de participar criticamente na construção de práticas que valorizaram sobremaneira o potencial e a capacidade dos participantes nas OTS pesquisadas com o firme propósito de alcançarem os objetivos pessoais e organizacionais.<br> / Abstract : Amidst the transformations occurred in the organizations, the present research was accomplished in three Third Sector Organizations (TSO). The TSOs chosen hold close relation with the public sector in compliance with public policies, concordant with the ordains from the current legislation in the rendition of assistencialism in social services, comprehending children and elderlies in social vulnerability situation. In the researched TSOs, the organizations assist children during the second shift, housing and educating people with disabilities, since child education to adult learning, in conjunction with lodging the elderly in long-term care institutions. The study aims at detecting influences in the implementation of a strategic management in relation to the employees´ compromise in TSOs. With regard to the accomplishment of this research, quantitative and qualitative methodological procedures were taken into account. As a data collection tool, a questionnaire was used comprehending 18 items on affective commitment, 15 items on calculative commitment and 7 items on normative commitment with scales application, in consonance with Siqueira (2008). For the statistical analysis procedure, the Crombach´s Alpha reliability estimate was utilized, in addition to Wolfram Mathematica in order to verify the level of statistical significance. According to the quantitative analysis, the alteration occurred uniquely in B organization, in the calculative and normative components, reinforcing the belief that the employees would not have any losses in case of leaving the organization and similarly would merely execute tasks under obligation. These findings were possible with the comparison of the results from the questionnaires applied in the Pre-phase, or that is, at the beginning of the tasks, as well as in the Post-phase, in the aftermath of the implementation of the strategic process. For the deepening of the quantitative questioning, qualitative analyses through open interviews were utilized considering the content analysis, employees manifested their expectations and contributions in the development of the activities, proposal formulation and in the execution of the actions. Thus, the employees had the opportunity to participate critically in the construction of practices that greatly value the potential and capability of the participants in the researched TSOs, with a firm commitment to reach the personal and organizational objectives.

Made available in DSpace on 2012-09-06T01:12:07Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) 141.pdf: 1740165 bytes, checksum: ec8ad36b733edf9381dc010cc1017cee (MD5) Previous issue date: 1999 / No cenário social o movimento da reforma psiquiátrica brasileira introduziu na agenda das políticas públicas o tema da desinstitucionalizaçao, assim como a proposta de mudança no modelo de atençao à saúde mental. O movimento deflagrou transformaçoes políticas, sociais e culturais no lidar com a loucura. Analisa a açao política de três associaçoes de usuários e familiares, a Associaçao de Amigos, Familiares e Doentes Mentais do Brasil (AFDM), a Sociedade de Serviços Gerais para a Integraçao pelo Trabalho (SOSINTRA) e a Associaçao dos Parentes e Amigos da Colônia Juliano Moreira (APACOJUM), interpretadas enquanto grupo de interesses em uma arena específica, o Conselho Municipal de Saúde do Rio de Janeiro. As associaçoes apresentam, como essência central, uma açao política na qual difundem a construçao de identidades democráticas no marco das instituiçoes representativas, com a constituiçao de formas coletivas de solidariedade e de ajuda mútua. Representam segmentos sociais que até entao encontravam-se excluídos do debate, ou da possibilidade de participar diretamente no processo decisório sobre a formulaçao e implementaçao das políticas públicas de saúde/saúde mental, campo este largamente dominado pelo discurso técnico. Assim, buscam influenciar na implementaçao e execuçao das políticas nas instâncias colegiadas definidoras do rumo destas, com a apresentaçao de propostas e da defesa de seus interesses, funcionando como inputs para os policy-making.

MENDONÇA, Cristiane Maria Oliveira. Empreendedorismo social e sustentabilidade econômica em ONGs. 2014. 170 f. Dissertação (Mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-01T16:52:45Z No. of bitstreams: 1 2014_dis_cmomendonça.pdf: 2214082 bytes, checksum: e64c16148370d21723c2a4e603945a70 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-06T15:44:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_dis_cmomendonça.pdf: 2214082 bytes, checksum: e64c16148370d21723c2a4e603945a70 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-06T15:44:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2014_dis_cmomendonça.pdf: 2214082 bytes, checksum: e64c16148370d21723c2a4e603945a70 (MD5) Previous issue date: 2014 / The social entrepreneurship is an approach that deals with overcoming the limits imposed by the scarcity of resources, by recognizing and exploiting new opportunities and the context in which the Third Sector organizations, such as NGOs, are is characterized by difficulty in getting the resources necessary to develop their activities and projects . Given this, this paper aims to identify how NGOs from Ceará have developed its economic sustainability through social entrepreneurship as a way of continuing their mission. Case studies were conducted in four Ceará NGOs, being observed the usual and innovative actions under the three criteria of economic sustainability in NGOs (non- mercantile, non- monetary and mercantile). Through the use of content analysis as a research technique, came the conclusion that the NGOs from Ceará have developed their economic sustainability through social entrepreneurship primarily through the intensive development of commercial activities related to commercial criteria, both related to customary practices, such as innovative actions and that this has been fully diversified and directly related to the organizational mission, not limited to the context of scarcity of resources. As for the non-commercial economic sustainability criteria, it was found that little has been undertaken in this area, having been noticed wear of the image of these organizations had after exposure of NGOs that used irregularly donations, generated wear and discomfort in their relationship with companies and individuals. As for public resources, only one NGO has established a strategy focused on continuous participation in bids and the pursuit of tax benefits, being considered by NGOs, a resource wrapped in process, overly bureaucratic and consuming. As for the non- monetary criteria, most NGOs have used it as the latest means of capturing future employees, social networks and have gotten great results. Even those who do not use this communication tool for this purpose, can indirectly capture volunteers , as a network of contacts is created where it shares the performed actions and social activities, arousing the interest of society to collaborate. / O empreendedororismo social é uma abordagem que trata da superação de limites impostos pela escassez de recursos, por meio do reconhecimento e exploração de novas oportunidades e o contexto em que as organizações do Terceiro Setor, como as ONGs, se encontram é caracterizado pela dificuldade em obter os recursos necessários ao desenvolvimento de suas ações e projetos sociais. Diante disto, esse trabalho tem como finalidade identificar como as ONGs cearenses tem desenvolvido sua sustentabilidade econômica por meio do empreendedorismo social, como forma de dar prosseguimento a sua missão, não se limitando ao contexto de escassez de recursos. Foram realizados estudos de caso em quatro ONGs cearenses, sendo observadas as ações habituais e inovadoras no âmbito dos três critérios de sustentanbilidade econômica em ONGs (não-mercantil, não-monetário e mercantil). Por meio da utilização da análise do conteúdo como técnica investigativa chegou-se a conclusão de que a ONGs cearenses tem desenvolvido sua sustentabilidade econômica por meio do empreendorismo social através, principalmente, do intenso desenvolvimento de atividades comerciais, ligadas ao critério mercantil, tanto relacionadas a práticas habituais, como a ações inovadoras e que isto tem ocorrido de forma totalmente diversificada e diretamente relacionada à missão organizacional. Quanto ao critério não-mercantil de sustentabilidade econômica verificou-se que pouco se tem empreendido neste âmbito, tendo sido percebido que o desgaste que a imagem destas organizações tiveram após a exposição de ONGs que se utilizaram irregularmente de doações gerou desgaste e desconforto em sua relação com empresas e indivíduos. Quanto aos recursos públicos, apenas uma das ONGs tem estratégia estabelecida voltada a constante participação de editais e a busca de benefícios fiscais, sendo considerado pelas ONGs, um recurso envolto em processo, excessivamente, burocrático e desgastante. Quanto ao critério não-monetário, a maioria das ONGs tem se utilizado, como meio mais recente de captar futuros colaboradores, as redes sociais e tem obtido grandes resultados. Mesmo as que não utilizam essa ferramenta de comunicação com este intuito, conseguem indiretamente captar voluntários, pois é criada uma rede de contatos onde se compartilha as ações e atividades sociais desenvolvidas, despertando o interesse da sociedade em colaborar.

Orientador: Roseane Andrelo / Banca: Maria Eugenia Porem / Banca: Paulo Roberto Nassar de Oliveira / Resumo: Pesquisas no campo da comunicação organizacional demonstram a capacidade de a memória organizacional atuar como estratégia na formação da imagem, identidade e reputação das empresas que optam pela valorização do passado e pela incorporação de experiências dos stakeholders à história organizacional. O presente trabalho se aprofundou neste campo, investigando uma relação pouco pesquisada: memória, consumo e jovens. Para entender como o apelo à memória é interpretado no campo da recepção pelos jovens, adotou-se como objeto a campanha publicitária "Esta é a minha. Qual é a sua?", das Havaianas, que compartilha lembranças de famosos na intenção de despertar lembranças marcadas pelo sentimento de afeto e, desta forma, conquistar a preferência dos jovens consumidores. O processo de investigação se deu em duas etapas: a primeira, por meio das técnicas de análise de conteúdo, interpretou os comentários referentes aos posts efetuados durante a campanha publicitária na página oficial do Facebook das Havaianas; a segunda etapa investigou por meio da realização de grupos focais a recepção da campanha entre os jovens participantes, verificando como o apelo à memória é interpretado e entendido, além de buscar pistas sobre os efeitos do apelo à memória organizacional entre o público em questão. Os resultados demonstraram que apesar da pouca vivência e, consequentemente da pouca memória relacionada a produtos, serviços e empresas, os jovens compõem um público estratégico para o trabalho da me... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Abstract: Researches in the field of organizational communicacional demonstrate the organizational memory capacity to operaty to the strategy on the formation of the image, identify and the reputation of the company that opts for the appreciation of the past and the incorporation from stakeholders experiences to the organizational history. The present study has deepened into that field by investigating the relationship so far not researched : memory, consumption and teenagers. To better understand how the appeal for memory is interpreted in the receiving field by these young people, it was adopted as an objective the advertising campaign "That's mine. What's yours?", from Havaianas, that shares celebrity's memory with the purpose to awaken memories imprinted with the feeling of affection and, that way, to gain the preference of young consumers. The investigation process was composed of two steps: the first one, through the techniques of content analysis, interpreted the comments on posts published during the advertising compaing on Havaianas official page on Facebook; the second part investigatedm through focus groups, the reception of the campaign among the young participants in order to check how the appeal for memory is interpreted and understood, besides searching clues about the effects of the appeal for organizational memory among the mentioned group. The result demonstrate that, despite the poor experience and therefore the scarce memory related to the products, services and companies, the teenagers composed a strategic public to the study of organizational memory. There are indicatons that the importance given to the organization memory has weight as the teenager leaves childhood and approaches adulthood. This study, therefore, gives indications that the organizational memory has a strategic role when conquering the preference of young consumers. It is believed that in complying with... (Complete abstract electronic access below) / Mestre

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração / Made available in DSpace on 2013-06-25T19:32:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 307750.pdf: 1426297 bytes, checksum: 55dd382cdfcdc9113865dde080b52f91 (MD5) / Este estudo apresenta as implicações dos laços da rede social de duas organizações ambientalistas sem fins lucrativos de Florianópolis na gestão de suas atividades. As organizações (Instituto Ilhas do Brasil e Instituto Ekko Brasil) foram analisadas por meio dos laços de sua rede social e por meio de sua gestão (tendo em vista os objetivos organizacionais e tomada de decisão). A pesquisa caracteriza-se como predominantemente qualitativa do tipo estudo de casos múltiplos. A coleta de dados foi realizada através da análise de documentos, observação e entrevistas semi estruturadas aplicadas junto a cada informante chave, selecionados de acordo com sua representatividade em relação ao objeto do estudo, em cada uma das organizações pesquisadas. Para análise dos dados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo e análise documental. Diante dos dados analisados identificou-se que as duas organizações estudadas apresentam uma rede com 18 laços, sendo esses caracterizados como fortes ou fracos. Uma das organizações, por estar mais envolvida ao protagonismo social, apresenta laços fortes com todos os atores que são beneficiados por suas ações, já a outra organização por ter como foco central a conservação das espécies apresenta, como os laços mais fortes de sua rede, atores que podem garantir sua sobrevivência financeira. Diante da análise da gestão observou-se que as organizações estudadas apresentam mais semelhanças do que discordâncias quando se trata dos objetivos organizacionais, entretanto o mesmo não ocorre quando se analisa a gestão por meio da tomada de decisão. Tendo em vista o processo de tomada de decisão, em uma organização todo esse processo se dá de modo coletivo, já na outra está mais concentrado na mão de dos membros da organização, sendo essa a principal discordância. Quanto a possíveis impactos dos laços na gestão das organizações estudadas observou-se que todos os laços da rede geram de alguma forma impactos na gestão. Entretanto, os atores que realizam capacitações nas organizações e os atores que financiam os projetos por meio de editais vão apresentar impactos significativos na gestão independente da força do laço. / This study presents the implications of social network ties in the management of two nonprofit environmental organizations in Florianópolis. Organizations (Institute Ilhas and Institute Ekko Brazil) were analyzed throughout the ties of their social network and management aspects (regarding the organizational goals and decision making). The research is characterized as predominantly qualitative-type study of multiple cases. Data was gathered through document analysis, observation and semi-structured interviews applied to each main informant interviewed, selected according to their relevance to the object of study in each of the organizations surveyed. On data analysis, we used the technique of content analysis and document analysis. Our analysis identified that the two organizations studied have a network with 18 ties, these being characterized as strong or weak. One of the organizations which is more inclined to social leadership, has strong ties with all the actors whom are benefited by its actions, while the other organization, having its central focus on the conservation of species, presents, as being the strongest bonds of its network, actors who can ensure their financial survival. Regarding management aspects in focus on this work, we noted that the organizations studied have more similarities than discrepancies when it comes to organizational goals, however this is not true when looking to management decision-making. While in one organization this process occurs in a collaborative fashion, the other one is handled by members of the organization, that being the main difference between them. Regarding possible impacts by the ties in the management of the organizations studied, it was observed that all links of the network somehow generate impacts on management. However, the actors who perform inside coaching in the organizations and actors that finance the projects through public notices will have significantly more impact on the organization management, regardless of the strength of the tie.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Antropologia Social, Florianópolis, 2013. / Made available in DSpace on 2013-12-05T22:29:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 317912.pdf: 104998261 bytes, checksum: 31938246df9fdd0d714d499d58e4fa26 (MD5) Previous issue date: 2013 / Há algumas décadas, o cenário indígena e indigenista no Brasil é marcado por um crescimento vertiginoso no número de organizações indígenas. Esta dissertação apresenta alguns efeitos e características desse fenômeno, a partir do caso particular da Hutukara Associação Yanomami. Para isso, são recuperadas as trajetórias de vida de seus representantes políticos, alguns aspectos gerais ligados aos exercícios de mediação e liderança, bem como acontecimentos envolvidos em reuniões promovidas pela Hutukara em aldeias yanomami. Este fenômeno recente do contato é analisado a partir de formas culturais e políticas bem anteriores a ele <br>