No description available.

TITEL: Lika makt oavsett kön   FÖRFATTARE: Felicia Jarl & My Nilsson HANDLEDARE: Thomas Karlsson EXAMINATOR: Petter Boye PROGRAM: Ekonomprogrammet och Detaljhandel & Service Management KURS: Företagsekonomi III – Examensarbete 2FE71E NIVÅ: Kandidatuppsats, 15 hp    SYFTE: Syftet med studien är att studera styrelsesammansättningen, med avseende på kön, inom detaljhandel- och finansbranschen. Vi vill även belysa samt studera sambandet mellan kvinnlig representation i styrelserna och branschernas kunder samt anställda.    METOD: För att kunna uppfylla studiens syfte har vi utgått ifrån en abduktiv ansats. Vi har genomfört statistiska tester samt kvalitativa intervjuer med fyra respondenter från näringslivet. Materialet användes sedan för att förklaras med hjälp av teorier för att slutligen kunna svara på studiens forskningsfrågor och för att studiens syfte skulle kunna uppfyllas.   SLUTSATS: Kvinnlig representation har ökat mellan åren 2002 och 2014, vi kan alltså se en positiv trend som visar att kvinnor har ökat i detaljhandel- och finansbranschens styrelser. Vi har även kommit fram till att anställda har en viss påverkan på hur sammansättningen ser ut i styrelsen, med avseende på kön. Oavsett vilket kön individen har kan vi se indikationer via studien som påvisar att kvinnor och män värderas olika vid en tillsättning av en styrelsepost. Nätverk lyfts även fram som en av de starkaste faktorerna för att en kvinna ska bli vald som styrelseledamot.

The object of the paper is to study the effect that female representation in national parliaments have on economic growth in European countries. Based on the assumption that the more people who contribute to a country’s economic development, the higher economic growth that country will have, the answer to the above question should be in the affirmative. This study is performed through a panel data regression analyses with secondary data. The variables included are the proportion of seats held by women in national parliaments, trade, net investment in nonfinancial assets, gender parity index, population growth, research and development expenditure and school enrollment and a dummy variable for European union membership. The variables are chosen in accordance with growth theories and previous studies. The results showed statistically significant effects of female representation on economic growth and the relationship was negative which contradicts earlier research and the above-mentioned assumption.

Mångfald på arbetsplatsen medför stora fördelar där forskning visar att mångfald ur ett könsperspektiv kan förbättra ett företags prestation, beslutfattande och förmåga att lösa problem. Grupper med olikheter tillför olika kunskaper, erfarenheter och är mer kreativa jämfört med homogena grupper. Forskningen visar att kvinnor inom organisationer bidrar med en bredare variation av färdigheter, ökad innovation och bättre beslutfattande. Detta leder i sin tur till en större framgång för organisationen ur ett ekonomiskt perspektiv. Trots dessa fördelar och betydande framsteg i kvinnors rättigheter och jämställdheten i samhället, möter kvinnor en rad utmaningar inom förändringsarbete som syftar till att öka den kvinnliga representationen. Det finns ett gap i forskningen när det gäller att förstå hur motståndet till att öka kvinnlig representation inom organisationer uttryckts och vilka typer av hinder som försvårar arbetet med att främja kvinnlig representation. Studien syftar därmed att undersöka och analysera hur motstånd och hinder mot ökad kvinnlig representation ser ut inom organisationer, hur de arbetar med att främja kvinnlig representation och hur organisationer går till väga för att hantera utmaningar. Detta kommer göras genom att besvara frågeställningen: Vilka hinder och typer av motstånd står i vägen för ökad kvinnlig representation och hur arbetar organisationer med dessa utmaningar? För att besvara studiens syfte och frågeställning har vi genomfört en kvalitativ flerfallsstudie där tre svenska mansdominerade organisationer inom utvinningsindustrin deltagit. Genom semistrukturerade intervjuer har data samlats in från sju respondenter. Genom en tematisk analys utifrån insamlad data skapades fyra huvudteman som utgör ramen för vår analys och förståelse för ämnet. Dessa teman är: behov av en förändring, mångfaldsinitiativ, utmaningar med att främja kvinnlig representation, strategier för att främja kvinnlig representation och minska utmaningar. Dessa teman samt tillhörande underteman ligger som grund till förståelsen för utmaningar och hinder mot ökad kvinnlig representation. Utifrån studiens resultat framgår det att olika typer av motstånd, hinder och utmaningar försvårar främjandet av kvinnlig representation inom mansdominerade organisationer. Vi kan se att de främsta utmaningarna är: brist på förståelse och engagemang bland medarbetare, få kvinnor i rekryteringsbasen, rädsla för förändring samt stereotyper och normer. Dessa utmaningar utgör betydande hinder för organisationer inom utvinningsindustrin och kräver strategier som utifrån studien fokuserar på att: skapa förståelse, uppmärksamma framgångsrika exempel och främja bra ledarskap.

Background: Female representation on boards is an ongoing debate. The European Parliament voted in November 2013 in favour of a proposal that it should be at least 40 percent women on company boards by 2020. Jens Spendrup, president of the Confederation of Swedish Enterprise, was interviewed on Swedish Radio in February 2014 and stated that there are not enough qualified women to recruit to the company boards. The listed companies in Sweden only have 22 percent of women in their company boards and given Jens Spendrup’s statement should they have difficulty reaching up to 40 percent by 2020. Nevertheless, the state-owned companies has shown that it is possible with a female representation of 50 percent. The question then is what the private companies are doing wrong? Aim: The study aims to investigate the recruitment process within listed companies and state-owned companies in Sweden to see if it affects the representation of women on corporate boards. This study intends to explain why female representation is so low in the private sector relative to the state sector. Methodology: The study is qualitative in nature where empirical data is primarily collected through interviews with representatives that have insight in the recruitment process in each sector. Theory and empirical data were alternately collected which implies an iterative approach. Conclusion: We have distinguished organizational differences in the recruitment process, which is crucial for female representation. Time and resources have been identified as key parameters and age as well as experience affects the selection of candidates. We also discovered that normative regulations do not work in the private sector and therefor there is a need for a mandatory regulation. / Bakgrund: Den kvinnliga representationen i bolagsstyrelser är en aktuell debatt. Europaparlamentet röstade i november 2013 ja till ett förslag att det ska vara minst 40 procent kvinnor i bolagsstyrelser senast år 2020. Jens Spendrup, ordförande i Svenskt Näringsliv, uttalade sig i Sveriges Radio i februari 2014 om att det inte finns tillräckligt med kompetenta kvinnor att rekrytera till bolagsstyrelser, vilket blev väldigt uppmärksammat i media. Som synes pågår debatten både nationellt och internationellt. Börsbolagen i Sverige har 22 procent kvinnor i sina bolagsstyrelser och med tanke på Jens Spendrups uttalande borde de ha svårt att nå 40 procent till år 2020. Dock har de statligt helägda bolagen visat att det är möjligt och har en kvinnlig representation på 50 procent. Frågan är då vad de privata bolagen gör för fel? Syfte: Studiens syfte är att undersöka rekryteringsprocessen inom börsbolag och statligt helägda bolag i Sverige för att se om den påverkar den kvinnliga representationen i bolagsstyrelserna. Denna studie ämnar att förklara varför kvinnlig representation är så låg inom den privata sektorn i förhållande till den statliga sektorn. Metod: Studien är av kvalitativ karaktär där empirin främst är insamlad genom intervjuer med representanter som har insyn i rekryteringsprocessen inom respektive sektor. Teori och empiri insamlades växelvis vilket innebär en iterativ ansats. Slutsats: Vi har i studien urskilt organisatoriska skillnader i rekryteringsprocessen vilket är avgörande för den kvinnliga representationen. Tid och resurser har identifierats som viktiga parametrar samt att ålder och erfarenhet spelar en viktig roll vid urvalet av kandidater. Vi konstaterar även att normativa regelverk inte fungerar på privat sektor och därmed finns behov av tvingande regelverk.

No description available.

Uppsatsen bygger problemformuleringar som ämnar undersöka hur den kvinnliga representationen i läromedel i samhällskunskap för gymnasiet ser ut. Samt om det över tid hade blivit någon förändring. Fyra textböcker har analyserats med Hirdmans teori om genussystemet och maskulin hegemoni som teoretisk grund. Samt hur väl de stämmer överens med rådande styrdokument. Två böcker har varit aktuella för den nuvarande läroplanen Gy11 och två gällde för den förra, Lpf94. Främst har en kvalitativ litteraturanalys gjorts men som komplement även en kvantifiering av män och kvinnor som nämns i text och syns på bild har gjorts. Resultatet av tidigare forskningen återupprepas i denna studie och det går att konstatera att den kvinnliga representationen i läromedel är undermålig. Skolan har i uppdrag att elever ska få en utbildning och utveckla sina intressens som inte bygger på fördomar om manligt och kvinnligt, men med läromedlen som ingår i den här studien visar sig vara bristfälliga.

Sverige framställs ofta som ett av världens mest jämställda länder där män och kvinnor har samma möjlighet till inflytande och makt. Kvinnor på ledande positioner i Sverige har ökat de senast årtionden men när det kommer till högre positioner brister kvinnor i representationen, framförallt inom det privata näringslivet. Lönsamhetsargumentet har ofta används som ett skäl för att öka andelen kvinnor i börsnoterade styrelser och företagsledning, medan studier om diversifierade styrelser visar på ett blandat resultat både vad gäller lönsamhet och effektivitet. Syftet med denna uppsats är att undersöka representationen av kvinnor i företagens ledning på Large cap, Stockholmsbörsen men också se på hur denna representation kan förklaras samt hur mångfalden i styrelserna eventuellt kan utvecklas. Ett ytterligare syfte är att undersöka om det finns ett finansiellt argument om lönsamhet som kan motivera en ökning av andelen kvinnor i bolagsstyrelserna och om andelen kvinnor i nomineringskommittéerna leder till fler kvinnliga ledamöter i bolagsstyrelserna. Detta studeras genom en statistisk korrelationsanalys. Analysen förs på en teoretisk nivå utifrån ett genusperspektiv och ett ramverk om diversity management och mångfald. Totalt undersöktes 56 bolag under perioden 2006 till 2010, vilket innebär totalt 280 årsredovisningar. Resultatet visar att representationen av kvinnor i bolagsstyrelserna och ledningsgrupperna på Large cap är låga. Den kvinnliga styrelserepresentationen låg i genomsnitt mellan 2006 och 2010 på ca 21,5 procent och det var endast upp till fem företag som hade jämställd könsblandning bland styrelseledamöterna. Ledningsgrupperna visar på ännu lägre nivåer, med representation av ca 12,5 procent kvinnor och endast ett företag uppnådde jämställd könsblandning i ledningsgruppen år 2010. Studiens korrelationsanalyser visar på ett svagt linjärt samband mellan både andelen kvinnor i bolagsstyrelserna och lönsamhet i form av räntabilitet på sysselsatt kapital och mellan andel kvinnor i nomineringskommittéerna och andelen kvinnor i styrelserna. Slutsatser att dra av denna studie är att den kvinnliga representationen i bolagsstyrelser förändras successivt men förefaller att gå åt rätt håll med en ökning av kvinnor. Det största problemet är möjligen inte den kvinnliga representationen i bolagsstyrelserna utan män och kvinnors olika erfarenheter av organisationer vilket kan härledas till organisationernas könsstrukturer. Diversity management och mångfald kan utgöra argument för att öka representationen av kvinnor, detta genom att då ta tillvara på all kompetens i företagen och på så vis skapa konkurrensfördelar. Dock innebär detta ett arbete i organisationernas alla nivåer och kräver också aktieägarnas engagemang. / This study examines female representation in the board of directors and corporate management in companies listed at the OMX Stockholm Stock Exchange’s Large cap. The purpose of this thesis is to study female appearance in these companies and how it could be explained, as well as how diversity in the board of directors could develop. Another purpose is to explore if more women generate profitability and if more women in the committee of nomination in the companies leads to more women in the companies’ boards of directors. The approach of this thesis is quantitative, using a statistical data correlation analysis, but also applies a gender perspective of the organisation. The empirical results show a low presentation of women both in the board of directors and corporate management and the correlation in both analyses isn’t that strong. The conclusions are that the female appearance changes gradually but appears to have a positive development. The largest problem seems not to be the female appearance in the board of directors rather than the gender structures in the organisations. Diversity management could make an argument to take care of the competence in the organisations and get competitive advantages but that it’s demand collaboration in each level of the companies and the shareholders commitment.

The purpose of this thesis is to examine in what ways female representation in municipal councils in Sweden has an influence on the quality of eldercare. The theory of the politics of presence constitutes the theoretical framework. The theory suggests that eldercare is one of several issues that are in women’s interest and hence is best represented by female politicians. According to Statistics Sweden (SCB), the elder part of the population will increase with 76 percent over the coming 20 years. It is a remarkable demographic change and, therefore, it is of interest to map out what influence female politicians have on eldercare as a political matter. To do this, statistical analysis, primarily multiple regression, is used as the methodological tool. The results indicate that female representation does not have a significant effect on the quality of eldercare. After controlling for institutional and structural variables, it appears that the portion of elderly amongst the population is what has the most evident effect on the quality of eldercare. Some final words are given on how to interpret the results, and when placing this study in relation to earlier research, it is however argued that there is not sufficient support to question the relevance of the theory of the politics of presence.

Titel: Leder revision och en ökad andel kvinnliga styrelseledamöter till högre redovisningskvalitet? En kvantitativ studie om hur revision och styrelsens könsfördelning påverkar huruvida fel kvarstår i årsredovisningen Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi  Författare: Johannes Johansson och Linnéa Maijanen Handledare: Jan Svanberg  Datum: 2021 – januari  Syfte: Sedan den obligatoriska revisionens borttagande för mindre aktiebolag i Sverige har det pågått en ständig debatt om dess konsekvenser, vilket påståtts leda till fler fel i årsredovisningar. Omfattade forskning har bedrivits kring den frivilliga revisionens fördelar, men frågan huruvida revision leder till faktisk ökad redovisningskvalitet har lämnats utan svar. Samtidigt har ett ökat fokus lagts på jämställdhet och den rådande obalansen i företagsstyrelser runt om i världen. Tidigare forskning har visat på en stor mängd fördelar med ökad kvinnlig representation i företag och dess styrelser. Studien ämnar därför att undersöka om revision och styrelsens könsfördelning i mindre svenska aktiebolag påverkar redovisningskvaliteten. I studien används ett kvantitativt mått för redovisningskvalitet i form av kvarstående fel i årsredovisningen.  Metod: Studien utgår ifrån en positivistisk forskningsfilosofi med en hypotetiskt-deduktiv metod. Ett tvärsnittsperspektiv antas där data samlas in för år 2019 med ett urval om 1093 svenska aktiebolag som undgår gränsen för revisionsplikt. Den data som används är av sekundär art och informationen samlas in från databasen Retriever Business. Denna data har sedan genomgått analyser i statistikprogrammet SPSS. Resultat & slutsats: Resultatet visade att revision inte leder till att färre fel i årsredovisningen kvarstår. En djupare analys av de olika feltyperna visade dock att revision leder till att färre väsentliga fel kvarstår. Resultatet visade att en ökad andel kvinnor i styrelsen inte leder till att färre fel i årsredovisningen kvarstår. Skillnaden i resultatet mot tidigare forskning kan bero på att tidigare fokus legat på större företag, samt styrelsens stundtals begränsade inverkan på årsredovisningens innehåll och därmed redovisningskvaliteten. Detta kan leda till att de fördelar som ökad kvinnlig representation kan ge inte får någon inverkan.  Examensarbetets bidrag: Ett kvantitativt mått för redovisningskvalitet har använts vilket kan ge ökad kunskap i diskussionen om hur redovisningskvalitet ska mätas. Studiens resultat ger ökad kunskap om konsekvenserna av den obligatoriska revisionens borttagande för mindre aktiebolag i Sverige. Resultatet visar även att det än idag råder tydlig obalans i könsfördelningen i styrelser och ger svar på frågan om hur ökad kvinnlig representation i styrelser påverkar redovisningskvaliteten.  Förslag till fortsatt forskning: Ett förslag till vidare forskning är att undersöka hur revision påverkar kvarstående fel i årsredovisningen med en vidare definition av fel då studien inte undersökte huruvida alla årsredovisningens delar fanns med och var korrekta enligt rådande regelverk. Ett ytterligare förslag till vidare forskning är att undersöka hur en bättre balans i könsfördelningen hos företagsstyrelser påverkar företagets prestationer i små och stora företag, detta då resultatet visade att tidigare forskningsresultat för stora företag inte kunde påvisas i mindre företag. Ytterligare förslag är att undersöka huruvida de kvinnliga fördelar som påvisats i tidigare forskning får en större påverkan på redovisningskvalitet i positionen som revisor eller redovisningskonsult.  Nyckelord: Redovisningskvalitet, Revision, Kvinnlig representation, Könsbalans, Styrelser / Title: Does an audit and a higher female representation in boardrooms lead to higher accounting quality? A quantitative study on how auditing and boardrooms gender balance affects whether error remains in the annual report. Level: Student thesis, final assignment for bachelor’s degree in business administration  Author: Johannes Johansson and Linnéa Maijanen Supervisor: Jan Svanberg  Date: 2021 – January Aim: Since the removal of mandatory audit for small limited companies in Sweden the debate has been ongoing around the consequences following the removal. Removal is claimed to lead to more errors in the annual reports. Extensive research has been conducted on the benefits of voluntary audit, but the question whether it leads to actual higher quality or only experienced higher quality has still not been answered. At the same time more focus has come for gender equality and the current imbalanced gender ratio within boardrooms around the world. Earlier research has shown many benefits with higher female representation in company boardrooms. Therefore, this study purposes to examine how audit and gender balance in smaller Swedish limited companies affects accounting quality. In this study a quantitative measure is used for accounting quality in the shape of error in annual reports. Method: This study emanates from a positivism research philosophy point of view with a hypothetico-deductive method. A cross-sectional perspective is used where data is collected from annual reports for 2019 with a sample size of 1093 Swedish limited companies that goes under the limit for mandatory audit. The data is collected from a secondary source, the database Retriever Business.  Result & Conclusions: Audit doesn’t lead to fewer errors remaining in the annual report. A deeper analysis of the different error-types does however show that fewer essential errors remains after an audit. A higher female ratio in the boardroom doesn’t lead to fewer error remains. This discrepancy could depend on previous research primarily focused on bigger companies and the boardrooms might have limited impact on the actual content in the annual report. Due to these circumstances the benefits of higher female representation may not apply here. Contribution of the thesis: The quantification of accounting quality contributes with more knowledge and discussion on whether accounting quality actually can be measured or not. This study shed more light on the consequences on the removal of mandatory audits for smaller limited companies in Sweden. The study shows that there still is a clear imbalance in the gender distribution in boardrooms and also answers whether higher female representation in boardrooms affects the accounting quality. Suggestions for future research: To examine whether audit affects remaining errors in annual reports with a broader definition of error, this study didn’t examine whether every part of the annual report was constructed according to current regulations. Another proposal is to examine how a better gender balance in boardrooms affects the performance of both smaller and bigger companies, due to this study of smaller companies has a discrepancy compared to previous research on bigger companies. One last proposal is to examine whether the benefits of female representations demonstrated in previous research have a greater impact on accounting quality when the accounting consultant or auditor is female. Key words: Accounting Quality, Audit, Female representation, Gender balance, boardrooms