Bendrovės vadovas yra neatsiejama bendrovės organizacinės sistemos dalis, be kurios bendrovė negalėtų įgyti teisių ir prisiimti pareigų. Tačiau ne tik buvimas juridinio asmens valdymo organu, bet ir jo darbuotoju, sukuria tam tikrą bendrovės vadovo ir bendrovės teisinių santykių kompleksiškumą. Šis kompleksiškumas pasireiškia tuo, kad iš vienos pusės bendrovės vadovo, kaip juridinio asmens valdymo organo, ir bendrovės santykiai yra reguliuojami civilinės teisės normomis, o iš kitos – jam, kaip ir kiekvienam darbuotojui, privalomas darbo teisės normų laikymasis. Toks civilinės ir darbo teisės normomis reglamentuojamas bendrovės ir jos vadovo santykių reguliavimas neretai sukelia teorines problemas, kurios turi įtakos vieningam teisės normų aiškinimui ir taikymui Lietuvos teismų praktikoje. Siekiant geriau suvokti bendrovės vadovo ir bendrovės santykių pobūdį, šiame darbe yra nagrinėjama bendrovės vadovo samprata, analizuojamas bendrovės vadovo teisinis statusas Lietuvos teisės aktuose, vertinimas teisės doktrinoje. Plačiai aptariama bendrovės vadovo teisinio statuso problematika Lietuvos teismų praktikoje, vertinamas darbo ir civilinės teisės santykis bendrovės vadovo ir bendrovės santykių reglamentavimo atžvilgiu. Atlikus tyrimą konstatuota, kad darbo santykiai tik iš dalies (organizacinių santykių aspektu) atitinka bendrovės vadovo ir bendrovės santykių reglamentavimo poreikius, o savo turiniu (atskiriant nuo darbo sutarties) bendrovės vadovo ir bendrovės santykiai yra... [toliau žr. visą tekstą] / The head of a company forms an integral part of the organisational structure of the company; he/she is indispensable in acquiring the company‘s rights and undertaking its responsibilities. However, the fact the head of a company is both the management body of a legal person and at the same time is employed by the same company, gives rise to a certain complexity of relationship between the head of a company and the company. This complexity is embedded in the fact that, on the one hand, the relationship between the head of a company as the management body of the legal person and the company is governed by the civil law norms, and on the other hand, the head of a company, in his/her capacity of an employee, is subject to the norms of the labour law. Such a regulatory framework involving civil law and labour law norms often gives rise to theoretical problems which have an impact on consistent interpretation of legal norms as well as on their uniform application in national courts. In order to get a deeper insight into the nature of the relationship between the head of a company and the company, the present MA Paper looks at the notion of the head of a company, at its legal status as prescribed by the national legislation and at its interpretation in the legal doctrine. The Paper widely covers the treatment of head’s of a company legal status in the national courts, and provides an assessment of the relationship between the labour law and the civil law in terms of their impact on... [to full text]

Šiame darbe buvo analizuotos trys sritys, kurios yra esminės kalbant apie fiduciarinius teisinius santykius. Pirmoji sritis apima bendruosius aspektus, t.y. fiduciarinių santykių prigimtį, interesų konflikto situacijos sampratą bei įtvirtinimą nacionaliniuose įstatymuose. Įstatymai nevienodai apibrėžia interesų konflikto sąvoką, viešajame ir privačiajame sektoriuose šios sąvokos skirtingos. Antroji šio darbo nagrinėjimo sritis apima viešųjų juridinių asmenų vadovų interesų konflikto situacijas. Buvo aptiktas teisinis reglamentavimas, kuris turi būti pakeistas idant viešųjų juridinių asmenų vadovų veikla taptų skaidresnė bei nebūtų painiojami viešieji ir privatūs interesai. Trečioji darbo dalis (ir pati pagrindinė), apima interesų konflikto situacijos analizę esant fiduciariniams teisiniams santykiams. Buvo nagrinėta privataus juridinio asmens (bendrovės) vadovo pareigų visuma bendrovei. Nors įstatyminis reglamentavimas ganėtinai aiškus ir vienareikšmis, tačiau bylų teismuose gausa parodo, jog fiduciarinių pareigų, tame tarpe – pareigos vengti interesų konflikto, bendrovei jos vadovai labai dažnai nesilaiko ir šias pareigas pažeidžia. Pažeidus šiuo darbu analizuotą fiduciarinę pareigą vengti interesų konflikto, visais atvejais nukenčia bendrovės akcininkai, bendrovės kreditoriai, galiausiai – pati bendrovė. Nukenčia ir viešas interesas, nes kreditoriai, negalintys atgauti savo investuotų ar paskolintų pinigų bendrovei, patys negali atsiskaityti su savo pačių kreditoriais. Taip... [toliau žr. visą tekstą] / There were three areas analyzed in this work which are very important and fundamental for fiduciary legal relationships. The first area includes general aspects such as nature of fiduciary relationships, the conception of conflict of interests. There was also analyzed the national legislation and were searching problems which must be resolved. It is important to say that the national legislation differently define the nature of conflict of interests. These conceptions are different in public and private sectors. The second area includes managers of public entities conflict of interests situation. There was found a legal regulation which might be replaced due to the fact that manager activity would become more transparently. After that, there would not be any confusion of public and private interest. The third part (and the most important) includes conflict of interests situation in fiduciary legal relationships. There were analyzed the duties of companies directors to their companies. Despite the quite clear legal regulation, there are many cases in the courts which show that companies directors violates their duties to the companies. Especially, there are many cases where companies directors confuse their own private interests with the interests of the company. When there is a breach of fiduciary duty to avoid conflict of interests – suffer company’s shareholders, creditors and also – company itself. When the director violates the duty to avoid conflict of interests and, for... [to full text]

Šio darbo tikslas – išanalizuoti bendrovės valdymo organų ir bendrijos partnerių fiduciarinių pareigų esmę, panašumus, skirtumus. Lietuvos teismai konstatuoja fiduciarinius santykius tarp bendrovės ir jos vadovo, tačiau pozicijos dėl bendrijos dalyvių santykių nėra pateikęs. Tačiau teismai, naudodami fiduciarinių pareigų sąvoką, kalbėdami apie bendrovės vadovo pareigas, ne visada tinkamai nustato ir interpretuoja fiduciarines pareigas. Pirmoji šio darbo dalis analizuoja fiduciarinių santykių esmę, jų sampratą. Teigiama, kad fiduciarinės pareigos turėtų būti suprantamos siaurąja prasme. Fiduciarinių santykių prigimtis suteikia fiduciarui galimybes ir priemones tenkinti savo asmeninius interesus. Kadangi benificiarai negali efektyviai kontroliuoti kasdieninės fiduciaro veiklos, fiduciarinės pareigos užtikrina, kad asmuo, veikdamas kaip fiduciaras, netenkintų savo asmeninių interesų. Antrojoje dalyje nagrinėjamas bendrovės vadovo fiduciarinių pareigų turinys ir jų objektas. Laikomasi nuomonės, kad bendrovės vadovas turi fiduciarines pareigas bendrovei, kaip akcininkų visumai, bet ne individualiems akcininkams. Įmonei esant nemokiai, bendrovės vadovas turi apsvarstyti ir kreditorių interesus. Teigiama, kad Lietuvos Aukščiausiojo Teismo lojalumo pareigos interpretacija skiriasi nuo fiduciarinės lojalumo pareigos turinio. Lojalumo pareiga reikalauja fiduciaro atsisakyti savo asmeninių interesų ir veikti tik benificiaro interesais. Lojalumo pareigą sudaro pagrindiniai elementai:... [toliau žr. visą tekstą] / The purpose of this work is to identify and give interpretation of main fiduciary duties of company directors’ and co-partners in economic partnership. Civil courts of Lithuania use fiduciary relationships in company law context, but avoid recognizing fiduciary relationships between co-partners in economic partnership. Despite recognition of fiduciary relationships in company context courts often make mistakes in interpreting fiduciary duties. This work seeks to clarify the meaning and nature of fiduciary relationships, identify differences and similarities of fiduciary duties of company director and co-partners. Part I deals with the nature and the meaning of fiduciary relationships and the task of fiduciary duties. It argues for a more precise definition of fiduciary relationships and more limited application of fiduciary duties. Limited possibility to effectively monitor performance of fiduciary provides both the opportunity and the means to act self-interested. Because beneficiary cannot effectively oversee day-to-day performance, fiduciary duties ensure at least that the fiduciaries will be loyal to the beneficiaries’ interests. Part II deals with fiduciary duties of company director. It states that director has fiduciary duties to company and not to individual shareholders. When a company is insolvent, director also has to consider the interests of company creditors. It states that the Supreme Court of Lithuania uses terminology of loyalty to mean something quite... [to full text]

The aim of the dissertation – to formulate and ground the integrated approach to management models in the context of economic transformation encompassing the cultural and institutional factors so that the obtained methodological synergy enables to assess the emerging management models and their characteristics.

Darbo objektas – Lietuvos pieno bendrovių pelningumas. Darbo tikslas – įvertinti Lietuvos pieno bendrovių pelningumą lemiančius veiksnius. Darbo uždaviniai: • išanalizuoti teorinius oligopolinės rinkos veikimo ypatumus; • išnagrinėti teorinius pieno sektoriaus rinkos ypatumus; • nustatyti Lietuvos pieno bendrovių grynojo pardavimo pelningumo pokyčius ir įvertinti jį lėmusius veiksnius; • įvertinti Lietuvos pieno bendrovių grynojo pardavimo pelningumo didėjimo galimybes. Tyrimo metodai: literatūros analizė, statistinių duomenų palyginamoji analizė, grafinis vaizdavimas, regresinė analizė. Tyrimo rezultatai: • pirmoje darbo dalyje išnagrinėti oligopolinės rinkos ypatumai; • antroje dalyje nustatytas pieno perdirbimo įmonių veikimo modelis ir išanalizuoti grynojo pardavimo pelningumo kitimą lemiantys veiksniai; • trečioje darbo dalyje įvertintos pieno bendrovių grynojo pardavimo pelningumo perspektyvos iki 2015 m. / Research object – Profitability of Lithuanian milk products manufacturers Research aim – to evaluate the factors of profitability of Lithuanian milk products manufacturers. Objectives: • to consider the peculiarities of the market milk; • to determine and evaluate the lead factors of the profitability of Lithuanian milk products manufacturers ; • to recommend the opportunities for improvement of profitability of Lithuanian milk products manufacturers . Research methods: analysis of literature, statistical and comparatative data analysis, graphical representation, regression analysis. Research results: • in the first section of the paper analysis of oligopolistic market structure is provided. Author analysis the features of Bertrand, Stackelberg, Cournot and other oligopolistic models. • In the second section author designed a model of dairy products market structure in Lithuania and based on the model the factors of profitability of dairy products companies ar analysed. • Third section forecasts the perspective of profitability of dairy products companies until 2015.

Akcijų opciono, kuris apibrėžiamas kaip darbuotojui suteikiama teisė įsigyti akcijų ateityje, esminis taikymo tikslas yra darbuotojų skatinimas. Šis tikslas yra reikšmingas teisiškai kvalifikuojant akcijų opcioną. Akcijų opciono esmė atskleidžiama išskiriant būdingiausius požymius. Vienas esmingiausių akcijų opciono požymių yra tai, kad akcijų opcionas yra apibrėžiamas kaip specifinė darbuotojų finansinio dalyvavimo bendrovės valdyme forma. Finansinio darbuotojų skatinimo schemos yra propaguojamos visos ES mastu. Akcijų opcionas yra vienas iš finansinio dalyvavimo pasireiškimo atvejų Lietuvoje. Akcijų opcionas suteikiamas darbuotojui pasirašant akcijų opciono sutartį, kuri nors ir pasižymi tam tikrais preliminariajai sutarčiai būdingais požymiais, visgi turėtų būti kvalifikuojama pagrindine sutartimi. Šie klausimai yra nagrinėjami pirmoje darbo dalyje. Antroje darbo dalyje vertinamas akcijų opciono atitikimas identifikuotiems darbo užmokesčio bei darbuotojų skatinimo priemonės pagal DK požymiams. Taip pat išskiriami esminiai probleminiai aspektai, į kuriuos darbdavys turėtų atsižvelgti suteikdamas akcijų opcioną, vienas tokių – draudimas diskriminuoti darbuotojus suteikiant akcijų opcioną dėl aplinkybių nesusijusių su dalykinėmis darbuotojo savybėmis. Nagrinėjama akcijų opciono įgyvendinimo problematika darbo santykių metu įvykus darbdavio pasikeitimui, taip pat pasibaigus darbo santykiams. Trečioje darbo dalyje analizuojamas Lietuvos įstatymų leidėjo bei centrinio mokesčių... [toliau žr. visą tekstą] / The essential purpose of the employee stock option which is defined as a right to purchase shares in future is motivation of employees. The aforementioned purpose is of great importance when legally qualifying the stock option. The main features of the stock option unfold the nature of the stock option. One of the most influential features of the stock option is the fact that the stock option is described as the special form of the employee financial participation. The schemes of the employee financial participation are encouraged all across the EU. The stock option is one of main forms of employee financial participations occurrence in Lithuania. The stock option is given to an employee by means of the stock option agreement, which has some features of the preliminary agreements, although the stock options agreement should be legally qualified as the principal agreement. All these issues are discussed in the first part of the thesis. The correspondence of the features of the stock option to the main features of the wage and the forms of employee motivation according to the Labor Code is discussed in the second part of thesis. The main problem issues when giving the stock option to employees are also discussed, e.g. the prohibition to discriminate employees on the grounds that are not objective. The problems arising during the exercise of the stock option due to the change of the employer as well as the due to end of the employment relations are also discussed. In the third... [to full text]

Verslumo įgūdžiai reikalingi kasdien ir visose gyvenimo sritys: ieškantis darbo, dirbant, kuriant verslą bei priimant svarbius spendimus kasdieniniame gyvenime. Mokomosios mokinių bendrovės - tai puiki galimybė mokiniams įsisavintas teorines ekonomines ir verslo žinias pritaikyti praktiškai, įgyti patirties, tobulinti verslumo įgūdžius. Todėl svarbu išsiaiškinti, kokios yra vyresniųjų klasių mokinių verslumo ugdymo galimybės mokomosiose mokinių bendrovėse. Bakalauro darbą sudaro du skyriai. Pirmajame darbo skyriuje atskleidžiama verslumo samprata, analizuojami neformalūs mokymo metodai, skatinantys verslumą vyresniame mokykliniame amžiuje bei apibūdinama mokomųjų mokinių bendrovių veikla. Antrajame skyriuje aprašomi tiriamieji, tyrimo etapai bei metodai. Taip pat šiame skyriuje analizuojami bei aptariami gauti tyrimo rezultatai. Tyrimo objektas – vyresniųjų klasių mokinių verslumo ugdymo galimybės mokomosiose mokinių bendrovėse. Tyrimo tikslas – atskleisti vyresniųjų klasių mokinių verslumo ugdymo galimybes mokomosiose mokinių bendrovėse. Tyrimas atliktas vienoje Kelmės rajono gimnazijoje, kurioje įsteigta mokomoji mokinių bendrovė. Tyrimas buvo suskirstytas į keturis etapus ir kiekviename iš jų mokiniai elektroniniu būdu atsakinėjo į jiems pateiktus atvirus bei uždarus klausimus. Tyrimo metu iš viso buvo apklausta 19 mokinių. Išanalizavus tyrimo duomenis galima teigti, kad mokiniams didžiausia paskata įsitraukti į mokomosios mokinių bendrovės veiklą yra ta, jog mokiniams... [toliau žr. visą tekstą] / Enterprise skills are necessary every day and in every sphere of life: seeking a career, at work, establishing business and making important decisions in everyday life. Educational Junior Achievement establishments are a great opportunity for pupils to apply their theoretical economic and business knowledge in practice, to gain experience, to develop enterprise skills. The bachelor thesis consists of two chapters. In the first chapter of the work the conception of enterprise is revealed, informal teaching methods encouraging enterprise activities in senior school age are analyzed, and the activities of educational Junior Achievement organizations are described. The second chapter includes the description of the respondents, stages and methods of the research. The received results of the research are analyzed and reviewed in this chapter as well. The object of the research is the possibilities of enterprise training to senior pupils in Junior Achievement. The aim of the research is to reveal the possibilities of enterprise training to senior pupils in Junior Achievement. The research was conducted in one of the gymnasiums in Kelme region where a Junior Achievement is founded. The research involved four stages. In each of these stages the respondents answered the open and closed questions via e-mail. During the research 19 pupils were surveyed. Having analyzed the results of the research it is possible to state that the greatest encouragement for the pupils to join the... [to full text]

XXI amžiuje vis daugiau žmonių naudojasi internetu. Nuo 2004 metų naudojimasis internetu moterų tarpe išaugo 80 procentų, tuo tarpu vyrų - 60 procentų . Esant tokiai tendencijai vis daugiau įmonių renkasi komunikaciją su savo vartotojais socialinėse medijose. Ne išimtis ir lažybų bendrovės. Socialiniai tinklai yra nemokama erdvė, kurioje bet kas gali susikurti savo paskyrą ir tapti matomas. Įvairiomis socialinėmis medijomis (socialiniais tinklais, tinklaraščiais, forumais ir kt.) naudojasi šimtai milijonų pasaulio gyventojų. Todėl tai tapo reikšminga terpe bet kokiai įmonei norint pasiekti savo esamus ar potencialius vartotojus. Darbo objektas - lažybų bendrovių komunikacija socialinėse medijose, o tikslas - išanalizuoti ir įvertinti lažybų bendrovių komunikacijos specifiką socialinėse medijose su esamais ir potencialiais klientais. Tam, kad būtų įgyvendintas iškeltas tikslas, buvo nagrinėjama mokslinė literatūra, apžvelgianti lažybas bei tokio pobūdžio paslaugas siūlančias bendroves. Taip pat buvo apžvelgiamos socialinės medijos bei tai, kokią naudą jos teikia lažybų bendrovėms. Tyrimo metu buvo nagrinėjama lažybų bendrovių tikslinė auditorija – lažintis linkę asmenys. Buvo bandoma nustatyti, koks lošėjas atitiktų visą lošėjų socialinę grupę. Tam buvo pasitelkti keletas tyrimo metodų: darbe panaudoti tiek kiekybiniai, tiek kokybiniai metodai. Antrojoje tyrimo dalyje analizuojamos socialinės medijos bei tai, kaip jas išnaudoja lažybų bendrovės. Šioje dalyje buvo nustatyta... [toliau žr. visą tekstą] / Nowadays a lot more people use internet than ten or more years ago. Since 2004 the usage of internet among women increased by 80 percent and by 60 among men. Following this trend various organizations including gambling related companies decided to exploit social medias with the purpose of communication with its clients. Social networks are free of charge and it is the environment where everyone is able to create his/her profile and be visible to others. Millions of people use various social medias (social networks, blogs, forums and others). Consequently it became significant environment to any company trying to reach its existing and potential clients. The object of investigation of master thesis is the communication of gambling companies in social medias. Master thesis aims at analyzing and evaluating gambling companies communication particularity in social medias with its existing and potential clients. To achieve this aim scientific literature related to gambling and companies providing such service was analyzed. In addition social medias and its benefits to gambling companies were discussed. During the research target audience (gamblers) of gambling companies was investigated. The aim of this investigation was to determine the gambler that would reflect the whole social group of gamblers. To achieve this aim qualitative and quantitative research methods were applied. Social medias and the means of how gambling companies exploit them were analyzed in the second part... [to full text]

Darbo tikslas — ištirti tarptautinių bendrovių sandėlių išdėstymo politiką, nustatyti svarbiausius veiksnius, lemiančius įmonių apsisprendimą statyti sandėlius tam tikrose vietose. Darbe nagrinėjami tarptautinių bendrovių sandėlių išdėstymą lemiantys veiksniai, bendrovėms reikalingo sandėlių skaičiaus ir dydžio nustatymas, išanalizuotos sandėlių panaudojimo efektyvumo, logistinio aptarnavimo bei logistikos informacinių sistemų panaudojimo įtakos sandėliavimo veiklai problemos. Darbe buvo atliktas tyrimas ir nustatyta, jog pagrindiniai tarptautinių bendrovių sandėlių išdėstymą lemiantys veiksniai yra darbo jėgos kiekis ir kokybė, darbo jėgos sąnaudos, pardavimo vietos bei vartotojo artumas, magistraliniai keliai, valstybės geopolitinė padėtis bei žemės kaina. Kiekvienas veiksnys atskiru atveju gali turėti daugiau ar mažiau įtakos, tad kiekvienu konkrečiu atveju juos reikia analizuoti ir pasirinkti tinkamiausią vietą sandėliui. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius sandėlių išdėstymo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai. / Purpose of the work is to analyze the warehouse positioning politics of international companies, to establish the main factors which determine a decision of international companies to locate its warehouses in particular locations. There are investigated the main factors of warehouse locating, necessary number and size requirements, efficiency of warehouse utilization, logistical service and usage of logistics information systems in this paper. There are a few the most important factors such as supply and charge of the labour-force, nearness to manufacturer and purchaser, arterial roads, regional supply and demand of the warehouse, cost of the territory, legislation of each country, geopolitical location of country and some others. The importance of each factor may vary according to specific case. After analyzing theorethical and practical aspects of warehouse locating politics, the conclusion and suggestions are presented.

This paper deals with principal issues of the civil liability of the corporates governance bodies. The question of ,,corporate governance” are not enough analyzed in the law doctrine of Lithuania. The term ,,corporate governance” related with the corporate governance systems, governance bodies, shareholders and other stakeholders. This definition depend on every country legal framework, rules, procedures and traditions. The status problems of corporate governance bodies are shortly discussed in this study. There are made conclusion, that they are liable under Civil law rules. This means that director is subject of full liability principle, which require that he/she would have to cover all damages, which are result of his/her illegal action. The member of corporate governance body becomes civilly liable when four conditions are present: damage, illegal action, causality and fault. The general obligations of the corporate governance bodies provided in the Lithuanian Civil Code, Corporation Act, the local acts of corporation and they rise from specifical (fiduciary) theirs position. Fiduciary duty means an obligation to act in the best interest of another party. The corporate governance bodies duties falled into three broad categories: the duty of care, duty of loyalty and duty to act in good faith. This work discuss about the limitation of the directors civil liability, the directors liability insurance. / -.