Submitted by Danilo Lima (danilosabino240@hotmail.com) on 2018-05-25T14:14:23Z No. of bitstreams: 1 Dissertação_Danilo_Versão_Final.pdf: 12949800 bytes, checksum: 23eee22d0919c6bc86f570ec5a0e7682 (MD5) / Approved for entry into archive by Setor de Periódicos (per_macedocosta@ufba.br) on 2018-05-30T21:21:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação_Danilo_Versão_Final.pdf: 12949800 bytes, checksum: 23eee22d0919c6bc86f570ec5a0e7682 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-05-30T21:21:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação_Danilo_Versão_Final.pdf: 12949800 bytes, checksum: 23eee22d0919c6bc86f570ec5a0e7682 (MD5) / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia - FAPESB / As pesquisas comportamentais são de suma importância, pois é através do comportamento que os animais indicam o quanto suas condições de cativeiro estão inapropriadas, além de servirem como subsídios para programas de manejo e conservação da fauna. Esta dissertação constitui o primeiro trabalho que se propôs a estudar o comportamento de dez grupos de macacos-prego da espécie Sapajus libidinosus vivendo em ambientes livres e cativos. Aqui, trazemos informações a respeito do orçamento diário de atividades sociais, bem como uma comparação entre os comportamentos afiliativos e agonísticos realizadas pelos indivíduos nesses dois ambientes, buscando analisar os principais fatores que possam interferir no mesmo. Trazemos também, informações referentes a complexidade comportamental, com base nas métricas (lei de Zipf-Mandelbrot e teoria dos grafos) propostas por Oliveira (2014), onde investigamos se a complexidade comportamental é capaz de avaliar diferenças sutis no comportamento de indivíduos submetidos nos mais diferentes ambientes, se tornando dessa maneira uma ferramenta de fácil aplicação e não invasiva na mensuração do bem-estar ani-mal. Coletamos dados de 59 macacos-prego, distribuídos em 10 grupo, sendo cinco grupos de vida livre, todos localizados no Parque Nacional Serra da Capivara-PI, e cinco grupos de cativeiro, sendo três grupos do Parque Zoobotânico de Teresina, um grupo do Parque Esta-dual Dois Irmãos em Recife, e um grupo da Fundação Jardim Zoológico de Brasília. Através de dados da literatura e da observação dos grupos pelo método ad libitum, construímos um etograma, que foi utilizado durante as coletas. A coleta foi realizada utilizando-se o método animal focal (Altmann, 1974), através de filmagens, onde cada indivíduo foi filmado até que se completasse 3:15 h de observação. Com relação ao orçamento de atividades, encontramos diferenças entre os dois ambientes, sendo que os comportamentos afiliativos foram realiza-dos com maior frequência em cativeiro, e os agonísticos com maior frequência em vida livre. Já com relação a complexidade comportamental percebemos que a medida que o confina-mento aumenta, a complexidade comportamental diminui e consequentemente o bem-estar desses animais é afetado, sendo essas alterações significativamente perceptíveis, pelas duas métricas utilizadas. Desta maneira, propomos aqui uma maneira não invasiva e facilmente aplicável para se mensurar o bem-estar de animais cativos. / Research behavioral are of the utmost importance, because it is through behavior that the animals indicate the degree to which their conditions of captivity are inappropriate, in addition to providing grants to programs of management and conservation of the fauna. This dissertation is the first work that proposed to study the behavior of the ten groups of capuchin monkeys of the species Sapajus libidinosus living in environments free and captive. Here, we bring information about the daily budget of social activities, as well as a comparison between the behaviors affiliative and agonistic carried out by individuals in these two environments, aiming to analyze the main factors that may interfere in the same. We also bring you information regarding the complexity of behavioral, based on the metrics (law of Zipf-Mandelbrot, and graph theory) proposed by Oliveira (2014), where we investigate whether the complexity of behavioral is able to assess subtle differences in the behavior of individuals subjected to in different environments, becoming in this way a tool of easy application and non-invasive measure of animal welfare. We collected data of 59 capuchin monkeys, distributed in 10 group, five groups of free-living, all located in the National Park Serra da Capivara-PI, and the five groups of the captivity, being the three groups of the zoological botanical Park of Teresina, a group of State Park Two Brothers, in Recife, and a group of the Zoo Foundation of Brasília. Through data from the literature and from the observation of groups by the ad libitum method, we constructed an ethogram, which was used during the trials. The collection was carried out using the focal animal sampling (Altmann, 1974), through to filming, where each individual was recorded until complete 3:15 h of observation. With respect to budget activities, we find differences between the two environments, being that the behaviors affiliative were performed with a higher frequency in captivity, and the agonistic with greater frequency in the wild. With regard to the complexity of behavioral we realize that as the confinement increases, the complexity of behavioral decreases and consequently the well-being of these animals is affected, and these changes significantly noticeable by the two metrics used. In this way, we propose here a non-invasive and easily applicable to measure the well-being of captive animals.

Submitted by Oliveira Santos Dilzaná (dilznana@yahoo.com.br) on 2014-01-20T13:03:44Z No. of bitstreams: 1 Dissertação - Laila Carneiro.pdf: 1385298 bytes, checksum: c3f86b420c3a2de852f5b5adb2f377b4 (MD5) / Approved for entry into archive by Ana Portela (anapoli@ufba.br) on 2014-02-03T14:35:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação - Laila Carneiro.pdf: 1385298 bytes, checksum: c3f86b420c3a2de852f5b5adb2f377b4 (MD5) / Made available in DSpace on 2014-02-03T14:35:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação - Laila Carneiro.pdf: 1385298 bytes, checksum: c3f86b420c3a2de852f5b5adb2f377b4 (MD5) / A temática do bem-estar do trabalhador vem ganhando cada vez mais espaço na agenda de estudos em Psicologia Organizacional e do Trabalho. É no trabalho que o indivíduo passa a maior parte do seu tempo, por isso, torna-se necessário que ele se sinta bem em relação a este ambiente. Tendo como foco contribuir para o conhecimento sobre os benefícios da interação indivíduo-trabalho-organizações, utilizou-se como construto central desta pesquisa o bem-estar pessoal nas organizações (Paz, 2004), o qual pressupõe que a satisfação das necessidades e realização dos desejos dos indivíduos ao desempenharem seus papéis nas organizações é influenciada tanto por características contextuais quanto por características de personalidade de cada trabalhador. Adotando como objetivo geral a análise das implicações do lócus de controle no trabalho em relação ao bem-estar pessoal nas organizações, este estudo buscou avaliar se o fato de o trabalhador se perceber como controlador da situação (internalidade) ou perceber ao outro (organização, sorte ou acaso) como detentor deste controle (externalidade) interfere no seu nível de bem-estar. A pesquisa foi de caráter quantitativo e contou com a participação de 200 trabalhadores de duas organizações privadas de Salvador (BA), uma do ramo de varejo e a outra do ramo de logística de distribuição. Os indicadores avaliados através do instrumento de bem-estar pessoal nas organizações (Dessen & Paz, 2010b) foram: “salário”, “crescimento/autonomia”, “suporte ambiental”, “relação com os colegas”, “relação com os clientes”, “relação com a chefia”, “identificação com a organização”, “identificação com o trabalho” e “valorização do trabalho”. Os resultados encontrados proveram suporte para a hipótese de que o fator internalidade é capaz de prever tanto a medida global de bem-estar pessoal nas organizações (R²=.11, β=0,34, p<.001), quanto todos os seus indicadores separadamente, destacando-se o seu poder explicativo sobre o indicador “identificação com o trabalho” (R²=.18, β=0,43, p<.001). Já a externalidade, apresentou associação negativa e fraca, apenas sobre os indicadores “identificação com a organização” e “suporte ambiental”, não apresentando força explicativa sobre a medida global do bem-estar. Nesse sentido, indivíduos com maior orientação para a internalidade tendem a experimentar maiores níveis de bem-estar do que aqueles com maior orientação para a externalidade. Diante dos dados, compreende-se que o lócus de controle no trabalho deve continuar sendo estudado em sua interação com o bem-estar pessoal nas organizações, a fim de aprofundar o conhecimento sobre os antecedentes que podem influenciar a percepção dos trabalhadores quanto ao seu bem-estar, permitindo que sejam pensadas novas práticas de incentivo e promoção do bem-estar do trabalhador. The theme of worker’s well-being is receiving progressively more attention on Organizational and Work’s Psychology agenda of studies. The individual spends the most part of his time at work, so, it’s mandatory that he feels good at this place. Focusing on contribute to knowledge about the benefits of individual-work-organization’s interaction, it has been used as the central construct of this research the personal well-being at the workplace (Paz, 2004), which assumes that the satisfaction of needs and the fulfillment of desires when the individual is performing his job at the organization is influenced both by contextual characteristics and personality characteristics of each worker. Presenting as main goal the analysis of the implications of work locus of control on relation to personal well-being at the workplace, this study intended to evaluate whether the fact of the worker perceive himself as controlling the situation (internality) or perceive other (organization, luck or chance) as the holder of this control (externality) interferes with their level of well-being. This research had a quantitative nature and involved the participation of 200 workers from two private organizations in Salvador (BA), one of the retail branch and the other of the logistics distribution branch. The indicators evaluated by the instrument of personal well-being at the workplace (Dessen & Paz, 2010b) were: “salary”, “growth/autonomy”, “environmental support”, “relationship with coworkers”, “relationship with clients”, “relationship with leaders”, “identification with the organization”, “identification with work” and “appreciation of work”. The results have provided support for the hypothesis that the factor “internality” is able to predict both the overall measure of personal well-being at the workplace (R²=.11, β=.34, p<.001), as all his indicators separately, highlighting the explanatory power on the indicator "identification with the work" (R²=.18, β=.43, p<.001). On the other hand, the “externality” orientation was weakly and negatively associated only with the indicators “identification with the organization” and “environmental support”, not presenting significant explanatory power on the global measure of well-being. Accordingly to those results, individuals with greater focus on internality tend to experience higher levels of well-being than those with greater focus on the externality. From the data, it is understood that locus of control at work should continue to be studied on its interaction with personal well-being at the workplace, in order to deepen the knowledge about the antecedents that may influence the perception of workers about their well-being, enabling new practices to be designed to encourage and promote the well-being of the worker.

Submitted by Noeme Timbo (noeme.timbo@metodista.br) on 2017-11-22T15:58:16Z No. of bitstreams: 1 Sueli Ferraz.pdf: 1593845 bytes, checksum: 72082c3379f66bcaac4f4d5dd6ea1c2d (MD5) / Made available in DSpace on 2017-11-22T15:58:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Sueli Ferraz.pdf: 1593845 bytes, checksum: 72082c3379f66bcaac4f4d5dd6ea1c2d (MD5) Previous issue date: 2017-01-27 / The business environment has been even more competitive and demanding throughout time. Demands have to be fulfilled faster and faster. The quality of results can be measured by observing the connection between goals and indicators, which can show a tendency that defines the achievement of the company’s goals The increased competitiveness of companies and employees can lead them to a constant and permanent pressure that raises the stress levels in the organization and makes workers more suscetible to diseases.The aim of this research is to identify which resilient behaviors are common among specialist employees of a company. The people who behave in a resilient way are usually more resistant to the work-related pressure and more able to balance personal lives and professional development, while the ones who are less resilient constanly get sick and have a high number of absences at work. It can lead them to low performance and slower career development. According to some authors, resilience can be developed, so, how can we develop a resilient profile on these professionals which allows them to achieve better levels of health and well-being? This paper aims on analyzing the resilience on 17 specialists of a multinational company through QuestResiliencia (Barbosa, 2006). The methodology used is descriptive and exploratory. The tool allowed us to map the resilient behavior beliefs and describe how the answers organize the beliefs patterns while facing stress. The common beliefs are self-confidence, empathy, self-control, optimism, meaning of life, body language, conquering and mantaining / O mundo das organizações está cada vez mais competitivo e exigente. As entregas precisam ser realizadas em tempo menor. A qualidade dos resultados é medida através da observação da relação entre metas e indicadores; estes indicam uma tendência que definirá o atingimento das metas estabelecidas pela empresa. A alta competitividade entre empresas e seus indivíduos levam os recursos humanos à uma situação constante e permanente de pressão, elevando os níveis de estresse no ambiente organizacional, aumentando com isso, a probabilidade desses indivíduos adoecerem. Esta pesquisa pretende identificar quais comportamentos resilientes trabalhadores especialistas de uma empresa possuem. O individuo que possui comportamentos resilientes tem maior resistência às pressões sofridas no dia a dia de trabalho, favorecendo um melhor equilíbrio entre sua saúde física e psicológica e desenvolvimento profissional. Por outro lado, encontramos indivíduos menos resistentes que adoecem frequentemente, provocando altos índices de afastamento do trabalho, gerando demora ou impossibilidade de desenvolvimento profissional. De acordo com alguns autores, a resiliência pode ser desenvolvida; sendo assim, surge a questão: como podemos desenvolver nestes indivíduos um perfil resiliente que permita melhores níveis de saúde e bem estar. Tem este trabalho o objetivo de observar a resiliência em 17 funcionários com cargo de especialista, em diversas áreas de uma empresa multinacional de grande porte, através da aplicação do QuestResiliencia, (Barbosa, 2006). A metodologia utilizada é de cunho exploratório e descritivo. O instrumento utilizado permitiu realizar o mapeamento das crenças que organizam o comportamento resiliente e apresentou como o(a) respondente estrutura os Padrões de crenças face ao estresse. Os resultados revelaram que são eles: autoconfiança, empatia, autocontrole, otimismo para com a vida, sentido da vida, leitura corporal, conquistar e manter pessoas.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Desportos. / Made available in DSpace on 2012-10-18T00:31:58Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T16:38:43Z : No. of bitstreams: 1 174552.pdf: 2054384 bytes, checksum: 0d4a6d152e14ef06daae09b23a7be59e (MD5) / A atuação de um profissional está intimamente ligada com a realidade na qual ele vai agir. A cada dia surge uma nova instituição asilar de origem filantrópica ou particular na grande Florianópolis para atender a população idosa. Para que essa instituição legalmente exista, ela deve estar funcionando de acordo com as normas previstas pelo Estado de Santa Catarina (1999). No Fórum Permanente da Região Sul - Política Nacional do Idoso - Conselho Estadual do Idoso - SC, conforme o documento - Caracterização e Padrões Mínimos de Funcionamento das Instituições de Atenção ao Idoso. Todas as instituições existentes deveriam procurar estar de acordo com esta caracterização, que prevê, entre muitas outras coisas, a qualidade de vida nas instituições asilares. Este estudo teve como objetivo verificar o perfil dos asilos da grande Florianópolis: normas e prática relacionadas à qualidade de vida, de acordo com o documento intitulado caracterização e padrões mínimos de funcionamento das instituições de atenção ao idoso. É um estudo do tipo descritivo; a população pesquisada, abrangeu todas as instituições de idosos da grande Florianópolis de cunho filantrópico, com pagamento máximo do valor da aposentadoria de um salário mínimo vigente. Para a obtenção dos resultados foram utilizados os intrumentos: (1) roteiro de entrevista para o levantamento dos dados referentes às instituições; (2) roteiro de entrevista para analisar o ambiente e funcionamento dos asilos; (3) roteiro de entrevista de acordo com o documento intitulado caracterização e padrões mínimos de funcionamento das instituições de atenção ao idoso e (4) inventário adaptado sobre qualidade de vida. Após aplicação dos instrumentos, os dados foram tratados através da estatística descritiva, fundamentando-se com a bibliografia pesquisada. A conclusão do estudo foi que a maioria das instituições asilares apresenta dificuldade em contemplar o documento. Apenas três itens foram contemplados: a)estatutos e regulamento; b)direção técnica e c) alvará. Talvez por falta de informação sobre o documento. Foi observado que o profissional de Educação Física está ausente da lista dos profissionais obrigatórios nas instituições asilares. A prática de atividade física formal nas instituições parece não ser prioridade, pois foi verificado que a metade das instituições não possui atividade física com duração, intensidade e freqüência pré-determinada. Com relação aos itens previstos no inventário adaptado sobre qualidade de vida, os idosos obtiveram sucesso no quadrante social e insucesso nos quadrantes afetivo e salutar.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2012-10-16T02:24:20Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T16:23:29Z : No. of bitstreams: 1 81563.pdf: 2472414 bytes, checksum: 21cadef7bb9a8268404ab5de062ed88a (MD5) / A pesquisa identifica fatores que influenciam no bem-estar na velhice. Com bases em entrevistas feitas com 14 velhos asilados, 14 velhos que vivem com a família e funcionários do asilo. A pesquisa analisa dados quantitativos e os discursos quanto à implicações de condições de saúde, situação econômica, laços sociais, e representações simbólicas. Notou-se que os velhos asilados se julgam menos felizes que os outros. Patrimônio e renda, trabalhar ainda ou não, não estavam correlacionados com bem-estar mas sim a segurança. Quanto à alimentação, moradia e manutençào mínima de saúde, a sensação de utilidade está relacionada à solidariedade e participação social e não ao trabalho. No asilo a mistura de pessoas causava mal-estar e fofoca. As mulheres encaravam a velhice como a perda da beleza enquanto os homens como perda da força de trabalho. As mulheres mais felizes tinham mais atividade sexual. O aspecto mais relacionado ao mal estar foi problemas de locomoção. A pesquisa leva a questionar colocações de outros autores quanto à necessidade de atividade na velhice, à necessidade de privacidade e a igual necessidade sexuatl para mulheres e homens velhos. As diferenças talvez se expliquem pelo fato desta pesquisa tratar de velhos pobres em um país de terceiro mundo.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T10:52:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T16:31:33Z : No. of bitstreams: 1 174344.pdf: 14211247 bytes, checksum: 1cc3371f2e9e60a89478d5d46de50034 (MD5) / Apresenta-se, no presente trabalho uma proposta testada em diversas comunidades. A metodologia baseia-se na formação de mão-de-obra através das obras de interesse social e habitações necessárias as organizações, permitindo baixo custo sem perder a qualidade. A mão-de-obra é preparada com cursos de qualificação profissional para agregar preço ao serviço cujo o esmero gera qualidade transforma o trabalho em prazer. O processo de globalização exclui do mercado grande parte da população brasileira criando desempregados. Dessa forma são obrigados a exercer atividades temporárias ou comércio, tendo sua mão-de-obra desvalorizada pelo excesso de oferta. A própria agricultura, com a queda dos preços de comercialização e sem incentivo à produção vai, cada vez mais, sendo substituída pela mecanização e automação. Até os trabalhos temporários são delegados a mulheres e crianças, para redução cada vez maior dos custos. A saída para o momento atual, passa a ser a reabilitação da população para atividades produtivas autônomas, para permitir independência através do trabalho realizado com satisfação. Os cursos de formação profissional, para qualificação e requalificação da população, respeitando-se a cultura popular, passam a ser a alternativa viável para possibilitar trabalho e renda para todos. A criação de cooperativas para a produção de artesanato, construção civil e infra-estrutura urbana alternativa, passam a ser os caminhos viáveis para contornar desemprego generalizado, proporcionando melhoria da qualidade de vida e independência da população.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Agrárias, Programa de Pós-Graduação em Agroecossistemas, Florianópolis, 2011 / Made available in DSpace on 2012-10-25T21:38:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 294466.pdf: 4784360 bytes, checksum: 5ce5fdefe843049a36b252fc7d5a23fd (MD5) / Os objetivos deste estudo foram comparar o comportamento pósdesmame de leitões tratados de forma racional ou aversiva durante o período de lactação; e detectar se estes animais seriam capazes de reconhecer seu tratador habitual. Para isso, 24 porcas e suas leitegadas foram alojadas em salas diferentes, onde cada uma recebeu um tipo de tratamento. Uma pessoa do sexo feminino (P1) foi responsável pela alimentação dos animais e limpeza dos ambientes entre os dias 10-27 após o nascimento dos leitões. Neste período, para o tratamento aversivo (Aver), P1 gritava com frequencia, movia-se bruscamente e de forma imprevisível. Para o tratamento racional (Rac), P1 usava um tom de voz suave apenas quando necessário e movia-se cuidadosamente. No 28º dia os leitões foram desmamados e a resposta dos animais em relação à aproximação do tratador conhecido e de uma pessoa desconhecida num ambiente novo foi avaliada em 4 leitões de cada leitegada. Os escores variaram de 1 (experimentador poderia tocar leitão) a 4 (leitão escapava logo que a pessoa se movesse). O teste foi repetido duas vezes com cada animal, com um intervalo de 1 h, onde P1 vestia calça azul e camiseta branca, e o tratador desconhecido aos leitões (P2) vestia macacão azul. Depois disso, leitões de diferentes leitegadas mas que receberam o mesmo tipo de tratamento durante a fase de lactação foram misturados e mantidos em salas separadas de acordo com o tratamento, equilibrado por sexo e peso vivo (n=12 grupos de quatro leitões/tratamento). O comportamento foi observado através de instantâneos a cada 2 minutos, por 4 h por dia, durante 4 dias. Os escores de aproximação humana foram maiores para leitões de Aver do que para Rac quando testado com P1 (P = 0,04), mas não com P2 (P = 0,8). Frequências de #repouso# foi menor (P <0,001), enquanto #tentativas de fuga# (P <0,03), #interações agonísticas# (P <0,02) e #no comedouro# (P <0,001) foram maiores nos leitões tratados aversivamente do que nos tratados de forma racional. Consumo de ração e de água e ganho de peso não diferiram entre os tratamentos (P>0,05). Conclui-se que leitões com 4 semanas de idade podem discriminar um tratador de acordo com a natureza do tratamento recebido durante a lactação. Além disso, os leitões tratados aversivamente demonstram maior inquietação ao desmame. / The aim of this study was to compare the post-weaning behaviour in the first four days of piglets treated either rational or aversively during the suckling period and identify whether these animals would be able to recognize his usual handler. For this, 24 sows and their litters were housed in different rooms according to treatment. A female experimenter (P1) was in charge of feeding and cleaning from days 10 to 27 after birth. During this period, for the aversive treatment (Aver), P1 moved harshly and unpredictably and shouted frequently during routine cleaning of facilities and animal handling. For the rational treatment (Rac), P1 used a soft tone of voice and was careful during the same routine. At 28 days, piglets were weaned and the avoidance response of piglets to an approaching experimenter in a novel place was assessed in four piglets from each litter. Scores ranged from 1 (experimenter could touch piglet) to 4 (piglet escaped as soon as person moved). The test was repeated twice, with a 1-h interval, with P1, who wore blue trousers and white T-shirt, and a second handler unfamiliar to the piglets (P2, who wore blue coveralls). Thereafter, piglets from different litters but that received the same treatment during the lactation were mixed and housed in separate rooms, balanced for gender and live weight (n=12 groups of 4 piglets/treatment). Behaviour time budgets were registered by scan sampling every 2-min, for 4 h per day, for 4 days. Avoidance score was higher for Aver than Rac piglets when tested with P1 (P=0.04) but not with P2 (P=0.8). Frequencies of resting were lower (P<0.001), whereas escape attempts (P<0.03), agonistic interactions (P<0.02) and frequency of presence at feeder (P<0.001) were higher in the Aver than in the Rac groups. Feed and water intake and weight gain did not differ between treatments. It is concluded that 4- week-old piglets can discriminate a handler according to the nature of treatment received during suckling. In addition, piglets treated aversively seem to have more difficulty adapting to weaning than those treated neutrally during the suckling period.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Agrárias, Programa de Pós-Graduação em Agroecossistemas, Florianópolis, 2011 / Made available in DSpace on 2012-10-26T02:21:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 298627.pdf: 1290334 bytes, checksum: 594786eb20296366a6bee061475d36c8 (MD5) / As interações entre comportamento social e recursos ambientais, tais como a sombra, podem influenciar o bem-estar e o desempenho de vacas leiteiras criadas a pasto. Quando os recursos são limitados, a competição pode levar à exclusão de alguns animais, sendo que a qualidade do recurso em disputa também pode afetar a intensidade da competição. Para testar esses aspectos, foi realizado um estudo com objetivo de avaliar a influência da hierarquia social no uso de sombras de diferentes tipos e densidades, e, também, verificar as consequências no comportamento e fisiologia das vacas. Foram utilizadas 18 vacas das raças: Holandês, Jersey e mestiças, separadas em quatro grupos de 4 ou 5 animais, balanceados por tipo racial, idade e peso. O desenho experimental utilizado foi o quadrado latino, com quatro tratamentos envolvendo dois tipos de material sombreante e duas áreas de sombreamento: Sombrite 6 m² (S6), Sombrite 18 m² (S18), Telha 6 m² (T6) e Telha 18 m² (T18). Os grupos foram observados simultaneamente por 4 observadores, durante 12 dias para cada tratamento, no período das 10 às 15 h. A cada 5 minutos, os comportamentos das vacas foram registrados como instantâneos e as interações agonísticas foram anotadas como eventos toda vez que ocorriam. As medidas de frequência respiratória (FR) e temperatura de pelame (TP) foram coletadas 3 vezes ao dia. A temperatura retal (TR) foi coletada durante as ordenhas matutinas e vespertinas. Os resultados foram submetidos à análise de variância. A FR foi maior no tratamento S6 (P<0,01). As vacas ruminaram mais nos tratamentos T6 e T18 (P<0,05) e as vacas dominantes e intermediárias permaneceram em ócio por mais tempo do que as subordinadas (P<0,01). Não houve diferença no tempo de uso da sombra em ambos os tratamentos T6 e T18 por vacas dominantes (84%; 87%) e subordinadas (75%; 81%), respectivamente. Já em ambos os tratamentos S6 e S18, as vacas subordinadas ficaram menor tempo na sombra (50%; 45%) do que as dominantes (89%; 87%) e intermediárias (69%; 82%), respectivamente. No entanto, ocorreu maior incidência de interações agressivas nos tratamentos S6 e T6. Conclui-se que há efeito da posição hierárquica no uso da sombra em vacas leiteiras, mas esse efeito depende da forma e da qualidade com a qual foi disponibilizado o recurso. O tratamento T18 proporcionou maior tempo de uso simultâneo e menor competições entre as vacas.

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Sociais, Departamento de Sociologia, 2007. / Submitted by Luis Felipe Souza (luis_felas@globo.com) on 2009-01-09T12:05:46Z No. of bitstreams: 1 Tese_2007_JoãoTamacheski.pdf: 2544147 bytes, checksum: bd3215738b17687addb42fe92524a237 (MD5) / Approved for entry into archive by Georgia Fernandes(georgia@bce.unb.br) on 2009-03-05T15:26:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese_2007_JoãoTamacheski.pdf: 2544147 bytes, checksum: bd3215738b17687addb42fe92524a237 (MD5) / Made available in DSpace on 2009-03-05T15:26:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese_2007_JoãoTamacheski.pdf: 2544147 bytes, checksum: bd3215738b17687addb42fe92524a237 (MD5) / As políticas públicas do setor saúde no Brasil entre 1963 e 2004, se consideradas somente no seu aspecto legal, seguiram o caminho da incorporação crescente de parcelas cada vez maiores da população, até a universalização do direito à saúde, na segunda metade da década de 80, com a criação do Sistema Único de Saúde (SUS). Entretanto, apesar de todas essas transformações legais, as políticas de saúde, se consideradas na sua dinâmica social, mantêm um padrão no qual as divisões sociais determinam o acesso à assistência a saúde. As modificações constitucionais ao longo do período não foram suficientes para modificar o caráter fragmentário e residual da ação estatal no setor saúde. Nesse período, dois grupos de interesse permanecem como os principais mediadores da política no setor: a burocracia de Estado e os médicos. A burocracia devido a sua posição estratégica dentro do Estado. Os médicos, devido a sua posição estratégica dentro da organização do setor saúde. Serão a burocracia previdenciária e a burocracia da saúde as duas forças por trás das duas principais reformas do setor: a unificação da Previdência, em 1967, e a chamada “reforma sanitária”, que resultou no capítulo da saúde na Constituição Federal de 1988 e com a criação do Sistema Único de Saúde (SUS). Entretanto, essa capacidade de produzir inovações legislativas ficou restrita à arena propriamente estatal, sem afetar a dinâmica social. No caso dos médicos, a profissão conseguiu preservar sua autonomia financeira e técnica frente à expansão do Estado no setor saúde. Como o estudo de caso canadense parece mostrar, não existe um antagonismo entre a “prática liberal” e a expansão do Estado no setor saúde, desde que essa expansão seja mantida por um teto financeiro e permita a atuação do profissional tanto no setor público quanto no privado. Isso foi preservado no caso do Brasil. Mas, ao preservar essa inserção liberal do médico, se preserva as condições de expansão do setor, sem resolver o problema de acesso. Conclui-se que a distância entre o modelo universalista e a dinâmica social residual das políticas de saúde no período são resultado das disputas entre os grupos sociais para manter o sua posição dentro do setor e/ou sua na participação na distribuição dos bens de saúde. ________________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The Brazilian health policies between 1963 and 2004, if regarded only at the legal features, follow a path of increasing incorporation of larger portions of the population, until the universalization of the health’s right, in the second part of the eighties, along with the creation of the Single Health System (SUS). However, otwithstanding all the legal changes, the health policies, if regarded on their social dynamics, kept a pattern where the social divisions set the access to the healthcare. The constitutional modifications along the period were not enough to change the fragmentary and residual pattern of state intervention on the health sector. During the period, two interest groups remained as the main mediators of the policies in the sector: the state bureaucracy and the physicians. The bureaucracy due its strategic position inside the State. The physicians due its strategic position inside de health’s sector organization. It was the social security and health’s bureaucracy the force driving the two mains reforms in the sector: the social security unification, in 1967, and the so-called “sanitary reform”. The “sanitary reform” led to the health chapter on the Federal Constitution of 1988 and the creation of the Single Health System (SUS). However, the ability to introduce legislative innovation was limited to the state arena, without affecting the social dynamic. Physicians, on the other hand, were able to preserve their financial and technical autonomy when facing State expansion on the health sector. As the Canadian case study seems to show, there is no opposition between “liberal ractice” and State expansion in the health sector, as long as the state expansion was kept limited to an income ceiling. That interest was preserved in the Brazilian Case. However, in keeping the liberal practice untouched, it kept the conditions for the sector expansion, without solving the access problem. It concludes that the distance between the universalist model and the residual social dynamic in the period of the study are the result of disputes among the interest groups to keep their position inside the sector and/or their share in the distribution of health goods.

Orientador: Edivaldo Antônio Garcia / Resumo: O estudo teve por objetivo comparar as idades e os níveis de debicagem por lâmina quente, em codornas japonesas, avaliando os resultados de desempenho durante as fases de crescimento e produção de ovos bem como sua qualidade. Foram utilizadas 770 codornas japonesas (Coturnix coturnix japonica) de um dia de idade para a fase de cria e recria (1-35 dias de idade), distribuídas em um delineamento inteiramente casualizado, composto por sete tratamentos com cinco repetições de 22 aves cada, sendo os tratamentos: aves não debicadas (ND), aves debicadas por cauterização de aproximadamente 1/3 aos 14 dias de idade (C.MOD 14), aves debicadas por cauterização de aproximadamente 1/3 aos 28 dias de idade (C.MOD 28), aves debicadas de forma moderada, com corte de aproximadamente 1/3 do bico aos 14 dias de idade (D.MOD 14), aves debicadas de forma moderada, com corte de aproximadamente 1/3 do bico aos 28 dias de idade (D.MOD 28), aves debicadas de forma severa, com corte aproximadamente de 1/3-1/2 do bico aos 14 dias de idade (D.SEV 14) e aves debicadas de forma severa, com corte aproximadamente de 1/3-1/2 do bico aos 28 dias de idade (D.SEV 28). A fase de produção compreendeu o período de 36 dias às 37ª semanas de idade, adotando-se o mesmo delineamento experimental utilizado na fase inicial, entretanto com 18 codornas por unidade experimental, totalizando 630 aves. Nas condições de execução desta pesquisa, os métodos de debicagem efetuados aos 14 e 28 dias de idade, não influenciaram o d... (Resumo completo, clicar acesso eletrônico abaixo) / Mestre