ABSTRACT:  Background: Aggregatibacter aphrophilus is a Gram-negative bacterium that is considered to be highly virulent in endocarditis and cerebral abscesses but has low virulence when it comes to periodontitis. One important mechanism for the virulence of A. aphrophilus is the serum resistance, which is partially obtained through the OmpA1 outer membrane protein. EmaA is an extracellular matrix protein adhesin that is found in the outer membrane of A. aphrophilus. This protein was earlier confirmed to contribute in autoaggregation and adhering of A. aphrophilus to human epithelial cells.   Aim:  The aim of our study has been to investigate if there is a possibility that EmaA contributes to serum resistance of A. aphrophilus, similar to OmpA1.  Methods: To examine if EmaA contributes to serum resistance of A. aphrophilus, a serum killing assay was executed on four different strains of A. aphrophilus. These strains included a wildtype strain HK83, strains with a knocked out emaA and ompA1 gene, respectively and double mutant (emaA ompA1). The construction of the double mutant was done through a DNA-transformation procedure. A two- tailed T-test was used to calculate the data’s statistical significance.  Results: As expected, the ompA1 mutant did not survive well in human serum. Interestingly, the ompA1 emaAdouble mutant had a clearly higher serum survival, suggesting that EmaA may negatively contribute to serum resistance.    Conclusion:  EmaA protein appears not to contribute to the serum resistance of A. aphrophilus but rather to serum sensitivity.

Syftet med den här studien har varit att få kunskap i vilka svårigheter som finns inom subtraktionsräkning samt deras orsaker. Frågeställningarna har varit till hjälp för att finna svar på studiens syfte. Studien är en systematisk litteraturstudie, vilket innebär att syftet besvaras utifrån tidigare gjord forskning. Resultat från tidigare forskning visar på en del svårigheter vid subtraktion, delvis har elever svårt med att låna korrekt vid uppställning, skillnaden mellan subtrahenden och minuenden, subtraktionsalgoritmer, neråträkning samt att se sambandet mellan subtraktion och addition. Orsakerna till dessa svårigheter var svårare att finna men det kan bero på utbildningen eleverna får, hur de ska använda olika strategier, att det finns flera olika sätt att räkna på, återskapandet av tidigare gjorda strategier samt felinlärningar. Att det finns svårigheter inom subtraktionen går inte att ta miste på men vilka orsakerna till svårigheterna är blir mer komplicerat eftersom ingen av de författare till de forskningsartiklarna som tagits med går något djupare in på det utan enbart nämner kort vad det kan bero på. / <p>Matematik</p>

No description available.

The real estate market accounts for significant emissions, with this sector representing approximately 21.7% of Sweden's total emissions in the form of greenhouse gases, which has made environmental building certifications increasingly relevant. The purpose of this study is therefore to examine the willingness to pay for environmentally certified office spaces and the characteristics that underlie this willingness. As a method for empirical data collection, a qualitative approach has been used. Eight qualitative interviews have been conducted with tenants in the form of companies and organizations renting both certified and non-certified office spaces. The interviewed companies and organizations varied in size from small to medium and large. The goal has been to capture respondents' experiences and perceptions regarding the subject to add depth to the study. As a foundation for analysis, the empirical data has been related to theory, including CSR, strategic fit, willingness to pay, and factors for tenants in green office spaces. The study shows that the willingness to pay varies among different companies and organizations, but generally, there is not an increased willingness to pay to rent an environmentally certified office space.

<p>Denna studie har sin utgångspunkt i spänningsförhållandet mellan sjukvårdens professioner i relation till vårdens fortsatta utveckling och införande av nya arbetssätt.</p><p>Syftet med projektet har varit att öka kunskapen om de olika professionella identiteternas betydelse för utvecklingen av nya arbetssätt i hälso- och sjukvårdsorganisationer.</p><p>Jag har sökt svar på följande frågeställningar:</p><p>• Finns skillnader, och i så fall vilka, i sjukvårdspersonalens uppfattning om och tillämpning av evidensbaserad kunskap utifrån sin grundprofession och utifrån verksamhetschefens grundprofession?</p><p>• Hur upplever verksamhetschefer med olika grundprofession sin roll i utvecklingen av nya arbetssätt i allmänhet och i arbetet med implementeringen av evidensbaserad kunskap i synnerhet?</p><p>Detta har undersökts kvantitativt, via enkäter till anställda läkare och sjuksköterskor vid tio vårdcentraler i Örebro län samt kvalitativt via semistrukturerade intervjuer med verksamhetscheferna vid samma enheter.</p><p>Studien kan inte påvisa skillnader i de anställdas förhållningssätt till evidensbaserad kunskap och tillämpning av denna utifrån verksamhetschefens grundprofession. Däremot påvisas att systemet inte är neutralt i förhållande till chefens grundprofession och att de olika professionella gruppernas förhållningssätt skiljer sig åt i viktiga avseenden. Detta styrker uppfattningen att sjukvårdens professioner är av avgörande betydelse för vårdverksamhetens utveckling.</p> / <p>A study based on the tension between different professional groups in health care in relation to developing care and introducing new work procedures. The purpose of the project has been to enhance the knowledge regarding professional identities and how they affect development of new work procedures in health care organizations.</p><p>The following issues have been looked into:</p><p>• Are there differences, and if so, what differences, in the view and practice of evidence based knowledge based on the clinical manager´s primary profession?</p><p>• How do clinical managers with different primary profession (nurses and physicians) experience their roll in developing new work procedures, and in applying evidence based knowledge?</p><p>This has been investigated quantitatively, by questionnaires to employed general practitioners and nurses at ten primary care unit within the County council of Örebro, in the middle of Sweden. To perceive a qualitative dimension, the clinical managers of the same units have been interviewed.</p><p>The study has not been able to show significant divergences in the views of the employees on the basis of the clinical manager´s primary profession. On the other hand, it is shown that the</p><p>system is not neutral regarding the clincal manager´s primary profession and that the professional groups have different views in significant aspects. This veryfies that the professional groups of employees are of crucial importance for the development of health care.</p>

Denna studie har sin utgångspunkt i spänningsförhållandet mellan sjukvårdens professioner i relation till vårdens fortsatta utveckling och införande av nya arbetssätt. Syftet med projektet har varit att öka kunskapen om de olika professionella identiteternas betydelse för utvecklingen av nya arbetssätt i hälso- och sjukvårdsorganisationer. Jag har sökt svar på följande frågeställningar: • Finns skillnader, och i så fall vilka, i sjukvårdspersonalens uppfattning om och tillämpning av evidensbaserad kunskap utifrån sin grundprofession och utifrån verksamhetschefens grundprofession? • Hur upplever verksamhetschefer med olika grundprofession sin roll i utvecklingen av nya arbetssätt i allmänhet och i arbetet med implementeringen av evidensbaserad kunskap i synnerhet? Detta har undersökts kvantitativt, via enkäter till anställda läkare och sjuksköterskor vid tio vårdcentraler i Örebro län samt kvalitativt via semistrukturerade intervjuer med verksamhetscheferna vid samma enheter. Studien kan inte påvisa skillnader i de anställdas förhållningssätt till evidensbaserad kunskap och tillämpning av denna utifrån verksamhetschefens grundprofession. Däremot påvisas att systemet inte är neutralt i förhållande till chefens grundprofession och att de olika professionella gruppernas förhållningssätt skiljer sig åt i viktiga avseenden. Detta styrker uppfattningen att sjukvårdens professioner är av avgörande betydelse för vårdverksamhetens utveckling. / A study based on the tension between different professional groups in health care in relation to developing care and introducing new work procedures. The purpose of the project has been to enhance the knowledge regarding professional identities and how they affect development of new work procedures in health care organizations. The following issues have been looked into: • Are there differences, and if so, what differences, in the view and practice of evidence based knowledge based on the clinical manager´s primary profession? • How do clinical managers with different primary profession (nurses and physicians) experience their roll in developing new work procedures, and in applying evidence based knowledge? This has been investigated quantitatively, by questionnaires to employed general practitioners and nurses at ten primary care unit within the County council of Örebro, in the middle of Sweden. To perceive a qualitative dimension, the clinical managers of the same units have been interviewed. The study has not been able to show significant divergences in the views of the employees on the basis of the clinical manager´s primary profession. On the other hand, it is shown that the system is not neutral regarding the clincal manager´s primary profession and that the professional groups have different views in significant aspects. This veryfies that the professional groups of employees are of crucial importance for the development of health care.

Med hjälp av informationsteknologi (IT) kan företag hålla sig konkurrenskraftiga, samtidigt som det öppnar upp för säkerhetshot som informationsstöld. Phishing är ett exempel på säkerhetshot, vilket innefattar att angripare tillämpar digitala enheter för att konstruera manipulativa meddelanden i syftet att få tillgång till konfidentiell information genom individer (Xiong, Proctor, Yang &amp; Lin, 2019). Många företag investerar i teknologiska lösningar för att skydda mot säkerhetshot, varpå mänskliga faktorer ofta ignoreras (Ghafir et al., 2018). Denna studie har därmed undersökt hur skydd mot phishing kopplat till mänskliga faktorer kan stärkas, det vill säga säkerhetsmedvetenhet, säkerhetsutbildningar, säkerhetspolicies, informationssäkerhetskultur, ledning samt säkerhetsbeteende. Med hjälp av kvalitativa metodansatser har respondenter från ett samarbetsföretag intervjuats, för att besvara hur skydd mot phishing kopplat till mänskliga faktorer kan stärkas genom två delfrågor: ”Vilka brister finns avseende skydd mot phishing kopplat till mänskliga faktorer inom organisationer”? samt ”Vilka åtgärder kan organisationer ta för att förbereda anställda mot phishing-angrepp”?Studiens resultat visar att det kan förekomma brister avseende skydd mot phishing kopplat till mänskliga faktorer som ökar risken med att anställda faller för phishing-angrepp, exempelvis att det saknas information i säkerhetsutbildningar för att förbereda anställda mot phishing-angrepp, att anställda inte tar del av säkerhetspolicyn kontinuerligt, avsaknad av uppföljningsutbildningar samt att kunskap från säkerhetsutbildningar och säkerhetspolicyn glömts bort vilket öppnar upp för riskfyllda säkerhetsbeteenden. Åtgärder mot brister som identifierats i studien innefattar bland annat att anställda bör få genomgå specifik säkerhetsutbildning om phishing som exemplifierar olika typer av phishing-angrepp, en ökad kunskapsdelning bland ledning och anställda i form av att anställda rapporterar in phishing-mejl som ledningen kan informera övriga anställda om, belysa allvaret med phishing genom information om konsekvenser vilket kan leda till en attitydförändring avseende säkerhet, regelbundna uppföljningsutbildningar samt motivering och övervakning att anställda tar del och efterföljer säkerhetspolicies.

In this thesis, we have studied the immunological processes of joint inflammation that may be targets for future treatment of patients with arthritis. We focus on the immune-modulating properties of interferon-α (IFN-α) and uridine in experimental arthritis. The nucleoside uridine, which is regarded a safe treatment has anti-inflammatory properties notably by inhibiting tumor necrosis factor (TNF) release. Because the inflamed synovium in rheumatoid arthritis (RA) is characterised by pathogenic TNF-production, uridine could potentially be away to ameliorate arthritis. Systemic administration of uridine had no effect on antigeninduced arthritis (AIA), which is a T-cell dependent model where animals are immunized twice (sensitization) with bovine serum albumin (mBSA), before local triggering of arthritis by intra-articular antigen (mBSA) re-challenge. In contrast, intra-articular administration of uridine clearly down modulated development of AIA in a dose dependent manner and inhibited the expression of synovial adhesion molecules, influx of inflammatory leukocytes and synovial expression of TNF and interleukin 6, but did not affect systemic levels of proinflammatory cytokines or antigen-specific T-cell responses. Local administration of uridine may thus be a viable therapeutic option for treatment of arthritis in the future. Viral double-stranded deoxyribonucleic acid (dsRNA), a common nucleic acid found in most viruses, can be found in the joints of RA patients and local deposition of such viral dsRNA induces arthritis by activating IFN-α. Here we show that arthritis induced by dsRNA can be mediated by IFN-producing dendritic cells in the joint and this may thus explain why viral infections are sometimes associated with arthritis. Earlier, to study the effect of dsRNA and IFN-α in an arthritis model, that like RA, is dependent on adaptive immunity, dsRNA and IFN-α were administered individually during the development of AIA. Both molecules clearly protected against AIA in a type I IFN receptor-dependent manner but were only effective if administered in the sensitization phase of AIA. Here we show that the anti-inflammatory effect of IFN-α is critically dependent on signalling via transforming growth factor β (TGF-β) and the enzymatic activity of indoleamine 2,3 dioxygenase 1 (IDO). The IDO enzyme is produced by plasmacytoid DC and this cell type was critically required both during antigen sensitization and in the arthritis phase of AIA for the protective effect of IFN-α against AIA. In contrast, TGF-β and the enzymatic activity of IDO were only required during sensitization, which indicate that they are involved in initial steps of tolerogenic antigen sensitization. In this scenario, IFN- α first activates the enzymatic activity of IDO in pDC, which converts Tryptophan to Kynurenine, which thereafter activates TGF-β. Common for IDO-expressing pDC, Kyn and TGF-β is their ability to induce development of regulatory T cells (Tregs). We found that Tregs were crucial for IFN-α-mediated protection against AIA, but only in the arthritis phase. In line with this, adoptive transfer of Tregs isolated from IFN-α treated mice to recipient animals in the arthritis phase clearly protected against AIA. The numbers of Tregs were not significantly altered by IFN-α but IFN-α increased the suppressive capacity of Tregs against antigen-induced proliferation. This enhanced suppressive activity of Tregs in the arthritis phase was dependent on the earlier activated enzyme IDO1 during the sensitization phase of AIA. Thus, presence of IFN-α at the time of antigen sensitization activates the enzymatic activity of IDO, which generates Tregs with enhanced suppressive capacity that upon antigen re-challenge prevents inflammation. We have thus identified one example of how immune tolerance can be developed, that may be a future way to combat autoimmunity.

Sedan den första november 2009 ges alla homosexuella par som vill rätten att vigas i Svenska kyrkan. Lagen har varit omdiskuterad inom såväl Svenska kyrkan som bland partierna i riksdagen och tidigare har flera ställt sig klart negativa till homovigslar i Svenska kyrkan. I och med att Svenska kyrkan underordnar sig denna lag har den intagit en officiell ställning, men då debatten varit stor och oense har rått bland kyrkans verksamma tyder det på att det, bland annat, finns präster vars personliga inställning motsätter sig kyrkans. Svenska kyrkan skall vara öppen för alla och motarbeta diskriminering men samtidigt kan det, för den enskilde, var svårt att finna stöd i Bibeln, beroende på hur man tolkar den, för vigsel av homosexuella par i Svenska kyrkan. Att det här på många sätt är en tolkningsfråga som baseras på den enskildes tro och etiska förhållningssätt gör det svårt eller kanske till och med omöjligt att finna ett svar som alla berörda kan ställa sig bakom. Därför vill jag i min uppsats försöka belysa de skillnader som upplevs finnas inom Svenska kyrkan, vilka argument som används som stöd för de olika åsikterna samt hur det kommer sig att de berörda tycker och tror som de gör.

The purpose of the study was to investigate cultural transition experience in elite football. More specifically, to explore three Swedish football players experience of their first transition abroad when relocating to play professional football in Europe. A narrative inquiry approach was used, with help of the cultural transition model (Ryba, Stambulova, &amp; Ronkainen, 2016) a semi-structured interview guide was created. The cultural transition model was also used as a lens for analyzing the data. The participants were non-randomly sampled and recruited with help from the Swedish Football Federation. Four players responded positively and initiated the interview, three was fully conducted while one dropped out. The data were analyzed with holistic-content and categorical-content analysis to show three unique pathways but also common themes of their cultural transitions. The first result showed the uniqueness of the players pathways; preparing for the worst and saved by the football bubble, taking responsibility and a key role as a foreign player to gain respect in the team, and a big step for personal development: from homesickness to being hungry for more. Secondly, the result showed that the participant shared experience in the cultural transition process which are presented in 12 themes (e.g. Pre-transition phase: satisfaction in Swedish club before leaving, Acute cultural adaptation phase: adjustment in football as first priority in host culture, and Sociocultural adaptation: perceived ability and efficacy to adjust to new cultural settings). In conclusion, adaptation in football was prioritized during the first period of relocation, that means that they fully invested to show that they were good. However, after this first phase, having a meaningful life besides football became one of the most important things to feel satisfied. Although there are still questions unanswered regarding cultural transition in elite football, implications to Swedish Football Federation were given in further working with professional players who go abroad.