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1	Arbeitsmarktsegregation Herrmann, Jeremia 25 April 2017 (has links) (PDF) Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation nimmt die ungleiche Verteilung und Präsenz von Gruppen nach dem Merkmal Geschlecht innerhalb verschiedener Sphären der Erwerbsarbeit (bspw. in Betrieben, Berufen, Berufsfeldern oder auf Hierarchieebenen) in den Blick. Die Geschlechtersegregation hat fast immer negative Auswirkungen (z.B. schlechtere Bezahlung oder geringere Aufstiegschancen) auf Frauen*. Generell wird zwischen horizontaler und vertikaler Segregation unterschieden. In der Forschung hat sich der Blick auf geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation von akteurszentrierten über strukturkategoriale hin zu sozial-konstruktivistischen Ansätzen entwickelt. Arbeit Arbeitsmarkt Arbeitsteilung Geschlechterhierarchie geschlechterhierarchische Konkurrenz Geschlechterunterscheidung Geschlechterdifferenz Differenz Diskriminierung Beruf Hierarchie Berufswahl Frauen in traditionellen Männerberufen Biografie Doing Gender labour labour market division of labour gender hierarchy gender differences discrimination occupation hierarchy career choice women in male professions biography ddc:301
2	Pluralism and social epistemology in economics Wright, Jack January 2019 (has links) Economics plays a significant role in decision-making in contemporary western societies, but its role is increasingly questioned. A recurring topic among the challenges raised by critics is that economics as a discipline lacks sufficient pluralism. That is, it fails to enable, encourage, and respect the use of different ontologies, methodologies, theories, and/or schools of thought to study economic reality. Has this been a productive critique? Does talk about pluralism help identify genuine problems in the discipline? Pluralism in economics could draw support from the current consensus in philosophy that pluralism in science is a good thing. I argue, however, that the claim that economic research is insufficiently pluralist is unlikely to convince economists who believe economics is already pluralist enough and that it does not offer unambiguous recommendations for change. This is because there are too many legitimate ways to interpret how pluralism maps to practice. There are numerous variables that pluralist ideals might focus on-the things that they seek multiple rather than one of-and different interpretations of how many of those variables economics has in practice. Yet, as I go on to argue, this does not mean that talk of pluralism is entirely beside the point, since the reasons pluralists offer for their ideals do help to identify genuine problems in economics. The social epistemic strategies that arguments for pluralism recommend point us to three concrete issues in the way economic research is organised: gender imbalances, a steep internal hierarchy, and a dismissive attitude to outsiders. I show that economic research could be more progressive, representative of the interests of those in society, accepted, and legitimate and less likely to fall into bias if the discipline alleviated its gender imbalances, if it were less hierarchical, and if it had a healthier relationship with outsiders. In chapter 1, I outline the debate about pluralism in economics and explain how my thesis utilises a novel approach to social epistemology to offer a way out of the impasse in which that the debate presently resides. In chapter 2, I explain the different philosophical arguments for pluralism in science and categorise them using the variables they focus on and the reasons they give for pluralism. In chapter 3, I argue that interpreting pluralism as a particular arrangement of variables for economics to attain does not lead to unambiguous recommendations for change because it leaves too much open. Yet, I go on to argue, in chapter 4, that drawing on the reasons for pluralism can provide a set of heuristics for piecemeal evaluations of the social epistemic practices in economics. In chapters 5, 6, and 7, I apply these heuristics to economics. I provide evidence that [a] women are outnumbered in economics and face an adverse environment in the discipline, that [b] economics is steeply hierarchical, and that [c] economists form an in-group that assumes superiority and frequently dismisses outside voices. I argue that these three features of economic research block avenues for productive forms of feedback (mechanisms that help to challenge, justify, and refine scientific knowledge), block the interests of certain perspectives being heard, and block public scrutiny of the decisions made by economists.
3	Gender Mainstreaming Wegrzyn, Eva 25 April 2017 (has links) (PDF) Gender Mainstreaming ist eine gleichstellungspolitische Strategie, die daraufhin ausgerichtet ist, sämtliche Entscheidungen in einer Organisation kritisch auf ihre Auswirkungen auf die von geschlechterbezogenen Ungleichheiten unterschiedlich geprägte Lebensrealität von Frauen und Männern zu überprüfen und diesbezüglich bestehende Differenzen abzubauen. Kritik wird u. a. aufgrund der voraussetzungsreichen Umsetzung und der Gefahr, stereotype Geschlechterbilder zu verfestigen, geübt. Genderkompetenz Gender Mainstreaming Gleichstellung Politik Gleichberechtigung Gleichstellungspolitik Geschlechterverhältnis Europäische Union Weltfrauenkonferenz Diversity Differenz Feminismus Geschlechterdifferenz Geschlechterhierarchie Hierarchie Ungleichheit Herrschaft Gewalt Patriarchat Entwicklungspolitik Frauenpolitik Gleichheit Chancengleichheit Recht gender competence gender equalization politics equality gender relations European Union World Conference on Women difference feminism gender difference gender hierarchy inequality rule violence patriarchy development politics women\'s politics law ddc:301
4	Arbeitsmarktsegregation Herrmann, Jeremia 25 April 2017 (has links) Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation nimmt die ungleiche Verteilung und Präsenz von Gruppen nach dem Merkmal Geschlecht innerhalb verschiedener Sphären der Erwerbsarbeit (bspw. in Betrieben, Berufen, Berufsfeldern oder auf Hierarchieebenen) in den Blick. Die Geschlechtersegregation hat fast immer negative Auswirkungen (z.B. schlechtere Bezahlung oder geringere Aufstiegschancen) auf Frauen*. Generell wird zwischen horizontaler und vertikaler Segregation unterschieden. In der Forschung hat sich der Blick auf geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation von akteurszentrierten über strukturkategoriale hin zu sozial-konstruktivistischen Ansätzen entwickelt. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301
5	Gender Mainstreaming Wegrzyn, Eva 25 April 2017 (has links) Gender Mainstreaming ist eine gleichstellungspolitische Strategie, die daraufhin ausgerichtet ist, sämtliche Entscheidungen in einer Organisation kritisch auf ihre Auswirkungen auf die von geschlechterbezogenen Ungleichheiten unterschiedlich geprägte Lebensrealität von Frauen und Männern zu überprüfen und diesbezüglich bestehende Differenzen abzubauen. Kritik wird u. a. aufgrund der voraussetzungsreichen Umsetzung und der Gefahr, stereotype Geschlechterbilder zu verfestigen, geübt. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301
6	Raum Yüksel, Gökçen 18 December 2018 (has links) In den wissenschaftlichen Disziplinen der Mathematik, Physik, Philosophie, Geschichte und der Geografie ist der Raum sowohl als Untersuchungsgegenstand als auch als Analyseinstrument von zentralem Interesse. Er kann als soziales Phänomen und Produkt sozialer Praktiken und Handlungen gelten. Theoretische Annahmen solcher Art qualifizieren Raum als analytische Kategorie und sorgen für seine Anschlussfähigkeit an die Geschlechterdifferenzierungsforschung sowie die Gender und Queer Studies. In den Fokus gerät dabei die Interdependenz von Raum- und Geschlechterordnungen. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301

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