21 |
Att planera personalfrånvaroGustavsson, Jenny January 2008 (has links)
<p> </p><p>Att ta marknadsandelar med hjälp av goda produktegenskaper blir allt svårare och idag fokuserar företag allt mer på att kunden ska få ett mervärde utöver vad den fysiska produkten ger. Mervärdet kan bestå av t.ex. leveransservice som är en samlingsterm på hur kunden uppfattar kvaliteten på leverantörens logistikaktiviteter. Leveransservice syftar till att alla på marknaden känner att de får rätt produkt och ett mervärde genom att köpa produkterna från en speciell leverantör. Trots vikten av att upprätthålla en bra leveransservice, för att behålla kunderna, står företag inför problemet med planering av personal under exempelvis semestertider då många ur den ordinarie personalstyrkan är lediga flera veckor i sträck. Problemen kan bl.a. bestå av en tillfälligt bristande kompetensförsörjning d.v.s. att personalplaneringen inte tillgodoser de krav på tillgänglig kompetens som finns. Med kompetensförsörjning menas planering och åtgärder som ska se till att företaget har tillräckligt med arbetskraft både i form av kvalitet och kvantitet. Bristande kompetensförsörjning kan resultera i problem med att tillfredsställa kunderna optimalt p.g.a. försämrad leveranspålitlighet, som är ett delbegrepp inom leveransservice och innebär att beställda produkter når kunden i utsatt tid. Om kompetensförsörjningen inte är tillfredsställande kan det innebära att leveranspålitligheten sjunker och därmed också att antalet missnöjda kunder ökar. Syftet med uppsatsen är att beskriva sambandet mellan en säkrad kompetensförsörjning och god leveranspålitlighet. Syftet är även att förklara hur kompetensöverföring, under planerad personalfrånvaro, kan säkerställas samt att presentera påverkande faktorer för säkerställd kompetensförsörjning. Arbetet har skett med ett induktivt angreppssätt, och utifrån ett hermeneutiskt förhållningssätt med inslag av det positivistiska synsättet. Genom en kvalitativ empirisk undersökning på tvättmaskinsföretaget Electrolux Laundry Systems (ELS) i Ljungby, samt en omfattande litteraturstudie har syftet uppfyllts och den inledande frågeställningen besvarats.</p><p>Resultatet visar att det finns ett samband mellan försämrad leveranspålitlighet och bristande kompetensförsörjning under semesterperioden. Utleveranssiffror under maj – november 2007 visar att leveranspålitligheten försämras under augusti fram till i början av september, d.v.s. perioden efter semesterveckorna. Undersökningen har visat att p.g.a. bristfällig kompetensförsörjning, bl.a. i form av dåliga rutiner för rekrytering och introduktion av tillfällig arbetskraft och brister i rutiner för överföring av kompetens, kan verksamheten inte upprätthålla leveranspålitligheten. Det resulterar i klagomål och missnöjda kunder. Uppsatsen avslutas med en sammanfattning av framtagna faktorer som påverkar kompetensförsörjningen och som företag bör ta hänsyn till vid planering av personalfrånvaro.</p><p> </p>
|
22 |
Kompetensförsörjning : Att attrahera, utveckla och behålla kompetensBörresen, Christine January 2014 (has links)
No description available.
|
23 |
Kommunöverskridande kompetensförsörjning : - Exemplet Medarbetarakademin / Municipality Transcendent Human Resources : - The Example of the Academy of EmployeeshipThor, Markus, Halldin, Joel January 2011 (has links)
Syftet med studien är att beskriva och granska utbildningsinsatsen Medarbetarakademin, som genomförs av trekommuner i Götaland, utifrån ett medarbetarperspektiv. Detta har gjorts med hjälp av frågeställningar som berörtmedarbetarnas motivation att söka, vilka påverkanseffekterna har varit och vad medarbetarna anser omutbildningsinsatsen.Resultaten visar att respondenterna förväntade sig och fick en personlig utveckling genom utbildningsinsatsen.Genom utbildningen upplever respondenterna att de får mer förståelse för andra människor och konflikter, samtverktyg att hantera gruppfaser. Respondenterna vill i högre grad bidra till organisationens utveckling än vad defår möjlighet till. Som helhet anser respondenterna att Medarbetarakademin är bra och utvecklande.Studiens resultat diskuteras med hjälp av tidigare teori om medarbetarskap och de syften som angetts förutbildningsinsatsen Medarbetarakademin. Här visar det sig att resultatet återspeglas till en lägre grad i Lutz ochBaranes (2009) subjektiva egenskaper än vad Medarbetarakademins syften gör. Även respondenternasförbättringsförslag diskuteras med hjälp av ovan nämnda subjektiva egenskaper.
|
24 |
Motivation & kompetensförsörjning : Hur organisationer arbetar med att motivera medarbetare i syfte att behålla kompetens. / Motivation & competence provision : – How organizations work to motivate employees in order to maintain competence.Edgren, Linnea, Appelqvist, Maria January 2018 (has links)
Studien diskuterar motivationens betydelse för en organisations kompetensförsörjning. Syftet med studien är att ta reda på vad som är viktigt för att en medarbetare ska stanna på sin arbetsplats i syfte att behålla kompetensen i organisationen. Forskning inom området presenteras och två teorier lyfts fram, vidare har en hypotes utformats och prövats genom ett kvantitativt tillvägagångssätt. Hypotesen är att kompetensförsörjning påverkar medarbetarnas motivation som i sin tur är observerbar i något vi benämner som inbäddningseffekt. Resultatet som framkommer är att både inre och yttre motivationsfaktorer har ett positivt samband med inbäddningseffekten, varav yttre har något starkare samband än inre. Resultatet visar att relationen mellan motivation och kompetensförsörjning är komplex och troligen påverkas av olika typer av faktorer. Slutsatsen för studien visar att det kan vara viktigt att organisationen inte enbart fokuserar på generella teorier om motivation och kompetensförsörjning utan kan med fördel se till helheten. Tas detta i beaktande leder det till att det organisatoriska lärandet ökar och chansen att organisationens resultat förbättras samtidigt som medarbetarna trivs.
|
25 |
Kampen om kompetensen : Employer Branding i svenska organisationerKolmodin, Viktoria January 2016 (has links)
Denna studie behandlar Employer Branding, det vill säga den organisationens arbetsgivarvarumärke och vilka åtgärder och aktiviteter som arbetet med att bygga ett detta innebär. Employer Branding avser den bild som nuvarande och potentiella medarbetare har av organisationen. Huvudsyftet är att hitta likheter som finns mellan organisationer trots skillnader i bransch och storlek. Studien belyser valda teoretiska perspektiv inom fältet och hur dessa kan kopplas till empiriska data. Studien har genomförts med kvalitativ sociologisk metod och empiriska data har samlats in i sex semistrukturerade intervjuer. Intervjupersonerna representerar olika organisationer med variation i storlek och branschtillhörighet. Slutsatsen av denna studie är att det finns flertalet likheter mellan organisationernas arbete, som även till stor del överensstämmer med den tidigare forskningen som gjorts inom fältet. Den huvudsakliga anledningen till att en organisation väljer att arbeta med Employer Branding är för att säkerställa kompetensförsörjningen. De största utmaningarna med arbetet är att försöka hitta en röd tråd i arbetet för att skapa ett attraktivt och konkret erbjudande, vilket försvåras i komplexa organisationer. Denna studie bidrar till en fördjupad förståelse för hur Employer Branding fungerar genom att applicera distinktionen mellan socialt kapital och humankapital på organisationers arbete. Dessutom ämnar studien att ge en inblick i hur användningen av sociala medier hänger ihop med Employer Branding för att bidra till ökad förståelse för vilka utmaningar organisationer och framförallt HR står inför. Förslag på vidare forskning ges med ingång i teorier om matchning och ett makroperspektiv på arbetsmarknaden.
|
26 |
INTERN RÖRLIGHET : En kvalitativ studie om organisationers arbete med att tillvarata kompetensIsaksson, Matilda January 2022 (has links)
A hot topic right now is how organizations could succeed in taking advantage of the qualification they have internally due to a large mobility in the labor market. This is an issue that often appears in organizations' governing documents, but many organizations lack methods to work by. In this study, the work of four organizations was examined to utilize the qualification from an organizational perspective to be able to make suggestions for improvement to Luleå municipality. To be able to provide adequate proposals to Luleå municipality, organizations in various sectors of society have been studied. To analyze the empirical data, Anttila, Lindelöw and Lindmark and Önnevik's reasoning regarding qualification supply have been used. The research method used was qualitative with anabductive approach and is based on five interviews. The qualitative method was used to gain a deeper understanding of the experiences described by the interviewees. It can be stated that all organizations strive to offer internal mobility. The results, however, showed that none of the surveyed organizations has a policy for internal mobility. The conclusions that can be drawn are that it is difficult to increase internal mobility due to lack of documentation and insufficient descriptions of the work. The most interesting finding was that there were different definitions of the concept of internal mobility between organizations. The study shows that there were shortcomings in the strategic work in terms of making use of qualification.
|
27 |
Ett bra avslut. : En intervjustudie om tidigare anställdas upplevelser av employer branding i ut-fasen av kompetensförsörjningsprocessen.Ingman, Rebecca, Grigoriadou, Theodora January 2021 (has links)
Denna studies syfte har varit att undersöka arbetstagares upplevelser av employer branding hos den tidigare arbetsgivaren vid avslutad anställning och efter avslutad anställning. Employer branding står för arbetet med, och utövandet av implementerade strategier för att främja arbetsgivarvarumärket. För att besvara detta syfte användes två frågeställningar om hur arbetstagarna upplevt uppsägningen och hur de upplevt sin relation till arbetsgivaren efter uppsägning. Materialet för studien bestod av transkriberingar från åtta stycken tematiska intervjuer med respondenter som nyligen genomgått en uppsägning hos en arbetsgivare. Intervjuerna var semistrukturerade och hade således utrymme för följdfrågor. Materialet bearbetades genom kvalitativ analysmetod där flera teman identifierades och analyserades med hjälp av teoretiska utgångspunkter om employer branding. Resultatet visade att upplevelsen av uppsägningen var förankrad i om arbetsgivaren motsvarade arbetstagarens förväntningar av uppsägningen eller inte. Uppsägningens art påverkade viljan till en fortsatt relation hos arbetstagarna, och hur en eventuell relation såg ut. Hur uppsägningen gick till, och hur relationen såg ut, hade inflytande på arbetstagarens generella uppfattning av arbetsgivaren. Detta då arbetstagarens vilja att återanställas eller rekommendera arbetsgivaren utgjordes av hur de upplevt uppsägningen. Utifrån teoretiska utgångspunkter om employer branding är det studiens konklusion att tidigare arbetstagares upplevelser vid uppsägning och vidare uppfattning av organisationen har påverkan på arbetsgivarvarumärket och organisationens tillgång till framtida kompetens. Nyckelord: employer branding, uppsägning, kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke.
|
28 |
Onboarding och omständigheter : En kvalitativ studie om hur en onboarding-process förhåller sig till nuvarande och framtida kompetensförsörjningsutmaningar och hur denna process anpassas för kommunala verksamheter. / Onboarding and circumstances : A qualitative study on how an onboarding process relates to current and future challenges with competence provision and how this process is adapted for municipal functions.Brinck, Johan January 2024 (has links)
The aim of this study is to investigate how the onboarding process in a municipality in Sweden is designed in relation to the present and future challenges with competence provision in the country and how that process in turn is adapted within two different functions within the municipality. In order to achieve the aim, a theoretical framework consisting of theories about onboarding and concepts within translation, along with former research was used in order to receive a greater understanding. Onboarding documents and four semi-structured interviews have been collected and carried out in order to acquire the necessary material, which in turn has been analyzed by using a thematic analysis approach. The material was analyzed based on two different themes, from which two different conclusions could be drawn. Firstly, there exists an onboarding process within the municipality which seems to follow a model that is considered successful in the introduction of new employees and that should contribute to a lower turnover rate. Secondly, there is evidence of how the investigated functions within the municipality have adapted their onboarding-processes in relation to their circumstances.
|
29 |
Hur fångar vi morgondagens arbetskraft? : Employer Branding för ingenjörerDavidsson, Joakim, Svensson, Magnus January 2015 (has links)
Bristen på kompetent och utbildad arbetskraft inom det tekniska området är påtagligt för många organisationer idag och Indexator Rotator Systems är en av dem. Det geografiska läget för företaget Indexator Rotator Systems presenterar ännu en utmaning i konkurrensen om arbetskraften med andra arbetsgivare. För att trygga en långsiktig kompetensförsörjning krävs därför en strategi och en detaljerad handlingsplan om vad den framtida arbetskraften söker och prioriterar hos arbetsgivare. En handlingsplan bör även innehålla hur man ska komma fram till och synas hos den aktuella arbetskraften. Med hänsyn till Indexator Rotator Systems geografiska läge blev det också aktuellt att undersöka hur långt studenter är beredda att pendla till en arbetsgivare. Kvantitativ metod användes för att operationalisera frågeställningarna och studien genomfördes med hjälp av en enkät. Enkäten delades ut till ungefär 160 ingenjörsstudenter med endast ett mindre bortfall. Resultatet visar för det första att studenter börjar med att söka jobb inom deras utbildningsområde i slutet av utbildningen och att personliga kontakter tillsammans med företagens hemsidor verkar vara den mest använda kanalen vid jobbsökning. Studie bekräftade även vad tidigare undersökningar kommit fram till gällande den längsta acceptabla pendlingstiden som ligger runt 40 till 45 minuter. Resultatet från denna studie tillsammans med tidigare forskning visar att det är lärandet, innovationen, ledarskapet och arbetskulturen som studenter särskilt prioriterar hos sina framtida arbetsgivare. Tillsammans med den tidigare forskningen från liknande kontexter i bland annat Norge dras därför slutsatsen att en organisation i Skandinavien gynnas mer av att satsa på immateriella värden för att attrahera arbetskraften än att satsa på materiella värden som exempelvis lön.
|
30 |
Att bli en Employer of Choice – hur attraherar vi generation Y:s ingenjörer?Lindahl, Stina, Fahlgren, Jenny January 2016 (has links)
Den ökade konkurrensen om specialiserad kompetens är idag påtaglig för många arbetsgivare. Svensk industri är en av de branscher som berörs av detta och då framför allt på grund av en ökad brist på ingenjörer. Organisationen AB är en av aktörerna där denna utveckling är aktuell och kompetensbristen gör att organisationen behöver en effektiv strategi för att säkerställa en stabil kompetensförsörjning. Ett led i utformandet av en strategi innebär att undersöka vilka värden och villkor potentiella arbetstagare prioriterar vid val av arbetsgivare. Denna studie ämnade därför att undersöka ifall organisationens kommunicerade värden och villkor överensstämmer med vad ingenjörer inom generation Y önskar hos sin arbetsgivare. För att operationalisera syfte och frågeställningar användes både en kvantitativ och kvalitativ metod, och studien genomfördes med hjälp av kvalitativa intervjuer med HR- och marknadsansvariga på organisationen samt via en enkät som delades ut till 52 ingenjörsstudenter vid Umeå universitet. Resultatet visar att organisationen främst vill attrahera ingenjörer med sina värdeord men lägger också vikt vid karriärmöjligheter och personlig utveckling samt ett gott arbetsklimat. Resultatet från enkäten belyser att trevliga arbetskamrater, gott ledarskap samt att ha ett intressant och meningsfullt arbete är det som ingenjörerna lockas mest av.
|
Page generated in 0.0925 seconds